第一篇：l劳务员考试法律法规
法律法规总复习
一 单项选择题，（每题1分，共30分）。《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（），并在该证书许可的范围内从事建筑活动。执业资格证书 《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（）。安全第一 预防为主 3 《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。法定代表人 4 《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（），支付保险费。意外伤害保险 《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（）。
连带责任 《安全生产法》规定，矿山 建筑施工单位和危险物品的生产 经营 存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（）。专职安全生产管理人员 国家对严重危及生产安全的工艺 设备实行（）制度。淘汰
生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施
设备上，设置明显的（）。安全警示标志 《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订()协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。安全生产管理 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的（）。
劳动合同 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。15 12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。特种作业资格证书 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（）工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。最低 工程总承包企业不得将工程违反规定发包 分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的（）。连带责任 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（）日内予以补足。30 16 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（）日内完成人员实名制备案工作。7 17 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证 考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（）提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者 建筑施工企业不办理人员实名制备案 使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人（）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。500 19 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续时 新设立的企业在申请办理企业资质时 新开工项目在开工后（）日内应将保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。15 20 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户 劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在（）个月内承接新工程。3-6 21 《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（）天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业 劳务发包企业盖章确认。3 22 《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款 农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（）日内，重新建立工资保证金专用账户。30 23 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于（）米,通道宽度不小于0.9米。2.5 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（）人以上，必须设置劳务管理机构。3000 25 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业 劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（）个月内必须一次性付清劳动者工资。1 26 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区 县建委。5 27 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术 经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的（）。三分之二 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。30 《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。30 30 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起（）日内，向市建委或区 县建委提交招标投标情况书面报告。15 《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相
应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（），并采取安全技术措施。
专项安全施工组织设计 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。主要负责人 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方（）的协议。权利和义务 14 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的工资保证金不少于（）万元。100 18 《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（）个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。6-12 21 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（）米。1.8 22 《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过（）人。15 24 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少（）名专职管理人员。1 25 《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在（）万元人民币以上的，应当进行招标。50 27 《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（）。连带责任 《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属人员全员参加培训 考核，同时结合市住房城乡建设委 各区县建委 各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于（）次的集中普法维权培训。三分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（）承担主要责任。分包单位 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一 预防为主的方针，建立健全安全生产的（）制度。责任制度和群防群治制度 生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的()，由生产经营单位的决策机构 主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。资金投入 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权()或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
停止作业（）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。县级 建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的()向施工作业班组 作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。技术要求 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。6个月 9 竞业限制的人员不包括()。普通岗位的作业人员 建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过()。1个月 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。百分之八十 以下哪项表述不正确（）。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的（）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。应急保障 施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（），专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。劳务费专用账户 以下哪项不属于对农民工宿舍的要求()。
室内高度不低于2.5米 通道宽度不小于0.9米
每间宿舍不小于30平方米 居住人员不得超过15人 招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书()个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区 县住建委。5 施工队长是指由劳务企业法定代表人（），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。
任命
聘任 选用 招聘 18 按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是()。
负责工程劳务管理的政策制定 业务指导 监督管理及服务保障工作
参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制
处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件
指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（）以上备查。
一年 二年 三年 五年 企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（）拖欠的农民工工资。
企业 支付 垫付 保障 解决拖欠农民工工资工作，坚持（）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。
预防为主，防治结合 标本兼治，预防为主
预防为主，综合治理
标本兼治，综合治理 工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（）内予以补足。
一个月 30日 半年 一年 在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在平方米以上或工程投资 在 万元以上且工期在 天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（）。5000；800；30 5000；1000；30 6000；1000；60 5000；1000；60 必须严格执行卫生 防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等（）。
健康防治应急预案 卫生防疫应急预案
突发疾病应急预案 重大疾病应急预案 禁止总承包企业 专业承包企业（）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
发包 分包 转包 承包 企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分,企业（）必须足额支付。
每月末 每季度末 每半年 年末 劳务作业分包招标应在施工总承包或专业工程承包（）进行。
中标前 中标后 进场前 进场后 29 劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担（）。
主要责任 重要责任 监管责任 直接责任 总包企业劳务员的工作职责中规定，劳务作业人员进场（）日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订劳动合同。
从事建筑活动的专业技术人员，应在执业资格证书（）的范围内从事建筑活动。
允许 要求
许可 认可 施工现场对毗邻的建筑物 构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全（）。
隔离措施 工作预案
防护措施 限制措施 3 施工中发生事故时，建筑施工企业应当()减少人员伤亡和事故损失。
采取紧急措施 采取抢救措施 采取封闭措施 采取停产措施 4 建筑施工单位应当设置安全生产管理机构的标准是从业人员在（）以上。100人 300人 500人 800人 在安全生产监督管理部门所属的监督检查人员依法履行监督检查职责时，生产经营单位不应出现的行为是（）。
接受检查 提供有关的资料 拒绝 阻挠 提供必要的办公场所 6 不属于特种作业工种的是()。
垂直运输机械作业人员 安装拆卸工
屋面作业的抹灰工 起重信号工 7 属于无效劳动合同的是（）。
违反法律 行政法规的劳动合同 采取欺诈手段订立的劳动合同
采用威胁手段订立的劳动合同 以上都是 9 以下哪项表述不正确（）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
无固定期限的劳动合同，试用期不超过12个月 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
补偿金
违约金 赔偿金 罚金 11 建筑工程实行质量（）。
保险制度 售后服务制度 终身负责制度 保修制度 按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期()，并不得低于当地最低工资标准。
定期支付工资 按月支付工资 按季度支付工资 按年支付工资。13 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付（），督促其依法支付农民工工资。
进行管理 协助解决 进行监督 限期支付 企业应将工资直接发放给农民工本人，（）发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
可以 不得 禁止
严禁 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业（）农民工被拖欠的工资。
暂缓支付 无条件支付 部分支付 先行垫付 劳务作业分包评标委员会由招标人组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表和劳务作业分包评标专家组成，成员人数为（）以上单数。
3人 5人 7人 9人 劳务承包人完成合同约定的作业内容并验收合格，承包人向发包人递交了相关的结算资料，承包人应在（）天内完成对结算资料的审核工作。
19 北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作计划用 年使全市 以上经培训并考试合格。（）
五 100% 三 80% 二 60% 一 50% 按照662号文件规定，劳务分包企业的管理职责不包括()。
办理劳务分包合同和在京施工人员情况备案
编制劳务作业人员花名册 出勤表 工资表
对发包人的项目经理作信用评定
按合同约定每月足额支付劳务作业人员工资 劳务企业管理工作不得由施工队长代替的工作是（）。
联系劳务分包业务 发放劳务作业人员工资
办理劳务费的结算 负责施工现场的安全检查 23 劳务分包合同备案分为()和书面劳务分包合同备案两个步骤。
资料报送 备案申请 人员名单提交 网上数据申报 24 属于劳务分包合同价款计算方式的是()。
建筑面积综合单价 综合工日单价 工种工日单价 以上都是 25 市住房城乡建设委和区县建委通过定期检查 巡查和联合检查等方式，建立劳务分包合同（）。
监督检查制度 监督管理制度 风险监督制度 监督排查制度 26 劳务分包工程发包人不能解除合同的情形是()。
承包人和发包人协商一致的
发包人与建设单位的施工总承包合同解除的
发包人未按合同的约定支付合同价款，承包人可以停止工作
因工程建设单位的原因造成工程停建 劳务分包工程承包人不能解除合同的情形是（）。
承包人和发包人协商一致的
承包人未按合同的约定提供符合施工要求的作业人员
发包人未按合同的约定支付合同价款
因不可抗力致使本合同无法履行 劳务分包双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）日内支付全部结算价款。
42 56 29 劳务分包合同签订后7日内办理合同及人员备案，备案采用网上数据申报与书面劳务合同备案 的方式进行。()相互独立 任选一种 相结合交叉进行
二 多项选择题，（每题2分，共40分）。31 《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，应当具备下列哪些条件（）。
有符合国家规定的注册资本
有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员
有从事相关建筑活动所应有的技术装备
法律 行政法规规定的其他条件
《建筑法》规定，建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律 法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种（）以及噪声 振动对环境的污染和危害的措施。
粉尘 渣土 垃圾 固体废物
《建筑法》规定，建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律 法规和建筑行业安全规章 规程，不得（）。
违反劳动纪律 违章指挥 违章作业 违反安全技术规程 34 建设工程发承包，《建筑法》作出禁止规定的有()。将建筑工程肢解发包
承包人将其承包的建筑工程分包他人
承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
分包人将其承包的工程再分包
《建筑法》规定，建筑施工企业转让 出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，（）。
责令改正，没收违法所得，并处罚款 可以责令停业整顿
降低资质等级 情节严重的，吊销资质证书 36 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（）职责。
任免本单位安全生产管理工作人员
建立 健全本单位安全生产责任制
保证本单位安全生产投入的有效实施
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知（）。
作业场所和工作岗位存在的危险因素 安全规定
防范措施 事故应急措施
新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体（）。同时设计 同时施工
同时投入生产
同时投入使用
做好农民工工作的基本原则是公平对待，一视同仁；（）。
强化服务，完善管理 统筹规划，合理引导 因地制宜，分类指导 立足当前，着眼长远
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定，用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得在女工（）降低其基本工资或单方面解除劳动合同。
孕期 产期 假期 哺乳期
建筑业企业，是指从事土木工程 建筑工程（）的新建 扩建 改建活动的企业。
市政工程 岩土工程 线路管道设备安装工程 装修工程
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业内部工资支付办法应包括以下内容，（）支付周期和日期 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
支付项目 支付标准 支付方式 加班工资计算基数
