经验材料

第一篇：经验材料

真抓实干求发展，敬业奉献出实绩

松 树 嘴 九 年 制 学 校

我们松树嘴九年制学校，是一所较为偏僻的农村九年制学校，现有教学班11个，学生405人，在岗教师26人。无论是学校所处的地域环境，还是学校的内部条件都是比较差的，校舍严重不足，教师数量不足等都是无法克服的现实困难。但是我们几年来，努力克服各种困难，发扬务实求真，埋头苦干，爱岗敬业的“松九精神”，学校教育质量稳步提高。现就我们的点滴做法和体会向与会领导和同仁们做粗浅汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、扎实勤奋、敬业奉献是我们一贯的作风。

1、率先垂范，领导先行。

注重领导的带动作用。我校的班子成员都亲临教学第一线，包括校长在内必须带课，亲自参加教研教改活动，积极主动参与到教学的各个环节中去。学校管理者既是学校各项活动的策划者，更应是践行者。我身为一校之长，这多年来一直坚持带课，曾担任过初三语文、历史的教学工作，其他中层管理者既是学校管理干部，同时也是学校教师中的骨干。我校没有不上讲台的教师，也没有不上讲台的领导。

2、培养骨干，专业引领。

发挥先进分子的引领作用。把青年教师培养成各学科骨干教师，是我校多年来高度重视的一项工作。学校有培养

骨干教师的规划，同时帮青年教师制定个人发展计划。在教学管理中，尊重青年教师意见，激发他们工作的积极性和创造性，大胆任用年轻教师，让他们有相应的发展空间，允许他们犯错，但必须及时为他们纠错。我校青年教师王晓勋、张铭、赵丹等已是学校最放心、学生最信任的年轻好教师。而老教师的丰富经验也同样是我校的宝贵财富，像谢锁锋、房铁民、李小红，他们的教龄都已在十七八年以上，担任学校教研组长，他们老练的教学经验和独到的管理方法，得到师生的一致认可。他们每学期都主动上一节公开课，为课堂教研带好头，在教研组活动会上坦诚交流教学经验与管理学生的心得。我校中年教师王军齐，从教二十多年，兢兢业业，吃苦耐劳，甘于寂寞，只要学校工作需要，他就义无反顾、心无怨言。初中部教师缺员他就任初中部课程，小学部缺人手，就去小学部任教。带两个年级英语课，任班主任，对工作从不马虎。学校安排的校外住宿生管理，他坚持每天晚上巡查，几乎从未耽误，不但巡查自己所负责的住宿点，还要将本班分散在其他地方的住宿点一同巡查。去年冬天的一个晚上，天上下大雪，他去巡查的过程中由于天黑路滑道路狭窄，不慎跌倒在2米高的路下，一条腿扭伤，但第二天一早，仍然一瘸一拐的进教室上课，使学生们深受感动。像王军齐这样负责的同志还有李小红、张铭、谢锁锋、李永利等。正是有一大批高度负责的同志踏踏实实，勤勤恳恳的工作，我

校未发生一起校园不安全事故，使260余名校外住宿生安然无恙，为正常有序的教学活动提供了强有力的保障。

3．淡泊名利，敬业奉献。

有人认为，当今社会是金钱社会。有人为了钱，为了名，明争暗斗，甚至大打出手，而在我校，所有的教师都以工作为重，敬业奉献，舍小家为大家.老教师赵庆华同志，儿子在西安上班，家里只有患脑血管病生活自理十分困难的妻子一人，但他仍然一心扑在学校工作上，分管学生灶，事务琐碎，但他毫无怨言，工作认真负责，受到师生好评。

中年教师李小红、谢锁锋在小一岗位上一干就是十三、四年，按理他们早该晋升职务，但我校无有空岗。学校领导看在眼里，急在心上，多次找他们谈话：为了不是个人利益受损，只要换个学校，个人问题就可解决。但他们始终默默工作，把个人利益臵之度外。

青年教师张铭、张小龙周课时都在30节，还要带班主任，他们身挑重担，但从不叫苦叫累。

学校每年的评优树模，总是校长让校委会成员，校委会成员又让给一线的同志。

名是空的，但绩效工资关系到每一个人的切身利益。好多学校为此争得面红耳赤，几上几下，得不到解决，而在我校两学期以来，无有任何矛盾。

像这样的感人事迹在我校枚不胜举。轻风系不住流云，流云带走了岁月，然而带不走的却是松树嘴九年制全体老师敬业奉献的精神。

二、质量立校，常规先行是我们取得成绩的重要保障。

1、坚持“二心”成共识。

坚持教学中心地位，质量核心地位，是我校教师的共识。社会对于学校的认可，群众对于教师的满意度，直接关系到生源的流失，也事关学校生存和持续发展。我校多年来都是校长主管教学，亲手制定教育教学计划，上一线代课，亲手登记、分析考试成绩，分析教学实际情况。教务处、教研组以科学的态度，立足教学实际，以学校教学的实际问题为出发点，进行纠察与督导。

