国网X 供电公司党建创新案例

畅通思想政治工作“最后一公里”

——国网

X

供电公司党建创新案例

一、背景

如何把思想政治工作由八小时内延深到八小时外，由

企业拓展到社区，由部门延深到家庭，在深入开展党的群

众路线教育实践活动中，国网

X

供电公司党委坚持群众观

点和群众路线，做到电网建设工作任务到班组，思想政治

工作做到家庭，深化和完善思想政治工作的内涵、方法和

要求，把传统的谈心谈话、走访慰问等工作机制与新时期

网络、微信、QQ

等有机结合，出台了《X》工作规定，进

一步加强和改进了新形势下思想政治工作，切实畅通思想

政治工作“最后一公里”。

二、具体做法

X

供电公司党委要求各级基层党组织要密切关注员工

思想动态，通过“X”，及时化解员工心理矛盾，充分调

动员工工作积极性，确保员工队伍稳定，努力营造企业和

谐团结工作氛围。

1.有七种情况之一的领导与员工要“必谈”，“必谈”

一般以“一对一”谈话为主，特殊情况下也可采取集体座

谈形式：一是员工工作上遇到困难或受到挫折时必谈；二

是员工岗位变动或职务升降时必谈；三是员工受到批评或

表扬时必谈；四是员工思想情绪有波动或异常时必谈；五

是员工之间出现不团结现象时必谈；六是领导干部和重要

岗位人员在廉政建设方面群众有反映时必谈；七是领导干

部在作风建设方面群众有反映时必谈。

2.有六种情况之一的要“必访”，“必访”一般采取

上门走访、探望慰问等形式：一是员工生病住院时必访；

二是女员工生育时必访；三是直系亲属丧事必访；四是员

工家庭不和睦时必访；五是员工家庭生活困难时必访；六

员工家庭发生重大变故时必访。

3.除以上二种情况外，当发现员工政治立场、思想作

风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面出现苗头性、倾向性问题时，要及时与员工进行谈话，必要时应上门走

访。

三、取得的成效

国网

X

供电公司通过持之以恒的创新工作，使思想政

治工作作用得到充分发挥，公司先后获得全国文明单位、全国职工职业道德先进单位、X

省思想政治工作先进单位

等省部级荣誉

X

余项，电网建设迅猛发展，X

电网在全国

同类城市处于领先水平，企业内部管理持续提升，连续

X

年在X

省电力系统年度同业对标和绩效考核工作中获得第一名。

一是队伍稳定风清气正。

公司上下政通人和，心往一

处想，尽往一处使，企业队伍始终保持精、气、神和昂扬的正气，干部员工在磨砺中成长，在成长中奋进，八小时

内强执行，八小时外作奉献，展现了电力职工

“特别顾

大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉

献”的作风和形象。

二是干群和谐团结一心。

各级干部员工执行力强，能

吃苦，敢于承担社会责任，不把困难当借口，不为问题找

理由，时刻牢记“四个服务”的服务宗旨，在抗台防洪、抗冰救灾等急难险重保电工作中，顾大家而弃小家，出色

完成保供电任务，企业在X

市委、市政府和广大用电客户

中口碑好，形象佳。

三是家属支持企业发展。

随着思想政治工作的延深和

拓展，企业工作得到职工家属的支持，尤其是近年来，电

网建设向智能化特高压迈进，广大职工加班加点，放弃休

息日，日夜奋战在电网建设第一线，家务活都落在家属身

上，但毫无怨言，家属们自豪地说，X

电力能取得现在的成绩，军功章上有我们的一半。

四、启示

X

供电公司推出的思想政治工作“七必谈六必访”告

诉我们，思想政治工作必须实施全方位、多维度、立体式

闭环管理，形成党政工团齐抓共管，各单位、部门上下同

心、目标同心、行动同步、责任同担、全员参与的新格局，思想政治工作才能有其位，得其果。

一是要高度重视，抓好落实。

要注重经常化与制度化

相结合，开展经常性的谈心谈话活动，坚持正面教育引导，达到沟通思想、增强团结、征求意见、改进提高和解决问

题的目的。

二是要关注动态，精心管理。

充分发挥党政工团组织

合力，建立信息互通机制，密切关注员工队伍思想动态，对其中反映出的问题，要注意内容保密，确定专人负责，予以落实。

三是要注重实效，持续改进。

要遵循以人为本、实事

求是原则，具体工作中要真诚细致、注重实效，不断积累

工作经验，增进访谈艺术，建立宽松和谐的人际关系，形

成团结和睦的工作氛围。