如何把民族精神、时代精神与测绘精神结合起来,拓展测绘文化建设

第一篇：如何把民族精神、时代精神与测绘精神结合起来,拓展测绘文化建设

如何在测绘事业单位拓展测绘文化建设

广西遥感信息测绘院 吕新强

江泽民同志在十六大的报告中指出，文化是综合国力的重要组成部分，并把坚持与培育民族精神与思想道德建设作为今后文化建设的主要任务，使我们更加明确精神文化在国家的综合国力中的重要位置。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”

企业文化属于大文化范畴，测绘文化是企业文化的具体形式。测绘文化也一样，也是测绘单位综合实力的重要组成部分。

企业文化，它是一种与民族文化、社区文化、政治文化、社会文化相对独立而存在的经济文化，反应的是企业经济组织的价值观与目的要求，以及实现目标的行为规则及习惯。

它是单位规章制度之外的、由单位和员工在工作和交往中形成的、在道德范畴和价值观范畴的潜在习惯性表现。它体现为单位对社会的关爱，单位里的人文关怀，凝聚力，发展理念、进取精神、愉悦的工作氛围，对服务对象和客户的细心关照等等。

先进的企业文化，它必然会深刻地影响着所有成员的思想、意志和行为，像呼吸一样促进组织自然新陈代谢，像血液一样渗透到团队的骨子里，真正成为企业的行动指南。可以说，卓越的企业，必然有已经成形的先进企业文化体系；没有先进企业文化体系的支持，肯定不可能成为卓越的企业。

测绘文化则是测绘职工在长期实践中逐步形成的，能够推动测绘事业发展壮大的先进群体意识，以及在这种群体意识驱动下产生的职工言行和创造的测绘成果。

（一）测绘文化的三个层面的内涵

1、物质文化层面。第一要有先进的单位目标；第二要有完善的各类规章制度；第三要有先进的技术装备；第四要有合理的劳保福利；第五要有一定量的文体设施和平台；第六要有优美整洁的办公、居住环境等等。

2、行为文化层面。第一是明确的行为规范；第二是团结而富有战斗力的领导集体；第三是和谐密切的干群关系；第四是发挥作用的党团员队伍；第五是良好的职业修养；第六是良好的单位风气等等。

3、观念文化层面。即通过测绘文化的实践，培育和树立起吸纳传统文化精华的具有时代特色的目标、理念和测绘精神。

测绘文化建设，是测绘界物质文明和精神文明紧密结合的理性思考，是低层面管理到高层面管理——文化管理的一种探索，是测绘界长久、持续、健康、顺利发展的一种实践和尝试。

测绘文化和其他文化一样，建设得好坏与产生的作用和效果是大不一样的。

我们也经常听到过：三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化。这不一定很正确，但至少说明进行文化建设的重要性。

南方测绘公司能够以15万元借款起步，发展到年营业额10多亿元；能够从两位创始人白手起家，发展到中国测绘行业最大的专业化公司，其中很重要的一个因素就是企业文化发挥了重要作用。

（二）如何让测绘文化在单位里产生真正的作用并体现其应有价值？

1、要把弘扬民族精神和时代精神、测绘精神纳入测绘文化建设的全过程。

测绘工作有其特有的特性，与其他行业有着明显的差别。测绘文化建设的重点，要把民族精神、时代精神和测绘精神教育贯穿到测绘工作的各个层面，积极探索适合测绘特点的教育形式，开展丰富多彩的活动，使测绘职工树立和增强国家意识、团结意识、科学意识、法制意识、创新意识、奉献意识等现代思想观念。全方位地对员工进行民族精神、时代精神和测绘精神的教育，把这作为测绘文化建设的重点。弘扬民族精神、时代精神与测绘精神，真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，从而促进测绘单位的和谐与人的全面发展。

2、要坚持继承和创新相统一的原则。

民族精神是精神基础，着重于对历史的传承；时代精神则是精神导引，着重于对未来的拓展；测绘精神是这些精神在我们测绘工作中的具体体现，贯穿于测绘工作的始终。时代精神、测绘精神是民族精神得以符合时代发展潮流的提升，从而充满时代气息和生机活力的价值标准和精神动力。时代精神的核心是改革创新，特征是与时俱进，本质是以人为本。测绘文化建设就是继承和发展测绘历史，也是测绘全体同仁不断学习，不断思考，不断工作，以及开拓创新，体现当代测绘人风貌的工作。任何文化都是在各自文化的传承和变革中，在与外界文化的交流和碰撞中，求得生存和发展的。测绘文化也不例外。当今时代竞争激烈，对各个测绘单位和部门的生存和发展都提出了严峻挑战。每个测绘单位和部门只有根据这种变化，不断对其测绘文化进行丰富发展，才能跟上时代发展的步伐。只有继承和弘扬中华优秀文化传统，才能在历史提供的高起点上创造出更高层次的和谐的测绘文化。

