党建工作重在创新贵在坚持

第一篇：党建工作重在创新贵在坚持

党建工作重在创新贵在坚持

向顶天

落实党建工作责任

抓好机关党建工作，关键在领导。只有党组书记和党组一班人认识上来了，责任意识增强了，机关党建工作才会有起色、出成效。落实党建工作责任，最主要的是党组书记要亲自研究积极抓。作为单位的一把手，是本系统、本单位抓党建工作的核心和关键人物，要定期听取机关党委的工作汇报，把机关党委的工作与民政业务工作通盘考虑，统筹安排；要帮助党委配齐配强基层班子；要进行党建工作的周密部署和安排。每年初，下发全年党建工作要点，层层签订党建目标责任制，对目标进行量化，对责任进行细化。健全和落实责任制。建立党组书记为第一责任人、机关党委正副书记为具体责任人、基层各党支部书记为直接责任人的基层党建工作责任制新格局。完善党建工作机制

主要是抓好制度建设，核心是抓制度的创新和抓创新制度的执行问题。在落实党建目标管理责任制的基础上，积极推行“三卡”管理，建立党员管理新的责任机制，进一步强化了党员意识，解决了党员怎样保持和体现先进性的问题，解决了新形势下怎样加强和改进基层党组织建设的问题。在健全完善党建工作运行机制的基础上，狠抓新的党务工作制度和行政管理制度的执行。针对管事集中的问题，局党组领导采取管大块、联科室，几年一轮换的方法，做到管事又管人，人

人都在干，人人有事忙，较好地发挥了领导集体的智慧；针对管钱集中的问题，除公共经费集中开支外，实行工作经费由分管领导管块包干、自行支配，超支不补的方法，人人心中一本账，公开透明、相互监督，既管得到位，又大大节省了开支，避免了诸多矛盾；针对上班难准时的问题，该局采取了触摸打卡机进行登记，领导带头执行，从我做起，向我看齐，一月一公布，基本杜绝了迟到、早退和上自由班的现象。目前，领导班子空前团结，推动了机关干部作风的大变样；针对集中学习难以坚持的问题，局党组一班人带头参加每半个月一次的集中学习，从不因事缺学，同时还改过去念书念报灌输式的学习方法为结合民政自身业务由科室长登台进行辅导讲解的方法，大大增强了干部职工的学习兴趣，真正学到了一些知识。

夯实党建工作基础

党建工作能否正常开展，各项党建任务能否及时有效完成，经费保障是基础。一是将党务工作经费纳入党建和民政业务目标管理的一项内容，年终进行考核。二是党务工作经费足额列入单位年初预算。局党组明确规定党务工作经费列入单位行政经费预算，年经费不低于行政经费预算的2%。在经费紧张的情况下，局机关党委党建工作经费预算安排5万元，各党支部也都相应作了预算安排，列了都要支，确保了党建工作顺利开展。据统计，2008年本系统党建工作经费预算20万元以上。三是给老干支部每年安排1万元工作经费，组织老干部学习了解民政会议精神、工作成绩和目标任务，激发老干们继续关心、支持民政事业，继续为民政献余热的热情。四是走访慰问困难

党员，想方设法帮助机关党员干部解决子女入学、就业和家庭生活困难等问题。

增强党建工作活力

活动是增强基层党组织内在活力的渠道和手段。主题新、内容实、方式活、效果好是增强党建工作活力的重要支撑。主题新，我们每年确定了一个活动主题，去年的主题是“民政就在你身边”，组织开展了为地震灾区募捐、抗冰救灾展版宣传、群众评议民政人等10多项活动，激发了大家更加热爱湘西、关注民政的热情。内容实，就是要做到“两个贴近”，一是贴近州委经济工作中心，二是贴近民政工作实际。去年，我们围绕部门服务中心开展了城乡低保、敬老院建设等调研，出台了文件，解决了群众普遍关心的社会问题。还组织举办了一系列的活动，充分展示了湘西民政工作的新成就。方式活，就是活动要新颖，要有吸引力，全民愿参与。组织的迎“五一”活动就别具一格，富有新意。机关党员干部职工全部参与外，离退休干部及家属也踊跃参与，120人的活动场面气氛热闹浓烈，既增进了团结了解，又丰富了活动内容。在花垣县排料扶贫村开展了党员挂牌扶贫活动，全州正在推广。全系统开展“群众评议民政人”活动，转变了干部作风，更密切联系了群众，群众更加支持民政工作。

