职业化工会干部个人工作总结（推荐五篇）

第一篇：职业化工会干部个人工作总结

2015年10月我走进xxx区总工会，成为一名光荣的职业化工会干部，至今已有5个年头。近一年的工作我负责的是民主管理、女职工、办公室收发文、档案管（地方志）工作、快递行业工会及“万人进万企”工作。一年里，我严格遵守单位的规章制度，认真完成领导交给的任务，较好地完成了各项工作，在此将近一年的工作总结汇报如下：

一、工作完成情况

（一）民主管理工作

一是指导基层工会建立完善职工（代表）大会制度、工会会员（代表）大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、职工代表提案制度等。二是指导我区x家大集体企业就企业撤销事宜召开职工大会，安置职工近x00人。三是推荐我区企业职工参加“凝心聚智谋发展”民营企业职工代表提案征集活动，其中xxx等3家企业的3个职工提案，被评为“沈阳市优秀民营企业职工代表提案”。

（二）女职工工作

一是2019年底组织区内女职工近400人参加沈阳市总工会开展的“两癌”筛查活动，全程陪同我区女职工参检，与医院及时沟通，维持参检秩序，并随时解决女职工参检过程中出现的问题。二是做好“三八”妇女节宣传活动。在参与社区防控疫情站岗的同时，将沈阳市总工会“沈阳e工会”微信公众号在“三八”妇女节期间发布的先进女职工风采、温馨节日问候、生活百科等信息带给我区广大女职工，并在女职工维权月组织全区女职工开展“权益维护知识趣味脑力赛”活动。

（三）收发文工作

一是收文工作。从x月x日至今共接收文件1330个，其中包括区级文件837个，市级文件482个，省级文件11个，及时处理文件，并将领导的工作部署第一时间送达负责的同志手中，做到上传下达；

二是发文工作。通过公文网向全区各街道及相关单位发文8个，每月向区委及市总工会报送当月重点工作情况和相关重要信息，5月分至今报送信息共计35条。

（四）档案管（地方志）工作

积极配合区志办同志，完成xxx区快递行业工会专题创作，将我区快递行业工会的成立、发展及创新工作方法总结成文，载入我区地方志。

（五）万人进万企业工作

与包保企业建立良好的帮扶关系，到包保企业实地走访，了解企业状况，并与企业定期保持联系，将营商局的惠民惠企政策及时准确地传达给企业负责人，每月定期将企业情况月报报送给营商局“万人进万企业”工作小组。在疫情期间积极帮助企业准备复工复产所需的口罩、手套和消毒用品，为企业解决了燃眉之急。

二、存在的问题

1.在工作中会遇到很多问题，是我的专业知识所不能到达的领域，如果基层工会或职工会员向我咨询的话，由于担心回答的不够准确，我只能指导其咨询相关的其它部门，而不能直接回答。

2.由于在办公室工作经验尚浅，对于部分工作有些手忙脚乱，且在编辑信息方面，深感自己的水平有限，对工作的报道不够生动准确。在某些问题的表述方面缺乏全局观，高度和眼界不够，不能以全区的角度认识问题。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要从以下几点来改进自己：

1、深入学习工会的各项章程与有关书籍，充实自己的专业知识，以便更好的为基层为广大职工会员服务。

2、对国家的政策多多学习，使我们的工会工作紧密跟随党和国家的政策。在工作中以更高的标准要求自己，提高认识提高境界。

3.克服自身的惰性，做到学习在前，工作在前，多向优秀的同志学习好的工作方法，多向优秀的文章借鉴好的写作手法，更好地完成信息工作。

工会在社会主义现代化建设中起着举足轻重的作用。于大局着眼，工会的工作关系着社会稳定，生产发展；

于细处着眼，关系着每个职工会员的生活。做一名合格的职业化工会干部，有责任有义务，从自身做起加强学习，不断充实自己的知识，为把工会建设得更好而努力。

2020年11月27日

第二篇：工会干部近三年个人工作总结

工会干部近三年个人工作总结

近年来，在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，以服务基层、服务群众为目标，崇尚实干、创新进取，担当作为，干事创业，圆满完成了党组安排的工作任务。

一、工作成果

（一）提高政治站位，提升综合素养

始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习，提高政治站位。能够认真学习党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神，积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强“四个自信”，树立正确三观，坚守共产党人精神追求，始终做到在思想上高度认同核心，在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习，提高依法行政能力。结合工作的实际，加强业务知识学习，认真学习《工会法》、《中国工会章程》，积极参加各类业务培训，不断提升业务技能，为开展工作打下了坚实的理论基础。

