海南外出学习之心得体会

第一篇：海南外出学习之心得体会

海南外出学习之心得体会

202_年7月7日至9日，在学校的精心组织安排下，我们一行来到了海南省农垦中学以及三亚市民族中学参观、交流、学习。此次历时三天的外出学习非常具有意义，我感到受益匪浅。

首先，第一个体会就是教师都努力做好自己的工作，以身作则，做到了“为人师表”。位于海南省海口市龙华区滨涯路的海南省农垦中学是一所完全中学，高中部、初中部同处一个校园。学校的老师都有着极强的责任心，对学生学习有着极大的耐心和对工作也有着很高的热情。学校的教师对于自己的每个学生的学习情况、生活情况做到了了然于心，做到了心中有数。每周的学习任务也做到了个个落实，个个过关。学校秉着为全面发展的人奠基，为幸福的人生着色的发展理念，三十年来培养了4名省高考状元，诞生了3个世界中学生体育冠军，学校202_年高考一本入围率为海南省第一。海南省农垦中学已呈持续发展的态势，正在稳步快速前进，其次，第二个体会就是努力打造办学特色，全面提高教育教学质量。三亚市民族中学校园环境优美宜人，教学设施完善。此校把“创建琼南一流民族中学”作为长期奋斗的目标，以发展民族教育为己任，以“文明、和谐、勤奋、进取”为校训，坚持不懈地抓好学校管理，坚持把德育放在学校管理的首位，注重培养学生良好的卫生习惯和遵纪守法的观念，重视采用心理疏导的育人方法开发少数民族学生的潜能。学校狠抓师资队伍建设，认真组织开展岗位培训和各项教学研究活动，促进教师的专业成长，努力提高办校效益。学校还强化常规教学管理，积极推进新课程，开办体育、音乐、美术特长班，设置《黎族织锦文化》、《环境保护》、《化学与农业》等校本课程。

总的来说，我深知这次机会难得，感谢学校领导为我提供这样一个学习的平台，感谢老师们为此次行程做出各种贡献。在今后的工作中，我定会树立终身学习的理念，不断学习，更加努力，提高素质，完善自己，书写灿烂美好的未来。

第二篇：外出学习之感悟

外出学习交流材料

王听

衡中之所以全国文明不是因为别的，而在其教育，确切的说在其居高不下的高考升学率。参加工作近十年，初到高考圣地——衡水，去参观学习和膜拜，内心之激动无以言表。丙申年戊戌月甲戌日，黄历有云：宜出行，况且此日乃菩萨出家之日，据《妙法莲华经》说，观音有着“千处祈求千处现，苦海常作度人舟”的慈悲心肠，她不仅以大慈大悲著称于世，立于诸菩萨之林，更于智能去度化众生。

我们一行十人，远离家乡，踏上衡水的北上之路，求取真经，实现我校教学之改革，振兴我校教学之辉煌。跨黄河、越太行、入燕赵之地，一路绵绵秋雨，谓之艰辛；舟车劳顿，四处学习、反复研磨，结合实际，谓之曲折，但仍阻挡不了我们要前进、要改革、要发展、要振兴之决心。心如果定了，不害怕了，前路再黑暗，有再多的高山沟壑，我们也能战胜它。

前后四天之学习，学习生活紧张又很有节奏，犹如衡水之学生的校园生活。昔日，听说之衡水，社会褒贬不一，有较大之争议。今日亲眼所见、亲耳所闻，真真切切的用心走上一遭，方感衡中之所以为衡中，感悟有三：

感悟一：衡中的教师与学生每日都激情满满。

我们都知道松弛有度之道理：过紧则断，过松则怠。但是衡中人铿锵有力、富有激情，日日如此，年年如此，他们的学习生活之紧凑，让人咂舌，更让人佩服。

采用实用的激励机制，不仅让年轻教师激情起来，更让老教师、高级教师也高昂起来。同时，班班之间也存在某中的内在联系。在这种激励机制之下，时间观念强化到骨髓，挑战与对抗成为了衡中人激情满满源源不断的动力。最终实现合作中有竞争，竞争中有合作，进而达到共赢。