近年来，随着教学改革的不断深入，校点撤并，优质资源共享，加之计划生育，各校生源大减，然而我校依然保持在400人以上。刘湾中心村、闫村沙河湾村、杨峪河垭口、柿园村、黑山镇一些学生相继来我校。他们看中的是我校精细化的学校管理，高质量的教学水平，爱岗敬业的教师队伍。诚如一位家长所言：松树嘴九年制学校，课程全开，老师细心，教学水平高，我们把孩子交给你们放心。

虽然我校的硬件设施很不完备，但我们始终把教育教学放在首位。今年我校综合楼开工以来，对学校正常的教育教学产生一定的影响。我们想尽千方百计，克服重重困难，始

终把教育教学放在首位。

2、教研教改讲实效。

教研教改讲求实效性。作为我们教学人数不是很多的九年一贯制学校，教研活动如何开展确实有一定的难度。我们学校对几个教研组提出的要求就是教研教改要“实打实”。在日常的课堂教学观摩中，发现问题就研究解决问题。在自己的教学反思中发现问题，研究问题。在学校常规检查中发现共性问题，就确定课题进行研究解决。

只要教研组有活动，学校领导都积极参与，以听课者、科任教师的身份参与发表个人意见。三个教研组，结合各组实际，开展丰富多彩的教研活动。每一位教师都把写教学反思作为自己教学的一部分。他们坚信：坚持写教学反思，一定会成为一位名师。我们始终把萨克雷的名言:“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。”作为我们教研目标。教研组根据每一位教师所代课程，提出相应的教研任务：小学低年级说话、认数、养成习惯；中年级写话、计算、扩大视野；高年级写作、解题、形成能力；

七、八年级创作、提高、联系实际；九年级综合、总结、出成果。经过一年的努力，我校共有6人次获得省级以上论文奖励。

3．学校管理 “细、严、实”。

“细”就是具体，管理环节细。“实”就是实在，工作扎

实。“严”就是严格管理。学校工作计划、安排固然重要，而实施、检查、考核更为重要，重结果，更要重过程。

学校、教研组、班主任、教师制定的计划，学校校委会每学期都逐一审核，主管领导审批签字，并严格监督各项计划的实施情况。教导处具体负责各年级教学进度、教案备写、考核。稳安办负责学校安全。针对我校260多名校外住宿生，成立了以校长及学校中层为领导，各班主任为队员的校外住宿生巡逻队，每晚10点到11点半对分散住在学校附近的40多个住宿点进行巡逻，并做好巡逻记录，发现问题及时处理。

没有规矩不能成方圆，没有严格的要求就没有教育。对学校的各项制度严格落实，严在当严处，爱在细微中。

4.发扬精神求凝聚。

发扬我校吃苦耐苦的传统精神，提升全校教师的凝聚力。我校很多教师家庭负担很重，学校工作同样繁忙，但他们都能保持极强的敬业精神，在学校起早贪黑，默默奉献。校长陈永安，夫妻二人都在九年制学校，母亲年迈多病，家里还有四亩地的农田，为了学校工作，无暇顾及。副校长张成良父母身体有病，家里的农田，往往是别人都收了他家里还没收，别人种了他还没种。稳安办主任李永利，不但担任毕业班政史课教学，还担负学校学生灶管理，电工等职。为了搞好工作，他以校为家，连周日也不休息，至今无暇顾及个人问题。教导主任周述荣，教师王军齐、赵庆华、李小红、谢

锁锋等都是一头沉，但没有一个人因家里的事而耽误学生一节课。一分耕耘一分收获。老师教的认真，学生学得快乐，我们才能取得一系列的成绩。

三、从严从实，符合发展是制定学校管理制度的依据。1.依据现状，制定目标。

学校教育从严，就是要依据学校的实际现状，确定短期和中长期奋斗目标，制定相应的管理制度。在学校管理制度的制定上应明确两点：一是制度的制定应该以学生的发展为本。价值是源，制度是流。同时应关注制度的伦理问题，关注本真的教育问题。二是制度的制定应有助于形成公平、高效的学校教育秩序。衡量某种制度是不是现代学校制度的基本标准，要看这种制度能不能促进学生充分全面的发展，能不能规范教育秩序，促进教育公平，能不能提高教育效率。学生发展是中心，秩序、公平和效率是三个基本点。近年来我校制定的任何一种管理制度都是充分准备，反复酝酿，几上几下多次论证之后才公布实施的。

2.民主参与，人文关怀。

学校核心制度的制定一定要民主参与，特别体现“人为关怀”。学校的核心制度我认为是关于教师与学生相互的评价制度。如：《教师考核制度》、《学生评价制度》等。这些制度是最能体现学校特征，直接涉及学校使命的制度，他关注具体的教与学的过程，关注好学生好教师好学校的评价标

准，关注学生的发展和教师的专业成长，因此更应关注教师和学生对学校管理的民主参与。我校的《教师考核制度》和《绩效工资分配制度》都是在广泛听取一线教师意见的基础上几经修改并在教师大会上票决通过后实施的，因此执行起来就比较顺利，绩效工资执行两学期以来，内部差异相对较大，但教师认为还是很公平公正的。

