科训感想

第一篇：科训感想

科训感想

202_年1月，我们在学校老师的带领下参加了华东理工大学的科学训练，主要是参观了上海石化炼油厂。期间，上海石化庞大的规模，高度综合的现代化生产给我留下了深刻的印象。

大巴车在石化城里走了十几分钟后，我们来到了上海石化炼油厂区。进厂区前，带我们参观的师傅要求每个人都要戴上安全帽，并手机关机，禁止明火。这种严格负责的安全意识，让我看到了炼油工人在安全生产中的严谨和对公共资产及我们人身安全高度负责的态度。这种严格的安全意识，对细节的绝对把控，给我留下深刻印象，并必将对我以后在工作中的表现产生巨大影响。

要说本次参观印象最深刻的事务，当属化工厂那规模庞大的厂区，以及高度的生产自动化。对于没有进过大企业大工厂的我来说，进入厂区的第一印象是：这才是大工业！这才是现代化！毫无疑问，这就是规模的效应。据工人师傅介绍，上海石化占地约十平方公里，是目前中国规模最大的炼油化工一体化、高度综合的现代化石油化工股企业之一。上海石化年石油加工量为1400万吨（主要是3套装置来实现，可以想象每套装置的规模很是庞大）。实际上，石化行业就是一个追求规模效应的行业，用工人师傅的的话说，“在这个行业里，追求小而精是很难生存的，特别是对于做中间石化产品的企业而言，石化产品只有一道一道做下去才会有比较丰厚的利润。”举了一个例子：“现在国际市场上原油价格飞涨，造成我们的生产成本也大幅上扬，但是由于我们有比较长的产业链，再加上下游产品的涨价，使得我们很好地消化了原油价格上涨所带来的负面影响，公司的业绩反而大幅增长。”为此，上海石化除现有的炼油工业外，还有化工、塑料、化纤等主要生产装置72套，充分体现了现代化、大型化、连续化的大工业特征。

面对规模庞大的化工城，我忽然想起一本接触过的名叫《日落共青城》的书籍，书中同样是讲规模巨大的国有资产，却是因苏联的解体由辉煌走向黯淡，联想起苏联解体时规模巨大的国有资产被低价私有化，那些规模巨大的国有资产大概就像我现在眼前的这座化工城吧，但却在私有化过程中造成全民所有制的资产被少数人侵吞，最终造成的是人民的贫穷与民族的没落„„一次科训却也上出来政治课的味道，不过前车之鉴，后事之师，在进行安全生产的同时，我们是不是还要记住另一种安全呢？有些事情，我们应当记住。

厂区的自动化生产尤其令人印象深刻。庞大的生产厂区内，用于炼油的各类装置都在运行着，但厂区内却没有一个工人。巨大的生产装置难道不需要人工操作？各类换热器，管道不需要人工维护？确实不需要，私下里问师傅这个问题，他却告诉我，马上带我们到控制室去看看。在厂区的一角，我们进入了各型装置的控制室、检测室。办公室内十个人左右，也并不忙碌，只有几个人在盯着几块大屏幕看，大屏幕上显示的是电脑屏幕上的画面。主要是一些线性控制软件。这些软件是把装置简化后在结合检测，控制，自动化等技术的基础上开发而来的先进控制软件。据后来自己的了解，随着计算机控制系统应用的迅速发展，根据现代控制理论开发的先进控制软件，已取得较好的效益。在炼油化工企业计算机的先进控制方法主要有自适应控制（包括PID自适应控制）、多参数预估控制、组分推断控制、神经网络、模糊控制、最佳控制及故障诊断系统等。采用先进控制可提高系统的控制适应能力，克服由于系统本身的时变性、非线性、不稳定性、外部扰动的随机性及不可检测等带来的问题。国外已有近20家公司共120多种先进的控制软件，逐步向标准化、工程化、商业化发展。先进的控制方法特别是预估控制技术、组分推断控制、模糊控制、神经网络技术、自适应控制、故障诊断等已实用化并取得良好效果。也用好的在线质量分析仪表，提高产品质量实现优化控制。总之，使用自动控制软件进行操控，在装置控制调节控制、产品质量控制、节能控制和环保等方面得到了广泛应用。

