第一篇：2011年庆阳农场医院工作总结及下一年工作重点
2011年庆阳农场医院工作总结及下一年工作重点
2011年我场卫生工作在农场党委、哈尔滨管局卫生局等主管部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕加快发展这个中心，坚持“病人满意、医院发展、员工获益、社会认同”为宗旨，以“十二五”为契机，全面构建社区卫生服务体系，提高居民健康水平，提高医疗质量，保证医疗安全，提高全员素质方面又迈上了一个新的台阶，较好的完成年初预定的发展目标和各项任务，现将2011年工作情况汇报如下：
一、临床医疗工作情况
2011年卫生科狠抓医疗质量，深入开展以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，以改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。落实医疗质量和医疗安全的核心制度，同时规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，全面认真落实开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动，着力解决医疗卫生服务中存在的突出问题，进一步加强行风建设，保障人民群众健康权益，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。半年来，各项医疗业务正常有序的开展，取得了较好的经济效益和社会效益截止11月中旬，实现业务收入237万元，比去年同期增长86%；2011年截止11月中旬门诊收治患者量为221597人次，比去年同期提高30％；住院1173例，比去年同期提高
15％；病床使用率98.1％，比去年同期提高35.7％；病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天。其余各项质量、效率指标也较好地完成。
今年我场根据上级文件精神，加大了对新型农村合作医疗的宣传力度，2010年全场参合人数4261 人，参合率：90%。报销比例由原先的65%提高到80%，大大减轻了农民的就医费用，截止11中旬，院内住院患者1173例。为本院住院患者报销费用共计：1336643.1元。实报：869117.48元.院外住院54例.外诊为患者报销费用共计：634859.7元。实报：166890.20元.2011年职工医疗保险参保职工2020人，其中在职1380人，退休640人。2011年截止11月中旬职工住院统筹报销支出487990.74元，其中在职发生202563.57元，退休发生285427.17元.二、妇幼保健方面
我院的妇产科除正常开展妇女病的诊治外，还担负着全场妇女儿童的保健任务，认真开展妇女病普查工作，为已婚女进行年度查体，通过普查妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发现、早治疗，极大保障了妇女的身心健康。2011年实查1538人，查出各种疾病365人，患病率达24%，宫颈癌液基筛查520人.并及时进行了有效的治疗，极大的保障了妇女的身心健康。做好儿童保健系统管理工作，对0-7岁儿童进行系统管理380人，管理率达97%。加强对儿童生长发育的监测和疾病防治，提高全场儿童健康水平。同时
加强妇幼保健网络建设，做好系统化管理。提高住院分娩率，截止11月份.住院分娩47人，活产数47人，新法接生率100%，产前检查率85%，产后访视40人，产后访视率85%，新生儿访视40人，访视率85%，母乳喂养38人，孕产妇建卡47人.孕产期保健系统管理35人，新生儿建卡40人，各项手术139例，其中人工流产7人，放置宫内节育器40人，取出宫内节育器35人，药物流产57人，加强对孕产妇的管理，对高危孕妇严格实行转诊及追踪管理。
三、疾控卫生监督方面
健全公共卫生服务体系，改善卫生监督、精神卫生、农场应急救治等专业卫生服务机制基础设施建设。自 1月份以来对农场10余家饭店食堂进行卫生监督频次达30次，对全场用人单位存在危害因素单位进行监督检查，共查出有职业危害单位2家，接触职业危害3人，并下达监督意见书，择期整改，对餐饮具消毒按规定每月监测，并有记录报告单，餐具消毒合格率90%以上，餐饮单位从业人员健康体检和卫生知识培训13人，体检和卫生知识培训合格率达100%。3月宣传“遏制结核，享受健康”，发放宣传画30张，手册120余册，在农场的重点场所（医院、农场文化广场）进行宣传，讲解结核病的防治知识和传播途径及其危害，有病及时治疗，通过发放结核病知识的宣传材料，使广大群众对结核病有了一个新的认知，使结核病的发病率不在呈上升的趋势，促进疾病预防控制体系的可持续发展。4月份开展“接种疫苗，宝宝健康”为期一周的系列宣传活动，将此次活动的宣传资料分别发放到农场内的2所幼儿园、1所小学，发放手足
口病宣传手册和麻疹手册100份。普及免疫规划知识、宣传扩大免疫政策。卫生监督所保障公共卫生安全，不断提高垦区人民健康水平，贯穿在垦区“三步走”战略，紧紧围绕总局党委提出的“抓城、强工、带农”统筹发展方针，完善公共卫生体系建设，提高应对垦区经济发展对公共卫生工作带来的新挑战和新要求的能力，加强疾病预防和卫生监督力量。
四、加强兄弟单位间合作，通过“联姻”带动我院发展
由于我院外科技术落后，使场内一些患者流失，为此我院领导高瞻远瞩，从延寿县人民医院、农垦总局医院找来外科专家来我院做手术，共做13例手术，其中骨科6例，普外4例，妇科4例，使患者在家门口就享受到了“三甲”医院的待遇,保证手术成功率的同时也给患者减轻了经济负担，同时还提高了我院的知名度和美誉度，保持医院持续、健康、快速发展。今年5月农垦总局医院12名专家医疗组来我院义诊，在活动现场为广大患者热情答疑、热心服务，医务人员分别向前来咨询的患者讲解了包括高血压、冠心病、糖尿病等多种临床常见病和多发病的预防保健知识。在以健康咨询、医疗咨询为主的同时，还提供了免费测血压、检测血糖等多项服务。此次义诊活动共接待患者375人次，此次大型义诊活动取得很好的反响，受到群众的热烈欢迎，今后我院还要继续举办此类活动，为广大群众服务。
五、职工文化建设方面
职工文化建设给我院注入了生机和活力，推广医院文化品牌，以开展特色活动为载体，增强职工队伍凝聚力和向心力，使广大医务工作者在繁忙的工作中调节生活，变化生活方式，有利于激发工作热情，增强集体荣誉感和团队精神，极大地丰富了职工业余文化生活，陶冶了情操，医院文化建设的开展，使医院在服务理念、工作态度、思想观念、责任心、责任感都有了很大的提高，使我院获得了良好的社会效益和经济效益。我院在护士节来临之际开展“树岗位新风，展天使风采”活动，建党90周年医护人员表演舞蹈《国家》，大合唱《歌唱祖国》《中华大粮仓》《庆阳农场场歌》等。
六、健全社区保障体系
为加快我场社区卫生服务发展，科学合理地配置卫生资源，满足人民群众的基本卫生服务需求，保障我场居民身体健康，通过努力，我场社区卫生服务工作取得了初步成效，社区卫生服务网络正逐步形成：农场设有社区卫生服务中心1个社区卫生服务站2个，覆盖居民人口7867人。已建立家庭户口档案数为2386份，建档率达82%。65岁以上老年人体检数418人，职工体检2010人。形成以社区为范围、家庭为单位、健康为中心的以老年，妇女，儿童和慢性病为重点的集预防、医疗、保健、康复、计划生育指导的综合性社区卫生服务体系。