对环境之“绿化”也是衡中必做之要点。其一，对校园文化之“绿化”，就是我们常说的构建校园文化，包括寝室、教室、楼梯及走廊文化之建设。一进校园就让人感觉无论在何处都有学习之渴望，感觉耽搁片刻就要落伍之紧迫感。其二，对校园风气之“绿化”，让学生从心灵上、精神上远离社会尘嚣，免受社会歪风邪气之毒害，这必然需求上至领导下至普通教师必须有较高的职业情操，公平公正为职，让学校成为精神特区。

感悟二：衡中人是真心真意的在研究教与学。

他们时时刻刻都在琢磨如何提高有效教学，打造有效课堂，做到了真正的学习永远在路上。衡中的教师们不仅体现了“师者，传道授业解惑”之职能，更体现了现代意义的教师使命，而衡中的学子们，他们心中充满理想，充满激昂奋进的拼搏精神，体现了“少年强则中国强”这种真正现代意义的年轻人，是我们学生学习之典范。

衡中的高效课堂法宝有三：其一，细致的教研工作，这是高效课堂之前提。对于备课与研课，每周都要进行几次，集体备课时对每一课的每一句、每一段落以及每一个知识点都要进行研读与分析，探究出题之角度，由备课组长做好记录与补充，做到不备课不允许上课之要求。于最终授课之内容既具有统一性又不失为其个性。他们对备课与研课之细致，业务水平之高，让我感慨：自己工作十年不及人家工作两三年。现代的社会不是孤胆英雄的时代，而是发挥团体协作之时代，一个人也许会走得很快，但一群人一定会走得更远，也许这就是集体备课的精髓吧。其二，无论文理科，统一的授课模式。无论哪种统一的模式，都体现新课程改革之精神：以教师为引导，以学生为课堂主导者，让学生真正参与课堂，真正实现一切问题源于学生又归于学生。最后，练习是强化之道。教师的工作除了备课研课上课之外，而且还要找题、出题，才能实现每日必练、每周必考、练必限时、考必批改，每日都要通报成绩。大量的练习不仅是对知识的巩固记忆而且还是对知识的把握与理解，以至于高考无论从哪个角度出题和考察哪个知识点，在大量的练习面前都是小菜一碟而游刃有余。

感悟三：衡水的管理精细化、人性化以及执行严格化。俗话说：没有道统的学统是读死书，没有学统的道统是喊口号。同样，衡水所有的不论是管理上的、还是教学上的思想理念都有一套完整的细致的而且体现人性化的规章制度来保证，否则就会流于形式。因此每推行一项制度，都有专人检查与落实，并纳入考核之中。制度之所以严格不仅在于制度本身之严格更在于制度执行之力度，所以古人说：凡事就怕认真。衡水的严格对于学生来讲其实就是一种养成教育，这种教育不仅仅存在学习之中，更在于做人做事等点点滴滴的生活之中，因此衡水的学生们是劳逸结合、全面发展的，他们每天的生活都很紧凑感、很有充实感。真正的衡水学子们在毕业多年以后仍对衡水、对母校有浓浓的感激之情。

许多人看衡水都具有片面性，批判之声不绝于耳。看到的、听到的不一定是真实的，有时候眼睛会欺骗自己，改变思想，跟着心走，方能取回真经。

李金池校长说：什么是“快乐”，只有先“快”而后才能“乐”。慢慢咀嚼、慢慢品味，才发现这一句话就点出了衡水的秘密。

针对上述之感悟，我会在以后的工作中净化心灵、提高觉悟、认真践行。

对于班级管理，除了继续推行小组建设，规范小组量化管理，弥补其漏洞和不足之外，还要进一步健全班级内部的竞争机制和激情学习，由此我要推行组组对抗、生生对抗等一些竞争机制以及进一步采取措施规范提高学生的激情学习。