3、要紧密结合实际，重实践，重实效。

弘扬民族精神、时代精神和测绘精神，做好测绘文化建设，要在“实”字上下功夫。要充分利用现实中民族精神和时代精神的载体，如传统节假日、纪念日、各种教育基地等，采取形象、生动的手段和方式，开展测绘文化建设活动。同时要重视制度建设，对测绘文化建设进行整体规划与部署，制定相应的机制，如整体规划机制、激励机制和传播机制等。弘扬测绘精神、建设测绘文化，不可心浮气躁、急功近利。要结合时代的变化和测绘自身的特点，不断创新形式和内容，注重测绘文化建设于情、于理，让民族精神、时代精神 和测绘精神深入人们的心灵深处，成为测绘职工和谐团结、共同奋斗的精神纽带。

4、测绘文化建设，需要领导高度重视。

领导在单位和发展过程中最精华的成功思想、管理理念和经营理念与手法，以及单位在发展过程中积累的团队管理和经营经验，都应该进行升华和抽象，转化为集体意志和组织群体行为。科学的测绘文化，应该是团队文化和参与文化。

单位领导应该关注的是，哪些测绘文化因子是对我们的健康发展有利的，要让测绘文化为单位的发展保驾护航，成为调整单位内部关系的核心准则和润滑剂，从而达到真正的长治久安，保证单位内部和外部的关系和谐。这是第一层意思。

另一层意思就是，进行测绘文化建设，是需要时间、金钱和人力的，如果没有领导的支持和重视，大家可以想像会有什么结果—不支持肯定会一事无成。

近年来，广西测绘地理信息局各项事业得到了长足的发展，特别是近年来，尤其注重测绘文化的建设，取得了很好的效果。经过探索和实践，广西测绘地理信息局形成了“一句口号，两个节日，三个平台，四个时点”的测绘文化特色。

一句口号就是在每年的工作报告中，把指导思想和总体要求浓缩成一句精彩的口号或提法，目标明确，文字精炼，深入人心。近年来广西测绘地理信息局提出的口号： 2008年：“创新工作，提升效能，做强服务，构建和谐”；2009年：“突出重点，主动服务，增强能力，促进发展”；2010年：“调整结构，整合资源，强化管理，提高能力” ；2011年：“调整结构，整合资源，强化管理，提高能力” ；2012年：“调整结构，整合资源，强化管理，提高能力” ；2013年：“调整结构，整合资源，强化管理，提高能力”。遗憾的是2011年没有提出。

两个节日是指“五四”青年节和“九九”重阳节，注意做好青年干部和老干部的工作。当然，其他节日也不能忽视，“三八”、“七一”、“八一”、国庆等等，都是进行各项教育活动、凝聚力量的好时机。三个平台是指一年一度的测绘地理信息局迎春文化体育节（体育运动会、书画摄影等比赛、春节联欢晚会）、全区定向越野比赛、全区测绘技能大赛，通过这三个平台展现测绘风采，凝聚人心，加强测绘系统各单位之间的沟通和联系。广西测绘地理信息局把定向运动作为测绘文化建设的重要载体精心打造，并赋予它丰富的测绘文化内涵：锤炼职工意志品格，培养职工团队精神，展现职工精神风貌，推动测绘统一监管，开辟测绘宣传新渠道，普及地图基本知识，定向运动已经成为响当当的广西测绘文化品牌。

四个时点是指结合职工在以下四个时段的思想实际做好思想政治工作：一是春节前后，收测、结帐、出测前，二是暑假期间，职工小孩中高考、就业时，三是职工遇到困难时，四是节庆期间，职工特别高兴的时候。

一句口号明确目标统一认识，两个节日真心关爱温暖人心，三个平台宣传测绘展现风采，四个时点关注民生体贴入微，在全局上下营造了团结、和谐、奋进的事业发展氛围。这些，都是领导重视的成果。

5、测绘文化的建设，需要多管齐下，不能一个部门唱戏。

单位管理当中，大家都知道“各守其职，各尽其责”，但相互配合却做得不是太好。譬如，经营部门全面负责单位的经营与推销；生产部门全面负责生产的组织与管理；技术部门负责技术开发与管理等等，大家都习惯于站在自己的山头上思考问题。