七、计生方面
2011年是实现“十二五”规划目标的起步之年，人口和计划生育工作继续同全场各行各业一样，在农场党委和主管领导重视和关怀指导下，向着目标，攻艰克难，奋力拼博，紧紧围绕“统筹解决人口问题、促进人口均衡发展，继续以稳定适度低生育水平为主题，坚持“三不变”、落实“三为主”，实现“两个转变”、达到“一个目标”的工作思路，继续加强我场计划生育的基础工作，狠抓薄弱环节，促进工作平衡发展，坚持以人为本，建立和完善计划生育“依法管理、优质服务、综合治理、政策推动”的新型管理机制和新的亮点。为垦区经济社会快速持续发展创造良好人口环境”。到2011年10月末，庆阳农场总人口数为7317人,育龄妇女2157，已婚育龄妇女1632人,采取节育措施人数 1572人，长效避孕率80% ；短效避孕率 7%；不应采取节育措施人数60人；出生人口47人，男孩20名，女孩27名，出生人口性别比100：135 ；人口出生率0.006‰，死亡人口24人，人口死亡率0.003‰，人口自然增长率0.003‰，出生政策符合率100%。本期四术73人，上环50人，取环11人，人流10人，皮埋2人；办理独生子女证件72本，办理流动人口婚育证明证件14本。流出人口116人，刘入人口78人.总之，我院的各项医疗卫生工作在上级有关部门的正确指导和大力支持下较好的完成了上半年的各项工作任务，并取得了一定的成绩，但工作中存在的问题和不足还很多，这些问题和不足在一定程度上制约了我场医疗卫生事业的发展，主要有：一是医务人员的医疗技术水平较低，不能最大限度满足患者高质量就医的需要；二是专业的医疗卫生技术人员缺乏，使各项业务的开展受到限制，使很多正常业
务的开展受到影响。三是卫生经费短缺，设备陈旧落后，也相应的制约了疾病预防控制工作的有效开展。
鉴于以上存在的问题和不足，2012年我院将着重做好以下工作：
目标发展：
1.2012年，根据总局文件精神率先在我场医院实行医院信息化管理，实现农场医院（社区卫生服务中心）各科室间业务协作的信息化综合管理并最终实现与哈尔滨管理局卫生局卫生数据中心的数据上传对接，为实现垦区卫生信息化夯实基础。通过本次项目建设，实现各诊疗科室全科医生诊疗工作的信息化，实现门诊电子病历、电子处方的应用，收费工作中诸如销单、结账、发票打印等日常工作的信息化。实现中心药品“进”、“销”、“存”及基本药物制度落实等日常业务的规范化管理。实现中心领导层对本中心药品、财务、科室及科室医生工作量等综合信息的信息化管理。辖区居民健康档案的信息化管理及基于居民电子健康档案的基本公共卫生服务工作的信息化管理。
2.2012年继续落实完善哈管局卫生局有关社区卫生服务的方针、政策，完善2012年考核机制，提升公共卫生服务能力。吃透上级下达的每一份文件精神，认真规划实施。3.继续加强妇幼保健和健康教育工作，促进落实基本公共卫生服务逐步均等花的各项措施，全面提升公共服务体系，提升服务质量.加强公共卫生工作的领导，保障各项卫
生任务的落实。进一步完善我院的组织管理和制度建设，规范居民健康档案管理，重点做好65岁以上老人、妇女、儿童、慢性病、残疾人、精神病人等人群的建档工作，发挥健康档案的实质性作用，积极探索实行“健康进家庭、小病在社区、大病到医院、康复回社区”的医疗服务新模式.4、抓质量，求生存，深化服务品牌，打造技术品牌，兴起文化品牌，抓特色，深化服务品牌，大力推进职业道德建设，全面提高队伍的整体素质，树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念，实现“工作零差错，服务零投诉”的目标。
5、抓核心，打造技术品牌，创学习型医院，在全院掀起学习浪潮，营造学习创新的氛围，注重人才培养，医院要发展，人才是关键。2012年我们将加大人才战略的力度，为医院的长期发展夯实基础。一是引才，引进学科带头人，引进实用型的中青年专科人才和临时引进退休的知名专家。二是储才，从今年起对新引进的大学生，均采取招聘医生形式，给予正式职工指标。三是注重养才，实行三制培训，即开展全科医生培训、专科医生培训、专家培训。发展专科建设，按照一级医院要求，打造两个重点专科和三个特色中心，重点专科初步划定为大内科和妇产科，三个中心即庆阳急救中心、健康体检中心、康复中心，目标是成为延寿县以东最大的医疗保健中心。
6、重内涵，兴起医院文化品牌，兴起文化办院理念，文化办院、文化兴院，医院文化能够沟通人们思想，促进人们产生对医院总体目
标的认同感、使命感和自豪感。我们将成立“职工之家”，利用多种形式的活动来丰富职工的文娱生活，推广医院文化品牌，增强职工凝聚力和向心力。
7、抓管理，出效益。加强院科两级管理。一是实行人事制度改革，实行岗位聘用制。二是实行责任落实制，使各项工作任务都能落实到人，责任到人。
8、抓经营，促发展。树立医院良好形象，一是宣传我院的技术特色和优势项目，推荐新设备、新技术。二是加强与上级医院的联系与合作，积极参与社会活动，提高医院的知名度和美誉度，保持医院持续、健康、快速发展。
2011年7月8日
第二篇：庆阳农场医院2009年上半年工作总结
庆阳农场医院2009年上半年工作总结
2009年是国家实施医药卫生体制改革的关键年。上半年，在总局、哈分局及农场党委的正确领导和支持下，医院全体职工以科学发展观为统领，以医改为契机，紧紧围绕全年工作目标，通过强化管理，深化内部运营机制改革，开展人性化服务，打造和提升医院知名度，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作汇报如下：
一、业务方面
2009年1～6月，实现总收入76万元；门诊人次7325人，住院人次212人，与上一年同期相比增长近10%。现代医学模式的变化对于我院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。职工医保和新型农村合作医疗的全面开展为医院带来了可观的经济收入。最近崭新彩超也装备到我院，马上这台先进的仪器就要投入使用了，这不仅是为我场老百姓提供优良就医环境的保障，也是我院经济收入的又一命脉。这一切和总局以及管局领导对我们医院的大力支持是分不开的。
二、政治思想教育方面
作为院领导，深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须注重思想政治教育工作，注重用医院文化去提高职工的凝聚力，开展 “保持共产党员先进性教育”，“树白衣天使形象”等活动。在党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，认真学习有关职业道德、行风建设的文件精神，联系实际，进一步树立“以病人为中心”的服务理念。与此同时，以“爱院如家”为主线，开展文 1
明单位建设，有计划、有步骤地进行人生观、价值观和主人翁精神教育。激发医护人员爱岗敬岗的工作热情，提倡爱岗敬业精神，努力在职工中树立全心全意为人民服务的思想和强烈的工作责任感，教育医务人员增强以病人为中心的服务意识。开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。