因此根据我校情况对学校的建议是：

1、一个班级的推行是很艰难的，甚至会受到各个方面的压力，我希望学校能够先让一小撮班级先实行。

2、为此在搭配任课教师方面要考虑到班级的所有任课老师是否都能按照统一的班级模式进行执教，方能保证课堂管理与教学的有效性。

3、条件许可的话班级名额应该小规模，实行末尾淘汰制，同时对学生进行奖励。

对于教研工作，对于我个人来讲必须要建立在学校所搭建的舞台上才能进行，其建议是：

1、我们在赛课的平台之上，我们要进一步完善与加强新、老教师的师徒帮带机制和交叉分层次评优质课及开展其他活动的的竞争与激励机制。

2、评课时，应该融入新课程理念，当条件成熟，我们需要按统一模式进行评课。

3、在同年级排课一致的基础上，我们要增加集体备课研课次数以及严格落实集体备课研课机制，真正做到对知识的全面理解与把握，方能让学生对知识的全面理解与把握。

4、评课有记录，帮助老师成长与转变思想

5、教研组要配置电脑，可以一组一台，条件成熟时可以一组三台或者每人一台。

对学校管理方面的建议：

1、学生要加大量练习，相关措施跟到位。

2、条件成熟时，提高就餐效率和开启特殊就餐窗口

3、构建校园文化和教室文化，让学生处处处在一个警惕的环境之中

4、如果学校采取相关措施，希望配套的管理措施和服务措施不滞后

5、加强对学生的管理、强化时间观念和学生的养成教育 总之，以上是个人的妄言，大家姑且听之，不足之处或者不恰当之处请勿怪之。

第三篇：外出学习之心得

外出学习之心得

今年初夏，我有幸去淮安学习。聆听了各位专家的精彩授课和生动具体的报告，我受益匪浅。尤其是桂贤娣老师的报告——做一个创新型的语文老

师，可谓是余音绕梁，时时撞击着我的心灵。我觉得她的报告直抵我的心房，让我的语文教学如拨云见日，相见恨晚之际更多的是欣喜，感激。

作为一名乡村女教师，我和桂老师一样热爱教学，热爱孩子。我一直觉

得一个成功的老师就是学生爱你，爱你的课，上完上节课期待着下节课。桂

老师做到了，我正在努力的途中。

感谢桂老师的不吝赐教，她使我明白了要做一个学生喜欢的老师，就要

想尽办法让你的课堂有趣有效。即做一个创新型的语文老师。喜新厌旧是人的天性，天性不可违。学生也不例外。喜欢新奇是学生的天性。我们只有满

足学生新奇的心理，才能让我们的教学焕发出奇光异彩。桂老师给我的启示：

1.课堂教学模式不能一成不变，要花样翻新。要做到这点，很不容易。桂

老师教学方法的创新在于她的善于发现，善于学习。她不管是看电视还是听

广播，都能将其中的新奇联系到他的教学中去。她善于扩大自己学习的边沿。

其次精心备课，努力做到每节课都是“有备而来”。根据课文内容，课型特点，学生的兴趣爱好等灵活机智的采取教学方法，不按常理出牌，让学生惊奇，让学生期待。

2.敢想敢做。桂老师想让他的学生写傣族的泼水节，她就将泼水节搬

到了学校的操场，让学生亲自体验，真正感受。既满足了学生爱玩的心理，又为学生提供了写作素材，让学生有话可写，可谓一举两得。想让学生写家

乡的特色小吃——豆油包子，特地请当地阿婆做客课堂，向学生讲述豆油包

子的制作过程。村里海选村长，让学生亲临海选现场，丰富学生的生活经历。

为学生开拓写作资源。几乎所有的语文老师都知道，写作文要善于要开发身

边资源，利用身边资源。可是有几个老师像桂老师这样真真切切地做到了！

再次感谢桂老师的指点迷津。我想只要我和桂老师一样，时时刻刻心里

都装着我的学生，我的语文教学，我的课堂一定情趣盎然。

陈焕新

202_年6月21日

第四篇：外出学习心得体会

我们的课堂教育力到底有多大

-----------外出学习心得体会 4月14日至5月3日我有幸参加了师局组织的赴内地听课学习的机会，很感谢局领导对我的信任和培养，感谢我们的校长和带队领导李老师，在临行前校长再三叮嘱和强调这次外出学习的目的和意义：嘱咐我一定要好好学习，好好听课，多听、多思考，把人家的先进教学理念和教学方法结合我师的“创设开放式的教学情境和构建体验式的教学模式”运用到我们的课堂之中。话语语重心长呀……，今天坐在写字台前静下心来反思自己的课堂，这些话还历历在目，犹如耳旁。

