社保调整情况说明 - 范本

第一篇：社保调整情况说明 - 范本

社保调整情况说明

**，身份证号码：***，经**统一招考，于2016年8月10日起被分配到**。由于工资待遇参照《关于规范**工资福利待遇的通知》执行，起薪日自2016年8月10日起算，经本人和单位同意，将在8月份，对原本的社保基数进行调整。

第二篇：社保说明

一、离开单位后的社会保险：

1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。

2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

二、社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保（持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理）。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

四、缴费基数：

以参保人所在省份上一全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

五、单位参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

六、个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20%。

2.医疗保险费：个人缴纳5%。

3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。

新公司办理社保流程

首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格。进行了社保登记就可以办理社保了。

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格

在职职工社保异动表

职工信息登记表

公司开户登记表

5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。

如何为新员工缴纳社保：

1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；

2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；

3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；

4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印；

市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）

参保人员需要将外地社会保险关系及账户金额转入本市需要办理的业务应提供资料:

1、武汉市人事局或武汉市劳动和社会保障局的人事调函；

2、用人单位劳动用工合同；

3、户口及身份证；

4、人事档案。

第三篇：社保情况说明

情况说明书

兹对一名离职员工举报本公司有员工未缴纳社会保险事件作说明。公司员工XX（身份证号：XXXXXXXX）于2014年4月至2015年3月，来我公司入职，由于该员工对自己社保缴纳质疑以及对工资问题有争执，不巧该员工离职时期恰逢公司搬家，所以双方没有很好的解决这一事件，造成该员工对公司的不满。现经双方协商已解决好争执的问题。经验证我公司所有员工社保在职期间正常缴纳社保，不存在有员工未缴纳社会保险事件。

单位盖章：

2014年12月25日

第四篇：社保经办说明

社保经办说明

各客户单位：

为让大家深入了解社会保险政策，便捷办理各项社保业务，我们特对社会保险文件中的相关条款进行说明，并对办理各项保险应该注意的事项加以总结如下：

一、对相关文件条款的几点说明

现行各险种及缴费比例（2009年7月开始实施）

二、参保时应注意的问题

尊敬的客户，为了不耽误您的社保办理时间，请您务必于每月10日前，向我公司提供社保异动相关资料。

（一）参保人员（增加）需准备的资料：

1、劳动合同一式两份

2、身份证复印件四张（第二代身份证请提供正反两面）

3、一寸红底免冠照四张

4、《月社保异动表》

（二）参保人员（停保）需准备的资料

1、离职员工签订合同和终止合同日期

2、《员工离职申请表》，或与员工终止劳动合同的相关文件

3、《解除（终止）劳动合同证明书》

（三）参保人员（转出、转入）需要准备的资料：

1、《市内职工调动单》

2、转入与转出单位加盖公章［手续由转出单位办理］

（四）工伤申报

员工发生工伤事故后，所在单位应当自事故发生之日起24小时内与我公司客服人员联系，告知事故发生的时间、地点、受伤部位、受伤经过等。伤者伤情严重的先送就近医院作临时处理，再送医保定点医院治疗；若该医院对伤者病情无法医治提出转诊，伤者（或用人单位）应报社保机构批准后方可转诊。否则，擅自在其它医院就诊的费用社保机构将不予报销。

根据单位描述的情形由我司社保专员及时向江汉社保局备案。备案后所在单位应当在30个工作日内准备以下资料由社保专员向社保局提出工伤认定申请。

需准备的资料如下

1.所在单位需准备的：

1)受伤职工个人申请报告（向市工伤认定办申请），申请报告需详

细叙述事故发生的时间、地点、经过、受伤部位等，最后注明“申请工伤认定”。本人签名、盖手印，署日期；

2)人个委托书：以个人名义委托我司全权办理工伤申请相关工作；

3)医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，出院小结；

4)受伤职工身份证复印件一张；

5)《工伤工伤事故简易处理表》（医药费1000元以下），《工伤认定申请表 》（医药费1000元以上）。

注：均为一式四份

6)至少2人或以上证人证言，证言需详细叙述事故发生的时间、地点、经过、受伤员工受伤部位等，证人签名，盖手印，署日期；

7)工伤认定材料清单，员工与卓越公司各填写一份。

2.卓越公司准备的：

8)工伤认定申请人、用人单位、相关证人联系方式，一览表；

9)单位申请报告（向市劳动局申请、盖公章）；

10)用人单位的营业执照复印件；

11)员工与我司签订的劳动合同复印件；

注：以上相关材料备齐后，送交社保局审核，审批时间一般需要2～

3个月。

（五）员工领取失业保险金需准备的资料

1.领取失业金条件：

1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

2)非本人意愿中断就业的；

3)已办理失业登记，并有求职要求的2.失业保险金领取期限

1)失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失

业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。

2)用人单位与职工解除（终止）劳动合同后，用人单位需在7个工

作日内将失业人员名单及相关资料报失业保险机构备案。（失业员工要提前办理停保）

A.备案需准备资料：

a)申请失业保险金报告；

b)公司解除员工劳动合同的资料；

c)填写《失业人员申领失业保险金备案审核表》（一式二份）

B.审批需准备资料：（审批需15个工作日）

a)失业人员身份证复印件1张、一寸红底照片2张；

b)解除员工劳动合同证明书（个人签名、单位盖章）；

c)填写《失业保险金申领表》（一式二份）

d)审批后我司客服人员会根据相关经办机构要求通知失业员工。

C.失业保险金发放

失业保险金由社保经办机构按月发放。经审核享受失业保险待遇的失业人员，首次领取的凭区社保经办机构出具的 《领取失业保险金开户通知单》，在规定的时间内到指定银行办理开户手续。当月22 日前开户的，失业保险金当月到帐；23日后开户的，次月30日到帐。逾期不办则视为自行放弃领取资格。