3.“刚柔相济”，注重情感。

学校管理要将制度的刚性管理与情感的人为关怀结合起来。制度的建立对推进教育改革和学校发展无疑意义重大。但是不要依赖制度，更不要迷信制度。它只是一个工具，不是目的，制度是人设定的，制度创新是一个试错的过程。好的制度需要长时间的培育。而且再好的制度在执行的过程中对学校中的人际关系必然有一定的破坏性，这种破坏性是需要各级管理者适时适度的用情感来修复的。

近几年来在各级政府主管部门的关怀支持下，我校全体师生团结一致，发扬吃苦耐劳的精神，开拓创新，取得了一定的成绩，但我们仍要戒骄戒躁，在新的起点上，志存高远，众志成城，继续保持求真务实的工作作风，把各项工作搞得更好，努力把我校建成为一所政府放心，群众称心，老师安心，学生舒心的学校。

杨峪河镇松树嘴九年制学校

202_-4-25

第二篇：主要经验

近年来，该院把院务公开作为构建和谐医患关系、促进医院科学管理的一项重要措施，院务公开扎实推进，成效明显。医院领导高度重视院务公开工作，并成立医院院务公开工作领导小组，制定了院务公开实施方案、设立院务公开意见箱、成立院务公开监督小组，设置院务公开公示橱窗和宣传栏。同时，还制定了“院务公开制度实施细则”、“政务公开制度”、“政务信息公开制度”、“政务公开审核制度”、“政务公开预先审核和备案制度”等各项制度，利用职工代表会、党小组会议等对有关医院改革发展的重大事项决策、重要人事任免、重要建设项目和大额资金使用、大型设备购置、招标药品等进行集体决策。在全院大会、中层干部会议进行公布并在公示栏张榜公示。实行院务公开工作，使医院政令畅通，职工团结，做到了院务公开、透明，维护了职工合法权益，充分调动了广大职工的积极性。

第三篇：评析一份经验材料

评析一份经验材料

“我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的”一文（以下简称“竞文”），是一份经验材料。顾名思义，经验材料的精髓在于其经验性，即把某项工作中成功的做法和体会总结出来，把感性的认识上升到理性的高度，从中找出规律性的东西。它的作用至少有三：一是提供给上级作决策参考。二是以宣讲或书面的方式供别的单位借鉴。三是使自己成为“明白人”，更好地指导本单位今后的工作。“竞文”较好地体现了经验材料的上述特性，它虽然平实无华，但见解深刻，力透纸背，把本单位科级干部竞争上岗工作的成功经验提供给上级，并在局系统大会上独此一家作了介绍，受到了上级的肯定和同行的好评。分析该文，主要特点如下：

一、观点提炼 新颖深刻

作为典型材料之一的经验材料，较之典型材料之另一种事迹材料，写作难度较大，难在哪里？最难之处在于观点的提炼。观点是支撑整个经验材料之魂，观点不仅要正确，而且要新颖、深刻。观点提炼好了，整个经验材料才能提起精神，也才能把材料统领起来。观点肤浅，整个材料就失去了灵魂，勉强堆砌起来，也只能是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，决然不是一份好材料。所以，写经验材料，头等重要的就是要下功夫提炼好观点。“竞文”的观点提炼可以称得上新颖、深刻：

第一个小标题“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，确保优秀人才脱颖而出”即第一个观点，否定了人们熟知的古代典故“伯乐相马”的传统做法，提出了“赛场选马”这样一个重大的人事制度改革所应遵循的原则。该观点是用“做法+目的”的结构体现的：“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’”是做法，“确保优秀人才脱颖而出”是目的，可以说是出手不凡，一开头就抓住了听众，吊起了人们欲了解内容的“胃口”。第二个小标题“变‘独角戏’为‘集体舞’”，发动群众献计献策”，即第二个观点，也是“做法+目的”的结构。开始的一段话：“群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智，保证广大群众的参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使，科级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优，才能达到预期目的。”是在回答为什么要“变‘独角戏’为‘集体舞’，这段话本身也是观点，是第二个观点的展开。它揭示了人事制度改革要顺利进行和获得成功*谁这样一个历史唯物主义的根本问题。第三个观点即“变‘多面鼓’为‘一面锣’，充分发挥党委的核心领导作用”，更是一针见血地指出了许多单位领导班子中存在的致命问题——内耗。说明了

党委班子只有统一思想，攥紧拳头，形成合力，才能解决好干部人事制度改革这样一个关键问题。上述三个观点，给人一种高屋建瓴、真知灼见的感觉，使得整个材料有了立足点和精气神。

二、背景运用 恰如其分

对事实发生的环境、条件、状况、原因等进行说明，用来解释事实发生的主客观条件的文字称为背景材料。经验材料的写作离不了背景材料。没有背景材料，经验材料就显得或单薄或唐突甚至是莫名其妙。有了背景材料，就能使人了解你所写的单位或个人过去是什么状况，处在什么样的环境，工作中面临哪些困难和问题，明白现在为什么要这样做，等等。如此有了对比，你所介绍的经验的来龙去脉就清楚了，就能衬托出

