二季度总结

第一篇：二季度总结

重庆涪丰石高速公路总承包部

第二工程处党支部

202_ 年 二 季 度 创 争 总 结

重庆涪丰石高速公路总承包部第二工程处党支部

202_年二季度总结

在华东公司党委的正确领导和重庆公司党总支部的悉心指导下，我党支部为提升工程进度，提高产值，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特在二季度加大了创先争优活动宣传力度，大力营造积极向上的思想氛围。现将支部创先争优活动在二季度所取得的成果和经验总结如下：

一、提高认识，继续扎实开展党员公开承诺工作。为把创先争优活动做到实处，我支部以创先争优活动为主线，贯穿始终。把一季度党员公开承诺工作作为二季度创先争优工作的重点抓紧抓实。党支部要求党员承诺必须能够兑现，要做到群众满意、组织放心。支部将每名党员的承诺在公示栏里进行长期公示，接受党员、全体员工监督。

二、扎实开展好各项争创活动。

1、为维护和保障职工的合法权益，保证员工以积极的热情、健康的体魄投入到生产建设中来，我支部于202_年5月中旬拟定了一份详细的体检计划书，报项目领导班子审批，联合丰都县中医院于6月中旬组织全体职工进行202_年度员工体检。

2、组织进行农民工工资发放情况调查。我支部于4月底进行了农民工工资发放情况调查，由财务部、办公室、党

支部、工会等部门（组织）共同走访全线农民工，对个别工区采取访谈法、问卷调查法进行不记名采访，鼓励农民工说出实情，维护自身权益。

3、组织员工参与“庆五一”篮球赛。为丰富和活跃员工文化生活，弘扬我处工人阶级爱岗敬业精神，展示广大职工建桥铺路的精神风貌，推进施工进度，体现党全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实；推进创先争优活动实施方案，经理部组织全体员工、各工区、各施工作业队以及拌合站于5月初一进行“庆五一”篮球赛。此次篮球赛很大程度上鼓舞了员工的工作热情，加强了各工区间的交流。

4、进行高温中暑、高空坠落演习。经理部于5月中旬在龚家大桥4#墩处组织员工及施工作业队人员进行了高处坠落事故及高温中暑事件应急预案演练。此次演练重点在于提高工人在发生突发事件时的应急处置能力，尽可能地保障员工的生命安全，减少生命财产损失；使员工更好的掌握高处坠落事故和高温中暑事件应急救援运行程序和方法，让工人提高安全意识，并增强急救知识，并进一步提高应急救援小组协同作战的能力。积累集体疏散、协作救助、应急组织等实战经验，切实做好项目的安全工作，构建和谐平安工地。

5、每月上好一堂党课。由创先争优活动领导小组牵头，党支部组织，为党员上好每一堂党课。经我支部每月第二周星期四的党课日，首先传达上级党委、党总支的文件精神，针对每月项目实际，精心、客观分析存在不足，正确对待时

下一些新情况、难问题，进一步激发广大党员的工作热情，以最饱满的热情投入到工程施工中去。

6、观看创先系列电教片《特殊党费》、《让党旗更加鲜明》。我支部利用下班后时间集中党员共同学习，学习《特殊党费》中无私奉献的党员及各界爱心人士崇高的精神境界，影片放映结束后，有党员同志表示，此片对自己影响深远，将以实际行动亮出党员身份、不辱党员使命。

7、信息反馈及报送工作。我支部针对各阶段的不同任务进行信息反馈及报送工作。广大党员同志以主人翁精神积极参与各项活动，及时总结经验和不足，针对活动性质进行信息报送。

在今后的工作当中，二处党支部将继续紧紧围绕上级党委精神，牢固树立“服务群众”理念，按照“争做八个模范”的要求，以奋发向上的精神面貌践行“建造精品工程”，做好三季度创先争优工作，再掀创先争优新高潮，全面完成三季度各项工作任务。