通过一个自动化，我们作为大学生，应该树立这样的思想：21世纪是知识经济的时代，那种依靠人力的单纯的工业时代已经跟不上时代的发展。我们平时接触到的那些抽象的概念，比如科学技术就是生产力，在此时是实实在在的。在知识经济的条件下，社会生产方式、经济活动空间、经济组织形式都在发生着深刻的变化。现代的企业也要在知识密集、信息密集的产业链上实现其价值。石化企中仪表自动化的应用，显然是有利于提高生产力，节约资源以及更好的占领市场，为社会提供可靠的油气供应。作为一名油气储运工程专业的学生，应该对这种形势有着深刻的了解与把握。比如在日常的学习中加强这种思想与意识，具体到学科上处学好必修课外，要注重仪表自动化等这样的选修课学科的基础知识，以图为日后保质保量的完成生产任务打下坚实的基础。

现代石油工业再也不是那种单纯的炼油工业了。这次参观上海石化，我们接触到的是一个高度已建立起整套技术体系，产品应用已深入国防、国民经济和人民生活各领域的工业体系。这种情况下，现代化工企业面对许多新的问题，它们或以解决，或需要更进一步的改进。例如，生产乙烯的原料多样化，使烃类裂解装置具有适应多种原料的灵活性；石油化工和炼油的整体化结合更为密切，以便于利用各种原料；工艺技术的改进和新催化剂的采用，提高产品收率，降低生产过程的能耗及原料消耗；调整产品结构，发展精细化工，开发具有特殊性能、技术密集型新产品、新材料，以提高经济效益，并对石油化工生产环境污染进行防治等。作为一名以后将要进入化工行业的大学生，我认为，我们必须开拓视野，培养一定的统筹能力。当然，学好专业课是必须的，因为那是我们为以后的工作中解决问题的基础。但是，参加工作的我们，可能会遇到更多的问题，绝不仅限与我们的专业知识，这就要求我们还要在其他方面有所了解。此外，一定要培养与人有效沟通的能力，因为未来的工作肯定是要靠团队的力量来进行的。

参观完上海石化，我需要写一篇关于加氢催化剂方面的论文，介绍国内外此方面催化剂的相关情况，这对我们是一种很好的锻炼。首先，思维要清晰，文章要有条理，不能纵马横空。其次，让我对严格的格式化论文格式有了比较重要的认识。之前的选修课写过不少论文，但是形式上都不规范。而如果在学术期刊上发表论文文献，则必须有一定的形式来规范。通过此次论文写作，首先在意识上端正了我的态度，使我不再认为格式是无所谓的。实际上在其他方面的学习，这也有重要的影响，它可以使人的思维严谨，重视讲究细节。而这些，往往是成功的关键。第三，文献的检索能力。在写这种比较专业一点的论文时，跟写选修课上的综述性的论文是完全不同的。这就要求我们要有一定的文献检索能力，能在海量的文献中找到自己所需要的文章。而这在以后的工作中，也是一种必须的能力。

这次学校组织的科训，无论在参观工厂方面，还是论文写作方面，都给我带来了很多收获，让我对工业化生产及自己将来的工作有了一定的了解，论文写作方面，也端正了我的学习态度，对以后的学习及工作有很大帮助。

第二篇：计科专业实训参观超图感想

调研参观

今天下午，老师领我们参观了超图的公司，这是我第一次进跟计算机有关的企业。一走进公司的大门。我就忍不住好奇的四处打量，不得不感慨，那儿的工作环境真是相当好，一进入楼中，和外面闷热的环境一比，简直就是天堂。进了公司，十分安静，环境也很整洁舒适，不过看见工作人员倒不是很多。

