在全镇安全生产总结表彰会上的讲话

第一篇：在全镇安全生产总结表彰会上的讲话

在全镇安全生产总结表彰会上的讲话

同志们：

今天我们召开全镇2010年度安全生产工作会议，主要任务是总结经验，表彰先进，分析形势，部署任务。会议一开始我们隆重表彰了在过去一年安全生产工作中取得优异成绩的先进单位和先进个人，借这个机会，我首先代表镇党委、镇政府向获得先进单位和个人表示热烈的祝贺。作为安全生产一年一度的重要工作会议，海华同志代表政府对过去一年的安全工作进行了一个很好的总结，并分析了当前我镇安全生产工作面临着的形势，同时就新一年的安全生产工作进行了全面部署。海华同志讲的意见就是我们党委政府的意见，讲得很细致，很全面，也很严格，我完全同意。

借这个机会我讲三点意见，是在海华同志讲的基础上，做些补充，做一些强调，目的还是提醒大家能够抓住重点，把握要害，落实任务，确保我们今年能够安全、稳定、和谐、平安。

一、回顾过去一年，安全生产工作总体运行良好。一年以来，我镇安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委的指导下，在全镇上下共同努力下，认真学习贯彻党十七届四中全会精神，进一步落实科学发展观，牢固树立“以人为本，关爱生命”的安全生产工作理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，层层落

实责任，部门各司其职，群众参与监督，认真开展安全生产隐患大排查，大整治，把隐患消灭在萌芽状态，有效遏制了重特大安全事故的发生，确保我镇安全生产形势持续稳定，促进了我镇经济社会持续、快速发展。

总体来说，我们做了以下三个方面的工作：

一是抓落实，不断完善了安全生产管理网络。镇政府把安全生产工作摆上了重要议事日程，纳入目标管理，进一步健全和完善各项安全生产责任制。以党政办公室 [2010]11号文件下发了《关于明确杨叶镇安全生产主体监管责任的通知》，落实了“一岗双责”制，各村委会、各企业结合本地实际也相应制定了行政一把手、法人代表为安全第一责任人的安全生产责任制，坚持执行安全生产一票否决制度。层层签订了《安全生产目标管理责任书》，形成一级抓一级、一级对一级负责的安全管理网络。牢固树立了“安全责任重于泰山”的责任意识。

二是建制度，有效抓好了安全生产管理。加强对安全生产的基本工作制度的管理，建立了安全生产领导小组工作制度、安全生产目标责任制考核暂行办法、安全生产事故行政责任追究制、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产宣传教育培训制度、安全隐患整改制度、安全生产事故统计报告制度，从制度上保证了有效地开展安全监督管理工作，完善了安全管理制度。

三是配人员，加强了安全生产队伍建设。抓好各级、各岗位、各类安全生产人员的配备与落实。镇属37个企业6

个村委会共配备专(兼)职安全生产管理人员43名。确保安全生产工作切实有效地顺利开展，同时，镇里配备3名具有安全生产执法资格的专职安全监管人员，加强对安全生产人员的培训、指导和督促检查，确保安全生产管理人员发挥有效作用。在经费紧张的情况下，为安监站配备了电脑软件、照相器材，加大了经费预拨，添置了必要的办公器材，制作了许多宣传展报及资料。

二、面对新的使命，安全生产工作面临的问题不容忽视。

刚才海华同志总结成绩的时候，同样分析了很多的问题，从这些问题来看，我们安全生产的稳定工作任重道远。不是一年过去了就可以松松气，歇歇脚，而是一年到头这根弦一天都松不得。总的来讲，当前我镇安全生产工作主要面临以下六个方面的突出问题：一是安全生产措施不落实，不少措施只是停留在会议、文件和口头上，没有得到认真执行。二是企业安全生产责任不到位，基础工作薄弱，管理混乱，违规作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象不断发生。三是企业安全投入不足，历史欠账较多，生产安全设施设备落后。四是有些企业无视法律法规，为了追求利润，不顾职工生命安全，违法违规生产。五是不少职工缺少安全生产的培训，自我保护意识和能力差。六是安全执法和监督不到位，一些地方安全监管职责不清、监管不力，安全监察缺乏权威性和

有效性。安全法律法规不健全，执法不严，查处不力。对这些问题，我们要采取有力措施，认真加以解决。

在新的一年，请大家继续发扬过去一年特别能吃苦，特别能奉献的精神，按照刚才海华同志所作出的工作要求，牢牢抓住工作重点，把握工作要害全面扎实推进我镇安全生产的各项工作落实，维护杨叶镇安定和谐的大好发展局面。

三、临近重要时点，安全生产一线的监管务必到位。再过21天我们就进入年三十，这是一个重要的、敏感的时点。每年的这个时候都提醒大家把安全生产作为重中之重来对待。在这里我再强调“四个到”：

一是宣传到面。随着节日气氛的浓厚，希望我们把安全生产、安全稳定、安全和谐这项工作扩大宣传面，希望各村、各部门把宣传工作抓好，造出造浓安全生产舆论氛围。

二是监管到点。还是要按照我们往年通行的惯例，在节前，对所有安全生产领域，特别是高危行业必须监管到每个厂家，每个场所，谨防出现监管的时候全部到位了，监管人员一离开，又恢复原状。请大家在监管过程中必须做到，高危行业要到每一个点，对重点的整顿和监管单位必须做到严格监管到位。

三是责任到人。不论哪个责任单位、责任人员在年前再作一次强调，决不能留下监管空白，也决不能留下责任的空白点。

四是追究到位。在这个问题上，我们将严格执行安全生产责任追究制，一旦因渎职、失职而造成安全责任事故的，只有追究责任来教育大家，该怎么处理，就必须依法依纪依规追究到位。

2011年的工作已经开始，今天在这里部署全年的工作，实际上是进一步强调。请同志们能够按照镇党委、镇政府的要求，按照肩负的使命，认真履职，完成好新一年的安全生产工作任务，为了全镇人民度过一个安全、祥和、欢乐的新春佳节作出应有的贡献。