三、医疗服务质量方面
我院狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展，做到将“医院管理年”活动长期有效的开展。坚持“以人为本”的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨。进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促，努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针开展医疗安全工作，完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。我院每月召开一次全院职工会议。不定期对医疗护理质量进行抽查，严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。坚决执行药品集中招标采购政策，保证了药品的质量和安全性。半年来我院没有发生医疗质量纠纷。
四、继续医学教育方面
一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，医疗市场的竞争，说到底是人才的竞争，医院要发展，人才是关键，人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才、重用人才、培养人才、留住人才，医院的发展才会有出路，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。我院非常重视医务人员知识更新，技术换代。2008年下半年，我院引进了1名中西医结合专业的毕业生和1名妇科医生，2009年又先后送出多人去总院及各种学习班学习进修。为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法创造良好的条件，提升了医务人员的整体水平。
五、预防保健方面
预防控制疾病，是全社会关注的大事，也是卫生工作中的重中之重。加大对突发公共卫生事件的处置力度，强化疾病预防控制体系建设，提高疾病防控能力，是我院非常重视的问题。当前甲型H1N1流感要高度重视，提高警惕，我院一直保持和卫生所医生的沟通，坚持发现情况及时汇报的原则。落实药品、器械、防护用品和应急队伍、、发热门诊的应急准备，积极对医务人员进行业务培训，不断提高应对社会性公共卫生事件的急救防治能力。在妇幼保健工作上，积极推广适宜技术和宣传急救知识，广泛开展每年的妇检工作。
六、医院综合楼的规划建设
我院地处尚志、方正、延寿一市二县交界，附近乡镇医疗技术相对落后，因此我院一直担负全场一万多人口及相邻乡镇五万多人口的医疗保健工作。但是现在的医疗用房不但面积不够，住院部空间和环境有限，而且存在安全隐患。为了给患者提供专业和舒适的住院环境，今年我院在总局、管局及农场领导大力支持和帮助下，计划开工建设一栋2000多平方米的医疗综合楼，为了能够让住院楼顺利地开工，整整用了半年的时间东奔西跑开工建设的各方面审批手续，聘请多部门实地勘察，现在已经完成各项审批手续，已于6月23日开工建设。
七、财务管理方面
财务认真执行财务工作制度，严格执行医疗收费标准，积极参与医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。要求财务人员每天和相关科室核对账目，做到日清月结。以相互制约监督，堵塞各种漏洞。
在肯定成绩的同时，我院也清醒地看到工作中也还存在着不少问题，主要表现在：
1．人才缺乏，技术发展缓慢
目前，医院人才断层，专业技术人员不足，老龄化与年轻化比例不平衡，继续医学教育计划难以落实，人才缺乏，带来医院技术发展滞后，部份学科建设缺乏带头人，专科特色无法开展，这些因素对医院实为不利。
2．资金缺乏，严重影响医院的建设和发展
由于农场对卫生投入不足，医院基础建设、医疗设备的购置与更新缺乏经济支撑。医院基础设施差，为改善医院的基础设施建设，满足人民群众日益增长的医疗需求。因此，恳请有关部门给予大力支持，加大对医院的资金投入，使医院的发展走上新的台阶。
3．医疗纠纷增多，医疗风险大，束缚了医务人员的工作积极性随着医疗纠纷的逐年上升，医疗风险增大，应结合实际，分析医疗纠纷的特点，提高医务人员工作责任心，提高防范医疗事故的自觉性，健全和完善医疗质量管理制度，做到依法行医，既要用法律规范我们的医护活动，又要用法律维护医务工作者的合法权益，提高医疗服务质量。
4．少数医务人员医德观念淡薄
尽管医院长期把行风建设作为一项重要工作来抓，建立了制度和措施，但仍有个别职工，由于不加强学习，思想觉悟低，责任心不强，影响了医疗服务质量。因此，要今后的工作中，要强化职业道德教育，加大对医德医风的管理力度，促进行风建设工作。当前我院卫生工作现状与上级领导的要求和广大人民群众的迫切需要还有很大差距。我们要以新的医疗综合楼的建设为契机，本着“巩固优势，稳步发展”的原则，不断提高管理水平，加强职工教育，狠抓卫生体制改革。回顾过去、展望未来、在下半年里，我们还要按照总局、管局卫生局的部署，解放思想，实事求是，与时俱进，真抓实干，不断开创卫生改革与发展的新局面，为促进全场人民的身体健康的目标而努力。
庆阳农场医院2009.6.25
第三篇：庆阳农场党委宣传部2017年工作总结
庆阳农场党委宣传部2017年工作总结
及2018年工作打算
邴陈双
2017年，庆阳农场党委宣传部紧紧围绕加强北大荒文化建设，努力构建以北大荒精神为重点的核心价值体系和北大荒文化核心示范区。以推进全场和谐社会建设为宗旨，以“文明城镇”创建为牵动，以建党96周年为主线，创新形式，扎实抓好理论学习、新闻宣传、思想政治、统战宗教、文化市场等各项工作，为全面完成2017年农场经济社会发展目标提供了强有力的精神动力和思想舆论保障。
一、用先进理论武装头脑、扎实开展各项工作
推进学习型党组织建设工作，宣传部逐步强化了以党委中心组为主、以各党支部为辅的政治理论学习，并通过调整学习重点、严明学习要求、创新学习形式，坚持理论联系实际，做到学以致用，用以促学，指导工作。
1、调整学习重点。农场宣传部在紧紧围绕总局、管理局两级党委（扩大）会议精神确定的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，组织全场广大党员干部深入学习的基础上，将学习贯彻党的十八大、十九大精神不断引向深入。深入学习历史、经济、政治、科技、法律、文化、企业管理、互联网等知识，完善党员干部的知识结构，提高综合素质、培养战略思维、开阔世
—1— 界眼光，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
2、严明学习要求。为确保学出效果，达到真学真用。宣传部还切合实际制定了两套学习计划：①农场党委中心组全年共集中学习了12次，达到了每月一次，每人每周自学时间达到了5小时，学习笔记全年均不少于1.5万字。同时加强了党委中心组学习制度建设：集体研讨制度、学习交流制度、学习通报制度、学习笔记检查制度。②党支部理论学习以党委中心组学习标准作为参照，积极组织本支部党员开展理论学习，全年集中学习了12次，支部成员每人每周学习达到6小时，学习笔记达1.4万字。
