202_年医院职工大会总结发言

第一篇：202_年医院职工大会总结发言

认识自我 战胜自我 超越自我

各位代表，同志们：

医院六届五次职代会暨二○○六年工作会，经过了一天紧张地报告、讨论以及交流，大家统一了认识，明确了目标，振奋了精神，激昂了斗志，为做强、做活一医院，实现新一轮的腾飞奠定了良好的思想基础。

下面代表党委就如何全面完成二○○六年目标任务讲几点意见和要求。编辑。

一、认识自我，明确目标方向

认真总结成绩，分析经验教训，才能正确执导方向，激发内在动力。

1、充分肯定成绩，弘扬自强精神。

二○○五年在全院职工共同努力下，艰苦奋斗，知难而进，努力拼搏，全面完成了全年目标任务，铸就了新的业绩，谱写了新的篇章。主要成绩归纳为“三个三”：

三项指标创造历史新高，经济收入突破二个亿；出院病人突破了三万人次；各类手术突破九千台次。

三件大事扎实顺利推进，肿瘤中心设备全部到位；长江大学临床医学院顺利挂牌；外科大楼修建接近封顶。

三项活动取得良好效果，“百姓放心医院”创建活动，荣获全国“示范医院”光荣称号；医院管理年活动，得到省厅检查组充分肯定；党员先进性教育活动，赢得市局督导组高度评价。上述成绩的取得，饱含全院职工的心血，凝聚全院干群的智慧，不争的事实表明一医人在追求第一的道路再次迈出了坚实的步伐。

2、正视存在问题，把握正确方向。

二○○五年也是风风雨雨的一年，我们面临着社会的重压，无休止的监查，历经考验，步履艰难。外部环境固然是影响医院的重要因素。但是，我们更需要从内部查找问题，正确导向，励精图治，办好自身的事业，才能在竞争中立于不败之地。主要问题归纳为“四个注重、四个忽略”：

一是注重了外延扩张发展，忽略内部严谨管理；二是注重了经济总量增加，忽略了利润水平的提高；三是注重了基础质量管理，忽略了科研学术水平的提升；四是注重了日常事务的推行，忽略了精神文化的修炼。

查找问题的目的关键在于解决问题，党委高度重视，认真总结经验教训，多方调查研讨，在院长工作报告中提出一系列改进措施，必将促进医院持续健康发展。

3、认清面临形势、勇于接受挑战。

二○○六年全国卫生工作会，传出明确信息，要把解决百姓关心问题纳入重点工作，卫生政策将作重大调整，并将推出相应法规。

归纳有关精神，与医院密切相关的主要有以下几点：

一是宏观控制城市大医院规模发展，政策倾斜农村医疗卫生。

二是规范医疗收费，降低大型设备检查和药品价格，荆州市《医疗服务收费方案》将于三月份开始实施，整体降幅10.2％。

三是扩大商业贿赂犯罪主体，卫生部将制订《关于治理商业贿赂工作实施方案》规范医疗行为。

卫生政策的调整和相应法规的出台，必然对医院的发展产生重大影响，我们必需坚定信心，因势利导，寻找机遇，在逆境中求生存，在科学管理中求发展。

根据医院实际工作的需要以及当前形势的变化，党委在医院发展策略上作了相应调整，主要体现在三个转向：一是由做大规模向做强内涵转向；二是由规模效益向成本效益转向；三是由传统管理向科学管理转向。党委希望全体干部职工高度统一思想，主动适应形势变化，在科学管理上下功夫，在内涵建设上下功夫，在规范行为上下功夫，全力以赴创建三级优秀医院。

二、战胜自我，勤奋扎实工作

二○○六年目标任务已明确，做强做活医院不是一句口号，靠我们脚踏实地去实现。

1、坚定信心，统一全员意志

面对繁重的任务和严峻的形势，靠信心的支撑，意志的比拼，实力的较量。我们必须学会辩证地看待分析问题，卫生政策的变化和内外环境的制约，虽然对医院发展带来冲击，但是，只要具体问题具体分析，变不利为有利，才是我们取胜的法宝。比如：医疗收入降价，对其它医院冲击更大，而我们却能更好地发挥技术资源优势。农村实行合作医疗，对以收治农村病人为主的医院压力更大，而我们只要运作得当前景并不暗淡。规范医疗行为本身就是一件好事，更能塑造医院良好的形象，医院发展，职工受益，必然收到相得益彰的效果。我们没有理由灰心丧气，停滞不前。只要我们坚定信心，迎难而上，光明永远属于一医人。