最后，我代表镇党委、镇政府并以我个人的名义，向在座的各位并通过你们向全镇安全生产战线上的同志们致以新年最美好的祝福。祝大家新年愉快、工作顺利、万事如意！

第二篇：在2012年安全表彰会上的讲话

转变观念严控现场狠抓管理提升素质构建我矿持续安全工作长效机制

——在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话同志们：

今天，我们在这里隆重召开2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会，主要任务是总结一年来我矿在安全工作上的得失，表彰为我矿安全工作做出突出贡献的先进单位和个人，安排部署2012年的安全工作。在此，我向今天获得表彰的单位和个人表示祝贺，向奋战在保煤保电一线的工人朋友们说一声辛苦了。

刚才，矿长高明同志、安全副矿长李跃波同志，简要回顾和总结了我矿2011年安全工作的基本情况，客观分析了当前安全生产工作面临的形势和任务，并就进一步做好今年的安全工作做出了安排。我认为，思路非常清晰、措施非常具体、安排十分到位，我个人完全同意。同时，公司领导**同志对我矿的安全生产工作提出了新的思路和更高的要求，这对我们抓好2012年的安全工作，必将起到积极的作用。

2011年，虽然在工作中出现了难以预料的突然，但在大家的共同努力下，实现了年初的既定目标。借此机会，我代表矿党委向与会同志，并通过你们向奋战在全矿各条战线上的干部员工表达诚挚的谢意，致以节日的问候！向一贯关心支持我矿工作的公司领导和有关部室的领导表示衷心的感谢！下面，我从两个部分谈一谈2012年的安全工作。第一部分面临的有利因素和不利因素

同志们，在这里，我讲一讲我们当前面临的有利因素和不利因素，对我们更好的开展工作是有帮助，眼光长远，才不“坐井观天”。

一、面临的不利因素

1.电煤价格低，影响到我矿的安全投入。由于长期受重庆市政府对电煤价格的控制，严重影响到我矿在安全上的投入，也影响到员工的收入。

2.国家对煤矿企业保持高压态势。大家都知道，我矿是高瓦斯矿井，现在国家对煤矿企业每月瓦斯超限2次就必须停产整顿。国家安全监管总局、国家煤矿安监局分别在去年11月25日和27日，下发了煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”和煤矿安全监管监察工作“十项要求”。重庆市也提出要将重庆建设为“安全区、放心区”，市长黄奇帆提出“带血的GDP白给也不要”、“安全生产是最大的民生”、“重庆大发展、安全要先行”等安全理念，使我们干煤矿工作的同志们如履薄冰。

3.我矿的安全压力大。由于近年来保煤保电的超强度开采，导致采掘部署紧张、工作面接替困难，加上现在的开采水平已延至+350以下，真的是面多、线长，安全压力大。

二、面临的有利因素

1.煤矿在消费结构占主导地位。从我国目前的消费结构来看，煤炭还是在消费和经济增长中占绝对的主导地位。从重庆地区来看，据重庆市煤管局预测，全市的中长期煤炭产能只能保持在4000万吨左右，但2013年、2015年，重庆市煤炭需求达5840万吨、7300万吨。从煤电公司来看，到2015年，要实现“千万吨煤炭产能”的战略目标，从我矿来看，正在加紧240万吨的技改扩能的步伐，这些都是我矿发展壮大的有利因素。

2.国家大力推广机械化采掘工艺。国家在全国国有大中型煤矿大力不懈的推广机械化，公司也对我矿的机械化给予了支持，有利于提高我矿机械化程度，解放人力资源。第二部分

2012年安全工作意见对2012年的安全工作，我谈五点意见。

一、树立“三观”，干安全工作更加明朗化 1.树立“煤矿事故是可防可控”的安全观。2011年，面对“五毒俱全”的矿井现实，在大家的不辞辛劳的奔波中，安全的走过了443天，本以为我矿的安全工作可以一路走来，然谁知，最终还是出现了令人悲痛的9.17和12.12两起事故。今天，是一个高兴的日子，本不想说出令人伤痛的一幕来影响大家的心情，但我还是要提及，“前事不忘后事之师”，我们提及它，是让血的教训不发生。有的说是不是我说的太绝对了，不是那么一回事？我们来看一组数据，截至2010年年末，能源集团下属单位中，安全生产周期达到1000天以上的有6个矿井，其中，中梁山煤电气公司南矿已经实现了安全生产3175天，与我们紧邻的贵州永煤公司也连续实现了7年的安全生产，况且我矿在发展史上也曾实现过三次安全生产周期突破1000天的纪录（况且那个时候的生产条件远远比现在差多了），这说明什么？“安全工作人的因素占主要，煤矿事故是可防可控，干煤矿可以做到不死人”。同志们，我们党委工作部花大力气收集了贵州永贵、兴隆庄矿、河南煤化集团等企业的安全生产经验并汇编成册，矿上也为我们每一位班组长以上的管理者购买了员工安全意识手册发给大家，不知其中的个别经验，对我们搞安全工作的同志有何启发。我也下来研究了贵州永煤的“012345”的安全管理模式，其实我们或多或少的和他们大致相当，有些理念我们还走在了他们的前面，但究竟为什么我们的轻伤不断、重伤时有发生呢？作为管理者的我们，大家都是在一线干煤矿工作起码都是5年以上，比我们的员工知晓的多，也懂得多，理应比员工想得更多、想得更远、想得更加的扎实。今年，我希望在大家的共同努力下，全面向第四个1000天的安全生产迈步。

2.树立“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”的亲情观。去年，我们启动了“安全为了谁”的主题教育，团委还开展了“安全为了谁”签名活动，我看了员工的签名，答案是“为了自己、家庭”的回答占到95%，说明我们的员工心里还是明白安全的重要性，明白“安全否定一切”，在此基础上，我们的管理人员特别是队长、书记就要积极的引导，通过不间断的行为影响来促进员工从理念规范向行为规范的转变。在带班的过程中，通过与员工的交流，发现我们的执法人员在安全执法时，粗暴的现象仍然存在，这种情况在我矿也出现过（现在有一名被执法者还被判刑）。因此，我们无论是井下的安全执法还是每周组织的一些不定期执法，执法者不要因为手握着“权力”而不顾员工的感受，我希望在运用权力时能够带着亲情，用最大的耐心和耐力，劝说员工，说不定收到的效果还是令人满意的。“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”，毕竟“良言一句三春暖,恶语伤人六月寒”。当然，确实存在着“三违”等现象，执法者也要毫不姑息，决不纵容，不能有“老好人”的思想，要不就成了他们的“帮凶”，害人害己。

