加强高校机关青年职工思想政治工作的思考

第一篇：加强高校机关青年职工思想政治工作的思考

【摘要】本文结合当前国际国内形势的新变化，以及高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，归纳提出了高校机关青年职工思想政治教育存在的阶段性特征和主要差距，并对构建适应新形势、符合机关青年职工自身特点和成长需求的思想政治工作体系、方式和机制进行了探讨。

【关键词】高校机关青年职工思想政治工作

当前，高校机关青年职工思想政治工作有着良好的基础。但面对世情国情的新形势以及高等教育的新发展，如何进一步加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，更好地适应国家和社会的新变化，更好地适应高校机关青年职工的特点和需求，已经成为高校需要迫切解决的重要课题。

一、高校机关青年职工思想政治工作面临的新形势

面对当前国际国内形势的新变化，面对目前高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，加强青年教职工思想政治工作面临着新的机遇和挑战，也存在着一些不适应，需要我们高度重视。

2.国内改革的全面深化对高校机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国正处于全面深化综合改革的开局阶段，所面临的改革险滩藩篱依然存在，一些深层次矛盾相互叠加，社会治理、诚信道德等热点难点问题仍然突出，各类社会思潮更加活跃复杂，作为社会的一个子系统，高等教育领域在国家全面深化改革中具有超前性和重要的导向作用，也必然会受到一些错误思想和言论的消极影响，造成高校机关青年职工不同程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意识淡薄等问题。面对我国全面深化改革的新形势和当前面临的新问题，如何凝聚广泛共识、积聚青春力量，如何引导广大机关青年职工牢固树立社会主义核心价值观、积极投身国家和高校改革事业的任务更加繁重。

3.高等教育的激烈竞争和改革发展对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国高等教育正处于由精英教育向大众化教育，由规模扩张向质量提升转变的发展阶段，高校之间的竞争也日趋激烈。作为推动高校各项事业发展的“火车头”和管理运行的“司令部”，机关青年职工的工作环境发生了根本变化，工作和生活压力也不断增大，造成“重业务、轻思想，重管理、轻育人”的现象相对还比较突出。从我们调研的情况来看，有68%的机关青年职工认为工作生活压力还比较大，个人职业生涯规划仍然比较缺乏。因此，如何坚持把解决思想问题和实际问题相结合，注重思想引导、注重人文关怀，让广大高校机关青年职工能够安心工作、体面生活、有所发展，是我们必须研究解决的一项重大课题。

4.高校管理岗位的工作职责对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。目前，机关青年职工已经成为很多高校管理队伍的骨干力量。从我们调研的情况来看，目前，高校机关管理人员中35岁以下的青年职工，大都超过了机关职工总数的1/3，并且在一些重点部门、重要岗位和关键环节，承担了重要的岗位工作和管理育人的重要职责。可以说，在一定程度上，机关青年职工的理想信念、综合素质和业务能力的状况，直接影响和决定着某个工作领域的发展方向和管理效能。同时，随着管理育人理念的日益深入，机关青年职工的思想政治素质和师德师风，对学生的健康成长也具有越来越重要的示范和引导作用。如何更好地适应管理岗位的新要求，强化机关青年职工思想政治工作，已经成为摆在很多高校面前的重要课题。

二、高校机关青年职工思想政治工作中存在的主要问题

面对新形势，高校机关青年职工的自身特点和成长需求也呈现出新变化。高校管理队伍年轻化趋势日益凸显，管理岗位的工作要求不断提升，个人成长发展需求日益强烈，生活工作压力有所增强，但当前，高校机关青年职工思想政治工作与这些新特点相比，与广大机关青年职工的成长发展需求相比，仍然呈现出五个方面的阶段性特征和差距。

1.仍然缺乏具有针对性的指导思想。当前，国家和高校都十分重视和加强青年师生群体的思想政治工作，针对大学生和青年教师，先后出台了有关加强和改进思想政治工作的文件规定。但目前，针对高校机关青年职工思想政治工作，在已经制定出台的相应文件中都没有明确表述，只是简单、笼统作为青年教师来进行管理、提出要求，因此，各高校也都没有提出明确的、具有针对的指导思想，更没有制定和出台专门的实施意见和文件要求。

3.重业务、轻思想的现象依然存在。在调研中，我们看到，一些高校在具体工作实践中，对机关青年职工参加理论学习要求不够严格，仍然比较注重业务培训、能力提升，对政治理论学习抓得还不够紧；在考核评价过程中，虽然都提出对机关青年职工德能勤绩廉进行综合考评，并且把加强思想政治素质考核置于第一位，但对岗位工作绩效的考核具有量化指标、容易考评，对思想素质的考评体系还比较宽泛、不易操作。