3、创新学习形式。为活跃学习氛围，宣传部通过“请进来学、走出去学、走下去学、集中学、自学”等多种学习形式，使广大党员干部及时将所学理论得以消化吸收。其中，参观学习20余次，集中学习30次。
二、创新形式、活化载体，强化新闻宣传工作
农场党委高度重视新闻宣传工作，将新闻宣传视作塑造农场良好形象、促进农场各项事业快速发展的一种有效手段。在对外宣传中，宣传部门坚持以正确舆论为导向，弘扬北大荒精神，以促进农场经济又好又快发展为主线，全面强化新闻宣传工作。做到抓住“四个点”，把握“两条线”，落实“一个人”。四个点即：
1、要抓住结合点，把上级的政策动向和工作实践结合起来，做到上级满意、下级满意、群众满意；
2、要抓住亮
—2— 点，及时宣传各部门的工作成绩，推广典型经验；
3、要抓关注点，从社会最关注的问题入手，从反复出现的问题入手，通过新闻宣传推动问题的解决；
4、要抓侧重点，从巧妙的角度反映工作亮点，以新颖的视角引起外界对农场的关注。
两条线即：实行目标化管理、项目化运作，充分利用《北大荒日报》、《农民日报》、《黑龙江日报》、《黑龙江省经济报》、《人民日报》、北大荒网、北大荒信息港、哈尔尔滨信息港等媒体作为对外宣传载体，形成了平面媒体、网络媒体交叉互动式线性宣传格局。
一个人即：各党支部书记作为第一责任人，层层落实通讯报道责任制，签订目标考核责任状，并由各党支部通讯员组成了通讯报道组，形成了比较健全的新闻报道网络，真正达到了信息互动、互用，做到了重大事件和活动的及时准确报道。
新闻宣传工作要求不断增强新闻敏感性，做到主动出击，延伸触角。2017年，农场宣传部在密切配合场直各部门开展好对外宣传工作的同时，紧紧围绕“农场搭台、经济唱戏、内促和谐、外树形象”的总体部署，极力拓展宣传渠道。由于抓好“点”、把好“线”、定好“人”，农场对外宣传规模和稿件质量上都在逐年提高。全年上稿63篇，其中《北大荒日报》21篇，《黑龙江日报》2篇、哈尔滨管理局信息40篇。
三、以构建和谐社会为重点，创新思想政治工作
—3—
1、以人为本，大力宣传“六民”理念。始终把实现广大职工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，把满足人民群众的精神文化需求作为最终目的，坚持尊重人、理解人、关心人，大力宣传总局党委提出的抓好“六件大事”和实施十项民心工程，帮助群众做好事、办实事、解难事，切实把解决思想问题同解决实际问题结合起来。
2、深入开展中国特色社会主义宣传教育，传播正能量。一是在全场上下开展了以“三讲、四进、五学”让职工、学生了解家乡从昔日北大荒变成今日北大仓的巨变史，激发全场“了解、热爱、建设”家乡的热情。“三讲”即：开展老党员、青年党员、关工委“五老十大员”进入课堂讲垦史课（每大周一节）。“四进”即落实北大荒创业史宣讲进校园、进社区、进家庭、进头脑，分层次组织专题讲座。“五学”即：学习北大荒历史、学唱北大荒歌曲、学习先进人物、学习先进事迹、学习北大荒精神。
3、延伸思想政治工作，扩大工作覆盖面。积极拓展思想政治工作的领域和空间。适应社会管理格局的变化，研究社区思想政治工作的新内涵、新途径、新办法，关注社会群体，坚持正面引导，弘扬社会正气。通过开展以党员争做“六先锋”为主题实践活动的北大荒先锋工程，创建了“五好”基层党支部，达到党员“五带头”，培养了一批“双带型”党员、“双强型”干部，有效地发挥了各党支部和广大党员在加快社会主义新农村建设、推
—4— 动经济社会又好又快发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。
4、完善“一场四馆一园”建设工作，打造文化核心区。场史馆共收集自建场以来展品97件，其中深刻反映1947年筹备建场到上世纪60年代中期最艰苦时期的历史物品35件，已成为农场和学校进行北大荒史和场史的教育基地。
5、推进重要典型选树宣传，扩大典型影响力。2017来，农场培育、选树了很多体现北大荒核心价值观本质要求的各类先进个人典型，例如农场级科技致富带头人—郭喜军、标兵——刘维峰、爱岗敬业——于云龙，这些典型人物的带动作用在全场职工中引起了良好的反响，有力的促进了农场各项工作深入开展。
四、围绕经济建设，全面推进统战工作
1、强化统战管理工作。通过深入学习贯彻党的十八大、十九大精神、全国统战工作和总局、管理局党委扩大会议精神，农场统战部门进一步认识到统战工作在构建社会主义和谐社会、推进经济社会发展中所发挥的巨大作用。2017年，统战部门都认真做好关心侨眷侨属的生产生活等工作；加强了对少数民族干部的培养和选拨，并做好历年少数民族子女升学等相关工作。同时统战部门合理落实了新一轮统战扶贫工作，协调、督办了新农村建设试点中的少数民族政策、项目、资金的落实。
2、深入贯彻《宗教事务管理条例》，加强基督教活动场所的规范管理。
—5— 经过总局审批，现已设立一个正规的宗教活动场所，共有信教人员120余人。宗教工作协调机制及联席会议制度进一步得以完善，并认真落实“抵御渗透，维护稳定”责任制，使基督教活动有序正常健康开展。切实加强了非公有制经济人士的思想政治工作，抓好“优秀中国特色社会主义事业建设者”的培养和推荐工作。扎实开展了“树统战干部形象，建党外人士之家”的系列活动。
五、坚持“两手抓”，突出时代主题，营造积极向上的文化氛围。
农场宣传部紧紧围绕农场发展战略，坚持科学发展观、实现农场跨越式发展等主题，以广场文化等多种形式丰富了基层群众的文化生活，净化了文化市场，在农场内营造了良好的文化发展氛围
1、规范文化市场管理，加强市场监管。在净化文化市场活动中，我们坚持全面整顿与专项治理相结合，按照“支持有益的、允许无害的、抵制低俗的、取缔违法的”的管理方针，对农场的网吧和歌厅进行了重点监管。使农场的文化市场管理进一步走上规范道路，保证了文化市场的良好秩序。另一方面，我们针对人民群众日益增长的文化生活需求和农场文化娱乐场所较少的矛盾，积极鼓励有条件的管理区建立文化场所，并对有意向从事文化经营的人员进行了宣传，积极为他们提供政策服务。
—6—
六、存在的不足和下一步工作思路
虽然我们在宣传思想文化工作中取得了一些成果，但也存在着一些不足。一是贴近生活、贴近群众、贴近实际不够；二是资金投入不足，文化基础设施建设还需进一步加强；三是服务意识与关注民生，凝聚民心的意识、文化与经济融合发展的意识还需进一步提高。
针对以上不足，下一步我场将完善绩效考核制度，调动了各单位宣传思想文化工作的积极性和创造性。进一步加强宣传思想文化工作的监督管理，加强宣传思想文化队伍建设，在凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，农场跨越发展提供有力的舆论支持和保障。
2018年的工作计划
1、进一步加强十九大宣传工作力度，坚持正面宣传，弘扬正气，始终和农场党委保持高度一致，更好地完成农场党委交办的各项任务。
2、进一步加强学习型党组织建设，强力开展“打造学习型机关、学习型企业、学习型团队 ”等主题活动。
3、加强宣传队伍建设，不断加强制度建设，强化量化考核，抓紧抓好政治学习和业务学习，不断提高部内人员的政治和业务素质。
