第一篇：【202_海外留学生招聘】职场新人如何有效度过入职第一天？
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【202_海外留学生招聘】职场新人如何有效度过入职第一
天？
何一个职场人都经历过上班初期的孤独感，尤其是上班的第一天，面对一个陌生的环境，陌生的人群，看着大家匆匆忙忙的背影，对眼前的这一切既有着美好的憧憬，但同时心里又很忐忑，不知道自己以后的工作会不会顺利，一般来说，作为第一天上班的你，需要从以下几个方面多加注意：
第一、要注意着装
通过第一次去面试时，观察公司人员着装情况，看他们是同一工作装，还是正装，或者是休闲装。穿着整齐，干净。并且前一天要注意休息，不要熬夜，让自己保持精神状态。给大家一个神采奕奕的第一印象。
第二、努力记住每个同事
入职第一天会由你的上级为你介绍同事，你要尽量记住每个同事，名字与人不要搞错，全名记不住起码要记住是小张，还是小谢。如果连这个也记不住，那一定要记住样貌，不要出了公司就不知道是自己同事，或者下班后同事跟你打招呼你都不知道是谁。
第三、熟悉环境
公司环境需要熟悉，一些基础设施在哪里通过同事了解清楚，如洗手间、茶水间、打印机、办公用品领用处等具体方位最好在入职第一天弄清楚，不要以后工作中需要什么自己找不到，经常问同事，耽误别人的时间，同事也会因为你的这些小事儿而对你反感。
第四、熟悉公司制度
一般情况入职第一天，需要到人事部办理入职手续，人事部会给你一本员工手册，入职第一天也不会分配什么工作，你有时间可以翻看员工手册，熟悉公司的规章制度，避免自己在工作中犯错。
第五、建立良好的人际关系
要保持自信，主动与身边的人沟通，包括你的上级，了解他们喜欢的话题。以及一些职场规则。如新人不可第一个下班，也不可最后一个下班，顺应潮流。多参加公司集体活动，增进与同事间的关系，下班时与同事道别，并询问是否有同路者。如果自己有车可以询问是否有人要搭顺风车。良好的人际关系，不仅让自己的工作能得到同事的帮助，也能让自己的职场中有一个愉悦的心情。
对于一家正规的公司来说，入职第一天唯一的一件事情就是：岗前培训。
而且岗前培训不仅仅面向新毕业的大学生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了一定工作经验的求职者也是一样必须的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。
对于没有工作经历以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。
对于有一定工作经验社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。
没有岗前培训，没有系统的统一的完善的行政运作体系，这家企业也许看起来风光无限，但是内部是无法形成合力的，因为一家企业的综合竞争力不仅仅是市场与业绩，还包括企业文化，公司管理，以及良好的行政运作流程。海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
因此，无论你是刚大学毕业的学生还是已有工作经历的人，大可不必担心入职第一天会遇到很多麻烦事，当然可能会有一些企业在第一天会试探你一下，看你有没有眼力价，不过一般正规的大公司是不会的，在入职的第一天，你只要认认真真做好培训就可以了，在以后的工作中，勤奋努力，就一定会有一个不错的未来。
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第二篇：职场新人的第一天
似乎是等待的过程太过漫长，真正接到入职通知的时候竟是愕然，没有太多开心的成分。
入职前一天很多准备，包括一些证件的整理、心理上的各种自我引导等等。总觉得，结束象牙塔生活，走上职场是人生中一个很大的转折，如此庄重，不容半分戏谑。不断告诫自己，要收敛掉平日里的不可一世，谨言慎行，要礼貌、尊重同事——即便是楼下的保安大哥和保洁阿姨。
其实连自己都觉得不可思议，为什么入职前比去面试的时候还紧张呢？呵呵，也许答案只有一个，自己的内心还是对转化为职业人这件事情有所抗拒的。所以，入职前一晚，尽管我早早爬上了床，但还是华丽丽地失眠了……还好第二天自己硬是打了鸡血般地去了公司。
接待我的自然是人力资源部的主管。当她清晰地喊着我的名字时，不由得放下了太过于排外的心理（要知道自己独自走进一个成熟的组织系统里，是有多困难）。接着，在提交相关证件、接受初步指导的过程中感觉到了她雷厉风行的个性，不自觉又紧张起来了o(╯□╰)o……交代完接下来要做的工作之后，带我去跟其他部门认识，天知道，要一下子记住这么多职位和名字有多难！所以说，好记性不如烂笔头，回到办公室立马就把主管刚才所向我介绍的各部门同事在笔记本上记录了一遍。
终于暂时可以停下来处理手头的事了，主管在知道我还没有吃早餐之后，从她的办公桌里拿出了装有枸杞、菊花、红枣的瓶瓶罐罐，亲手给我掰开红枣便于我冲开喝，也就是这么一个小动作，让我的心，像发酵的小面团，一点点地膨胀起来，温暖起来。
午餐时间，她约上了其他分公司的同事，也叫上了我一起去员工食堂就餐。由于是新人入职，还没有办好员工餐卡，所以这一餐饭是她请客。私底下她就完全放下了领导的架子，像个大大咧咧的女生，真是很难把她工作时那种气场联想到一起……
下午的工作时间，办公室的小吴去办社保回来了。我们简单认识了下，她总体给我的感觉是很有亲和力的小女生，不论是长相或者是声音，都很甜美，做起事情来也毫不含糊，稳稳当当。然后她交办给我一些社保数据的录入工作，一个下午的时间我都是在做这个工作。一直也在心里提醒自己，可别小看这些繁琐的数据，稍微大意就会出错，一定要细心、细心再细心……