实际上，在服务对象和顾客的眼中，我们单位只应该有一种声音说话。一个员工的工作失误，会被放大为单位的失误；一个不合格的测绘产品，会被放大为这个单位的产品质量有问题。正因为如此，我们在做好本职工作和本部门职能的同时，也要积极配合其它部门的工作。在时间、任务以及人、财、物等都要大力支持，相互配合。

总之，测绘文化建设非常重要，我们要齐心协力加以努力建设！（2013年11月16日）

参考文献：

1、广西测绘政务网：改革开放浪潮涌 八桂测绘谱华章。

作者简介：吕新强（1964--），男，广西柳州人，在职研究生毕业，高级工程师，主要从事测绘管理及技术工作。E-mail:gxlzlxq@163.com。

第二篇：古建筑测绘与改造

《古建筑测绘及改造》调研报告

作者:林钰霞

班级：1B11C3

学号：108215

指导老师：陈风焕

日期：2013.06.26

古建筑测绘与改造

————大兴善寺

摘要： 建筑与文化是一个宽广的领域，它既是历史的，又是现实的，更是未来的。建筑与文化是大众的，它们为大众所创造，也为大众所使用。中国的古建筑是灿烂的中华古文化艺术中最具独特魅力的部分，是中国古文化，古文明的标志和象佂。它凝聚着中国古代各阶层人民的智慧和才干，无论是个体建筑还是群体建筑，都是一个民族不同时期政治，经济，文化，科技诸条件的综合产物，是自然科学与人文科学的完美结合。古建筑的存在也为我们更好地了解古建筑和古文化提供了重要的参考价值。西安的古建筑风格使我对建筑文化有了更深刻的了解。

关键字：大兴寺建筑历史

大兴善寺历史：地处西安闹市的大兴善寺建于公元256年，距今约1700多年历史。这座古刹不仅是隋唐佛教走向鼎盛的起点和领导中枢，更是中国佛教密宗的祖庭，同时它还是中外佛教文化交流的重镇之一，在中国佛教史上占有重要的地位。改革开放以来，大兴善寺同中国佛教一起开始进入良性发展时期，成为西安最具活力和影响力的寺院之一。大兴善寺也是佛教密宗寺院，由于青龙寺已经焚毁，遗址上新建的只是纪念馆堂，因此大兴善寺实际上成为西安唯一的佛教密宗寺院。

隋唐时长安佛教盛兴，隋开皇年间有印度僧人那连提黎耶舍、那崛多，达摩及多等先后来华传授佛法并翻译佛经。唐玄宗开元年间又有开元三大士之称的印度高僧善无畏，金刚智，不空先后在大兴善寺翻译佛教密宗经典，大兴善寺成为长安三大译场之一。不空法师在大兴善寺传法、灌顶弘扬密法，学成归国盛弘密法，大兴善寺被日本真言宗尊为祖庭。大兴善寺是一座具有中外影响的古刹，被列为陕西省重点文物保护单位。1983年被国务院列为全国重点开放寺院之一。

大兴善寺位于荐福寺以南，过了南二环路再南行1公里的兴善寺西街，和小雁塔基本位于一条垂直轴线上。大兴善寺始建于晋武帝司马炎泰始至泰康年间（公元265－公元289 年），距今1600余年，初称遵善寺。隋文帝杨坚开皇二年（公元582年），在遵善寺的基础上进行扩建，因寺院在都城大兴城的靖善坊中，故易名“大兴善寺”。隋唐时 代，长安佛教盛行，由印度来长安传教及留学的僧侣，曾在寺内翻译佛经和传授密宗。隋文帝杨坚即位的时，下令在该寺聚集名僧和佛教学者，建立了隋代第一个国立译经馆，大兴善寺的佛经翻译在整个隋代的译经事业中占有重要的地位，所译经论在门类方面弥补了两晋南北朝时期经多论少的不足，对丰富当时各派佛学思潮做出了贡献。隋末唐初，大兴善寺的译经事业一度受到挫折。唐贞观三年(629)，唐太宗诏令以印度来华高僧波顿为译主，在该寺重开译场。大兴善寺也是中国佛教密宗的发源地，唐玄宗李隆基开元四年至八年间，号称“开元三大士”的印度僧人善无畏、金刚智和不空等人来寺内主持译经并传授佛教密宗，大兴善寺由此

成为中国佛教密宗的发源地，并和当时的大慈恩寺和荐福寺一道列为长安翻译佛经的三大译场之一。前文青龙寺中提及的日本高僧空海的师父惠果，就是当时在兴善寺传教的印度僧人不空的弟子，空海学成回国，在日本东大寺创立了日本佛教的东密，并创造了日本文字，号弘法大师。因此，大兴善寺也被认为是日本佛教密宗的祖庭。