3.树立“员工思想通，安全生产事半功倍”的绩效观。在我们有些管理者的意识里，员工工作的第一目的是挣钱，我们也确实不可否认这一点。但仅仅停留在这一点认识上，是管理学的初级阶段。马斯诺的层次需求理论指出，人在满足了生理、安全等最低需求后，还有社交、尊重和自我实现的最高阶段的需求。我们现在无论是进行的安全文化、班组文化建设，还是建立的员工心情看板、妻子写家书等，都是要疏通员工的思想，只有思想通，员工在工作中没有了思想负担，真正“干标准活、做放心事、遵章守纪、绝不三违”，实现平安回家。在当前物价水平居高不下的背景下，各队要高度重视员工的思想，公平、公正理顺员工关心最为密切的分配。在现在的新员工队伍里，个别员工都是在外面打过工，见过世面的，有一定的“思想”，要密切关注这一部分群体的思想动向，确保连队内部稳定和谐。

二、严控现场、明确“一岗双责”，全面落实安全生产主体责任

1.落实安全生产主体责任。一说到主体责任，是一个老生常谈的话题，但是又是一个不得不常常谈到的话题。同志们，我们先来看2起事故：2011年11月10日凌晨，云南师宗私庄煤矿发生了煤与瓦斯突出事故，35名遇难，法人代表梁永辉、矿长张四兴、安全副矿长戚谷明、技术副矿长孙石奎等4人被公安机关依法刑事拘留。１０月１７日，重庆奉节县大树镇富发煤矿发生瓦斯爆炸事故，９人死亡，４人失踪，６名相关责任人被警方刑拘。去年，公司组织矿处级干部到九龙坡监狱接受了一次党性教育。里面，有我们以前一起共事的同事，因为安全工作不够扎实，出现了漏洞，导致了个人的政治生涯的终结，我讲的这些事实，要引起在座的各位高度警觉，说明安全工作是我们的最大政治生命，安全不是儿戏，不能挂在嘴上，要落在实处。从全国来看，发生的事故94.4%都是瓦斯引起的。结合我矿的实际，去年，瓦斯超限也达到了一定的次数，给我们敲响了警钟。我们都一贯认为，安全生产主体责任都是管理者的事情，与员工没有多大的关系，其实不然，我们的员工是生产现场的第一安全责任主体，各位书记、队长要将这个理念给员工讲清楚、讲明白。但是管理者也必须明白，自己所肩负的责任，特别是队长、书记、部室主要负责人的责任，必须明确。2.严格井下质量标准化。质量标准化是矿井安全生产的保障。今年，各岗位要强化各工种“手指口述法”的力度和广度，有条件的单位要将“手指口述法”卡片化、视频化，在班组会、井口处或生产现场，班组长要抽查班组员工的熟练程度，并落实到实际的操作中去，并在此基础上，由“手指口述法”向“岗位描述法”转变。井下工作头面，要按照6S定制化管理模式，规范电缆悬挂、常用工具的摆放等，使员工在井下的工作环境优美，让工作成为一种享受。

三、狠抓“四项建设”，构筑安全发展的长效机制 1.狠抓制度落实建设。现在我矿在安全方面的规章制度已经能够足够满足井下的所有工作需要，只是存在着落实的问题，从我们对“六好团队”检查所反映的问题来看，矿上的有些规定基层队还没有认真的消化，还存在“囫囵吐枣”的现象，各级负责人要对矿上的相关文件精神及时的消化处理，方便工作。同时，新技术员在签规章措施时，负责人要认真复核所设计的措施，在施工中，严格按照措施规程执行，严禁打擦边球。矿也制定了部室履职相关规定，机关部室要树立为基层服务的意识，基层队要监督对口部室人员的履职情况。今年，重点在执行力上下功夫，加大执行过程的监管。

2.狠抓班组文化建设。坚持班组文化建设不动摇。班组是我们一切工作的最终着力点，我们要以五五班组建设为目标，培养员工“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”。同时，要本着形式多样、各具特色的思路建设班组文化，用文化来规范员工的行为，开展好“安全为了谁”讨论和“我身边的安全事故案例讲解”活动，班组员工要开展好班组活动，增强班组员工之间的感情和彼此间的了解，开展好“班组成员思想沟通会”，要让每一位员工讲出自己在工作的蛮干、“三违”情况。

3.狠抓班前会质量建设。基层连队今年要按照矿上的统一规定，开展好队风队纪的整治，明确责任；规范基层多媒体排班流程，严格按照“礼、听、看、学、讲、唱”的“排班六步曲”，相关部室要在适当的时候开展多媒体排班竞赛。

4.狠抓安全文化建设。2011年11月11日，国家安全监管总局印发了安全文化建设“十二五”规划的通知，对“十二五”期间的安全文化建设做了明确的规定。十七届六中全指出，社会主义要深化文化体制改革，实现文化大发展大繁荣。作为企业重要组成部分的安全文化，在引导规范员工行为具有积极的作用。各单位要在我矿已建成的安全文化长廊的基础上，结合黑板报、个人演讲等方式，丰富安全文化的形势和内容，将安全文化的警示教育融入到制度文化中，起到事半功倍的效果。充分发挥媒体宣传的作用，大力挖掘先进的个人和单位事迹，形成一种追、赶、超、学的氛围，引导员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我须安全、我能安全”、由“制度约束”向“自我约束”的转变，争取向“全国安全文化示范单位”迈进。

四、“三学一提升”，为矿井的发展提供必要的人力支持

同志们，按照工作2年都算新员工，那我矿目前的新员工占到了25%，他们的技术水平咋样有时直接关系到安全生产，因此，我们要接将培训伴随着员工工作周期，提高安全能力的指数。今年，针对我矿主要采掘工作面已深入到+350以下，面对点多、线长的现实，要在全矿员工中继续开展基本功建设工作，强力推进好“三学一提升”（学规程、学技术、学技能、提素质）工程，技工分校要定期针对主要工种、特殊工种开展好培训，基层队要务实、规范的抓好员工日常培训，并逗硬考核,通过炮轰式、不间断的开展，效果总会有的;在新员工的培训上，除重视理论基础外，连队还要指定一名技术过硬的老师傅作为其传帮带的师傅，签订师徒合同，要充分利用井下大课堂，要将培训课堂延伸至实作现场、采掘头面，确保技术传授真正被员工吸收。