进公司之前，我以为到时候我能够一睹程序员编程的神圣时刻，可是结果只是听讲座而已，感觉有些失望。演讲一开始是介绍了一下这个公司：北京超图软件股份有限公司。通过讲座和回去以后在网上的调查，我了解到：

北京超图软件股份有限公司，是中国和亚洲领先的地理信息系统平台软件企业，主要从事GIS基础平台和应用平台软件的研究、开发、推广和服务。超图软件注册资本1.2亿，总部设于北京，在上海、广州、杭州、成都、西安、长沙和沈阳设7个分公司，在香港设立全资子公司，并由香港公司参股日本超图株式会社。总部、分公司和全资子公司共有员工1200多名，其中84%有大学本科以上学历，20%有硕士以上学历，含14位博士。

超图软件自1997年成立以来，始终坚持自主创新，研发出具有自主知识产权的、面向专业应用的多种大型GIS基础平台软件和多种应用平台软件—SuperMap GIS系列。该系列软件在高性能跨平台、海量空间数据管理和多重服务聚合等方面具有核心技术竞争优势，先后获得202_“信息产业重大发明奖”、202_“国家科学技术进步”二等奖、202_“北京市科学技术奖”一等奖等6项国家和省部级奖励，还获得3项“国家重点新产品”认定。

超图软件为政府单位和企事业单位信息化建设提供了专业的GIS平台。SuperMap GIS系列软件已经广泛应用于数字城市、国土、水利、环保、海洋、测绘、农业、林业、应急、交通、能源、市政管线、金融、通信、电力、自来水、石油石化等数十个行业，在中国大陆和港、澳、台地区构建了数千个大型成功应用案例。

本着“国际视野，自主创新”的理念，超图软件坚持发展国际市场。目前，SuperMap GIS已成功进入日本、韩国、东南亚、南亚、中亚、欧洲、非洲等国家和地区。超图软件正在向 “中国智造”的国际性GIS品牌方向发展。

超图软件一直倡导“开放合作，共同发展”的理念，与四百多家合作伙伴展开了广泛合作，为合作伙伴提供GIS基础平台和应用平台软件，支持合作伙伴开发应用软件和承接GIS技术开发服务项目，与合作伙伴共同推进GIS产业的发展。

而所谓GIS,就是地理信息系统是一门综合性学科，结合地理学与地图学以及遥感和计算机科学，已经广泛的应用在不同的领域，是用于输入、存储、查询、分析和显示地理数据的计算机系统，随着GIS的发展，也有称GIS为“地理信息科学”，近年来，也有称GIS为“地理信息服务”。GIS是一种基于计算机的工具，它可以对空间信息进行分析和处理（简而言之，是对地球上存在的现象和发生的事件进行成图和分析）。GIS 技术把地图这种独特的视觉化效果和地理分析功能与一般的数据库操作（例如查询和统计分析等）集成在一起。GIS与其他信息系统最大的区别是对空间信息的存储管理分析，从而使其在广泛的公众和个人企事业单位中解释事件、预测结果、规划战略等中具有实用价值。感觉好高深的样子，不得不说，这个讲座的内容，我基本没有听懂。

之后，是在超图的学长学姐们给我们解答问题，其实总结总结就是一句话：“多练习。”只有不断地编程，改错，才能切实的提高自己的能力。

最后又让我们看了一段三维的视频，这个视频真是让我眼前一亮，原先我以为三维只要有立体感就好了，昨天才发现，原来不只是看着立体，而是你可以通过软件，从各个角度欣赏，有种“三百六十度无死角的感觉”，太神奇了。

经过这次参观，我深刻的体会到了计算机的神奇之处，怪不得世界上有那么多人为它着迷，现在，在计算机这方面，可能对我来说就是刚刚入门，前面还有广阔的世界等着我去探索发现。