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，农民工发现企业有（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
未按照约定支付工资的
支付工资低于当地最低工资标准的拖欠或克扣工资及不支付加班工资的
未实行带薪年假制度的
《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，（）的企业(不含新进京建筑施工企业)，可申请(有省驻京建管处的，应当经所属建管处审定)按照相关程序撤销专户。
北京市建设系统外地来京建筑施工企业年度市场评价结果连续三年为合格以上(含合格)无拖欠劳务分包工程款 无拖欠农民工工资行为
无拖欠材料款
施工现场设置的食堂必须具备（）。
卫生许可证 操作证 炊事人员身体健康证 卫生知识培训证 46 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，分包工程发包人和分包工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务工程款的（），确保劳动者工资支付。
项目 支付时间 结算方式 保证按期支付的相应措施 47 《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，企业必须建立施工管理 作业人员劳务档案，记录（）以及业绩和信用等情况。
学历 身份证号
职业资格证书号 劳动合同编号
《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包招标方式分为（）。
公开招标 邀请招标 谈判招标
委托招标
《北京市建设工程施工分招标投标管理办法》规定，资格审查应当主要审查潜在投标人或者投标人是否符合（）资格条件。
具有独立法人资格
具有履行合同的能力，包括资质等级 安全生产许可证，专业 技术资格和能力，资金 设备和其它物质设施状况，管理能力，经验 信誉和相应的从业人员，来京施工企业已办理资质监督备案
没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管 冻结，破产状态
在最近五年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题及法律 法规 规章规定的其他资格条件。
《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对
本企业（）承担直接责任。
劳务用工管理 施工项目管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放
《建筑法》规定：建筑施工企业必须（）。
依法加强对建筑安全生产的管理 执行安全生产责任制度
民主管理 民主监督
采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生
《建筑法》规定，作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出（）。
批评 检举 上报 控告 37 《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当（）。
严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 遵守劳动纪律
服从管理 正确佩戴和使用劳动防护用品
订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律 行政法规的规定。平等自愿 互惠互利
协商一致
实现双赢
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录（）等工资支付情况，并保存两年以上备查。支付单位 支付时间 支付对象 支付数额
《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：因（），致使发生极端 群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。
违法分包 转包建设工程 拖欠分包工程款
拖欠劳动者工资 拖欠工程材料款
《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定： 建设工程施工分包招标组织形式分为（）。
公开招标 邀请招标 自行招标 委托招标
《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：各工程项目要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员应包含（）专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各总分包单位专职劳动力管理员。
建设单位项目负责人 施工总承包单位项目经理
监理单位负责人 农民工代表
从事建筑活动的建筑施工企业 勘察单位 设计单位和工程监理单位，按照其拥有的（）和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质证书。
注册资本 专业技术人员 管理能力 技术装备
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 防止 的事项，以及依法为从业人员办理 的事项。（）
劳动安全 职业危害 工伤社会保险 安全教育
施工单位应保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行（）和（）安全检查，并做好安全检查记录。（）
日常 定期 全面 专项 35 劳动合同终止或解除的条件是（）。
劳动合同期满 当事人约定的劳动合同终止条件出现
经劳动合同当事人协商一致 行政命令要求
用工单位解除劳动合同不需要提前30天告知的情形是()。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重失职 营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的
用工单位解除劳动合同需要提前30天告知的情形是（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，并听取工会和职工的意见，经向劳动行政部门报告后。
用人单位必须建立 健全劳动，严格执行国家劳动 规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。()安全制度 安全 卫生制度 安全卫生 39 依法规范农民工劳动管理的措施是（）。
严格执行劳动合同制度 依法保障农民工职业安全卫生权益
建立农民工社会保障制度 切实保护女工和未成年工权益
建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，无法确定工资标准的，企业负有提供工资 和 等证据的义务。（）
以包代管 依法发包 支付凭证 考勤记录
根据《北京市建设工程施工分包招投标管理办法》的规定，符合以下标准的，应当进行招标：一 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；二 专业工程分包施工单项合同估算价在200万元人民币以下，但工程项目中政府投资或者融资在 万元人民币以上的；三 劳务作业分包施工单项合同估算价在 万元人民币以上的。（）200 150 100 50 42 劳务分包企业不得以()施工等理由克扣劳动者工资。
停工窝工 工程款被拖欠 结算纠纷 垫资。
按照662号文件规定，劳务作业发包人应当设置劳务，所属项目应当建立劳务管理，设置专职劳动力管理员，履行劳务。（）
交易中心 管理机构 保障体系 管理职责 44 按照662号文件规定，由劳务分包企业承担全部责任的事件是()。
因建设单位拖欠工程款，引发群体性事件的因劳务分包企业管理不到位, 引发群体性事件的因总包企业拖欠劳务费，引发群体性事件的因制度措施不落实造成劳资纠纷并引发群体性事件的
对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（）措施进行处罚。
责令建筑施工企业限期改正
对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款
对用人单位处以1000元以上1万元以下的罚款
以不良行为记入市建委信用信息系统
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责包括（）。
建立 健全本单位安全生产责任制
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
保证本单位安全生产投入的有效实施
任免本单位安全生产管理工作人员
劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方 的协议。（）
合同关系 劳动关系 责任和权力 权利和义务 35 用人单位不可解除劳动合同的情形是()。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期 产期 哺乳期的法律 行政法规规定的其他情形
单位责任人接到安全事故报告后，不得出现的行为是（）。
隐瞒不报 瞒报 拖延不报
故意破坏事故现场 毁灭有关证据 托人说情，逃脱惩罚 37 劳动合同必备条款中包括（）。
劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 试用期
用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应向劳动者支付补偿金的情形是（）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，由劳动者提出解除劳动合同的
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的由劳动者提出调动工作，到其他单位任职而解除劳动合同的
企业生产经营发生严重困难，经过法定程序，经政府有关部门批准后，可以进行裁减人员的
建筑业企业，是指从事（）线路管道设备安装工程 装修工程的新建 扩建 改建活动的企业。
土木工程 建筑工程 市政基础工程 水利工程
由总承包单位项目经理牵头劳务管理工作领导小组，负责组织做好劳务队伍选用 进场（）化解等各环节的工作。
合同履约 现场管理 结算支付 隐患排查
发包人办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时应当提交以下材料()。
劳务分包合同正副本 备案人员花名册
劳务分包企业中标通知书 劳务分包企业资质证书
劳务分包合同示范文本是由（）三部分组成。
协议书 通用条款 专用条款 保证书
施工队长出现下列情形之一，市住建委随时向社会发布警示信息，记录个人信用档案（）。
使用未办理实名制卡的劳务作业人员 不服从总包企业管理的组织农民工集体到总包单位讨要工资的 不服从劳务企业管理的
劳务作业承包人在劳务管理工作中的内容是()。
配备与劳务作业发包人项目部相对应的各类管理人员和专职劳动力管理员
制定劳务费结算支付纠纷和突发事件的协调处理预案，对劳务管理中出现的问题和纠纷隐患，本着友好协商的原则及时化解
在进场作业前，将劳务作业人员身份证 劳动合同 岗位技能证书的复印件报劳务作业发包人核验
在劳务分包合同签定后7日内到市住房城乡建设委办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案
三 判断题，（每题1分，共30分）。51 国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。（）
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。（）
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品 进行安全生产培训的经费。（）55 专项集体合同中的有关内容包括劳动安全卫生 女职工权益保护 工资调整机制等。（）
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（）。
用人单位应切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。（）
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程款为限。（）
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，在偿还所欠材料款以后，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）
施工总承包企业 专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项 13
用于支付劳务分包企业劳务费。（）
解决拖欠农民工工资问题要按照“治标与治本”相结合原则，既考虑建立长效机制，又要考虑当前的突出矛盾，切实保障农民工的合法权益。（）
企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每半年必须足额支付。（）
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）
施工队长只能受聘一家劳务企业，不得在两家及两家以上劳务企业任职，劳务企业应当与施工队长签订劳动合同，劳动合同期限应比聘任期限要长。（）
劳务作业发包人项目经理对劳务费结算支付承担直接责任，对所使用的劳务分包企业日常用工管理 劳务作业人员实名制管理 劳务作业人员工资发放负有监管责任。（）
施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给予降职 撤职的处分，对逃跑的处一个月以下拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（）
劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业应当在规定期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。（）
引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。（）
工程施工前，项目技术人员应对有关安全施工的技术要求向施工作业班组 作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。（）
施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。教育培训考核不合格的人员，不得上岗。（）
企业应将分包工程款发放给专业分包企业，将劳务费发放给劳务分包企业，劳务企业应将工资直接发放给劳动者本人。（）
企业违反规定拖欠克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入 招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以处罚。（）
未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员视同零散工。（）
生活区内宿舍室内高度不得低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每个宿舍居住人员不得超过10人。（）
邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信
息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请3家以上前来投标。（）
建设工程施工分包招投标活动，应当在有形建筑市场内进行。专业工程分包应当在施工总承包合同中进行约定，未约定的必须经建设单位书面认可。（）
外地进京施工企业，应按规定建立企业管理档案。未建立的，也可在京承揽建设工程。（）
《中华人民共和国安全生产法》自2002年6月29日，由人大会议通过，国家主席令公布，自2002年11月1日起施行。（）
垂直运输机械作业人员 安装拆卸工作人员等，可不取得操作资格证书即可上岗。（）58 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。但可以适当收取押金。（）59 用人单位与劳动者没有签订集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（）
无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）
企业内部工资支付办法应包括的内容是支付项目 支付标准 支付方式 支付周期和日期 加班工资计算基数 特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。（）
企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）
民工宿舍应有高于地面0.3米的床铺，每人床铺占有面积不小于1.71平方米，床铺间距不得小于0.3米，床铺搭设不得超过2层，床头应设有姓名卡。被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。（）
企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业到年底必须足额支付。（）
书面评标报告应推荐一至四名中标候选人，并标明排列顺序。（）
劳务发包企业不得允许《北京市建筑业企业档案管理手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。（）
项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（）75 施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（）
劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（）
第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件的，违规企业改正期视情节和后果予以延长。（）
总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基
本控制活动，也是最基础的管理活动。（）
总承包企业对劳务企业的监管工作既是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保证。（）
生产经营单位可以通过与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评 检举 控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）
总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。（）
施工单位经建设单位同意可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（）55 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。()56 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）
劳动者签订了集体合同，个人可以不再与用工单位签订劳动合同。（）
未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（）
企业支付农民工工资支付凭证和工资表要保留二年以上。（）
建设单位只能将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。（）
分包工程双方如果合同数额小，可以不签订书面分包合同。（）62 建设工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包。（）63 劳务管理保障体系涵盖了总公司 二级公司和项目部。（）
当劳务企业承担的劳务作业无法按期完成的特殊情况下，可以由劳务企业的法定代表人再引进一家劳务公司。（）
外地进京的总承包企业 专业承包企业在京进行劳务工程发包的，可以不办理进京备案手续。（）
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训是与实名制管理相结合的管理措施。（）67 劳务工程发包人每月审核承包人报送的上月工作量结算单的时限不得超过3天。（）68 劳务工程发包人要求承包人提交维修保证金的情形，将会受到建设主管部门的行政处罚。()69 生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（）
实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，无需政府有关部门批准，企业可以根据工作需要，自行决定。（）
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布通过。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布通过。（）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合
同期限。（）
集体合同中应包括的内容：劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等。（）
因违法分包 转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端 群体性事件的，由建委责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。（）