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4、进一步解放思想，开拓创新，不断创造大家喜闻乐见的宣传方式，更好地服务农场。
5、加大北大荒日报的宣传力度，并且不断加强通讯报道员素质，力争上专版、上头条。充分利用网站宣传力度，展现各部门的工作进度和特点，力争做到天天都有新资讯。并且结合广播电视局，定期以全新的角度深度挖掘农场新变化，争取多上新闻资讯，加大农场的知名度，让农场宣传工作与农场的发展一起实现新跨越。
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第四篇：农场医院卫生工作总结（精选）
**农场医院卫生工作总结
**农场卫生工作，在上级卫生行政部门的正确领导下，在农场党委的大力支持下，坚持预防为主，继续完善公共卫生体系建设，不断提高防控重大疾病和应对突发公共卫生事件能力，坚持计划生育一票否决制，坚持以人为本，实现人人享有基本医疗卫生服务，推动卫生行风、政风建设，树立卫生行业新形象，构建和谐社会，在医疗社区卫生服务工作中，本着为人民健康和生命安全高度负责的精神，强化了我场各项监督管理，整顿和规范医疗服务秩序，落实“以服务群体为中心”的服务理念，全面提高服务质量，加快卫生事业改革与发展，圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标，现将2013年上半年的工作情况汇报如下：
一、卫生科工作情况
1、严格规范医疗行为，加强药品监督管理，严格执行药品采购、出入库制度，定期对医院、药店、基层卫生所药品进行检查，彻底清查国家明令禁止销售的药品和保健食品，确保全场人民用药安全。
2、大力开展爱国卫生运动，动员广大职工群众彻底清扫室内外环境卫生，清理垃圾28吨、疏通清理路沟整理道路11000延长米、治理七乱3处、植树绿化33.1万株、美化管理区居民组6个，重点对场区和农场辖区公路进行了绿化，全场职工参加爱国卫生月活动人数5000人。活动月期间，健康教育宣传出动工作人员340人，设宣传站点13个，发放宣传单16000余份，利用广播电视宣传40余次，健康教育普及率81%。
4、积极开展卫生法规、疾病预防等知识宣传活动，充分利用广播、电视、宣传图板、宣传单、法律大集等形式对全场居民进行宣传教育，以提高人们的法律意识和防病意识。
5、加强职业道德建设和医德医风建设，认真落实党风廉政建设责任制，并制定了党风廉政建设责任制，建立健全各项规章制度，确立了医务人员医德规范和医德医风考评内容，建立医务人员医德医风考核档案50份，建档率达到了100%，并做到了严格考核，规范管理。我们针对医疗单位，卫生监督和计划生育进行测评，问卷内容”以行风建设、服务质量、服务作风”等三个方面“满意、较满意、一般、不满意”等四个档次进行考核，2013年共发出问卷调查表100份，双评测评票150份、发出住院患者意见单50份，满意率在95%以上，召开座谈会2次，走访50人次，开展宣传教育活动12次，开展三下乡5次，诊疗人次30余人，免费送药金额3000元。
二、计划生育工作完成情况
1、利用各种节日加大宣传。两节期间开展流动人口计划生育“关怀关爱”结合务工返乡人员和探亲人员增多这一有利时机，进行春节走访入户慰问和宣传活动，农场组成5个慰问组分别到基层贫困职工和计生贫困家庭中进行走访慰问，共发放慰问金6000元，面粉80袋，豆油50桶，水果120箱，走访慰问计生贫困家庭65户，特扶、奖扶家庭各1户，留守儿童2户，贫困母亲2户。共发放管局计生委下发计生年历200余份。
2、在三八节到来之际，一是**农场计生办与工会联合于3月2号上午在农场培训中心举办妇女“生殖保健健康知识讲座”，同时向她们发放有关生殖保健知识及其他宣传册180份；二是对评选出来的“和谐家庭”、“三八红旗手”等人员进行了表彰奖励。
3、在4月20-27场计生办组织医院利用7天的时间对全场已婚育龄妇女开展春季妇女普查工作及两癌筛查工作，共普查人数2112人，患病人数175人，同时发放计划生育各类宣传册、1000余册。
4、严格落实计划生育奖励优惠政策。及时兑现计划生育各类奖励优惠政策，独生子女奖励费及独生子女父母退休一次性奖励及时兑现。2013年年初，农场对2012年符合部分计划生育家庭特扶1名和符合计划生育家庭奖扶的1明分别发放奖励扶助资金。计划生育奖励制度落实率100%。
5、办理各类证件。管理区、社区居民计生员委实行了证件代办制度，2013年上半年共办理独生子女父母光荣证62个，流动人口婚育证明5个，办理政策性二胎指标2个。
6、全面提高人口计生队伍整体素质和综合服务能力，开展了岗位练兵活动，我们按照《**农场农场计划生育岗位练兵活动实施方案》的要求，通过开展自学、培训、岗位竞赛等项活动，营造了学理论、学业务、比知识、比技能、比敬业的良好氛围。上半年年培训2次，考试1次。
三、疾病预防与控制
1、进一步加强传染病的管理。加强疾病预防控制信息网络建设，建立医院、基层卫生所向疾控中心上报疫情网络，积极做好突发突发公共卫生事件应急处置各项准备工作。
2、重点加强H7N9禽流流感疫情的防控、制定了防控预案，开展了传染病防控应急演练，加强了学校中小学生，托有儿童手足口病、麻疹防控工作，对学生进行晨检，以及时发现发热患者，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，并对学校、医院、公共场所等地开展预防性消毒，有效防控了各种传染病在我场的传播。
3、为了有效地控制鼠类传染病的发生和流行，春季以每户2包的数量免费为我场居民发放灭鼠药4900包，投药单位为全场两个管理区4个居民组及场区平房居民总户数为1160余户，并对学校食堂、宿舍投药300包，投药率达98%以上，同时利用广播、板报等形势广泛开展灭鼠防病知识和安全投放鼠药知识卫生宣传工作，以提高人们的自我保护意识，通过全场统一集中灭鼠，收到了良好的效果，密度总体保持在2%左右，近几年我场鼠类传染病明显降低。
4、计划免疫工作1-6月份（含流动儿童）
（1）基础免疫：卡介苗接种29人，新生儿乙肝疫苗接种29人次，脊髓灰质炎疫苗接种29人次，百白破疫苗接种29人次，麻风疫苗接种32人，五苗覆盖率100.%
.乙脑疫苗36人，A群流脑疫苗接种31人次，甲肝疫苗接种37人。
（2）加强免疫：4周岁脊髓灰质炎疫苗接种33人，1.5-2周岁百白破疫苗接种25人，1.5-2周岁麻腮风疫苗接种21人，6周岁白破疫苗接种42人，3-6周岁A+C流脑疫苗接种25人，2周岁乙脑疫苗接种32人。
（3）疑似麻疹、疑似脊髓灰质炎、疑似新生儿破伤风旬检测做到及时准确按时上报，半年无发病计划免疫卡、证、簿填写准确及时，符合率98%以上。半年未出现与计划免疫相关的传染病发生，无疫苗接种事故及差错。
（4）学校、托幼机构查验免疫证：每年新生入学、入托由校医负责按免疫程序规定查验计划免疫证，及时填写免疫接种通知单，通知儿童及学生家长或亲自带领学生到医院免疫接种科，补种免疫程序内未种的疫
（5）对基层卫生员做到经常性的业务指导，定期进行业务、法律法规学习，上半年培训6次。
四、卫生监督工作
1、食品卫生、公共卫生工作