（二）增强政治定力，做到廉洁从政

积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理，推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时，组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共8项规章制度，以制度管权管事管人，层层传导压力，层层压实责任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动，在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排，组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共X份，组织机关干部进行廉政风险防控排查X余次，诫勉谈话X人，整纪肃风行动X次，严格规避杜绝违纪行为的发生。

（三）抓好意识形态，唱响时代旋律

落实意识形态“一岗双责”责任制，把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来：在工会机关召开加强意识形态工作动员大会，举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座；加强职工书屋建设，指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X处；在X电视台、《今日X》设立“劳动者风采”栏目，集中宣传劳模（工匠）事迹材料；举办“中国梦.劳动美”全市职工书画展，弘扬社会主义核心价值观；严把宣传材料、微信公众号、X网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口，始终坚持正确舆论导向；总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念，举办企业文化论坛，指导全市X多家规模企业提炼出核心价值理念。

（四）强化责任担当，提升工作实效

根据党组工作分工，认真扎实做好工作：一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求，把抓好机关党建工作作为最大责任，落实“三会一课”、支部生活日制度，过好党员政治生日，党员学习教育不断深化；坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化，多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等；精心打造“惠工兴家”机关文化品牌，服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成；创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态；探索实践“1+X”全员奉献积分制，引领全员职工干事创业，在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中，党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会，与会劳模围绕X经济社会发展建言献策，宣传了劳模事迹材料，弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排，采取购买社会服务的方式，完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共X人的事迹材料材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革开放四十周年劳模事迹材料宣讲，劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等，开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训，消防活动演练，增强职工安全理念。立足职工需求，个性化开展“查保促”宣传活动，为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品，有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破，按时完成换届任务，建立工会工作示范点X个。

二、存在问题和不足

总结一年来的工作，存在的问题和不足主要表现在：

（一）精准服务职工不到位，离“娘家人”的要求有不小差距。

用供给侧改革思维指导做好工会工作，为企业和职工提供精准服务，刚刚破题，离习近平提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。

（二）政策理论宣讲不到位。

在开展习近平关于工人阶级和工会工作的重要指示批示宣讲方面，只是对市总机关干部进行集中学习宣讲，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，抓出成效。

（三）“老好人”思想在一定程度存在。

存有“好人主义”思想，只愿“栽花”、不愿“挑刺”，总觉得每个人都有自己承担的工作，别人的事自己不便插手，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，“事不关己，高高挂起”，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风有时“睁一只眼，闭一只眼”。

（四）深入基层调研不够，调研发现的问题没有真正落实。

调查研究不够深入，不接“地气”，缺少推动工作管用实招。如，企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚；再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施?调查研究仅触及“皮毛”，没有深入内里，嘴巴上说说、材料上写写，没有拿出推动工作的管用实招。

三、下步工作计划材料

坚持问题导向，直面存在问题，找出改进办法，理顺工作思路，狠抓落实到位。一是抓学习，增强履职本领，把学习放在首位，学政治、法律、业务，增强干事创业本领；二是抓作风，端正服务态度，坚持职工主体地位，想问题、办事情从职工需求出发，职工的需求就是服务的方向，切实解决浮在上面、沉不下去，脱离职工群众的问题；三是抓落实，提高工作水平，坚持问题导向，工作中不但要善于发现问题，而且要拿出解决问题的方案，注意倾听干部职工意见，汇聚职工意愿，传达党组声音，凡是党组决定的事情，一抓到底，抓出成效；四抓党建，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强机关支部建设，加强党员队伍建设，注重做好机关党建与工会业务的结合文章，打造机关文化品牌，汇聚干事创业合力，以党建工作突破推动工会整体工作提升。

工会个人工作总结

在全司职工全力学习贯彻党的xx大三中精神、总结全年工作、制定明年工作思路之际，我们即将送走繁忙、紧张的xx年，回首xx年，集团公司打造诚信公交活动如火如荼，公交周活动方兴未艾，抗震救灾全民投入，迎接奥运火炬，参加奥运安保等，自己在这一年中，做了一定的工作，现总结如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、结合本职工作，抓好自身的学习，同时积极探索新形势下做好工会宣传工作的新规律，新方法

今年以来，在工会主席的领导下，在各相关部门方方面面的关怀和支持下。在其他同志的帮助下，结合自己的本职工作，积极开展工作。我认识到，要干好工作，关键是要努力提高自身素质，力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展，就要抓学习，认认真真的学，踏踏实实的学，在工作中学习，在学习中实践。今年自己把学习党的xx大精神，学习相关业务知识，充实自己思想，提高自己业务素质当作一项重要的工作，结合客运公司的生产经营实际情况，认真学习建立和谐社会的理论，转化为构建“和谐公交”的具体实践，采取一系列扎实措施，宣传和谐企业建设，增强企业的凝聚力。认真学习有关和谐社会

