第一篇：工作服采购与配发管理规定
工作服采购与配发管理规定
为更好地规范公司工作服的采购、管理与发放，提高员工的整体形象，特制定本规定：
第一章
工作服类型与着装要求
第一条
公司员工的工作服分为春秋装、夏装和冬装三种类型，其中春秋装、夏装为每年一套（件）、冬装为每二年一件。
第二条
原则上每年的4月15日—6月30日为统一着春装，9月15日—11月15日为统一着秋装，11月16日—4月14日为统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。
第三条
员工在工作时间内必须按公司要求着工作服。着工作服时应着装与工作装颜色、款式得当的衬衣、裤子和鞋类，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。男女员工均不准留怪发型仪表应端庄得体。
第四条
工作服应经常换洗，保持清洁，发现有严重破损及严重油污时不准着装。
第二章
工作服的采购与管理 第五条
本公司员工的工作服由行政部负责采购。采购的原则是：
1、行政部根据工作服的库存量安排常规采购，保持工作服供应及时。
2、当某种型号的工作服出现断档缺号时或库存量低于安全库存量时（20套），由行政部提出采购申请，货比三家后，签订最低价格的采购合同，合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（50套）。
第六条
每年的2月1日—15日安排采购春秋季工作服，8月15日—31日安排采购冬季工作服。
第七条
采购的工作服按各型号、各类型做好入库登记及保管，保管员应对剩余的工作服妥善保管，严防鼠咬、虫蛀、发霉、受潮、损坏、丢失。
第三章
工作服的发放与更换
第八条
行政部统一管理与负责发放工作服并登记造册，健全手续。新入厂的员工须试用期满后方可申请领取工作服。
第九条
按公司工作服发放与着装日期安排，凡新员工入厂后只发放当季工作服，季节外的工作服不再补发。
第十条
员工将工作服弄脏、弄丢、弄破的，可以申请购买一套工作服，费用本人承担80%，公司承担20%。
第十一条
员工离职时，入厂工作时间不满3个月的扣回工作服款。
第十二条
上述规定从2011年1月1日起执行。
营口和平三华矿产有限公司
2010-12-18 2
第二篇：工作服采购管理规定
道路运输集团工作服采购管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立 集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条 工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章 工作服的分类及配备
第三条 按照展示 企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
第四条 集团公司高管及所有部门管理人员：
1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。
2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。第五条 客运站：
1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。
3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。第六条 客运运输单位： 1.驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。
3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。
4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第七条 检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。
第八条 金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。第九条 石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第十条 全体员工的工作服使用年限为三年。
第三章 工作服的采购
第十一条 员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。
第十二条 由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。
第十三条 大规模采购工作每三年进行一次。
第四章 工作服的管理
第十四条 工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第十五条 工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。
第十六条 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。
第十七条 工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。
第十八条 员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。
第十九条 若因员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。
第二十条 员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。
第二十一条 新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。
第二十二条 除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。
1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。
3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。
4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。
5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。
第二十三条 着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。
第二十四条 考核管理
1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。
2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。
3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。4.集团公司办公室在检查中发现被查单位（部门）所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。
第五章 附 则
第二十五条 本制度解释权属于办公室，于 年 月 日起执行。
第三篇：工作服管理规定
北京天宇福霖物业管理有限公司
关于工作服发放使用的管理规定
天宇福霖2012总字第001号
一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围
适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求
1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
2.工作服发放数量：初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。
3.工作服发放时间：
a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工服务期限每满2年后，可申请领发一套。
c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。
四．工作服的着装规定
1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。
2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或A字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏 1
装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装、夏装：深绿色翻领长袖套装。
3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。
五．工作服的年限及折扣计算方式
1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。
2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服成本费。
3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服成本费。
4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服成本费。
5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起不足一年离职的，扣除其领发工作服成本费。
6.工作服的成本费在离职员工的工资中扣除。
六．处罚措施
1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚10元/人次。
2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚10元/人次。
3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚10元/人次。
4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚10元/人次。
5.罚款直接从当月工资中扣除。
七．本规定解释权归公司办公室。
八．本规定自下发之日起执行。
2012年4月9日2
第四篇：工作服管理规定
工作服管理规定
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有医务人员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。
三、工装配制说明
1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
3、自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
四、处罚措施
1、各门诊负责人应认真执行、督促属下医务人员遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。
4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。
五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。
六、本规定开始执行日期为：2014年1月1日
总经办
2013.12.17
第五篇：工作服管理规定
工作服管理规定
一、目的为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装，佩戴公司徽记；
3、在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等，以穿深色皮鞋为宜；女士着裙装统一浅色丝袜；
4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
三、工装配制说明
1、公司正式员工可发放工作装。
2、离职收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作3个月以内者，辞职时，收取服装成本费的80%费用，服装归员工自有；
（2）自工装发放之日起，工作3个月以上、6个月以下者，辞职时，收取服装成本费的60%费用，服装归员工自有；
（3）自工装发放之日起，工作半年者，辞职时，收取服装成本费的40%费用，服装归员工自有；
（4）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职时，不收取服装费用，服装归员工自有。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资，罚款直接从当月工资中扣除。
3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政部负责监督、执行。
六、本规定自工作服发放之日起执行。
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