第三篇：外训感想

企业如何增强企业影响力和招揽优秀人才

3月23日下午，我和小丹一起参加了由广东倍智人才管理咨询有限公司（以下简称“倍智人才”）策划实施的“全新招聘管理模式体验发布会”，主讲人是倍智人才深圳地区的执行副总和IT总监，在聆听宣讲的过程中，收获颇丰，现就企业如何招揽优秀人才谈一谈自己的感想。

首先，关于岗位能力胜任素质指标的甄别与实际人才选拔的运用。

实际上任何测评工具的使用无非是要确认员工是否适合本岗位。在招聘前，不仅仅是招聘者要做好充分的自评和准备，对招聘企业来说，亦是如此。要弄清楚待招岗位的职责、性质、要求，最后量化成各项指标。在实际人才选拔过程中，只有做好岗位胜任素质指标甄选，才能真正做到有的放矢，使得能者居其位尽其才，最终达到企业和个人的“双赢”。

其次，是企业如何利用个人或企业品牌效应招揽优秀人才。

诸如房地产销售大师潘石屹——红石原本无名，但是现在不知道SOHU现代城的却寥寥无几，这都源于潘石屹的个人品牌效应；又如招商银行“金葵花”企业品牌效应——简洁醒目、寓意丰富的金葵花不仅蕴含朝气、温暖体贴，而且给人服务热情、尊重周到的感觉。毋庸置疑，良好的个人或企业品牌效应可以为企业树立良好的形象，更能为企业带来巨大的经济和社会效益，其中一项社会效益就是能够为企业招揽优秀人才。因此，在企业加强内炼，不断改善自身产品、服务或扩大规模的同时，更应该通过新闻媒体、广告植入、高层参加公益、非公益类活动或节目、赞助等方式扩大企业的影响力和品牌，形成企业做品牌，品牌引人才，人才为企业的良性循环，最终使企业不断发展壮大。说到此我就想到我们国内物流资源管理部的赖经理，他连续九年参加深圳百公里徒步行走，中央电视台也对他本人做了全方位采访，通过赖经理在网络微博上和实际活动中的影响力宣传海格物流，吸引更多的有志之士加入海格，我觉得这就是宣传我们企业的良好渠道。

最后，关于关键人才或者专业人才招聘途径的开发。

企业引进人才最常用的途径就是通过网络、报纸、可视媒体发布招聘信息，进行撒网式招聘。这种“浩浩荡荡”的招聘途径有利亦有弊，利在于招聘范围广，可以在全国甚至全球范围内招揽人才；弊在于收效低，耗费大，不能在较短的时间内招揽到合适的人才，尤其是关键人才或专业人才。恰好有一种途径可以弥补这种不足，那就是充分利用企业内部员工的个人资源网络，在关键人才或专业人才的招聘上，适当实行推荐制。举个倍智例子：有家企业紧急要招聘10名设计师，但是传统的招聘网站搜索满足不了企业的要求，而倍智采取的方法是找专门做设计的网站，然后通过沟通合作最后很快找到了适岗的人员，简言之这就是以人以群分的特点寻找专业人才。可以说，多一种途径，多一些选择，多一批人才，只要合理利用每一种招聘途径的长处，规避其短处，多种招聘途径相结合，在关键人才或专业人才的双向选择中，必见成效！

第四篇：陪训感想

训练感想

首先，我感到非常的荣幸能够加入名企长虹，有机会参加“星火训练”。在这里认识了很多来自于五湖四海的兄弟姐妹，接受了从没遇到过的培训，经过了“星火训”，受益匪浅，感慨良多，“星火训”让我脱胎换骨。

