劳务外包实施方案(DOC)

第一篇：劳务外包实施方案(DOC)

劳务外包实施方案

篇一: 人力资源外包方案四川**有限公司**工岗位外包方案书

四川**人力资源管理有限公司

二0一四年二月二十五日

第一部分前言

一、**介绍

二、**优势

1、品牌优势

2、团队优势

3、技术优势

在庞大数量的外包员工服务基础上,公司自主研发了集成式人力资源管理系统,包括“客户交流平台”——“红易通”、“人力资源外包服务ERP管理系统”——“**通”、内部办公平台——“A系统”三大交流服务平台,并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力,形成人力资源整体解决的先进服务技术,能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务,并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流,实现二零距高”的服务管理。第二部分项目方.案能 201X 年6月,新劳动合同法出台。201X年7月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失,政府在企业劳动用工方面要求越来越高,也越来越严,也就意味着企业在用工成本上越来越高,风险也就越来越大。劳务项目服务外包这种省事、省心、省力、省钱的用工般式受到多数企业的关注与青睐,并成为新时代各企业构建核心竞争力的部分。

第二部分劳务外包的优势

1、劳务外包能使企业专注其核心业务企业实施劳务外包,可以将非核心业务委托出去,借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用, 把更多的精力放在企业核心业务上,有利于企业的长远发展。同时使企业的资源利用率得到有效提高,加快了企业对外部市场的应变能力,强化了组织的柔性和灵活性。

2、降低和控制企业的运营成本

(1)管理成本: 企业采用劳务业务外包把部分管理职责移到劳务服务公司,例: 生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系、管理以及后勤支持等。

(2)人工成本: 例:招聘培训、社会保险、新酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。(3)其他成本: 以上运营成本的控制,有效的降低了企业资金的投入压力和风险, 可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上,从而法到生产经营战略目标。

3、降低和分担企业的经营风险

由于外部环境的不确定性和企业经营内部的复杂性,使得企业在生产经書过程中不可避免的承担着生产.技术、销售、财务等多方面的风险,人力资源服务公司和企业分担风险,增强企业的抗风险能力,有利于企业适应外部环境带来的变化。四川**有限公司**岗位劳务外包(以下简称****)诉求点:（1）、财务需求: 降低用工成本。（2）、管理需求: 规范管理,减少工作量,提高效率。（3）、用工需求: 招聘及时、稳定性强、素质水平高。（4）、风险需求：

降低用工风险,安全生产 第三部分项目规划根描前期收集走访****相关负责人以及**工作线特点及用工要求,操作如下：

一、招聘配置

二、培训计划

三、岗位规范及奖惩措施——严格按照****操作要求执行。

四、社会保险

五、现场管理——****岗位技术操作规范 开工准各

(1)接要求进行全面检査,安全装管、信号、照明、开关、按钮等机电设备齐全、正常,皮带机上无障碍物,漏斗畅通以及安全防护用品穿裁。

(2)确认物料的流向,检査将要启动的物料是否到位正常。

(3)检査各项设备(推车、榔头、计量器、塑料袋等)是否到位以及确认能否正常使用。

篇二:

劳务外包方案书

目录

第一部分……………………………………………………………………………………………简介 第二部分………………………………………………………………………………劳务外包的定义 第三部分………………………………………………………………………………劳务外包的好处 第四部分…………………………………………………………………………………外包服务项目 第五部分……………………………………………………………………………………………承诺 第一部、分公司简介

前程人力资源有限公司专注子劳务派遣、社保代理服务,通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验,深得被派遣单位的信任和好评,为这些单位节约了大量的人力、财力, 让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来, 目前,公司已经与日本电产、三星精密、中粮集团、民丰主报、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、順丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人,得到了各用工单位的普遍欢迎和认可, 公司对外提供的业务范围为“劳务派遣,社保代理,猎头服务,员工培训,计算机信息技术服务,企业管理咨询, 一般商品中介,教育咨询,企业形象策划,网络技术开发,会务服务,计算机软件开发等”,公司愿景：“创造平台、成就机会、筒约高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。

我们的优势 服务专业化: 公司拥有高素质员工组成的专业客服团队, 同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作 为公司的智囊顾问团, 并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘権器部、法律事务部、综合管理部等部门。

管理规范化：

公司根捐国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制定了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包招劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化, 客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。

方案差异化：

公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,:其至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。

招聘及时化: 公司在收到客户招聘需求时, 利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障(嘉兴市秀洲人才市场现由我司协办）。

