劳保练习题

第一篇：劳保练习题

练习题二

1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入 B、发表专业论文获得稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款

3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A、政府高级公务员

B、国务院聘请的有特殊贡献的专家 C、企业的经营者

D、企业高级技术人员

4、在下列情形中，适用最低工资的情形是（D）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B、放长假和病休的人员 C、下岗在企业内待业人员 D、劳动者探亲期间

5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

6、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我国目前法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、津贴

8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制 B、计件工时制

C、缩短工时制 D、综合计算工时制和不定时工时制

9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。A、丧葬抚恤救济费

B、根据国家规定发放的创造发明奖 C、劳动保护费用

D、稿费、讲课费和翻译费

10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。A、劳动者依法享受带薪年休假

B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

11、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D、应债权人请求代扣欠款

12、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（B）。A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

13、关于工资的说法正确的有（BD）。

A、工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C、劳动保护方面的费用属于工资范围 D、工资至少每月支付一次

14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。A、计时工资 B、计件工资 C、职工福利费用 D、加班工资

15、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）。A、王某在杂志上发表文章获得的稿费 B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 C、王某在国庆节期间加班获得的报酬 D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴

18、下列关于工资支付的说法中，错误的是（ABD）。A、工资每月至少支付一次

B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。A、出差伙食补助费 B、计时工资 C、奖金

D、加班加点工资

20、下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)。A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。A、文艺工作 B、个体经营活动 C、建筑工作 D、餐饮服务工作

21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

22、（D）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员

23、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由（C）承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任

B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任

D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。A、图书管理员 B、出租车司机 C、外勤人员 D、铁路巡检工

25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时

26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（B）小时。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企业不定时工作时间适用于（D）。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁

29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3个月 B、5个月 C、7个月 D、8个月

30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B、从事夜班工作的职工

C、哺乳未满12个月婴儿的女职工 D、未成年工

32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。A、职业培训时间 B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间 D、用于上班的交通时间

33、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BD）。

A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 B、因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时

D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。

A、企业为了完成紧急生产精英需要，经过与职工协商同意 B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震、洪水，需紧急救援的

35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A、公休假日、法定节假日休息时间 B、年休假

C、工作日的间歇休息时间 D、探亲假

36、下列各个选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探亲假 C、事假 D、婚丧假

37、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可适用不定时工作制的有（）。A、高级管理人员 B、外勤人员 C、春运期间铁路售票人员 D、出租汽车司机

39、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

A、周日 B、元宵节

C、端午节 D、农历正月初三

40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ABCD）。A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C、延长工作时间每月不得超过36小时

D、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

41、企业不定时工作时间适用于(D)。A、电工 B、会计

C、教师 D、高级管理人员

42、根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。A、外勤人员 B、火车司机

C、出租汽车司机 D、旅行社导游

43、下列属于工作时间的有(BCD)。

A、病假时间 B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间

44、下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是（）。A、休息不带薪，而休假一般都带薪 B、休息时间的总量要大于休假

C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往带有特定的目的或价值

45、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。A、哺乳期女工

B、从事矿山井下作业人员 C、未成年工 D、销售人员

46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）。A、定期健康检查权

B、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、危险因素知情权 D、定期疗养权

47、必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD）。A、车辆驾驶 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。A、获得各项保护条件和保护待遇的权利

B、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C、知情权

D、监督安全权

49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程 B、劳动过程去除加班加点过程 C、劳动过程及其他相关过程 D、劳动过程

51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

52、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。

A、一般事故 B、较大事故 C、重大事故 D、特别重大事故

53、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A、用人单位 B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同 D、人民法院

54、（BDE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。A、职工甲与职工乙 B、用人单位与职工甲

C、甲用人单位与乙用人单位

D、在中国境内设立的外资企业和外籍职工 E、国有企业与国企职工

55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。

A、用人单位开除、除名、辞退劳动者 B、用人单位解除劳动合同

C、用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D、计算劳动者的工作年限

58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬 B、解除劳动合同争议 C、追索工伤医疗费金

D、追索经济补偿或者补偿金

59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。A、自终止劳动关系之日起60日内 B、自劳动争议发生之日起60日内 C、自调解不成之日起60日内