市建委或区县建委在收到招标人招标投标书面情况报告之日起5个工作日内在有形建筑市场对中标结果进行公告。（）
转包这个词的含义本身就是违法的。（）
北京市区 县建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。（）
建筑施工企业的专业技术人员依法取得相应的职业资格证书，就可以不受其他条件限制从事建筑施工活动。（）
施工组织设计是组织施工生产的重要依据。（）
建设单位和建筑施工企业可以商定建筑质量的保修范围。（）
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的主要职责不包括组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（）
安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，可以不进行检查。（）
用人单位未在劳动合同中明确劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
施工企业为了保证新录用的劳动者遵守企业的安全生产的各项规章制度，可以收取劳动者一定数量的现金。（）
未来农村初 高中毕业生要在城市就业，所以没有必要面向农村大力发展职业教育。（）
建设单位可以将屋面防水维修工程发包给农民工包工队。（）66 劳务分包企业因劳务费被拖欠，可以暂缓支付农民工工资。（）
为了抢工期，可以由建设单位和总包单位协商，将建设工程施工分包项目化整为零进行招标。（）
协调各省驻京建管处和相关单位配合区 县住建委处理涉及工程款 劳务费拖欠引发的群体性事件是市住建委的职责。（）
具有脚手架作业资质的劳务承包企业可以签订包括架子管 模板租赁费的劳务分包合同。（）
施工队长组织或引发农民工群体事件的，市住建委可以不对劳务企业进行处罚。（）
各工程项目部要成立“劳务管理工作领导小组”，小组成员包括建设单位项目负责人 总承包单位项目经理 监理单位负责人 专业分包单位项目经理 劳务分包单位施工队长 各分包单位专职劳动力管理员。（）
劳务管理工作领导小组每月定期召开“项目劳务管理工作例会”，参会单位要对上月发生的变更 洽商 合同外增减量进行讨论并及时确认，对工程款 劳务费支付情况参照合同约定进行核对。（）
外地建筑企业来京施工，到北京市建筑业管理服务中心办理备案要符合规定，提供劳务的，持营业执照 企业资质证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年要备案一次。（）
《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资。（）
政府投资的项目不得以施工单位带资承包的方式进行建设，建设单位在办理施工许可时，应当提供建设资金已经落实的证明。（）
用人单位因违反法律 法规 规章等有关工资支付的规定，除被记入北京市企业信用信息警示系统外，还要被劳动保障行政部门在劳动力市场上公布不良记录，并视情况在新闻媒体上公布有关企业及法定代表人名单。（）
第二篇：劳务员考试试题
二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A 20% B 30% C 40% D 50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。
A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的
3、工伤认定的主体不包括（）。A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）A 申请人身份证原件
B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）
D 用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A 20 B 22 C 24 D 28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15 B 30 C 45 D 60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A 20 B 30 C 50 D 60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。
A 101 B 103 C 105 D 107
16、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A 65 B 75 C 85 D 95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。A 目的不同 B 保险对象不同
C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）
A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括（）。A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。
A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。
A 3 B 4 C 5 D 6
24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上
27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识 30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。
A 7 B 8 C 9 D 10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）
A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和＋每日产量
34、比较类推法又叫做（）。A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。
A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（）
A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（）
A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）
A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养
40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业
C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性
41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。()A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3
43、石制作分包企业资质分为（）。A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低 B 最高 C平均 D 中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。
A 30 B 40 C 50 D 60
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）
A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（）。A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》
C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有（）。A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。
A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含（）。A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。
A 样板内容 B 样板部位
C 样板制作材料 D 施工单位和负责人
63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（）。
A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
66、施工方案的二级交底是由分包单位的（）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（）。
A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方 70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职（）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员
72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。
A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（）。
A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民
C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便
77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）。
A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程设备的成品保护内容有（）。A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组
79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（）。A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组
80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物资进场要复查的材料计划不包含（）。
A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家 83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理 85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）。
A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放 86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平
C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资
D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（）内办理人员注册备案手续。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
89、分公司层面上的综合评价内容有（）。A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信
90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（）。A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量
91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。
A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（）。
A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（）。
A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 97、土方阶段噪声控制措施正确的是（）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒
C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油
98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（）。
A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（）。
A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）
A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。
A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工
C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子
103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（）。A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包
104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（）
A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的
105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生
108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（）
A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年
111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
115、用人单位支付劳动工资不得低于（）。A、本地最低工资标准 B、本地平均工资 C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。
116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资待遇。
A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不属于劳务分包合同价款的是（）。A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费 118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（）
A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面属于劳务工资核实的内容的是（）。①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是（）。
A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 121、下面不属于经办机构的职责的是（）。A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 122、下面不属于用人单位的是（）。
A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（）。A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制 124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。
A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时
125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。
A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时
126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）
A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不属于享受养老保险待遇的条件是（）。A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 128、医疗保险的作用不包括（）。
A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险 129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（）。
A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（）。
A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（）。A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 134、工伤保险的特点不包括（）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则
135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。
A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性
139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投资回报率等于（）。
A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%
142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（）。
A、5% B、10% C、15% D、20% 143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）A、10 B、15 C、20 D、25 144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（）
A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A、10 B、15 C、20 D、25 146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（）。A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性
A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（）
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（）
A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（）
A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（）
A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（）
A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（）
A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（）
A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（）
①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划的主要内容有（）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训
A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评价的内容有（）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质
A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（）
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工 164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。
A、10% B、8% C、6%D、12% 165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
168、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