巩固党建工作平台

在阵地建设上，我们主要抓了以下几点：首先是建好党员学习教育阵地。在局机关建立了党员学习教育室，配齐了全部学用设备，还按要求进行了规范性布置。其次是建好党员发挥先进性作用的实践阵

地。建立了党员“三卡”管理宣传栏，张贴了党员个人照片，明确了每一位党员的工作任务与责任，促使广大党员在工作实践中保持先进性。再次是建好规范的舆论宣传阵地。利用《湘西民政网站》，加大对党建理论及基本知识的宣传，加强对先进典型人物的宣传。还通过与其他媒体、报刊、网站的联系，广泛加强对民政的宣传。

第二篇：贵在坚持 重在认真

贵在坚持 重在认真

每个人都希望能做出一番事业，但是真正能够成功的又有几个？每个人制定目标，拟定的计划都是美好的，都希望成功，但真正能坚持走下去的又有几个？三十多年的改革开放，即给我们带来了经济的飞速发展，开拓了我们的眼界，丰富了我们的物质生活，也给我们带来了世界各地的新事物、新思想。在现阶段，我们还有一部分同胞还处在精神迷茫，信仰缺失的状态，做事情浮躁，迷失了目标，忘记了理想，整天忙着追求时尚，追求名利，渴望一夜成名。但成功不是一蹴而就的，坚持和认真就是指引我们走向成功的法宝，他们始终提醒我们不要好高骛远，坚持从小事做起，从身边的事做，不一定惊天动地，但贵在坚持。

有人说：做小事不会有大的收获，会在时代的大潮中被淹没。而雷锋这位生活在上世纪五六十年代的普通人，却成为了影响我们几代人的道德丰碑。不是因为他有什么显赫的出身，也不是因为他做出过什么轰轰烈烈的大事，而是因为他始终坚持信仰、德行与操守，不断帮助需要帮助的人并且从不索取回报，认真做好每一件“小事”。他的“纯粹”即使在今天也让人热血沸腾。“做一件好事不难，但困难的是做一辈子的好事”。虽然雷锋同志的人生如流星般短暂，但是他始终把人民的利益放在第一位，始终坚持将他有限的生命投入到无限的为人民服务失业中去，这使他本来“渺小”而短暂的生命变得伟大而恒久，成为一个时代的楷模。

作为一名大学生村官，生活在广袤的农村大地上，接触的是最基层的老百姓，代表着最鲜活的基层共产党员形象，我们始终要为自己的行为负责。刚到村里，带着一腔热情，怀揣着在村里干一番大事业的梦想。随着工作的开展，发现我们的工作好像很“简单”，整理材料、打扫卫生，还有的时候只是帮群众开个证明几行字的事。这似乎和想象中广袤的农村大舞台相去甚远，生活条件差，基础设施落后，想在村里干一番“大事业”遇到的阻力大得惊人，乡亲们不理解，村里不支持，领导们不同意，几乎是孤军奋战。于是一些人开始失望了，开始三天打鱼两天晒网，不再用心为百姓们做事了，还有的人更彻底选择远离村官这个职业。

但每一个平凡的岗位都有着不平凡的责任，在我们大学生村官眼中的 “小事”。可能对老百姓是举足轻重的大事，少盖一个章，村民们可能就会因为手续不齐全而多跑很多冤枉路，少一份证明，就可能一个孩子因此申请不到助学贷款而失学。中国的老百姓们都是实在的，你对他好，他自然也会支持你，你连开证明、整理材料都不愿意做，谈什么熟悉村情、了解民意呢？谈什么干大事业呢？千里之行始于足下，百丈之堤地毁于蚁穴。只有用心坚持为老百姓做好每一件“小事”，才能赢得他们的信任；只有放下身板认真为老百姓服务，才能获得他们的支持；只有像雷锋一样将自己有限的时间投入到无限的为人民服务事业中来，才能够在大学生村官的岗位上做出一份不平凡的业绩来。

