我对乳山公司扭亏为盈的认知与贡献-蒋邦伟演讲稿

第一篇：我对乳山公司扭亏为盈的认知与贡献-蒋邦伟演讲稿

我对乳山扭亏为盈的认知与贡献

——设备部 蒋邦伟

202_年上半年，我们乳山公司取得了扭亏为盈的可喜业绩，对乳山公司扭亏为盈的原因认知，我认为主要有以下几点：

一、领导班子经营思路的转变。

202_年下半年，在以田总为首的经理班子带领下，通过对乳山公司整个大局的精确把控，从而确立了生活垃圾为主，工业垃圾为辅的燃料格局，使生产达到了连续、稳定。这一转变在外行看来好像没什么，但是作为一个和乳山公司共同成长起来的员工，我十分清楚这一决定对乳山公司的重大意义。202_年到202_年两年以来乳山公司一直处于时断时续的半连续生产状态，期间也不断想办法拓展垃圾和其它燃料，但是一直没有见到成效，当时有很多人都对乳山公司失去了信心。在这样一种状态下，能够让乳山公司摆脱半停产的、亏损的局面，达到安全、稳定、连续生产，从而实现盈利，这不能不说是一个重大的、具有里程碑意义的突破。对这一点我最深的感悟是：做事情必须要有一个正确的方向，做正确的事比正确的做事更重要，否则再多的努力也发挥不了作用。

二、企业文化建设的重要作用。

加强企业文化建设，营造和谐企业氛围，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感，从而产生巨大的向心力和凝聚力。就拿我们检修班来说，自从在田总的号召下进行了《安全文明手册》的学习，以及在实际工作中不断的理解、感悟和运用，整个检修班的精神面貌有了极大转变，基本达到了“两个提升”，即应付工作的提升到努力工作，努力工作的提升到用心工作；以及“三个减少”：推诿扯皮的事减少了、错位脱节的事减少了、损害和突发的事减少了。对于这一点我的感悟是:用制度只能被动的管理，只有在强大的企业文化感召下，才能自知、自觉、自动的用心工作。

三、加强团队建设的作用。

首先，人力资源格局的建立和人才梯队的培养。形成“能者上，平者让，庸者下”的用人导向和“一切以业绩说话”的绩效导向。打造出一支高效、团结、务实的优秀员工队伍。检修班通过副班长、专工助理等岗位的人才选拔，形成了阶梯式的人才队伍，从而激励员工和企业共同成长，为企业的长远发展奠定了基础。其次，加强骨干员工的教育培训，充分发挥骨干的模范带头作用，以点带面，促进整体水平的提高。检修班班长、副班长、专工助理等骨干员工在设备部姜经理带领下，积极响应以田总为首的经理班子的号召，工作中脏活、累活冲锋在前，处处发挥模范带头作用，有效带动了检修班整体素质的提高。

通过以上两个方面的团队建设，我们检修班整体水平有了极大提高，在提高设备的利用率、负荷率方面进行了积极的努力和大胆的尝试。每天早晨上班之前提前巡检，发现缺陷及时处理。平时做好设备的保养和定期维护。对于设备的重大缺陷、问题等，齐心协力克服难关。如今年进行的佩纳抓斗的大修、#2炉炉排脱落抢修、#2炉引风机轴承更换等都圆满完成，体现了作风过硬、业务精良、积极进取、攻关克难的团队精神。

上半年的扭亏为盈只是一个良好的开端，今后我们检修班全体员工要积极学习领会田总讲话精神，并结合《安全文明手册》的学习，来指导我们的实际工作，在安全、稳定、连续生产的基础上，向着无尘、无味、清洁、有序的文明生产目标迈进。为此我们检修班员工要针对工作中的不足从以下几个方面改进工作: 首先，要从根本上转变态度，现在个别员工还沒有完全克服以往“等、靠、要”的思想，工作中不能做到积极主动。今后要树立主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的荣辱观，工作中变被动为主动。

其次，要提高职业技能，田总给我们检修班写的标语说了设备检修的四个不同境界:“能及时发现问题是尽心，能正确分析问题是水平，能妥善解决问题是素养，能长远防范问题是用心。”现在我们检修班员工基本达到了第一条和第二条的要求，对于妥善解决问题和长远防范问题还有很大差距。

