党风廉政建设责任工作的自查报告

第一篇：党风廉政建设责任工作的自查报告

2011年上半年XX森林公派出所 执行党风廉政建设责任工作的自查报告

XX：

半年来，我所党风廉政建设和反腐败工作按照县森林公安局的部署，坚持标本兼治综合治理，惩防并举，注重预防的方针，落实党风廉政建设责任制；认真贯彻民主集中制，党风廉政建设和反腐败工作成效较好。按照县森林公安局的要求，我所对照考核细则进行了对照自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导的班子履行责任情况

1、坚持政治学习，加强队伍建设

我所将教育学习纠入年初工作要点，将反腐倡廉理论作为学习内容，工作中切实做到了有计划，有分工，有落实，有总结。上半年共组织学习5次，通过学习，提高了干部队伍思想认识，也增强了拒腐防变能力。

2、规范执法行为

我所对所查处的各类涉林案件，从立案到结案，证据充分，程序到位，严格规范行为，未发生一起错案。

3、加强作风建设，转变工作作风

进一步转变冷、横、硬、推衙门作风，树立为民服务的宗旨意 识。热情接待群众来访，并积极将阵地前移，变上访为下访，积极为民解忧，将各类不安定事件处置到萌芽 状态，上半年无一起上访案件发生。

4、加强制度建设，坚持用制度管人管已，坚持廉政诫勉谈话制度，重大事故报告制度及领导干部述职述廉制度，严格执行财务管理制度，杜绝违纪事件发生。

二、所长履职情况

所长及时安排党风廉政建设工作，认真做到“四亲自”坚持从自身做起，严格按照有关规定规范自己言行，严于律已，勤政廉政，敢抓敢管，率先垂范，亲自接待群众，帮助群众解决热点难点问题；带头开展自查，主动接受监督，开展批评与自我批评活动，增进了同志间的了解，沟通与团结，切实做到以身作则，廉洁自律。

三、民警履职情况

我所民警时刻按照《廉政准则》的各项规定要求自己，切实做到“严格执法，热情服务”的执法理论。半年来，未发生一起违法违纪事件，也无“三乱”现象发生，并积极参加各类学习活动，不断提高自己的整体素质，在民主生活会上，大胆发言，积极开展批评与自我批评，并撰写剖析材料，找差距，并进一步抽出自已今后的努力方向。

总结半年来的党风廉政工作，虽能取得了一定成绩，离上级组织和群众期望还有差距。在今后的工作中，我们要解放思想，实事求是，克服不足，狠抓落实，扎扎实实抓好党风廉政建设工作，促进全所工作的有序开展。

XXX森林公安派出所

2011年6月15日

第二篇：党风廉政建设责任落实情况自查报告

文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007落实党风廉政建设责任制考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用条例》，完善源头治理的制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因需要调整到小学部教务处担任主任,支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的要求做好，搞“双争”活动，要求具体与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的实际，要找准目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪

、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

《党风廉政建设责任落实情况自查报告》来源于网，欢迎阅读党风廉政建设责任落实情况自查报告。xZu、有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

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第三篇：党风廉政建设责任落实情况自查报告

文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007落实党风廉政建设责任制工作考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制工作落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时工作考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉

政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制工作落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的工作目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点工作，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，完善源头治理的工作制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用工作条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因工作需要调整到小学部教务处担任主任,支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的工作要求做好，搞“双争”活动，要求具体工作与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、工作的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的工作作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的工作实际，要找准工作目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点工作有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪、文章标题：党风廉政建设责任落实情况自查报告

党风廉政建设责任平时落实情况自查报告

根据市教育局党委《市直教育系统党政领导班子及其成员2007落实党风廉政建设责任制工作考核办法》精神，认真抓好党风廉政建设责任制工作落实，加强了领导干部党风廉政建设，现对照《平时工作考核内容及计分标准》，将近半年来的党风廉政建设责任制落实的情况报告如下。

一、党风廉政建设责任制工作落实情况。

按照学校支部的《党风廉政建设责任制》的要求，学校支部制定了《2007年党风廉政建设计划》，提出了党风廉政建设的工作目标，并将责任目标层层分解，“一把手”与分管领导签定了目标任务分解责任书，做到了目标清晰，责任明确，党风廉政建设，层层有人抓，事事有人管。