D、自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

60、在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（）。A、支付拖欠劳动报酬 B、支付工伤医疗费 C、支付经济补偿金 D、补签书面劳动合同

61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议

B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D、汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 62、(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A、劳动争议仲裁制度 B、劳动争议调解委员会调解制度 C、劳动争议民事调解制度 D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。A、劳动者承担 B、用人单位承担

C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配

64、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C、集体劳动争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。A、劳动者住所地 B、用人单位所在地 C、劳动合同签订地 D、劳动合同履行地

67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

68、下列争议不适用《劳动法》的是（ABCD）。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C、某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

69、下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D、仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（）。A、从终止劳动关系之日起 B、从劳动关系解除之日起 C、从调解不成之日起

D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。A、职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷 C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷 72、下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）。A、劳动争议仲裁的裁决是终局的

B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C、劳动争议调解是仲裁的前置程序

D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。A、养老保险费 B、工伤保险费 C、失业保险费 D、医疗保险费

74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。

A、由国家财政拨款缴纳 B、全部由用人单位缴纳

C、全部由劳动者个人缴纳 D、用人单位和职工共同缴纳。75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自残或者自杀的

D、违反治安管理导致伤亡的

76、下列情形中，视同工伤的有(AD)。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B、自残或自杀的 C、患职业病的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）。A、张某可以请求保险公司赔偿

B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 78、2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中正确的是()。A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 B、赵某穿行铁道行为有过错

C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 D、赵某所在单位未给其上工伤保险

79、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其它负有保密义务的人员。

C、在不违反法律、法规的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定。

D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。80、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬 B、按小时计酬 C、按天计酬 D、按月计酬

81、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是正确的。

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同

C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是正确的。

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋

83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。A、平等就业和选择职业的权利 B、取得劳动报酬的权利

C、获得劳动安全卫生保护的权利 D、罢工权

84、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A、可以低于集体合同的约定 B、不能低于集体合同的约定 C、由劳动行政部门规定 D、由当事人自由约定

88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C)。A、发生不以人的意志为转移的事件 B、劳动法律关系主体一方的违法行为

C、劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 89、关于竞业限制的表述正确的（ABC）。

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C、竞业限制期限，不得超过二年

D、竞业期内不可以就业 90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。90、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）。A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D、张某严重违反单位的劳动纪律的

92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同（ABCD）。

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（D）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不应解除，而应变更 D、此劳动合同无效，企业有权单方解除

94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（BCD）。A、单位应当对张某应定期进行健康检查 B、单位不得对张某延长工作时间 C、单位不得要求张某进行夜班劳动 D、张某生育应享受不少于90天的产假

95、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 96、劳动法的立法宗旨在于(C)。

A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 97、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 100、下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）。A、高温津贴 B、加班工资 C、奖金

D、单位为劳动者缴纳的养老保险费

101、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担（B）责任。A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准。A、试用期内 B、熟练期间 C、见习期内 D、医疗期内

103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（A）是正确的? A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的损失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动合同，该份合同中有如下条款。请问（ABC）内容违反劳动法? A、试用期为8个月

B、试用期满后王某欲解除合同应提前60天通知单位 C、试用期内王某不得单方解除合同

D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商 105、在下列（AC）情况下，用人单位不得解除劳动合同? A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往国外逾期未归

第二篇：劳保

劳保法司考历年真题

02 11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?（）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?（）

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同（提前3日）D．甲在试用期内不得解除合同

48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?（）

A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元 C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元 53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同 54．下列关于劳动争议的解决方式的表述、哪些是正确的?（）A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B．在劳动仲裁前必须先行调解 C．劳动争议仲裁的裁决是终局的

D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 03 14.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

47.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？（）A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

50.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 04 28．王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（）A．560元B．800元 C．1120元D．1360元

某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。

99．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？（）A．告知民工直接向人民法院提起诉讼 B．责令公司支付所欠民工工资 C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁 D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款

100．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？（）

A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据

B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额

C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决 D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证 05 19.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 66.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

67.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 06 28．关于集体合同的下列哪一表述是错误的？

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

66．某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

74．下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？

A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B．用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D．社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

75．某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？

A．前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者

B．前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C．前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D．违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任 07 26．在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97－100题。