4.机关青年职工思想政治教育模式仍然比较传统、单一。当前很多机关青年职工思想政治工作仍然停留在过去的说教式、灌输式模式，内容也相对单一，还不能很好地适应广大青年职工的职业发展需要和成长诉求，存在“供需矛盾”。根据调研结果显示，有些高校机关仍然较多采用开会、读文件的思想政治教育方式，开展参与式、体验式学习，走出校园开展社会实践少；单一传达上级精神多，与青年职工的成长需求结合少；传统平台渠道运用多，新型网络平台使用少。

5.对机关青年职工成长发展关注不够。根据前期调研情况显示，有72%的机关青年职工，希望学校能够提供更多的培训机会及职业生涯指导；有近50%的机关青年职工，表示学校对自身工作生活压力的关注和解决还有待加强。这从一个侧面反映出，当前，高校机关青年职工的学习培训、评优评奖、晋升发展机会仍然相对少于其他岗位工作人员，收入待遇也相对低于同级别专任教师。根本症结在于高校机关青年思想政治教育促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难结合得还不够，甚至产生了脱节。

三、加强和改进高校机关青年职工思想政治工作的实践探索加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，既要整体部署、全面推进，又要突出重点问题、抓住主要矛盾。重点应从以下五个环节推进工作。

1.要以社会主义核心价值观为引领，加强思想引导。高校机关青年职工群体基本都出生在改革开放时期前后，成长在思想解放新时代，思想比较活跃，学历层次较高，综合素质也比较强。因此，针对这种新情况新变化，首先要加强以社会主义核心价值观为引领的思想建设，牢牢把好“三观”这个总开关，牢固树立“三个自信”。进一步增强国家责任，切实肩负起建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的使命和担当；增强社会公民意识，为建设自由、平等、公正、法治的社会主义社会作出应有贡献；提高个人修养，真正做到爱国、敬业、诚信、友善，按照习总书记提出的好老师标准严格要求自己，增强理想信念、培养道德情操、增长扎实学识、树立仁爱之心。

2.要以牢固树立岗位责任意识为前提，加强爱校爱岗教育。针对高校机关青年职工作为管理工作骨干、学校运行纽带的重要特点，需要进一步对其加强爱校爱岗教育，增强机关青年职工爱岗敬业的责任感和使命感。要建立完善持久管用的体制机制，营造更加公平、公正的工作氛围，拓宽机关青年职工职业发展渠道。健全完善机关优秀青年职工激励机制，表彰在管理服务工作中表现突出的机关青年职工，引导广大机关青年职工全身心投入管理工作。充分发挥身边先进典型的引领作用，开展多种评优评奖活动，激励广大青年职工爱岗敬业、厚德爱生。

3.要以助力机关青年职工发展为核心，努力搭建成长平台、创造良好条件。做好高校机关青年职工思想政治工作，必须与促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难紧密结合。要坚持把加强思想政治工作与岗位胜任力提升相结合，加强对机关青年职工个人职业生涯规划指导，实施全方位培训计划，帮助他们制订切实可行的职业生涯规划，使他们在成长发展的每个阶段都能得到相应的指导和支持。要坚持把加强思想政治工作与强化社会实践相结合，进一步搭建机关青年职工校外实践平台，引导广大青年职工积极参与社会实践和志愿公益活动。要坚持把加强思想政治工作与关爱帮扶青年职工相结合，完善机关青年职工人文关怀和诉求表达机制，创建职能部门与青年职工沟通交流平台，关心和解决他们工作生活的实际困难。

总之，当前高校机关青年职工群体思想政治工作面临新形势，高校机关青年职工群体特点呈现新变化，而国家及高校针对机关青年职工群体的管理还存在一定问题。面对新形势新变化，高校应正视问题，采取五大措施，切实加强和改进机关青年群体思想政治工作，提高高校党建水平，为高校依法治校、建设一流大学提供可靠的思想和政治保障。

第二篇：新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

更多期刊职称论文写作，毕业论文写作及发表联系Q331072414

第三篇：做好青年职工思想政治工作研究

关于做好青年员工思想政治工作的一点想法

思想政治工作，对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生，青年员工的思想状况呈现出了多样化发展，价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织，如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍，是当前我们基层党组织需要研究的问题，如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验，谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。