党 支 部 书 记：

重庆涪丰石高速公路总承包部第二工程处党支部

二〇一一年六月

第二篇：二季度总结

二 季 度 工 作 总 结

加强个人思想品德修养和作风建设是全面贯彻公司董事会各项方针的根本保证，是进一步提高工作质量、办好公司各项事业的迫切要求。为全面贯彻落实公司董事会、党支部年初各项工作计划，进一步弘扬崇高的职业风范，不断增强我司践行社会主义荣辱观，科学发展观，爱岗敬业、高效廉政的责任感和使命感，营造良好的服务环境，根据我司的实际情况，本人在二季度就品德修养、形事风格开展了以下工作：

一、在公司党支部的正确引导下，积极投身到公司组织、规定的各项具体活动和工作例会，内练硬功、外塑形象，高调做事、低调做人，形成加强和推进公司各项工作建设的整体合力。

二、根据我司外派业务需要，制订了切合本人实际工作作风建设几项要求，不定期向董事会汇报委派监管的业务实践，在公司党支部的亲切关怀下，提高自己的思想认识，明确活动目标、任务和具体方法步骤，进一步规范自己的一言一行。

三、积极参加公司组织的学习培训机会。6月底以公司党支部牵头参观了新四军四支队旧址，缅怀了革命先烈高敬亭的光辉业绩，重温入党誓词，时值建党90周年使我倍感激动，更加坚定了作为金信人，在新形势下赋予的光荣使命，有所为有所不为、尽其所为完成自己的本职工作。

四、下一步打算，新形势下抵制腐败和各种诱惑，个人认为是我司重中之重，廉洁自律、奉公守法是当务之急，作为一名公司的老党员、老同志敬业奉献、率先垂范，树立良好的职业操守责无旁贷，吾将一如既往、坚定不移地团结在董事会周围，为我司未来跨越式发展建言献策、汇智汇心。

报告人：李良景

202_-7-3

第三篇：二季度总结

临沂市博远物流有限公司

202_年第二季度道路运输安全工作总结

202_年第二季度，我公司的主要工作第二季度的时段内我们认真抓好春季安全防火安全驾驶等各项安全工作，同时又要开展隐患排查活动、应急“双基”建设活动、“安全生产月”等各项活动。根据行业主管部门有关春运安全工作相关文件及会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，按照“以人为本、安全第一”原则，高度重视，落实安全责任制，加大防止“三超一疲劳”的专项整治工作，确保了安全运输工作。现就这三个月来我公司的安全管理工作总结如下：

一、强化组织领导，明确责任分工

公司主要负责人是安全生产的第一责任人，其他负责同志按照“一岗双责”的要求，负责分管的安全工作，全面抓好公司的安全生产。做到安全工作公司不漏科室，科室不漏员工、驾驶员，纵到边，横到底，职责分工明确，形成人人抓安全的局面。

二、组织机构健全，各项安全制度措施齐全

根据上级管理部门的要求，公司建立健全了安全生产管

理体系，加强了领导管理，分工明确，办公室全面负责我公司的安全生产管理工作。我公司安全管理小组作为安全生产工作的职能部门，充分发挥了安全领导小组的作用，健全安全管理方面的规章制度，做好了安全工作的长效管理、日常管理，强化了安全生产责任制的落实，配合上级领导做好了行业的和谐与稳定工作。拟定了第三季度各部门的安全生产责任目标。

三、加强安全管理，确保春运安全

为确保车辆安全出行，我公司高度重视安全工作，多次召开安全会议、安全工作，制定了较全面的春运安全工作管理办法和措施，一是将春运安全责任落实到车、人。二是对公司所有出行车辆进行了一次全面的车辆技术状况检测，定期提醒各车主、驾驶员到公司维护车辆。三是对驾驶员进行了考核，严把了驾驶员考核关。四是严格做好“三超一疲劳”的专项整治工作。五是加大了安全检查力度。六是落实了GPS监控平台的值班制度，对车辆进行动态监控，同时对违规超速驾驶员进行电话及短信的警示。