你所介绍的经验的分量。背景材料的运用，大多是在开头的“概貌”中和各小标题后出现。“竞文”正是重视了背景材料的运用，才使得做法措施原由清楚，观点材料相得益彰。如第一个小标题后的开头是这样写的：“以往,干部的选拔任用，大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部的选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视野窄、渠道单一的缺陷。”三两句背景的交代，就把为什么要“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’”的意义说得清清楚楚了；第三个小标题后提到的“以往党委班子成员

间‘各定各的调、各吹各的号’的‘单打独斗’的局面”，也是形象生动的背景材料，一句话就把“变‘多面鼓’为‘一面锣’”的原由交代了，可谓话不在多而在精。

三、事例充实，有血有肉

材料干瘪、空洞无物，既是各类文章之通病，更是经验材料之大忌。经验材料强调观点的重要性，重视方法和措施的有效性，但并不排斥事例的充实性和生动性，相反，观点的正确与否，办法和措施是否管用，都需要很好的效果来证明，而谈效果就必须有生动的事例。观点+方法措施+事例，构成了经验材料的三大要素。而事例作为检验观点和方法措施的惟一“评判者”，显然具有“一锤定音”的功效。“竞文”第一部分最后，“今年30岁的××，调来我处工作不到一年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开竞职为他提供了一个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想、办公自动化构想及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的一致赞赏，获得了演讲考评最高分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职，像富有爱岗敬业精神的××、任劳任怨的××、专业技术精湛的××、工作泼辣、敢闯敢干的××、管理经验丰富的××等一大批年轻干部，走上了科级领导岗位”。该段点面结合，说明了“赛场选马”的效

果，证明了观点的正确。第二部分在采用排比的写法，并列说明了党委如何听取群众意见后，用“我们提拔任用了10名40岁以下的年轻干部，让他们挑起了事业的重担；14名各方面表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来，没有发生一处‘鼓包’现象”的事实，证明了变为“集体舞”的名副其实；第三部分的“掌握原则关”、“过好感情关”、“把好用人关”三个层次中，“掌握原则关”和“把好用人关”各有一个事例佐证观点；“过好感情关”整个层次内容本身就是事例。“竞文”正是重视了事例的运用，才使得整个材料有血有肉，令人信服。

例文：

我们是如何做好科级干部竞争上岗工作的××局××处

按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年龄为39.8岁，比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分、机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面完成中心工作提供了良好的条件。进一步在广大干部职工中树立了竞争意识、责任意识、危机意识。基本上达到了局党委、局领导满意，处党委、处领导满意，参加竞职人员满意，干部职工满意的效果。这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下三个环节：

一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出

以往,干部的选拔任用，大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视野窄、渠道单一的缺陷。为了改变这种状况，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出，我们决定变“伯乐相马”为“赛场选马”，公开选拔科级干部。按照局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署，结合我处的实际情况，研究制定了《科级干部竞争上岗实施办法》，编制了科级岗位职位说明书，将我处内设机构、下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布，动员广大职工积极参加。经过深入动员，全处人员参加竞职的热情高涨，有近50名同志积极报了名。通过资格审查，10月

15日，符合条件的35名竞职人员，在有科级干部、高职人员、群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲，在规定时间内，这些参加竞职人员八仙过海，各显神通，讲工作思路，讲自身优长、讲任职目标和措施，充分展示了各自的才华：老同志在丰富的工作经验方面显示了优势；年轻同志在意识、观念上表现出了创新精神；善于管理的同志讲得头头是道；技术拔尖的同志说得句句在理。一个个平时不显山、不露水的同志露出了才华横溢的 “庐山真面目”。今年30岁的××，调来我处工作不到一年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开竞职为他提供了一个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想、办公自动化构想及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的一致赞赏，获得了演讲考评最高分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职，像富有爱岗敬业精神的××、任劳任怨的××、专业技术精湛的××、工作泼辣、敢闯敢干的××、管理经验丰富的××等一大批年轻干部，走上了科级领导岗位，为事业的发展注入了新鲜血液。

二、变“独角戏”为“集体舞”，发动群众献计献策

群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智，保证广大群众的参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使，科级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优，才能达到预期目的。因此，我们在科级干部的竞职工作中，改变了过去干部任免工作中只*党委和组织、人事部门唱“独脚戏”的做法，通过深入发动群众，使群众认清干部人事制度改革的重大意义，明确任务、目的和要求，消除“与己无关”的思想，积极参加到这项工作中来，变唱“独脚戏”为跳“集体舞”，极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性，为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。

群众的聪明才智，在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现：在竞职人员的资格审查过程中，群众对每一名竞职者的自然条件，包括年龄、学历等方面都认真细致地进行查询，其中，一名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天，群众发现后，就及时向考核工作组提出，我们马上予以纠正；在演讲程序安排方面，为了充分体现公正、公平的原则，群众提出了先正科，后副科，先机关、后基层的顺序，我们予以采纳；为了避免干部在同一岗位工作时间较长，容易造成工作热情减退、知识结构单一等状况，群众对不同岗位的干部轮岗问题，提出了中肯的建议，我们予以充分重视和考虑；特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上，党委一直存有顾虑：一方面，从事业的长远建设考虑，必须果断地起用年轻干部；另一方面，考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志，不再担任领导职务，群众能不能接受；再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可，始