2、科学管理，提升品牌形象

一是聚精会神抓管理。全体干部，特别是领导干部要沉下心来抓管理，克服急躁，飘浮和盲目倾向，建立责任制，逐级负责，从严管理，奖惩挂钩。细节决定成败，一点一滴抓落实，一事一处见成效。二是尽心尽力抓规范。严格按照优秀三级医院标准组织实施，淡化传统管理，建立科学体系，推行依法治院，促进医院“法制化、规范化、科学化、标准化”管理。三是扎扎实实抓质量。强化全员质量管理意识，完善医疗标准管理体系，扎实打造重点专科，尽力升华科研教学，塑造品牌、铸就名医，提高医院核心竞争力。

四是真心实意抓服务。教育职工牢固树立病人就是“最重要的资产”的服务理念。深刻认识不断地创造性地满足病人的需求，甚至引导病人需求，才能得到病人在价值上的回报和永远的忠诚的重要含义。以病人为中心，落实人性化服务，把关注、尊重、诚信、温馨、方便落实到实际工作中，升华优质服务。

3、挖掘内涵、厉行增效节约

医院在快速发展时期资金压力较大是很正常的问题，但是在提高规模效益的同时，不重视成本效益的调控，有效运转资金不足，必然影响医院发展和职工利益。财务预决算报告已经把这个问题阐述得很清楚了。当前我院财务运营中的突出问题，一是医疗收入含金量不高，整体到帐率只有91％，医保分担资金去年已超过一千万。二是检查药品降价挤压了利润空间，两项一年共损失收入近千万。三是专项开支惊人，去年仅水、电、煤开支超过700万，卫生材料费比去年增加400多万，涨幅高达35％，且利润较低。严峻的现实逼迫我们必须向成本效益转型必须提倡节约，反对浪费。院长工作报告提出今年将实施卫生材料招标、医保单病种结算、药品购销债务重组，以及节约增效奖惩等一列措施和设想，其目的就是降低成本，提高含金量，抑制过分开支，希望全院职工理解与支持。

4、开拓市场，扩大城乡份额

医疗市场开发经过几年来的运作，应该来说取得了一定成绩，来之不易。当前农村合作医疗的实行，对市场开发带来了新的难度，我们要认真研究，积极应对。医院要增加效益，关键要靠增收病人，市场开发再难，也要坚定不移地走下去，但是在策略和方式上要适应新情况的变化。一是要树立人人都是市场员的意识，各科室要承担更多的责任，开发部要加强组织、指导与配合。二是要把每一个病人作为一个市场，特别是农村病人，一人能够影响一片，必须要把接诊、治疗、服务、随访等工作做到位。三是要认真研究农村合作医疗政策，寻找办法，扩大空间，建立合作双赢机制。四是要注重末端开发与宣传，加强感情和技术渗透，建立信任度，扩大影响力。

三、超越自我，吸纳先进文化

超越自我是建立共同愿景，凝聚职工，保证医院持续健康发展的力量源泉，只有超越自我，每个员工才能自觉地围绕我们共同的目标主动真诚地投入与奉献。

1、弘扬一医院精神。我们要继承发扬一医人艰苦创业光荣传统，自觉维护一医人的荣誉和尊严，加强团结，讲究奉献、崇尚严谨、追求创新。提倡团队精神，反对各行其事；提倡利益共赢，反对损人利己；提倡艰苦奋斗，反对奢侈浪费。一医是一个家，让我们和谐相处，一医是一条船，让我们破浪向前，一医是一面旗，让我们奋力擎起。

2、彰显长江文化。浩浩长江奔腾不息，勇往直前。领悟长江文化精髓，一是宽广胸怀，容纳百川；二是自强不息，追求不止；三是雄心壮志，百折不挠。我们吸纳长江文化就是要倡导做人心胸开阔，做事开拓创新，自觉摒弃封闭自守，小富既安以及不思进取的狭隘观念。只有这样我们才能以全新精神面貌，开创医院辉煌的未来。