四、存在问题

202_年第二季度我公司在安全管理工作方面虽取得了比较好的成绩，但在第二季度中我们有少许松懈，应更好的加强对驾驶员的安全教育培训，狠抓各项措施，加大“三超一疲劳”违法驾驶行为的宣传及落实，努力抓好安全生产管理工作的自查自纠，强化安全管理，消除安全隐患，力争做好202_年第三季度特别是夏季汛期期间的道路运输安全生产管理工作。

202_年6月1日 临沂市博远物流有限公司

第四篇：202_二季度安全总结

都江堰市古堰公交有限公司 202_年第二季度安全工作总结

在第二季度里，我公司安全生产工作在各级主管部门的指导下，在公司全体管理人员及驾驶从业人员的共同努力下，安全生产形势趋于稳定。公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，深入宣传贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，认真制定安全工作计划，开展各项安全专题活动，进一步落实安全生产“一岗双责”，确保了公司稳定、和谐有序的发展。

一、开展汛期专项工作

1、认真组织开展汛前隐患排查，由安全科科长负责组织实施，安全检查人员加强对公司车辆的车况、证照、灭火器、应急锤、二级维护及车辆运行路况，涉水、易塌方及危险地段，驾驶员行为规范等进行安全检查。对检查中存在的2处道路隐患进行了上报。

2、对我司驾驶员集中进行了一次汛期安全行车专题教育，重点抓好汛期防汛应急防范和应急避险措施教育，提高驾驶员安全意识，警示驾驶员注意汛期雨季期间道路湿滑，要集中精力，谨慎驾驶，防止汛期冒险运行和超速行驶或途中超载、疲劳驾驶等违法违章行为。自觉遵守道路交通法律、法规，严格落实公司各项安全制度。

二、开展“安全生产月”专项工作

1、开展“安全生产月”活动，制作宣传横幅2副，大力宣传道路运输法律法规和安全基本常识，形成“人人懂安全，人人抓安全，人人要安全，人人保安全”的局面。

2、对我司驾驶员集中进行一次安全生产月专项培训，重点抓好汛期防汛应急防范和应急避险措施教育，提高驾驶员安全意识，警示驾驶员注意汛期雨季期间道路湿滑，要集中精力，谨慎驾驶，防止汛期冒险运行和超速行驶或途中超载、疲劳驾驶等违法违章行为。自觉遵守道路交通法律、法规，严格落实公司各项安全制度。

3、公司成立安全生产专项检查小组，深入到站点、停车场、重要路段进行安全检查，并对办公场所进行了安全隐患排查。在路检路查中我们主要任务是对车辆技术安全检查和监督行车过程中的“三超”、酒后驾车、行驶中接电话等违法、违规行为。期间我司共抽查58台车，均未发现安全隐患。

4、公司组织开展事故应急疏散及消防、反恐应急演练活动，我司全体管理人员及调度员、驾驶员共计70余人积极参加了此次培训演练活动。通过此次演练使公司全体员工进一步掌握了各种消防器具的正确使用方法，并提高了对发生突发性事件时的疏散救援处置能力，让其认识到平时做好火灾隐患和车辆隐患的排查工作的重要性、必要性，进行乘客疏散逃生时，动作要迅速，但要做到有条不紊，最大限度地减少损失。

5、在全公司范围内组织开展“安全生产月”安全行车竞赛活动，活动最终评选先进驾驶员8人，先进线路1条，通过此次活动有效的增强了驾驶员道路交通安全法规意识。

三、从业人员隐患排查与事故

1、二季度每个月对全司驾驶员进行资质排查，查询结果：未发现违法记分超过3分以上的驾驶员。

2、在二季度工作中，公司共计发生交通事故7起，其中负全部责任事故6起；负主要责任事故0起；无责事故1起；事故共计造成0人死亡;8人受伤，共造成经济损失：2141.47元。与第一季度事故相比较成下降趋势。