第二部分、劳务外包的定义生产线外包(BP)生产线外包(BP)就是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们, 邦芒公司将与您共同分析所处的行业环境,您自身的运作模式和运作效率,存在的问题和面临的挑战,与您一起发掘关键点,最终帮您降低成本、增加利润, 生产线外包(BP)是将企业的部分业务对外承包。BP模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系,即一种责、权、利明确的,长期稳定的关系。项目外包企业将来项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为为项目外包, 一般企业对手核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留 问题也会是人事管理上的隐忧。因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行,不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织通膨胀, 在不受限既有的专业知识技能,致力手核心竞争力,企业采用外包策略,可节省20%的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度。

第三部分、劳务外包的好处

劳务外包的运作,其出发点与最终目的只有一个,使企业利润增加,成本大大降低。生产线外包对企业的优势:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注手核心技术、业务和附加値高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构脚中现象导致的运转不灵的结果生产线外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的

篇三:

劳务派遣项目可行性报告与实施方案背景概述

苏州位手江苏省东商部,东邻上海,北濒长江,商临浙江,占地面积8488平方公里,.总人口880万左右(201X年数料),是中国经济高度发法的地区,是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市,也是重要的文化、株、教育和交通中心,下辖六区五县市,其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个是县级市的经济实力均列全国百强是(市)前十位, 由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作使全、生产经营稳定、有一定代表性的企业开展,调査发布的«苏州市201X年企业用工需求抽样调査报告»,报告中数据显示,伴随经济企稳回暖,企业生产加速,用工需求明显增大,具体特征如下:

一、新增用工需求达53.7%比去年同期增长近四成。201X年度,抽样企业的新增用工需求为31.6万人, 占现有从业人数的53.7%比去年同期的14.2%同比增长了39.5%,其中,无招工需求的企业与打算减员的企业分别占调査总数的11.8%(上年44.3%)和0.2%(上年8.2%),两者合计占比例为12%(上年52.5%),比上年大幅降低。

二、行业用工需求排位基本没变, 电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业,机械电子、纺织服装、化工冶金分别占总需求人数的77.8%、13.6%和3.2%其中,电子业需求最大的是昆山市和高新区。

三、企业对劳动者文化及技能要求逐步提高，高中与技职校単业生i成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为5.6%、72.2%、14.5%和7.7%, 而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占78.2%、18.1%和3.7%,但并不说明企业淡化了对员工的技能要求,只是反应了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差,使“招工难”现象出现,导至企业“饥不择食”,但从全局看,企业提高对员工的技能要求是主流,对有高中、技职改化能但是未法到一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提升的企望,可以从企业对新招员工的文化程度以-高中及技职般-为主体得到明证, 四.識体工资水平将比去年增长10%,从经流酬来看,调査中提供工资信.息的821户企业平均月工资为1464元,抽样企业中月工资1200-1500元是当前的主流。其中,工业园区、昆山市、相城区提供的新酬水平位列前三,平均月工资分别为1639元、1582元和 1531元,.总体工资水平将比去年增长10% 五女性需求大于男性，但男性需求比例有所上升, 女性、男性和不限性别的分别占全部需求人数的56.3%(上年53.6%)、38.3%(上年28.5%)和5.4%(上年17.9%),其中另·性需求比上年增长10%其中,对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区,这与电子行业的操作生产线有关,对于性别要求比较宽松的是常熟市, 根指社会背景分析和劳务派遣的性质分析,苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实,劳务派遣在我国«劳动合同法»中有明确的定义,劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年,各受企业的追捧,劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代企业常用用工方式之一,劳务派遣是聞劳动力解决企业用工的方式之一,其主要任务之一就是提供招工、劳务输出服务,满是这种需要就是我们要达到的预期计划。

四、劳务派遣定义劳务派遣, 是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式,在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系, 派遣活动涉及的内容一般包括人员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个部分。

规范与分类新劳动法五十七条规定:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少手五十万元, 该规定通过对企业资质的限定,提高了劳务派遣的进入门槛, 当前众多中小职业中介、黑中介因为不具各劳务派遣的资质而无法进入这个行业,五十七条有效的净化了劳务派遣的市场,为保护劳务派能对象的权利提供了运营主体的法律保障。

劳动法第六十六条:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,通过岗位限制,有效阻碍了来些企业借劳务派遣名义,恶意解除企业与大量员工之间的劳动合同,从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障, 尤其对终身制员工的切身保障做了详细的法律规范。

依据性质不同, 一般劳务派遣又分为四类: 1.全程派遣:由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续的全部工作。

2.转接派遣(转移派遣):用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务等后期服务。

3.减员派遣:员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商, 先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系, 员工依旧在用工单位工作。

4.试用派遣:用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长期察人才的时间,从而更准确选才,但现阶段存在某些企业为降低劳动保障成本而故意延长试用期的不良现象。