这次外出学习的主题是：读懂学生、读懂教材、读懂课堂，（要求专业读教材、用心读学生、智慧读课堂）对我来说是一次思想上的革命，是对自身课堂认识的一次重新定位，也一直在思考一个问题：我们的课堂教育力到底有多大。一堂课下来留给孩子们多少思考，回想自己的课堂，除了知识的传授之外，还有什么？我们教育孩子的目的是什么？将来的孩子就凭老师上课教给的这些能否适应社会的发展和需求？….这些问题萦绕在我的脑海里，挥之不去。

结合自己的课堂，我谈谈自己的体会，通过这次的学习，我明白了，要想有教学效果，你课前花了多长时间备课，花了多长时间钻研教材，课中你花了多少心思转变自己的教学方法，课后你又花了多长时间了解学生。你的教学效果是90%还是70%或者更低。

1、听了他们的课，我觉得我师的教学模式还有理念是非常先进的，教学模式的优越性，学校推行“五环教学法”教学模式从根本上解决了教与学的问题。觉得有“五个转变一个发现”：转变过去老师猛讲，学生听（现在我们的课堂学生是主角，教师只能讲8分钟，一堂课的精彩并非老师讲的精彩，而应看学生是否学的精彩）；转变过去老师满堂问，学生答（我们提倡所有问题都来源于学生，学生带着更多的问题，而非更多的答案去学习）；转变过 去老师是课堂的主宰、长官，学生是兵是配角（现在提倡教师根据学生的问题并解决问题，以学定教）；转变过去在课堂 上求全，面面俱到，结果面面俱空，目标明确，不浪费时间，转变过去课堂只注重书本知识的传授变成德育教育的重地（想在提倡上好每节课就是一堂好的德育课）我觉得五个转变使课堂变得简单却很深刻。少却了一些浮躁、臃肿、繁杂。教学的有效性，收益的最大化应在此体现，但有待我在今后的课堂多实践和发掘。有这样一个教育的比喻，教师要求学生学只是常规炸弹，而学生要学就是威力的原子弹，中等教师是用千斤之力炸出学生的千斤之力，学生累老师一样累；差教师用万斤之力炸出学生千斤之力学生累老师更累；而优秀教师只用四两拨千斤学生老师都轻松。

2、自然的教育（郭校长的讲座也有提到）：外出学习，专家的讲座也是这么说：学生是天生的学习者，学习本来像呼吸一样自然，学生顺其自然就可以认识的，我们我为什么要人为地截成几段？是 为了构建严密的科学课程体系？还是为了彰显教师的不可缺？教育是解放？不是压迫？我们如何在课堂上读懂学生？我们觉得自己的设计有条有理，可是学生不买账，听得恹恹欲睡，我们怎么办？我们的设计师为了学生，还是为了一堂课？华应龙老师说道（分数的再认识），学生没有说出“平均”两字，就一定表明他们头脑中没有平均的思想吗？学生说出平均两字，就表明他们真正理解平均的价值了吗？学生说的就是我们所理解的意思吗？庄子说：子非鱼安知鱼之乐，我们误读的结果是什么？儿童的数学观不是1+2=3简单的数学观。（韩国专家举了自己家女儿的列子：老师布置这样一个任务，回家夸夸你的父亲，女儿回家问自己的父亲有什么优点，父亲就对他女儿说，爸爸是做数学的并赚了很多的钱，爸爸还有一个好习惯，我每天上班看到路上有垃圾我都会捡起来，我坚持了23年，而女儿到了学校对老师说：我爸爸很厉害天天在路上捡垃圾挣了很多钱。）回家后，女儿很高兴，告诉爸爸，我今天给老师讲了我爸爸很厉害天天在路上捡垃圾挣了很多钱，我们作为父母肯定会说女儿傻，但那个教授什么也没说，还是坚持每天那么做，因为在孩子的眼中，爸爸每天早上捡垃圾，并有很多钱，现在女儿和她一样，只要看到地上有垃圾就捡起来，这就是一种人格与人格的对话。孩子与老师不止是知识的对话，应是生命的对话。课堂上少一点一问一答，多一些原生态下的自然生成；少一点教师的指令，多一点自主探索；少一点标准答案，多一点为什么？