3、提高领导魅力

一只狼领导一群羊能够打败一只羊领导的一群狼，这句话充分说明了领导的重要性。提高领导魅力是强化管理内在素质的要求，每一个管理者都应该自觉加强领导能力的修炼。下面就提高领导魅力提供几条建议： ①让团体看到“远景”。尽力为员工宣传解释自身的目标、任务和发展方向，激励员工自觉为医院整体利益服务和配合。

②花时间充分沟通。当今社会不断沟通是管理者的主要任务之一，有效的情感交流可以提高管理者的诚信度，并获得员工的理解和支持。

③善鼓励提供认可。及时公开对员工取得的成绩表示认可，不仅能帮助员工建立自信，更重要的是能激发员工加倍努力工作。

④为员工创造环境。鼓励员工个性发展，重视员工创新思维，允许员工过失既改，营造一个共同发展、不断追求的学术氛围。

⑤纳意见勇当后盾。永远对员工敞开大门，真诚听取进言，当员工遇到困难时，及时提供帮助，当员工出现过失时，敢于承担责任。

⑥树榜样率先垂范。要求员工做到的，必须自己先做到，严于律己，处处带头，时刻牢记榜样的力量是无穷的。各位代表、同志们：

过去的一年已经划上圆满句号，新的一年任务艰巨、责任重大，让我们以勇往直前的决心，百折不挠的意志，不断追求的信念，接受新的挑战，夺取新的胜利。

第二篇：医院职工大会代表发言

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好！

今天非常荣幸能作为全院医生代表在这里倡议大家----发扬高尚医德、重视医疗安全、提升医疗质量。接到这个任务以后，在我心中有一句最简单的话，能概括今天所要倡议的内容，这也是一名医者不断最求的目标，那就是“成为一名好医生”。

刚毕业的时候，初出茅庐的我曾经问过一位老主任，如何能成为一名好医生？他的回答至今我依然铭记于心，他说：“当你把患者当成你的一位亲人的时候，你就知道该怎样去沟通，该怎样去学习知识，该怎样去锻炼技术，该有什么样的责任心与同情心，做到这些，你就会成为一名好医生！”。因此，今天我倡议大家发扬高尚的医德，首先要做到的就是视患者如亲人，以患者的健康和利益为首要顾念。当一位患者将自身的健康及生命交到我们手中的时候，我们要想到的不是患者能给我们带来什么，而是我们能为患者做些什么。细心、耐心、关心是一名医生诊视患者所必须具备的基本素质。我们需要细心的观察患者的症状、体征，不轻视患者的任何一条主诉，不遗漏患者任何细微的体征变化，以高度的责任心让患者信任我们；患者没有和我们一样健全的医疗知识，我们需要向患者耐心地解释所进行的医疗措施，甚至要进行必要的反复重复，从而打消患者心中的疑虑，重拾战胜疾病的信心，让患者更加依赖我们；我们要真诚的关心患者，除了看病下药，要想患者之所想，急患者之所急，做患者之所需，让患者成为被关怀的主体，从而赢得患者对我们的尊重。这也正是我作为医生以来一直坚持的信条，更让我感到欣喜的是，在我所经历的所有医院中，无论规模大小，*****医院是最注重医德

医风建设的医院之一。每一次的党办查房，每一次的电话回访，每一次的院内常规会议，医院领导均把“**、**”作为医院文化内涵建设的主题。医院要求大家拒绝药品“回扣”、拒收患者“红包”，医院教育我们尊重生命，尊重自己的岗位，真正实现廉洁行医，温馨就医。

医疗安全是医院生存和发展的保障，是实现优质医疗服务的基础，是患者选择医院的重要指标，是保证病人权利得以实现的重要条件。在谈医疗安全之前，首先，给大家讲一个案例，1998年10月，北京人民医院眼科医生在紧急情况下，未经死者家属同意，私自取出了一名刚过世患者的眼角膜，成功的挽救了一名将要失明患者的视力，这一起妙手回春事件，在让我们感受到医者仁心的同时，更让我们为这位同仁捏了一把汗，因为他在医疗安全问题上埋下了严重的隐患。这件事在当时引起了一场医学界、法学界和伦理学界的轩然大波，当这位医生面对摄像机镜头表态“生者的利益高于一切”的时候，支持者认为社会就需要这种把患者生命健康放在首位的医生，反对者则认为如果医生不懂法律和规章制度，即使是好心也将办错事。回过头来分析这个案例，如果这位医生在做决定之前，花上仅仅几分钟时间，履行必备的签字手续及申请报告，他的行为就不会存有争议。因此我倡议每一位医务工作人员必须知法、懂法、遵法、守法，任何行为均不能凌驾于法律、法规之上。加强对病情告知、技术水平、新业务开展、危重患者管理、病历资料规范化等方面的学习与提高，严格按照十三项核心制度要求进行一切医疗活动，将规章制度落实到实处，落实到细节之处。近期，我院对医疗安全的管理工作采取一系列措施，将各科室的医疗管理工作具体落实到了医教科的4位科长，他们无论白天与黑夜，都能随叫随到，严格审查，将医疗隐患消灭在萌