5.项目派遣:用工单位为来一临时项目而聘请各种人才, 项目完成后便解散工作人员, 一般存在于建筑类企业和其他工程项目企业。

五、与劳务中介的区别

1.是否需要订立劳动合同不同：

这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区別, 劳务派通织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同: 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务, 并收取一定的劳务中介费用, 劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同, 所以也不存在劳动关系,其相互闻的关系不受«劳动法»及相关法律保护； 而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同: 劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也経被派遣方签订劳动合同； 而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求前都是暂时的居]可经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同: 劳务中介涉及的仅仅企业和劳动者之间的法律关系； 而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系, 其相互关系的调整适用«劳动法», 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用, 劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同, 所以也不存在劳动关系,其相互间关系不受«劳动法»及相关法律调査。优势：劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工,而新劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣,其中由员工与劳务派遣机构签订«劳动合同»,以保证了劳資双方受法律保,原有的福利待遇和管理制度没有变化,员工也享有社会保险待遇,而目员工的档案也由劳务派遣机构保管, 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务,更好的完成工作减轻了人事与员工之间的问题,也可以解决单位给员工缴纳社会保险的同题了。实施劳务派遣,为企业会员和劳动者带来不同的优势

首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处: 1.实施劳务派遣后可以最大限度的神,化企业用工的管理职能,减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争

2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理的方法,既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任,这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系

3.根捐国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由手派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以自定,这样便使用人单位降低了一定的社保费用其次。劳务派遣也为被派遣者(个人会员)提供以下优势势: 1.1、劳务派遣用工方式,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权利也有了保障,员工在«劳动合同»的保护和约束下会努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。1.2、享受社会保险待遇。1.3、因劳动关系在劳务派遣公司, 故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档前关的证明更加快捷, 实行劳务派遣,最大限度神,化了用工的管理职能,减轻了企业工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争, 理劳动关系,规范用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来说, 改变用工方式后自己的合法权更加有了保证。

六、操作

在实际操作中,劳务派遣往往被理解为劳动力派遣,但也有一些单位,把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包,尤其涉及外結人员的聘用与管理,因此,劳务派遣的实践就具各了相当的复杂性和操作难度,具体操作如下

(一)用人单位需要派遣员工的,应向派遣机构提供的有关证件、资料

1、单位有效资属法律文书及复印件1份；

2、差有单位印章的«用人简章»1份

3、«岗位合同书»1份；

4、差有单位印章的«劳动保障事务代理申请表»2份。(二)劳务派遣事务的具体办理程序

1、劳务派遣机构査验核实用人单位提供的有关证件和资料；

2、对持合劳务派遣条件的用人单位和工种,由劳务派遣机构在«劳动保障事务代理申请表»上签具意见后,与用人单位签订«劳务派遣合同书»并报当地县以上劳动保障行政部门各案；

3、劳务派遣机构根捐用人单位的用人条件和要求,组织招收员工,完善劳动者就业登记手续,并与被派遣人员个人或集体签订劳动保障行政部门监制的«劳动合同书»并报当地县以上劳动保障行政部门各案；

4、被派遣员工到法用人单位后,由用人单位与被派遣员工签订«岗位合同书»,同时抄送劳务派遣机构。

七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工,应严格接照有关合同书中的约定履行各自的职责和义务,如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的,应由双方在国家法律法规允许的情况下协商确定和完善,并及时告知第三方,但不得损害任何一方的合法利益。

八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷,当事人各方可以协商解决, ；亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,具体程序接国家有关法律法规执行。

九、意义

劳务派遣对手派遣机构的意义

1.劳务派遣机构言积了不同公司的岗位需求,具有规模经济效益, 因此, 劳务派遣机构一般具有海量的人才吞吐能力。

2.劳务派遣机构可承担或代替工会的作用,体现了一种集体谈判协商机制, 为保障劳动者的权益提供了谈判主体的力量保障。

3.将特定的劳动力组织起来,为他们提供专项培训进而可以实现更好的就业。4.通过承批社会公益性项目,解决大龄失业人员、低技能人员和残疾人的就业,为政府减轻压力。5.对劳务派遣员工的劳动合同、社会保险、用工手续等方向规范管理,保障了派遣员工的合法权益。

劳务派遣对手用人单位的意义

1.降低人工成本,用人单位可以根描派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇,并自主调整固定工资与浮动工资比例。

2.用人单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工,用人单位只需制定员工岗位相关管理规定,并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的考核,合同到期是否终止或续订，派遣机构完全尊重用人单位的意见。

3.用人机制灵活,用人单位可以在市场条件下根描业务变化随时增减工作人员。

4.减少劳动争议和纠纷,派遣人员在用人单位工作期间与用人单位是一种有偿使用关系,派遣机构在«劳务派遣合同书»履行期间负责协调派遣员工与用人单位的关系, 及时解决出现的问题。