3、学会等待，关注学困生，本次听课很大的感悟，尤其当出现我们所说的和标准答案不一样的声音的时候，老师都会问，你是怎么想的，老师都会发现孩子答案错误背后的原因，还有那种半天说不出答案的孩子，老师真的做到耐心倾听、等待给孩子一次跃起的机会。老师就会问，我的课就上不完呀！任务就完不成呀！其实说这一句话的同时，我们老师还是很自然的把自己放在了主体地位上，学生还只是学生，主体地位还只是一句漂亮的谎言。我听全国特级教师华应龙的一节分数的再认识，那一节课就是没有完成那一堂课所要求的内容，在我们的眼中，那就是一节失败的课，但孩子下课铃的敲响了，就是不下课，很嚷嚷，华先生我们再上一会。听了以后，留给了我很深的思考。。。我很想把那一节课的具体情境说给大家听，但教师的人格魅力、亲和力、就跟磁铁一般，用语言无法表现，真的觉得作为他的学生简直太幸福。

案例：“不会写扫墓就写扫圈”有这样一位语文老师，第一天在这样一个差班上课：下面是老师和学生的一段对话。老师说：同学们，咱们今天学写作文。学生说：我们不会作文。老师说：不会写作文我们才要学呀。学生说：我们学也不会。老师说：学也学不会，那老师就慢慢教。学生说：你慢慢教我们也不会。老师说：慢慢教也不会，那老师领着大家认识社会，体验生活。学生说：体验了我们还是写不出来。老师说：那就说，把那种感觉说出来，也是好文章呀。学生说：那我们就写吧，但我们有的字不会写。老师说：同学们不会写就用拼音代替。学生说：我们不会拼音。老师说：那对不起同学们，老师忽

视了这点，真的不会写，那就画圈，行吗？这时没有学生再说老师我们不会画圈，就这样很多学生就写完了第一篇作文。看了这个案例我就在想，在我以前的教学中，绝对不可能等到学生说完第三个问题。作为老师，如果连最起码的耐心和宽容都没有，又怎么走进学生的心中，怎么让他们学好你所教的学科。扪心自问，对待学困生我们付出了多少，整天都说自己很忙，忙着改作业、忙着上课、备课，哪有时间辅导那么多的差生，你忙了这么多，实际上我们的教学效果是多少，备课就是拿上别人的教案抄，有多少自己的思想在里面，一堂课下来，重难点把握不准，知识点理解偏差，学生对知识掌握只有60%，想着反正还有自习课，还有明天、后天。回想自己的课堂行为，何曾不是这样了，每天一节课就拉下几名，几年下来差下生就越来越多，到最后，问题越来越多，直到无法解决，于是就有了我们眼中的笨蛋、朽木。走进课堂就像执着的医生一样就多了一份挑剔、责备，怎么看他们就怎么不顺眼。师生关系紧张，课堂教学效果自然就差不容置疑。育人工作怎么做：虽然在现阶段在校领导的指导下德育工作有很大的起色，也有很大的进步，正朝着光明的方向一步一步的迈进。但还存着许多的问题，关键是老师们还没有正确的、科学的、更多的教育方法，基本上该用的方法已经全部用完了。在老师们的眼中、心里，就问题而论问题，在急忙找解决问题的办法，意识只停留在现在的情形下，上级布置任务，我去完成任务，我认为教育不应该等工作，而是找工作，育人要走专业化道路，寻找到教育的规律。现在的孩子不是不能接受你的教育内容，只是不能接受你的教育方法。