论述的重要文章，体会“xxxx”重要思想，阅读有关构建和谐社会的学习文章，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在学习中，自己有意识的结合客运公司工会实际认真学习《工会法》、《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，在学习中不断提高思想认识，增强实践工会理论的自觉性和坚定性，同时密切结合工会宣传工作的实际，制定工作计划，利用学到的理论知识和技能，反映企业发展成果，把职工群众的思想统一到xx大精神和“xxxx”重要思想上来，引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为公交的跨越式发展多做贡献;其次，强化政治意识，群众意识，保持坚定的政治立场，政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，工会宣传工作要贴近群众而不能脱离群众，根植基层加强调查研究，切实掌握第一手资料，如实地了解情况，实事求是地反映问题，把职工中的好人好事进行宣传和推广，在掌握情况的基础上有的放矢，有所作为;再次是强化阵地意识，充分发挥工会宣传舆论工具的作用，今年以来，自己充分发挥工会宣传主阵地的作用，有意识地把新闻舆论工具变为反映公交时代风貌，宣传职工，树立典型的喉舌，同时和媒体合作，有重点地宣传公交，宣传职工，如请来甘肃工人报记者报道客运公司打造诚信公交活动。在选树先进等方面，加大宣传力度，在甘肃工人报、公交报、公交网站等媒体宣传了客运公司打造诚信公交等活动，树立公交形象，同时结合今年客运公司的要求，拍摄客运公司各种活动作为宣传资料。配合客运公司编辑《诚信简报》5期，全年共在甘肃工人报、兰州人民广播电台、公交报、公交网站等媒体刊发稿件22篇，制作宣传栏17期，制作大幅标语60余条，小标语51条，有效的发挥了工会宣传工作的作用。

在工作中，履行自己的工作职责，完成自己的工作任务，积极围绕经济发展和安全生产，以“打造诚信公交”的中心，创新劳动竞赛的内容和形式，工会开展了以

“打造诚信构建和谐”为主题的服务、技术等劳动竞赛四次，积极参加集团公司工会论文征集的撰写，参加城建建材工会的评比，获得三等奖，参加集团公司工会的学习班，取得一定的收获。

今年以来，适逢奥运会在北京召开，又突遇“5.12”汶川地震，按照集团和客运公司的要求，客运公司工会积极参与到奥运安保和抗震救灾的工作中，我们积极协助党政做好宣传奥运安保的重要意义，宣传伟大的抗震救灾精神，制作了关于奥运安保的宣传栏两块;引导广大干部职工弘扬抗震精神，制作了抗震救灾专栏一块,特别是结合创建全国文明城市和精神文明建设,制作了兰州精神的宣传栏和创建文明城市专栏,有力的宣传了兰州公交精神,为我司的精神文明建设发挥了积极的作用。

积极开展创建工人先锋号活动，是今年工会组织的主要任务。在集团公司工会的关心指导下，经过上下艰苦的创建和努力，客运公司1路1089号获得全国“工人先锋号”这一殊荣。

在平时工作中，自己和同事们多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊;多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同志之间的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。

同时认真学习党的知识，不断增强政治敏锐感和政治鉴别力，积极向党组织靠拢，力争早日加入中国共产党。

二、对工会宣传工作的一些认识、存在不足、来年打算

通过一年来的工作实践，我深深认识到，工会宣传工作要得到创新和发展，就要在党总支的领导下，积极探索新规律、新方法，才能做好工作，要找准宣传工作在工会整体工作中的位置，要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、企业文化建设中的位置。只有找准位置，才能抓住机遇，真正发挥作用。宣传工作要坚持一切从实际出发，坚持工会维护职能，围绕中心服务大局的宗旨，不断适应公交发展的新形势，掌握新知识，紧跟时代发展的潮流，体现时代精神，才能真正发挥工会宣传工作的优势和作用。

本人在全年工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着明显的不足，一是在工会论文的撰写上，新意不多，创新思想不够;二是主动学习的意识不够，在学习态度上有时有走马观花、浅尝辄止的现象，三是在工作中对质量的要求不高，工作做的不细、有时存在等待观望的态度等不好的表现，这些都要在以后的工作中努力克服和改进。

对于明年的工会宣传工作，我认为要从这几个方面入手，一是如何卓有成效地宣传工会xx大精神和《劳动合同法实施条例》，二是如何探索和实践围绕诚信公交、和谐公交的新形势下做好宣传工作模式，三是围绕培育核心价值体系的建立，宣传理论上有新思路，三是要在本职工作上有新创新，特别是在和谐、发展的要求下，围绕中心工作及创建节约型企业、民主管理、厂务公开等方面的新形势，在质和量上有新的突破，争取明年的宣传工作再上一个新的台阶。