97．依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

98．对于被裁减人员，应当给予的待遇是：

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．制定职工安置预案，予以妥善安置

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

99．不得被裁减的企业人员有：

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的100．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 08 70．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？

A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。

95．松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A．李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C．李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

96．松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D．天利公司告知李某无权参加本公司工会

97．天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

08（延）

5.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的？

A．该条规定不属于法律原则

B．该条规定属于法律规则中的授权性规则

C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

26．张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？

A．按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B．按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C．按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D．按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

27．陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？

A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商 70．赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？

A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C．赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D．公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 77．2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

A．只要王某同意，收取押金就合法

B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款 09 70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定 10 27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 73．下列哪些说法违反劳动法的规定？

A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B．双方当事人不可以约定周六加班

C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．乡镇企业不适用最低工资保障制度

C．加班工资不包括在最低工资之内

D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

第三篇：劳保基金

长沙市人民政府

关于印发《长沙市建筑企业劳动保险基金

管理办法》的通知

长政发〔2006〕37号

各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：

现将《长沙市建筑企业劳动保险基金管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

长沙市人民政府

二00六年九月二十一日

长沙市建筑企业劳动保险基金管理办法

第一条

为加强建筑企业劳动保险基金（以下简称劳保基金）的管理，维护建筑业企业及其从业人员（含农民工，下同）的合法权益，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

市、县（市）的劳保基金管理，适用本办法。

本办法所称建筑业企业，是指建筑施工总承包、专业承包、劳务分包等企业。

第三条

市建设委员会是全市劳保基金监督管理的行政主管部门，其所属的市建设工程劳动保险费用管理机构负责全市劳保基金的收取、拨付、调剂、使用等日常管理和监督检查。

县（市）建设局所属的建设工程劳动保险费用管理机构负责本行政区域内劳保基金的代收。

劳动保障、财政、审计、监察等部门，依据各自职责，配合做好劳保基金管理的相关工作。

第四条

新建、改建、扩建等建设工程项目的劳保基金按下列标准收取：

（一）房屋建筑为住宅32元/M2（建筑面积），非住宅42元/M2（建筑面积）；

（二）非房屋建筑为建安工程造价的3.5％。

第五条

建设单位应当在建设工程项目开工前，向建设工程劳动保险费用管理机构预缴劳保基金；建设工程项目竣工后，建设工程劳动保险费用管理机构应当与建设单位结算劳保基金；建设单位应当在办理建设工程项目竣工验收备案手续前结清劳保基金。

第六条

建设工程项目的合同工期超过2年，且建筑面积超过20000平方米或建安工程造价超过2000万元，建设单位不能一次性缴纳劳保基金的，可与建设工程劳动保险费用管理机构签订协议，采取分期缴纳方式，但分期缴纳期限不得超过1年，首次缴纳劳保基金不得低于应缴额的50%。

第七条

劳保基金的收支情况应定期向社会公示。任何单位和个人不得减、免劳保基金。

第八条

建设工程劳动保险费用管理机构收取的劳保基金应当缴入非税收入财政专户，使用由省财政厅统一印制的《湖南省社会保险基金专用收款收据》。

建设工程劳动保险费用管理机构应设立劳保基金支出专户，对由非税收入财政专户拨入的资金专户储存、专款专用，不得挪作他用。

第九条

建设工程劳动保险费用管理机构应按下列标准拨付劳保基金：

（一）已参加社会基本养老保险的省内建筑业企业，为收取额的70%；

（二）未参加社会基本养老保险的省内建筑业企业，为收取额的35%；

（三）已参加当地社会基本养老保险的外省来湘建筑业企业，为收取额的35%。

第十条

建筑业企业申请拨付劳保基金应提供以下资料：

（一）经年审合格的《湖南省建筑业企业劳保基金拨付手册》（外省建筑业企业除外）；

（二）承担建设工程项目的建筑工程施工许可证； 

（三）外省建筑业企业进湘施工备案登记表及社会保险登记证。

第十一条

劳保基金收取到账后，对已参加社会基本养老保险的省内建筑业企业，可预拨应拨付额的80％，对未参加社会基本养老保险的省内建筑业企业和已参加当地社会基本养老保险的外省来湘建筑业企业不予预拨。