唐武宗会昌年间大举灭佛，全国有4600余座寺院被拆毁，大兴善寺亦难逃劫难。以后屡有重修，以清康熙年间（公元1662——1722年）的修复工程最多，先后重修了方丈、殿堂、钟、鼓楼和山门等。但到清同治年间，寺院建筑再次因回民**被毁，仅存钟、鼓楼和前门。建国后自 1955年冬季开始，对全寺的建筑进行了大规模翻修，但在“文革”中又遭破坏。1996年，界明方丈暨两序着手恢复昔日辉煌的密宗祖庭，现在寺内建筑群包括山门、金刚大殿、钟鼓楼、观音殿、方丈室等。

大兴善寺结构：从刻有“大兴善寺”石额的山门入内，是弥勒殿内奉明代托纱金装的弥勒菩萨像；两侧塑有密宗特色的四大天王。其后是大雄宝殿供奉着三方佛：中为释迦牟尼佛；东为药师佛；西为阿弥陀佛；两边是十八罗汉，塑像庄严，赤金装饰，辉煌夺目。大殿两侧钟、鼓楼内有寺僧监制的直径1.5米大鼓。穿过大雄宝殿，汉白玉台上站立着慈祥、庄严的平安地藏菩萨青铜塑像，是日本国真言宗空海大师同志会，为体现日本真言宗信徒缅怀祖庭，增进中日友好交往而赠送的。

过唐转法轮殿

雕梁画栋，飞檐凌

前月台宽阔，方砖

栏。殿内正中莲台

装饰的千手千眼观

面是一株树龄三百

龙虬曲盘绕，蜿蜒

意盎然。东西配殿

雕释迦牟尼佛和卧

阔七间大殿即法堂，绪手书的“觉悟群

大日如来，稍间为

地120余亩，殿堂、木花卉，四季常青，还珍藏有名人字画

历史遗物。

为了适应社会的发展，界明方丈暨两序僧众对大兴善寺作出全面规划，总体规划突出了佛教寺院的特点，一是以寺院现有建筑为主体的建筑群：山门殿、天王殿、大雄宝殿、三佛殿、菩萨殿、说法堂、罗汉堂、议事堂、佛学院、藏经楼称为五殿、三堂、一院、一楼。二是东西园以旅游、观赏为主的亭、廊、阁、榭以及佛教宾馆、素食斋、茶苑、盆景花卉等寺庙园林景观。整体设计以佛教建筑为中心，形成南北平行的三条轴线，布局合理、功能齐全、建筑宏伟。

遗址是宏伟轩昂的观音殿，空，古朴中透出华丽，殿铺地，有雕刻精美的青石护上供奉着香樟木雕刻、赤金音菩萨像。转过观音殿，迎余年的紫藤最为珍奇，如苍于栅架之间，古朴苍劲，绿分别供奉从缅甸请回的玉佛。往北拾级而上是一座面正门上方挂有清末皇帝光生”匾额，殿内供奉密宗的东、西方丈室。整个寺院占僧舍243间，寺内种植名郁郁葱葱，景色宜人，寺内及历代修葺寺院的碑石等

材质：大兴善寺的建筑以木材、砖瓦为主要建筑材料，以木构架结构为主要的结构方式。连接工具主要有立柱、横梁。颜色主要为中国红。

优点：梁柱承重、外墙起遮挡阳关、隔热防热耐寒的作用，内墙起分割室内空间的作用。墙壁不承重，建筑物具有极大的灵活性。防震、抗震，类似框架结构“墙倒屋不塌”，所以得以历经千年不倒。

调研感想：大兴善寺虽然年代已经久远了，但它们的建筑特色依然影响着我们，从这次的观察中，我们可以研究盛唐时期建筑的伟大与壮观以及盛唐时的繁荣。不大的大兴善寺却是中国几千年历史的沉淀结晶，一个个细节，雕刻、彩绘、图案、雕塑都有着它们自己独特的寓意含义，身居城市的我们不能忘记祖先留给我们的美的文化，我们在学习现代科技的同时，更要传承中国的传统文化知识，延续我们的文化民俗。

中国古代建筑不仅造型美丽大气，它们的建筑色彩与装饰也是极其漂亮的。我国古代建筑综合运用了我国工艺美术以及绘画，雕刻，书法等方面的卓越成就，如额枋上的匾额，门窗上的柩格等等，都是既丰富多彩，变化无穷，又具有我国浓厚的传统的名族风格。