工会干部个人工作总结

2015年10月我走进XXX区总工会，成为一名光荣的职业化工会干部，至今已有5个年头。近一年的工作我负责的是民主管理、女职工、办公室收发文、档案管（地方志）工作、快递行业工会及“万人进万企”工作。一年里，我严格遵守单位的规章制度，认真完成领导交给的任务，较好地完成了各项工作，在此将近一年的工作总结汇报如下：

一、工作完成情况

（一）民主管理工作

一是指导基层工会建立完善职工（代表）大会制度、工会会员（代表）大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、职工代表提案制度等。

二是指导我区X家大集体企业就企业撤销事宜召开职工大会，安置职工近X00人。三是推荐我区企业职工参加“凝心聚智谋发展”民营企业职工代表提案征集活动，其中XXX等3家企业的3个职工提案，被评为“沈阳市优秀民营企业职工代表提案”。

（二）女职工工作

一是2019年底组织区内女职工近400人参加沈阳市总工会开展的“两癌”筛查活动，全程陪同我区女职工参检，与医院及时沟通，维持参检秩序，并随时解决女职工参检过程中出现的问题。

二是做好“三八”妇女节宣传活动。在参与社区防控疫情站岗的同时，将沈阳市总工会“沈阳e工会”微信公众号在“三八”妇女节期间发布的先进女职工风采、温馨节日问候、生活百科等信息带给我区广大女职工，并在女职工维权月组织全区女职工开展“权益维护知识趣味脑力赛”活动。

（三）收发文工作

一是收文工作。

从X月X日至今共接收文件1330个，其中包括区级文件837个，市级文件482个，省级文件11个，及时处理文件，并将领导的工作部署第一时间送达负责的同志手中，做到上传下达；二是发文工作。通过公文网向全区各街道及相关单位发文8个，每月向区委及市总工会报送当月重点工作情况和相关重要信息，5月分至今报送信息共计35条。

（四）档案管（地方志）工作

积极配合区志办同志，完成XXX区快递行业工会专题创作，将我区快递行业工会的成立、发展及创新工作方法总结成文，载入我区地方志。

（五）万人进万企业工作

与包保企业建立良好的帮扶关系，到包保企业实地走访，了解企业状况，并与企业定期保持联系，将营商局的惠民惠企政策及时准确地传达给企业负责人，每月定期将企业情况月报报送给营商局“万人进万企业”工作小组。在疫情期间积极帮助企业准备复工复产所需的口罩、手套和消毒用品，为企业解决了燃眉之急。

二、存在的问题

1.在工作中会遇到很多问题，是我的专业知识所不能到达的领域，如果基层工会或职工会员向我咨询的话，由于担心回答的不够准确，我只能指导其咨询相关的其它部门，而不能直接回答。

2.由于在办公室工作经验尚浅，对于部分工作有些手忙脚乱，且在编辑信息方面，深感自己的水平有限，对工作的报道不够生动准确。在某些问题的表述方面缺乏全局观，高度和眼界不够，不能以全区的角度认识问题。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要从以下几点来改进自己：

1、深入学习工会的各项章程与有关书籍，充实自己的专业知识，以便更好的为基层为广大职工会员服务。

2、对国家的政策多多学习，使我们的工会工作紧密跟随党和国家的政策。在工作中以更高的标准要求自己，提高认识提高境界。

3.克服自身的惰性，做到学习在前，工作在前，多向优秀的同志学习好的工作方法，多向优秀的文章借鉴好的写作手法，更好地完成信息工作。

工会在社会主义现代化建设中起着举足轻重的作用。于大局着眼，工会的工作关系着社会稳定，生产发展；于细处着眼，关系着每个职工会员的生活。做一名合格的职业化工会干部，有责任有义务，从自身做起加强学习，不断充实自己的知识，为把工会建设得更好而努力。

第三篇：工会干部个人工作总结

今天，已是2014年开始的第3天了，回顾总结一下2013年来的工作，我感到很有必要。

回顾2013年，本人在各级领导，特别是分管的有力指导、帮助和关心下，在全室人员的大力配合下，在其他同仁的有力支持下，在家人的鼓励下，坚持以省、市总工会工作会议精神为指导，紧紧围绕县总党组的中心工作，带领部室全体人员，主动创先争优建功立业，创造性地开展了各项工作，做到了规定动作不走样，自选动作有特色。为县总保先进位做出了自己的贡献。主要取得了以成绩：

