第一篇：41-发扬优良传统,努力开拓进取,
发扬优良传统，努力开拓进取，为中国解剖学会的美好明天而奋斗
（“十一五”工作总结）
一、努力创办高质量的学术会议，打造永不闭幕的学术交流平台
（一）全力办好学术年会
多年来，我会每两年召开一次全国性的学术年会，根据本学科发展的趋势和学会的具体情况，学会常务理亊会进行了认真的讨论，并决定自202_年起每一年召开一次全国性的学术年会。
为了打好这第一炮，我们做了充分的努力，调动各方面的力量，202_年10月21日-23日在西安召开202_年学术年会期间，年会共收到学术交流论文摘要1087篇。包括科学院院士和工程院院士和老一辈解剖学工作者在内的近600名国内、外同仁出席了大会；大会特别邀请鞠躬院士、钟世镇院士、李云庆教授等国内专家和来自美国、日本、新西兰、新加坡等国外专家以及香港和台湾地区的专家共作了13场大会报告。大会报告研究内容新颖，报告者也都是各自领域的权威，得到了与会代表的积极关注和极高评价。大会还专门邀请来自台湾地区的曾国藩教授报告了台湾地区的医科大学在遗体捐献和接收方面的宝贵经验和人文教育方面的切身感受，赢得与会代表的一致共鸣。此外，大会还邀请SCI收录杂志Developmental Dynamics主编Schoenwolf教授讲解了英文SCI文章写作的注意事项，并从审稿人和编辑的角度讲述了顺利发表SCI文章的要诀和具体的注意事项，参会代表特别是青年学生普遍反映收获颇丰。大家一致认为本学科各个领域的研究水平明显提高，高精尖设备的使用进一步普遍，学术水平进一步提高，青年人才层出不穷。经专家评委认真评议，从所有分会场的报告人中评选出温有锋、邓丹、王栋、王蕤、王蕾、张忠和、汪伟、牛乐、毛以华等9名35岁以下的青年学者获得“大会优秀论文报告奖”，大会为每位获奖者颁发了荣誉证书和1000元奖金。202_年学术年会最终在与会代表的热烈掌声中圆满闭幕。
202_年学术年会于8月8日-10日在山东省烟台召开，来自全国各高等院校的代表500余人出席了会议。会议分大会报告和专题报告两部分。钟世镇院士、李云庆教授、、张宏权教授、顾星星教授和刘树伟教授分别作了精彩的大会报告。大会报告之后，各专业分会分成9个专题分会场进行不同专业学科的学术交流，内容包括人类学、细胞与分子生物学、实验形态学、应用解剖学、临床解剖学、临床研究、断层影像解剖学、神经通路、神经递质、调质和受体、神经发育、损伤和再生、神经胶质、神经系统疾病、组织学、胚胎学、生殖生物学、神经生物学、组织工程学、生物材料、干细胞、器官移植、技术方法和教学研究等学科领域。大会共收到学术论文672篇，其中9篇论文的报告者获优秀论文奖。这些论文充分反映了当今中国解剖学界在科研和教学领域最新成果和学术成就。本次会议无论从规模上，还是内容上，都对促进我国解剖科学的发展起到了积极的推动作用。
（二）学术活动形式多样内容丰富
再生医学分会是本届理事会成立不久获得上级主管部门批准的一个新分支机构。再生医学分会于202_年12月10-12日在南通大学首次牵头举办了第二届全国组织工程、干细胞与神经再生学术会议。学会副理事长、再生医学分会主任委员顾晓松教授主持会议，中国工程院院士钟世镇教授、卢世璧教授、顾玉东教授，中国科学院院士苏国辉教授，南通市副市长杨展里以及来自英国、澳大利亚、香港和国内24家单位的62位专家学者出席会议。与会者中，有多人承担863、973项目，多人是国家杰出青年科学基金获得者，学科涉及材料学、化学、药学、组织工程、干细胞、神经再生基础与临床。本次大会层次高，学术气氛浓，共收集到论文36篇。会议搭建了一个高水平的交流平台，通过特邀报告、专题报告和学术报告的形式，让各课题组展示自己的研究成果，研讨各自研究领域的相关问题，特别是三位院士的专题报告将会议气氛推向了高潮。本次会议设立了优秀论文奖鼓励年轻人，共有六篇论文获优秀论文奖。
再生医学分会还于202_年11月14-15日在江苏南通举办了“202_年全国再生医学论坛”，学会副理事长、再生医学分会主任委员顾晓松教授主持会议，论坛除特邀王正国院士、钟世镇院士担任主席并作大会报告外，还邀请国内再生医学、干细胞、组织工程领域承担973、863项目的著名专家教授（如付小兵院士、曹谊林教授、姜保国教授等）作专题报告。会议期间，专家就再生医学、转化医学相关领域的研究进展及我国组织工程医疗产品标准化等问题进行了热烈的讨论，并就促进课题组之间、课题组与临床研究的合作和交流，如何更好地发挥我国基础与临床、研究机构与企业的结合等进行了深入的探讨。
临床解剖学分会同样是本届理事会成立不久获得上级主管部门批准的我会又一个分支机构，临床解剖学分会首次工作会议于202_年10月10-11日在昆明由主任委员徐达传教授主持召开参加会议的代表共28人，其中解剖学者17人，临床专家11人，他们来自全国17个省市自治区、26所医学院校或医院，与会者兴致勃勃就分会的发展，临床解剖学科研与学术活动等进行了讨论，学术氛围浓厚，讨论热烈。会议还就有关专业学组的组建成立、学术活动计划、教材编写、会员发展等开展了广泛而热烈的讨论并取得了共识。
医学发育生物学分会是本届理事会期间申请上报，并于202_年6月获上级主管部门批准的我会最年轻的一个分支机构，该分会于202_年12月12日至13日在上海第二军医大学学术交流中心举行了成立大会暨首届学术研讨会。来自国家科技部生物技术发展中心、国内有关高等院校、科研机构和临床教学医院的相关专家教授及同仁50余人出席大会。会议由医学发育生物学分会主任委员、第二军医大学发育生物学中心主任刘厚奇教授主持。成立仪式之后，第二军医大学陈宜张院士、中国科学院动物学研究所所长助理、973首席科学家周琪教授等专家教授做了精彩的学术报告。与会者还分别就当前医学发育生物学科研和临床工作共同关注的问题进行了热烈而富有成效的研讨。大家一致认为，将从事基础研究和临床应用研究的两方面人员有机结合在一起共同开展学术研讨，有效地解决了当前发育生物学基础研究成果急需得到临床应用的印证，以及临床应用研究中所出现的问题同样急需得到基础研究的指导，学会在解决基础与临床有机结合方面为广大会员提供了一个良好的平台，收益非凡，反响强烈。
人体解剖学专业委员会于202_年郑卅召开的中国科协年会期间，组织召开了 “数字医学研讨会”分会场，由学会副理事长、人体解剖学专业委员会主任委员、第三军医大学副校长张绍祥教授担任会场主席，学会的李云庆教授、周长满教授、刘树伟教出席并主持会议。会议邀请中国工程院院士钟世镇教授作了题为“我国数字医学研究概况与进展”特邀报告。研讨会共收到论文38篇，有来自国内9个省、市和地区的51位正式代表出席了本次研讨会。钟世镇院士 的报告概述了我国数字医学发展历程及目前国内已经建立的数字医学相关研究机构和学术园地，总结了近一年来我国数字医学的最新进展做；提出了数字医学发展需具备的条件，并对我国数字医学未来的发展提出了建议。其他参会者的报告也精彩纷呈、百花齐放，充分反映了我国在该学科的研究实力。此外，代表们还对数字化技术在超声、介入、肝胆、放射、整形、中医等方面的建模及研究进展等，提出了下一步需要通过数字化技术解决的问题。数字医学研究涉及人体解剖学、计算机科学与技术、临床医学等多个学科，“数字化”高新技术是当代科技的前沿，备受有关科研人员和媒体的关注，会议期间有多家媒体如河南人民广播电台、河南日报社、大河报社等单位的记者参加和了解会议的召开情况，还对与会议的3位专家进行了专题采访。本届研讨会的学术交流内容丰富，讨论热烈，学术气氛十分活跃，达到了预期的目的，受到中国科协有关领导和人员的高度评价，必将对我国数字医学的发展起到了有力的推动作用。