我场现有餐饮业企业33家、上半年全部完成了量化分级建设，公共卫生企业15家（其中理发店8家、旅店6家、浴池1家），从业人员均持健康证上岗，每月进行监督检查，对学校食堂每周进行监督检查和不定期监督检查，对15户公共卫生企业每季度进行监督一次，对监督检查中发现问题及时提出整改意见，通过餐饮业卫生专项监督检查，强化食品原料进货索证管理，强化对学校、建筑工地、餐饮业大型集体聚餐的食品安全监管，控制食物中毒事件和食源性疾病发生，通过推行量化分级管理制度的实施，进一步完善企业信用等级分类管理和质量安全承诺制度、卫生监督公示制度等相关制度，促进餐饮单位自律行为。
2、学校卫生监督工作
加强对中小学校、学生集体食堂、强化学校校长第一责任人的意识，设专人负责卫生管理、建立健全了卫生管理组织和制度，为学生提供安全的餐饮服务，做到从业人员持证上岗，食堂亮证经营，认真进行食品原料采购登记、餐具消毒记录，并能认真做好食品48小时留样工作，学校有传染病管理组织和报告制度，开展了学生晨检并有记录，在H7N9禽流感、麻疹、等防控工作中积极开展宣传和预防性消毒工作，对中、小学、托幼机构的疾病预防工作每季度进行一次监督检查，为保障学生卫生安全卫生监督所与学校签订了卫生安全责任状，按分局要求对中小学校及学生食堂开展定期或不定期卫生监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，消除不安全隐患。
3、生活饮用水井卫生监督
对全场16口生活饮用水井进行了水源水取样检测，加强了卫生监督管理，对卫生监督检查中发现不符合卫生要求的问题及时提出监督意见，并及时进行了整改，农场供水中心2013年上半年重新更换了锰沙，提高了饮用水的过滤效果，以保证我场居民饮水卫生安全。
4、加大监督力度，严厉打击非法行医行为
积极配合卫生局卫生监督所开展打击非法行医行动，进一步规范医疗服务市场秩序，严厉打击黑诊所，严格医务人员的执业范围，严厉打击无证医行为，重点打击未取得《医疗机构执业许可证》擅自开展诊疗活动的黑诊所及牙齿镶复所，规范牙科诊所执业行为，打击无行医资格的游医、药店坐堂医和药店开展静点等严重危害人民群众身体健康和生命安全的非法行医活动，努力为百姓营造良好的就医环境，对医疗市场开展定期或不定期监督检查，发现问题及时提出监督意见，保障医疗卫生安全。
五、医院工作：
1、1—6月各项指标完成情况：门诊2354人次，比去年同期提高27％；住院141例，比去年同期提高29％；治愈好转率80％。
二、医院管理情况：年初，通过全院职工大会讨论并通过了《**农场医院内部管理百分考核实施办法》，制定了各项技术规范、操作规程、工作质量标准。做到了在制度上对职工的行为进行约束，奖惩并举，有章可循，充分调动了职工的主动性和积极性，做到了诚信服务，透明医疗。
社区公共卫生服务开展，按照“国家基本公共卫生服务规范（2011年版）”的要求开展工作。
2、以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。
3、收集和整理辖区内常见病、慢性病人的健康信息基本情况，对主要健康问题及存在的危险因素做出健康评价。有针对性的对慢性病人如：高血压病人、糖尿病人、重性精神病人等进行健康指导，对危险因素进行干预和控制。上半年共入户随访高血压病人188人、糖尿病人76人、重性精神病人17人，进行入户随访指导病人用药、开展了学龄前儿童体检、65岁以上老人体检、0-6岁儿童体检、全场科技人员体检工作。
六、卫生所建设：
1、为提高基层卫生人员诊疗水平，及时总结布置卫生员工作，卫生科每月15号召开一次卫生员例会，组织卫生员进行业务学习和相关法律、法规的培训，定期检查笔记和进行考试，通过学习使他们的业务素质都有了很大的提高。
3、卫生所药品全部从医院采购，全部实行307种基本药物，保证职工群众用药安全。
七、存在的问题
1、个别餐饮企业食品采购索证、索票不全，大型集体聚餐的餐饮企业，不能及时向卫生监督所申报菜谱。
2、医院的先进医疗设备少，群众对农场医院的信任度 差，所以，去其他医院诊治的病人比较多。
3、学校、托幼教师对防控传染病的意识较差，对学生晨检工作责任心不强。
4、有一部分流出人口流出多年，随意性大，无法联系，很难找到准确详细地址。
5、基层计生工作人员年龄较大，专业技能需要进一步提高。
八、下步工作打算
1、加强餐饮企业大型集体聚餐的监督管理力度，严格采购索证、索票制度，保证食品安全。
2、加强无证非法经营餐饮，公共场所，外来游医的打击力度，维护市场秩序，确保人民生命健康安全。
3、加强医疗设备投入，提高诊疗水平。
4、加强学校、托幼教师传染病防控培训，提高教师传染病防控意识。
5、继续加大工作创新力度，加强基层各单位计划生育软件规范化建设，打造一区一品新的亮点。做好下阶段流动人口录入工作。
6、进一步提高全体计生工作人员的业务素质，适应新时期的人口与计划生育工作的要求，为计生工作更好的服务。
7、加强惠家工程及新型家庭人口文化建设“黑土甘霖”行动的开展。
第五篇：庆阳农场学校教代会成立方案
庆阳农场学校教代会成立方案
建立教代会组织机构
1、教代会教师代表选举：
职工人数在200人以内的，代表名额为30～50％；
职工代表的基本条件：
凡依法享有政治权利的本校在编教职工，均可当选教职工代表。这是当选代表的基本条件。但是，作为参与学校民主管理的教职工代表应当具有相当的素质。选举代表时，对代表素质要求，应大力宣传，以便把具有较高素质的教职工选为代表，保证教代会的质量。
代表应具备的素质：
(l）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；
(2）掌握一定的业务知识、管理知识和民主管理知识，愿意参加学校的民主管理活动；
(3）遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表；(4）热心为教职工办事，作风正派，公正公道；
(5）密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；
(6）遵章守纪，胜任并做好本职工作。
选举办法：
选举时，先产生候选人，召开全体教职工大会，以无记名投票方式进行选举。选举会议需有全体教职工三分之二以上出席。候选人得票数超过应到教职工半数才能当选。代表选出后，由部门工会（工会小组）负责将选举结果，写成书面报告，连同选举的原始材料（如选举票等），送学校工会。
2、教代会主席团人员选举
教职工代表大会主席团成员，必须是本届教代会正式代表。主席团应由学校各方面的人员组成，其中包括学校党、政、工的主要领导干部，教师代表应占多数。主席团的人数，可根据学校规模大小自行确定。
3、教代会专门委员会人员选举 教代会条例规定，教代会根据需要可以设立若干个专门工作委员会（小组），承担教代会的有关日常工作。学校设有教学科研、劳动人事、生活福利、规章制度、评议监督、提案工作等专门工作委员会（小组）。学校教代会设立哪些专门工作委员会（小组）没有统一规定。一般可以围绕教代会行使的四项职权，与学校行政有关的工作对口，并且根据学校的具体情况设立。
成立教代会（教职工代表大会)的流程：
一、教职工代表按职工人数的5%的比例民主选举产生，由代表大会筹备委员会对代表资格审查后，报学校党支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开代表大会一次。