芽状态，将医疗差错损失减少到最低状态，为我们的医疗工作保驾护航。并在实际工作沟通中，倾听一线工作人员的需求，将医疗步骤程序修订至合理化。对此，我代表全院临床医生向你们表示由衷的感谢，我们将严格要求自己，配合医院的管理要求，使医院各项工作均能在法律、法规及制度的要求下安全进行。

医疗质量的提升有赖于每一位医务工作者锐意进取的工作精神，扎实全面的知识储备，端正认真的工作态度，以及团结协作的团队理念。医学是一门不断攀升的科学，只有不断的更新，才能获得更为前沿的精湛医术。为此，我倡议每一位医护人员不断进行医学知识的学习，严格“三基三严”训练，不光要在理论上提高，还要在实践中锻炼与摸索。我倡议医疗团队的每一位成员都要有大局意识，分工协作，在“比、学、赶、超”精神的指引下共同发展、共同进步。同时，我们还要通过“走出去，请进来”的契机，时时更新国内乃至世界最先进的诊疗指南和规范。医疗质量的提升即是一项迫切的任务，更是我们持之以恒追求的目标，我们要充分调动自身的一切积极性、主观能动性，从我做起，在“**、**”理念的指引下，不断提升医院的医疗质量。

今天我们所倡议的医德医风、医疗安全、医疗质量等方面的规范，即是对一名医务工作者的基本要求，也是建设区域型医院的有力保障。作为中心医院的一名医务工作者，我倡议在未来的工作中我们要爱岗敬业，严于律己，与时俱进，成为一名好医生。

第三篇：医院年终职工大会

医院年终职工大会讲话稿

同志们：

大家晚上好！

在这辞旧迎新的时刻，很高兴能和大家聚在这里召开医院202_年年终全院职工大会。首先，我代表全院领导班子对你们过去一年为医院作出的努力表示衷心的感谢，对你们辛勤努力为医院作贡献致以崇高的敬意，你们辛苦了！回望过去的一年，在董事会和院领导的正确领导下，医院取得了一定的发展和进步，这些都与你们的辛勤工作和努力是分不开的，在这里我代表全院领导班子再次对大家表示感谢，但是我们也要清醒的看到，民营医院是市场经济的产物，在激烈的市场竞争中，我们的经营理念、管理手段、服务意识等都还存在着缺点和不足。希望我们大家共同努力，加强学习，以便我们在来年能够迎头赶上，取得更大的进步。

随着社会的发展，人民生活水平不断提高，人们对医疗服务的需求不断加大，医院迎来了更大的发展机遇，但随着市场竞争的加剧和人们健康意识的提高，人们对医疗服务质量的要求也不断提高，这就要求我们要加强学习和技术创新，不断提高我们的医技能力和服务质量。只要我们以医院为中心，加强学习与技术创新，不断提高医疗质量，我相信经过全院职工的共同努力，未来，医院和大家都将取得更大的进步和发展。

下面我对医院未来一年的工作做一个简要部署，以便大家能够更好的团结在一起，围绕医院目标，共同努力，力争在未来取得更

加辉煌的成绩。

继续抓好医德医风、行业行风、职业道德建设，提高广大职工的职业道德素质。开展创建医德医风示范科室、示范岗位活动，加强职业素质学习，规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量。坚持以人民群众满不满意，赞不赞成，拥不拥护作为各项工作的根本点、出发点和立足点，与时俱进，加强医院内涵建设，规范医疗行为，强化医疗管理，提高医疗质量，提高医疗救治能力，确保医疗安全。