红色建筑反映了一个国家的历史，正如大兴善寺，它们依旧站立在西安雁塔区，向人们昭示着历史的光辉，诉说着它们的伟大传奇。

第三篇：测绘规范与测绘书籍

测绘规范与测绘书籍

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││世界地图.jpg 19.67 MB ││澳门特别行政区行政区域图.jpg 33.30 KB ││香港特别行政区行政区域图.gif 73.67 KB ││中华人民共和国地图.jpg 21.03 MB │└─中国地图标准画法示意图

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│中、短程光电测距规范.pdf 240.89 KB │比长基线测量规范.pdf 327.31 KB │测绘基本术语.pdf 358.71 KB │测量设备的质量保证要求.pdf 183.64 KB │常用测绘规范及限差(摘要).pdf 295.35 KB │城市测量规范.pdf 11.14 MB │大地测量术语.pdf 813.71 KB │地理点位置的纬度、经度和高程的标准表示法.pdf 44.16 KB │地球空间数据交换格式.pdf 392.93 KB │短程光电测距仪.pdf 259.03 KB │房屋建筑制图统一标准.pdf 1.56 MB │工程测量规范.pdf 4.10 MB │公路勘测规范.pdf 2.36 MB │公路勘测规范条文说明.pdf 1.79 MB │国家三、四等水准测量规范.pdf 1.22 MB │国家三角测量和精密导线测量规范.pdf 11.54 MB │国家一、二等水准测量规范.pdf 2.05 MB │精密工程测量规范.pdf 1.30 MB │南京市1：500、1：1000、1：2000矢量地形图数据标准（试行）.pdf 549.39 KB │全球定位系统城市测量技术规程(含条文说明).pdf 511.76 KB │全球定位系统城市测量技术规程.pdf 2.20 MB │省级行政区域界线测绘规范.pdf 340.40 KB │水电水利工程施工测量规范.pdf 5.46 MB ├─测绘书籍

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第四篇：如何理解中国精神是民族精神与时代精神的辩证统一

国开电大专科《思想道德修养与法律基础》基于网络终结性考试(大作业)答案

说明：资料整理于2021年5月31日；为国开电大专科所有专业学员基于网络的终结性考试(大作业)网上考试特定制答案。

试题：如何理解中国精神是民族精神与时代精神的辩证统一?

答：以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，构成了中国精神的基本内容。大力弘扬中国精神，培育中华民族共同的精神家园，既需要大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，也需要大力弘扬以改革创新为核心的伟大时代精神。

一、以爱国主义为核心的民族精神

民族精神是一个民族在长期共同生活和社会实践中形成的，为本民族大多数成员所认同的价值取向、思维方式、道德规范、精神气质的总和，是一个民族赖以生存和发展的精神支柱。在5000多年的历史发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大民族精神。

爱国主义是千百年来人们在社会实践中形成的对自己的祖国极其忠诚和热爱的深厚情感。中华民族从来就有爱国主义的光荣传统。一部中华民族的发展史，就是一部中华儿女的爱国奋斗史。在漫长的历史发展过程中，中华民族形成了追求进步、维护民族尊严和国家主权的光荣传统，形成了对外来侵略者无比痛恨、对卖国求荣的民族败类无比鄙视、对爱国志士无比崇敬的宝贵民族性格。爱国主义成为动员和鼓舞人们为祖国的生存发展前赴后继、奋斗不息的伟大精神旗帜。

中国人民在长期奋斗中培育、继承、发展起来的伟大民族精神，为中国发展和人类文明进步提供了强大精神动力。勤劳勇敢的中国人民培育、继承、发展起来的以爱国主义为核心的伟大民族精神，是坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的底气，是中华民族风雨无阻、高歌行进的根本力量。

二、以改革创新为核心的时代精神

时代精神是一个国家和民族在新的历史条件下形成和发展的，是体现民族特质并顺应时代潮流的思想观念、价值取向、精神风貌和社会风尚的总和，是一种对社会发展具有积极影响和推动作用的集体意识。时代精神反映社会进步的发展方向，引领时代的进步潮流，是社会的主旋律和时代的最强音。改革开放以来，党带领人民在继承和弘扬伟大民族精神的基础上，立足新的时代条件，赋予中华民族精神以新的时代内涵，形成了以改革创新为核心的时代精神。