二、教职工代表大会，比照《国营工业职工代表大会暂行条例》，结合学校实际，执行工作任务，招待职工作任务：
三、代表大会工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：
（一）、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用的任务。
（二）组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策法规、法令和管理知识。
（三）提出召开代表大会的方案和议题的建议。
（四）征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。
（五）会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。
（六）组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。
（七）组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。
（八）承办教工代表大会主席团交办的事宜。
四、有关事宜
（一）教职工代表大会召开前向上级主管部门申报，会后将开会情况及其结果书面呈报。
（二）资料要求：代表提案有方案原件，收订成册，有情况综合，有处理答复的报告，会议主要议题有讨论、有记录，有决议打印件，每届首次会议有代表登记表，资格审查等资料。每次大会程序规范，资料齐全，及时归档。
五、教职工代表大会的主要议题应以增强竞争机制，促进教育改革，提高教学质量，针对学校管理、奖惩方案、分配制度、工资、福利、住房等教职工权益的重要问题，考虑确定。
六、教职工代表大会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过：教代会是学校管理体制中不可缺少的重要组成部分。
教职工代表大会在党组织的领导下，坚持党的四项基本原则，以党的”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体和个人三者的利益，协调学校内部矛盾、支持和监督学校行政工作，团结和动员广大教职工充分发扬主人翁精神，保证完成学校各项教育教学任务，努力培养社会主义“四有”新人。把雷锋职业中专办成有特色的学校。
第一章 职责和权限
第一条：教代会根据国家的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权：
1、听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、发展规划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。
2、讨论和通过由学校行政会提出的岗位责任制方案，教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案，教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。
3、审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体福利基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其它有关教职工集体福利的重大事项并作出相应决议。
4、监督学校各级领导干部，在听取学校各位行政领导述职报告后，民主评议学校各级领导干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。
5、教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、室和各级领导干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员作必要的准备。
6、评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。
第二条：各处、室和各级领导应坚决贯彻落实教代会的决议，保证完成教代会交给的任务，不能敷衍或拖而不办。
第三条：本校各处、室和各级领导干部无权擅自修改教代会已经通过的决议或决定。如教代会的决议有不当之处，可由某处、室提出修改意见或建议，然后由教代会主席团召开代表组长会议讨论决定。并向代表加以说明，必要时也可召开代表大会来讨论决定。
第二章 教职工代表
第四条：教职工代表大会的代表，以教研组为单位，由教职工按本组所分配的名额等额选举产生，凡是本校的正式教职工，均可当选为代表。
教职工代表的条件：坚持党的基本路线，以党的“三个代表”重要思想为指导，遵纪守法，忠诚人民的教育事业，教书育人，治学严谨，熟悉业务，关心爱护学生，文明执教，办事公道，联系群众，热心为群众办事，具有一定议政能力。
第五条：根据工作需要，党、政、工、团的领导干部可经协商分别参加各教研组选举，不占各教研组名额，但不能不经过选举而成为当然代表，凡选出的代表经代表资格审查小组审定后方为有效。
第六条：教职工代表应有领导干部、教师和职工参加，其中：教职工代表至少不得少于代表总数的60％，老、中、青、妇女、少数民族教职工代表应占一定比例，根据情况，可邀请部分行政领导、离、退休教职工。各级人大代表，政协委员，各级领导、支委委员、工会委员、团队负责人列席教职工代表大会。教职工代表由职代会工作机构，工会委员会按全校教职工总数20％定名额分配到各教研组。
第七条：教职工代表及主席团实行常任制，每届三年，改选时可连选连任，教职工代表受选举单位群众的监督，原选举单位的教职工大多数认为代表不称职时，由代表小组报主席团批准可以撤换其代表资格，另作选举，但不得不经主席团同意而随意增补和调换教职工代表，教职工代表在本校内调换工作，不影响代表资格，调出本校或离、退休后自动失去代表资格。
第八条：教职工代表的权利：
1、教职工代表在教职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加检查校内有关部门执行教代会决议和议案的落实情况，发现行政人员有违反国家政策、法令、纪律、搞不正之风和特殊化而损害国家利益和职工民主权利及物质利益等情况，有权提出批评或质询，有权提出议案、建议、意见。
3、因参加教代会活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，代表被推选担任职代会职务时，他人不得以任何借口进行阻挠。
4、教职工代表因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门和上级机关申诉、控告。
第九条：教职工代表的义务：
1、模范遵守党的方针、政策和国家法律、指令和上级指令，严格遵守劳动纪律，规章制度，认真做好本职工作。
2、积极宣传和带头执行教职工代表大会的决议，做好教职工代表大会交给的各项工作任务。
3、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。
4、努力学习，不断提高思想政治觉悟、业务水平和能力。
5、模范遵守社会公德，带头积极参与本校的两个文明建设。