断层影像解学专业委员会开展的各类学术活动具有两个明显的共性之处，即在与临床紧密结合的同时，不失时机的培养（培训）青年学术骨干队伍。首届断层影像解剖学国际研讨会于202_年12月15～18日在青岛举行。来自中国、美国、德国、韩国和中国香港的110余位解剖学、医学影像学和计算机等学科的工作者参加了会议。中国解剖学会常务理事兼断层影像解剖学专业委员会主任委员、山东大学医学院刘树伟教授主持了开幕式，可视化人体先驱、美国Colorado大学Spitzer教授发表了热情洋溢的讲话并对本次会议给予高度评价。研讨会以“断层影像解剖学的开拓创新与临床应用”为主题，以“交叉融合，开放共享”为宗旨，就断层影像解剖学的研究进展、临床应用和发展方向进行了深入探讨和广泛交流。本次会议出版了论文汇编，共收录英文论文51篇，共有10人在大会上作了特邀报告，20余人进行了专题论文报告。会议代表发言积极，提问踊跃，讨论热烈。闭幕式由中国解剖学会副理事长、第三军医大学张绍祥教授主持，并予以高度的评价，认为本次会议将成为断层影像解剖学发展史上的又一个里程碑。
此外，中华医学会继续医学教育项目“第十五届全国断层影像解剖学及其临床应用学习班”于202_年7月11～19日在贵州省遵义市举行。来自22个省、市、自治区的92位解剖学教师和临床医生参加了学习。该专业委员会主任委员刘树伟教授主持并主讲了学习班。有4位山东大学医学院、山东省医学影像学研究所的人体解剖学和医学影像学专家为学习班授课。学习班期间还召开了断层影像解剖学教学研讨会，交流了教学心得体会。与往届学习班相比，本届学习班具有临床所需，结合基础，突出重点，解决实际，立杆见影为特点。学员们普遍反映收益巨大，既培养了青年的技术骨干队伍，又解决了临床工作之所需。
神经解剖学专业委员会为贯彻执行国家教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的精神，针对目前我国还缺乏全面掌握神经科学知识的师资队伍的现状，为在与生命科学有关的国内高等院校全面开设《神经科学》课程而培养师资队伍。经神经解剖学专业委员会主任李云庆教授积极组织，于202_年11月5日～10日在西安举办了“第三届《神经科学基础》讲习班”。来自国内19所高等医药院校的33位学员参加了学习，学员们分为神经解剖学、神经电生理学和分子神经生物学三个组，分别进行授课。除了进行理论教学以外，还有选择性地进行一些论证性实习和试验观摩。教学效果反应良好。
神经解剖学专业委员会202_年青年学术研讨会于202_年8月7日在山东省举办，该会得到了中国科协的资助。参会人员共计105人。主任委员李云庆教授出席并主持会议。研讨会的主题是“神经胶质细胞与神经功能的维持和疾病”，特别邀请国内外专家教授做了3个专题报告。专题报告灵活运用多种实验技术，不仅在理论上有所创新，在成果的临床应用上也展示了良好的前景，赢得了与会代表，特别是青年代表的热烈欢迎及高度关注，使大家受益匪浅。
该专业委员会还于202_年6月20日至6月24日在第四军医大学组织了中国科协资助“现代体视学方法的基本原理及其在医学研究中的运用研讨会”，会议由李云庆教授主持。日本名古屋大学藤本蘴士教授、重庆医科大学唐勇教授、中国医科大学翟效月教授分别作了专题报告。来自国内11所高校的31名会议代表和第四军医大学的30余名中、青年形态科学教学和研究人员共60余人参加了本次研讨议。会议安排紧密、会风严谨、讨论热烈，取得了超出预期的效果。
组织学与胚胎学专业委员会的学术气氛历来十分活跃，内容丰富，形式多样，包括学术年会、青年学术研讨会、组胚技术研讨会、中日组化研讨会等。202_年在武汉召开的中国科协年会期间，由主任委员李和教授组织了 “神经系统重大疾病基础与临床”为主题的单元会场并收到了好的反响。202_年7月27日至30日在大连医科大学召开的第十一届组织学与胚胎学青年学术研讨会。学会副理事长、组织学与胚胎学专业委员会主任委员李和教授出席并主持，来自全国各医药院校的青年同仁共180余人参加了本次会议。会议共收到论文124篇，会上共报告论文26篇，内容涉及组织学、分子与细胞生物学、发育生物学、生殖医学、神经科学以及中医药学等众多基础研究领域。充分展示了报告人在科研和教学领域的新研究、新发现，学术气氛浓厚，讨论热烈，青年人活跃的思想、乐观向上，与会者一致认为本次研讨会的学术研究水平明显提高，高新研究手段如蛋白质组学技术、microRNA技术、激光共聚焦技术等普遍得到应用。经专家评议，会议评出5位优秀论文获得者和1位鼓励奖获得者。
与上述会议同期还召开了第四届组织学与胚胎学专业委员会暨全国医药院校组织学与胚胎学教研室主任会议，来自全国医药院校的80余位主任、教授出席了会议。研讨会的主要议题是：《解放思想，与时俱进，促进中国组织学与胚胎学学科发展》。高英茂教授、何少健教授、张鑫教授、张兵教授、朱永红教授、董为人教授、陈永珍教授、夏潮涌教授、杨佩满教授等代表相继做主题发言，展示了各校组织学与胚胎学的理论及实验教学改革、教材建设成果，介绍了新技术、新方法、新仪器设备在组织学与胚胎学教学中的应用。同行一起畅谈我国组织胚胎学学科改革开放以来的发展历程，总结经验，并为促进我国组织胚胎学学科的发展献计献策。
人类学专业委员会开展了卓有成效形式多样的学术交流活动，特别值得关注的是在202_年7月25日~31日由来自100多个国家的1500多外籍学者和2700多名国内专家学者参加的第十六届世界民族学与人类学大会在云南省昆明市召开。中国解剖学会人类学专业委员会在大会期间设立了分会场，学会副理事长、人类学专业委员会主任委员席焕久教授主持了“人的差异与自然适应性” 的专题会议。我会原名誉理事长、著名人类学家、中科院院士、中国解剖学会人类学专业委员会顾问吴新智教授做了大会主旨演讲，并出席专题会议发表了语重心长、鼓舞人心的重要讲话，吴新智教授预示人类学研究的第二个春天就要到来。美国Arizona大学的Zhao Chen 教授以及国内的张继宗研究员、刘武研究员、席焕久教授等均进行了专题报告。为此，席焕久教授获得由国家民委、云南省人民政府授于的筹备工作先进个人奖。去年在吴新智院士的倡导下，经人类学专业委员会的积极努力下，首次在国内成功开办了全国第一期体成分（body composition）培训班，并在此基础上推向全国，定于202_在杭卅举办国际学术会议。