五、开展“安全为了谁”系列活动，构建“六位一体、齐抓共管”的安全氛围

1.持续不断的开展好“安全为了谁”主题教育系列活动。也许，有些同志认为开展“安全为了谁”主题教育是花架子，不管用。唯物主义哲学认为，意识对人的行为具有反作用，正确的意识对人的行为具有促进作用，反之。因此，意识与行为之间就存在一对矛盾，需要找到一个中间的平衡方法实现中和。安全心理学认为人的心理具有波动的周期性，结合两者，我认为要在员工意识上下功夫，通过不断的意识渗透来影响员工自觉、自省。因此，要利用好安全摄影、安全报道、安全黑板报、安全家书等，实现安全意识向行为意识转变。

2.构架“六位一体、齐抓共管”的安全氛围。宣传工作要紧扣安全、生产、管理、经营、党建、科技等中心工作，积极创造良好的安全氛围，利用两假，组织大中专生开展好“唱读讲传”活动；利用党员安全责任区，以“一讲二评三公示”创先争优活动为载体，鼓励党员在岗位上创效，发挥出模范作用；团委要发挥青年的才智，依托青工创效、青安岗执法等青字号活动；社区要落实好夏送清凉冬送温暖，组织好家属“三违”帮教和安全宣讲；工会依托工会大学校，开展好各种技能竞赛和文体活动，保证及时矿务公开和“八项制度”的分配公开，维护好员工的切身利益；稳定办要发挥心理咨询站的作用，消除员工的心理“疙瘩”，确保矿区的稳定和谐。

同志们，安全工作没有终点，只有再接再厉，让我们以今天为起点，在公司012345安全理念的指导下，把矿党政1号文的精神贯彻到每一位员工，落实安全管理措施，构建起长效的安全机制，就一定能够打好这场安全生产的翻身仗，推进我矿安全本质型矿井建设步伐。同志们，有没有信心？（有，掌声起）

第三篇：在2012年安全表彰会上的讲话

在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

转变观念

严控现场

狠抓管理

提升素质

构建我矿持续安全工作长效机制

——在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

同志们：

2011年，虽然在工作中出现了难以预料的突然，但在大家的共同努力下，实现了年初的既定目标。借此机会，我代表矿党委向与会同志，并通过你们向奋战在全矿各条战线上的干部员工表达诚挚的谢意，致以节日的问候！向一贯关心

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

支持我矿工作的公司领导和有关部室的领导表示衷心的感谢！下面，我从两个部分谈一谈2012年的安全工作。

第一部分面临的有利因素和不利因素同志们，在这里，我讲一讲我们当前面临的有利因素和不利因素，对我们更好的开展工作是有帮助，眼光长远，才不 “坐井观天”。

一、面临的不利因素

1.电煤价格低，影响到我矿的安全投入。由于长期受重庆市政府对电煤价格的控制，严重影响到我矿在安全上的投入，也影响到员工的收入。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

二、面临的有利因素

2.国家大力推广机械化采掘工艺。国家在全国国有大中型煤矿大力不懈的推广机械化，公司也对我矿的机械化给予了支持，有利于提高我矿机械化程度，解放人力资源。

第二部分 2012年安全工作意见

对2012年的安全工作，我谈五点意见。

一、树立“三观”，干安全工作更加明朗化

1.树立“煤矿事故是可防可控”的安全观。2011年，面对“五毒俱全”的矿井现实，在大家的不辞辛劳的奔波中，安全的走过了443天，本以为我矿的安全工作可以一路走来，然谁知，最终还是出现了令人悲痛的9.17和12.12两起事故。今天，是一个高兴的日子，本不想说出令人伤痛的一幕来影响大家的心情，但我还是要提及，“前事不忘后事之师”，我们提及它，是让血的教训不发生。有的说是不是我说的太

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

绝对了，不是那么一回事？我们来看一组数据，截至2010年年末，能源集团下属单位中，安全生产周期达到1000天以上的有6个矿井，其中，中梁山煤电气公司南矿已经实现了安全生产3175天，与我们紧邻的贵州永煤公司也连续实现了7年的安全生产，况且我矿在发展史上也曾实现过三次安全生产周期突破1000天的纪录（况且那个时候的生产条件远远比现在差多了），这说明什么？“安全工作人的因素占主要，煤矿事故是可防可控，干煤矿可以做到不死人”。同志们，我们党委工作部花大力气收集了贵州永贵、兴隆庄矿、河南煤化集团等企业的安全生产经验并汇编成册，矿上也为我们每一位班组长以上的管理者购买了员工安全意识手册发给大家，不知其中的个别经验，对我们搞安全工作的同志有何启发。我也下来研究了贵州永煤的“012345”的安全管理模式，其实我们或多或少的和他们大致相当，有些理念我们还走在了他们的前面，但究竟为什么我们的轻伤不断、重伤时有发生呢？作为管理者的我们，大家都是在一线干煤矿工作起码都是5年以上，比我们的员工知晓的多，也懂得多，理应比员工想得更多、想得更远、想得更加的扎实。今年，我希望在大家的共同努力下，全面向第四个1000天的安全生产迈步。

2.树立“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”的亲情观。去年，我们启动了“安全为了谁”的主题

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

教育活动，团委还开展了“安全为了谁”签名活动，我看了员工的签名，答案是“为了自己、家庭”的回答占到95%，说明我们的员工心里还是明白安全的重要性，明白“安全否定一切”，在此基础上，我们的管理人员特别是队长、书记就要积极的引导，通过不间断的行为影响来促进员工从理念规范向行为规范的转变。在带班的过程中，通过与员工的交流，发现我们的执法人员在安全执法时，粗暴的现象仍然存在，这种情况在我矿也出现过（现在有一名被执法者还被判刑）。因此，我们无论是井下的安全执法还是每周组织的一些不定期执法，执法者不要因为手握着“权力”而不顾员工的感受，我希望在运用权力时能够带着亲情，用最大的耐心和耐力，劝说员工，说不定收到的效果还是令人满意的。“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”，毕竟“良言一句三春暖,恶语伤人六月寒”。当然，确实存在着“三违”等现象，执法者也要毫不姑息，决不纵容，不能有“老好人”的思想，要不就成了他们的“帮凶”，害人害己。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