6、带头维护行政指挥权，帮助和督促违反《教师职业道德行为准则》的教职工改正缺点或错误，同时要敢于主持公道。
第三章 组织制度
第十条：召开教职工代表大会时，民主选举的大会主席团成员轮流主持会议，闭会后应推荐一人为执行主席、主席团的每个成员，在三年任期内应轮流担任执行主席。
第十一条：产生主席团的程序是：先由党支部、工会委员提出候选人，交各小组充分酝酿（各小组也可提出新的候选人），报请党支部审查，由党支部提出 4
正式候选人（等额）、然后提交大会选举通过。选举主席团时必须有三分之二的代表参加，候选人须获到会代表人数的二分之一以上票数方可当选。
第十二条：教职工代表大会每三年为一届，每届视其情况召开若干次代表会议（每学期不得少于两次），每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，须经三分之一的代表提议或经行政会提议三分之一的代表附议，由工会提请主席团可以召开临时会议，教代会进行选举和作出决议，必须有全体代表的超过半数通过方为有效。
第十三条：为保证大会质量，会前大会主席团应负责检查各项准备工作情况，审查提交大会的报告材料。凡需大会讨论通过的主要文件，均需在开会前将文件印发代表，使代表有时间准备修改意见，同时，大会要安排足够的时间给小组讨论和大会发言，不能宣读一遍就要代表举手表决。
第十四条：教职工代表大会闭会后主席团有以下职责：
1、督促行政领导开展工作，认真落实教代会决议和议案。召开代表组长联席会议，交流代表组的活动情况，听取群众意见，对遇到重大事项主席团应进行讨论并请示学校党支部同意后作出处理和解决的决定。
2、组织评议干部的活动和组织教职工代表开展质询活动，其开展质询活动的程序是：事先提出质询提纲，由主席团决定质询时间和范围，让有关部门或负责人回答，然后通过适当形式通报质询结果。
3、审议个别工作小组上交的个项意见或提案，作出决议后交教代会讨论或各职能部门处理。
4、召开组长会议，讨论本校负责人提出的修改决议中某些条款的建议，并向教职工群众传达修改原决议的理由。
5、有计划地进行对教职工代表的训练、培养、教育工作，提高他们的思想政治觉悟、管理水平和主人翁责任感。
6、做好下次代表会议的准备工作。
第十五条：教代会设以下几个小组：
〈一〉、教育教学改革小组
〈二〉、生活福利小组
〈三〉、规章制度工作小组
〈四〉、提案管理小组
〈五〉、干部监督小组
各小组工作职责：
〈一〉、教育教学改革小组
督促、协助学校搞好教育教学改革工作。
〈二〉、生活福利小组
1、关心教职工集体福利，调查了解教职工对生活福利方面的意见和要求，向学校职能部门或学校领导提出建议。
2、积极为学校寻找创收门路，改善教职工的福利待遇。
3、收集学校教职工对奖金分配的建议或意见，及时向学校行政提供信息。
4、督促学校伙食团、校医务室等部门做好师生的伙食、医疗等服务工作。
〈三〉、规章制度工作小组
1、督促学校各职能部门认真贯彻学校各项规章制度，收集教职工对学校规章制度的意见或建议。
2、受理学校教职工对严重违反规章制度现象的投诉，对严重违反规章制度的教职工进行批评教育并提出处理意见，交学校行政处理。
〈四〉、提案管理小组
1、负责收集整理教职工对学校办学目标、教育教学管理、集体福利等方面提案或建议，按类分送有关部门。
2、向教代会作教职工提案征集和上届提案落实情况的报告。
〈五〉、干部监督小组
根据规定协同有关部门提出评议干部和非教学人员、非统考科目人员的方案和建议。
第十六条：教代会闭会后各小组及行政部门的任务：
1、各小组在主席团的领导下，按大会的决议和委托进行工作，遇有重大问题，应及时向执行主席汇报。
2、学校负责人应根据大会的决议和议案，及时召开学校行政会议进行研究，纳入学校工作计划。对议案要做到“三定一督”，即：定专人负责，定整改措施，定完成时间，督促办理，对无法实现的意见、要求，明确给予回答。
3、代表组长有以下职责：
①、向自己所涉及的部门传达大会精神和决议。
②、协助有关行政领导，落实大会决议，并带头贯彻执行。
③、督促检查本组代表执行决议、履行权利、义务的情况
④、讨论本组执行决议情况，针对存在的问题提出建议，向主席团反映本组职工意见，汇报落实决议的情况。
⑤、根据主席团布置组织代表的活动。
第四章 教职工代表大会与工会
第十七条：教代会与工会的关系：
1、教代会是权力机构，工会是社团组织，按照有关《条例规定》，工会作为教职工代表大会的工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务：
①、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针政策；宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务。
②、组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策、法规、法令和管理知识。
③、提出召开代表大会的方案和议题的建议。
④、征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。
⑤、会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。
⑥、组织教职工代表传达会议精神、发动教职工督促有关部门实现大会议案。
⑦、组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。
⑧、承办教职工代表大会主席团交办的事宜。
2、工会除做好教代会交办的工作外，还要搞好其它群众性的日常工作和活动。
第十八条：教代会的筹备与召开：
1、代表大会召开前由工会向学校党支部提出召开教代会的请示报告，党支部同意后，即着手准备，并发出通知。
2、成立大会筹备领导小组，正副组长由党、政、工有关负责人担任，主要筹备以下各项：会前的宣传、选举代表、收集议案、提出大会议程中心议题、提出产生主席团的意见、召开大会预备会议。为利于工作，领导小组必须下设以下机构：
①、代表资格审查小组：审查代表是否民主选举，代表资格有无疑义。
②、议案小组：收集整理职工提出的建议、意见，作好分类、登记、编号等。提出审查意见，交有关部门办理，并立卷、归档。凡是议案有二人附议即成。但对构不成议案的意见和建议，必要时也可转告有关部门和人员解释与说明。
③、秘书组：起草大会的各种文件、报告。
④、宣传组：做好会前、会中的各项宣传工作。
⑤、会务组：办理大会的各项会务安排与联络工作。大会主席团产生后，筹备领导小组即完成任务予以撤销。其下设的机构归大会主席团领导。
3、教代会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上票数通过，方可生效。
4、教职工代表大会也可作为工会会员代表大会，会员中的代表，按照工会章程行使代表的一切权利，由工会委员会报告工作和改选工会委员会，非会员不能参加投票。
5、应邀参加教职工代表大会的列席代表没有表决权。
6、教代会的文书、档案、材料由工会立卷，负责归档保管。
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