建立起了党内监督机构——学校纪检监察室，使领导在行使权力的同时，得到有效的监督，同时，我们还将党风廉政建设计划以文件的形式下发，在教职工中进行宣传，使广大教职工清楚本年的廉政建设的重点工作，以利于年底进行干部廉政建设考核，主动接受群众的监督。

二、严格执行《党政领导选拔任用工作条例》，完善源头治理的工作制度。

领导班子深入学习落实《党政领导选拔任用工作条例》，不断完善民主推荐、民主测评、差额考察、支委会票决、任前公示、任职试用期的干部选拔任用等制度。对中层以上干部岗位一律实行公开选拔，竞争上岗。并坚持对新任干部由支部书记进行廉政谈话的制度。如，我校今年上半年有一名中层干部(团委书记)因工作需要调整到小学部教务处担任主任,支部书记曾元忠同志对她进行了廉政谈话，从思想上筑牢反腐拒腐防线。

三、注重加强政治学习，落实“三会一课”制度。

（一）加强法规学习，增强守法观念。

为使党员干部提高守法意识，增强法制观念，支部组织干部重点学习了新《义务教育法》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等法律、法规，增强了党员干部的法制观念，为依法治校、依法治教打下了坚实的基础。

（二）今年，市教育局党委在市直学校开展了建设“五好”班子和争当“五型”干部的“双争”活动，支部以此为契机推动干部读书学习的积极性，向中层以上干部提出了五项具体要求:

1、每人写一篇不少于2000字的有关自身存在问题的思想汇报材料（5月18日前交）；

2、自活动开始到暑假前，每人至少读一本教育专著，做读书笔记不少于5000字；

3、班子成员每人主持召开一次征求教师意见的座谈会，虚心听取群众意见，开会时一把手到会听、校办主任记录；

4、6月上旬召开民主生活会，每个在会上要坦言自己存在的突出问题，提出改进的办法；

5、每人拟3-5条为民服务的承诺，经校长审核后张榜公布，服务事项要有具体内容、时限、质量及满意度测评。曾校长要求：“不搞“双争”活动，我们的工作要求做好，搞“双争”活动，要求具体工作与争创活动有机结合起来，大家的心要更齐、劲要更足、工作的效率要更高”。目前，中层以上干部每人写出了查找自身存在问题的思想汇报材料，认真开展读书活动，干部的工作作风、办事效率和自身形象等方面有了明显的提高。

（三）上好党课，继续深入开展先进性教育活动。支部于5月16日晚，学校党支部组织全体中层以上党员干部、入党积极分子上党课，党政“一把手”曾元忠同志以

“理想、责任、形象”为主题，为大家上了一堂内容生动的党课，他要求每位党员要仔细思考自己的理想是什么，自己的责任是什么，要树一个怎么样的形象，并且怎样去树，要联系教书育人的工作实际，要找准工作目标，守住职责，坚定行为，发挥先锋模范作用，为学校的快速发展作出应有的贡献。

四、狠抓源头预防和治理，抓好廉政自律的落实。

2007年学校廉政建设重点工作有六项，即严格控制招待费开支，严格执行经费预算，控制外出会议经费开支，畅通沟通渠道，推进校务公开。

根据五项任务，我们制定了以下措施：

1、学校制定下发了《关于公务活动接待用餐的规定》，用六条“铁规”管住“嘴”，规定待客用餐一律由办公室安排，任何领导不得私自在外用公款待客。制定了用餐标准，实行谁的客谁招待，尽量少安排陪客（最多不超过3人）。

2、严格财经纪律，实行一支笔制度，报销有分管校长签字，校长定期审查。

3、严格执行公款、预支、报销、审批制度和资金使用申报制度。

4、落实校长接待日制度，只要校长在家教职工随时可以向校长反映问题。

5、学校财务收支，涉及教职工切身利益的考核、评优、评职称、聘任等问题，均实行政策公开、过程公开、结果公开。各种收费均要公开，使学生家长明确项目和款数，除物价局批准的收费项目外，一律不准乱收费。

总之，2007年元至5月学校教职工思想稳定，学校安定，没有发生任何违法乱纪、[page_break]有损于国家、学校、群众利益的人和事。党员干部自觉遵守各项规定及市教育局有关廉政的规定。没有出现群众上访、教育“三乱”问题，党风廉政建设得到进一步加强。