教育工作委员会的一年一度教学改革研讨会既是我会优秀的学术活动品牌项目，又是高校教学改革的国家级平台，还是解剖教学改革辐射全国、面向世界的窗口，也是中国解剖学教学改革与国际接轨、参与国际教育科学知识大循环的切入点。由于参会人员广泛，承办方热情高，故教育工作委员会每年召开教学改革研讨会的地点及承办单位的选定工作采用公开竞标方式，202_-202_期间福建医科大学、新乡医学院、佳木斯大学和辽宁医学院相继中标，202_年8月2日至4日在佳木斯大学召开了12届全国解剖教学改革研讨会，来自全国各高校的99位代表出席了会议。会议由教育工作委员会主任委员柏树令教授主持，会上钟世镇院士以高水平的解剖学技术制作的铸型标本为媒介，重点介绍了解剖学技术与临床结合的作用和效果以及解剖技术对临床各科的指导性作用；哈尔滨医科大学王云祥教授以长学制学生的神经解剖教学为切入点，以精美的图像展示了富有科学性、启发性和适用性的解剖学教学方法，为解剖学教师上了一堂示范课；佳木斯大学田国忠教授介绍了融人文教育于解剖学教学之中，从“尊重生命，把尸体当成第一教师”为学生奠基良好的医德；第二军医大学张传森教授和中国医科大学柏树令教授分别对解剖实验室建设及组织工程学可降解材料的开发等进行了报告和研讨。科技开发和咨询工作委员会于202_年7月25日～7月28日在重庆召开了全国解剖学技术学术会议。会议由科技开发和咨询工作委员会主任委员丁文龙教授主持，会议收集论文153篇，其中技术方法文章58篇。参会正式代表120人，交流论文13篇，34名参加者有参评标本。会议除邀请钟世镇院士、张绍祥和丁自海教授做专题报告外，还进行了论文交流，并评选了优秀论文奖和解剖标本制作奖。标本制作奖和优秀论文奖评审工作严肃认真，公平公正。首次成立监审组，对评审过程和评审结果进行监督。共评出优秀论文奖5篇，解剖标本制作一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，优秀奖29名。
202_年7月25日～28日在广西桂林市召开了第二届全国解剖学技术学术会议，科技开发和咨询工作委员会主任委员丁文龙教授主持会议。参会正式代表100人，其中34位代表有参评标本。大会收到会议论文132篇，其中技术方法文章52篇。会议报告交流21篇。钟世镇院士、丁文龙教授和李忠华高级实验师在会上作了专题报告；会议在优秀论文评选中做到公平、公正、公开透明，共评出优秀论文5篇，标本制作一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖28名。通过会议交流和评比，不但使各院校的解剖技术得到相互沟通切磋，而且更重要的是广大解剖技术队伍得到了培养和提高，故受到广泛的欢迎和好评。
二、广泛开展国际交流，着力提高学会知名度
（一）获得国际解剖学工作者协会联合会第十八届大会主办权
IFAA大会每隔五年召开一次，是目前国际解剖学界历史最长、规模最大、最具代表性和权威性的国际学术会议。
202_年10月召开的第13届四次常务理事会决定：积极筹备参加202_年在南非召开的第17届IFAA会议，并主动申请由本会在北京承办第18届IFAA大会。为此学会专门组成了筹备小组，并指定了牵头人负责并启动国内申请报批等工作。
202_年8月16日-19日第17届IFAA大会在南非开普敦市召开。以我名誉理事长、IFAA副秘书长徐群渊教授、李云庆教授、周长满教授为领队的中国代表团一行16人参加了会议。代表团除了积极参加学术交流之外，还参加了于8月18日召开的IFAA执行委员会会议，李云庆教授代表本会陈述了于202_年8月在中国北京由中国解剖学会主办第18届IFAA大会的申请，获得各参会代表团的一致赞赏，并最终获得了通过。本会此次之所以能够成功取得第18届IFAA大会的主办权，这一切凝聚了几代中国解剖学会领导及全体会员的共同心血和努力，实现了我们20多年的心愿，这次成功首先源于我国的政治、经济等综合实力在国际舞台上地位的大幅提高，同时也与国内广大同仁近些年来大力参与国际交流，扩大影响密不可分。中国解剖学会全体会员有决心和信心办好202_年的IFAA大会，我们将把一个古老而灿烂又富有朝气的东方古国的解剖科学风貌展示给世界，同时也为国际解剖科学的发展做出我们中国解剖科学工作者应有的贡献。
（二）广泛开展多种形式的国际交流，增进学会的国际影响力
我会目前已经加入“国际解剖学工作者协会联合会（IFAA）”、“国际组织化学与细胞化学联盟（IHCA）”和“亚太国际解剖学会（APICA）”等三个国际学术组织。本届理事会非常重视与相应国际学术组织的联系与沟通，在按时交纳国际组织会费的前提下，积极参与其组织的多项学术活动，增进国际组织对我会的了解和友谊，同时也提高了我会的国际知名度。在此期间我们还组织并参与了以下国际学术交流活动
1.202_年11月3日-4日，邀请来自美国（1位）、法国（2位）、日本（5位）、中国香港（3位）和中国大陆（4位）共15位专家教授，在西安市第四军医大学召开了“国际发育神经生物学研讨会”，参加“第三届《神经科学基础》讲习班”的学员和该校有关专业人员共300多人参加了会议。到会的15位代表结合自己的研究工作，介绍了发育神经生物学的最新进展，还对该领域内的一些热点问题进行了研讨。
2.202_年5月16日-19日，在伊朗德黑兰召开的第五届亚太国际解剖学者大会上，来自伊朗、美国、英国、德国、中国、日本、韩国、土耳其等20多个国家的400余人出席了会议，177人做了学术报告。我会常务理事刘树伟教授和他的两位博士研究生出席会议并作报告；刘树伟教授不仅代表中国解剖学会参加了亚太解剖学会执委会的会议，而且还在会上做了报告，介绍了应用断层解剖、影像重建等方法对中国人肝段进行大样本的研究，并提出了不同于以往肝段划分法的“七分法”，给人耳目一新的感觉。刘教授的报告引起了听众浓厚的兴趣，并进行了热烈的讨论。
3.202_年8月23日-27日在波兰格但斯克市召开的第十三届国际细胞与组织化学联盟大会共有600余人出席，我会派出由7人组成的代表团参加。会议期间，学会名誉理事长蔡文琴教授和波兰格但斯克大学医学院Biernat教授共同主持了一个以中国代表团为主的专题报告（Symposium）；李和、曾园山、肖岚教授、周国民四位教授的论文入选此专题，中国是此次会议投稿人数较多的国家之一，有力地扩大了中国解剖学会对外的影响。大会期间还召开了该联盟的工作会议，李和教授当选为该联盟理事会理事。我会近年来积极组织、参与组织化学与细胞化学方面的国际学术活动，使我国在此方面的研究发展得很快，每两年交替在中、日分别召开的“中日细胞与组织化学研讨会”已成功举行了九届，受到中、日双方会员的好评。这些系列会议充分展示了两国在组织化学及其技术研究与应用方面的最新成果，加强了中、日两国在相关领域的交流和协作，促进了两国医学基础研究和临床诊断技术的发展
4.202_年11月19-23日，应美国人类学会（American Anthropology Association）的邀请，学会副理事长、人类学专业委员会主任、中国生态学会生态健康专业委员会副主任席焕久教授赴美出席美国第107次年会。202_年12月2日，全球最大的华文报纸《世界日报》采访了席焕久教授并以“席焕久应邀出席美国人类学年会”为题做了专题报道。
5.第10届欧洲临床解剖学会学术年会于202_年9月2-5日在欧亚交汇处的土耳其伊斯坦布尔举行，由土耳其解剖与临床解剖学会承办。来自欧洲各国及中国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、日本、等37个国家和地区的400多名解剖学和临床工作者出席了会议。刘树伟教授代表中国解剖学会应邀出席了本次盛会，并且做了两个大会报告。