终是党委放心不下的一桩心事。但结果出人意料，在组织考察、逐个谈话过程中，百分之八十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而，更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心，为党委的正确决策提供了可*依据。据此，在个人竞职、民主评议、组织考核的基础上，我们提拔任用了10名40岁以下的年轻干部，让他们挑起了事业的重担，14名各方面表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来。由于我们严格坚持了公平、公正、公开的原则，每一个步骤，每一个环节，都是公开的，透明的，从始至终实行“阳光操作”，所以，群众非常满意，没有发生一处“鼓包”现象。一位即将退休的老同志动情地说：“这么多的年轻同志走上了领导岗位，咱们的事业有了接班人，真让人高兴。我工作了这么多年，干部调整力度这么大，这还是第一次。领导动了真格的，有魄力，有水平。”

三、变“多面鼓”为“一面锣”，充分发挥党委的核心领导作用

党委是“领头雁”、主心骨。党委班子能否统一思想，攥紧拳头，形成合力，是干部人事制度改革成功与否的关键。鉴于以往的经验教训，今年，处党委狠抓班子的思想统一，变“多面鼓”为“一面锣”，改变了以往党委班子成员间“各定各的调、各吹各的号”的“单打独斗”局面。大家心往一处想，劲往一处使，工作扎实有效，保证了干部人事制度改革工作的顺利进行。党委的核心领导作用，主要体现在“三关”上：

第一，掌握原则关。没有规矩不成方圆。在科级干部的竞职工作中，党委严格按照局关于干部人事制度改革的精神和我处《科级干部竞争上岗实施办法》去做，做到不随意变通，不迁就照顾，始终按原则办事。对不符合条件的、演讲考评得分低的，坚决不能作为初步人选，保证了整个科级干部竞争上岗工作的规范、严谨；在确定科级岗位拟任人选的关键环节上，处党委站在政治的高度，从对党的事业负责、对全处广大干部职工负责的角度认真对待，明确提出了坚持“年轻化、知识化、专业化”的标准，并严格执行。这次参加竞职的××同志，多年担任正科级领导职务，演讲考评、民意测评、组织考核等方面都不错，群众都认为他能继续担任领导职务。但就是年龄稍微大了点儿。该同志是上还是下，党委一度很犹豫。最终，党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标，让该同志从领导岗位上退了下来，让位于年轻同志。

第二，过好感情关。我处这次参加竞职的14位老同志，他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献了许多年，是业务工作和行政管理方面的骨干力量，为党的事业做出了积极贡献，党委一直对他们很赏识，也很有感情。当决定让他们都不再担任领导职务时，班子成员都恋恋不舍。但

从大局和工作考虑，大家只能忍痛割爱。经过耐心细致的思想政治工作，这些老同志表现出了很高的姿态和良好的素质，他们没有怨言，没有向组织提过分要求，愉快地接受了组织的决定。处党委充分肯定了他们的贡献，在不违背上级规定和条件允许的情况下，对他们做了妥善安置。

第三，把好用人关。把好用人关，是整个科级干部竞职上岗的核心问题。用什么样的人，关系着党的事业的兴衰。因此，党委在选人用人的关键环节上，坚持用好的作风选人，选作风好的人，做到“专业技术不高的不用，年龄偏大的不用，文化层次不符合要求的不用，组织领导能力弱的不用”，保证了所选拔任用干部的高质量。×××，是原修理部门的一名普通职工，这次是以一名工 人身份参加竞职的。论资历，他不深，论名声，他不响，但在计算机应用方面有较高的造诣，在工作中已经显露出才华。党委认为，用人就要用其所长，不能拘泥于资历、名声等而埋没人才。所以，党委决定大胆起用，任命他为后勤副主任，为其提供了施展才华的机会和条件。

总的来看，我处这次科级干部竞争上岗工作是比较成功的，达到了预期的目的。目前，全处上下思想稳定，保持了旺盛的工作热情和斗志，为今后开创工作新局面打下了坚实基础。

第四篇：一点经验

202_年的考研终于结束了，这是一场持久战，一场心理攻坚战，拖得久难免造成身心疲惫，难免诱惑多多有人掉队，日复一日，几点一线的考研生活，不晓得有没有结果的付出，你是否不止一次的怀疑自己的选择对还是不对？“也许不考研我可能已经。。我的同学、朋友都。。”是的，每个考研的孩子可能都有过这种怀疑、矛盾、痛苦，我也是。从炼狱走出来的我特想跟接下来打算考研的童鞋们说：

‘考研，坚持就是胜利。貌似看不到希望的坚持更加难能可贵。’

‘志不强者智不达。如果你还在怀疑自己，那么你的效率肯定很低，不如先停下来收拾一下自己的心情再上路。’

‘既然你已经坚持了这么久，为什么不继续走到终点看看，不然你永远也不知道自己当初放弃的是什么。’

‘别人不考研一样混的很好，那是别人的命，命中注定你要经历考研，你有你自己的路要走，每个人的路都不同，别人的路不一定适合你。’