4、怎样读懂学生，教师的亲和力非常重要，如果教师不想办法使学生产生情绪高昂和智力振奋的内心状态，就急于传授知识，那么这种知识只能使人产生冷漠的态度，而使不动情感的脑力劳动带来疲劳。学生看到你就烦，听到你的声音就怕，看到你的表情就厌，那课堂效果在哪里。课堂是孩子们地的，从这次学习，我真正看到老师对待学生的那种态度，真是如沐春风，具有极强的亲和力，老师们上课都是身体向前倾斜，有一种敞开自己的怀抱接纳每一个孩子的感觉，说道这使我联想到班主任工作，老师要把孩子当孩子，不要把他当成人，更不要当敌人。老师常常以成人的意思要求孩子，以标准答案要求他们。但是我们常常发现学生与你要求的差距甚远，这是为什么呢？不要以为让他知道概念他就不会犯错，把孩子当成人你有数不完的烦恼、更不能把孩子当敌人，只要把孩子当孩子，你才会有数不完的快乐和惊喜。教师真的要时常转变角色，教育有他的繁复性，更为琐碎，又常常有极大的变数，教师每天的工作都要不断变化自己的角色去完成，面对孩子，要蹲下身子，努力降低自己的心理年龄，这样才能感知学生的感知，体会学生的体会。面对家长，又要换为思考、感同身受。以爱为抓手，无论你对学生的表扬还是批评都不是情绪所致，而是以爱为前提，以教育目的所需。没有爱的教育是残缺的，只要有爱才能使教育变得崇高和成功。

我这次听得课，不管是哪位教师都是激情四射，现在我们要求的不光是老师激情四射，还要让学生形成四射的激情！现在我们提倡人人都是德育工作者，其实上好每节课就是一堂好的德育课。一个不完

美的人带领一群不完美的人去追求一个完美的过程，这本身就就比较矛盾，现在的“三片”儿童不等于过去吃饱了肚子就好的穷孩子，所以建立良好的师生关系尤为重要，良好的师生关系的建立要靠教师的人格魅力和学识魅力，作为一名教师我时常也在反省，自己合格吗？（专家讲座里）一组调查：题名为你离一名合格的教师有多远。

1、你分析过学生的思想现状吗？他们喜欢吃什么，喜欢哪个影星、歌星，喜欢什么颜色。

2、你开展过生命教育和性教育吗？

3、你每天有和一名学生谈心吗？

4、你每周有和一名家长谈话吗？

5、你攥写教育案例，增强教育积累了吗？

6、你读过四大名著了吗？

7、你开展了学生如何自我保护和犯范意识的教育吗？

8、五年当中你有离开过本地，到别的地方见识过吗？

9、你有没有在放学后一个人静静的反思学生到底喜欢我什么？等等。。后面还有好几条，想想我自己离一名的合格教师还有多远，时常觉得自己像个气球，表面看上去鼓鼓的，好像能飞的很高，其实是有浮云托着，肚子里却是空空的。现在想想还真有些担心，怎样让自己飞的更高。

4、本次我学习对我感触最深刻的是合作学习，在他们的课堂，合作不是简单意义上形式的合作，而是一种心灵的对话，一种知识的共鸣，一种智慧的碰触，一种人际关系的交流，说到这使我不得不联想到学校这个大集体，一个人只有把自己全部的智慧和精力奉献给学校的发展，才能获得自身的成长，一个有个性的人是有共性的，他的主流思想是健康的。

5、情景创设导入新课，体现数学与生活的联系，水到渠成，让

孩子们不知不觉就已经进入，我听了以后，都有点想学习，如果上数学课这么有意思，我还会不愿意学吗？如：师说：三年级哪个班的孩子最聪明？学生马上就说：三（2）班，那个孩子最勇敢，那个孩子最冷静，那个孩子最热情，学生们就高兴的叫是我是我，学生就高兴互相击掌，老师也和学生一起师击掌，大概击掌好多次以后老师就把手放在孩子的手上不放开，让同学们观察两只手谁大谁小，在把手放在书本上，把书本放在黑板上，比大小，自然引出课堂：面积。有如，老师一进课堂就说嗨孩子们好，能和你们握握手吗，就和学生握手，教师又说我们现在是好朋友了吧，那你能告诉我你有多高吗？学生就说自己有多高，学生就问，你有多高，老师就说，我比你高0.45米，自然就进入小数的加减法的教学。课堂气氛很融洽，学生不知不觉就完成了本节课的学习