文化建设，还是建立的员工心情看板、妻子写家书等，都是要疏通员工的思想，只有思想通，员工在工作中没有了思想负担，真正“干标准活、做放心事、遵章守纪、绝不三违”，实现平安回家。在当前物价水平居高不下的背景下，各队要高度重视员工的思想，公平、公正理顺员工关心最为密切的分配。在现在的新员工队伍里，个别员工都是在外面打过工，见过世面的，有一定的“思想”，要密切关注这一部分群体的思想动向，确保连队内部稳定和谐。

二、严控现场、明确“一岗双责”，全面落实安全生产主体责任

在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

安全不是儿戏，不能挂在嘴上，要落在实处。从全国来看，发生的事故94.4%都是瓦斯引起的。结合我矿的实际，去年，瓦斯超限也达到了一定的次数，给我们敲响了警钟。我们都一贯认为，安全生产主体责任都是管理者的事情，与员工没有多大的关系，其实不然，我们的员工是生产现场的第一安全责任主体，各位书记、队长要将这个理念给员工讲清楚、讲明白。但是管理者也必须明白，自己所肩负的责任，特别是队长、书记、部室主要负责人的责任，必须明确。

2.严格井下质量标准化。质量标准化是矿井安全生产的保障。今年，各岗位要强化各工种“手指口述法”的力度和广度，有条件的单位要将“手指口述法”卡片化、视频化，在班组会、井口处或生产现场，班组长要抽查班组员工的熟练程度，并落实到实际的操作中去，并在此基础上，由“手指口述法”向“岗位描述法”转变。井下工作头面，要按照6S定制化管理模式，规范电缆悬挂、常用工具的摆放等，使员工在井下的工作环境优美，让工作成为一种享受。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

理，方便工作。同时，新技术员在签规章措施时，负责人要认真复核所设计的措施，在施工中，严格按照措施规程执行，严禁打擦边球。矿也制定了部室履职相关规定，机关部室要树立为基层服务的意识，基层队要监督对口部室人员的履职情况。今年，重点在执行力上下功夫，加大执行过程的监管。

2.狠抓班组文化建设。坚持班组文化建设不动摇。班组是我们一切工作的最终着力点，我们要以五五班组建设为目标，培养员工 “一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”。同时，要本着形式多样、各具特色的思路建设班组文化，用文化来规范员工的行为，开展好“安全为了谁”讨论和“我身边的安全事故案例讲解”活动，班组员工要开展好班组活动，增强班组员工之间的感情和彼此间的了解，开展好“班组成员思想沟通会”，要让每一位员工讲出自己在工作的蛮干、“三违”情况。

4.狠抓安全文化建设。2011年11月11日，国家安全监管总局印发了安全文化建设“十二五”规划的通知，对“十二五”期间的安全文化建设做了明确的规定。十七届六中全指出，社会主义要深化文化体制改革，实现文化大发展大繁

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

荣。作为企业重要组成部分的安全文化，在引导规范员工行为具有积极的作用。各单位要在我矿已建成的安全文化长廊的基础上，结合黑板报、个人演讲等方式，丰富安全文化的形势和内容，将安全文化的警示教育融入到制度文化中，起到事半功倍的效果。充分发挥媒体宣传的作用，大力挖掘先进的个人和单位事迹，形成一种追、赶、超、学的氛围，引导员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我须安全、我能安全”、由“制度约束”向“自我约束”的转变，争取向“全国安全文化示范单位”迈进。

四、“三学一提升”，为矿井的发展提供必要的人力支持同志们，按照工作2年都算新员工，那我矿目前的新员工占到了25%，他们的技术水平咋样有时直接关系到安全生产，因此，我们要接将培训伴随着员工工作周期，提高安全能力的指数。今年，针对我矿主要采掘工作面已深入到+350以下，面对点多、线长的现实，要在全矿员工中继续开展基本功建设工作，强力推进好“三学一提升”（学规程、学技术、学技能、提素质）工程，技工分校要定期针对主要工种、特殊工种开展好培训，基层队要务实、规范的抓好员工日常培训，并逗硬考核,通过炮轰式、不间断的开展，效果总会有的;在新员工的培训上，除重视理论基础外，连队还要指定一名技术过硬的老师傅作为其传帮带的师傅，签订师徒合同，要充分利用井下大课堂，要将培训课堂延伸至实作现场、—9—

在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

采掘头面，确保技术传授真正被员工吸收。

五、开展“安全为了谁”系列活动，构建“六位一体、齐抓共管”的安全氛围

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

项制度”的分配公开，维护好员工的切身利益；稳定办要发挥心理咨询站的作用，消除员工的心理“疙瘩”，确保矿区的稳定和谐。

同志们，安全工作没有终点，只有再接再厉，让我们以今天为起点，在公司012345安全理念的指导下，把矿党政1号文的精神贯彻到每一位员工，落实安全管理措施，构建起长效的安全机制，就一定能够打好这场安全生产的翻身仗，推进我矿安全本质型矿井建设步伐。

同志们，有没有信心？（有，掌声起）

最后，祝大家新年快乐，身体健康、万事如意。谢谢。

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第四篇：在2012年安全表彰会上的讲话

在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

转变观念

严控现场

狠抓管理

提升素质

构建我矿持续的安全工作长效机制

——在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

（党委书记黄宏）

同志们：

2011年，虽然在工作中出现了难以预料的突然，但在大家的共同努力下，实现了年初的既定目标。借此机会，我代表矿党委向与会同志，并通过你们向奋战在全矿各条战线上

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话的干部员工表达诚挚的谢意，并致以节日的问候！向一贯关心支持我矿工作的公司领导和有关部室领导表示衷心的感谢！下面，我从两个部分谈一谈2012年的安全工作。

第一部分面临的有利因素和不利因素

同志们，在这里，我简要的讲一讲我们当前面临的有利因素和不利因素，对我们更好的开展工作是有帮助，眼光长远，才不 “坐井观天”。

一、面临的不利因素

1.电煤价格低，影响到我矿的安全投入。由于长期受重庆市政府对电煤价格的控制，严重影响到我矿在安全上的投入，也影响了员工的收入。

2.国家对煤矿企业保持高压态势。国办发26号文件规定对煤矿企业每月瓦斯超限2次就必须停产整顿（山西盂县三个煤矿在去年8月就成为因瓦斯超限被责令停产整顿的首批煤矿）。国家安全监管总局、国家煤矿安监局分别在去年的11月25日和27日，下发了煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”和煤矿安全监管监察工作“十项要求”。重庆市也提出要将重庆建设为“安全区、放心区”，***书记和黄奇帆市长也在不同的场合提出“带血的GDP白给也不要”、“安全生产是最大的民生”、“重庆大发展、安全要先行”等安全理念，使我们干煤矿工作的同志们如履薄冰。同时，国家对环保整治力度加大，都是我们今后面临的困难。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