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第四篇：党风廉政建设工作自查报告

XX县林业局

2012年上半年党风廉政建设工作自查报告

纪检委：

2012年，XX县林业局在县委、县政府及县纪委的正确领导下，根据上级文件要求，认真落实县纪委廉政建设会议精神，紧紧围绕林业局党组职能工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉教育方针，积极推进党风廉政建设各项任务的落实，各项职能工作顺利圆满完成，现将有关情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制工作全面落实

（一）加强领导，周密部署，深入贯彻落实上级要求 成立党风廉政建设责任制领导小组，形成主要领导对党风廉政建设工作负总责，林业局党组领导班子其它成员负直接领导责任、各单位及各部门分工协作的工作机制。由主要领导主持召开党风廉政建设工作会，研究制定了《林业局2012年党风廉政建设工作意见》、《林业局2012年党风廉政建设和反腐败工作计划》和《林业局2012年党风廉政建设和反腐败任务分解方案》。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确林业局党组及基层各单位的具体责任及任务要求。局主要领导与下属单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，确保了责任落实。

（二）精心组织，强化教育，促进党员干部廉政勤政 1.坚持理论林业局党组组学习制度，提高干部综合素质。每周 1

一林业局党组组学习制度形成长效机制，组织相关人员学习了自治区、地区、县级政府有关文件会议精神；学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等，进一步提升了党员干部的综合素质。

2．进行廉政谈话，确保日常工作风清气正。换届以后，局主要负责同志就严肃工作纪律对副科级以上干部进行了廉政谈话，明确要副科级以上领导和后备干部严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律。组织开展了换届纪律知识答题等，提高领导干部风险防范能力和廉洁自律意识，确保换届期间日常工作顺利进行。

3.多种形式庆祝建党91周年，进一步增强党员干部党性观念。一是参加了庆祝建党91周年主题教育。党员干部通过“党在我心中”演讲比赛、向党说句心里话、观看《建党伟业》影片等活动，全面提高了对中国共产党的深刻认识，激发了爱党爱国的热情及干好党的事业的积极性；二是林业局一把手上党课，加强对党员干部的廉政教育。三是组织参观新农村建设，拓宽了领导干部发展思路，促其立足本职、廉政勤政。

（三）建全制度，狠抓落实，筑牢反腐倡廉制度防线 一是制定了党风情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度等。认真落实述廉述职、民主生活会等各项制度。二是开展“小金库”检查清理工作。各基层单位都能严格执行预算支出管理等规定，没有发生私设“小金库”现象。三是针对公务用车配备和使用管理、会议和公务接待费用、办公场所建设和装修等进行明确规定，建立和落实各项制度，有效预防了腐败现象的发生，确保 2

了各项工作规范有序推进。

（四）深入排查，强化监督，进一步推进廉政建设

一是查找廉政风险点。组织所辖单位、各科室负责人针对思想道德、岗位职责和外部环境风险点以及制度机制、工作流程和外部环境风险点进行了一一排查，制定了具体的预防措施，形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，确保了党员领导干部廉洁从政、认真履职。二是加强监督检查。局党组通过召开会议、参加基层单位的组织生活会、听取半年责任制落实汇报等形式，了解各单位贯彻落实党风责任制情况。换届以来，局所属单位无经济案件和重大违纪行为发生。

（五）积极推进党务、政务公开，提升领导干部执政自律意识 制定了《林业局党务公开工作实施方案》和《林业局党务公开工作实施细则》，形成了《林业局党务公开目录》。以学习、召开会议等形式，公开领导班子履职情况、党费收缴支出、重大事项的决定、经济指标完成情况、财务收支状况等。开展党务、政务公开，提高了林业局党组各项工作的透明度，增强了干部群众的民主监督意识，提升了领导干部执行党纪政纪的自觉性。

（六）加强政风行风建设，进一步优化政务环境

一是针对职工最关心的收入、经济指标完成情况，财务支出状况、重大事项的决定等进行公开，保证了职工的“知情权、参与权、监督权”。二是坚持每月定期信访接待日活动，坚持每月召开一次信访排查会，及时化解矛盾，维护社会稳定。