继续深入开展“争优质服务明星，创百姓满意医院”活动，和“医院管理年”活动，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量”为主题，把社会效益、群众利益放在第一位，千方百计强素质、树形象、优服务，一切以病人为中心，构建和谐医患关系。

切实抓好医疗、护理、医技等各项工作，提升医院管理质量和技术水平。医疗质量是医疗服务的核心，是医院的生命线，医院要一手抓改革，一手抓医疗质量，确保医疗安全，对人民健康和生命安全高度负责。不断提高医疗质量和服务水平，促进医疗安全，完善医疗安全责任追究机制，努力建立医疗质量安全管理的长效机制，力争做到医疗纠纷投诉同比减少，杜绝医疗责任事故的发生。

切实抓好科技兴院和人才培养，树立品牌形象，提高医院声誉。牢固确立科学技术是第一生产力，医院要发展，人才是关键的理念。继续实施“人才发展”战略和“科技兴院”战略，把加强内涵建设，抓好科技兴医和人才培养作为增创医院发展新优势。

进一步建立健全内部激励机制与约束机制，完善以岗位责任制

为中心的内部管理、考核制度。通过改革和严格的管理，建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。

我们都是现代医院的职工，是医院建设和发展的主人，有责任和义务关心和支持医院的发展。我们要以主人翁的姿态积极投身医院的建设发展中，要从大局出发，以高度的使命感、责任感，全力以赴做好各项工作。广大职工要提高思想认识，既要对医院的建设和发展负责，更要对人民群众的健康负责，把医院的建设和发展放在经济社会发展的高度来认识，把思想、力量凝聚到医院工作发展中来，牢固树立“我靠医院求发展，医院发展靠我帮，院兴我荣，院衰我过”的思想。

要以医院建设和发展为大局，面对目前的困难和问题，要用发展的观点和手段来破解难题，要继续发扬不怕吃苦和无私奉献的精神，在逆境中求生存、求发展。要服从管理，听从指挥，“心往一处想，劲往一处使”积极为医院的建设和发展出谋划策。要勤勤恳恳做好本职工作，增强责任意识、服务意识，提高工作效率，做到“以病人为中心”不断提高医疗质量和服务水平，切实维护好医院的整体利益，树立良好医院形象，为医院的发展添砖加瓦。

我相信在上级卫生行政主管部门的正确领导下，经过全院职工的共同努力，医院的建设和发展一定会取得巨大的进步，让我们满怀激情，士气激扬，以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的贡献!

谢谢大家！

第四篇：医院职工大会主持词

医院职工大会主持词

主持词可以采用和历史文化有关的表述方法去写作以提升活动的文化内涵。在人们越来越多的参与各种活动的今天，主持词是活动、集会等的必需品，一起来参考主持词是怎么写的吧，以下是小编收集整理的医院职工大会主持词，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在这百花盛开、草长莺飞的美好时节，适逢“五一二国际护士节”到来之际，在院领导的关心、重视下，我们相聚在这里，举办以“我的人生观”为主题的聚餐活动，共同迎接“五一二国际护士节”。首先，请允许我代表医院全体职工向在座各位向全体医生、护士道一声“节日好”；向因当班而无法来到我们演讲会现场的医生、护士致一声：您辛苦了；向自始至终关心、重视医生、护士工作和生活的各位院领导，表示由衷的感谢！同时也衷心的祝愿全体工作者节日愉快、合家欢乐！

参加这次活动的领导有：院团委书记、院党支部书记XX、中山门住院部院长XX、综合党支部书记XX、护理部XX护士长、XX护士长、XX护士长以及各个病房护士长。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢。

这次活动共分四个篇章，分别是职业篇、生活篇、判断能力篇、畅所欲言篇，最后放映照片。

下面，我们首先进入第一个篇章：职业篇。

有五位医护人员演讲。演讲由各位领导现场打分，演讲结束后，评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名。