尽管自己已经很认真地去录入那些数据了，但在核对的时候还是发现了错误……还好没有在不检查的情况下就草率提交给小吴，不然真的是影响了别人的工作又影响了自己的形象~·这一点在以后的工作中还要尽量去防范和避免。另外，也发现了自己知识面的欠缺以及实操能力的低下，所以，之后的日子里要加把劲了，下了班的时间就是自己不断充电的机会！
第三篇：职场英语：新人报到第一天
英语口语 职场英语 英语口语-美联英语
职场英语：新人报到第一天 202_-1-13 9:00类别：英语口语来源：enguo责编：meten
1.新人开口第一句：介绍
经典表达：
Good morning.I’m new here.Please let me introduce myself.早上好。我是新来的。我先自我介绍一下。
举一反三：
Hello, my name is XXX.You can call me XXX.Would you please introduce me to others?（如果你不好意思自我介绍的话，那就让HR或者你的直属上司来帮你介绍吧。）
2.新人开口第二句：寒暄
经典表达：
Nice to meet you.很高兴认识你。
举一反三：
Glad to see you.Please to meet you.I’ve heard a lot about you.（这句翻译成中文就是久仰大名，适合于见到某位“业界大牛”时恭维对方。）
3.新人开口第三句：公司规定
经典表达：
What are our rules about punching?
公司上下班打卡有什么样的规定？
举一反三：
Are there any rules on the dress code I should follow?
Could you tell me our policy on the safety manual?
Sorry, I don’t know the rules.4.新人开口第四句：工作内容
经典表达：
Would you like to tell me my work duties?
你能告诉我，我的工作职责是什么吗？
举一反三：
Could you please tell me some basic responsibilities about my job?
Can you tell me what my specific work is?
Would you give me a brief introduction about my job description?
5.新人开口第五句：在哪里？怎么用？
经典表达：
Excuse me, could you please tell me where the copy room/meeting room/rest room is?
打扰一下，能不能请你告诉我复印室/会议室/盥洗室在哪？
举一反三：
I’m sorry to bother you.Can you tell me how do I use this copy machine/fax machine/overhead projector?
Do you know where i can get the paper shredder/hole-puncher/scanner?
Can you help me with the form?
6.新人开口第六句：能帮我个忙吗？
经典表达：
May I ask you a favor?
我能请你帮个忙吗？
举一反三：
Do you mind if I ask you a favor?
Could you do me a favor?
Would you please give me a hand?
May I ask you something?
7.新人开口第七句：谢谢帮忙
经典表达：
You’ve really helped me a lot.你真是帮了我大忙。
举一反三：
Thank you for your help.That’s very kind of you.Thank you so much.Many thanks.8.新人开口第八句：你能再给我说一次吗？
经典表达：
Can you explain that again for me?
你能再给我解释一次吗？
I’m sorry I didn’t catch your meaninging.Did you mean XXX?
Excuse me, what you are saying is XXX?
Would you please say it once more?
9.新人开口第九句：我不清楚，我帮你找个知道的人吧。
经典表达：
It might be difficult for me to meet your requirements, but let me find someone who will take care of it for you.我想我大概没法满足您的要求，让我为您找一个可以帮助您的人来吧。
举一反三：
I don’t know the answer to your question.If you don’t mind waiting for a moment, I will find someone who does to help you.10.新人开口第十句：告别，明天见
经典表达：
See you tomorrow.明天见。
举一反三：
Bye-bye.