3.我矿的安全压力大。由于近年来保煤保电的超强度开采，导致采掘部署紧张、工作面接替困难，加上现在的开采水平已延至+350以下，真的是点多、面广、线长，安全压力大。

二、面临的有利因素

2.重庆经济稳步增长，发展后劲足。国家经济工作会提出 “稳中求进”是经济强劲发展的一个信号。从去年重庆经济发展的情况来看，总体保持在16%的增长水平，高出全国平均水平；随着“五个重庆”、“两江新区”建设和打造西部内陆开放高地的定位，重庆将成为内部地区经济最活跃的经济区域，对能源的发展及需求也将起到带动作用。

从以上方面分析，我们在看见不利因素的同时，要放眼未来，虽然客观因素我们无能为力（电煤价格的控制），但是我们可以通过主观努力（做好安全工作，安全否定一切）

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

来实现矿井的安全发展。只要拥有了安全，就拥有了一切，这个道理讲了千遍万遍，但还是要讲，还要向员工讲清、讲透。

第二部分 2012年安全工作意见

对2012年的安全工作，我谈五点意见。

一、树立“三观”，干安全工作更加清晰明朗

1.树立“煤矿事故是可防可控”的安全观。2011年，面对“五毒俱全”的矿井现实，在大家的不辞辛劳的奔波中，安全的走过了443天，本以为我矿的安全工作可以一路平安，然谁知，出现了令人悲痛的9.17和12.12两起事故。今天，是一个高兴的日子，本不想说出令人伤痛的一幕来影响大家的心情，但我还是要提及，“前事不忘后事之师”，我们提及它，是让血的教训不发生。有的说是不是太绝对了，不是那么一回事？我们来看一组数据，截至2010年年末，能源集团下属单位中，安全生产周期达到1000天以上的有6个矿井，其中，中梁山煤电气公司南矿已经实现了安全生产3175天，与我们紧邻的贵州永煤公司也连续实现了7年的安全周期，况且我矿在发展史上也曾实现过三次安全生产周期突破1000天的纪录（况且那个时候的生产条件远远比现在差多了），这说明什么？“安全工作人的因素占主要，煤矿事故是可防可控”。同志们，我们党委工作部花大力气收集了贵州永贵、兴隆庄矿、河南煤化集团等企业的安全生产经验

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

并汇编成册发给大家，矿上也为我们每一位班组长以上的管理者购买了员工安全意识手册发给大家，不知其中个别经验，对我们搞安全工作的同志有何启发。我也下来研究了贵州永煤的“012345”安全管理模式，其实我们或多或少的和他们大致相当，有些理念我们还走在了他们的前面，但究竟为什么我们的轻伤不断、重伤时有发生呢？作为管理者的我们，大家都是在一线干煤矿工作起码都是5年以上，比我们的员工知晓得多，也懂得多，理应比员工想得更多、想得更远、想得更加的扎实，大家就是要树立“安全事故是可防可控” 的安全观。同时，我希望在大家的共同努力下，以今天为起点，全面向第四个1000天的安全生产周期迈进。

2.树立“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”的亲情观。去年，我们启动了“安全为了谁”的主题教育，团委开展了“安全为了谁”签名活动，我看了员工的签名，答案是“为了自己、家庭”的回答占到99%，说明我们的员工心里还是明白安全的重要性，明白“安全否定一切”。在此基础上，我们的管理人员特别是队长、书记就要积极的引导，通过不间断的行为影响来促进员工从理念规范向行为规范的转变。在带班的过程中，通过与员工的交流，发现我们的执法人员在安全执法时，粗暴的现象仍然存在，这种粗暴的执法容易引起双方对立情绪，这种情况在我矿也出现过（现在有一名被执法者还被判刑）。因此，我们无论

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

是井下的安全执法还是每周组织的一些不定期执法，执法者不要因为手握着“权力”而不顾员工的感受，我希望在运用权力时能够带着亲情，用最大的耐心和耐力，劝说员工，说不定收到的效果还是令人满意的。“视员工为兄弟，把员工当亲人，带着感情抓安全”，毕竟“良言一句三春暖,恶语伤人六月寒”。当然，确实存在着“三违”等现象，执法者也要毫不姑息，决不纵容，不能有“老好人”的思想，要不就成了他们的“帮凶”，害人害己。

3.树立“员工思想通，安全生产事半功倍”的绩效观。在我们有些管理者的意识里，员工工作的第一目的是挣钱，我们也确实不可否认这一点。但仅仅停留在这一点认识上，是管理学的初级阶段。马斯诺的层次需求理论指出，人在满足了生理、安全等最低需求后，还有社交、尊重和自我实现的最高阶段的需求。我们现在无论是进行的安全文化、班组文化建设，还是建立的员工心情看板、妻子写家书、“唱读讲传”等，都是疏通员工的思想，只有思想通，员工在工作中没有了思想负担，真正“干标准活、做放心事、遵章守纪、绝不三违”，实现“平安回家”。在当前物价水平高的背景下，各队要高度重视员工的思想，公平、公正理顺员工关心最为密切的分配问题。在现在的新员工队伍里，个别员工都是在外面打过工，见过世面的，有一定的“思想”，要密切关注这一部分群体的思想动向，确保内部稳定和谐。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

二、严控“两项工作”、明确“一岗双责”，全面落实安全生产主体责任

1.落实安全生产主体责任。一说到主体责任，是一个老生常谈的话题，但又是一个不得不常谈的话题。同志们，我们先来看2起事故：2011年11月10日凌晨，云南师宗私庄煤矿发生了煤与瓦斯突出事故，35名遇难，4人责任人被公安机关依法刑事拘留。１０月１７日，重庆奉节县大树镇富发煤矿发生瓦斯爆炸事故，９人死亡，４人失踪，６名相关责任人被警方刑拘。去年，公司组织矿处级干部到九龙坡监狱接受了一次党性教育。里面，有我们昔日一起共事的同事，因为安全工作不够扎实，出现了漏洞，导致了个人的政治生涯的终结。我讲的这些事实，要引起在座的各位高度警觉，说明安全工作是我们各位的最大政治生命，安全不是儿戏，不能挂在嘴上，要落在实处。我们都一贯认为，安全生产主体责任是管理者的事情，与员工没有多大的关系，其实不然，我们的员工是生产现场的第一安全责任主体，各位书记、队长要向员工讲清楚、讲明白。