5.避免人才流失,派遣机构负责管理派遣员工的人事档案,依法与之签订劳动合同,并可根描用人单位的行业性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特殊约定,这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定,避免人才流失。

6.确保员工素质符合用人单位的岗位要求, 公司为业务发展需要, 在大中专院校和全国各地建立劳务基地,可根捐用人单位实际需要先期对基地的人员进行面试,确定录用人选,并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。

7.符合人力资源合理配置的需要,企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理,以便将精力集中到精英人员的管理上。

8.用人单位与派遣员工之间只是劳务关系,企业只使用人而不雇佣人,可以规避雇主应诊承担的责任。

劳务派遣对于派遣员工的意义

1.满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。2.可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。

3.获得工作经验,有利手赢得永久性工作岗位,保证持续就业的状态。4.能够成为这一领域的专业人才。

5.能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。

6.由劳务派遣机构对其在劳动合同、档案、新酬、福利等方面进行管理并提供保障。弊端

劳务派遣作为一种新型的用工方式, 弊端不可避免, 一定程度上也影响了它的正常发展

1.个别派遣公司用工操作不规范,个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,成变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,般坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任,此外, 由于派遣员工、派遣单位和用人单位间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

2.人员流动性大,不利社会和企业的管理由手派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁, 离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困扰。

篇四：

劳务外包方案书

目录

第一部分………………………………………………………………………………………公司简介 第二部分………………………………………………………………………………劳务外包的定义 第三部分………………………………………………………………………………劳务外包的优势 第四部分……………………………………………………………………………外包服务工作方案 第五部分……………………………………………………………………………………………承诺 第六部分………………………………………………………………………………………联系我们

第一部分公司简介 第一章简介

XXXXXX劳务派遣有限公司成立手201X年,是一家由政府扶持,集外包、招聘培训、网络及数据库为一体的综合性劳务派遣公司(工商注册号:***),具有独立法人资格的从事劳务派遣人力资源服务的专业公司,是由政府重点快持,在业务上由山西省人力资源和社会保障厅全面指导的劳务派遣机构,由山西省人力 资源和社会保障厅颁发的劳务派遣经营许可证(编号:SXRST201X093005),公司具有一批精通人力资源管理、劳动人事事务和劳动法律法规的专业人才和行业精英,公司从业人员中三分之一以上的人员有较深的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,对«劳动法»、«劳动合同法»、«工伤保险条例»等劳动方向的政策与法规都比较了解,这为客户提供专业服务奠定了厚实的基础,财务上使用会计电算化及网上银行的开通,为派遣或外包员工发放工资、缴纳保費及单位之间的帳目核査、电汇、转帳起到及时、便捷、高效的作用；客户服务上实行服务专员制, 提供上门服务,以随时沟通、及时解决用工中出现的问题,并聘请了多位劳动人事专家为合作单位提供常年劳动事务咨询服务；办公场所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大厅、业务大厅和办公大厅,为公司今后的发.展提供了展实的保障, 同时公司在本地区内,与各合作单位建立了资源共享、业务合作的密切联系,在省内各地都设立了办事处,方便派遣、外包员工在当地参加各种保险,并享受名种待遇 , 并同国内多家知名人力资源服务机构建立了合作关、系, 构建起一个立足本市、服务全省、面向全国的网络,积累储备了大量的人力資源, 公司经管范围：.......................................篇五: 劳务外包部工作作流程及管理方案

一、保安工作原则

1、服务意识、到位,工作充满热情,对同事体现服务的前与友善, 又不失工作原则性。

2、仪容风多P整,注意形象、同检l1査、按岗解求严手律i, 并养成习惯。

3、工作态度要端正,做事认真细心,不数衍

4、工作指令坚决执行,无条件服从并注重执行的效率和方法，5、服务质量力求法标,熟练掌握并真正理解, 在i作中认真体会, 克服随意和做好做坏一样的心态。

6、按时巡检单位内及消防设施设备,发现异常状况及时i1报，7、冷出P处理突发事件, 田时要注意方1法,服从上级指引,以公司利益为重,注意单我保P。

8、岗位协作要配合,具有团队流期念和集体荣誉感。

9、熟悉岗位技能,善手.总结,不断提升自己。

10、文件i11录要认真、仔细、按时、情况属1实'并积极反馈跟踪

二、执行语言规范

1、使用文明用语(你好、谢i11i、不用i11i、对不起、这是我应该做的等),态度和薄。

2、遇到有不配合工作或违反公司规定的人,客气的做好纠正和宣传解释工作,不得以不礼貎或生硬的语气讲话,如-喂、唉”等。

三、仪容仪表规范

1、上班时着装整齐,按规定11⊠统一配发的制服、幅子,着装干神, 整洁无异味,组扣全部扣好,领带系端正。

2、制服外衣衣補、衣领、制服村衣领口处无显露个人的衣物,制服外无显露个人物品,如笔、t民iK、手机、钥匙扣等,服装衣袋不装过大、过厚的物品。

3、头发干神,整清,不得密崩须, 交經管理规定-、工作交接

1、接班人员应认真査阅上一班償班i已录,询问上一班1:作完成情况及有无需特别注意或持续跟进的事项, 如有应特别询问清定，2、如发现有异常或不清楚的事项应要求上一班当値人员做出解释并记录在«値班i11录表»上。