169、单项工程劳务合同估算价（）以上的须进行招投标选择队伍。
A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7 172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（）A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（）A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（）个月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。
A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。
A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。
A、30% B、40% C、50% D、60% 178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24 179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）
A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。
A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
183、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月
184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作 185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制 191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决
193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹
194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75 195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 19７、劳动合同生效日期为（）A、用工之日 B、合同订立之日
C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周
19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（）。
A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 19９、建筑业从业人员须()方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格
C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险
2００、()应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位 Ｂ．施工单位 Ｃ．监理单位 Ｄ．安全监督部门
2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
13、?劳动法?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
14、?就业服务与就业管理规定?第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”
15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。
18、?劳动合同法?第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
38、?就业促进法?明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”
40、?关于贯彻落实?国务院关于解决农民工问题的若干意见?有关问题的通知?（国
一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）
资厅发法规?2006?28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
42、劳动定额又叫人工定额。
46、在建筑工程中，劳动效率可以在?劳动定额?中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按?继承法?规定实施继承。
61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍
予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。
A 高级工 B 技师 C 高级技师
2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包
3、民事责任的种类主要有（AC）。A 违约责任 C 侵权责任
4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
C 安排加班不支付加班费的
D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
5、工伤认定的条件有（BCD）。B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所
6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A 丧失享受待遇条件的
C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的
7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施
C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
8、设臵劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法
10、施工劳动力的类型包括（ABC）。A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人
11、职工福利包括（ABC）。
A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴
B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务
C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）
B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理
15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的
16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A 工程概况 C 附件
17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。B 显示不正常
C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期
第三篇：劳务员考试简答题
一、简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
答：
1、签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档
2、进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业
3、劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书。
二、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
答：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、几天或者第三
人利益；
3、以合同形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定；
6、工程承包范围是劳务加辅材的劳务分包合同的认定。
三、简述农民工应享有的权利。
答：
1、享有平等就业和选择职业的权利；
2、取得劳动报酬的权利
3、休息、休假的权利
4、获得劳
动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、提请劳动争议处理的权利
7、享受社会保险的权利
8、法律法规规定的权利
四、简述劳动力需求计划的编制要求
答：、1、要保持劳动力均衡使用
2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工总日，保证现场施
工的劳动力到位
3、要准确计算工程量额施工期限。
五、简述保护农民工合法权益的主要措施
答：
1、加强立法，进一步完善现有的法律法规
2、加大劳动执法力度，保证劳动者应享有额基本劳
动权利得到落实
3、针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策
4、完善劳动用工合同制度
5、加强农民工培训，提高农民工素质
6、完善劳动争议机制。
六、简述劳动合同必备条款。附加：分析劳务纠纷产生的原因。
答：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证
或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
附加：
1、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
2、由于违法分包引发的劳务纠纷
3、由于未签或分包
合同约定不明缺引发的劳务纠纷
4、由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
5、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
七、技术测定法
答：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析
研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。
在正常的施工条件下，对施工工程各个工序时间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定
出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。
八、劳务人员执业职格证书审验的标准。
答：证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证；证书内文字必须按规定的要求
书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
九、统计分析法
答：统计分析法，是把过去一定时间内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。
十、劳务工人实名管理的作用
答：
1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益
2、有利于劳动力的管理和调剂
3、避免或减
少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生
4、安全管理、治安保卫 提供第一手资料
5、可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
第四篇：2017年劳务员考试题库
1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。
2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。
3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。
4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。
5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。
6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。
8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。
9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59）。
10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。
11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。
12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。
13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。
14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。
15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。
16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。
17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500）元/人。
18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%
19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。
20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。
21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。
22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。
23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。
24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。
25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。
26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。
27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。
28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。
29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。
30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。
31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。
32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
34、以下（协商）不需要第三方参与。
35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。
36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。
39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。
41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。
43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。
44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。
45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。
46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。
47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。
48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。
49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。
50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。
51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。
52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。
53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。
54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。
55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。
56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。
57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）
58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。
59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。
61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。
63、应在劳动争议发生之日起（60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。
66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。
70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。
73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。
74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。
78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。
82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。
83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（3年）年。
86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。
87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。
88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（100%）。
91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（40%）。93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（45）周岁以下。94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。
95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（8%）的管理人员。96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。
97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。
98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。
99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。
100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（3个月）。101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（6个月）。