一、当前青年员工的思想特点

要解决问题，就首先要找准问题的主要症结，才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下，要做好青年员工思想政治教育工作，首先需要摒弃传统旧观念，解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。当前，企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面：

（一）政治素养。近年来，局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加，整体学历水平也逐渐提高，广大青年职工思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展高度关切，不循旧、不保

守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。

（二）价值取向。与老员工、中年员工相比，青年员工轻口号，重实际，敢说敢做。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。在项目中，有部分青年员工更注重物质收入与个人追求，崇尚自我价值，团队意识较为谈泊，以自我为中心，缺乏无私奉献精神和团队协作能力。

（三）生活观念。青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活的追求主要表现在物质享受上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的业余生活上。因为媒体的发达，沟通效果越来越差，部分青年员工要注意引导，启发他们的上进心，快速融入到项目的氛围中，引导他们正确处理好工作、学习与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

（四）求知欲望。在项目青年中，有些青年认为工作了，学习不再是重要的事了，求知的热情与动力降低了。在这种情况下，要使青年员工迅速成长，提高技能与自身业务素质，就要求基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在项目生产实践中，求技能，长才干，不断提高，成为有用之才。

综上所述，伴随着社会的快速发展，由于青年员工性别、年龄、文化程度、生活习惯等的不同，兴趣爱好和思想认识水平也不一样，他们的追求也就不同。因此，青年员工思想政治教育的内容、形式也就复杂化、多样化。既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，不可“一刀切”，去用同一个尺度和标准去衡量每一个青年员工。

二、因人而异，因材施教，抓住关键和重点，做好青年员工的思想政治工作。

（一）选择正确的工作方式。青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，要根据青年员工的思想特点，围绕公司或项目生产经营工作这个中心，即要创新工作方法，又要采取比较直观、形象、生动的教育形式，以尊重为前提，与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”，使之更加贴近青年员工实际。

（二）采取有效的激励方式和手段。在当今社会形势下，适时适当地对青年员工采取有效的激励措施，将在很大程度上激发青年员工的激情与才干，也就是将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性、创造性，提高他们对企业的认同和信任，使其有十足的热情投入到工作中去。

（三）开展形式多样的思想政治教育活动，要效的方法是根据青

年员工的兴趣，开展形式新颖的主题或各类教育活动。比如在创先争优活动的开展上，紧紧围绕项目生产经营中心，树立典型，开展岗位明星评选活动。利用节假日，开展丰富多彩的文体娱乐等活动，在活动中突出针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

（四）营造典型示范效应。树立典型，充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立公司、项目中的典型人物和事迹，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，使广大青年员工形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

（五）提供利于青年成长的工作、学习机会。从事与自己的专业特长和兴趣相符合的工作，是目前青年员工非常重视的一点，这就要求在分配青年员工岗位工作中，了解青年员工特点，注重他们与岗位的匹配，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整，探究他们的职业生涯规划。并适时给每名青年员工提供学习、培训的机会，促进青年员工快速提高与发展。支持与鼓励青年员工多学习，不断完善和提高自身文化素养，鼓励他们认真写工作总结和论文，不断提高自身业务技能与素质。

总之，本人认为，做好青年员工的思想政治工作，其两个重要前提是：尊重和贴近；其促进思想政治工作的两个手段是：适当激励和以提高修养为目的的各类教育；其采用的有效方法是：寓教于乐和树立典型。

在我们企业，青年始终是最积极和最有生气的力量，在企业发展中，他们始终是生力军与主力军。因此，我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作，那么，青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观，一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作，传授业务的同时，更要关注思想政治教育，我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人，一局这面旗是要交给青年人手上的，我们要担负起传帮带的这个重任，让青年一代做的更好更出色，把一局建设的更好。

2013年10月

第四篇：新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

论文编号：

专业：政工

论文题目：对新形势下加强青年职工思想政治工作的探讨

内容摘要：近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

对新形势下加强青年职工

思想政治工作的探讨

摘要

近几年来，新入厂员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2004年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为石化事业发展的骨干力量。他们是新时代石化事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来石化事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。文章从以人为本、公平公正等四个方面提出了提升青年职工综合素质的途径。

关键词新形势下；青年职工；思想政治工作

1当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与改革开放前成长起来的职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，特别是近几年进入单位的青年，基本上都是“80后”，他们大部分是独生子女，从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。特别是在经济发达地区，子女一参加工作，父母已为他们准备好了住房、汽车等，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及倒班工作等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。

