第160信息(清水县干部教育培训显特色重实效)

第一篇：第160信息(清水县干部教育培训显特色重实效)

第160期

2011年12月28日

清水县干部教育培训显特色重实效

近年来，清水县紧紧围绕经济社会发展需求和干部队伍建设实际，拓宽培训渠道、优化培训内容、改进培训方式，使各级干部的知识结构得到进一步优化，驾驭全局的能力得到明显提升。

拓展培训领域，培训对象有重点、广覆盖。建立以县委党校为主阵地、县农广校和天水农校等县域基地为依托、乡镇培训资源为辅助、各单位党员活动室和村级远程教育站点为基点的立体式干部教育培训网络，并不断拓展领域、整合资源，有重点地把培训对象由科级领导干部向后备干部、“三方面”干部、“80后”优秀年轻干部、大学生村官、专业技术干部、村干部等各个方面拓展，培训班次由主体班向理论班、业务班、即每次培训都安排一定课时的理论业务学习；“X”即在理论业务培训的基础上，根据每名学员的自身特点，分层组织开展现场教育、参观考察、挂职锻炼、专题调研、座谈交流、一线体验等活动，有效增强了干部教育培训工作的针对性和实效性。

实行量化考核，学员管理有措施、严跟进。制定《干部教育培训量化考核办法》，将学员考勤纪律、座谈交流、基层调研、撰写报告、结业考试情况按比例进行量化打分，综合评价干部培训成效，对成绩合格的颁发《干部培训结业证书》，培训鉴定装入个人档案，对不合格的记录在案，以书面形式向学员本人及单位进行反馈，并自费跟班培训，确保了培训的参训率和合格率。

（中共清水县委组织部供稿，电话：0938-7151214）

第二篇：抓特色 显亮点 重实效乌审旗“十一五”环保工作成效显著

抓特色 显亮点 重实效 乌审旗“十一五”环保工作成效显著

“十一五”时期，乌审旗国民经济和社会发展取得了令人鼓舞的成就，环境保护工作也得到长足发展。在全区率先获得ISO14001环境管理体系国际国内双认证，成为全国第三家、全区第一家获得该认证的旗县。五年来，全旗环境保护工作在旗委、旗政府的正确领导下，在市环保局的有力指导下，坚持树立和落实科学发展观及“以人文本，建设绿色乌审”发展理念，以改善环境质量为目标，以深度运行ISO14001环境管理体系为主线，不断加大环境污染治理和生态建设与保护力度，环保投入逐年加大，环境执法进一步加强，环保基础设施建设步伐明显加快，主要污染物排放总量得到有效控制，城市环境质量逐年好转，人居环境不断改善，为促进全旗经济社会的协调发展提供了良好的环境支持和保障，环境保护工作实现了“历史性转变”。

一、减排工作成效显著

为全面完成“十一五”减排任务，切实改善环境质量,乌审旗通过制订减排计划、关停落后产能、运行污水处理厂和安装脱硫装置等措施，全力推进主要污染物减排。一是突出工程减排，以加快推进污水处理厂建设促进化学需氧量减排。目前，嘎鲁图镇污水处理厂已投入运行，年可削减化学需氧量 900吨；二是以实施重点项目脱硫工程推进二氧化硫减排。督促中石油长庆油田分公司第一采气厂第二净化厂安装酸气焚烧炉硫磺回收装置，并顺利通过环保验收；三

二甲醚、卓正煤化工、天旭轻合金、苏里格经济开发区污水处理厂、嘎鲁图镇污水处理厂、垃圾处理厂等重大项目的环保咨询和报批服务，煤化工项目通过各级环评审批总量占全市24％；二是认真落实环保第一审批权，将总量控制作为项目审批的“总闸门”，《环境影响评价法》、“三同时”制度及国家有关产业政策得到严格执行。五年来，共否决突破环境容量、不符合环保和产业政策要求的项目20多个，从而为符合要求的项目争取到2万吨的二氧化硫排放指标，为全旗经济社会又好又快发展腾出了环境容量；三是加强全旗境内天然气钻采企业的环境管理工作，对天然气钻采作业中的污染治理提出明确要求，防止气田大面积开发给当地带来生态破坏和地下水污染等环境问题。截止目前，共完成泥浆池无害化治理气井1600余口。

