争做“十佳青年”倡议书（大全）

第一篇：争做“十佳青年”倡议书（大全）

争做“十佳青年”倡议书

现如今，我们都可能会用到倡议书，倡议书是日常应用写作中的一种常用文体。那要怎么写好倡议书呢？以下是小编为大家整理的争做“十佳青年”倡议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司广大团员、青年朋友们：

青年是企业的未来、是发展的希望,青年强则企业强，青年智则企业兴，青年奋发则企业昌盛。广大团员青年要积极行动起来，勇于挑重担，敢于担责任，有信心、有决心，在干好自己本职工作的同时，发扬青年人敢于争先的特点，积极争做“十佳青年”。在此，我代表集团公司团委向广大团员、青年朋友们发出倡议：

一、心系企业 以企为家

面对机遇与挑战并存、困难与希望同在的建筑市场，我们要把个人的成长与企业的发展紧密结合起来，树立“八冶是我家，建设靠大家”的思想，心系企业，以企为家，坚持按规矩办事、按制度办事，努力向先进看齐，争做强企兴业的先锋。

二、爱岗敬业 无私奉献

通过“导师带徒”活动的`开展，培养、锻炼自己，要热爱工作，尽职履职。我们应充分认识到公司为青年员工提供诸多展示平台的大好局面来之不易，倍加珍惜今天的机遇，传承“五四精神”，把全身心的热情和精力都投入到企业大家庭的发展建设中去，更好的发挥青年的生力军和突击队作用，争做爱岗敬业的先锋。

三、脚踏实地 真抓实干

我们要根据生产的需要，脚踏实地、立足本职、不浮不燥、有的放矢地学习，不断加强自身的岗位技能，挖掘自己的特长和潜力，磨练意志、锤炼技能，立志成为企业发展和建设的精英人才，把自己的每一分热情与才情都用到自己的工作中去，迎接急、难、险、重、新的重大挑战，争做建功立业的先锋。

四、学习为本 勇于创新

路有尽头，学无止境。公司领导高度重视加强专业技术人才队伍建设，肯定了人才在企业可持续发展中的重要地位和作用，统一了思想认识。公司团委将调动一切积极因素，为青年朋友们营造良好的创新氛围。希望公司广大青年朋友们积极行动起来，在实践中充分发挥聪明才智，运用多种思维方式勇于创新，敢于开拓，不断的找出新问题、想出新办法、总结新理论、研究新成果，争做创新创效的先锋。

青年朋友们，韶华易逝、青春无悔！企业发展，青年担当，不在于言，而在于行。让我们紧紧依托当前的大好机遇，奉献我们的青春与智慧，精诚团结、努力拼搏，努力成为八冶公司前进的阶梯，腾飞的羽翼。让我们把“青春之火”写在我们青春奋斗的旗帜上，勇担青春使命，共同托起八冶集团更加美好的明天！

xxx有限公司委员会

20xx年4月28日

第二篇：争做知识型青年员工倡议书

争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越——致××供电公司全体团员、青年的倡议书 ××供电公司全体团员、青年们：二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世纪，争做知识型青年员工倡议书。党中央提出“创建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的目标任务，指明了实现中华民族伟大复兴之路。为积极响应党中央的号召，顺应企业改革发展的现实需要，对企业行为、制度和文化理念进行深层次变革，根据湖北省电力公司党委学习型企业创建工作的部署，××供电公司已在今年年初全面启动学习型企业创建活动。创建活动给我们每一个团员青年提出了新的任务和挑战，也为我们创造了不可多得的历史机遇和展示舞台。值此××供电公司争做“知识型青年员工”活动动员暨“五四”表彰大会召开之际，公司团委向公司全体团员青年发出倡议：争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越。争做知识型青年员工，要具备坚定的历史使命感。宜昌电网正处于跳跃式快速发展的最佳机遇期，青年员工一定要传承“团结、拼搏、求实、进取”的宜电精神，增强历史使命感，通过学习，迅速成长为企业发展建设的生力军。争做知识型青年员工，要具备较高的思想政治素质，倡议书《争做知识型青年员工倡议书》。要坚定共产主义信念，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立正确的世界观、人生观和价值观，把强烈的爱国热情转化行动动力，努力把自己塑造成为胸怀远大理想、符合时代要求的新一代。争做知识型青年员工，要具备过硬的科学文化素质。要正确地树立学习目标，坚定学习信念，实现工作学习化，学习工作化，努力汲取各方面知识。以扎实的理论功底，过硬的业务知识和在工作实践中积累起来的经验，效力于建设“一强三优”现代电网企业。争做知识型青年员工，要具备主动的创新意识。要发扬青年人“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于想象，敢于实践，稳中求新，新中求进。要在工作中树立追求卓越、永无止境的志向，在学习中培养崇尚创新、争相创新的风气，努力做到知识常新，思想常新。争做知识型青年员工，要具备积极的团队精神。知识型员工都具有强烈的企业认同感，都能够在团队中主动沟通与合作，都善于积极维护集体团结。要在团队中相互学习，取长补短，和企业、集体共同成长进步，用团队的成就印证个人良好的素质。争做知识型青年员工，要具备良好的身心素质。良好的身心素质能增强人的体质，开发人的体能，更能把人的身心健康调控到最佳状态，促进工作效率的提高。我们要重视身心素质的建设，达到既会做事，又会做学问，更会做人的时代要求。梁启超在《少年中国说》中曾满怀希望地说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”。青年朋友们，作为承前启后，继往开来的新一代，我们的责任无比光荣，我们的使命神圣而崇高。让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下，面向新世纪，谱写新篇章，为全面开创××供电公司团青工作的新局面，为全面实现国家电网公司“一强三优”发展目标而不懈努力！共青团××供电公司委员会