如何看待人生？如何看待事业？这些问题都会涉及我们的人生观问题。如何树立正确的人生观，正确地对待世界、对待人生，如何实现自身的人生价值，是职业篇交流的话题。

古往今来，对于人生的看法可谓众说纷纭，莫衷一是。孔子有入世有为的人生观。作为儒家思想的创始人，孔子主张人来到世间就应该刚健有为，积极入世来施展人生的抱负。孔子特别强调事人、人事的重要性，要从人事活动中去体认天命（自然），积极有为，而不是消极顺命；老庄有出世无为的人生观。与孔子的人生观不同，老庄哲学认为在人类之初的社会里，人性是非常淳朴的，而在现实社会中，人们却被自私多欲的思想所支配，使本来淳朴的人性受到损害。为了实现人性的复归，老庄哲学提出“无为无欲”的人生原则，认为寡欲可以防止人做恶，恢复人的善良本性；叔本华有悲观绝世的人生观。他认为生命意志既然表现为人生，则人生也就为意志所支配，而人的欲望是无法满足的渊薮，人生却总要追求这无法满足的渊薮，因此，人生的本质即是痛苦。而今天的我们应该树立什么样的人生观呢,下面请大家欣赏综合内一科的演讲，她演讲题目是《##》。掌声请出。

感谢的精彩演讲，请评委为xxx打分。

人生观，是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。我们就要树立正确的人生观，用自己的劳动去创造人生业绩，成为一个有益于社会有益于人民的高尚的人。下面请欣赏综合内儿科为大家带来的《##》。

感谢的精彩演讲，请评委为xxx打分。

一身雪白雪白的衣装，穿出了无比圣洁的美丽；一份救死扶伤的责任，挑起了无比沉重的担子；一种永往直前的精神，扬起了无比神圣的旗帜。这就是我们的真实写照，被人称之为白衣天使。曾经有人说过，“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？护理工作是一门精细的艺术。护士的心，是一颗颗天使的心，是爱心、耐心、细心，更是责任心。我们新时期的护士更应当与病人心连心，悉心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起病人生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。下面请听综合内三科带来的演讲《##》。

感谢的精彩演讲。请评委为xxx打分。

人的一生总会有遇到各种各样的人生境遇，有得意又失意，有顺利有挫折，有成功有失败，只要树立正确的人生观，以积极的心态看待人生的意义，把个人努力与人民事业结合起来，胸怀远大理想，积极投身岗位工作，热爱生活，珍视生命，用坚韧不拔的意志勇敢战胜种种困难和挫折，不断开拓人生更高境界，定会使自己的职业生涯更加美好。护士是一个特殊的职业，大部分时间都在病房守护着病人，她们没有掌声，没有鲜花，更没有喝彩，常常不能按时下班，病人需要护士，家庭需要护士，人们需要护士，这就是护士工作的社会价值和地位。请欣赏综合外一科xx为大家带来的《##》。

感谢xxx的精彩演讲，请评委为xxx打分。

一个人的人生目的决定了他的人生目标。就职业而言，职业目标的确定，是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的适当的目标。没有目标如同驶向大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己该走向何方。只有树立了目标。才能明确奋斗方向，犹如大海灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。南丁格尔有这样一段名言:护理工作是平凡的工作,然而护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤;用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。“提灯女神”南丁格尔手里那盏穿越百年不灭的明灯，它照亮了病人，也温暖了我们自己。天使，是无尽的爱，爱病人、爱自己、爱这份平凡的工作。请欣赏监护室刘娣为大家带来的.《##》。

感谢的精彩演讲。请评委为xxx打分。

下面宣布评奖结果，一等奖获得者是，二等奖获得者是，三等奖获得者是。请领导分别为获奖者颁奖。

下面，节目进入第二个篇章：生活篇。

在这个篇章里，会以趣味测试的答卷的方法测试医护人员的人生观，事业观、爱情观、家庭观等。请发放测试问卷，请大家认真填写。

一份耕耘，一份收获，我们选择了神圣的护理事业，今生无怨无悔。拯救生命是我们的天职，更是我们的荣幸，我们决不辜负各级领导对我们的期望，把我们的爱心、热心、耐心、细心、关心和责任心投入到所钟爱的护理事业中去，以人为本、以病人为中心，以病人的满意为最终服务目的，与病人心连心，用我们的爱心为患者撑起一片希望的蓝天。护士工作集艰辛、劳累和繁琐于一身，虽是绿叶，却从不吝啬对红花的衬托。她们用甜美的微笑，给病人带去医护人员的关切；你们用细碎的脚步，送走太阳又迎来曙光的降临。护士融友爱、责任和道义于一身，虽然沉重，却深感光荣而又无怨无悔。她们无法与恋人、丈夫花前月下，却把患者当成亲人细心呵护；你们没有更多的时间为双亲尽孝，却对每一位病人关怀备至。