二、物品的交接

1、双方共同清点、检査岗位上所有公物,如: 钥匙、工具及其它设施、设备。

2、如有代管的其它物品,交班人员应交代清定,并i已录在«值班i11录表»上,如未i11录清定则出现问题由交班人员负责。

3、发现损坏、缺遗应立即向现城注管报告, 并要求上一班当償人员说明损坏原因或物品去向并l[1录在«償班l[1录表»上。

三、i已录的交接

1、«值班i11录表»应l[1录清建本班的1:作情况及特别事项、公物数量及状况、代管物品数量及状况、交接班情况等。

2、交班人员在交班前.应整理好本班的值班i11录。

3、双方,⊠L1査阅值班1[1录, 按班人员如有不清定的地方应主动话1问。

4、如无异常交接班双方在ii1录«償班l[1录表»上签字,如有异常应1[1录清定双方签字认可,如不能处理应通知现场主管处理 处罚条例处判条例分为警告、严重警告、辞退,-、警告有下列行为之一, 計警告处分井扣发当月薪资20元

1、未按公司要求着装上班。

2、未按礼仪规范用语。

3、受到客户、单位或同事有效投诉。

4、上班返到早退,开会无故111到、上1i退或不参加的。

5、交办的事,执行不力,但未造成严重后果的。

6、不节约公司及单位财物,未造成较大损失的。

7、违反管理制度,情节尚轻者。

8、未按时完成工作任务的。

9、擅自脱岗造成一定的影响。

10、发生紧急情况时,未按时到法指定地点。

11、不认真履行职责,遇事未尽到积极处理义务,上报推後的。

12、将亲友或无关人员带到工作现场。

13、其他属手警告行为者。

二、严重警告有下列行为之一的给子严重警告并处扣发当月工资50元

1、上班睡觉的。

2、对客户不礼貎或与客户吵架。

3、不服从安排,顶撞上司。

4、同事之]可相互攻击、漫骂、造成不良影响。

5、执行特定交精件不力,产生重大不良后果的。

6、不认地査进出车辆,给单位和公司造成损失较小的。

7、公司财产被路或损坏责任不明时,对当班人员相关责任。

8、其他适用手严重警告行为者。

三、辞退有下列情形之一的,对其作出辞退处理并追究相关责任，1、不认地査进出车辆,给单位、公司造成较大损失的。

2、无故旷工。

3、严重违反规章制度,给公司造成重大损失的。

4、侵占公司财产的。

5、酒后上班的。

6、滥用]lll1、权,损害公司、单位员工利益的。

7、恶意顶撞辱骂威胁上司的。

8、恶意座陷同事或上司的。

9、同事之]可不尊重, 不配合、不团结l11·作、拉帮结派、工作推i委扯皮、损害公司形象的。

10、打架斗段。

11、其他有损公司形象行为的。

12、一切触犯法律的行为，13、一年度内扣报到12分的, 我i阅读并理解上述各项规章制度.签字:日期:

第二篇：劳务外包

劳务外包，对于现在的企业而言，是一种很省心的人事管理方法，那么外包劳务合同书应该怎样制作呢，下面是飞速网小编为大家整理的外包劳务合同书范本，欢迎大家阅读。

外包劳务合同书范本(一)

外包劳务合同书

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通讯地址：__xxxx

邮政编码：__

电话__

乙方：姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________ 邮政编码______________ 电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方法为：。

第四条 甲方向乙方支付劳务费 1000 元人民币(大写：壹仟元整)

第五条 乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法：__银行转账或支付宝____。

第八条 乙方依法缴纳个人所得税 40 元人民币(大写：肆拾元整)，甲方依法代为扣缴。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十一条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条 本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)乙方(签 章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

外包劳务合同书范本(二)

中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：

第一条、双方义务

1、甲方义务

a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。

b 负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签订的合同约定执行。

C 对乙方有绝对领导权，有责任监督乙方在派出期间的行为。

2、已访义务

A 身体健康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。

B 绝对服从甲方领导，同意并服从甲方与船东或其管理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。

C 遵守所服务的船舶所有者或其管理者的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。

D 必须具备海员证、护照、船员服务簿、船员专业训练合格证书、适任证书(高级船员)等有关证件。所有证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方所需的其他证明材料及办证用照片(自费)等。