‘考研不能当饭吃，考研不是你生命的全部，不要一年一年又一年，人生有几个一年，尤其女孩子还有多少个一年可以奉献给考研，所以如果你决定了考研，那么请全力以赴，争取一次考上。’

‘如果你曾经考过但是没过，还想再战，那么给自己一个期限，限期完成没有下次，好好想清楚为了仅有的最后机会，自己得下怎样的决心，付出怎样的努力。’

把自己的心情处理好是打好这场持久战首要的、基本保障，这样你才能安心看书，才能出效率，才能不再厌倦日复一日没有变化的生活，才能有源源不断的动力。

希望上面这些话在你们迷茫困惑的时候能适时解答你心中的疑惑。下面再说下如何解决睡懒觉问题

考研的关键和最后冲刺恰逢腊月寒冬，好多童鞋开始留恋温暖的被窝，短暂的幸福感过后就带来了‘严重’的后果（仅针对一向早起的童鞋）：自责自己今天又偷懒了，良好的状态没保持住；图书馆没占到座位，今天的学习环境没了；今天的学习计划被打乱了；可能这些还会带来其他的负面影响不多说了；我自己就是个需要早起看书占座的孩纸所以这里把自己的解决办法跟大家分享下，希望对你有用：

我以前看过一个故事：迷途的藏羚羊

藏北的冬夜，没有灯火，不闻车笛。玛尼堆上的经幡冻僵在空中，只有雪粒落地的声音滋滋滋有节奏地轻响着。

一只迷路的小藏羚羊摇摇晃晃地从山里蹭到了青藏公路边，它已经被寒冷、饥饿袭击得不堪一击了。这是一只出生不久的小家伙，山猫那么大。它在寻找妈妈的怀抱，在追赶夜幕后面的太阳。

这时，小羚羊忽然看见公路中央的雪地上有一堆黑乎乎的东西，不知为什么一看见它，小羚羊身上立即涌上一股暖流，它便蹦跳着扑上去爬在了那东西上面，立时浑身热烘烘的，好舒坦！

原来那是一泡野牦牛粪。庞然大物似的野牦牛穿过公路时留下了这泡粪。它给这冰天雪地里有意无意地开掘了一泓温泉”，小羚羊卧在上面有一种犹如走进小暖屋的感觉。它尽量让身体缩进粪堆里，感受温暖。很快，它那本来接近冻僵的双眼便有了活泛的神情，瞳仁转动，四处张望起来。天太黑，它什么也看不见，但是它可以感觉到雪正在一阵大似一阵地飘落着。

小羚羊的背上悄悄地盖了一层雪被。

天地间的一切仿佛都结冰了，生命的惶恐和暗淡笼罩着雪山。唯有这只小羚羊在微微地呼吸着，一息尚存。只是随着野牦牛粪的变冻、变冷，它的呼吸声在渐小、渐微。

小羚羊并没有受伤，只是迷了路。不知是妈妈的粗心丢了它，还是因为它贪玩而走离了妈妈？在这样一个寒雪飘飘的冬夜里，当它变得孤零零的时候，才明白离开了妈妈的呵护它实在难以抵御奇寒的侵袭！

这泡野牦牛粪总算救了它，小羚羊怎么会想到最终又是这泡粪害了自己。大概只过了半个多小时，牦毛粪就由热变凉，由软变硬，暖气顿消失，它已经开始结冰了。小羚羊原先承受到的温暖没有了，但是它仍然本能地将身子缩成一团，企图使身体奇迹般再度享受到一份暖流。然而，它哪里知道这已经是不可能的事了。它身体急骤地变得僵硬起来，与那粪堆渐渐融为一体，成为冰团。

就在它几乎失去知觉的时候，两个巡逻兵走近它身边。两个兵费了好大的劲，才把那泡牦牛粪扳起，当然它和小羚羊紧紧地冻在一起了。小家伙身上还有一丝余温，也许它还没有完全停止呼吸。一个兵抚摸着它身上冰凉的毛，有点惋惜地说：也许不是遇到这泡牦牛粪，或许它还在山中继续寻找妈妈，只要活动着身子，它就不会这么快冻死的。

另一个兵说：“野牦牛粪那点可怜而有限的温暖，引诱了它，也害了它！两个兵用皮大衣把这只与牦牛粪冻在一起的小羚羊包裹起来，回营房去了。远处的雪山下有一盏灯，那是这寒夜里温柔的眼睛……

哈哈，就是这个故事啦，我就是把温暖的被窝想成那坨牦牛粪的，它是潜在的危险，像清水煮青蛙，再想着图书馆占不到座一天可能就要白搭了，我就爬起来了 呵呵

其他几份资料中都提到了参考书和重点什么的，有我自己总结的，有从别的同学那复制过来的，还有我以前用过觉得好的、学长学姐们的东西，总之除了自

己的就是爱北语论坛上的，别不相信哦，包括笔试和复试的真题都免费来自爱北语论坛（我特别感激），我只是把N多前辈的东西整合到了一起，没事就多看看爱北语论坛里的帖子吧，肯定还有许多精华被我遗漏的，只要你有心总能找到你需要的。我这边还有一些别的资料觉得不是特别重要，不过如果你有需要的资料没找到的可以知会我一声，我找找看剩下的资料中有没有你要的。今年还有好多童鞋写了自己的经验帖，大家没事看看吧，肯定有激励作用的。最后再次感谢爱北语论坛，感谢帮助过我的所有人。希望所有人的付出都能有回报！