三、加强组织内涵建设，完善建全规章制度，提高学会管理水平
为加强会员管理，按照中国科协有关文件和精神，经我会常务理事会决定，自202_年起启动对全国会员进行统一重新登记编号，并换发了新的统一会员证，同时加强了会员发展工作，本届理事会期间共新发展单位会员3个、个人会员695人，截止202_年6月我会注册已交纳会费的全国会员人数为202_人。
202_年1月7日中国解剖学会办公机构挂靠北京协和医科大学揭牌仪式在京举行，经友好协商，中国解剖学会重新回到北京协和医学院（挂靠单位），办公室设在北京东单三条九号院二号楼114室。出席揭牌仪式的有：北京协和医学院院长刘德培院士、基础医学所王恒所长；学会的李云庆教授、周长满教授、郭顺根教授、章静波教授和安晓意主任出席了会议；在京的老一辈解剖学家和学会的老领导吴新智院士、贲长恩教授、宗书东教授、陈克铨教授、刘斌教授等也出席了仪式；薛社普院士因正在海南疗养，特意打来电话对中国解剖学会重新挂靠协和医学院表示祝贺，在此再次感谢学会老领导们对本届理事会工作的关心和支持。学会常务理事刘树伟教授和高福禄教授也专程赴京出席挂牌仪式，并出资为学会办公室添置了新的办公设备；协和医学院和基础医学所的李利民副所长、赵爱芳处长、陈咏梅处长以及已挂靠在协和医学院的兄弟学会代表等共计30余人出席并见证了此次盛举。202_年初经常务理事会研究决定筹备组建成立《国家干细胞研究基地》（待申报），并于202_年9月20日在中国医学科学院/北京协和医学院举行了“中国解剖学会国家干细胞研究基地”（简称“基地”）成立挂牌仪式。来自科技部中国生物技术发展中心的马宏建副主任和孙燕荣处长、教育部科技司邹晖博士、刘德培院校长、陈香美院士、王恒所长和北京协和医院领导、部分科室主任和参加该基地联合攻关的京外兄弟单位代表、我会的李云庆教授、郭顺根教授、房桂珍主任等领导和嘉宾到场祝贺基地成立。学会副秘书长赵春华教授首先向参会嘉宾介绍了组建基地基本情况和基地未来工作设想和任务。解放军总医院陈香美院士、教育部邹晖博士、科技部马宏建副主任等分别对基地今后开展的科研课题工作提出了宝贵建议和要求；协和医学院刘德培院士表示“中国解剖学会国家干细胞研究基地”的成立是科研体制创新，具有多重意义，并提出了殷切希望和美好祝愿。李云庆教授作为基地依托单位领导表示，将全力支持基地的建设，不辜负大家的希望，为学会的发展壮大做出应有的贡献。本届理事会期间共召开了4次全体理事会会议、9次常务理事会会议和2次正副理事长+秘书长会议，并按章程规定将于202_年10月份如期在上海召开第12次全国会员代表大会和进行理事会的换届选举工作，同时将举行学会成立90周年庆典和202_年全国学术年会。本届理事会在加强组织内涵建设，完善健全规章制度同时，还特别注重传统教育，在全党开展科学发展观学习实践活动中，学会领导班子注重加强政治思想学习，不忘革命传统教育，依据第六次常务理事会议决定，在202_年10月30日-31日召开第七次常务理事会议期间，除了讨论研究学会工作之外，还赴西柏坡接受革命传统教育。通过参观学习，全体常务理事感受深刻，更加热爱祖国，愿为祖国强大贡献自己应有的力量，达到了预期的目的。上述工作内容集中体现了第十三届理事会坚持改革创新.与时俱进的工作思路，为学会的进一步发展奠定了良好的基础。
四、努力拓宽学科服务领域，承担更多社会责任和义务
（一）承接模型标准制定任务
为了科学、规范人体解剖学教学模型，提高医学教育主干课程——人体解剖学的教学质量。根据我国解剖模型厂家存在问题的现状，我会提出：规范我国的人体模型、建立我国的解剖学模型技术标准，适应我国医学院校解剖学实验教学需要势在必行，也是我国解剖学工作者责无旁贷的职任和义务！在学会领导下，科技开发和咨询工作委员会先后多次召开“模型标本制作技术标准研讨会”，并积极与上级有关部门接洽。经过多方努力，于202_年学会与全国教学仪器标准化技术委员会取得了联系，经接触并与该会及其下属的生物分技术委员会沟通，得到他们对我们工作的认可和支持，使此项工作进入制定国家标准程序，并于202_年给我们下达了修订人体教学模型标准的任务。同时，中国科协对此事高度重视并非常支持，以科技类学术团体创新发展基础类项目给予经费资助。科技开发与咨询工作委员会在主任委员丁文龙教授主持下于202_年6月14~17日在河南郑州就此事召开了专门会议，并就已酝酿成熟的15个教学模型标准，参照国家现有医学生物学方面标准蓝本和我国医科大学本科统编教材，以人民卫生出版社权威著作《中国人解剖学数值》为依据开展了大量工作，此项工作仍在按计划进行中。
（二）为再版《中国人解剖学数值》（简称数值）做准备
在202_年10月的学术年会上，体调工作委员会委员利用会议间隙召开座谈会，汇报和交流了目前体调工作的情况，大家一致认为：补充、完善《中国人解剖学数值》一书十分必要。随着人民生活水平和健康水平的提高，新技术、新方法在医学实践中的广泛应用，《中国人体质调查》、《中国人体质调查续集》、《中国人体质调查第三集》和《中国人解剖学数值》4本代表中国人体质特征专著提供的国人体质数值，还存在一些缺项（如临床应用、断层解剖等）、部分数据相对滞后（如活体测量数值）、极少数内容还存在偏差，不能满足社会各界，尤其是医学界的需要。因体质调查工作是一项长期的任务，为此体调工作委员会召开会议并决定：当前的工作重点是补充、收集和整理中国人体质资料，围绕再版数值一书展开工作，更好地服务于社会。
（三）组织参与各类学术活动，扩大社会影响
202_年9月在武汉召开的第九届中国科协年会期间，我会与中国神经科学学会共同在“医学与健康”分会场组织了“神经系统重大疾病基础与临床”为主题的单元会场。学会还于202_年9月在郑州参加了第十届中国科协年会，并主持召开了第23分会场——数字医学研讨会。两次会议均取得了良好的交流效果。
与此同时，学会还努力积极支持各分支机构开展各类的学术活动已详述于前，这些学术会议都开的非常圆满、富有成效，扩大了我会的社会影响，对解剖学科科学研究的发展、青年人才的发现和培养、教学质量的提高、科技期刊质量和论文水平的提高，均起到了积极的推动作用。
（四）.承接国家名词审定工作
经全国科学技术名词审定委员会批准，中国解剖学会承担了自1993年以来解剖学科名词第二次审定工作（我国解放后的第二次）。学会非常重视此项工作，在第十三届五次常务理事会上决定专门成立了由34人组成的名词审定工作委员会，由高英茂教授任主任委员。202_年5月16-17日在重庆第三军医大学召开了第二届人体解剖学和组织胚胎学名词审定委员会成立大会暨第一次审定工作会议。会议由郭顺根教授主持，席焕久教授代表学会领导讲话，全国科学技术名词审定委员会专职副主任刘青博士和事务中心审定编辑朱彦慧博士到会讲话并指导工作，并代表全国科学技术名词审定委员会向参加此项工作的授聘人员颁放了聘书。高英茂教授对名词收集、定名的原则、名词定义的原则、名词的编排（共分人体解剖学组、神经解剖学组、人体组织学和人体胚胎学组4个组）和工作的进度都做了详细的说明和安排。审定工作完成后，整合为人体解剖学、人体组织学和人体胚胎学3个独立的三级学科名词，合订为人体解剖学、人体组织胚胎学2册，由全国科技名词审定委员会公布并出版。202_年四月在潍坊召开了第二次审定工作会议，此项工作正按计划顺利进行中。