一、在对上争取荣誉方面：

集体64项。其中，全国级2项、省级8项、市级54项。

个人10项。其中，省级2项、市级4项、县级6项。

二、在对上争取资金（略）。

三、在对外宣传方面。

录用信息和新闻报道（含其他媒体转载）共455篇。

其中：县两办信息4篇、县新闻网126篇（最后4个月）、长兴新闻（报纸）4篇、县安监网5篇、市安监网4篇、省安监网1篇、湖州长兴时报6篇、市工会网220篇、省工会劳动保护网66篇、浙江工人日报15篇、浙江工运2篇、新华网1篇、就业网1篇。其中，《xx集团“三全四突出”班组安全管理法见成效》的信息被浙江省“安康杯”竞赛活动组委会评为2013“企业安全文化”征文二等奖，再次成为全市唯一获得最高奖的作品。也是连续第三年获此荣誉。

四、在党员进社区服务方面

为社区服务4次，协助外宣3篇。

五、个人全年工分556分、学分是165.5分。

感言：从以上数据看出，虽然放弃了很多休息时间，也没空去钓鱼、打扑克和与家人外出旅游等休闲之事，但回首往事，还是快乐的。因为，一是1项工作实现长兴“零”的突破。二是个人某一奖项也实现了全省“三连冠”。

第四篇：龙岗区总工会职业化工会干部试点总结材料

夯实基础 彰显作为 积极探索社区工会联合会副主席职业化道路

龙岗区总工会

龙岗区现有各类企业近4万家，一线各类职工200多万人，占全区人口总数的80%以上。近年来，随着农村城市化进程加快和产业结构调整升级，因劳动关系不和谐引发的问题日益突出，劳资纠纷频发，劳资矛盾尖锐，严重影响了社会的和谐稳定。工会作为职工合法权益的代表者和代言人，在协调劳动关系、促进社会和谐方面承担着重要职责，但在基层，特别是在社区、工业园区，工会工作基础比较薄弱，力量普遍不足，作用难以发挥，工会在职工群众中的认可度不高。为破解当前社区工会工作困局，促进社区工会有效发挥作用，从2009年开始，龙岗区总工会按照专业化要求、制度化保障、社会化招聘、契约化管理、职业化运作的模式，深入推进社区（片区）工会联合会副主席职业化工作。

一、主要实践

（一）专业化要求，高标准定位。

龙岗区总工会对工会干部职业化的探索经历了三个阶段，第一阶段，2007年，在市总工会的支持下，龙岗区总工

会面向社会公开招聘26名工会组织员，安排到街道总工会工作，此举一定程度上缓解了街道工会工作人手少任务重的压力；第二阶段，2008年开始，龙岗区总工会从民政部门和市总争取了14名社工，安排到街道、社区、工业园区从事工会工作，探索工会进社区、工业园区工作之路；从2009年开始，龙岗区总工会启动工会干部职业化第三个阶段的探索，在学习考察兄弟省市工会干部职业化先进经验的基础上，决定以“三高”为标准建设一支高素质的社区（片区）工会联合会职业化副主席队伍：（1）高起点。对年龄、学历、经历、政治面貌等作明确规定，为打造高素质的职业化工会干部队伍奠定基础。（2）高要求。明确职责、量化考核指标，要求做到“五能”，能说、能写、能独立工作、能完成任务、能得到职工认可。（3）高待遇。为能留住人才，龙岗区总工会对职业化工会干部提出较高的待遇，每人每年工资和福利6万元，为全国职业化工会干部之冠，高于全市平均水平。

（二）制度化保障，积极争支持。

为顺利推进工会干部职业化工作，龙岗区总工会积极主动争取上级的重视和支持，从政策、制度、经费各方面予以保障。在区总工会的争取下，2008年11月，龙岗区委下发了《关于进一步发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的实施意见》（深龙委„2008‟70号），明确提出区财政每年拨付专

项资金支持工会干部职业化试点工作；2009年7月，深圳市总工会下发了《关于开展工会干部职业化试点工作，进一步加强工会基层组织建设的意见》（深工„2009‟44号），决定将龙岗区作为深圳市开展职业化工会干部工作的试点单位；2009年9月，龙岗区委常委会研究通过了《龙岗区社区（片区）工会联合会主席（副主席）职业化试点工作实施方案》，在同时下发的龙岗区《关于进一步深化“党建带群建、党群共建”工作的意见》（深龙委办„2009‟47号）明确指出，把工会干部职业化工作作为全区党群共建的重要组成部分加以联动推进；在经费支持方面，按照深圳市总工会、龙岗区财政各一半的原则，每年投入经费300万元，其中工资每人每月3500元，加上相关福利及办公经费，每人每年经费为6万元左右。在人员管理方面，龙岗区总工会制定出台了《龙岗区社区（片区）职业化工会联合会主席（副主席）管理办法》。