第三篇：争做知识型青年员工倡议书

争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越s0100

——致××供电公司全体团员、青年的倡议书

××供电公司全体团员、青年们：

二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世纪。党中央提出“创建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的目标任务，指明了实现中华民族伟大复兴之路。为积极响应党中央的号召，顺应企业改革发展的现实需要，对企业行为、制度和文化理念进行深层次变革，根据湖北省电力公司党委学习型企业创建工作的部署，××供电公司已在今年年初全面启动学习型企业创建活动。创建活动给我们每一个团员青年提出了新的任务和挑战，也为我们创wenmi.net造了不可多得的历史机遇和展示舞台。值此××供电公司争做“知识型青年员工”活动动员暨“五四”表彰大会召开之际，公司团委向公司全体团员青年发出倡议：争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越。

争做知识型青年员工，要具备坚定的历史使命感。宜昌电网正处于跳跃式快速发展的最佳机遇期，青年员工一定要传承“团结、拼搏、求实、进缺的宜电精神，增强历史使命感，通过学习，迅速成长为企业发展建设的生力军。

争做知识型青年员工，要具备较高的思想政治素质。要坚定共产主义信念，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立正确的世界观、人生观和价值观，把强烈的爱国热情转化行动动力，努力把自己塑造成为胸怀远大理想、符合时代要求的新一代。

争做知识型青年员工，要具备过硬的科学文化素质。要正确地树立学习目标，坚定学习信念，实现工作学习化，学习工作化，努力汲取各方面知识。以扎实的理论功底，过硬的业务知识和在工作实践中积累起来的经验，效力于建设“一强三优”现代电网企业。

争做知识型青年员工，要具备主动的创新意识。要发扬青年人“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于想象，敢于实践，稳中求新，新中求进。要在工作中树立追求卓越、永无止境的志向，在学习中培养崇尚创新、争相创新的风气，努力做到知识常新，思想常新。

争做知识型青年员工，要具备积极的团队精神。知识型员工都具有强烈的企业认同感，都能够在团队中主动沟通与合作，都善于积极维护集体团结。要在团队中相互学习，取长补短，和企业、集体共同成长进步，用团队的成就印证个人良好的素质。

争做知识型青年员工，要具备良好的身心素质。良好的身心素质能增强人的体质，开发人的体能，更能把人的身心健康调控到最佳状态，促进工作效率的提高。我们要重视身心素质的建设，达到既会做事，又会做学问，更会做人的时代要求。

梁启超在《少年中国说》中曾满怀希望地说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”。青年朋友们，作为承前启后，继往开来的新一代，我们的责任无比光荣，我们的使命神圣而崇高。让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下，面向新世纪，谱写新篇章，为全面开创××供电公司团青工作的新局面，为全面实现国家电网公司“一强三优”发展目标而不懈努力！