二、围绕林业局党组，服务大局，党风廉政建设有效提升服务“三农”工作

林业局党组在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的支持配合下，把落实党风廉政建设责任制与贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观相结合，与当前开展创先争优活动相结合，与职能工作圆满完成相结合。2012年坚持以科学发展观为统领，按照我县新农村建设的总体要求，求真务实，开拓进取，各项职能工作顺利圆满完成。

三、廉政工作中存在的问题及整改措施

2012年上半年，林业局党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：

1、廉政教育活动形式多样，但内容单一；

2、规章制度还需进一步完善。

今后我们将在完成县委“规定动作”基础上，拓宽教育形式，采取请进来与走出去等方式开展党风廉政教育活动，增强教育的有效性，切实达到思想教育的目的，同时，在原有各项制度基础上，积极地贯彻落实各项涉农政策，整理、细化和规范林业局党组内部议事规则和决策程序，为更好地服务“三农”做出应有的贡献。

四、自评结果

7月初，林业局党风廉政建设领导小组通过座谈、走访群众，检查了所属单位党风廉政建设情况，群众满意率为100%。通过对全年党风廉政责任制情况的自查，我们工作扎实深入，圆满完成县委 4

安排的各项工作。通过对照<<2012年县直单位党风廉政建设和反腐败工作及惩防体系建设任务考核表>>自评，得分为87分。

特此报告。

XX县林业局党组 二〇一二年七月

第五篇：党风廉政建设工作自查报告

2009年党风廉政建设工作汇报材料

今年以来，我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作，完善监督机制，推进反腐倡廉，努力完成党风廉政建设各项工作任务，现汇报如下：

一、层层落实责任，党风廉政建设形势稳定

1、健全机制、落实为抓好廉政建设提供有力保障。根据电力公司下达的《公司党风廉政建设考核办法》，围绕公司中心工作，坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、全员参与的反腐败领导体制和工作机制。加大党风廉政建设力度，把党风廉政建设责任制的具体工作纳入到经济指标和各项管理工作之中，奖惩挂钩。并在公司内部建立了从领导到各部门的党风廉政建设责任目标制，分解和下达了党风廉政建设责任指标，领导按分工实行了分管范围内党风廉政建设责任制，对部门实行了廉政建设责任承包，并签订了责任书，形成了公司党风廉政建设责任层层负责制，做到了指标分解到人，责任明确。公司领导干部和部门负责人均能严格执行《廉政准则》和有关方面的规定，并在工作中认真履行廉政职责。

2、公司两级领导干部认真履行廉政职责，树立风正清廉良好风气。把班子建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，要求班子成员在“严以律已”的同时，还要做到“率先垂范”，领导班子能够带头廉洁奉公，严格执行“三重一大”、“一岗双责”等规定，公司专门建立了包括该项内容在内的领导人员以及中层干部廉政档案。到目前为止，班子成员和部门负责人没有发生违规违纪和不廉洁现象。公司领导干部和部门负责人均能严格执行《廉政准则》和有关方面的规定，并在工作中认真履行廉政职责，自觉接受群众的监督。

3、加大制度建设，加强源头和重点环节控防，不断完善惩防体系。公司党委坚持“教育、制度、监督”并重和“标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防”的原则，针对物资工作的性质，加大了在 各项工作中的管理和监督，在原有监督制约制度的基础上，补充完善了“招投标监督制度”、“合同会审制度”、“廉政协议制度”、“责任追究”制等，并加强了在“资金管理”、“投融资审批”、“综合管理和绩效考核办法”等制度中的监督力度和补充了廉政建设内容。把监督的重点放在资本运营、工程项目物资采购招投标等重点环节上，做好从源头上抓预防和治理腐败工作。在健全和完善有关规章制度的基础上，在电网部、招标中心等重点部门设立廉政建设监督栏、举报箱和“意见反馈单”，以加大监督力度，并且在工作中，严格执行物资从业人员《廉政准则》和廉洁从业承诺。

4、认真开展“反违章”活动，制定详细的活动方案，成立活动领导小组，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举、注重预防的方针，抓好重要岗位、关键环节和重点领域，清理了各部门及公司领导人员存在的问题和需要修订和完善的制度。努力里实现规章制度更加健全、业务流程更加标准、内控管理更加科学、工作行为更加规范，党风廉政建设的责任更加明确、反腐倡廉的重点更加突出、源头治理工作更加扎实的工作目标，确保企业和员工的平安。