2.严格井下质量标准化。质量标准化是矿井安全生产的保障。今年，各岗位要强化各工种“手指口述法”的力度和广度，有条件的单位要将“手指口述法”卡片化、视频化，在班组会、井口处或生产现场，班组长要抽查班组员工的熟练程度，并落实到实际的操作中去，并在此基础上，实现由

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

“手指口述”向“岗位描述”转变。井下工作头面，要按照6S定制化管理，规范电缆悬挂、常用工具的摆放等，使员工在井下的工作环境优美，让工作成为一种享受。

三、狠抓“四项建设”，构筑安全发展的长效机制 1.狠抓制度落实建设。现在我矿在安全方面的规章制度已经足够满足井下的所有工作需求，只是存在着落实和执行的问题。从我们对“六好团队”检查所反映的问题来看，矿上的有些规定，基层队还没有认真的消化，还存在“囫囵吐枣”的现象，各级负责人要对矿上的相关文件精神及时的消化处理，方便工作。同时，新技术员在签规章措施时，负责人要认真复核所设计的措施，在施工中，严格按照措施规程执行，严禁打擦边球。矿也制定了部室履职相关规定，机关部室要树立为基层服务的意识，基层队要监督对口部室人员的履职情况。

2.狠抓班组文化建设。班组是我们一切工作的最终着力点，我们要以五五班组建设为目标，培养员工 “一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”。同时，要本着形式多样、各具特色的思路建设班组文化，用文化来规范员工的行为，开展好“安全为了谁”讨论和“我身边的安全事故案例讲解”活动，班组员工要开展好班组成员思想沟通会等班组活动，增强班组员工之间的感情和彼此间的了解。

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

4.狠抓安全文化建设。2011年11月11日，国家安全监管总局印发了安全文化建设“十二五”规划的通知，对“十二五”期间的安全文化建设做了明确的规定。十七届六中全指出，社会主义要深化文化体制改革，实现文化大发展大繁荣。作为企业重要组成部分的安全文化，在引导规范员工行为上具有积极的作用。各单位要在我矿已建成的安全文化长廊的基础上，结合黑板报、个人演讲等方式，丰富安全文化的形式和内容，将安全文化的警示教育融入到制度文化中，起到事半功倍的效果。充分发挥媒体宣传的作用，大力挖掘先进的个人和单位事迹，形成一种追、赶、超、学的氛围，引导员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我须安全、我能安全”、由“制度约束”向“自我约束”的转变，争取向“全国安全文化建设示范单位”迈进。

四、“三学一提升”，为矿井的发展提供必要的人力支持按照事故致因论和国内外的统计数据表明，90%以上的事故都是由于员工的不安全行为造成的。联系到我矿，按照工作2年都算新员工，那我矿目前的新员工占到了25%，他们的技术水平咋样直接关系到安全生产。因此，我们要将员

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

工培训伴随员工工作周期，提高他们的安全能力指数。今年，针对我矿主要采掘工作面已深入到+350以下，面对点多、线长的现实，要在全矿员工中继续开展好“三学一提升”（学规程、学技术、学技能、提素质）工程，技工分校要定期针对主要工种、特殊工种开展好培训，基层队要务实、规范的抓好员工日常培训，并逗硬考核,通过炮轰式、不间断的开展，效果总会有的;在新员工的培训上，除重视理论基础外，要充分利用井下大课堂，将培训课堂延伸至实作现场、采掘头面，确保传授的技术真正被员工吸收。

五、开展“安全为了谁”系列活动，构建“六位一体、齐抓共管”的安全氛围

1.持续不断的开展好“安全为了谁”主题教育系列活动。也许，有些同志认为开展“安全为了谁”主题教育是花架子，不管用。唯物主义哲学认为，意识对人的行为具有反作用，正确的意识对人的行为具有促进作用，反之。因此，意识与行为之间就存在一对矛盾，需要找到一个中间的平衡方法实现中和。安全心理学认为人的心理具有波动的周期性。结合两者，我认为要在员工意识上下功夫，通过不断的意识渗透来影响员工行为的自觉、安全意愿的自省。因此，要利用好安全摄影、安全报道、安全黑板报、安全家书等，实现意识安全向行为意识转变。

2.构建“六位一体、齐抓共管”的安全氛围。宣传工作

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在2011年安全表彰会暨2012年安全工作安排会上的讲话

要紧扣安全、生产、管理、经营、党建、科技等中心工作，积极创造良好的安全氛围，利用两假，组织大中专生开展好“唱读讲传”活动；利用党员安全责任区，以“一讲二评三公示”创先争优活动为载体，鼓励党员在岗位上创效，发挥出模范作用；团委要发挥青年人的才智，依托青工创效、青安岗执法等青字号活动，守好安全关；社区要落实好夏送清凉冬送温暖，组织好家属“三违”帮教和安全宣讲，做好后勤保障；工会依托工会大学校，开展好各种技能竞赛和文体活动，保证及时矿务公开和“八项制度”的分配公开，维护好员工的切身利益；稳定办要发挥心理咨询站的作用，消除员工的心理“疙瘩”，确保矿区的稳定和谐。

同志们，安全工作没有终点，只有再接再厉，让我们以今天为起点，在公司02345安全理念的指导下，把矿党政1号文的精神贯彻到每一位员工，落实安全管理措施，构建起长效的安全机制，就一定能够打好安全生产翻身仗，推进我矿安全本质型矿井建设步伐。

同志们，有没有信心？（有，掌声起）

最后，我有三句话送给大家并通过你们向员工传达：不在自己第一次摔跟头的地方，摔第二个跟斗；不在别人摔过跟头的地方，摔第二个跟头；不在前人摔过跟头的地方，再摔跟头。祝大家新年快乐，身体健康、万事如意。谢谢。