村委会作为一个村民自治组织，是我们展现当代大学生村官形象最直接、最生动的窗口。作为一名服务者，我们既要树立服务意识，时刻以雷锋精神来鞭策自己，爱岗敬业将老百姓的利益放在第一位，对群众的事情做到热心办、马上办、办得好；也要注意加强自身的监督与管理，时刻做到自律、自警、自醒。党的十八大即将召开，在今后的工作中我们还要继续努力学习，戒骄戒躁，严于律己，谦和带人，立足本职岗位工作，发扬党员的模范带头作用，时刻用心为老百姓服务，争做优秀的大学生村官。

肥西县三河镇木兰社区书记助理 臧世超

第三篇：安全工作重在落实 贵在坚持

安康论坛·企业导航

安全管理重在落实，贵在坚持

日前，烟台一位公交司机在运送乘客的过程中违规使用手机，被处以500元罚款、停运7天并书面检讨，公交公司就此事在全公司范围内进行宣传教育。对于公交公司的处理决定，有人表现出不理解，认为仅仅是开车使用手机，普通到很简单的事情，也没发生什么事情，这样处罚有点小题大做。但大多数人则表示支持公交公司的做法，既然有了禁令，就要遵守，做为示范窗口单位更应该做出表率。笔者以为开车使用手机可能造成生理或者心理等危险因素，属于安全隐患，公交公司的处罚是防患于未然，保障人们的生命和财产不受损失的有效措施。通过这一事件可以看出，安全生产过程中，习惯性违章依然层出不穷，监督和检查工作还需加强，在构建平安企业过程中，安全工作重在落实，贵在坚持。

毛主席曾经说过：抓而不紧，等于不抓。这句话包含了三层意思：工作要想做下去（执行），一定要有分解，有布置；要想把工作做好，则要在工作过程中不断进行监督和检查；反之，如果工作仅有布置而没有去落实，则相当于没有布置，其结果可想而知了。联系到安全生产中，则反映出安全工作重在落实，贵在坚持。

那么，我们在生产中如何落实安全条例并坚持持之以恒呢？

法律法规的出发点是“以人为本”。因此，安全生产相关法规的制定是为了保护工作者，保护工作环境中的相关人员，保障安全生产得以有序进行。从这个意义上讲，岗位操作者务必要严格遵守劳动纪律，不得违规操作，抵制违章指挥，三者缺一不可。这就要求企业管理者要抓好职工队伍建设，从安全基本知识教育抓起，提高职工的安全意识，强化职工的安全行为，健全安全组织机构。这个过程可以总结为“执行”。

要使安全生产连续稳定运行，监督和检查这一环节必不可少。监督和检查不是贬义的，它是需要全员参与的行为，是确保安全工作得以开展，保以持续和有效进行的有力保障。在这一环节，既要纠正违规违纪行为，保证人、机、环境的安全和谐，又要促进生产行为的安全连续。在这个过程中，监督着分解任务、统一目标，检查着以最小的单元进行相互因果连锁。在此基础上持续整合、改进，因此，这是一个创新的过程。

回到开篇案例，它暴露出司机（作业人员）安全意识不强，单位检查力度不够，群众监督有待加强等问题。如何进行有效整改安全工作中存在的问题？安全生产法要求：安全和生产工作要实现同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。踏踏实实地做好安全生产“五同时”就是一个落实的过程，就是一个坚持的过程，是推动企业安全管理水平不断上升、促进企业健康发展的过程，是打造平安企业、构建和谐社会的重要基础。