改革创新精神是时代精神的核心，贯穿于改革开放的全部实践，体现在时代精神的各个方面。改革是破除社会发展障碍、激发社会发展活力的引擎，创新则是民族进步的灵魂、国家兴旺发达的动力。改革创新精神既是对中华民族革故鼎新优良传统的继承、弘扬，也是当代中国改革开放伟大实践中体现出来的精神品格和精神特征。改革开放40年来，党带领人民破除阻碍发展的思想观念、体制机制，取得世人瞩目的巨大成就，靠的就是这种不断改革创新的进取精神。改革创新精神体现为突破陈规、大胆探索、敢于创造的思想观念，勇于打破与社会和历史发展规律不相吻合的思维方式、行为规范的束缚，从不合实际、不合规律的观念和体制的束缚中解放出来，从错误和教条式的思想观念中解放出来；体现为不甘落后、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感，不自甘落后、故步自封，也不满足于取得的成就，不躺在历史的功劳簿上自满自足、裹足不前，而是以“落后就会挨打”的危机感和忧患意识自我警醒，以“一万年太久，只争朝夕”的奋发精神和竞争意识自我激励；体现为坚忍不拔、自强不息、锐意进取的精神状态，有“敢啃硬骨头”“敢涉险滩”的闯劲，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“生命不息，奋斗不止”的拼劲。

以改革创新为核心的时代精神，是当代中国人民精神风貌的集中写照，是激发社会创造活力的强大力量。中国特色社会主义事业是一项前无古人的创造性事业，只有坚持弘扬以改革创新为核心的时代精神，才能使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态，不断推进中国特色社会主义伟大事业。

三、民族精神与时代精神的辩证统一

民族精神与时代精神紧密关联，都是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一切民族精神都曾经是一定历史阶段中带动潮流、引领风尚、推动社会发展的时代精神。同时，一切时代精神都将随着历史的变迁逐步融人民族精神的长河之中，不断丰富和发展民族精神的时代内涵。弘扬和培育民族精神，必须自觉回应时代的要求，推动民族精神的不断革新，推动民族精神的创新性发展和创造性转化，从而为当下的实践提供精神力量；弘扬和培育时代精神，必须立足民族精神的根基，接续民族精神的血脉、承接民族精神的基因，使得时代精神既面向未来，又不忘本来，始终具有引领民族前行的强大吸引力和感召力。

民族精神和时代精神共同构成了我们当今时代的中国精神。民族精神赋予中国精神以民族特征，是中华民族的精神独立性得以保持的重要保证；时代精神赋予中国精神以时代内涵，是中国精神引领时代前行、拥有鲜明时代性和强大生命力的重要根源。民族精神和时代精神的交融汇通，使得中国精神既具有鲜明的民族性，又洋溢着强烈的时代性，成为中华民族共有的精神家园、奋力实现复兴的强大精神力量。

第五篇：中小测绘企业创新文化建设之初探

中小测绘企业创新文化建设之初探

顾庆华

（南通市现代测绘工程院，江苏南通226008）

【摘要】随着经济全球化的不断深入发展，越来越多的中小测绘企业认识到创新文化建设的重要。它不仅对其当前的经营与繁荣是至关重要的，而且对其未来发展成为大企业更具有深远的历史意义。我国的中小测绘企业很多是在特定的历史条件下成长起来的，伴随着这种特定的历史条件自发形成的企业文化，存在着很多的弊端，已越来越不适应当前时代的要求，因此，面对现实，建设中小测绘企业创新文化，逐步构建适应市场经济发展的现代企业创新文化体系，是我国中小测绘企业走向成熟的关键和标志。

【关键词】中小测绘企业企业文化创新文化建设

中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化。”随着知识经济和经济全球化的发展，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，企业之间的竞争也越来越表现为文化的竞争。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化是生生不息的，它会成为支撑企业可持续发展的支柱。纵观世界成功企业的发展史，无一例外都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。

一、测绘企业文化的内涵

测绘企业文化是测绘单位在长期服务中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范，是单位成员的润滑剂，单位活力的激发剂，它可将全体职工的思想、作风、习惯、行为准则和审美标准等统一于共同的指导思想和经营方针之下，成为单位自下而上发展的无形推动力。

上海市测绘院党委书记陆洁中曾对测绘企业文化的具体内容做了详细的阐述：首先是物质文化层，包括先进的单位目标、完善的各类规章制度、系统的教育设施、先进的技术装备、合理的劳保福利、一定量的文体设施、优美整洁的单位环境。第二是行为文化层。内容有：明确的行为规范、团结战斗的领导集体、和谐密切的干群关系、发挥作用的党团员队伍、良好的职业修养、良好的单位风气。第三是观念文化层，即通过测绘文化的实践，培育和树立起吸纳传统文化的具有时代特色的目标理念和测绘精神。

测绘企业文化的提出，是测绘界物质文明和精神文明紧密结合的理性思考，是低层面管理到高层面管理――文化管理的一种探索，是测绘界长久、持续、健康、顺利发展的一种实践和尝试。