提高职业素养不仅要对自己责任范围内的设备了如指掌，熟悉设备的结构、性能及维护、保养方法。还要加强知识的学习和积累，总结经验教训，不断充实提高自己。关键要有永不服输的精神，个别员工一遇到难题就犹豫退缩，今后我们要敢于挑战，要坚信:别人做到的，我们也能做到，别人做不到的，我们通过努力也有可能做到。要牢记:只要用心，总有可为之处。

设备管理的最高境界是一切皆在预料把控之中，我们检修工作要把这一条作为追求目标，不断改进工作，为了乳山公司的明天更好而努力。

第二篇：我为公司做贡献演讲稿

我为公司做贡献

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好！响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论；落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献；创新绩，奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才；各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划；第二年保费

规模跻身山西同业第五；第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员；逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管；也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下；因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命；更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。

作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进！

谢谢大家。

第三篇：“我为公司做贡献”演讲稿(航空公司)

“我为公司做贡献”演讲稿(航空公司)

蓝天是白云的家，森林是小鸟的家，小河是鱼儿的家，泥土是种子的家，蓬勃发展的江航就是我的家。大学一毕业我就荣幸的进入了东航江苏公司成为一名空中乘务员。从我进公司的那天，起，我就听前辈们说江航的事，说江航的成立，说江航的发展，说江航人的信念。我被这份艰辛，奋斗，顽强深深的吸引，今天我想在这里高声表达我满心的爱，我也要为江航争光添彩！

为你，因为你的历史充满魅力。十五年耕耘，春华秋实；十五年巨变，沧海桑田。昔日的三架福克100，而今已摇身成为三种机型并存的庞大机队。它们停满机坪，震撼繁荣。昨日的两层小楼，今天已是漂亮的办公区，业务楼，配餐公司--在你十岁的时候，我还是只小雏鹰，是您用那饱经风霜的双手为我雕塑了一双天使般纯洁的翅膀；，是你十五岁的生日，同样是您赋予了我飞向蓝天的力量和勇气，使我成为青春的精灵，向着冉冉升腾的朝阳翱翔。

作为有理想的青年，为公司增美丽、添光彩是我们的责任。我们要在有限的生命背后创造无限的价值。五年间，我执行过人大代表，人民战士，特奥会火种，瓦努阿图总理，运动员代表团等等的专机任务；，我和兄弟姐妹们一起奋战在抗击“非典”的一线；航班上，知识竟答、猜谜、对联、剪纸、黄瓜面膜、舞蹈这些有意义的、充满欢声笑语的活动都出自我们之手；老花镜、针线包、创口贴、地图是我飞行的随身必备品；末的雪灾，我们舍小家保大家，听从指挥、服从安排，没日没夜，时刻准备着出发。航班延误、备降过夜、流量控制、旅客罢机，我们的陪伴和微笑化解了一次次的危机--我们过自己一点一滴的通力量，为公司抹上灿烂的色彩。

只有为国家为社会为民族为集体的利益，奋不顾身地工作着，毫不保留地贡献出自己的聪明才智，这样的人生才有真正的意义，才是光荣的人生、闪光的人生。让我们感受热情、激情与豪情，在向着共同奋斗目标迈进的征程中，共同唱响同一主题：热爱我们的事业，为公司增光添彩。

第四篇：《我对公司的期望》演讲稿

各位领导、各位评委、各位同事：大家好！

首先我要感谢公司的各位领导给我提供了这样一个展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台上。当我听说公司要举办这次演讲比赛时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择了参加比赛，因为我要突破自己、提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。下面开始我的演讲，今天我演讲的题目是：我对公司的期望。

初来菱镁化工并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们公司的年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲劲。生活中拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意与磨砺。一个人若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力和拼搏。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。未来，只能靠自己去打拼。

虽然来到菱镁化工的时间只有三个月，但这并不影响这个公司给我留下的深刻印象，干净整洁的办公环境，人性化的自助水吧，宽敞明亮的集团大楼，高端先进的设备设施，还有各个角落摆放着的绿色植被，无时无刻不在吸引着我们，这样的工作环境可以说是每个人心目中理想的公司，如果非要锦上添花地提出个人期望，我认为大概有以下几点：

一、希望公司可以开展一些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态，适当的缓解一下工作压力，也可以提高大家平时的工作效率；