烟台巨力异氰酸酯有限公司 于建淼

第四篇：常规管理重在落实,贵在坚持

常规管理重在落实，贵在坚持

高场中心学校 刘 虹

大家都知道，杜郎口中学教改成功，首先是常规管理的成功。学校常规管理是学校管理的基础工程，是确保学校稳步、健康、可持续发展的基本前提。加强学校常规管理，是全面实施素质教育的根本要求，是全面实现教育的改革、发展和创新目标的根本途径。近年来，我镇紧紧围绕《宜宾县教育局关于加强学校常规管理的意见》开展工作，推进五大常规管理，取得了一定的效果。常规提质量，常规升品位，常规促发展的效益日益凸显。现将我镇在常规管理方面的一些做法给大家做一个汇报，请大家批评指正。

一、提高认识，增强做好学校常规管理工作的自觉性

学校常规管理是维护学校正常教育秩序的基本保证，是形成良好的校风、学风、教风的前提和基础。学校常规管理包括学生管理、教师管理、教学管理、体卫管理、后勤管理、校园管理及其他。其中，教师管理是关键，教学管理是中心。

在贯彻落实教育局“五大常规”工作中，我们着力提高三个方面的认识：１、实现精细化的常规管理是不断放大管理效能的客观要求。巩固和提高学校常规管理水平，细化各项工作的目标和责任，调动一切积极因素，将促进学校管理更加全面、科学，富有成效。２、实现精细化常规管理，是进一步提高教育质量的重要保证。学校之间教育质量的差距，从某种意义上讲就是学校管理水平的差异。３、实现精细化的常规管理是促进教育均衡发展的重要举措。

二、规范行政管理工作常规，构建完整的常规管理体系

１、抓根本，树立教育教学在学校工作中的中心地位。学校教育教学工作，校长必须全面负责，统一调动学校各种资源为教育教学服务。学校行政必须带头遵守各项管理制度和执行各项常规，承担和完成一定的教学任务，做教师的榜样。这样，为教师自觉执行常规奠定了心理基础。

２、抓保障，建立健全学校各种常规管理机构和管理工作制度。（1）建立了中心学校领导定点联系片区学校、片区学校定点联系村小的制度，指导学校的常规管理工作。学校建立了以班级为单位的常规执行层、以处室牵头的常规管理层、以值周组牵头的常规督查层落实常规工作。

（2）结合学校实际，在县教育局五大常规规范要求上，制定了管理常规、教育常规、教学常规、教育科研常规、安全管理常规等各种常规实施细则，使之成为师生行为的“校本规范”，并及时总结工作中成功的做法和举措，提升为规范化制度，构建起了科学的学校常规管理体系。

三、突出重点，严格落实常规管理，提升管理质量。

高场镇初中是一所农村初级中学，随着农村学校布局调整和学校办学条件的改善，近年来住校生急剧增加。随之而来的住校生管理难题接踵而至。根据学校实情，结合学生生源情况，总结已有住校生管理经验，研究、探索新的住校生管理办法。针对住校生的生活、学习、文化等需要，采取了不同的管理策略。１、元素化管理模式。把寄宿生的吃、睡、寝室活动、白天学习、晚自习、教师活动、早操等一系列活动成为住校的“元素”。针对各个元素配以36个制度，将每个元素按不同的时间和地点，配备管理4人，值班教师9人，值班行政4人，主管行政1人，实行首问制度。主管行政按照定时、定位、定人的“三定”原则将人员进行分配，对每一个元素进行监督，有问题及时处理，做到任何时间、任何地点都有管理，避免了盲区的出现，从时间和空间上做到不遗漏。

２、制度化管理模式。经过多次修改，形成内容齐全的，涵盖住校生管理方方面面的《住校生管理制度集》，如《住校生日常行为规范》、《晚自习上下楼梯安全制度》、《学生雅教八条》等。

3、“4321”管理模式。构建“四会、三层、两步、一线”的立体望状管理体系。“四会”指以学生会、值班教师会、后勤管理员会、行政会相结合，作到信息迅速、高度统一。“三层”分别为领导层，由校长、分管副校长、德育主任、总务主任、班主任共同组成，分工负责，责任明确，以保证住校生生活与学习管理、思想教育和心理健康教育工作的具体落实；学生层，成立自律部、纪检部、卫生部、室长的学生管理层面；教师层，实行生活指导教师、寝室管理人员、值班教师的电面结合。“两步”指将学生分作“入学管理”和“平常管理”两步。“一线”则是指在整个管理体系中，以“班级管理”为主线贯穿始终，实现与教学管理的并轨。