（三）社会化招聘，严把入口关。

推行工会干部职业化，目的在于建立一支热爱工会工作、能够切实发挥作用的高素质的工会干部队伍，不能把这项工作简单等同于常规性的解决就业问题。为此，龙岗区总工会在职业化工会干部入口环节上设置了较高的条件，比如要求应聘人员为中共党员、年龄45周岁以下，大专或本科以上学历，具有两年以上工作经历。在招聘时参照公务员考

试程序严格进行，经笔试、面试、资格审查、体检等多道关口，一是通过网站、报纸和电视等媒体向社会公开发布招聘信息；二是委托专业的考试机构负责整个考务工作；三是经过笔试、面试、资格审查、体检、拟聘人员在工会网站上进行公示，确定没有异议之后才予以录用。录用人员以社区工联会副主席候选人的身份派驻到各社区，试用期完后，按照《工会章程》规定，通过民主选举成为社区工联会职业化副主席。

（四）契约化管理，严把考核关。

对于录聘的人员，龙岗区总工会委托街道总工会依照《劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，负责对其发放工资、购买社会保险等，社区职业化的工会副主席在社区党组织和街道总工会领导下独立自主地开展工作；对社区职业化工会副主席的工作任务实行量化管理，按平时、半年和年终三个阶段对他们进行考核。平时重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,由街道总工会组织审核评价，考核结果报区总工会备案；半年考核主要考核社区职业化工会副主席完成阶段工作目标的情况，以街道总工会组织考核为主；年终考核由区总工会组织进行，在各街道总工会平时考核的基础上，对他们贯彻落实年初上级工会工作思路及工作要点情况进行全面考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对考核获得称职以上等次者，予

以奖励；对考核获得不称职等次者，按照有关程序予以辞退。

（五）职业化运作，着力强素质。

长期以来，社区工会力量薄弱，社区工会主席（副主席）兼职化，工会主席（副主席）岗位都被以“虚职”对待，他们对工会专业知识了解不多，对工会工作新形势、新动向把握不准，面对职工反映的问题往往束手无策或者一推了之。为此，龙岗区总工会对社区职业化工会副主席强调要“三专”——专职、专业、专属，提出“三个必须”要求：一是必须掌握辖区劳资关系状况；二是必须熟悉《工会法》、《工会章程》等业务知识；三是必须了解一般性法律法规知识。通过“三专”、“三个必须”的要求，培养一支基层劳资关系专家队伍，使工会干部成为职工群众的主心骨。因此，对社区职业化工会副主席的培训成为重要环节，龙岗区总工会采取理论与实践相结合的方式，按照上岗前、中、后三个阶段对职业化工会干部进行培训。在上岗前，龙岗区总工会聘请老师、专家、学者对他们进行封闭强化培训；在试用期间通过每周以会代训、探讨解决实际问题的方式，以提高工作能力；正式录用到岗后，采取每月以会代训、不定期培训测试、聘请专家举办知识讲座等方式对他们进行专业知识辅导，并以领导挂点走访的形式，随时全面了解他们具体工作的开展情况，帮助他们提高解决实际问题的能力和水平，如邀请市总工会王同信副主席进行深圳劳资关系现状分析和工会定位、作用的讲座，现场提问、座谈，随后马上进行业务测试，尽 5

可能地调动社区职业化工会副主席的主观能动性和学习积极性。除此之外，每年还选派一些表现突出的职业化工会干部“送出去”进行脱产学习。在日常工作中，则要求他们做到“三要”,即：要尽快熟悉和了解辖区内企业和职工情况，尽快进入角色；要尽快建立完善各类工会工作台帐、企业和职工会员档案等基础工作；要制定具体的工作目标，细化工作步骤，每月工作要有小结，主动汇报工作中遇到的新情况、新问题。

二、初步成效

龙岗区总工会分两批招聘的50名社区工会联合会职业化工会副主席是一支年轻、富有朝气的队伍，平均年龄为29.9岁，其中年龄最大的42岁，年龄最小的只有24岁，均为大专或本科以上学历，在经过系统的专业培训之后，分别于2009年12月和2010年7月派驻到50个社区工作，目前他们在社区一线工会工作的作用正逐渐得到发挥，具体表现在以下几个方面。