共青团××供电公司委员会

第四篇：争做知识型青年员工倡议书

争做知识型青年员工倡议书

争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越

——致××供电公司全体团员、青年的倡议书

××供电公司全体团员、青年们：

二十一世纪是知识经济的时代，是一个充满机遇而又富于变革的新世纪。党中央提出“创建全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的目标任务，指明了实现中华民族伟大复兴之路。为积极响应党中央的号召，顺应企业改革发展的现实需要，对企业行为、制度和文化理念进行深层次变革，根据湖北省电力公司党委学习型企业创建工作的部署，××供电公司已在今年年初全面启动学习型企业创建活动。创建活动给我们每一个团员青年提出了新的任务和挑战，也为我们创造了不可多得的历史机遇和展示舞台。值此××供电公司争做“知识型青年员工”活动动员暨“五四”表彰大会召开之际，公司团委向公司全体团员青年发出倡议：争做知识型青年员工，在拼搏向上的氛围中自我超越。

争做知识型青年员工，要具备坚定的历史使命感。宜昌电网正处于跳跃式快速发展的最佳机遇期，青年员工一定要传承“团结、拼搏、求实、进取”的宜电精神，增强历史使命感，通过学习，迅速成长为企业发展建设的生力军。

争做知识型青年员工，要具备较高的思想政治素质。要坚定共产主义信念，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立正确的世界观、人生观和价值观，把强烈的爱国热情转化行动动力，努力把自己塑造成为胸怀远大理想、符合时代要求的新一代。

争做知识型青年员工，要具备过硬的科学文化素质。要正确地树立学习目标，坚定学习信念，实现工作学习化，学习工作化，努力汲取各方面知识。以扎实的理论功底，过硬的业务知识和在工作实践中积累起来的经验，效力于建设“一强三优”现代电网企业。

争做知识型青年员工，要具备主动的创新意识。要发扬青年人“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于想象，敢于实践，稳中求新，新中求进。要在工作中树立追求卓越、永无止境的志向，在学习中培养崇尚创新、争相创新的风气，努力做到知识常新，思想常新。争做知识型青年员工，要具备积极的团队精神。知识型员工都具有强烈的企业认同感，都能够在团队中主动沟通与合作，都善于积极维护集体团结。要在团队中相互学习，取长补短，和企业、集体共同成长进步，用团队的成就印证个人良好的素质。

争做知识型青年员工，要具备良好的身心素质。良好的身心素质能增强人的体质，开发人的体能，更能把人的身心健康调控到最佳状态，促进工作效率的提高。我们要重视身心素质的建设，达到既会做事，又会做学问，更会做人的时代要求。

梁启超在《少年中国说》中曾满怀希望地说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……”。青年朋友们，作为承前启后，继往开来的新一代，我们的责任无比光荣，我们的使命神圣而崇高。让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下，面向新世纪，谱写新篇章，为全面开创××供电公司团青工作的新局面，为全面实现国家电网公司“一强三优”发展目标而不懈努力！

共青团××供电公司委员会

第五篇：十佳青年推荐材料

渗入煤建十二载，撑起基层一片天

----记“十佳青年”王广斌先进事迹

一、工作学习简历：

中煤二十九处吴四圪堵项目部王广斌，1979年07月出生于宿州栏杆镇的一个普通的农村煤矿工人家庭。

1994年9月—1997年7月在宿州市栏杆初中毕业，1995年5月参加中国共青团；

1997年9月--2000年7月在淮北煤基技校9701车工专业（期间担任班长、团支部书记）；

2000年9月--2002年2月在淮南新集项目参加工作，从事掘进、运输作业； 2002年5月—2004年2月在淮北许疃项目从事运输、机电、通风作业；（期间：担任项目部团支部书记、业余时间兼职开设“职工图书之家”）2004年2月—2005年4月在兖州新驿项目从事测量作业；

2005年5月—2007年2月在淮南新集项目从事技术股长；

（期间：2003年4月—2006年6月合肥工业大学建筑工程自学考试毕业）2007年2月—2007年4月在山东郭屯项目从事技术股长；

2007年4月—2008年9月在鄂尔多斯塔然高勒项目从事施工技术主管； 2008年9月—2012年3月先后在鄂尔多斯杨家村项目担任生产技术经理、项目总支副书记、技术安全经理；

