关于发放工龄工资的说明

第一篇：关于发放工龄工资的说明

北京绿洲伟业投资管理有限公司

绿洲伟业人字〔2014〕001号

签发人：

关于发放工龄工资的说明

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，现推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，规定如下：

自发放2014年1月份工资起，公司为员工发放工龄工资。员工在公司工作每满1年，每月增加工龄工资100元，最多不超过500元。

注：2013年以前入职的员工，自2014年1月起每人每月共发放100元工龄工资；2013年以后入职的员工按入职自然年计算，满一年后每月增加工龄工资100元。（每月15日（含）之前入职的员工，次年当月即可发放工龄工资。每月15日以后入职的员工，次年次月发放工龄工资。）

特此说明！

2014年1月8日 主题词：工龄工资 说明 抄送：财务部

公司人力资源部 2014年1月8日印发

第二篇：工龄工资什么时候发放

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工龄工资什么时候发放

在实际生活中，工作单位工作的时间长短，常常会与自己的工资福利待遇联系在一起，因此，这就涉及到工龄工资等方面的内容，也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么，工龄工资什么时候发放?下面就将进行解答，大家可以了解一下。

一、工龄工资什么时候发放

(一)工龄工资

又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。(二)实施办法

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

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(三)计算方式

计算工龄的方法大概可以分为3种：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

(四)工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

(五)发放时间

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1、实行“抛物线“工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

2、如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈“现象。

3、新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型“的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长“的原则。

4、员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围之内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。

综上所述，就是关于”工龄工资什么时候发放“问题的相关解答，希望对大家帮助。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然

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金额不是很高，但工龄工资的作用却是很重要的。如果大家还有什么其他相关的问题需要解答，可以咨询赢了网，我们有专业的律师为您答疑解惑。

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第三篇：工龄工资发放办法

工龄工资管理办法

一、目的：为了为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项

二、适用范围：公司全体员工

三、内容：

（一）.具体核算标准如下：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥150元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥200元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥250元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15个工作日或年内请假累计超过20个工作日者（不包含允请假的12个工作日），取消当年工龄工资（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

9.工龄工资由每年年底统一发放。

（二）员工工龄工资的计算方法：（举例说明）

例：某员工与2010年1月入职，那么该员工应于2011年2月开始享受公司的工龄工资每月100元，于2012年2月开始享受公司工龄工资150元，于2013年2月开始享受公司工龄工资200元，于2014年2月开始享受公司工龄工资250元，以此类推，以后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加50元，累计十年封顶。

四、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

第四篇：绩效工资发放情况说明（本站推荐）

关于xx中学2014绩效工资

发放情况的说明

我校2014绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201 年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥ 元），下半年采取预发形式打卡发放（￥ 元）到各教师工资卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡发放到个教师工资卡。

特此说明(附分配方案)

xx中学

201 年 月 号

第五篇：工资发放及扣缴说明

新分来的学员及毕业一年的实习生就津秦项目部工资发放及扣款说明：

一、工资收入情况：

1、本科生实习岗位工资每月1800元，专科每月岗位资1500元。

2、流动津贴按出勤天数×7.88元计发。

3、双休日加班费（满勤）岗位工资÷20.8天×4天×200%（公司规定每月不能超出4天加班补助）。

4、法定日加班费岗位工资÷20.8天×法定天数×300%。

5、电话费按项目部规定给予补助计发。

6、劳保费用出满勤每月60元，不满15天的30元，没有出勤就没有劳保补助。

7、降温费（每年7-9月份）每月按出勤天数×2.88元计发情况。

8、冬季取暖费每年450元。

二、扣款情况：

1、扣养老保险金、失业保险金应该按照（岗位工资+工龄工资+年功工资）×70%计提扣缴基数，再分别乘以8%和1%的系数缴纳；但新分配来的学员及毕业一年的实习生的岗位工资达不到社保规定的提取基数，只能按照河北省社保的最低基数提取，提取系数是相同的（最低基数是1716元）。

2、扣住房公积金、医疗保险金应该按照（岗位工资+工龄工资+年功工资）×60%计提扣缴基数，再分别乘以5%和2%的系数缴纳；但新分配来的学员及毕业一年的实习生的岗位工资达不到社保规定的提取基数，只能按照河北省社保的最低基数提取，提取系数是相同的（最低基数是304元）。

3、扣互助救济金每月10元。

4、扣缴个人所得税=（岗位工资+工龄工资+年功工资）+（其他收入）－（养老保险+医疗保险+失业保险+住房公积金+互助救济金）－2000后×系数－速算基数。（扣缴个税的公式及扣缴系数、速算基数都是按照国家个税规定执行）。

5、发放的福利费及劳保费用不在扣缴个税范围内。

以上工资发放及扣款说明若还有不明白之处，请拨打电话。

电话号码为：１３６０２０３５６７８

津秦项目部劳资

2011年8月12日