在本次培训中首先是文化课，郭老师回首过去、立足当前、展望未来地给我们讲解长虹的企业文化，让我们对长虹的概况有了较为深入的了解，让我们明白一个名企是如何站立于世界之前端，让“成为全球受人尊重的企业”的公司愿景铭记于我们心中，让“员工满意，顾客满意，股东满意”的企业核心价值观深植于我们的脑海。董宏将老师教育我们如何实现高效的时间管理，为我们今后科学安排时间高效工作打下基础。胡老师的《职场启航ABC》告诉我们“同学”与“同事”的转变，指导我们如何进行职业规划，为我们今后的发展指明了方向。蔡年贵老师的《创新与发展》让我们懂得何为创新、如何创新、创新的重要性，设计创新等，让我们铭记“创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障”。王生利老师告诉我们“人生何处不营销，人生处处在营销”，让我们懂得了沟通的重要。这些老师们博学多才，幽默风趣，深入浅出地为我们上课，告诉我们许多道理，在此我衷心感谢他们！

在培训中除了上文化课外，还有别的一些活动。参观工厂让我看到每一件产品都凝聚着每位长虹人的心血；爬云梯让我懂得队友的配合，团队的鼓励与支持是多么的重要；过断桥告诉我们人生中有些事别人永远无法帮你做决定，遇到困难首先要自己敢于迈出第一步；信任背摔使我懂得对团队的信任是那么的重要，成功离不开对团队的信任与团队的支持；七巧板游戏使我们明白个体的成功不是真正的成功，团队的成功才是成功，心中不能只有自己，更应有团队，“国家国家，有国才有家”的道理深入我心，作为一名长虹人，长虹就是我家，有长虹才有我；爬过了兄弟墙，才体会到何为兄弟墙，团结就是力量在此得到了最好的体现；参加过玩具公司的模拟训练让我懂得作为一个员工应该做些什么，如何做好。经过培训团队观念与团队精神深入我的骨髓，长虹在我心中，长虹辉煌的明天我们共创。

每一节课都是一次跨越，每一个训练项目都是一次飞跃，每一个游戏背后都富含哲理，一次星火训练就是一次脱胎换骨。

第五篇：实训感想

实训感想

这次的财务会计实训主要是以通过例题与公司实际会计事项结合的方式，使公司实际与专业知识相结合，从而达到了学习和巩固专业知识的目的。财务管理实训是通过进行公司筹资案例从而达到将所学理论知识与企业管理实际联系起来目的，同时也为更加了解公司的运营和筹资情况。在决策中也提高我们综合管理能力和实际经营操作能力，进一步认识、掌握企业经营的方法、手段与途经。在此次的实训中我们竭尽所能的应用所学的理理论知识对公司筹资，合并，决策等案例进行分析，使我们所学的知识得到进一步的巩固和提高，其次通过一些网络和资料的帮助了解了一些其他知识，再次也为下学期的学习做了铺垫。通过做题练习，我发现有很多知识点已经模糊，遗忘，并且做题不够流畅；在公司筹资决策中考虑问题也不够全面。对于于专业知识掌握不足以及不够纯熟，都对习题完成效果和企业筹资等产生了许多不利影响。经过这次的实训让我充分意识专业知识和协作能力的重要性，也助于提高分析问题的能力、解决问题的能力、综合运用知识的能力和创新思维能力。同时，能够体验到现实问题的紧迫性、复杂性和挑战性，以使得我能够全身心地投入学习，并且注意自己能力的提升与实践的锻炼。

实训是每一个大学生学习生活中不可或缺的一部分。在大二的时候就可以接受模拟实习，我觉得非常幸运，学校为我提供的了良好的实习的平台，让我能够有机会将理论与实际联系起来，在学生时代就能提前模拟日后的工作环境，使我在实验室就能够亲自体验到从事企业经营管理的感受，从而锻炼了我分析和解决企业经营管理过程中问题的能力。这次实习对我们很有帮助的，使我们在实践中了解社会、认识社会，在实践中巩固所学知识，它让我认识到我自身知识的不足，从而通过进一步学习，不过无论是对以后的学习，还是将来到企业工作，都奠定了坚实的基础。