四、环境执法切实加强

紧紧抓住污染纠纷调查、建设项目“三同时”检查、重点污染源监控等工作，不断加大日常环境执法力度，深入开展环境专项整治，连续5年组织实施“整治违法排污企业保障群众健康”环保专项行动，对群众反映强烈、污染环境和破坏生态的问题进行依法查处，对辖区内的饮用水源地、煤化工企业和在建项目落实“三同时”情况进行全面清查。一是积极开展环保专项行动，实行严查重处。五年来，累计出动环境执法人员近1500人次，检查全旗各类污染源2000家、企业500余厂次。行动中查处了一批典型违法案件、整改了一批违法排污行为，对清查出的“十五小”、“新五小”企业进行彻底铲除。依法取缔原油脱水企业4家、炼铁厂2家、

第三篇：单位15干部教育培训工作计划_0

单位2015干部教育培训工作计

划

单位2015干部教育培训工作计划

指导思想

2015年，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习习近平系列重要讲话，贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习好中央、自治区民族工作会议精神，重点深入学习领会习近平在《中央民族工作会议暨国务院第六次全国民族团结进步表彰大会上讲话》的精神，按照市委市政府和自治区民委的工作部署，根据新成立的民族宗教工作职能，开展好民族宗教事务工作调研，夯实基础，破解民族宗教事务工作难题，把促进各民

族共同团结奋斗共同繁荣发展的决策部署落到实处，以提高干部综合素质和工作能力为目标，健全培训制度，改进培训方式，创新培训内容，提高培训质量，努力造就一支适应新形势、胜任新任务的高素质移民干部队伍，为开创全市民族工作新局面提供有力的人才保证和智力支持，把民族团结进步事业推向前进。目标任务

通过教育培训，进一步形成机关干部理论联系实际的良好学风，坚定理想信念，增强党性修养，提高思想政治素质、科学文化素质和业务素质；推动少数民族和民族地区经济初会全面协调可持续发展的本领进一步增强；干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进。

培训计划

1.继续探索教育培训工作的新方法新路子，建立健全监督、约束和激励机制，把教育培训工作与绩效考核相结合，进一步促进教育培训工作深入开展。

2.增加教育培训内容。注重政治理论和业务知识教育培训工作相结合，加强调研，把少数民族和民族地区的特殊需要列入全年教育培训工作中，进一步提高少数民族干部解决问题的能力，为落实自治区第十次党代会提出建设“民族团结进步模范区”作出应有努力。

3.抓好委机关正常的教育培训工作，坚持每周二下午学习制度。

4.积极参加市里组织的各类培训，在人员、时间、经费上给予保证。5.继续组织好参加国家民委、自治区民委举办的各类业务学习培训。

6.为提高我市少数民族干部的综合素质，我委计划2015年7月份举办一期民族宗教干部培训班。培训内容

1.政治理论。重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，党和国家的民族宗教政策，党的优良传统作风和党性党纪教育，国情和形势教育，社会主

义核心价值观教育，使机关干部更深入地掌握马克思主义基本原理，把握邓小平理论的基本观点和科学体系，把握“三个代表”重要思想的科学内涵和科学发展观的精神实质与党的十八精神，进一步提高机关干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

2.业务技能。围绕民族宗教工作任务，开展民族项目管理、民族扶持资金管理、文秘档案管理、网络信息化管理以及计算机操作等业务知识和技能培训，着力提高干部胜任本职工作的能力，促进干部“一专多能”。

3.廉政教育。重点组织学习《中纪委、中组部、中宣部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党纪处分条例》、《关于实行党风廉政责任制的规定》、《贯彻落实“八项规定”》。培训方法

一是重点抓好周一集中学习。根据学习

计划和工作实际，有计划开展政治理论、政策法规、业务技能、廉政教育等方面的学习培训。

二是鼓励干部自学。鼓励和提倡在职干部、职工参加函授、自考，以提高知识层次，适应工作的需要；同时，还要根据自身业务水平和工作中的实际情况，利用业余时间和委安排的业务学习时间，按缺什么补什么的原则，有针对性地进行自我学习和自我完善。三是集中培训，采取举办培训班。主要是在政策法规的学习中，邀请专家来我委进行专题讲座和辅导。