102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。
103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（30日）以（书面）形式通知用人单位。
106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。
107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。
110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。
111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。
113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。
115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50）万元以上。
116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。
117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。118、工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。
120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。
121、劳务用工禁止使用不满（16）周岁的人员。
122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。
123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（3）人。
124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（3）。装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理
125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（入场质量教育和日常质量教育）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（巡检）。
127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（监理交底）。128、分包单位的专职（质量检查员）对本单位施工过程行使质量否决权。129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（总包相关人员），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（月材料采购计划）。131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（施工队）。
132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（过程综合评价和全面综合评价）。
133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（14）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（每月）至少支付一次劳务工资。
135、支付劳务人工费时，只能向（分包企业法人）支付。
136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是（增加了经营场所的要求）。137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（增加了对业绩的要求）。138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育）。
139、以下说法错误的是（对有毒、有害物质进行焚烧处理）。140、招标的组织形式有自行招标和（委托招标）两种。
141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（工程适用的标准和规范）。
142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（并且经评审的投标价格低于成本的最低价）。
143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（工种和人数）一览表。
144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场）。
145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。146、项目部安全教育由（项目经理）组织实施。147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（施工过程中不计算工时和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资标准。
150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（具有劳务资质的）其他劳务企业的行为。
152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（劳务分包工作），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（性质）确定优先解释顺序。
154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（书面形式），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（标准和要求）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（不低于）合同约定的作业总日历天数。157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（承包人）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（相对稳定）。159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
160、在劳务分包合同履行期间，（劳务分包人）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（承包人）造成的损失。
162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（相应劳务作业承包资质）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（承包合同的副本）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
165、承包人提供的材料在进场时应由（劳务分包人）负责验收。
166、在建筑业从事（接触有毒有害物质和繁重体力劳动）的人员，必须年满十八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳动
167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（13）类。13 168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（100%）。100% 169、当劳务队伍的总人数超过（100）以上时，必须配备一名专职劳务员。100 170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（交通专业承包序列一级资质）。171、建筑企业资质证书的有效期是（5）年。
172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（劳务分包序列资质）。
173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》）中做出的规定。
174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（职工代表大会）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（输入地政府和输出地政府）。176、属于农民工流出地的责任是（加大对农村转移劳动力法律知识的培训）。177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（105）日的失能伤害。
178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（因工外出途中，由于交通事故造成重伤）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。
180、对于工伤保险，以下说法正确的是（由国家强制实行）。
181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（就地平躺，暂时不要站立或走动）。
182、事故发生后，单位负责人应当在（1）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
183、伤亡事故处理工作应当在（90）日内结案，特殊情况不得超过（180）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。
184、根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(对人民法院工作的建议、批评和意见)。189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。
191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上一级行政机关)决定受理机关。192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(2)人。
193、信访调查的步骤正确的是(13245)。①事前通知
②说明理由
③表明身份
④实施调查
⑤制作笔录
194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30)日。195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(不再受理)。196、信访事项应当自受理之日起(60)日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(30)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(举证)。
199、下列（乡镇及人民政府）不能设立信访工作机构。
200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（高分子合成材料）。201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥）。
202、气硬性胶凝材料一般只适用于（干燥）环境中。
203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与说中凝结、硬化、保持和发展强度）。
204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（筑砂浆常的细骨料为普通砂，砂的含泥量不应超过5%）。砌
205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料）和水。
206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级）。
207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（大于等于15%）的砖。
208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级）。
209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（内外墙体）。
210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（含碳量为0.2%-0.5%的碳素钢为碳钢）。
211、在20世纪80年代，(威廉.大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(时代性)特性。
213、人力资源不包括人的(思想)。
214、人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。
215、“以下人员招聘的程序排序正确的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用”
216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。
217、是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。
218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。
219、员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
220、以下属于工人培训的有(班组长培训)。221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(职工所执行职务的差别)。
222、绩效工资占总体工资的比例在(50%)以上，浮动部分比较大。
223、（过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。224、(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
225、薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。226、薪酬模式类型不包括(时效工资制)。
227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。职业计划 228、人力资源是企业的（第一）资源。229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（确定劳动定额）岗位或工种。
230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（基础）层次。231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（操作）层次。
232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（个体差异）原理。
233、美国行为科学家沙因归纳提出了“
（四）种人性假设理论”。234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要）。
236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（核心）。237、煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)小时。
239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200%)的工资报酬。240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。
241、下列选项中，说法错误的是(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬)。
242、缩短工作日不适用于(突击性)工作。
243、室内工作地点温度高于摄氏(32摄氏度)的，应当采取降温措施；低于(10摄氏度)的，应当设置取暖设备。
244、(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府 245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。某劳动强度较低的企业
246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。每月从事夜班工作不得超过三次
247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术)。用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术
248、下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料
249、劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是(上下班交通费)。250、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。
251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(2011年10月1日)。
252、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。253、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。254、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是(调解)。
255、对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。256、不属于全体劳动者休假的节日是（妇女节）。257、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（子女平等接受高等教育)。
258、我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(生产经营地)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
260、对跨省流动的农民工，(1-4)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(生产经营地)的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
262、(一次性享受工伤保险)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。
263、()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由(1-4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门)制定。264、《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
266、(卫生部门)负责为流动人口提供节育技术。
267、(劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
268、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有(办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”)。269、按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(系统施工图)。
270、下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是(建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据)。271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(结构立面布置图是表示房屋中各承重构建总体立面布置的图样)。
272、下列各项中，不属于设备施工图的是(设备详图)。
273、下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是()。
274、以下关
于
标
高的表
述
正
确的是
（）。
275、下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是()。
276、下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是()。
277、下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是()。
278、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。
279、履行后契约义务的基本依据是()。