第四篇：职场新人上班第一天
入职第一天到底应该干什么？
色道的帖子里说过一个例子，某应届研究生去色道的单位，被副总晾在那里打算观察一下此人有没有眼力价儿，会不会主动干活，经过一天的观察，副总得出结论，此人不堪大用。但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是： 岗前培训。
而且岗前培训不仅仅面向新毕业的大学生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了一定工作经验的求职者也是一样必须的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。
对于没有工作经历以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。
对于有一定工作经验社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。
但是，那种把人家新员工扔那晾一天观察反应的企业，我只能说，这家企业哪怕是保险业内的四大，哪怕营业额n个亿，也是一家不规范的企业。
没有岗前培训，没有系统的统一的完善的行政运作体系，这家企业也许看起来风光无限，但是内部是无法形成合力的，因为一家企业的综合竞争力不仅仅是市场与业绩，还包括企业文化，公司管理，以及良好的行政运作流程。
色道你别告诉我新人晾一天就是你们的企业文化，那你直接去死吧！
观察一个企业是否重视行政部门，是判断这家企业是否有前途的重要标准，只有一家行政体系完善，运作良好畅通的企业，才是有发展的。
然后我们再来说说狄环的加班论，员工，尤其是新员工，是否必须向往加班？ 我认为是否定的，有一位台湾企业家说了一个很经典的段子，他在台湾的厂子经历了一场台风，全淹了，他跟几个副总心痛的想哭，至少损失两亿新台币！员工却喜形于色，因为今天不用上班了。
这就是职务视角局限性，也就是俗称的屁股决定脑袋。
在企业的管理者与经营者看来，员工加班一方面可以提高自己，一方面可以为企业增加业绩，属于双赢，他们理解为什么员工这么抵触加班，别以为老总都是烧饼！很多企业的经营者和管理者自己就是当年加班加出来的，在他们看来，任劳任怨的加班是走向成功的必经之路。
这就有点多年的媳妇熬成婆一样，我从儿媳妇时代天天被婆婆虐待，现在我终于也成了婆婆，也有了儿媳妇可以拿来虐待，我就要变本加厉的找回来。
但是在员工的角度看来则完全不是这样，他们会认为，你给我钱买的是我正常八小时工作制，我上班时间服从领导指挥，按时按量完成本职工作，同事间配合无差错，我就不愧对老板发给我的这份工资，至于八小时之外的加班，对不起，您要付给我加班费，外加调休（此乃劳动法刚性规定，国家根本大法不容侵犯），如果你不给那就别怪我下班多一分钟都不待，下班时间你管不着我。
这很矛盾吗？狄环，你当年也是打工的，你想想，员工这么想不对吗？你作为公司经营者，公司多赚钱自然有你一份，所以你自然有动力，公司赔了也跑不了你，所以你自然也有压力，你有压力有动力干活自然卖力。
员工有股份吗？有年终分红吗？如果加班太晚没车，打车回家的钱还没加班费多呢，多干活结果收入更少，你乐意干吗？你可以说他还提高了呢！问题是提高是看不见得，损失是看得见的，而且，不是每个加班的员工最后都能混成老板或者高管这你也同意吧？公司赔了大不了人家换个公司继续干就是了，没压力没动力自然不卖力，所以人家不乐意加班，公司又不是他的，犯得着吗？ 对于员工来说，工资就是唯一至少也是绝大部分收入，人家要靠这份收入吃喝拉撒租房子养老婆孩子父母，作为公司经营者以及管理者，适当的站在员工的角度考虑，是一件很难的事情吗？
当然，我也知道，岗前培训完善的公司凤毛麟角，把新人晾一天的坏心眼公司属于主流，下面我就说说当遭遇这种坏心眼公司的时候你要怎么办？
首先，别听色道的，去打搅别的员工的工作，哪怕你是去问工作的，这很招人烦的，你可以先去人事行政部门把公司所有的规章制度拿来看看。找个本，找支笔，写对于公司规章管理制度的心得体会，有那些你觉得对新员工启蒙很大，有那些你觉得不太理解，有那些你觉得应该改进。
然后，你再去找你的直属领导问你的工作具体内容，对，别等着他来告诉你，你主动去问，并且把你本上写的这些内容中跟他有关的直接问他，把他的回答一字不差的记下来，对于那些你认为的不足与改进，你也问出来，你的意见一般都是幼稚的，肤浅的，他会逐一反驳你，然后你做出恍然大明白，领导真英明的表情，也把他的回答记下来，领导看到你认真的记录他的语录，一般都会很有成就感。神马叫好印象，这就叫好印象，而且这比你在办公区瞎忙活有用多了，你瞎忙活领导看得见吗？万一你忙完了歇会儿领导进来了，一看哦你歇着呢，这不就白忙活了吗？
以上行为，对行政主管也做一遍，第一天你只需要让这两个人对你留下印象就行了。