四是走出去学。积极参加市委组织部、市人社局等部门组织的各类培训；参加自治区、各部门组织的各类培训；加强同其他地区民族干部的交流，组织干部职工走出去学习其他地区好的民族工作经验和做法。

第四篇：干部教育培训特色亮点做法经验

干部教育培训特色亮点做法经验

一、实施精准滴培，变“大锅煮”为“分类训”。

一是明确重点内容。

对于科级领导干部，以提升理论素养为目的，以党的*大精神、*届二中、三中、*中全会精神和*系列重要讲话精神为重点，每年对全体科级领导干部开展轮训，学习不同视角下的*思想。

对于基层党员干部，从建立一支高素质的基层党员干部队伍出发，以农村基层组织建设、扫H除E专项斗争、三务公开及脱贫攻坚产业发展等为培训重点，使其理想信念更坚定、工作思路更解放、带富信心更增强。*年以来，围绕党的*大精神和*思想设立培训专题*余个，开办科级领导干部知识更新培训班、全县街道社区党务工作者培训班、农村基层党务干部业务培训班等主体班次共*期。

二是科学设置班次。

实行主体班次办班申报制度，每年年初由县W组织部牵头，各单位围绕党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等培训主体，向县W组织部申报办班计划，经审核后列入全县干部教育培训体系，对未列入办班管理的，原则上不允许办班，对于重复办班的坚决遏制。*年以来，共设置全县干部教育培训主体班次*个，培训党员干部、机关公务员、事业单位领导人员、专业技术人员、基层干部等*余人次。

三是强化学风建设。

制定完善党校教学工作制度、教务工作制度、教师行为规范、主体班学员管理制度、主体班学员守则、主体班学员学习考核制度、主体班课堂*纪律、主体班学员廉洁自律条例、主体班学员考勤制度、主体班学员学籍管理制度、主体班教学管理制度等一系列规定制度，并将培训情况纳入干部评先评优重要内容，强化了培训效果。

二、实施创新助培，变“关起门”为“走出去”。

一是在家长才干。

充分利用县内教育培训资源，创新推出了体验式课程、结构化研讨、互动式课堂、讨论式党课、微党课、情景模拟等多元化教育培训方式。比如，借助县内移民文化、红色资源设置教学内容，在南河公园、松漠广场等包含移民和红色元素的场所进行现场教学。比如，以“小、短、精”为特点开设微党课，*年*月*日，“全县科级领导干部知识更新培训班（四期）”全体学员一起开展了庆“七一”微党日活动；制作*分钟主创微党课《没有共产党就没有新中国》，回顾了中国共产党近百年的奋斗历程，以双人朗诵+PPT+背景音乐+视频的方式进行了展示，受到了广大学员一致好评。

二是出去见世面。

在原有封闭式教学模式基础上，采取开放式教学，把培训对象带到“门外”学习，带到工厂去讲“经营管理”，带到农业发达地区讲“科学种田”，确保培训对象学得活、记得住、用得上。*以来，在完成县内培训班次基础上，组织县外培训*个班次，其中红旗渠干部学院*期、井冈山红色文化教育学院*期、湖北百步亭社区*期，农村党支部书记学院*期，共涉及科级干部*人、行政村党组织书记*人。

三是网上提能力。

在疫情防控期间，为满足培训需要，积极探索线上培训。比如，*月开展了全县*党员发展对象培训班线上培训，由县W组织部牵头，直线连接全县有发展对象的*个党W和党校，再由党W连接*多名发展对象，通过微信群管理各党W，钉钉群管理全体发展对象，利用线上签到，线下党W组织发展对象集中学习，实现了线下线上同时管理的混合管理模式，为探索线上教学积累了宝贵经验。