（一）争取了资源。职业化工会副主席的配备为社区工会注入了新鲜血液，为社区工会工作带来新气象，他们的作为使社区党组织改变了对工会的传统看法，逐步争取到更多的工作资源和空间。在配备职业化工会副主席的社区，党组织将工会工作摆上议事日程，经常听取职业化工会副主席的工作汇报，为社区工会安排了专门的办公室，配齐了电脑、桌椅等办公设备，工会工作在社区开始扎根。

（二）夯实了基础。社区工会副主席职业化工作推进以后，龙岗区131个社区的工会专职干部增加到90人(含社工)，一改过去无人干工会工作、干工会工作不在行、基层工会工作较为被动的局面。一是社区工会基础建设进一步增强。各社区工会严格按照市总工会“九有一上墙”的标准开展社区工会规范化建设，社区竖起了工会宣传牌，社区工会建立完善了各项制度，有了工会组织名册、通信录等各类工作档案，对辖区内的企业户数、工会数、工会会员数等做到数据清、底数明，如龙城街道爱联社区职业化工会副主席上岗后，建立了规范的工会工作档案，推动社区设立了职工阅览室、健身室，扩建了职工之家活动场所，在社区办公楼前竖起了一块30平米左右的工会宣传牌，提出了“以宣传促组建、以组建促发展、以发展促规范、以规范促创新”的工作思路。二是扩大了工会组织在基层一线上的影响。职业化工会副主席配备到社区以后，他们深入企业、走访职工，通过广泛向企业管理人员宣传工会工作、向员工发放工会小册子、向媒体投稿反映员工队伍状况等方式，不断放大工会的声音，扩大了工会的影响。三是工会组建工作得到突破。针对辖区内组建工会难的问题，职业化工会副主席以全面落实“全覆盖”任务为目标，对辖区内的组建“死角”进行彻底排查，因地制宜采用各种手段和模式对组建“硬骨头”、“钉子户”进行重点攻坚。如龙城街道10多名职业化工会副主

席自觉组织起来，突破辖区界限，通过轮番做工作的方式，最终推动该街道龙腾工业区建立了工会联合会；又如龙城街道回龙埔社区上海枧厂曾经是辖区内最为抵触建会的一家企业，职业化工会副主席通过多次走访企业推动建会，经过连续5个多月不厌其烦的工作，最终消除了该企业抵触情绪，成立了工会。

（三）促进了和谐。职业化工会副主席主动深入企业、贴近职工，积极发挥工会在组织、引导、服务和维护职工合法权益中的作用，促进了劳动关系的和谐发展。一是有效团结组织职工。通过有效组建工会，加强基层工会规范化建设，让广大职工在组织上有依靠、在生活上有依托、在诉求上有渠道，最大限度地把他们团结到工会组织中来。特别是在近年开展的“走千家企业、访万名员工”活动中，职业化工会副主席深入企业走访员工，大力宣传工会，了解职工队伍状况，帮助职工反映诉求，有效增进了职工对工会组织的归属感和认同感。二是有效教育引导职工。在今年龙岗区总工会组织开展的“展我风采、服务大运”系列活动中，职业化工会副主席积极组织、引导广大职工参与创先争优迎大运签名、“礼仪之星”评选、“职工英语角”以及其他丰富多彩的文体活动，有效激发广大职工岗位建功、服务大运的奉献意识，帮助他们树立文明、礼让、友善、谦逊的理念，为迎大运营造了和谐稳定的氛围。三是有效关爱服务职工。按照以人为本、关注民生、促进和谐的要求，职业化工会副主席深

入开展帮扶助学、扶贫帮困系列活动，落实区总工会工伤探视慰问制度，建立职工工伤信息档案，探视慰问工伤员工，还积极组织辖区企业职工参加素质提升培训等等，在服务和关爱职工中赢得了广大职工的认可。四是有效维护职工合法权益。在全力推进平等协商、集体谈判工作的基础上，职业化工会副主席在维权前置、实现劳资矛盾妥善化解方面也颇有成绩。如今年1月福尔沃公司30多名员工因欠薪问题到区总工会综合服务大厅集体上访，针对职工反映的诉求，宝龙社区工联会职业化副主席第一时间介入，在上级工会的指导下与劳资双方进行了多次协商，最终促成双方达成协议，帮助员工们拿回了被拖欠的工资及补偿金共计13万余元，维护了劳动关系的和谐稳定。现在龙岗区社区一级的工会干部普遍感觉到做工会工作既有压力又有动力，社区工会干部队伍中已经形成了一种想干事、能干事的工作氛围，呈现出勃勃生机，正由传统的福利型工会向维权型、服务型“一线工会”转变。