280、已满()周岁，不满()周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在()内追认。
282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。
283、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。
284、无民事行为能力人只能通过()订立合同。
285、限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
286、下列情形中，属于效力待定合同的有()。
287、我国法律、行政法规规定订立合同时应采用()。
288、诉讼时效届满当事人丧失的是()。
289、在诉讼时效的最后()内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
290、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。
291、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算
292、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。
293、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为()。
294、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有()。
295、合同是（）之间的民事法律关系。
296、合同是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。297、（）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。
298、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。
299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。
300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。
301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（）的法律地位都是平等的。
303、签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。
304、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
305、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。
306、期间费用不包括()。
307、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
308、关于费用的特点，以下说法错误的是()。
309、以下不属于工程成本间接费用的是()。
310、以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是()。
311、以下不属于财务费用范围的是()。
312、()是构成企业利润的主要来源。
313、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作()。
314、关于收入的特点，以下说法错误的是()。
315、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。
316、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。
317、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。
318、()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
319、()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
320、公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。
321、“按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金”
322、下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。
323、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。
324、下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。
325、在填方工程中，以下说法正确的是()。
326、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是()。
327、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。
328、砖砌体的施工工艺过程正确的是()。
329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。
330、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是()。
331、下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是()。
332、下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是()。
333、下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是()
334、下列关于钢筋加工说法错误的是()。
335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。
336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是()。
337、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是()。
338、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是()。
339、施工缝一般应留在构件()部位。
340、下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是()。
341、下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()。
342、下列施工项目管理程序的排序正确的是()。
343、以下不属于施工项目管理内容的是()。
344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是()。
345、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是()。
346、以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是()。
347、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是()。
348、在竣工交付验收签字之日起()日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。
349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是()。
350、下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。
351、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。
352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。
353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。
354、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。
355、施工项目成本控制的措施是（）。
356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。
358、建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由（）保证实施。
359、建设法规体系的核心和基础是（）。
360、以下法规属于建设行政法规的是（）。
361、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。
362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（）。
363、建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。
364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（）。
365、在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。
366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。
367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。
368、以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。
369、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括（）。
370、以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。
371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。
372、下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是（）。
373、下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。
374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。
375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（）。
377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。
378、建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。
379、根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。
380、《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。
381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。
382、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。
383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。
384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。
385、下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是（）。
386、下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。
387、气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。
388、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（对）
389、灵活就业人员也可以志愿加入职工基本养老保险。（对）
390、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（错）391、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（对）392、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（对）
393、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（错）394、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（错）395、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（对）396、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（对）
397、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（对）
398、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（对）
399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（对）400、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（错）401、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（对）402、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（错）
403、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（错）404、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（错）
405、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（错）406、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（错）
407、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（对）
408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（对）409、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（对）
410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。（错）
411、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（错）
412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。(对)
413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（对）
414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（对）
415、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（对）
416、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（对）
417、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（对）
418、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（错）
419、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（错）
420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（对）
421、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（错）
422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（对）
423、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（对）
424、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（对）
425、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（错）
426、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（错）
427、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（错）
428、劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（对）
429、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（对）
430、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。（对）
431、在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（错）
432、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（错）
433、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（错）
434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（错）
435、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（错）
436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（错）
437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（对）
438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（错）
439、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（对）
440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（错）
441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（对）
442、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（错）443、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（对）
444、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（错）
445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（错）
446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（对）
447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（错）
448、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（错）449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（对）
450、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（错）
451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（对）
452、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（对）453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（错）454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（对）
455、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（错）456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（对）