从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高，本科以上学历达到100％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高职称，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入厂青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。2提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

2.1以人为本关爱青年

青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。本单位近年来新入厂的大学生多数来自贫困的农村，家庭经济条件欠佳。做青年职工的思想政治工作,要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2.2公平公正尊重青年

马克思历来强调：“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受思想政治工作者的帮助，接受正确的思想和观点。

2.3灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如召开青年职工交流座谈会、利用网络建立单位内部青年论坛，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。完善企业内部网站和各种标识，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态等等。政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

2.4培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。把青年职工的培养教育作为系统工程，结合石化行业的工作性质，组织青年职工参加业务培训、邀请专业人士或单位业务骨干开展操作技能培训，深化“导师带徒”活动，完善青年职工到技术组挂职锻炼机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。二是建立青年人才激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。三是选树优秀典型。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在新形势下，基层单位青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为石化事业的发展提供精神动力和思想保证。

第五篇：浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治工作

浅谈如何加强工程企业青年职工思想政治

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司宁安项目王珊珊）

【摘要】本文阐述了目前工程企业青年职工的思想状况，提出加强青年职工思想教育的必要性和紧迫性，并通过掌握青年职工思想动态、分析青年职工发展中问题、加强青年职工思想教育等方式方法，对加强企业青年职工思想教育工作具有一定的借鉴作用。

【关键词】工程企业；青年职工；思想政治工作

一、青年职工思想特点---2

（一）普遍思想观念新，独立意识强-----错误！未定义书签。

（二）求知欲强，自主意识强-----------错误！未定义书签。

（三）热爱团组织，积极参加团活动-----错误！未定义书签。

二、青年职工发展中应关注的问题------------------------4

（一）工作热情高，但经验缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能脚踏实地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗压力不强----------------------------4

（四）受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。------4

三、加强青年员工思想教育-----------------------------5

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态--------------5

（二）正确灌输、加强引导------------------------------5

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境--------------6

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用--------------6

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感------------6

近年来，随着国家在基建行业的不断投资，工程企业迎来了发展的黄金期，人力资源需求的急速扩张导致工程企业员工年龄出现“断层”，企业职工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为工程企业发展的骨干力量。他们是新时代工程事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来工程企业的发展。因此，在企业中，如何使青年职工健康发展、成长成才是当下企业思想政治工作的一个重要课题。

一、青年职工思想特点

(一)普遍思想观念新，独立意识强。

青年职工尤其是青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。

(二)求知欲强，自主意识强。

青年职工求知欲和成就欲强，能主动地学习新知识、新技能，拓宽知识面，以适应社会。例如，很多青年知识分子毕业以后曾经或正在参加职业技能培训、执业资格考试等诸如此类的学习，目的是为了在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用。从这个侧面反映了青年的强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。

(三)热爱团组织，积极参加团活动。

广大团员青年职工认为，团组织开展“助推工程”、“青年志愿者”等活动凝聚了团员青年，增强了共青团的号召力。他们不再满足于仅仅参加一些文体活动，而是希望团组织多开展一些思想探讨、技能培训、素质提升的活动，并将这些活动融入企业行为中，为青年成人成才提供一个综合平台。

二、青年职工发展中应关注的问题

（一）工作热情高，但经验缺乏。

说我们员工的工作热情高，这从公司的建设速度就可看出，但同时由于我们的员工基本没有工作经验，因此在工作过程中难免出现一些失误，导致施工过程多做了一些不必要的步骤。

（二）建功心切，不能脚踏实地

由于我们的青年员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。

（三）思想脆弱，抗压力不强。

我们的员工都是80 后、90 后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。

(四)受身体成长、心理素质、情感思想亚健康困扰。

面对生活压力、工作压力等“高压”，企业青年职工不知道如何去排解和释放，他们会时常感觉焦虑、烦躁，甚至还会伴有失眠、记忆力下降等情况，体质较弱。针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业急需面对和破解的问题。

三、加强青年员工思想教育

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

（一）深入调查，全面掌握青年员工思想动态。

首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。

（二）正确灌输、加强引导。

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一要引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。

（三）加大培训力度，优化青年员工发展环境

人才是企业发展的关键，也是工程单位可持续发展的主要因素。因此要建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。

（四）树立典型、充分发挥先进员工引领作用。

选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，激发正能量。在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。

（五）关心职工，拉进与员工距离，增强归属感。

发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

总之，做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合本单位发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应本单位的发展形势，促进青年员工健康成长。