二、公司大多数是年轻人，工作上有冲劲，也都有一颗积极向上的心，希望自己的工作得到认可，得到肯定。当然，年轻人也有年轻人的缺点：过于直接、冲动等等。虽然工作时间不久，但我可以深刻感受到公司的这种宽敞、透明的上升通道，让我们可以清晰地看到自己努力后的未来。更能感受到公司对于年轻员工的开放、包容！这些对于年轻员工是尤其宝贵的！未来我们也会变成老员工，也会陆续有新员工入职，希望公司可以继续保持这个宝贵的特色，让我们与企业一同成长、共享盛世；

三、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力，让员工感觉到家的温暖，提高大家的工作热情。

当然，我们对公司有期望，公司对我们也有期望。当今企业，无不希望每一位员工都具有高度的责任感和敬业态度来完成工作，站在公司的立场来考虑问题，真正承担起岗位的责任，承担起一位公司员工应该承担的责任。“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是员工对企业的责任。在现代社会，企业希望员工能像《把信送给加西亚》里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。所以我对自己也有如下期望：

一、做好自己的本职工作，按时完成领导交代的各项任务，既然做一件事情就要把它做好，确保工作的实效性；

二、要不断提高自己的企业责任感，工作中发生的失误要勇于承担责任，不要拒绝朋友、同事的忠告，虚心、耐心听取领导、同事的批评和规劝。

三、加强与其他部门同事的沟通交流，在不损害公司利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标合为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。

一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是像月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！我们的责任心是企业远航的风帆，让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业 远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！同时也希望我们的“家”人丁兴旺、生生不息、一帆风顺！无往不胜！

谢谢大家！

第五篇：我与公司共成长,同为安华做贡献

我与公司共成长，同为安华做贡献

202_年是**中支成立之年，它是一个起点，也是我人生的一个重要的转折点。它将承载着我的梦想成长，让我与公司逐步成熟。结合公司202_年经营发展整体思路和现行业务激励的大好政策，我已做好足够准备，整理好前进的行囊踏上新征程。我坚信--雄鹰起飞需双脚点地，青年壮志需脚踏实地！

自202_年7月份进入到**安华这个大家庭，立刻感受到了这个年轻团队朝气蓬勃、团结协作的良好氛围，及周围同事们热情关怀。当时正值**市**区政策性小麦保险承保、理赔收尾工作，未来及流连周围同事的友情、热情，即刻投入到公司紧张繁忙的农险工作中。8月份一场突如其来的大风夹杂着冰雹，瞬时席卷了**区，致使我司承保的部分乡镇玉米不同程度受灾。今年5月份连续的几天降雨，随后而来的阵阵大风造成小麦受灾倒伏，此时的小麦已进入灌浆期，穗粒盈实，小麦整株基本“头重脚轻”，加之雨后根基松软，风吹倒伏受灾。接5个乡镇9个村受灾报案，查勘工作接着开始，查勘工作是种植业保险的重要环节，灾情就是命令，报案就是行动。公司紧急制定农险查勘方案，同时汇报区农业局，成立农险查勘工作组，以我公司为组织领导，汇同区农业专家、乡镇相关负责人、村委代表等奔赴受灾第一线。按照公司“主动、迅速、准确、合理”的指导方针，公司员工顶烈日、冒风雨、踏泥泞，不畏条件艰苦勇往直前，逐村去详实查勘，认真记录。在查勘定损中，总经理室魏总亲临灾害第一现场，这无疑更鼓舞了我们的士气，增加了我们克服困难的勇气！我们要为客户分忧解难，为老百姓解燃眉之急，做好各种防护措施，缓解灾情，把灾害损失降到最低。由于部分农户对政策性保险不够了解，怨气、怒气一并而来，这样的事情时有发生，加重了我们查勘的工作量，面对新事件的发生我们耐心与老百姓沟通，在拉呱中渗透国家惠农扶农政策、公司条款、理赔服务等，使之逐渐放松紧张的心情。本着“公平、公正、公开”的原则，根据灾害损失程度，及时将赔款足额发放至农户“一卡通”账户上。使老百姓真正实际感觉到农业保险的意义，感受到安华保险及服务三农的经营理念。

理赔是客户关心度最高的，也是保险公司提升品牌，树立良好形象的标尺。安华农业保险公司作为全国专业化的农险公司之一，一直秉承着“立身三农，服务于民”的理念，它所体现的是广大农民的切身利益，应时代号召，响应国家政策，关心三农服务三农。“冰冻三尺非一日之寒”，公司的形象不是一天两天树立起来的，安华**中支在服务理念上，根据公司领导“想客户之所想，急客户之所急”的指导思想贯彻在每一位员工的心中，并在对客户的服务中真实体现，营业厅的同事们常常忘记了时间加班加点出单，我们年轻的妈妈放下了幼小的孩子，我们漂亮的姑娘暂别了高大帅的男朋友，为了我们共同的事业拼搏着、奋斗着。我们怎能不为自己感动，感动我们的团结，感动我们的拼搏，正是因为有大家的努力，我们才有可能圆满完成全年工作计划和实现个人目标。