第五篇：经验材料

坚持以人为本，促进人与自然和谐发展——二堡镇创建环境优美乡镇经验材料 二堡镇位于哈密市区以西38公里处，是哈密市红枣、葡萄、棉花及温室大棚为主的农业镇。镇辖有九个行政村，四十个村民小组。周边与红星二场、五堡乡、南湖乡、柳树泉农场接壤。兰新铁路、国道312线横穿全镇，交通、通讯十分便利。现有耕地面积6.05万亩，总户数3647户，总人口13000人。其中镇区规划面积2.8平方公里，道路总长53.1公里，镇区建成自来水塔8座，自来水普及率达100%，电话安装率达90%。202_年全镇农村经济收入23548万元，人均收入7292元，比202_年增加1020元。

创建优美乡镇是改善投资环境、提高区域综合竞争力的客观要求。是有利于区域发展生产力，加快经济结构的调整、产业布局的优化和资源利用效率的提高；有利于促进生产方式、生活方式、消费观念的改变，促使全社会树立生态文明观和文明发展观；有利于提高人民群众的生活质量，改善人居环境，为区域经济可持续发展提供良好基础。

二堡镇党委、政府高度重视环境优美乡镇建设，并列入全镇工作的重要位臵来抓，统一思想，提高认识，明确目标，认真实践以人为本，人与自然和谐相处的科学发展观，按照党的十七大精神，抢抓西部大开发机遇，高起点规划，逐步形成小城镇特色；高质量建设逐渐完善小城镇综合服务功能；高水平美化，高效能管理，落实小城镇形象基础，不断提高小城镇形象品位和水平，努力创造良好的社会经济

1发展空间和和谐的人居环境，实现经济效益和环境效益的协调统一。主要做法如下：

一、加强领导，健全机构，精心组织，周密安排，扎实有效地开展小城镇环境创建活动。

根据新环自发（202_）143号文件精神，二堡镇党委、政府成立了党政一把手为正副组长，镇属各有关单位领导为成员的创建环境优美乡镇领导小组和创建活动办公室，抽调专人负责创建活动日常工作。制定了创建环境优美乡镇活动计划安排，并按照考核细则分解任务，责任到单位，实行分片包干，细化到人，做到措施到位，工作到位，组织保障到位，领导责任到位，并提出了实现的目标和活动要求。形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的责任网络体系。为把环境建设切实落到实处，创建领导小组定期召开专题会议，布臵活动的方案、计划，了解创建活动的开展情况和存在的问题，为搞好环境建设活动提供了强有力的保障。

为提高群众环保意识，促使参与创建工作的积极性，加强宣传力度，深入动员，使小城镇建设深入人心。小城镇建设涉及面广，关系到广大人民群众的衣食住行，提高群众的积极性，加强宣传教育，提高群众意识是做好小城镇环境建设工作的前提，也是保护环境的需要。几年来，在全镇范围内广泛开展了环境建设的宣传活动，采取有线电视、广播、宣传车等多种形式，大力宣传环境知识；同时利用我镇每月1日、15日集市开市之机，组织相关单位人员上街发放维、汉两种文字的宣传单，解答群众提出的各种疑难问题，举办黑板报、知识竞赛、张贴标语、横幅等，为人民群众宣传环境保护的重要性和必要性，充分调动了广大人民群众参与环境保护的积极性，形成良好的社会氛围。

二、高起点规划，高标准建设，落实各项创建目标的落实。

1、先行规划。小城镇规划是建设与管理的先决条件，是实现小城镇资源合理配臵的重要依据，也是体现政府指导，调控小城镇建设和发展的重要手段。二堡镇党委、政府一直十分重视小城镇规划设计。成立专门的村镇规划建设管理机构，认真贯彻执行国家有关规划管理法律、法规，严格执行规划公示制度，坚持“规划一张图，审批一支笔，建设一盘棋”的原则，严格按照《城市规划法》办事，并不断对小城镇总体规划进行完善，先后筹资对镇区地形测量，编制总体规划。202_年，镇政府又委托市规划局对原小城镇总体规划进行再次修编，制订二堡镇建设202_-202_年近期规划和202_-202_年远期规划，绘制了规划图，并经市政府批准，从而达到了高起点规划的目的。

2、抗震安居工程建设。202_年以来，随着抗震安居工程在我市的全面展开，二堡镇党委、政府高度重视及时成立了由镇长为组长，由相关单位领导为成员的抗震安居工程领导小组，并出台了二堡镇抗震安居工程实施方案，对各村、各单位住房情况进行了一次全面摸底登记，做好了危房鉴定普查工作，根据普查情况，制定了5年计划，力争5年内改造完毕，使我镇住房全部达到抗震安居工程标准。