457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（对）
458、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（错）
459、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（对）
460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错）461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（错）
462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（错）
463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（对）
464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（错）
465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。（对）
466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（错）
467、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。（对）
468、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。（错）469、2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。（错）
470、合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（错）
471、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（对）472、在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。（对）
473、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（错）474、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（对）475、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（对）476、90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（错）
477、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（错）478、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（对）479、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（错）480、职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（对）481、用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(错)482、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（对）
483、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（错）484、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（对）485、对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（对）
486、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（错）
487、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。（错）
488、信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（错）489、对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。（错）490、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。(错)491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（错）492、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（对）
493、混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。（错）
494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。（错）
495、普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（对）496、在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（错）的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（错）
498、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（对）
499、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。（对）
500、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。（错）
501、继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（错）502、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。（对）
503、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（错）
504、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。（错）505、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（对）506、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（错）507、凡是智力正常的人都是人力资源。（对）
508、社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。（错）
509、劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。（错）
510、夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。（错）
511、我国将最低就业年龄定为18周岁。（错）
512、女职工生育享受不少于九十天的产假。（对）
513、生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。（错）
514、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。（对）
515、调解是劳动争议的必经程序。（错）
516、仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。(对)
517、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（错）
518、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。（错）
519、在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(错)520、农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。（对）
521、农民工的养老保险费由用人单位缴纳。（错)）
522、《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。（错)
523、民政部门负责流动人口的收容遣返工作。（对）
524、工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。（错）
525、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。（对）
526、结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（对）
527、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（对）
528、图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。（对）
529、建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。（错）
530、建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。（对）
531、诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。（错）
532、合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。（错）
533、甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。（错）
534、超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。（错）
535、身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。（错）
536、合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。（对）
537、合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。（对）
538、有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。（错）
539、合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。（对）
540、当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。（错）
541、成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。（错）
542、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。（对）
543、企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。（错）
544、施工企业的汇兑损失属于财务费用。（对）
545、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。（错）
546、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。（错）
547、资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。（对）
548、普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。（错）
549、坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。（对）
550、基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。（错）
551、降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。（对）552、地下连续墙可用作建筑物的承重结构。（对）
553、砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。（对）
554、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（错）
555、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。（对）556、混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。（错）557、砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。（对）558、项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。（对）559、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。（对）560、建设项目管理的对象是建设项目。（对）
561、施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。（错）
562、项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。（错）563、施工项目经理部应是一级固定性组织。（错）
564、由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。(错)565、省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。（错）566、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。（对）
567、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（对）
568、市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活垃圾处理工程。（对）
569、甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。（错）
570、联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（对）
571、承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。（错）
572、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（错）
573、在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。（错）574、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。（错）
575、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。（错）576、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。（错）
577、生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。（错）
578、社会保险制度具有以下哪些特征（）。
579、编制劳动定额常用的方法有（）。
580、关于比较类推法，以下说法正确的是（）。
581、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。
582、劳动用工相关计算指标主要有（）。
583、劳务管理计划的内容主要包括（）。
584、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。
585、建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
586、建设工程施工合同常见的形式有（）。
587、劳务纠纷的常见形式包括（）。
588、劳务纠纷调解的基本原则是（）。
589、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
590、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
591、属于施工劳动力主要类型的是（）。
592、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。
593、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
594、下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。
595、施工劳动力具有以下特点（）。
596、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
597、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
598、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
599、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
600、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
601、总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。
602、分包企业管理资料和基本内容包括（）。
603、对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。
604、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。
605、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
606、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
607、下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
608、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。
609、劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
610、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。
611、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
612、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。
613、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。
614、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。
615、我国劳动合同管理体制包括（）。
616、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。
617、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。
618、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。
619、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。
620、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。
621、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
622、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。
623、劳务分包与专业工程分包的区别（）。624、2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
625、劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。
626、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
627、劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。
628、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。
629、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。