二、中小测绘企业现有文化建设的弊端

对于我国许多中小测绘企业而言，构建强势测绘企业创新文化，首先必须充分认识其现有文化建设的弊端。分析我国中小测绘企业过去创业的过程，更多谈到的是要科学管理，提高管理水平，但却很少会有人提倡注重创新文化的建设。很多人认为，我们是中小测绘企业，生存是关键，目前还谈不上企业文化建设问题，甚至管理界一些专家也持同样观点，这就使得中小型测绘企业创新文化建设更为滞后。以下四个方面是中小测绘企业现有文化建设存在的弊端。

第一，是盲目效仿的形式化企业文化。现阶段，不少中小测绘企业创始人都是原测绘大单位的中下层管理人员，有的甚至是野外作业组长，自身的文化素质并不一定很高，管理水平也很一般，他们仅凭一股闯劲，依靠业已建立的人际关系，带领一帮弟兄打天下，往往无视实际，盲目贪大，凭个人经验办事，没有规范完整的管理体系。企业发展到一定规模后也不肯放权，使大量的中下层管理者有职无权，事无巨细均等待老总批示，企业的整体经营管理水平和适应市场多变的创新能力不强。老总被日常琐事所缠，缺少学习的机会，无法对自身文化素质和管理水平进行提高。当他们看到原来的测绘大院纷纷建立起了自身的测绘企业文化后，误认为测绘企业文化就是创造特色环境，羡慕之余，在没有充分考虑客观情况、自身特点、决策层缺乏统一认识的情况下，盲目效仿，导入CI系统，而忽略了测绘企业文化的内涵，对企业理念不能真正达成共识，使测绘企业文化流于形式，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。

第二，是独端专行的家长式企业文化。一些中小测绘企业在创业之初主要采用“作坊”式经营方式，信奉“打仗亲兄弟、上阵父子兵” 的用人理念，任人唯亲。企业主的地位至高无上，企业管理制度形同虚设，根本谈不上管理体制的制度化和规范化。管理水平的高低取决于企业主的个人才能与经验。没有有效的管理机制和团队的决策机制，集体智慧缺失，企业主一人说了算，决策往往缺乏理智与制约。可谓是只有“冒险”，没有“创新”，凭关系决定企业发展的战略，靠亲缘维系企业命运，为企业的生存和发展埋下深深的隐患和巨大的风险。一旦出现异常情况，便不堪一击，土崩瓦解。昔日的表面辉煌一夜之间就烟消云散。

第三，短视偏激的企业文化。中小测绘企业大多将眼前经济利益放在第一位，没有长足发展的要求和战略规划，看到市场上什么测量类别红火就马上购置相应的测量设备，上什么测量类别，没有自己的主打产品，没有自己的个性和创新，也就形不成自己的拳头产品。由于中小测绘企业技术力量薄弱，在生产过程中只重数量，只求速度，而忽视了产品质量、客户服务和科技创新，甚至偷工减料，假冒伪劣，以次充好，打一枪换一个地方，只要能赚钱什么都能做。这不仅使企业自身无法长期发展和壮大，而且失去了信誉，没有了个性，永远走不出一条真正适合自己长期发展的路子。

第四，单打独斗式的企业文化。许多中小测绘企业主初创立时都是单枪匹马，散兵游勇，但又抱着宁为鸡头，不为凤尾，不想成为别人的附庸物等想法。企业文化上重单打独斗，轻联合协作。事实上，在当代高位竞争深度合作日渐成熟的市场环境中，不联合就难以生存，无协作便无法发展。如：我省众多中小测绘单位，因企业规模小，技术力量薄弱，低层次、低价位竞争十分激烈，从而使我们的测绘产业生存环境日趋恶劣，严重影响了大家的共同发展。笔者以为，中小测绘企业可以

走联合重组，整合资源的路子，在测绘企业文化建设中打破单打独斗的心态，确立协作竞争的新思维、新理念、新方法，方能使企业走出困境，决胜于未来。

三、中小测绘企业创新文化的建设

测绘企业文化是在某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式。因此，中小测绘企业的创新文化建设不应一味模仿测绘大企业的做法，测绘大企业组织层次多，信息传递路径复杂，可能更需要一些系统的创新文化运作方法。而中小测绘企业，就几十个员工，信息沟通较为便利，不需要太多的形式或系统的东西，只需将重点放在如何让核心理念深入人心的工作上。让企业文化建设立足于企业自身，并融进员工的意识，注重创新与发展，使之成为构建企业核心竞争力、塑造企业形象和促进企业可持续发展的制胜法宝。