五、发扬优良传统，为学会可持续发展而再接再励
作为我国历史最悠久的自然科学学会之一的中国解剖学会，自1920年成立至今已走过了90年历程，90年来一代又一代的解剖科学工作者始终把发展学术，团结广大会员作为学会生存壮大的根本，孜孜不倦精益求精的工作态度，一丝不苟实事求是的严谨学风，甘于奉献不求回报的人生哲理，坚持真理光明磊落的高尚品格等是我们的优良传统，也是学会宝贵的精神财富。继承学会的发展根本，发扬优良传统是本届理亊会义不容辞的责任和义务，在科学技术是第一生产力和科学发展观巳成为社会发展主旋律的今天，为了学会可持续发展，广大会员、全体理事在各自的教学、科研、医疗、管理岗位上辛勤耕耘，发挥了不可替代的主流力量，共同为我国解剖科学的发展贡献了各自的智慧和力量。
席焕久教授主编《人类学》、柏树令教授主编《解剖学》、高英茂教授（西医）、郭顺根教授（中医）主编《组织学与胚胎学》教材早已为全国医学院校的中、西专业所统用；李云庆教授及其领导的科研团队荣获202_年度国家科技进步一等奖，邵素娟教授近期发表了影响因子近17的学术论文和顾晓松教授领导的科研团队在神经再生研发中所取得的产-学-研综合成果，以及赵春华教授在干细胞基础与临床结合研究所取得的成绩和专利以及所获得的第一个国药批号等，足以引起使世人和全国人民的关注。随着国家综合实力的提高和对科教亊业的投入加大，不少院校的教学科研条件明显改善，具不完全统计，仅全国解剖专业教学所用的塑化标本和组胚专业教学所用的显微数码互动系统二项就动用资金超亿元，国家为我国解剖事业的发展提供了良好的硬件（物质）保障。
学会所属的专业期刊近年来平均每年刊登学术论文近1500篇，发行量平均每年为38800册，其影响因子或被国内外著名检索机构收录的数值或数量日益提升，这些不仅为广大会员及科技工作者提供了良好的服务，也为各学科的发展做出了积极的贡献。
在信息化高度发展的今天，学会经过努力拥有了自己的网站，在河南省南阳医高专及刘荣志老师的大力支持和无私奉献下，网站运行二年来，为信息交流服务于会员和办公网络自动化提供了便捷的条件，并为学会今后的信息化发展奠定了坚实的基础。
中国解剖学会 202_年12月
第二篇：发扬艰苦奋斗优良传统
发扬艰苦奋斗的优良传统勤俭办企业
--读《厉行节约 反对浪费—重要论述摘编》的心得体会
（工程部）
读了《厉行节约反对浪费》后，对老一辈无产阶级革命家们虽位高而能克己、自觉奉行“厉行节约、反对浪费”这种需求理念很是钦佩。毛泽东同志甚至说过：“贪污和浪费是最大的犯罪”。对照公司现状，个人觉得企业执行“厉行节约、反对浪费”的需求理念的首要问题是应明确主要对象。
十五冶自上世纪80年代末、90年代初期断了计划经济的奶，转而喝市场经济的水以来，企业生产经营工作一直颇为稳健运行，规模不断扩大，靠的就是全体职工同舟共济、艰苦奋斗的精神（大家可能也都听说过时任十五冶一公司经理的方昌明为了阳逻电厂的市场开拓的事）。虽然在转型期，我们企业也吃过计划经济最后的大餐——如铜陵冶炼厂等，但我们真正与同行比起来有优势的地方是在我们周材、工程材料消耗的控制上。早在90年代，中建三局就和我们在电厂的主厂房同台竞争，据我所知，我们的周材管理上比他们就要好，再后来，他们基本就不作电厂了。所以工程物资是我们厉行节约主要对象。
而今的市场是垄断性更强，而我们的管理随着人力资源的短板而趋向粗放，跨行业经营也日趋弱势，所以我们面临的形势很严峻。在这个时候强调发扬艰苦奋斗的优良传统、勤俭办企业尤显重要。经营项目时项目部全员和机关相关部室需绞尽脑汁，做好项目的开源节流的前期策划，一切以勤俭节约为手段，以赚钱盈利为目的，把有限的资金用在刀刃上。只有在经营好项目的基础上，企业才能有所积累并取得良性发展。资金也是我们厉行节约的主要对象。
对我们企业而言，放松对职工的思想教育、业务教育本身就是一种人力资源浪费，人的热情和精力都是有限的，如果企业员工有限的热情和精力都不能有序导流而成合力的话，那就会成为形式上的组织，实质上的散沙。对照当前我们是否更应该培养使用好每一个人，是否应该把人力资源的工作重心放在如何让员工“安居乐业”上呢？人力资源的不合理流动只会增加社会和企业成本。所以人力资源也是主要对象，也是最重要的对象，只有它才能实现“百年老店”的可持续发展。
综上所述，“人、财、物”是我们“厉行节约、反对浪费”需求理念的主要对象。
第三篇：如何发扬公安机关的优良传统
如何发扬公安机关的优良传统
为深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步推动 “发扬传统、坚定信念、坚持执法为民、树立良好警风”主题教育实践活动深入开展，更好地担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任。我在网上查阅了一些资料，感触颇深。要怎样才能做一名合格的人民公仆？
要想做一名合格的人民公仆，首先要了解我们公安机关的优良传统，并把他们发扬下去。对于我们的优良传统，主要有一下几点：依法执政、从严执法、执政为党、执法为民等等。而要做到这些是很困难的，所以需要我们要有坚定的信念，要掌握住核心——服务的宗旨及基本原则。
全心全意为人民服务，是公安机关的唯一宗旨，也是公安机关一切行动的准则；坚持党对公安工作的绝对领导，是公安机关建设的根本原则，是公安机关发展的根本保证。
全心全意为人民服务是由公安机关的性质决定的，公安机关是中国共产党领导的维护社会治安和国内安全保卫工作的专门机关，是为了无产阶级和劳动人民的根本利益而建立起来的，人民的利益就是公安机关的利益，公安机关必须一切从人民的利益出发，这也是“执政为党、执法为民”的体现。
加强公安队伍现代化建设，最根本的就是要坚持党对公安工作的绝对领导，党对公安工作的绝对领导是通过政治领导、思想领导和组织领导来实现的，各级公安机关必须要强化党的领导的观念，深刻认识党对公安工作的绝对领导的重大意义，广大公安民警要认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，思想上始终与党中央保持一致，令行禁止，一切行动听指挥，要有高度的工作责任心和事业心，以党的事业和公安建设为重，发扬全心全意为人民服务的精神，自觉地把自己的思想认识统一到党对新时期党的先进性的新概括、新认识、新要求上来，用先进的理论武装自己的头脑，作为指导自己思想和行动的坐标和指南，使自己在思想认识上达到新的境界。这是对党的忠诚，也是“执政为党”的另一种体现。
而最重要的就是群众——群众工作是公安工作的基础，是公安机关完成各项任务的重要保障。
群众工作是公安机关政治工作的重要内容之一，是公安机关永远忠于党、忠于人民的重要保障，群众工作是全心全意为人民服务这一宗旨的具体体现。从最初1938年建立的第一支警察队伍起，人民警察的工作就需要人民群众的积极配合；群众工作是公安机关完成任务，充分发挥人民民主专政威力的重要条件；群众工作是公安机关加强自身建设，树立良好形象的有效途径。这同样是“执法为民”的一种体现。