下面，节目进入第三个篇章：判断能力篇。

我们收集了各位护士儿时的照片让大家猜猜看她（他）是谁。

下面，节目进入第四个篇章：畅所欲言篇

大家可以提出所困惑或者有疑虑的为题，领导会现场作答。

最后放映照片。

请大家欣赏护士们的婚纱照、个人写真、旅游留念等。护士是天使的化身，正如西方有句格言所说：上帝不能亲自到人间施予爱心，所以派来了护士。白衣天使，不仅是对护士美丽、善良、灵巧的概括，更是对你们崇高的敬业精神的赞誉。比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵。作为一名护士，她们有着博大的胸怀，纵使受了委屈，脸上依然是灿烂的微笑。

今天，通过这次聚餐，我们都展现出了各自的风采，体现出我们不仅在业务上是精兵强将，政治文化生活也很丰富。希望通过这次聚餐，使我们都树立起积极地人生观，使我们不忘党的庄严使命，始终保持昂扬向上的精神状态。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，让我们在院党委的正确指导下，紧密团结在院领导班子周围，团结一心，携手并进，奔向明天，创造辉煌。让我们携起手来，共同努力，打造我们医院美好的明天。

最后祝愿各位领导、各位同事，节日快乐，工作顺利，万事如意！请各位领导、各位同事用餐！

第五篇：职工大会发言材料

各位职工、同志们：

XXXX年是车务段发展史上最被动的一年，同样也是我站工作难忘的一年。两次被评为差点单位，车站工作十分被动。在车务段、车务段党委的正确领导下，努力拼搏，较好的完成了各项工作指标。回顾XX年主要工作：

我自XX年XX月份来到车站后，着力于改变差点车站的局面，稳定职工队伍，提升职工素质。为了吸取XX站“X.X”和“X.X”两起事故教训，认真组织开展“知耻后勇、遵章守纪、真抓实干，坚决打好安全翻身仗”活动；认真落实各项安全措施，确保了施工、行车、调车工作的安全有序，实现了车站行车、人身安全XXX天。任务完成：

存在的不足：

1、违章违纪较多。从两次差点就不难看出，我们职工的标准化执行不彻底，不能熟练掌握本岗位作业标准。

2、安全认识不到位。但凡有违章违纪的发生，一般都逃不出思想麻痹大意的范围。追根究底就是不把作业标准化放在心上，遵章守纪成为了避免被开票、扣钱而被迫执行的程序。

3、队伍凝聚力不足。各岗位以及各作业人员之间缺乏默契的配合，经常会出现联系脱节，多余劳动等现象，进一步影响到作业安全。

4、后勤保障不足。主要是冬季时节，两台热水器供应大家洗澡非常吃紧，浴霸取暖作用又不好，很容易洗澡着凉，影响职工身体健康。另外，车库修建后未考虑到职工电频车充电问题，职工被迫私接电源存在安全隐患。

20XX年工作重点

围绕车务段的总体思路和奋斗目标，重点抓好以下几方面的工作。

一、学习一号文件。

组织全站职工认真学习各级一号文件及配套管理办法，制定好车站管理办法，细化各项措施。

二、继续深入开展“知耻后勇、真抓实干、遵章守纪、坚决打好安全翻身仗活动”。

三、围绕安全关键，以深化安全专项整治为主线，确保车站安全生产。

1、深化营业线施工安全专项整治。严格落实营业线施工安全管理有关规定，细化施工方案；严格现场控制，明确关键环节；严禁无计划、超范围施工；严禁达不到列车放行条件开通线路。加强登记签认、关键卡控、现场监控，销记开通等施工过程控制；加强天窗修组织管理，提高计划兑现率；加强命令的接受、传达、交接管理，认真签认。

2、深化调车安全专项整治。严格落实穿正天窗制度，严禁“抢钩”作业；严格执行调车作业计划的编制、传达、变更规定；严格落实分路不良区段作业、线路预检、试拉、进路确认、速度控制、机控器使用、调车监测分析等制度；强化专用线监管责任，杜绝私自推车等现象。

3、深化劳动安全转向在整治。强化警示教育，提高职工自我保护意识，养成执行《人标》的职业习惯；落实防护用品管理规定，严格按规定使用；落实道路交通安全法规制度，确保运行安全。