第二条、合同期限及合同的履行

1、本合同期限为___个月(在船期间)。合同起止日期按甲方与船东或其管理者签订的协议执行。合同期内乙方不得擅自离船终止服务。

2、乙方在合同期内因任何个人原因请求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。

3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提前离船。下船的交通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。

A 本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，则合同自动延续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务继续履行合同直至船舶回到远东地区方便下船之港口。

B 乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能继续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。

C 本合同期内，根据船东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应服从安排，本合同继续履行。

D 乙方在船上工作时间为 8 小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由拒绝(大副、大管轮每天上午安排、带领、监督本部船员工作)。

第三条、乙方待遇

1、在合同期内实行国外工资制，外币工资标准按本合同本条第二款的标准执行。

2、乙方在合同期内的工资标准(以美元计算)：a=b+c

A 合同工资总额:_ USD____(美元____元整)/月

B合同奖金：___USD____(美元____元整)/月。

C实际每月留船薪：USD____(美元____ 元整)/月

3、乙方的合同奖金，在合同履行期间，暂由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船东或其管理者一并发还(不计利息)。如乙方违约，则根据合同规定，酌情扣发部分或全部合同奖金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿费用(指接到甲方通知从实际居住地至集结地和返回中国下船港至实际居住地)，按甲方规定的标准由甲方负担。

4、甲方与乙方为劳务关系。合同期内乙方在国内的其他福利待遇及其家属生活问题与甲方无关。

第四条、违约条款

1、乙方在合同期内因违反船东或甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不服从指挥以及工作不称职等原因而被遣返，甲方有权扣除乙方部分或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。

2、乙方因走私、贩毒、吸毒、嫖娼或违反船舶停靠地法律、法规而被刑事处罚或罚款时，刑事责任乙方自行承担，罚款由乙方自负。甲方有权扣除乙方的全部合同奖金并向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。

3、乙方承诺完全同意本合同规定的薪酬标准，并承诺在合同期内不向任何组织就船员薪酬问题提出要求，不接受任何组织或在其影响下由船东或管理者支付的额外报酬。对于在国际组织强行要求下船东或管理者支付的合同工资以外的报酬，乙方有义务全额将此报酬返还船东或管理者。违反本规定者，甲方有权以此数额为标准从乙方合同奖金中扣除，同时保留向乙方追偿因此而产生的其他经济损失的权利。

第五条、劳动保护与保险

1、乙方在合同期内享有与船上其他船员同等的劳动保护权利。甲方按船东规定发给乙方工作服或工作服费用。

2、甲方保证船东或其管理者为乙方办理合同期间的人身意外保险。乙方在合同期内因工伤、亡，甲方负责向船东或其管理者索要保险公司按规定赔付的保险金，并全部交付乙方或乙方的法定继承人(或指定受益人)。乙方在合同期内因工伤、病住院，医疗费用由船东或其管理者支付。甲方负责督促船东或其管理者按合同规定执行。

3、甲方不得挪用支付给船员的因工伤、亡赔偿金;乙方也不得向甲方索要超出船东或其管理者赔付标准以外的补偿。

4、乙方在船期间，由于潜在的疾病突发或乙方有意隐瞒的旧病复发，其在船期间的治疗费按甲方与船东或其管理者签订的合同规定办理，甲方不再负责其再次发作后的治疗费用。

、乙方在上船前及合同终止后发生的疾病及意外身心和身体伤害与甲方无关。

6、乙方在合同期内罹患、发现的下列疾病，医疗费用由乙方自负：

各种性博_艾滋病;镶牙;乙方在未上船前已经患有的各种慢性疾博_

第六条、双方商定补充条款

第七条、其它

1、本合同于_____年___月__ 日在____ 签订，共两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。

2、本合同解释权在甲方。_

3、甲乙双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，可提交中国海事仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局仲裁。

甲方：中海海员对外技术服务有限公司____________________ 乙方：

签字：___________________________________签字:

外派劳务合同附件：

关于因公伤亡保险赔偿金分配的声明

姓名：

职务：

所服务船舶名称：

本人在__________ 轮服务期间，如果因意外身亡，根据保险合同应得人身保险金，按如下百分比，在表格所列亲属中分配。本人在船上应得的工资余额及其他私人财物，全部归(妻子_ 父母_ 子女_)所有。

序号_ 姓名__ 与本人关系______ 联系地址/电话_________ 百分比

1)________________________________________________

2)________________________________________________

3)________________________________________________

4)________________________________________________

5)________________________________________________

乙方签名：_____________

乙方手印：

甲方见证人签字：

签字地点：________签字时间：____ 年__ 月__ 日

第三篇：劳务外包

劳务外包简介：

劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来，专注于核心战略性工作；对管理工作的规范性和公正性起到促进作用；减少企业人事管理不专业不规范带来的风险，降低企业风险成本；无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。