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第五篇：在初三总结表彰会上的讲话

尊敬的各位家长、老师们、同学们：

大家下午好！

今天我们在这里隆重集会召开08级一练总结表彰大会，首先我代表渤海中学校委会，向在百忙之中前来参加表彰会的各位家长表示衷心的感谢！向刚刚受到表彰的各位同学表示热烈的祝贺！向为一练成绩的取得付出辛勤劳动的各位老师表示崇高的敬意！今天的表彰大会是在全校师生积极备战中考过程中的召开的一次重要会议，是一次肯定成绩激励先进、鞭策后进鼓舞士气的加油会，也是一次家校联手形成合力、激励斗志决战中考的誓师会，目的是通过今天会议让我们以一练为一个新的起点，瞄准中考，师生同心，家校一致齐心协力，实现我校中考的新辉煌！

众所周知，渤海中学从建校以来，以先进的办学理念，雄厚的师资力量，严格规范的管理，浓郁的校园文化，一流的教学成绩，为庆云一中输送了大量的优质生源，为我县中考跻身全市前列，高考的翻番和庆云教育的良性循环做出了重要的贡献，得到了社会各界的赞誉和家长的认可，渤海作为庆云教育的一张名片，吸引了县内外广大优秀学子前来就读。我们深知渤海中学承载着各级领导的期盼，承载着若干家庭的希望和未来，正因为如此，我们不敢懈怠，一种强烈的责任感和使命感驱使我们只能把学校办得更好，把学生教育好，让学生成人成才。面对竞争日趋激烈的教育形势，在实施素质教育的大的背景下，我们立足渤海的师资优势合生源优势，把工作的重心放在课堂教学上，把工作的着力点放在课堂教学的创新上，改革传统的教学方式，变知识传授型教学为知识建构型教学，培养学生学习习惯，训练学生学习技能，提高学生自主、合作、探究的学习能力，让学生学会学习，以课堂的高效率实现教学质量的大提升。

借此机会我和家长朋友们汇报近一学年来，学校在初三的教学管理方面做了的工作。

自去年12月份以来，我校积极与济南市济阳竞业园学校合作，坚定不移地进行课堂教学改革，全面实施小组合作学习。经过与竞业园学校的多次学习交流和我校老师的积极探索，大胆实践，我校的小组合作教学，不仅激发了学生的学习兴趣，提高了课堂效率，也培养了学生团队精神、合作意识、竞争意识，学生们的学习变得更积极主动，他们在学习中找到了快乐。得到了县教研室的认可与赞扬。为营造复习备考的良好氛围，在距中考一百天的时候，我校召开了以“鏖战百日，决胜中考”为主题的百日誓师大会，全体师生集体宣誓、签名，鼓舞士气，积极备考。同时我们积极做好培优与扶差工作，学校就制定培优扶差方案，对优生，主要是训练拔高培养能力；对于差生，主要是夯实基础，并帮助他们查找复习方法的不足，并鼓励他们找到自信，正视自我，积极进取。

随着课堂教学改革不断深化，我们也取得了可喜的成绩，在年初全市的语数外三科抽测中，全县210人参加全市抽测，我县有92人参赛，为我县取得全市前三名的好成绩做出了贡献，其中我校有15人次获得综合奖或单科奖。在刚刚结束的全县初三第一次练兵考试中，我校又取得了前所未有的好成绩：全县前10名，我校占9人，前20人占17人，前30占24人，前100占57人。这一届学生是渤海中学历届毕业人数最少的，取得的成绩却是建校以来最好的一届。在这里，我再次对同学们取得如此优异的成绩表示祝贺，对初三老师们的辛勤付出与广大家长的支持表示衷心的感谢！

老师们，同学们：成绩只属于过去，而且我们真正的战斗还没有打响，我们不能自满，更不能懈怠，在距中考还有不足50天的时间里我们要进一步加强对初三年级教学工作的管理，以实现今年中考成绩超过去年，创历史新高的目标，为此，我代表学校向在座的各位家长提出以下几点建议：

首先，要以平和的心态对待学生的中考和成绩。每一位家长和我们老师一样都希望学生取得优异的成绩，考取优秀的学校。目前同学之间在学习上竞争异常激烈，中考在即，我们家长最关心的是我的子女能考出怎样的成绩，考上什么样的高中。我认为这不是主要的，主要的是保持目前的成绩并稳步提高，进入考场考出自己的最好水平，这才是最大的成功。如果给学生过大的压力，让学生背上沉重的包袱走进考场，影响水平的发挥，那将是永久的遗憾，所以，希望家长对孩子能耐心引导，切忌简单粗暴，急功近利。

第二希望在座的家长能在工作之余抽出一点时间与子女交流沟通。多问问孩子在学校的生活与学习情况，看看他们最关心的是什么问题，常和什么样的人来往，积极帮助他们解决一些在生活中和学习中遇到的困难，对他们取得的成绩要及时的给与肯定和鼓励，哪怕是一些很微小的进步也要给与表扬，以鼓励他们的士气和学习的热情。

在此，我希望老师们认真总结一练的得失，认真解读课标和考试说明，把握中考信息，明确中考方向，增强复习的针对性。精心整合资料，规范训练检测。优化课堂教学，提高复习效益。狠抓课堂45分钟是提高复习质量的关键。合理分配好讲与练的时间，做到以练为主、定时定量、训导并重。我也提醒同学们要注意克服两种错误意识：一是觉得一轮复习后，成绩不错，自我感觉良好，认为已经没必要再复习下去了，似乎现在参加中考就能取胜；二是觉得辛苦复习了一轮后，并没有什么显着的效果，觉得再复习下去还会是老样子，于是比较灰心，没有继续复习下去的信心了。其实，根据科学研究，学生在原有基础上每系统地进行一个轮次的复习，成绩都会有一定幅度的提高，而这个提高幅度与学生自身的学习能力有密切关联，一般能在原有的考分基础上提高20%--30%！希望同学们在冲刺中考的关键时期，树立信心，按照计划、勤奋刻苦一步一个脚印的扎实前行，同时要遵守学校的规章制度，服从老师管理，按时作息，做到张弛有度劳逸结合，调整好心态，克服浮躁情绪，自信地走进中考的考场。

各位家长，老师们、同学们，中考的号角已经吹响，在最后的几十天，为了一个共同的目标，让我们把心紧紧地团结在一起，把力紧紧地整合在一起，陪着和你的孩子——我们的学生，共同走完这段宝贵而又艰辛的路程，书写属于他们的精彩！