2008年9月参加中国共产党。

2012年3-6月在转龙湾项目担任项目总支书记；

2012年6月至今任吴四圪堵项目部经理、项目总支副书记；

二、以“学”促生产，以”带“求发展：

王广斌同志参加工作以来，怀着一颗好奇又热情的心参加工作，积极主动参与项目的各项活动，充分发挥团员的战斗堡垒和党的后备军作业，在许疃项目先后组织了矸石山围栏布设、水沟、垃圾定期清理、青年安全岗、职工图书之家、青年安全在一线等活动，多次获得中煤二十九处“优秀团员”、“优秀团干”称号。

在本岗位工作上，认真学习岗位技术，不断拜师学艺，本着学以致用的原则不断的从事自己的技能技术水平，认真请教老职工学习岗位技术技能，先后师从吕平安、郭祥起、郭军等老师从事绞车、轨道铺设、电机车操作和维修作业；孙国建老师从事光干涉瓦斯检测仪、放炮器的维修、瓦斯闭锁监控设施的安装作业；彭云龙、陈伟、陈志文老师煤矿测量技术、矿建施工技术、CAD辅助绘图、改绞设计等工作；在请教师傅的同时，考虑自己文化水平的限制，利用业余时间不断学习充电，自2002年参加了安徽省自学考试的学习，于2006年实现建筑工程专业毕业。

从事矿建施工技术以来，先后将老师学习的知识、书本的知识、积累的经验结合在一起，认真做好每个工程，2004年以来先后完成大、小贯通单位工程30余次，误差全部符合《煤矿测量规程》要求；参与施工井筒3个、斜巷斜井8条、箕斗装载硐室2个、水仓、煤仓硐室工程4个、开拓和准备巷道30余条均顺利完工；并参与了“淮南丁集主井临时改绞车”设计和施工和郭屯项目、塔然高勒项目井筒注浆防治水、流沙层施工作业；

在做好工程的同时认真总结施工的经验，不断提高自己解决问题的能力和水平，以理论和经验促进自身和企业的不断提高，数年来，先后参与完成论文数篇，专利、五小成果、工法、QC成果数项。2004年以来，项目组建了由其为组长的QC小组，先后围绕综掘施工管理，加大QC管理攻关力度，紧紧围绕《高强高性能C70混凝土在冻结立井的应用》、《掘进机二运缓冲跑车装置》、《锚网喷支护金属网连接新工艺》、《平面弯曲巷道胶带连续运输施工技术》等成果，先后获得集团连续四年一等奖、全国煤炭建设行业连续3年优秀QC小组、全国工程建设行业连续二等奖。

其所在的杨家村项目部，以五小成果和QC活动成果为契机，带领一批青年职工以强素质、找难点、降成本、促生产为动力，将青年的聪明才智有效转化为了先进生产力，在促进施工进度的同时，确保了施工质量，降低了安全风险，改善了工作环境，并创造出了良好的经济效益。四年来，该小组成员4人被评为优秀生产工作者、1人成员提升为副科级、3人担任项目机电队长、2人担任技术股股长，为企业打造一批合格的基层骨干力量，杨家村项目部先后承建了内蒙古

双欣矿业有限公司杨家村矿井的24的单位工程，工程质量全部优良，并且连年实现了安全生产，是矿区标准化建设典范项目，连续两次获得了集团 “综掘施工优秀项目部”。

论文：

《立井过流砂层板桩法施工技术》（陈志文、王广彬），该论文编入《矿山建设工程新进展-2009年全国矿山建设学术会议文集（下册），分类号TD265.2.《煤矿建设期间综掘机械化施工技术改造》（周树清、王平、王广彬），该论文编入《煤炭工程》2011年52期，分类号TD823.97.《胶带输送机强制转弯装置的改进和应用》（周树清、王本忠、王劲红、王平、王广斌），该论文编入《2011第二届全国煤矿机械与救援装备高层研讨会论文集）