因此，公安机关在巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展中始终保持着忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，广大公安民警要始终坚定信念，发扬优良传统，用鲜血和生命捍卫国家和人民的利益，维护法律的尊严，不断推进公安工作迈向新的台阶，更好地完成在新形势下党和人民交给的光荣任务。这样才有利于发扬公安机关的优良传统。
第四篇：继承发扬“三老四严”优良传统
继承发扬“三老四严”优良传统 全面提高新时期三基工作水平
第三油矿 202_年11月2日
大庆油田第一采油厂第三油矿位于萨中开发区西部，共管理油水井3517口，计量间100座，各类站所91座，下设基层队21个。现有员工202_ 人，干部216人，党员481人。202_年担负143万吨原油生产任务。
第三油矿是有光荣传统的采油矿。会战时期，培育形成了“三老四严”优良传统，成为大庆精神的重要组成部分。建矿55年来，第三油矿始终把“三老四严”作为精神财富在传承、作为行为模式在遵循、作为工作标准在执行，结合油田各个历史时期的实际，坚持用“三老四严”谋发展、强管理、育队伍，全面加强新时期三基工作，不断开创各项工作的新局面。六十年代，培育了“高度觉悟，严细成风”的中四采油队和“攻坚啃硬，稳产高产”的中一采油队；涌现以石油部五好标兵辛玉和、胡法莲为代表的模范人物。
八、九十年代，两个文明建设走在全厂前列，石油管理局和采油一厂连续5年在三矿召开“争一流，上水平”现场会。同期，荣获了省文明单位标兵、市先进党组织标杆等荣誉。进入新世纪，又培育了“永做油田精品”的中十六联合站，先后荣获了全国创先争 1 优先进基层党组织、全国五一劳动奖状、中央企业学习型红旗班组标杆、集团公司百面红旗单位、油田公司十大基层建设标杆单位等荣誉。中十六联合站、中四采油队被命名为集团公司企业精神教育基地。建矿55年来，党和国家三代领导人周恩来、邓小平、江泽民等先后来矿视察。
一、加强基层建设，打造坚强有力的战斗堡垒
（一）加强基层党建
1、规范基层党建工作。以“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”“六个一”创建活动为抓手，认真落实油田党委《基层党支部工作实施细则》，履行“八抓”职责，即抓学习、抓思路、抓服务、抓党建、抓队伍、抓热点、抓文化、抓工团，持续开展创先争优活动，不断加强党支部建设，建立党建“三联”示范点，每名党委委员联系1～2个基层党支部；每名党支部委员联系1～2个班组；每名党员联系1～2个岗位，实施“四助法”，掌握联系对象情绪变化，及时进行思想帮助；掌握联系对象操作能力，及时进行技能扶助；掌握联系对象管理水平，及时进行工作协助；掌握联系对象家庭生活，及时进行困难救助，使联系点真正成为党员和党员干部的责任区、党建工作的示范点、基层建设的标杆、研究解决新问题的试验点。
2、选好配强基层党支部书记。推行基层党支部书记“公推公选”，由全矿的党员和职工代表公推党支部书记人选候选人，再由 2 矿党代表公选党支部书记人选，最后再由矿党委研究任命党支部书记，“公推公选”把推荐权交给了群众，把选举权交给了党员，让“多数人从多数人中选人”，避免了“少数人从少数人中选人”，拓宽了选人用人渠道，保证了员工的知情权和参与权，形成了充满活力的选人用人机制。同时，加强党支部书记培训，建立党支部工作协作区，将新老书记结成“1+1”帮带对子，组织新任职基层党支部书记到先进单位跟班学习。202_年以来，7名优秀青年党员通过“公推公选”走上党支部书记岗位，党支部书记队伍的民主测评优秀率由81.3%提高到了92.5%，党支部达标率由95.2%上升到了100%。涌现出全国创先争优先进基层党组织中十六联合站党支部为代表一批先进基层党支部。
3、加强党员教育和管理。按照党员思想觉悟高于群众、技术技能强于群众、完成任务优于群众、奉献精神先于群众、廉洁自律严于群众的“五条要求”，实行党员责任区“一单三卡”管理办法，根据每名党员的工作性质、能力等情况，以党员的名字命名责任区，用“工作任务单”明确党员责任，党员全面负责责任区生产任务、安全工作和员工思想政治工作等，用“意见建议卡”掌握群众诉求，用“群众评价卡”定格党员形象，用“点评反馈卡”帮助进步提高。通过“一单三卡”较好地促进了党员在责任区中做好群众工作，维护群众利益，接受群众监督，帮助群众排忧解难。举办“业余党校”。对全矿党员分期分批进行系统培训，按照理论与实际相结合、党的历史与形势任务相结合、党员义务与实际工作 3 相结合的“三结合”原则，设置党的基本知识、党员先锋模范作用、创先争优、反腐倡廉、大庆精神铁人精神、形势目标任务责任“六个模块”，采取观看电教片、党委书记讲主题党课、矿长做形势任务报告、组织拓展训练、参观先进单位、开展座谈讨论“六种形式”，实行自我管理，每期脱产学习一周，结业评选优秀学员，即做到了培训内容丰富、形式多样、管理规范、效果突出，又促进了党员素质提升。近年来，先后涌现出了集团公司优秀党务工作者2人，公司优秀共产党员、优秀党务工作者23人，党员优秀率始终保持在98%以上。
（二）加强班子建设
1、实行岗位竞争。近年来，在干部选拔上，坚持把一线作为培养、锻炼干部的主战场，建立了从基层一线选拔干部的选人用人机制，一是职务归零，重新竞争。为解决少数干部不思进取、工作平平的问题，制定了同类岗位在职干部统一免去职务，重新竞争上岗办法。先后对联合站站长、采油队副队长、工艺队技术岗位等进行了重新竞争，矿主要领导不设权重票，把选择权交给基层干部和员工，共有15名在职干部落选，达到了治懒、治散、治混的效果。二是业绩考评，末位竞争。对全矿干部实行“三考一计”定末位，末位岗位拿出来竞争。“三考一计”，即基本素质考试、业绩指标考核、民意测验考评、奖惩计分累积。基本素质考试，就是每个季度组织全矿干部进行政治理论考试，年底取4个季度的平均得分；业绩指标考核，就是年初将厂下达的业绩指 4 标层层分解，组织全体干部签订业绩责任状，年底根据生产经营指标完成情况，计算业绩分值；民意测验考评，分“上评”和“下评”，“上评”由矿领导和机关工作人员评价，占60%权重，“下评”由干部所在单位员工评价，占40%权重；奖惩累计积分，就是建立干部奖惩积分卡，从日常管理、责任追究、违规违纪、介绍经验、获得荣誉、其他6个方面，记录干部业绩指标以外的履职情况，得分按比例量化计入业绩考核总分。在半年时进行预考核，对排在末位的干部进行预警；年底进行综合考核。根据干部“三考一计”结果，按照党支部书记、队长、技术员等8个序列进行排队，将排名末位的8个干部岗位拿出来重新竞争。三是岗位空缺，公开竞争。对由于人员变动产生的空缺岗位，在全矿范围内进行公开竞争，为优秀人才搭建成长进步的平台。实行基层干部“两推选”民主用人制度以来，全矿共有83人从操作岗位走上干部岗位，52名干部在竞争中落选。同时，向外输送干部47人。
2、增强班子合力。坚持“新老搭配、刚柔相济、岗位互换、优势互补”的原则，实行“一岗双责”，即两个目标一起定、两个任务一起下、两项工作一起抓、两个成果一起要，做到两手抓、两手会、两手硬。以“讲政治，顾大局；讲程序，守章程；讲觉悟，宽胸怀”为标尺，提倡“谋事不谋人、尽职不争权、通气不计较、信赖不戒备、支持不推诿、和睦不和泥”，做到重要事项决策时，民主集中多商量；任务出现交叉时，互相配合多补台；工作产生矛盾时，换位思考多谅解；意见发生分歧时，相互尊重多沟通； 5 生活遇到困难时，互相帮助多关心。