三、困难和问题

经过几年来的努力和探索，龙岗区总工会推行工会干部职业化虽然取得了一定成效，各社区配备的职业化工会副主席作用逐步显现，但是，依然面临着许多的困难和问题：

（一）工作经费问题。社区工会联合会的工作经费没有列入财政预算，区总工会下拨的经费仅能保证职业化工会干部的工资福利和日常办公开支，其他工作开支难以得到解

决。

（二）队伍稳定问题。面向社会公开招聘的职业化工会干部年纪轻、素质较高，到岗之后对自己职业发展前景问题感到迷茫，加上深圳就业机会较多，为此很容易出现人员流动，影响队伍稳定。

（三）人员身份问题。工会干部职业化尚处探索阶段，对职业化工会干部的身份没有明确界定，他们既不是雇员，又不属临聘人员，也不同于企业工会干部。龙岗区人事部门在加强临聘人员管理中，计划把他们纳入人才代理对象进行管理。与此同时，防止队伍“行政化”问题也不容忽视。

（四）工作开展问题。新招聘的职业化干部来自全国各地，在语言习俗方面还不适应，业务水平还有差距，工作措施手段不多，实际开展工作有一定困难；此外，尽管现行的工会法律法规在组建、维权、会费收缴等方面有明确的规定，但在实际工作中工会干部依然面临着企业门难进、老板脸难看的问题。

下一步，龙岗区总工会将通过进一步完善对职业化工会干部的管理、强化对他们的培训、加强税务代收工会经费工作、争取区财政支持等措施努力解决上述存在问题。目前，龙岗区委已经同意再次增加招聘30名职业化工会副主席人选，将推行工会干部职业化的范围扩大到覆盖职工5000人以上的社区、片区和重点行业。

第五篇：工会干部个人鉴定

xx,女,34岁,中共-党员,现任迎春林业局计划科统计员兼信息中心管-理-员，她思想积极进步，具有良好的政治素质和思想道德品质，工作能够独挡一面，求真务实，开拓创新，综合能力较强。具体表现如下：

一、思想进步，具有良好的思想政治素质

该项同志思想积极进取，严于律已，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养和政治思想觉悟，始终坚持“xxxx”，落实科学发展观。能够用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱中国共-产-党，热爱社会主义，拥护中国共-产-党的领导，拥护改革开放，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终以全局利益为重，保持着共-产-党员的先进性。XX年被评为局“优秀共-产-党员”。

二、工作独挡一面，开拓创新、扎实进娶成绩突出

1、该同志在平凡而普通的工作岗位上，兢兢业业，开拓进取，工作中能够独挡一面。她具有强烈的责任心，饱满的工作热情。统计工作可以说是枯燥的，整接触数字，但是她却没有感到枯燥，能够静下心来踏踏实实地做报表。每逢月末、月初是她最忙碌的时候，她对待自己的工作不等不靠，遇到问题仔细查找原因并及时与领导沟通，及时准确地报送月报、季报、年报。

她不断强化统计基础管理，提高统计工作质量，从数据源头入手，从基层单位统计原始记录抓起，把基础台账工作，做到量化、细化，以经济建设为心，及时修改和印发新的报表制度，反映各种新问题、新特点的统计内容，以适应企业经济发展的需要，进一步完善建设小康社会的统计需求。

二oo四年初，我局划归了合江林业管理局后，上级主管部门对统计工作又提出了更细、更全的新要求，面对上级的要求，她排除了畏难情绪，从台帐到报表生成，每一个环节都仔细推敲，虚心向经验丰富的前辈和同行请教，刻苦钻研业务知识，积极做好各项工作，经过不懈的努力，保质保量的完成了统计工作任务，得到了上级领导的肯定。在连续几年的统计年报会中,她因工作细致认真和撰写统计分析质量较高受到了管理局领导的表扬。

2、她多次参与各项普查和调查工作，再创普查新业绩。

从事统计工作十年来，她带着一份对事业的强烈责任心去对待工作，每一个数据来源，每一份报表她都认真审核，真正的作到了准确无误。在参与“全国第五次人口普查”、“第二次基本单位普查”、“第一次全国经济普查”这三次大规模的普查中她表现出色，分别被评为三次省级先进个人称号。

她主要负责我局在XX年全国第一次经济普查、XX年的人口变动、劳动力抽样调查和群众安全感抽样调查、农业普查，这些调查和普查任务涉及面广，指标复杂，时间紧，任务重。领导把这项工作交给她负责，从清查、摸底到编码、汇总、上报等一系列工作，她都亲自参与组织并落实。一心一意扑在林业局的普查工作中。在普查时间紧任务重，计划科人员少，许多工作都在同一时间进行时，为了完成各项工作她加班加点，毫无怨言，使各项工作顺利的完成。保质保量圆满的完成了普查和调查的各项工作任务，多次受到上级领导的好评。