伟泰人力公司提供的外包服务包括：

1、工作分析

2、员工招聘筛选

3、员工培训

4、薪酬绩效管理

5、员工关系管理

6、社保公积金代理

7、工资福利发放

8、工伤及劳资纠纷处理

9、员工调查

业务外包简介：

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业资源重新配置，将资源集中反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。劳务外包的好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益化。

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

劳务外包的流程

外包服务流程：

一、业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

二、分析考察

依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

三、提出委托方案

根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

四、洽谈方案

双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

五、签订《人事外包服务合同》

明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《外包服务合同》;

六、履行合同、提供服务

严格执行《外包服务合同》之各项约定。

第四篇：外包劳务合同

外包业务合同书

甲方：乙方：

乙方向甲方商议承包经营甲方在芜湖市出口加工区所设立的公司内所有车间耐磨地坪，维修、地下网管和污水处理池的维修、工作。甲方对此表示同意接受。为了明确甲、乙双方责、权、利的关系，保障甲、乙双方的合法权益。为此，特制订本合同条款如下：

一、经营方式：乙方自然人承包经营甲方相关业务，在甲方领导下开展各项工作，乙方在经营期间遵守国家的法律法规和各项政策规定。

二、经营费用：乙方承包经营的全部资金由乙方自筹，乙方在公司内所添置的各项设备、家具用具和所有财产属乙方所有。

三、经营权限：乙方有独立经营自主权，但不得违反本合同的各项规定，不得超出工商管理部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。

四、费用明细：各月维修费用按总价拾贰万元支付给乙方，所有修理费用及零件的更换费用由乙方承担，甲方有权提规定更换零部件的品牌和修理完成的时间，如乙方不能按甲要求要承担甲方的误工损失，损失费用按实际发生计算。

五，结算方式：甲方按月结给乙方各项费用，（在每月十五日支付），乙方向甲方提供有效的发票单证，并将各项纳税凭证交甲方财务核实。

六、甲方在遵守国家法律和法规的前提下，为乙方做好各项服务指导工作。乙方在工作需要时与工作联系人联系咨询解决相关问题，如有变动甲方另行通知，以保证乙方的业务顺序开展。甲方只确认由乙方本人签字盖章后所提交的各项业务表单为有效表单。

七、甲方有权不定期的检查乙方的财务帐目和业务合同执行情况，有权与乙方所聘的员工谈话了解各项情况。

八、乙方在与甲方签订的合同生效之日起应预缴甲方保证金壹万元整作为为税款保证金（乙方在本合同签字之日起一个月内交给甲方）；合同期满或双方同意中止合同时退回。

九、本合同有效期为三年。自2011年4月21日至2013年4月22日止。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签字）：代表人（签字）：

年月日年月日

_

第五篇：劳务外包合同

劳务外包服务协议

甲方：

乙方：

兹有甲方因生产任务需要，经双方友好协商，按照中华人民共和国有关法律、法规，根据平等互利的原则、就乙方向甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立本协议，甲、乙双方须共同遵守、执行。

一、劳务外包服务的基本形式：

（一）、乙方按照甲方实际需要组织相关人员派至甲方，乙方自行与外包员工根据《劳动合同法》及相关规定签订期限2年的劳动合同，建立劳动关系；如外包员工为在校学生，乙方需与外包员工签订实习协议。乙方为甲方提供外包服务，具体由乙方委派外包员工到甲方从事甲方指定的服务工作，员工的劳动关系属于乙方，甲方使用关系。