４、横、纵向相结合管理。“横向”指通过校园文化建设、心理咨询、绿色课堂等呵护学生心理、促进学生身心健康成长。“纵向” 指围绕学生身心成长，学校心理咨询室、德育处、教师、学生家长、寝室管理员一道构成学生教育体系。

５、学生自主学习能力培养。针对住校生的特点，学校从学生学习过程的自主性和创造性入手，通过多种途径培养学生自主学习能力。学校还加强了教师的校本培训工作，转变教师 的教学思想和教学行为。

通过努力，学校住校生管理有序、有效，学校校风好、学风正，社会声誉和教学质量不断提升。

四、坚持“严、实、细、常”的管理标准，实现常规管理的有效运行

校长应坚持“严、实、细、常” 的工作态度，这是抓好学校常规管理的重要方法。严是规范，是标准的坚守；实即实际、实在、实效，是要求；细即细致入微，细节决定成败，是技巧；常即长期性、重复性，是特性。

１、狠抓领导到位不放松。加强学校行政班子建设，是抓好常规管理的关键。我们要求行政树立四种意识，即“表率意识、责任意识、质量意识、精品意识”，做到“眼勤、手勤、腿勤、口勤”。建立学校行政工作日志，要求坚守岗位，对分管工作、分管地段、分管人群进行日常检查督促，要善于发现问题，每天找出一个常规管理存在的问题，提出一条解决问题的办法，校长每周对行政的工作日志进行检查，凡是没有用心去关注学校常规工作，没有去积极实施常规管理的要进行提醒谈话；建立起每周一次行政例会和每月一次专题会制度，研究 学校常规管理工作，真正把常规工作天天抓、时时抓、事事抓。

2、严抓过程管理不放松。落实责任，将常规要求逐条进行分解，把责任落实到每一个部门，每一个相关人员；严抓过程，进一步明确管理要求，强化管理责任，落实岗位职责，完善机制，狠抓落实，通过多种方式、途径准确掌握学校管理现状，及时发现、研究并解决存在的问题，积极构建学校管理的长效机制。

3、加强督查不放松。为确保常规落实到位，我们建立起三级常规检查制度和常规通报制度。坚持定期和平时不定期检查学校常规管理情况和教师常规落实情况，定期检查本校两周一次，片区学校一月一次，中心学校两月一次。中心学校的检查除了对教师的检查视导外，重点查学校管理常规，特别是教育教学教研、安全管理常规。常规检查实行学校一周通报、中心学校一月通报制度。结合学校实际，对每所学校、每个部门、每位教职工执行常规的情况进行经常性的专项督查和定期考核评估，并作为评优选先的重要依据，力求将常规管理要求转化为每位工作人员的自觉行为。

4、抓薄弱学校管理不放松。薄弱学校往往是常规管理差、学校面貌差、教育质量差。中心学校要建立台帐，实行联系领导负责制，蹲点指导，促进其提高管理，提高质量。

五、对常规管理工作的一点体会

1、校长在常规管理中首先是思想领导，其次才是行政领导。校长应该成为学习型、专家型校长，要勤学习，重实践，求真实，重实效，善总结，求创新，方能更好地发挥引领作用，引领学校向有序化 管理，规范化管理、文化管理的目标不断前进，要不断提高自己的管理水平，同时影响身边的人。

2、校长应该注重民主管理，尤其是注重制度的制定与执行的民主。常规管理一定要在科学管理与人性管理中找到一个结合点，使教师在工作检查面前也充分得到尊重，树立人文管理思想，常规制度的制定要由教师讨论，由下而上，讨论稿由上而下分析拟定后，由教代会讨论通过。在执行过程中也让教师参与常规检查，教师相互学习，相互促进，取长补短，共同遵守常规，实现民主管理学校。