4、深化非正常情况行车安全专项整治。营业线施工影响信联闭设备正常使用时，施工前要按施工计划的行车变化方式进行施工前演练和安全措施的学习；行车设备临时故障时，严格按规定程序操作控制台设备，及时处理设备故障问题，严禁臆测作业。

5、深化多方向接发列车安全专项整治。接发列车人员熟记本站《旅客列车固定径路列车分叉地点走行方向表》，严格按列车固定径路准备进路；车站值班员办理预告（闭塞）及下达接发列车命令时，应加邻站名区别方向；信号员开放信号按压终端按钮前，增加方向用语；车站值班员执行车机联控时应在联控用语后增加方向别。

6、深化电气化运营安全专项整治。电气化改造开通前要充分准备，严格遵章守纪按标作业；做好现场作业人员电气化劳动安全措施的落实工作。

7、深化车辆防溜安全专项整治。严格停留车辆防溜措施检查、交接制度；四月起，车站停留的车辆使用人力制动机防溜时一律使用人力制动机紧固器；做好大风天气时的车辆防溜，完善防溜应急预案，提高应急处理能力；切实抓好防溜脱轨器的使用和管理。

8、深化行车自管设备安全专项整治。加强列车装置的管理，按标准摘解列尾装置；加强调车灯显设备管理，严格平调设备录音监听分析制度；加强防溜器具管理，严格按规定登销记。

9、深化货物装载加固和危险品货物运输安全专项整治。落实按流程装车和装车质量签认负责制，抓好货物装载加固，明确车站货装安全关键作业点，加强专用线货装安全管理，严格执行《专用线运输协议》和共用规定，确保装卸车质量。落实《铁路危险货物运输管理规则》，加强运输资质、办理限制、过程控制和应急处置管理，健全危险货物受理、承运、装车、签认、监控等关键环节的安全质量控制体系。

10、深化“基本规章、基本制度、基本管理”建设专项整治。针对电气化开通运营和新技术、新设备的应用，做好《站细》的修订工作。

四、以创建标准化车站、班组为主线，提升车站各项管理水平。

1、强化车站管理。把标准化车站创建作为主线贯穿于车站的全年工作当中，一丝不苟严标准，抓关键、抓问题、抓细节，不断健全车站各项管理制度，力争创建路局标准化车站。

2、强化个人、班组管理。扎实推进学标、达标、对标工作，使职工养成良好的作业习惯。认真组织开展标准化个人、班组创建活动，四个行车班组，力争2-3个班组成为标准化班组，三个调车组力争2个成为标准化调车组。

3、强化检查监督力度。加大日常检查监督力度，对发现的问题追究到人，及时整改，对重复发生问题的职工进行思想教育；加大关键时间、关键作业、关键岗位的检查力度，确保关键作业不失控；强化安全信息传递，不迟报、不瞒报、不漏报、不谎报。

4、强化现场作业监控。不定期进行调车作业跟踪监控，及时了解作业现场的安全关键，努力查找安全隐患，着力于解决调车作业中存在的突出问题，并制定相应的整改措施，增强车站掌控现场安全的能力。

5、强化规章、文电管理。重点做好《站细》修改和规章性文电的梳理，细化车站管理制度，确保车站各项规章制度、作业标准的正确性。

6、强化行车自管设备管理。对车站拥有的自管设备进行检查、核对，健全设备管理台帐，并对出现问题的设备及时送修。

五、以人为本，凝聚队伍，做好后勤保障工作。

1、坚持以人为本的原则，合理化车站各项管理制度。

2、加强干部与职工、职工与职工间的交流、沟通，切实增强职工队伍凝聚力，把团结协作放在职工队伍素质提升的首要位置。

3、做好劳保用品的领取和发放工作，确保现场作业人员的劳保及时到位。

4、认真了解车站需要解决的后勤保障，确保职工队伍有个坚实的后盾。

5、认真了解职工所关心、所需要解决的实际问题。车站能解决的由车站解决，车站不能解决的，报请车务段处理。

各位职工、同志们，在这新的一年里，任务艰巨而形势严峻，机遇与挑战并存，让我们在车务段、车务段党委的正确领导下，坚持务实、务本的原则，以一颗弘毅的心，凝聚力量、潜心工作，提升整体素质，迎接电气化开通，确保我站各项工作稳定有序的发展，实现安全年而努力拼搏！