（二）、乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工；

2、对甲方同意乙方录用的外包员工进行上岗前的培训和考核；

3、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同，并办理用工手续；

4、组织外包员工到甲方报到办理入场服务手续；

5、为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税；

6、按甲方提供的外包员工考勤资料，结算甲乙双方的服务费，乙方应及时与外包员工结算薪

资报酬，按月及时发放薪资；

7、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜；

8、办理外包员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；

9、自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

10、根据甲方的要求，对外包员工进行在职培训。

11、委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员。

二、甲方的权利和义务：

1、甲方可根据生产经营需要提前天以上以书面形式向乙方提出劳务人员需求的数量及

要求。

2、乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员：

A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；B、被依法追究刑事责任者；C、在试用期证

明不符合工作岗位要求者。

3、甲方有权根据经营需要及乙方劳务人员的能力及表现安排和调整其工作岗位，乙方实习

生需服从甲方的管理和安排。

4、甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。

5、甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定，并根据岗位实际情况，免费为乙方

劳务人员提供安全工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。

6、甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方人员的考勤统计。

7、甲方有权把乙方工作满一年以后之优秀员工转为甲方正式员工，但比例不得超过5%（于

一个月前通知）除此约定外，未经乙方同意，甲方不得以任何理由将乙方员工转正。

8、甲方对待乙方劳务人员须实行人性化管理，不得侮辱或打骂体罚；

9、甲方不得随意解雇乙方务工人员，如有重大违法乱纪事件必须解雇务工人员时，甲方应

通知乙方，以便双方共同协商处理；如因甲方生产经营确实发生重大变化，无法安排外

包员工继续工作的，甲方应提前30天通知乙方，乙方在上述期间内接收并妥善安置外包

员工，甲方无需承担赔偿或补偿费用

10、甲方免费提供乙方外包员工的工作餐、加班餐，体检、工作服。

三、乙方的权利和义务：

1、接到甲方人员需求书面通知后十日内，提供符合甲方用工要求的作业人员，并经甲方笔试、面试及甲方指定医院体检合格的人员。

2、乙方对劳务人员入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面的培训，并和甲

方确定录用人员签订相关劳动合同。

3、甲方与乙方劳务人员发生劳务或其他任何纠纷，乙方需全程协助处理。

4、乙方负责为劳务人员办理社会保险或人身意外伤害保险及雇主责任险。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

A、经有关政府部门认定，甲方劳动条件恶劣严重危害实习生身体健康的。B、甲方未按规定向乙方支付服务费用的。

6、乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害乙方劳务人员合法权益的行为提出意见，进行

交涉，甲方须在七个工作日内给予回复。

7、乙方劳务人员若侵害了甲方的合法权益，乙方必须协助甲方追究当事人的相关责任，且甲

方有权追究乙方连带责任。

8、在甲方支付乙方服务费后，乙方必须在日内发放到位，如因乙方恶意延期发放作业员

薪资及其他福利待遇而引起员工罢工、旷工或其他影响甲方正常生产秩序的，乙方必须负全部责任并赔偿甲方全部损失。

10、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲

方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

四、费用结算及支付方式：

1、乙方服务费标准为元 /人/天，（含平时、周末、法定假日、乙方外包员工正

常出勤时间的工资、津贴、奖金、保险及管理费、税金、乙方运营成本等全部在内）。

2、乙方员工在甲方工作未满5天自离者甲方有权不予结算费用，工作满天以上或未满天

但正常办理离职手续的甲方须向乙方支付服务费（含自离，矿工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新进员工入职满十五天甲方给予一次性给予元招募补贴。

4、服务费的计算周期为自上月的日起至当月日止，每月结算一次，先做后结，甲方在每月日前将上月的乙方人员出勤及服务费明细表提供给乙方，日前(如遇周未、节假日提前)将上述服务费以银行转账形式支付给乙方，乙方提供发票。

5、服务费用甲方不得拖欠,每逾期天支付，每天按支付费用的百分之二加付滞纳金。逾期

天的乙方还可在服务费的基础上提出违约金，并可提出解除或终止本协议，且不属违约行为，双方应办理相应手续

五、工伤处理：

乙方务工人员在甲方工作期间发生工伤或职业危害病事件时，甲方应及时组织救治并在一个工作日内通知乙方，乙方应第一时间派人前往处理并负责申报工伤，申请工伤鉴定和办理工伤理赔，如超过保险理赔范围的经济补偿，由乙承担；如因工作遭受患职业病的，所有

费用甲方承担。

六、争议与仲裁：

1、协议有效期内，任何一方违反本协议的约定给对方造成损失的，应当根据损失情况和责任

给予对方经济补偿，但如果出现特殊情况和签订协议后发生重大变化，导致协议无法继续履行，可以解除本协议，无须承担违约责任，但应提前30天通知对方，并提供发生重大变化的依据。

2、在本协议若有任何分歧或争议，应本着友好协商解决的原则，如协商不成可提交当地人民

法院诉讼解决。

3、本协议如与国家法律法规及苏州政策相抵触的以国家法律法规和苏州政策为准，本协议如有未尽事宜甲乙双方可另行协商书面约定，同具法律效力。

七、保密协议：

甲乙双方及其员工均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。

八、其他约定

在乙方有能力为甲方提供人员的情况下，甲方需保证乙方在甲方工作的外包人员总数不低于人，如有增加双方另行协商，以实际人数为准。

九、本协议自签订之日起生效。

协议期限自年月日到年月日。协议期满前一个月，若甲乙双方均未提出异议，有效期自动延长，延长期限与本协议期限相同。本协议一式两份。双方各执一份，具有同等法律效力.。

甲方:乙方：

盖章：盖章：

代表：代表：

签订日期：签订日期：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：