630、下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。
631、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。
632、农民工概念的主要含义是（）。
633、信访工作机制主要包括()。
634、县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责()。
635、因()情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
636、信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
637、下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有()。
638、下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（）。
639、下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（）。
640、下列各项，属于减水剂的是（）。
641、混凝土缓凝剂主要用于（）的施工。
642、人力资源规划的内容包括()。
643、人力资源规划的原则包括()。
644、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。
645、企业人员管理，员工流出管理包括()。
646、以下属于管理人员培训的有()。
647、绩效管理的方法包括()。
648、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是()。
649、以下情形中，属于职务工资制特点的有()。
650、薪酬管理应达到以下三个目标：（）。
651、缩短工作日主要适用于()工作。
652、下列选项中，说法正确的是()。
653、劳动卫生规程的主要内容包括()。
654、假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()。
655、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。
656、根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是()。
657、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。
658、以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。
659、全面提升流动人口服务和管理工作的()建设水平。
660、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须()承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担()保险费缴纳的义务。
661、《就业失业登记证》是记载()等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
662、下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是（）。
663、下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是()。
664、下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是()。
665、下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是()。
666、合同无效或被撤销的法律后果()。
667、显失公平是一方当事人利用了()，致使权利义务不对等。
668、因欺诈而订立的合同的条件有()。
669、特别诉讼时效期间为1年，下列()属于特别诉讼时效期间。
670、合同的效力一般可以分为以下几大类，即（）。
671、费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为()和()。
672、关于费用的特点，以下说法正确的是()。
673、施工企业的期间费用主要包括()。
674、根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件()。
675、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是()。
676、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。
677、以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是()。
678、下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。
679、下列各项中，属于钢筋加工的是()。
680、下列工作中，属于施工阶段的有()。
681、施工项目管理具有()特点。
682、施工项目投标阶段主要工作包括()。
683、施工准备阶段的主要工作包括()。
684、施工项目生产活动具有()。
685、下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是()。
686、下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是()。
687、下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是()。
688、建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
689、以下法规属于建设法律的是（）。
690、以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是（）。
691、以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）。
692、以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有（）。
693、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。
694、建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（）。
695、下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（）。
696、下列属于违法分包的是（）。
第五篇：劳务员考试模拟题2
2017劳务员考试模拟试题二
一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）
1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。
A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》
2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版
3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书
4、分包单位的备案资料中没有（A）。A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍
5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理
C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备
6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
8、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。
A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划
9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查
10、日生产碰头会的内容不包含（A）。
A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间
11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划
12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人
13、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理
14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前
15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
16、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门
17、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
18、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
19、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方
20、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内
21、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员
22、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员
23、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
24、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
25、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民 C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清
26、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便
27、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm
28、工程设备的成品保护内容有（D）。
A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组
29、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组
30、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
31、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。
A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天
32、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。
A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家
33、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
34、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理
35、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放
36、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平 C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
37、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
38、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
39、分公司层面上的综合评价内容有（B）。
A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 40、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量
41、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元
42、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。
A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
43、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
44、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
45、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证
46、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单
47、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒
C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油
48、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
49、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
50、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5% B、8% C、10% D、12%
二、多选题（每题2分，共40分，最少有两个答案是正确的，答错不得分）
51、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎
52、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》
53、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量
54、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额
55、时间定额与产量定额的关系是（AC）。）。C A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系
56、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查
57、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。A 年龄 B 经验 C 水平D 性别 E 体力
58、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度
59、坐标图示法是以（BD）的变化。A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值
60、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程
61、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高 62、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利
63、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡
C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大
64、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期
65、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量
66、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配
67、劳动效率通常用（CD）来表示。
A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间
68、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表
69、劳动力投入量又叫做（CD）。
A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量
70、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。A 活动持续时间 B 整体劳动效率
C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议
三、判断题（每题2分，共40分）
(√)
1、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。
(√)
2、取得施工总承包资格的企业就可以称为施工总承包企业。(×)
3、施工总承包资质共分为10个类别。（12个类别）
(×)
4、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为一级、二级、三级。（还有特级）
(√)
5、城市轨道交通工程不分资质等级。
(×)
6、专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。(√)
7、特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各类市政工程的施工。
(×)
8、专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的专业工程。（还有建设单位也可）(×)
9、专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。（可分包）(×)
10、建筑幕墙工程的资质等级分为特级、一级、二级、三级。
(√)
11、建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。(√)
12、分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。
(√)
13、劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。(×)
14、建筑防水工程的资质等级分为一级和二级。
(×)
15、依据《建筑法》第二十七条，联合体作为投标人投标时。应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。
(√)
16、《建筑法》第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。
(×)
17、总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位不承担连带责任。(√)
18、安全规章制度的核心是“安全第一，预防为主”的具体方针。
(√)
19、《建筑法》第四十六条规定；建筑工程安全生产管理必须建立健全群防群治制度。(√)20、建设项目安全设施的设计人和设计单位应当对安全设施设计负责。
四、案例题（共2题）1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）
A按2012年标准执行 B按2013年标准执行
C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行
2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）
A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤
（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）
A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）
A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉
（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（A影响 B不影响
C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）
A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉
B）
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