第十二条

建设工程劳动保险费用管理机构应当根据劳保基金的积累和建筑业企业的养老保险情况进行合理调剂。

第十三条

建筑施工总承包或专业承包企业将其承包范围内的施工作业活动分包给建筑劳务分包企业的，应当按照建筑劳务分包合同支付劳保基金。

第十四条

建筑业企业应当将劳保基金专户储存，用于养老保险，不得挪作他用。

第十五条

建筑业企业与从业人员签订的劳动合同中必须明确养老保险事项，并依照社会保险政策办理社会基本养老保险，缴纳社会基本养老保险费。

第十六条

建设工程劳动保险费用管理机构在监督检查劳保基金的使用情况时，有权调阅建筑业企业的有关账目、报表和相关资料。

第十七条

建设单位欠缴劳保基金的，由建设工程劳动保险费用管理机构责令其补缴，并从逾期之日起，按日加收应缴额2‰的滞纳金。滞纳金并入劳保基金。

第十八条

建筑业企业有下列情形之一的，由市建设委员会责令其限期改正： 

（一）将劳保基金挪作他用的； 

（二）不为从业人员办理社会基本养老保险的； 

（三）不按社会保险政策缴纳社会基本养老保险费的；

（四）不按建筑劳务分包合同向分包人支付劳保基金的。

建设工程劳动保险费用管理机构应收回其《湖南省建筑业企业劳保基金拨付手册》，停止其劳保基金拨付，待其改正后再予以拨付。

第十九条

减、免或无正当理由不及时拨付劳保基金的，由监察机关处理。

第二十条

财政、审计、监察、建设等行政部门应各司其职，加强劳保基金的监督和管理，建立防范风险的机制，并定期进行综合检查。

第二十一条

违反本办法规定，国家工作人员和建设工程劳动保险费用管理机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本单位或上级主管部门对直接责任人员和主管人员给予行政处分；涉嫌犯罪的，由司法机关处理。

第二十二条

本办法自2006年10月20日起执行。

第四篇：劳保申请

申请单

尊敬的领导：

您好，我是设备部管理员张金龙，因设备部物资保障这块是个漏缺，希望领导考虑到设备部目前情况，给予相应的劳保申请。

申请原因：设备部维修人员，每天会接收较多维修单，在维修过程中，手套以及鞋子磨损很严重，在维修重点设备过程中，会经常攀高，危险性可想而知。先不说劳保的磨损，单从人身安全的情况，就已经很危险。其中我们一个设备维修人员因为维修设备难操作，从高处跌落，造成胸口肿青。

改善后：针对设备科劳保漏洞补缺，安抚维修人员不平心理，设备维修以及安全从此得到保障，安全隐患点以及设备维修进度，为此提高很大的方便。

申请物资：防滑防电劳保鞋1双/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1个/人/月

洗洁精 1个/月 望领导给予批准。此致

张金龙

2016年9月5日

第五篇：劳保管理制度

劳保用品管理制度（试行）

HBXC/QW 综合办.15-2017

一、目的

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、原则

1.按节约有效的原则发放。

2.不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3.对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

四、劳保用品的配备和发放

（一）劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，包括手套、肥皂、口罩、工装。

（二）发放办法

1.手套发放：密炼中心岗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如额外需要，可由部门负责人向总经理申请，批准后即可找库管领取。

2.肥皂发放：1块/人/月。

3.口罩发放：员工根据需求到库房领取，不再按月发放。

4.工装发放：新员工入职满一个月，即可到库房领取工装；新工装每年发放两次（夏装一次，秋装一次）。

五、使用管理规定

1.员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途，人员劳保用品由所在部门负责申请，个人劳保用品由员工自行妥善保管。

2.新员工自领工装之日起工作满一年，离职时不再扣除工服费用，第二年可领取第二套工作服装（夏装两套，秋装一套）；自领工装之日起工作未满一年离职者，会在离职当月工资中扣除工服费用（夏装50元/套、秋装100元/套）。

3.库管对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。4.库管每月盘点劳保剩余数量，对于短缺用品，及时上报总经批准，由综合办统一采购。

六、本制度经总经理核准后实施。

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制：

审

核：

批

准： 编制日期：

审核日期：

批准日期：

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