第一，积极营造测绘文化建设的良好氛围。测绘企业文化建设，对于中小测绘企业而言还是一个新课题，因此，需要广泛的舆论支持，必须加大宣传教育力度，加强与员工的沟通，企业主必须将他对企业未来的发展思路和员工进行充分交流，并明确开展测绘创新文化建设的深刻内涵和重大意义，使员工学会欣赏，并在企业内部营造一种温情、关怀、亲和、引人向上、催人奋进的人文环境和良好氛围。这个时候有效沟通比测绘大企业更重要，无需太多形式上的条条框框，这样很容易引起员工的共鸣，让员工有归属感和使命感，感觉自己就是企业的一份子，现在是在为自己的企业做事，并相信可得到相应的工作和报酬，大家愿意在有情趣、有事业目标和创新气氛的环境中工作，而不仅仅满足于完成例行工作。在这样的氛围中，有利于激发员工的创新灵感和积极性，这种激励是用金钱不能够替代的。

第二，努力建造学习型企业创新文化，提升专业化实力。企业员工培训和自主学习工作是创新文化至关重要的构成部分，企业应确立培养员工创造性的学习能力、实践操作和创新能力的文化管理理念，建立健全企业学习激励约束机制，将创新性的学习和教育不断地扩展和延伸到员工的整个职业生涯之中。同时应大量引进创新人才，给与他们物质和精神的激励，从满足员工不断增长的文化需求出发，还可定期组织开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛以及体育、歌咏、演讲、书法、美术、摄影比赛等活动，以激发员工积极向上，拚搏进取、开拓创新的斗志。

第三，建设企业创新文化的基石，培养勇于进取的企业创新精神。创新意识是测绘企业文化建设的特点和生命力所在，是企业的灵魂和希望，也是一个企业长久不衰的秘诀。它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的窒息和停滞。没有创新的文化就没有创新的企业英雄人物和创新的员工队伍，就没有创新的技术、管理、产品、服务和市场，企业就会丧失其社会价值的依据。企业的创新精神主要包括员工所有的创新信条、创新价值观念、创新行为准则以及他们对企业的意识、责任感、荣誉感、自豪感等。它是企业创新活动得以开展的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，是企业创新文化之魂，企业创新精神渗透于创新文化发展的方方面面和企业中的每一环节，潜移默化地指导和制约着每一个员工的创新心理和行为。树立企业创新文化的精神，同时企业还要树立以市场为导向的经营观念，树立追求创新，以创新为荣的文化，树立危机意识和竞争意识。

第四，建设中小测绘企业家的创新文化。中小测绘企业主不仅应当开阔眼界，大胆引进外来优秀人才管理企业，使他们在规范合理的企业运营规则和规章制度下，合理竞争，取长补短，以形成人力资源整合优势，而且要大胆放权于他们，让他们能够根据市场的竞争趋势，科学地、理性地自己做决定，以使企业更灵活地适应市场的变化，更贴近地满足市场的需求。最后，更为重要的是中小测绘企业主是企业的掌舵人，在决定着企业发展方向，经营方针的过程中居于举足轻重的地位，而测绘企业的发展战略和经营方针本身就是测绘企业创新文化的核心载体，所以，我们的中小测绘企业主要跟上时代的步伐，从多方面吸收知识营养，善于学习和总结，陶冶自己的情操，提高自身的综合素质，形成崇高的品格、宽阔的胸襟，真正从单纯追求利润的小作坊老板转变为具有高度社会责任感和公德心的测绘企业家，当好企业创新文化的领路人，发挥好创新文化轴心的作用，出色地引领员工构建良好强势的测绘企业创新文化。

第五，全面构建测绘企业创新文化体系，是测绘企业文化建设的重要构成部分。围绕企业观而形成的一系列具体文化价值观所组成的从抽象到具体的系统文化本质上是一种体系性、系统性的存在，单个的文化要素是无法存在的。测绘企业文化的功能和作用只有在其完整的体系中才能显示出来，其本质上是这种体系所具有的系统性能量。所以，测绘企业文化的建设必须全面建构这样的文化体系，即：组织创新、制度创新、流程创新、管理创新、服务创新、知识创新、技术创新、产品创新等构成的测绘企业文化体系。

参考文献

【1】 胡石明，漫谈企业文化[M].北京：经济科学出版社，1990

【2】(英)罗伯·高菲著《公司精神 决定成败的四种企业文化》哈尔滨 出版社 2003

【3】 李海军等，谈企业文化与技术创新[J].技术经济与管理研究，2005.1