（六）办理生育保险需准备的资料（每月1日～15日办理）

1、申报生育需准备资料：（缴费达到6个月）

1）、派遣员工及其配偶结婚证原件、复印件；

2）、派遣员工及其配偶户口本原件、复印件；

3）、准生证或相关出生证明原件、复印件；

4）、填写《武汉市生育保险就医登记表》（一式五份）

注：员工怀孕3个月左右就需通知我司相关客服人员

B 领取生育津贴需准备资料：（小孩出生60个工作内）

1）、《武汉生育保险就医登记表》（一份，已盖章）

2）、出院小结、出生证原件、复印件

3）、《武汉市生育津贴、护理津贴审核表》（一式二份）

（七）药费报销程序（工伤、生育、医疗程序类似）

1、准备资料送往相关经办机构。

1)原始病例、住院证明、出院小结、费用发票原件、住院明细帐清单并填写相关表格等；

2）、等待审批（一般需3个月时间）

3）、审批通过后我司持财务专用收据到武汉市医保中心办理结算，倒进账我司。

4）、款项进账后我司相关客户人员与客户单位联系。

（八）重制卡或补照片须知：

1、身份证复印件；

2、一寸红底相片（一张）

3、填写医保卡遗失、补办申报表（盖章）

4、重制卡或补照片医保卡工本费40元；当月新增员工医保工本费

25元。

第五篇：北京社保说明

1、北京社会保险内容：

1、城镇户口一律按工资基数缴纳，农业户口养老、失业、固定基数为：730元，工伤、医疗及生育若工资基数高于最低线则按工资基数缴纳 ；

2、2008年北京社会保险所有项基数最高为9966元；

3、北京户口员工享受生育险，外地户口员工不享受此项福利；

4、按照目前北京社保中心规定，4月份调整养老、失业、工伤、医疗、生育各项保险基数，7月份调整住房公基金基数

2、北京社会保险计算方法： 注意事项：

1、计算方法：工资基数＊百分比；

2、城镇及农业户口：工伤及生育险只缴纳单位部分，个人部分不缴纳；

3、离职后农业户口员工确定今后不在北京继续缴纳社会保险可以申请清户，个人帐户部分缴纳费用可以返还，单位部分不予返还；

4、城镇户口员工不可申请清户。

3、养老保险说明：

基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇:

1、被保险人的基本养老金；

2、被保险人退休后死亡的丧葬补助费；

3、国家和本市规定的其他支付项目的费用。

被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:

1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的(基本原则)；

2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

3、基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

注意事项：

1、个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承，其余部分并入基本养老保险基金

2、被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

4、失业保险清户说明：

农业户口：

若申请清户，规定农户缴费每满一年以后，能领取相应月数的补助金（例如：某员工失业险已经缴纳了两年，则可以领到2个月的失业补助金，以此类推。）

城镇户口：

在把北京所缴纳的保险转到外地（户口所在地）时，失业保险缴费每满一年也可领取相应补助金，但此种情况需要确定员工将在北京上的保险转到外地并办理相关手续以后才生效。

注意事项：农业户口：个人部分失业保险不缴纳；

5、工伤保险说明：

工伤保险基金包括:

工伤医疗费、一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、辅助器具费、工伤康复费、工伤职工劳动能力鉴定费用。

注意事项：

1、工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用 ；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月；

3、工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、上下班途中若发生交通意外，属于工伤情况，一定要有警察开据的证明。

6、生育保险报销说明：

本市户口女职员生育报销所需提供资料：所有票据、身份证、生育服务证、结婚证、孩子出生证明、医疗手册、出院诊断证明书，除票据只需提供原件外，其他资料均为原件+复印件）

本市户口男职员申请晚育奖励津贴需提供：所有票据、（男女双方身份证、生育服务证、结婚证、孩子出生证明书、男方医疗手册、出院诊断证明，原件+复印件）

晚婚晚育标准：

女职员年龄为：满23周岁结婚，满24周岁以上生育第一胎；

男职员年龄为：满25周岁以上，生育第一胎。

注意事项：

1、男职员申请特殊晚婚晚育生育津贴若户口性质为农户，只能报销以孩子出生当月上缴的生育险基数的费用，08年农户生育险基数为：1993元；

2、生育险报销必须是生完孩子出院后方可报销；

3、社保保险报销周期大概为二至三个月；

4、社会保险规定外地员工不享受生育险。