然后你回到办公区，继续研究公司规定以及业务方面的知识（别去问别人，拿着业务方面的资料看就行了），这时候眼睛就别死盯着资料了，多看看周围的同事们，看谁的杯子里没水了，麻溜儿的去饮水机那里倒一杯放人家手边，看谁拿着一堆资料要去复印，麻溜儿过去帮人家复印，让人家回去继续工作…… 神马？表示卢瑟不会用饮水机以及复印机？ 那你就去死吧！
一般的企业只要不是特别传统，打扫卫生都是专门雇人的，打开水这种传统保留节目目前工厂还是有的，公司就不多见了，如果有，这两件事情乃是大杀器，新人一定要抢着做！
然后就快到中午了，如果公司是有食堂的，这时候就可以跟同事们一边聊天一边去食堂了，如果公司是叫外卖送到办公室大家一起吃的，你就多关注一下门口，外卖送来了你喊一声吃饭了，帮同事分发一下盒饭筷子什么的，同时恭维同事两句，神马美女你好年轻啊，大哥你看起来精明强干啊之类…… 点到为止，太肉麻了容易让自己看起来像个白痴。
再然后一般就是午间休息时间了，这时候你就可以凑到你觉得对你不排斥的同事圈子里面聊天了，记住，少说多听，遇到问你问题的一定要谦虚低调，就算你爹是李刚你也得说你爹是小李；遇到调戏你的怪阿姨怪蜀黍一定要脸红，沉默，不要呛起来，不要调戏最漂亮的女员工，因为其他比你资历老的男员工会不爽，也不要非议最丑的女员工，因为她会觉得你丫一个新来的就敢唧唧歪歪老娘不想混了是吧！
下午上班时间，一般就不是那么忙了，你可以把你上午对你业务中的一些问题拿去请教其他员工了，这时候他们对于你提的问题以及对自己工作的轻微干扰就不那么排斥了，中午一起聊过天扯过淡了，再给你甩脸子不好意思啊…… 前提是，不严重影响人家的正常工作。
同时，你还可以去找你的直属领导聊聊你对公司一天工作的心得体会，什么工作环境啊，工作氛围啊，你的感受啊，甚至可以跟领导八卦一下中午员工们聊天扯淡的内容，当然，有可能让领导认为你是在打小报告内容就不要说了。领导都不喜欢打小报告的员工。
这样磨蹭磨蹭，基本第一天就下班了，这么表现，就算色道那家公司的中二副总，也绝对会跟色道竖起大拇指，这小子可以重用。
当然，真到了那天，如果兄弟要饭到你们前，记得给俩火烧！我就先拿我自己举例子，我自己属于两头冒尖的类型，意思就是： 1我业务冒尖。2我刺头冒尖。
其他类型就等谁问到了，我再回答吧。
咱们这类人，技术好，业务熟练，属于不用溜须拍马不用瞧领导脸色就能拿奖金的那类，也属于我跑了公司部门工作至少多少会受点影响的那种，没混到这份儿上的，这招你就基本别想了，敢用就是直接开掉。
所以，初期进公司的时候，一定不要对领导点头哈腰，当你在业务方面崭露头角的时候，就更没必要点头哈腰了。
但是，这个状态千万不要长久，你要懂得摸索领导的心态，他们都是很贱的，他们也喜欢收服有能力有本事的员工，也不喜欢主动贴上来求笼罩的业务能力不强的员工，虽然这类人一般也会收，人多力量大嘛……
咱们这类员工要充分满足这类领导的阴暗心理，给他们认为自己逐渐收服了手下两头冒尖的员工的假象，满足他们的权力欲与膨胀感，让他们认为是自己的王八之气领导光环把你折服的……
那你就大功告成了。
从此之后，你就是领导的嫡系，今后吃香喝辣，有福同享有难同当，领导升官之前，他自己的坑是会交给你的，因为他觉得你不会背叛他，你是被他收服得，而不是主动投奔的。
瞧瞧，领导是不是很贱嘿嘿嘿……
而且咱们这类人还有一个优势，那就是可以跨级被收复，举个例子，我是技术部的，我可以不被技术部长收服，而是被主抓技术的副总收服，因为企业主管副总跟分管领导必定是一系，（要不是那就意味着内部党争白热化，互相掺沙子已经到了不可调和的地步了，这类公司，果断跳，否则你死都不知道怎么死的！）这样副总就会跟你打招呼，以后要尊敬分管领导，人家如何如何，你还有不足，不要总顶撞他……
然后你回来就对分管领导点头哈腰言听计从，分管领导知道你跟他是一条船上的人，也觉得至少你还算懂事，而且一般副总这么干的时候也会对分管领导说，长江后浪推前浪，后生可畏啊~~~~这是在告诉分管领导，你要是不听话我就撤了你，让新来的顶上，副总一般都是会两边一起又打又拉，恩威并施的，这对你不是坏事，三国鼎立虽然你是最弱的蜀，但是同时你也是立场最灵活的，因为你的态度分管领导不会认为是你的态度，而是会认为是副总的态度……
这个说起来就复杂了点到为止有人想问拿具体案例我再回答吧……
第五篇：职场新人入职自我介绍
各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。
作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。
相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。
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