《煤矿建井期间综掘进机械化施工技术总结》（王本忠、王平、王广斌），该论文编入《2011第二届全国煤矿机械与救援装备高层研讨会论文集）

新型专利：

《皮带输送机清扫装置》（周树清、王劲红、王广彬、王平、王本忠），专利号：ZL20102063209

2《适于弯曲场所使用的皮带机输送机》（周树清、王劲红、王广彬、田茂长）。专利号：ZL201020631805.3部级工法：

《斜井全液压整体活动金属模板浇筑砼施工工法》（周树清、王劲红、王广斌、王平、田茂长）工法编号：BJGF003-2010

“五小”科技成果：

《锚网喷巷道金属网搭接技术和弯钩器的研制》获2011年淮北市第十四届青年“五小”科技竞赛活动一等奖。

《胶带输送机弯曲装置的研制和应用》获2011年淮北市第十四届青年“五小”科技竞赛活动三等奖。

《钢模台车配合混凝土输送泵在斜井施工中的首次应用》获2011年淮北市第十四届青年“五小”科技竞赛活动优秀奖。

《新型巷道锚杆锚注器的研制和应用》获2011年淮北市第十四届青年“五

小”科技竞赛活动三等奖。

《掘进机人体保护装置研制与应用》获2010集团“五小”科技成果一等奖

《井巷工程在内蒙冬季严寒地区施工方法的眼界及应用》获2010集团“五小”科技成果二等奖

《喷射混凝土成型控制拉线棚和简易拉线器的应用》、《掘进机等重型设备过巷道立交施工方案优化》、《锚杆金属网连接技术和弯钩器的研制》、《新型锚杆锚注器的研制和应用》获2010集团“五小”科技成果三等奖。

二、强化教育培训，全面提升员工技能素质

在生产一线打拼了十多年的他深知，要实现安全生产，最根本的因素是提高全员的技能素质和发现问题、排除隐患的能力。面对项目大多数都是青年学生和农民工这一现象，他以安全教育为突破口，经常利用周一、周五学习时间向大家宣传安全方面的知识和技能培训，针对性开展技能水平比赛，全面提高广大新员工的安全意识和防范能力。为强化安全规程、质量标准化标准、技术措施的学习，他平时根据实际情况对作业人员实行随时随地、实情实景的“现场互动教学法”，手把手地教新员工，边教边告诉他们要注意的事项。通过这种交互式讨论、互动式教学，大大提升了员工的安全和技术素质,2008年被处评为“优秀知识分子”称号。

三、尽其所能，始终树立“节材降耗”的思想品质

他在工作中，始终是把“节约”放在第一位。在保证安全的前提下他总是把能修复的设备尽量修复，不能修复的设备拆了当配件使用。做到“修旧利废”，“ 节材降耗”。他结合现场存在的问题，针对性进行改革改进，他结合掘进机、皮带机等存在的问题不断进行组织人员进行技术攻关，光“锚网喷巷道金属网搭接技术”和”弯曲胶带输送机的应用”所节约的资金达130余万元。他力求“求真务实，做一个锐意进取的实干家”，他常用这句话勉励自己。工作中思维活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，开拓意识强。同时，他谦虚好学、为人随和、性格活泼、善于思考，形成了自己独特的人格魅力，平时团结同志、尊重领导，在同事当中树立了一定威信，相信他将在以后的工作当中表现会更出色。

四、勤恳扎实，干工作就是要干到最好

自古忠孝两难全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。他2008年至2012年4年累计在家的天数不超过40天，有次他老婆打电话催他孩子病了回去看看?他总是笑嘻嘻地说：“煤矿工作就是时时刻刻要战战兢兢，如履薄冰，不在现场心里不踏实，忙完这段时间我再回去”，领导安排干啥活，他就干啥活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说这年轻小伙有股子“牛”劲，只知道干活，不知道休息。在井下艰苦的环境中，他坚持月出满勤，班干满点，不休工，一心扑在工作上。

五、德性涵养好，是个热心人

他待人诚恳，也是因为年轻和同事之间都以兄弟相称，只要谁需要帮忙总少不了他忙碌的身影。遇到其他兄弟不懂的问题时，他总是不厌其烦地给他们一遍一遍的讲解，他真心为大家办事，用爱心、诚心、公心、感染项目成员，形成凝聚力，提升团队的战斗力。自参加工作以来，由于工作上进，态度端正，吃苦耐劳，团结同志，为人忠厚，品德高尚，处事能力较高，逐渐成为基层最年轻的项目经理之一，无论是自己的任务或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和帮忙完成，不拉项目的后腿，不丢企业的形象，能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作，获得职工的好评，并且多次被评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”

“桃李不言，下自成蹊”。有的人是说了再做，有的人是做了再说，有的人是说了不一定做，有的人是做了不一定说”。他就属于做了也不说的人。面对成绩和荣誉，他说“成绩是大家的，我只做了我应该做的”。虽然年轻，但是他用自己的人格魅力与精神品质赢得了领导的认可和员工的赞誉。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。他将一如既往地保安全、抓质量、促生产，搏浪潮头、勇于探索，谱写着奉献煤海的新辉煌。