3、教育是一种行为哲学，管理是一种细节文化，人格渗透在细节里。良好的校园风尚、理想的办学质量、为人师表的形象、优秀学生的成长，都是在这种细节的管理文化中塑造起来的。常规管理，重在细节，贵在坚持。

4、抓好学校常规管理，应全面思考重点，讲究策略善管理，要从最基本的东西抓起，体现常规管理的基础性；要从最薄弱的环节抓起，体现常规管理的针对性；要从最主要的内容抓起，体现常规管理的着重性。

5、抓好学校常规管理，要坚持计划、执行、检查、总结“四环节”的工作方法，不断引导各个方面的常规工作形成常规，这是抓好学校常规管理的有效方法。

学校常规工作内容多，范围广，涉及方方面面，是学校正常运作的动脉，不能一蹴而就，需要我们扎实有效地长期工作，才能见到成效。“没有最好，只有更好。”致力于每一个细节的完美是我们的追求。在今后的工作中，结合本校实际，建立和完善各种工作常规，扎实工作，狠抓落实，积极探索新时期学校常规管理的途径和方法，使学校常规管理逐步走上科学化、规范化、法制化的轨道，促进本地教育教学质量更上一个新台阶。

第五篇：转作风重在实干贵在坚持

新一届中心领导集体履职以来，以亲民为民的姿态坚定地践行“八项规定”，一股简单务实的执政新风吹拂神州大地。今年以来，启动“机关作风转变年”活动，继续将“改进工作作风、密切联系群众”的行动向纵深推动，表达出铸造高素质干部队伍的强烈决心。

加强机关作风建设，是廉洁政治的开始。长时间以来，我们某些机关单位不同程度地存在庸、懒、散、奢等不良风气，一些领导干部没有理想豪情，没有责任担当，没有本领能力，缺少艰苦奋斗的精神。这些迹象，是腐化的苗头，假如没有从源头上动真碰硬地加以根治，这些小病灶就会损伤大肌体。就如总书记在十八届中心纪委二次全会上所说，工作作风上的题目绝对不是小事，假如不果断纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去气力。同时，不改进作风，没有构成为民、务实、清廉的政务环境，各项工作目标就难以得到强有力的保障，这将为经济社会发展处处套上桎梏，对正处于奋起赶超、转型逾越关键期的社会而言，是极大的危害。

此次“机关作风转变年”活动，发出了执政为民、进步效能的动员令，开启的是一场只有出发点、没有终点的持久战争，需要实实在在的建设，到达实实在在的效果，决不能中途而废、无果而终。

首先，转变机关作风重在实干，各级领导干部要做到“想干事、能干事、干成事，还要不失事”。当前，我们面临的经济情势复杂严重，碰到的困难和题目日益增多，各级领导干部要勇于担当，自觉增强对党负责、对群众负责、对事业负责的强烈意识；要善于作为，建立求真务实抓落实的导向，发扬说实话干实事求实效的作风，特别是对事关长远发展的大事，事关群众亲身利益的要事，和当前重点推动的“三个年”建设，务必认真谋划、全力推动，以实际成效取信于民。

其次，转变机关作风贵在坚持，需要常抓不懈。这就必须依靠长效性、制度性的建设构成对权利的制约和监视。各级各部分需要认真查摆题目，全面落实整改，建立健全相干管理制度并严格落实执行，实现常态化、规范化、制度化；同时还要积极引入民主监视，重视群众的意见反馈，接受群众的监视评议，把群众反映作为各级领导干部每年政绩考核的重要指标，那样，“只见口号上墙，不见措施下地”、“紧一阵、松一阵”或“上有政策、下有对策”等“应景文章”才会无所遁形。

再次，转变机关作风，要将群众利益作为永久的航标灯。干部队伍要逼真关心群众生活，真诚聆听群众呼声，始终站在群众的态度上想题目、做工作，把心思和精力花在为群众解决现实利益题目上，将执政为民的理念牢记于心，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更高的豪情、更强的活力、更大的干劲推动经济社会又好又快发展。