5、高度重视党内民主生活会的重要性，及时、有效地开好民主生活会，各班子成员及全体领导干部都能在生活会上本着对党的事业高度负责的责任心和使命感，畅所欲言，开诚布公，即增强了班子团结，又提高了工作质量。

二、加强廉洁文化建设，促进员工廉洁从业，认真落实廉洁从业制度

1、围绕宣传“干事、干净”廉洁文化核心理念，以党员领导干部和重点岗位人员为重点，深化公司廉洁文化建设.坚持廉洁文化与企业发展战略相结合,与党风廉政和法纪教育相结合,与企业经营,管理相结合,与职工素质教育相结合,与公司党建和精神文明建设相结合的原则,开展了有针对性的分层教育。

2、把预防职务犯罪工作作为党风廉政建设的重点工作，进一步建立健全了内控机制，加大了监督制约力度。组织干部员工签订了廉洁从业承诺书，对重点业务部门加大监控力度，发现苗头，立即开展廉洁诫勉谈话。

3、结合物资公司工作实际和特色，不断拓宽教育形式，筑牢党员干部的思想道德防线，使廉政建设教育做到了三结合，即坚持经常教育和重点教育相结合，坚持正面教育与警示教育相结合，坚持制度建设与考核奖惩相结合。充分利用宣传板报、公司网页等宣传工具进行宣传，适时组织党员干部观看录像，进行反腐倡廉教育，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，通过开展反腐倡廉宣传教育，调动了各部门加强党风廉政建设的主动性和自觉性，从而使员工不断提高了思想政治素质，增强了拒腐防变能力和廉洁自律意识。

三、提高认识，加强领导，加强效能监察工作

1、加强领导，明确任务分工，做到组织落实。成立了效能监察领导小组，由总经理、党委书记任组长，纪委书记、班子其他成员任副组长，相关部门为成员的效能监察领导小组。并在此基础上，制定了效能监察专项工作方案，明确了各专业的职责分工，任务，对效能监察工作步骤、方法和时间进行了统一部署，定时间、定任务、定人员，提出了具体要求。从而形成合力，优势互补，提高了效能监察的有效性和渗透力。

2、贴近中心工作，做好效能监察立项工作。在进行立项时，把紧贴行政中心工作，作为开展效能监察工作选题立项的出发点和落脚点，做到效能监察的任务与中心工作相一致；效能监察的目标与本企业的总目标相一致。

3、进一步完善了监督制度。做到企业的重大决策、大额度资金 使用，重要工程项目安排、大宗物资采购、人事岗位竞聘、招投标工作等，纪检监察部门必须到场到位，并主动听取和采纳监督意见和建议。尤其是加大了对招标、投标、评标、监督各方和代理机构的纪律 约束，进一步加强和规范对各类招投标活动的监督。

4、针对存在问题，完善制度，确保后续管理到位。在开展效能监察中，对发现的问题，注意督促有关部门从体制、机制和制度上找根源，建立和完善各项制度，严格内部约束机制，堵塞漏洞，规范管理，防止出现问题反弹。

四、存在的问题及改进措施

一年来，我公司党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但我们应当清醒地看到，党风廉政建设工作仍然面临着一些困难和挑战，我们自身工作中还存在着许多不足和问题。党风廉政建设工作的基础尚需进一步夯实，工作的针对性、实效性还有待增强；由于工作点多面广，在工作的力度和深度上有待于进一步加强；在具体的物资工作过程中，制度和措施的落实与业务有机的衔接还有待于进一步完善和提高等等。为了进一步加强和改进工作，加大党风廉政建设和反腐工作的力度。一要强化党风廉政建设工作，重点加大干部职工自律教育，以提高干部职工反腐倡廉的自觉性。二要从源头和制度及具体工作抓起，在各项工作中和工作环节中进一步建立行之有效的相互监督制约机制，加大检查监督力度，完善监督机制。三要进一步加大党风廉政建设动态考核力度，加强党风廉政建设与具体工作相衔接，奖惩挂钩。

在新一年的工作中，我们将从公司面临的形势、任务和责任出发，从企业改革发展稳定的大局和长远利益出发，正视问题和不足，坚定不移、扎实有效地推进党风廉政建设工作，努力推进党风廉政建设工作再上新台阶，为企业营造一个风正气顺、和谐发展的良好环境和氛围。