3、加强作风建设。建立实施矿机关干部“周三基层工作日”制度。每到周三，矿领导带队，矿机关工作人员组成的工作组，按照“四包五同三做”标准，即包生产任务、包管理指标、包安全生产、包队伍稳定，同开会、同劳动、同就餐、同学习、同解决问题，做政策宣讲员、形势宣传员、矛盾调解员，在全方位接触中，做到“带着四个下去、带着四个回来”，即“带着四个下去”是带着上级的精神下去，带着自己的业务下去，带着要研究的问题下去，带着对员工的关心下去；“带着四个回来”是带着基层反映的问题回来，带着员工的意见回来，带着基层的好做法回来，带着员工的好人好事回来，深入了解基层真实情况，帮助基层和员工解决实际问题，把深入基层由一般性要求变成制度性规范，由凭主观自觉变成带着职责任务，实现了制度化、全员化、经常化。202_年至今，矿领导和机关工作人员专门深入基层1150多人次，帮助协调解决各类问题730多个。
（三）加强班组建设
1、成立班组长协会。以创建“五型五好”班组为目标，五型是学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型；五好是生产指标好、管理绩效好、队伍素质好、文化氛围好、环境面貌好，成立班组长协会，为每个班组配发《怎样当好创新型班组长》等培训教材，建立《班长管理手册》，每季度开展班组长管理论坛活动，将优秀班组的管理成果和工作心得以成果交流、论文发布、现场 6 参观等形式在系统内分享，在行业内推广，在矿内表彰；在开展“向好工人朴凤元学习、向刘备战班组学习”活动中，先后组织了7场次行业最强班组典型经验交流会，通过现场参观、材料汇编、前台讲述等形式，给优秀班长创造了展示班组形象和个人能力的舞台。
2、开展“标准化班组”创建活动。大力推进学习型班组建设，开展了岗位应知应会竞赛，以班组为单位层层选拔、系统内比拼，全矿7大系统76个班组的228名员工参加了预赛、决赛，有效鼓舞了班组的赛学争先士气。还组织各系统技师成立攻关小组，让更多的员工参与到提合理化建议、技术革新、管理创新、岗位创效等群众性经济技术活动中，近年来评选岗位创效成果214项，全部来自班组并被应用到班组，创造了可观的经济效益。
3、选树行业最强班组和优秀班组长典型。建立了班组争先、班组夺星、班组晋级等评价机制，继续开展“行业最强班组”评选活动，年初下发“行业夺标创先评比办法”，过程进行预评价、年底进行总考核，全矿在采油、注水、维修等12个系统中按照10%的比例评选出26个行业最强班组，进行命名和授奖。并结合各班组地域特点，着力打造油田窗口，推进特色班组建设。近年来，先后完善了一中井排、电力队主楼变电所、中十六联班油气岗、聚中16队27号井排等12个窗口班组，营造油井与环境的和谐共荣，每年接待各级各类参观检查上百次、上万人次，树立了三老四严的群体形象。
二、夯实基础工作，构筑科学发展的坚固根基
（一）完善制度体系
坚持规范化、科学化、精细化的基本方向，着力解决制度过多、体系要素交叉重叠等问题，本着简明、适用、系统、高效的原则，推进规章制度集中管理、系统设计和清理整合，研究探索质量、安全、内控等管理体系的一体化运行，制定完善《基层站队管理手册》和《岗位标准化操作手册》，精简资料报表，规范操作流程，便于基层有效执行。一是岗位工作写实。按照本岗工作的内容、流程，对生产过程中的每一项工作进行量化写实。通过岗位写实，进一步理清工作流程，掌握每个工作节点的工作量，使编制的流程更加清晰，节点更加明确，标准更加量化。二是整合管理制度。对基层队执行的油田公司标准直接纳入，并优先于其他管理制度选用；对目前在用的有关制度本着有用管用的原则进行筛选、精简；对操作性不强或存在重复、交叉和漏洞的制度结合实际进行修订；对现实工作需要，但目前缺失的制度，组织相关部门进行制定。三是合并资料报表。对所有报表、记录、台账进行对比分析，将内容重叠的部分提取出来一次填写，其他内容按类别合并到相关报表上。仅在中十六联合站整合工作中，资料报表就减少了32项，手工报表减少了55项。“两册”建立后，基层干部员工职责更加清晰，规章制度更加实用，管理标准更加明确，岗位流程更加规范，操作标准更加统一。
（二）完善指标体系
一是签订绩效合同和绩效责任状。分解厂经营绩效考核指标和管理指标，组织21个基层队签订经营管理绩效合同，组织全矿管理、技术干部签订绩效责任状，在指标确立和权重分配上，突出了产量、质量和效益，实现了经营压力逐级传递。二是开展主要经营指标跟踪管理。统计分析矿经营承包指标和基层队绩效指标完成情况，每季度末召开季度经营分析会进行通报和讲评，通过横向对标总结了经验，指出了管理和控制上存在的问题，强化了措施落实，保证了各项指标的持续向好。三是开展绩效和业绩考核。按照矿《经营管理全要素绩效考核办法》规定，开展考核工作，通过指标收集、审核、打分、汇总、评比，对各部门、各基层队经营绩效以及每名干部业绩进行了考核评价，为年终兑现和干部业绩考核提供了依据。
（三）完善考核体系
一是推行矿全要素绩效考核机制。建立季度、月度全要素考核指标体系,制定考核办法、考核政策，全面推行全要素绩效考核，通过不断优化考核指标体系，实现了对基层单位经营绩效和部门工作业绩的客观评价，促进了全矿干部员工职责和责任落实，推动了各项规章制度有效执行，提升了生产经营管理水平。二是探索基层队全要素绩效考核机制。在基层队开展了全要素绩效考核试点工作，通过上下反复结合，认真研究，确定了基层队全要素绩效考核原则、考核办法、考核指标、考核标准、考核结果应用以及奖金考核分配规定等，建立了全面、系统、规范的全 9 要素绩效考核机制，为提升基层队干部员工经营意识，提高生产经营管理水平提供了保证。
三、提升基本素质，培育素质一流的员工队伍
（一）抓教育，构筑共同思想基础
多年来，始终把学习“三老四严”传统作为筑牢员工思想根基的第一课。在多年实践的基础上，创新发展了“观听谈写演评”六字传统教育法，通过视觉、听觉、触觉等多角度、全方位的感官刺激与思想灌输，使“三老四严”入耳入眼、入脑入心，融入员工的血脉之中。具体来讲，“观”——观看“三老四严”优良传统电视教育片、组织全矿干部员工参观中四队“三老四严”传统教育室；“听”——党委书记在“五四”、“七一”等重要时间节点为青年、党员干部上党课；“谈”——组织开展“‘三老四严’永不过时”、“弘扬传统，人人有责”、“怎样用实际行动弘扬传统”等大讨论活动；“写”——写学习践行“三老四严”心得体会；“演”——排演《三老四严》舞台剧，拍摄《油田红苹果》青年形象宣传片；“评”——评先进、树典型，使“三老四严”具体化、人格化、生动化，鼓舞员工立足岗位，奋发进取，对照先进找不足，使全矿员工形成了见贤思齐的浓厚氛围和百舸争流的良好局面，涌现出了“全国五四奖章”王雪莹、黑龙江省劳动模范王荣梅、集团公司十大“杰出青年”、“黑龙江省青年五四奖章”侯涛等典型代表人物。
（二）抓凝聚，培育先进企业文化
