劳动用工聘用合同书

第一篇：劳动用工聘用合同书

劳动用工聘用合同书

用工〔

〕

号

甲方（聘用单位）名称：，地址：

，法定代表人：

，联系人：，联系电话：

乙方（受聘人员）姓名：，性别：，出生年月：

民族：，学历：，籍贯：

省

县，出生地：

专业技术资格或工人技术等级：，政治面貌：，健康状况： 现住址：，身份证号：，联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。

第一章 聘用合同期限

第一条

本合同为有限期的劳动合同。合同期从

年

月

日 至

年

月

日止。

第二章 聘用岗位

第二条

甲方聘用乙方从事

岗位的工种。

第三条

乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

第三章

工作条件和纪律

第四条

甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

第六条

乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

第四章 工作报酬

第七条

甲方每月

日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

第八条

甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体标准为：每月工资报酬

元人民币。

第五章

劳动保障

第九条

本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。

第十条

乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。

第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十二条

乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十三条

有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十四条

乙方在合同期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十五条

乙方提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条

有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十七条

经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十八条

本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十九条

甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

第八章 其他事项

第二十条

双方需要约定的其他事项：

（一）。

（二）。第二十一条

本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十二条

本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十三条

本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以申请仲裁、提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

签订日期：

****年**月**日

第二篇：劳动用工聘用合同书

劳动用工聘用合同书

聘用方：*公司（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。

一、聘用合同期限：

本合同期限为自2006年月月 3个月）。

二、工作内容：

1、根据甲方的生产（工作）需要，安排乙方在担任工种（工作），按此岗位（工作）责任制的要求，按时、按量、按质完成工作任务。

2、甲方根据生产（工作）的需要和乙方的具体适应情况，可以随时调换乙方的工作岗位。

三、劳动保护和劳动条件：

根据乙方的工种（工作）需要和甲方的制度及可能，尽量为乙方提供劳动保护和改善劳动条件。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产、防止工伤事故和职业危害。

四、劳动报酬：

按甲方（公司）的劳动工资制度，确定乙方每月工资为1

元人民币（试用期间每月元），甲方还视生产效益和乙方的表现（贡献大小）适当发放年终奖或其它福利待遇。

五、廉洁从业纪律：

为保障企业健康发展，甲方根据国家有关规定，结合甲方（公司）的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理教育奖惩，乙方在任聘期间不准有下列行为：

（1）不准对外承揽工程作为自己承包；

（2）不准索取管理、服务对象的钱物，即介绍做工或推销、采购建筑材料拿回扣等；

（3）不准以虚报、谎报获取钱物等利益；

（4）不准以任何借口将甲方的设备、建材租或借别人使用（除甲方批准外）；

（5）不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收；

六、违约责任：

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，所造成的经济损失由甲方承担：

（１）在试用期限内的（无损失）；

（２）无故克扣乙方工资的；

（３）无故拖欠乙方工资的；

（４）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，所造成的经济

损失由乙方承担：

１、有违反上列第五条五不准之一的；

２、在试用期被证明不符合聘用条件的；

３、有严重违反甲方（公司）劳动纪律或规章制度的； ４、严重失职、营私舞弊、对甲方（公司）利益、声誉造成损失或损害的；

５、与服务对象串通损害公司利益的，按经济损失的五倍赔偿给甲方。

七、合同终止和续订：

合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的，本合同即行终止，但甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致可以继续签订聘用合同。

八、其它约定：

１、甲方（公司）制定的岗位责任制、工资发放、劳动纪律等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力。

２、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年 月 日年 月 日

第三篇：劳动用工合同书

劳动用工合同书

根据《劳动合同》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事事务工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间工资标准：1500元/月

2、包住不包吃。

五、福利待遇

1、乙方因工负伤，由单位负责医药费；

2、临时工患病或非因工负伤，连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得过且过超过1个月，停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发 给一定数量的生活补助费。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程或者用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（三）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给予对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定实行。

十、本合同一式二份，甲乙方双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）日 年月

第四篇：劳动用工合同书

劳动用工合同

甲方：

乙方：

根据服务接待工作需求，经甲乙双方协商，在一致同意的基础上，签订如下劳动用工合同。

一、合同期限

聘用期限为月 年月

合同期满，本合同即自行终止，双方办理终止手续。若因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以续订聘用合同

二、双方责任

1、甲方严格执行《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，负责乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。

2、甲方负责按月支付给乙方劳务费（乙方的劳务费----元/月，所付给的劳务费中包含医疗、养老保险费用，并视甲方的经营状况，适当给乙方发放不定额的奖金），甲方为乙方免费提供食宿及办公条件。

3、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从法人工作安排，遵守劳动纪律。

4、在合同期间乙方工作要尽职尽责，不得擅自离职。

三、合同解除

1、遇下列情况之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：

（1）在合同期间患有传染病及不适应接待工作的病症时；或工作以外；

（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天以上）及规章制度；

（3）工作不负责任、玩忽职守或违犯操作规程，造成甲方财产重大损失；

（4）乙方做出有损甲方声誉的言行，并造成很坏影响的。

2、下列情况之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：

（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法权益；

（2）甲方不能按规定支付乙方劳动报酬。

四、违约责任

本合同生效后，甲、乙双方必须严格遵守执行。合同期内任何一方解除劳动合同，应当提前三十天通知对方，并办理解除聘用合同手续。因履行本合同而发生争议时，可由双方协商解决或依法解决。

五、有关规定

1、合同期内，若乙方违犯劳动纪律或规章制度，但达不到辞退程度时，甲方有权对乙方进行批评教育和必要的经济处罚。

2、合同期内，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身伤亡事故，所有责任自负。

3、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方 ：乙方：

法定代表人（责任人）：

年月日

第五篇：劳动用工合同书

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。