6、积极评价，帮助孩子建立自信，评价有深度，而且不露痕迹，自然而然的赞美，好孩子是夸出来的，要肯定孩子的一切努力，告诉你的孩子，今天你比昨天做得好，明天肯定比今天做得好，每天要进步一点，天天向上就是好孩子。

不管未来是怎么变迁，暂且坐定目前那把叫“教育的椅子”，用心的去做，投入的去做，才能无愧于只有一次青春，一次生命的人生行动，走定教育这条路，希望我们的孩子能走得更好、更远，到那时，我们一定会明白，先人把教育喻为“太阳底下最崇高的职业”并不是无病呻吟的赞美。教师的专业根底，像修行一样，应学术---悟道---得道---人课合一---享受高品位的教师生涯。

第五篇：外出学习心得体会

董德甫同志外出学习心得体会

通过一周的外出参观学习，触动很大，感受颇深，与兄弟县市区座谈后，找出了差距，也发现了我们自身的优点和长处。

寿光行管局的优势工作方面：光伏发电、物业服务的外包、会服管理以及对金融大厦的物业管理。除光伏发电以外的几种运作模式和我们肥城局基本一样。再一个寿光市机关全体工作人员暖气补贴早已发放，财政不再补贴取暖费。寿光局的不足之处：水电汽收费还是行管局代收，很是占用精力、人力。

青岛城阳区的优势：物业管理工作，获得全国物业先进单位，也是国家级节能示范点。城阳局定位为公益类一级事业单位。不足之处:食堂、会服、保密工作人员占用机关合同制编制还没有推向社会。

乳山局的优势：所有机关事业单位公共用车都归属行管局管理，包括公检法车辆，任何单位购买车辆须报行管局批准。公务接待做的也很好，值得学习。物业房产管理也是亮点，他们的房产管理所总人数80人，他们的业务范围已扩大到开发房地产，他们的汽车修理所、机关印刷所都已 改制推向了社会，机关幼儿园还属行管局管理，因为教学质量较好、效益收益高，没有推向社会。不足之处：宿舍、物业不好，管理水电气费收缴有难度。

威海局的优势是车改，04年就完成车改了。整个市政单位所保留公车只有40辆。节能工作也是走在了全省的前列，他们制定了全省第一个节能宣传办法。办公用房清理也是一大亮点，房管科5个工作人员管理了30万平方米的办公用房，截止6月底共清理回收了2万平方米的办公用房。物业管理中心挂了3块牌子，卫生、修理、安保都自己管理，绿化交给了园林局管理。不足之处，目前还用着燃煤锅炉供应暖气和热水，有污染、有噪声。

烟台局的亮点工作：一是职工文化发展活跃，经常举办征文比赛、歌咏比赛、书画比赛和体育活动。每次文化活动都编辑成册出版共大家参阅。他们还注重评先树优，惊颤开展职工岗位练兵比武，优胜者给物质和精神奖励。二是物业服务中心承担大小工程的改造，盈利部分贴补到职工食堂丰富全体机关工作人员的餐桌。三是礼堂除保证正常的市委市府会议以外，可对外出租获取收益以弥补财力拨付不足问题。四是食堂、幼儿园、加油站、物业中心是局里的创收重点。五是经费管理和资产管理属行管局管理，原来交给财政局了，后来工作不好调，财政局又转给了行管局。公车和公共机构节能进展顺利，机关工作人员都比较拥护公车改革和公共机构节能工作。不足之处：管理的工作面大而全，不符合上级提出的机关物业服务社会化得精神要求。

蓬莱局的亮点：大院内财政拨付经费的40个单位都属行管局财务管理，202_年5月进行的机关节能改造效果不错，物业方面做得比较好，每天对绿化卫生区两次检查并及时反馈。不足：物业食堂都没有推向社会化。

通过参观座谈了解到的情况，结合我们的实际工作不难发现：我们肥城的各项工作同其他市区相比既有优势也有不足。优势在于：机关大楼的固定资产管理、节能改造、物业管理市场化走在了他们的前列。下一步工作中，我们要落实好这次参观学习的目的和精神，学习消化吸收其他市县区行管局的先进制度、先进做法、先进经验，弥补我们的不足，做事我们的优势工作项目，争取为我局在全省机关事务管理工作处于标杆位置做出努力！