注重发挥企业文化的塑造、导向和激励功能，将企业文化建 10 设作为三基工作重要组成部分，在编制的《“十二五”三基工作规划》中突出“三老四严”文化建设，着重建设“13521”文化体系，用优秀文化引领队伍、提升管理、推进发展。把“13521”分解开，1是核心理念，以“三老四严，永站排头”为核心理念；3是3个层面，覆盖管理层、技术层、操作层三个层面；5是5大板块，划分开发、生产、安全、经营、培训五大板块；21是基层站队，包含全矿21个基层站队的文化体系，每个层面、每个系统、每个站队结合各基层队特色文化及发展定位，科学谋划，合理部署，全面实现基层队在管理上有新提高，在技能上有新提升，在具体工作上有新突破，在队伍建设上有新作为，做到“一队一特色，一站一品牌”。如中四队的“三老四严，永续发展”、试井队的“三老四严，诚信测试”、中十六联合站的“永远做油田精品”，311采油队的“队是一面旗，站是数颗星”，萨中西部供输油站的“用心输好油”等，初步形成了以“三老四严”为核心的特色鲜明、结构完整、层次严谨、辐射广泛的特色文化体系。通过理念形成、理念渗透，使理念真正转化成看得见、摸得着、做得到的工作标准，引导干部员工将“三老四严”融入到个人的文化背景中，让“三老四严”成为一种习惯。同时，大力实施企业文化“四到”工程，充分利用电视、报纸、班车等宣传阵地，即厂内新闻到站队、企业文化到班车、一报一刊到岗位、手机微信到个人，占领员工思想阵地，随时随地进行文化熏陶，让员工用身边事教育身边人，培养学习兴趣，使“三老四严”优良传统入言入行，提高员工素质，规范员工 11 行为，增强干好工作的责任意识和进取动力，使“三老四严”成为员工的文化自觉。
（三）抓目标，打造“三老四严”品牌
以“三老四严”为统领，紧紧围绕有质量有效益可持续发展，实实在在地分析油田开发不利因素，扎扎实实地挖掘各种有利条件，发挥优势，积极应对，确立了“厂内排头，公司一流”的发展定位，确立打造“三老四严”品牌三矿战略目标，并将“三老四严”品牌三矿战略目标具体阐述为打造“六个品牌”，即打造科学优质的开发品牌、打造本质和谐的安全品牌、打造规范高效的经营品牌、打造永站排头的队伍品牌、打造强力保证的党建品牌。围绕“六个品牌”建设，明确提出实施油田开发提质工程、生产管理提升工程、安全环保提档工程、经营管理提效工程、队伍建设提素工程、党建工作提标工程“六大工程”，打牢稳产基础，立开发调整之功；筑强安全基石，立安全环保之功；夯实发展根基，立管理提升之功，确保各项工作有目标、有抓手、有实效。目标确立后，通过举行研讨会、座谈会广泛普遍宣传，矿领导和机关干部利用周三深入基层重点宣传等方式，宣讲实现目标的有利条件和不利因素，增强全矿干部员工克服困难、勇于开拓进取的信心和勇气，激励各系统、各岗位员工把实现个人价值与全矿奋斗目标结合起来，把个人成才与企业发展结合起来，把个人成就感与集体荣誉感结合起来，增强员工做好本职工作的自觉性和创造性。同时，充分利用矿机关大厅大屏幕滚动播放、矿主页专栏等广泛 12 宣传，形成强大的舆论攻势，在“三老四严”品牌三矿战略目标引领下，各路工作均呈现出良好发展态势。202_年，第三油矿全面完成以原油生产任务为中心的各项经营指标，年终经营绩效考核全厂排名第一。同时，厂相关部门相继在第三油矿召开测试“六定”管理现场会、油田开发资料管理现场会、热洗“区域专业化”管理现场会，大力推广三矿的经验和做法，“三老四严”品牌建设取得阶段性成果。
以上是我们加强三基工作的基本情况，还存在着许多不足，今后我们要学习先进经验，不断总结完善。汇报不当之处请领导批评指正。
第五篇：新时期如何发扬我们党优良传统
新时期如何发扬我们党优良传统
穿越血与火的历史烟云，历经建设与改革的风雨洗礼，伟大的中国共产党终于迎来了她90岁的生日。
沧海桑田，神州巨变，九十年征程岁月峥嵘，九十年征程金光灿烂。一个伟大的党正带领地球上五分之一的人口实现小康，走向富裕。请问，世界上还有哪一个政党能够创造出这样的奇迹。我们应该为生长在由这样一个优秀的政党执政的国家中而感到自豪。
中国共产常之所以能够带领广大人民群众风雨同舟，取出一系列成就，让人民安居乐业，这与他一贯坚持的优良传统是分不开的。作为新时期的一员，作为中国的一份子，对于弘扬党的优良传统和作风，我们责无旁贷，义不容辞。
那么我们应该如何去继承与发扬我们党的优良传统呢？下面笔者就自己生活、工作中的一些切身体会谈谈感受。
一、要树立爱岗敬业的精神
作为新时代的年轻一代，社会发展、强大的重担已经落在我们的肩头，我们不能好高骛远，不切实际的空想，我们要热爱自己的工作岗位，忠于职守，干一行，爱一行，要兢兢业业、踏踏实实的干好本职工作。要以极端负责的态度对待自己的工作，工作着是美丽的，奉献者是快乐的。工作的美丽并不在于获得了多少报酬，而在于体现了自己的人生价值；奉献者的快乐并不在于吃了多少亏，而在于用自己的智慧和汗水为人类、为社会做了一些有益的事情。360行，行行都能出状元，就让我们从现在开始、立足于平凡，从本职工作做起，相信小人物、小岗位一样能够发挥大作用。为社会主义建设尽自己的一份绵薄之力。
二、要有对业务精益求精的精神
没有过硬的业务水平，即使有再强的责任心，对工作也可能只是心有余而力不足。财务工作是一份对数字要求较高的工作，一旦报表数据出现偏差，就会对经济数据统计造成影响，统计数据不准势必使国家宏观经济调控受到影响。最终对人民群众利益造成损害。所以岗位和职业的要求，财务人员必须努力钻研业务，不断提高业务技能，克服思想上不思进取，学习上满足现状的惰性，自觉学习专业知识，学习时代发展的新知识，学习与会计相关的经济理论和法律知识，学习会计法律制度和会计准则。俗话说“肚里知识多，手中钥匙多”。一定的知识储备是一切工作的基础，这样才能在工作中得心应手。使自己成为公司的骨干力量。
三、加强修养，开展批评和自我批评
我们的党是一个勇于开展自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，能同腐败现象作斗争的党。正因为党能在各种情况下正视自己的缺点，在党内不断开展思想教育，开展批评与自我批评，所以党才不断发展壮大到今天。
正所谓金无足赤，人无完人。我们在工作中无论取得多大成绩，总还存在有待改进的地方。“吾日三省吾身”，经常反思自己工作中的问题，是对工作的促进，更是对个人成长进步的一种帮助。如果对自己的缺点不认真反思，其结果是缺点越来越多、问题越来越大。自我批评，要端正态度，虚心听取别人意见，汲取同事提出的好建议，作为一个财务工作者哪些工作没有做，哪些工作做了而没有做到位，要勇于承认和修正错误。搞好自我监督，坚持严于律已，做到勇于自责。实事求是地衡量自己，正确地对待自己，勇于自我曝光，严于解剖自己，认真从客观上查找原因。自己的问题自己讲，才会主动，得到的教训才会更深刻。
相信只要我们始终坚持开展正确的而不是歪曲的、认真的而不是敷衍的批评和自我批评，一定能使自己不断进步、完善。为提升企业的核心竞争力发挥积极作用。
“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望，未来的发展就有希望”。在建党90周年这个神圣的日子里，我们更应坚定信念，树立崇高志向，脚踏实地、在生活工作中积极弘扬党的优良传统和作风，努力提高自身素质，积极培养健全人格。为社会主义经济建设添砖加瓦。
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