202_年是不同寻常的一年，是意义非凡的一年，这些实实在在的经历是生活的积累和财富，虽然同在其中的我们未必会在第一时间感受到，或者更为直接的说我们根本就没有想要去感受，紧张的工作忙碌的身影，这些才是真实的，才是我们自己的，是我们最应该为之感动的。

--“抢抓机遇、乘势快上，实现公司跨越式发展”

一季度之前由于市场因素等不可抗力量的影响，使我们公司业务受到了一定的束缚，业务量保费平台日均两三万，一定程度上影响了员工的工作积极性，大家难以看到工作的方向。中支总经理李总严肃的神情，忙碌的身影，经常忘记时间，天黑了灯亮了，依然有研究的声音隐隐约约从办公室传出。这是李总在为公司总体发展积极出谋划策，在为我们员工积极谋取更多更好的福利。先是12月份全员激励方案，所有任务指标达成的，除正常费用外，还额外奖励部分费用，所有考核者只奖不罚，这无疑给大家增添了往前冲的劲头，增强了员工信心，鼓舞了所有员工士气！李总在早会上讲到以“抢抓机遇、乘势快上，实现公司跨越式发展” 为指导思想，用大胆创新、艰苦奋斗、实现公司盈利良性发展为核心目标，进一步认真学习、领会公司的会议精神，加强员工对多险种业务技能的培训和学习，增强员工服务意识、大局意识。认真履行服务、高效、沟通、实干的工作职能。同时李总的讲话也阐明了公司现阶段战略发展目标。

--“我争业务拓展王，赢得冠军发大奖”

一季度伊始，总经理室根据市场变化全面分析了公司当前时期面临的形势，理清公司发展思路。一方面，开展了：“我争业务拓展王，赢得冠军发大奖”；“我为公司上业务，公司对我有奖励”等一系列激励方案。另一方面，加强了员工的业务技能知识培训。以公司经验丰富的领导、同事担任讲师通过自己制作PPT，结合公司自身发展特点授课讲解实际中难点疑点，如何规避防范风险，以及处理问题的方式方法，课后大家受益匪浅。

希望与困难同在，但希望大于困难，机遇与挑战并存，但机遇大于挑战，因此我们要正确认识公司发展现状，更好的抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推进公司健康持续发展。现在的单月保费平台，已超去年一个季度的保费量，真正实现了公司质和量的跨越式发展。充分印证了总经理室审时度势的决策能力、市场分析能力。认真领会总经理室的指示精神，坚持服从原则，个人目标与公司目标要一致，一切听从领导安排，积极配合。这需要我们每位员工心中都要有个“家”，把公司当成我们共同的家，尽职尽责，努力做好本分工作。有“企兴我荣，企衰我耻”的责任感，共同经营好这个大家庭，创造更大的经济效益，“大河有水小河才能满”。骄人的是5月份当月签单保费突破235万，不能不说是**安华里程碑式的转折点。

--“我是安华保险人，高唱《安农安天下》”司歌演唱比赛活动

做好本职工作的同时，公司通过爱我安华、唱响司歌的主题活动，迎接即将到来的安华**中支开业周年司庆，也丰富了员工们的业余生活，中支本级员工统一着装，在二楼会议室举行了学唱司歌活动，在部门领导带领下，伴随着意气风发、高亢激昂的旋律，齐唱公司司歌《安农安天下》。公司非常注重文化建设，通过此次活动大家深刻领会了公司文化精神和企业核心价值观，进一步鼓舞了员工士气，增强了员工对企业文化认同感和凝聚力，我们要正确认识公司文化在企业发展中的重要地位，公司文化的是企业的魂魄所在，积极响应和投身到企业文化建设工作中去，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示安华人“安农安天下，利民利中华”的良好公司形象和精神面貌，践行“主动准确迅速合理”这一具有安华特色的优秀企业文化，同时，让大家在优秀的企业文化中学习、陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，更好的投入工作为公司做贡献。

业务管理部：张XX

202_-05-30