四、第三季度安全工作重点：

1、第三季度我司道路运输安全生产形势仍然严峻，要坚决克服麻痹松懈思想，继续扎实做好安全生产工作，以“治隐患、强检查、压事故”为中心，全面落实企业安全生产主体责任。

2、继续开展汛期安全生产工作及反恐维稳工作，加强对驾驶员的安全教育，提高驾驶员临危处置能力。

3、继续强化车辆监管，加强GPS监控，严防“三超”现象发生，随时掌握在营车辆运行动态。

4、做好“十一”黄金周运输安全工作，黄金周前安全科须开展驾驶员安全培训教育，增强其安全行车意识，并对所有在营车辆进行一次车辆安全检查，确保车辆技术状况良好，凡不合格的车辆一律不得投入黄金周运输。

都江堰市古堰公交有限公司

二〇一六年九月二十一日

第五篇：关于二季度绩效考核总结

关于集团2季度绩效考核总结报告

一、综述

根据《集团绩效考核管理办法》要求，集团人力资源管理中心组织了集团2季度绩效述职及各部门、岗位绩效考核工作，共有14个部门、142人参与本次绩效考核，其中沈阳、常州、酒店事业部由于刚组建，未参加本次绩效考核；财务管理中心、采购管理中心因部门负责人出差，未提交绩效考核计划，而无法考核。

1、绩效考核总体情况

1.2 岗位绩效等级分布

说明：根据《集团绩效考核管理办法》要求：

给予绩效等级为A级的员工，3季度绩效工资总额10%的奖励，将影响到15人。给予绩效等级为E级的员工，3季度绩效工资总额10%的处罚，将影响到9人。

二、存在的问题及需要改进的方面

1、工作述职

1.1述职内容不规范，未把握重点，没有着眼于下阶段工作计划及具体的改进措施；

1.2采购管理中心、财务管理中心请假未参加本次述职。

2、绩效考核

2.1公司绩效考核领导小组职能未能有效发挥。

2.2各部门季度绩效计划由各部门自行提报，没有“一盘棋”思想，各部门计划协同性较差，在执行中存在被迫调整计划现象。

2.3公司处于项目拓展快速发展时期，计划调整相对频繁，各部门实际完成的工作与计划

存在不一致现象，缺乏目标管理部门，对各部门计划执行过程进行监控，计划变更审核等。

2.4数据统计系统不完善，部分指标没有部门统计或没有统计，导致无法对一些指标进行

评估。

如人力成本控管率、预算执行达成率、制度流程编制到位率、培训计划达成率、融资金额完成率、融资成本等指标无法统计。

2.5一些部门对绩效考核工作支持与认识不够，影响到二季度整体绩效考核工作进度，大

部分部门未能在规定时间内完成绩效考核工作。

三、改进措施与建议

1、人力资源管理中心设计、开发绩效管理相关课程，通过培训与交流提高各部门对绩效管理工作的认识与方法。

2、确保绩效考核工作质量，逐步推进绩效考核工作，第3季度重点加强经理级及以上管理人员绩效考核工作，经理级以下员工绩效考核周期调整为半年或一年。

3、与公司绩效考核领导小组、各绩效考核执行小组建立常规沟通渠道，充分利用公司绩效考核小组职能推进绩效考核工作，给予各绩效考核执行小组专业指导。

四、需要的资源支持

1、发挥绩效考核领导小组制定、推行公司绩效管理职能。明确考核领导小组召集人，建立

定期会议机制，由绩效考核领导小组初步拟定公司绩效计划，报董事局审批，并通过公司绩效考核领导小组层面统筹资源，解决绩效管理过程中存在的问题。

2、各部门考核执行小组指定专人（经理级及以上人员）与人力资源管理中心对接。确保各考核执行小组正常运作，及时发现问题、解决问题，保证绩效考核工作的正常运作。

3、绩效数据统计部门必须按公司绩效考核执行小组要求统计绩效数据；

4、集团办公室负责各部门计划的日常管理，监控各部门工作进展情况。

人力资源管理中心

二00七年八月三十日