3、加强城镇基础设施建设，不断完善城镇功能。二堡镇党委、政府始终坚持边规划边建设管理，做到建好一片，管好一片。提出了

“依靠社会力量建镇，依靠市场机制活镇，依靠产业优势兴镇”的发展思路，把城镇建设作为推动农村经济发展和社会进步的战略举措来抓，成立了由党委书记任组长，镇长任副组长，分管领导具体抓的小城镇建设领导小组，成立了城镇建设规划管理办公室，负责城镇建设的规划、管理等日常工作，并在组织领导、政策扶持等方面实行倾斜，为小城镇的发展注入了活力，使小城镇建设取得明显的成效。特别是近几年来，狠抓了小城镇基础设施配套建设和公共设施建设，累计投资1200余万元，进行了基础公共设施的配套完善，使小城镇建设取得初步成效。镇区内民汉餐居，公共服务设施齐全，有饮食服务、商店、文化、理发、农副产品交易街两条，镇区有卫生院、中小学、邮电所、信用社、供销社、税务所、财政所、土管所、派出所等单位，二堡镇“农牧民文化中心”楼座落于镇中心。镇村主干道硬化53公里，硬化率达100%，共安装路灯87盏，农贸市场一座，建成了集文化、娱乐与一体的农民文化活动中心1座。目前城镇通电率100%，通讯率100%，各项基础设施基本配套，公益事业日趋完善。

4、加强镇容环卫设施建设。二堡镇党委狠抓镇容镇貌、环境卫生管理，共雇用了3名环卫工人常年拉运生活垃圾和清扫街面，投资5000余元在镇区修建垃圾池17个，摆放垃圾箱12个，有垃圾清运车2辆，垃圾做到日产日清和随满随清，垃圾处理率达到100%。设立垃圾处理场一处，与居民点防护距离3公里以上，镇区共有公测6座。镇政府制定了操作性很强的环境卫生管理规定，严格落实门前“三包”责任制。目前，镇区街巷干净卫生，无堆垃圾、乱贴、乱挂现象，环卫设施基本齐全。

5、实施城镇绿化、美化工程增加城镇亮点。镇政府把园林绿化作为改善城镇面貌的一项重要措施，大力实施全民绿化工程，制定了二堡镇城镇绿化规划。对镇区主干道两侧绿化树木进行了补植，其中园冠榆600棵，馒头柳800棵。为改善办公环境，对政府院内空白地进行整理，种植草皮880平方米，在横穿4个村（一村、四村、三村、八村）的主道路两旁栽植绿化林带14.29千米，共计40亩；投资近万元绿化卫生院至三村一队主干道路1公里。并与铁路等部门联合栽植城镇防护林10公里。同时，在镇区开展花园式单位，庭院创建活动，庭院既栽种葡萄、大枣等果树又种植花草，得到了“双赢”的效果，通过行之有效的措施，使镇区绿化覆盖面积715670平方米，绿化面积638720平方米，绿化覆盖达35.78%，绿地率31.94%，人均公共绿地11.3平方米。

三、高效能管理，实行小城镇管理规范化。

小城镇管理是促进小城镇健康发展的重要手段，管理水平的高低是衡量社会文明进步的重要标志，从某种意义上讲，小城镇的形象影响着政府的形象，也是人民综合素质的反映。二堡镇党委、政府坚持“建管并举，重在管理”的原则，狠抓了小城镇的净化、绿化、美化、亮化为人民安居乐业营造了一个清洁、舒适优美的人居环境。一是依法加强管理，不断提高小城镇综合服务功能。结合本镇实际，出台了《二堡镇基础设施管理办法》和《二堡镇城镇规划建设管理办法》等配套法规制度；二是根据上级主管部门的要求，结合我镇实际，出台

相关优惠政策，广泛吸纳资金、人才，鼓励人民进镇建镇；三是积极探索和不断完善小城镇土地使用制度，凡小城镇规划区范围内的土地利用情况，应根据城镇建设发展规划的需要，由镇政府组织综合开发建设和管理，鼓励和促进分散发展的乡镇企业聚集发展；四是结合抗震安居工程建设，一点带面，加快建设。按照“统一规划、合理布局、因地制宜、各具特色”的原则，争取在3-5年内使2.8平方公里规划区内的居民都住上宽敞明亮的新房；五是加大对城镇基础设施、绿化、环卫工作的投资力度和管理力度；六是强化城镇、集市一体化管理措施，规范市场管理。

四、全面重视精神文明建设，成效显著

我们在狠抓小城镇环境建设，开展环境优美乡镇创建的活动同时，还加强了精神文明建设。以创建信用文明城镇为载体，近年来，我镇开展了一系列文明创建活动，创建“文明信用镇、文明信用村、文明信用学校、文明信用户”等。由于措施得力，取得了骄人的成绩，1997年被评为自治区级文明单位，1998年被哈密地区评为文化建设先进镇。

总之，二堡镇是一座青春焕发，充满生机的新型小城镇，尽管小城镇环境建设还有很多复杂而细致的工作需要努力去做，尽管我们面临的困难还很多，任务还很重，但是我们坚信有上级党委、政府和环保部门的关心和支持，有全镇各族人民的顽强拼搏，契而不懈的努力，我们将逐步把二堡镇建设成为一个经济繁荣发达，社会稳定和谐，环境优美的西部镇。