三、实施强师带培，变“老面孔”为“新阵容”。

一是内部培。坚持“广吸纳”的原则，在县内各个领域、各条战线广泛吸纳党性修养好、理论功底深、实践经验多、授课水平高、科研能力强的干部、职工、“土专家”等进入授课教师队伍，为干部培训注入“新鲜血液”。*年以来，累计在各领域、各战线吸纳授课教师*余人，讲师团成员根据所在行业领域、单位业务实际有针对性地确定了*个必修课程、*个主题课程、*个选学专题以及*个选学课题，共举办各类培训*余场次，从生态保护、民族团结进步、党纪法规、医疗保健等多个层面进行系统授课，为全县*名科级干部、*名行政村干部干事创业提供了理论和实践指导。

二是外部邀。

通过“请进来”的方式，邀请上级行政学院教授、知名专家学者授课，增强培训广度、深度。*年以来，累计邀请市级以上行政学院教授、知名专家学者*人，开展授课*次，为全县干部能力素质提升提供了强力支持。

三是多方育。

为进一步增强全县干部教育培训教学内容的针对性和实效性，坚持有计划地组织教师外出学习交流，开阔视野，丰富理论和实践知识。*年以来，累计外派教师培训*人次，其中党校专职讲师*人次，先后赴*学院等地进行培训，主要学习了党性锻炼与修养、党校系统骨干教师能力素质提升、筑牢中华民族共同体意识等具体内容，进一步提高了理论素养和业务能力。

第五篇：中级职称干部培训心得体会_0

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中级职称干部培训心得体会

中级职称干部培训心得体会

2011年7月1日—10日，中国人民银行人事司和中国人民银行郑州培训学院在郑州联合举办“中国人民银行2011年第二期中级职称干部（经济类）培训班”，老师们从人才建设、履职能力、国家公职人员心理问题及调适、征信体系建设、反洗钱工作现状与发展及宏观经济波动等方面对各位学员进行了培训。通过此次培训，我收获很多，体会深刻。现就培训情况结合我的岗位工作实际谈谈心得体会。

一、充分发挥履职能力水平是中级职称人员做好工作的基石

老师的讲课就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在各位学员的面前，[莲~ /Article/List/List_18.htm]真是“听君一席话，胜读十年书”。各位老师毫无保留的把自己在工作中的经验拿出来与各位学员分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。中国浦东干部学院教研部郑金洲主任的“履职能力与创新思维”授课中提到“根据职业成长的不同1

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阶段正确定位自身角色，在决策力、沟通力、团队建设力及执行力等方面充分发挥履职水平”。作为中级职称人员，现在都是各岗位的业务骨干，为了做好工作，必须爱岗敬业，做到干一行、爱一行、精一行，为央行事业添砖加瓦，促进人民银行各项业务正常开展。

二、不断学习是中级职称人员提高工作水平的必要条件

听各位老师滔滔不绝、挥洒自如的授课，我心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。就像听课时李处长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。作为中级职称人员，我们虽然不能成为大家，但我可以从现在做起，每时每刻关注经济金融大事，注重学习，做到“活到老、学到老”，让学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分，[莲~ /Article/List/List_18.htm]不断提高自身素质，将所学知识为工作所用，努力提高工作水平。

三、心里健康是中级职称人员做好工作的基础

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当前，由于超负荷工作、锻炼少、饮食结构不合理及健康保健意识缺乏等原因造成中级职称人员健康透支，同时，又面临岗位职责的压力、个人升迁压力、横向攀比的压力、婚姻家庭的压力及人际关系的压力等。因此，作为中级职称人员要从树立合理信念、学会正确认知，加强道德修养、培养健全人格，改善人际关系、建立社会支撑，学会妥协放弃、保证适当休息，掌握科学方法、妥善管理情绪等方面缓解压力及调适好心理，确保身心健康，以一个健康的体魄做好基层央行工作。

四、人才成长发展环境是中级职称人员发展的保障

环境好则人才聚，人才聚则事业兴。优化人才环境是人才工作的重要内容，是落实科学发展观，开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来，南宁中支坚持用科学发展观统领人才工作，把促进发展作为人才工作的根本出发点，把优化人才环境作为人才队伍建设的重要着力点，努力从思想认识、服务观念和体制机制入手，创造良好的人才成长、创业环境，促进人才队伍的稳定与发展，对南宁中支工作正常开展起到了积极作用。

10天的培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们认真学习3

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“胡总书记在建党90周年大会上讲话”的精神，牢记党的教诲，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，为做一名合格的央行工作者而努力学习和工作。