党建工作总结

第一篇：党建工作总结

力达公司党建工作总结

连云港力达实业有限公司作为连云区非公企业党建代表，十分重视自身党建工作，深知非公企业党建工作对于企业的经营发展有着相当重要的指导意义。今年，我公司党支部在区委、连云街道党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽各项工作，认真落实党的十九大会议精神，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，认真执行党的路线、方针、政策，根据上级党组织的安排部署，按照责任目标要求，党支部带领广大党员，积极搞好党组织建设，将党建工作纳入我公司党组抓党建的首要任务，层层分解落实责任目标内容，加强督促检查，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为全区经济建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。下面，总结汇报公司2017年的党建工作。

一、坚持目标管理，班子重视形成党组抓党建合力。

我们坚持实行党建目标管理，不仅把党建工作作为《全年工作目标责任书》的重要内容，而且，公司党支部与各部门均要签定《党建工作目标责任书》，进行单项考核验收，保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来，我公司紧密结合工作实际，党组班子一把手负总责，党组成员具体抓，支部对党建工作目标责任进一步细化量化，层层分解到党小组和每一名党员，层层抓落实，季度抓考核，年终总验收，形成了党组书记负总责，班子成员共同抓，一级抓一级，一级带一级，一级为一级负责的党建目标责任机制，形成了抓党建的合力。

二、以行为做表率，狠抓班子思想政治建设。

领导班子成员言行一致，身先士卒，带头苦干，自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念，是做好各项工作的关键，也是调动广大党员干部工作积极性的力量源泉。我们认真落实领导班子中心组学习制度，重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等，将领导班子建设纳入了制度化、规范化的轨道。我们坚持每月政治学习，组织学习有关政治理论，深刻学习领会习近平系列讲话精神，坚持民主集中制原则，在工作任务上，严格执行领导包片制度，经常深入一线调查了解状况，帮助基层解决管理中存在的问题。在目标考核上，班子成员和其他同志一样有指标，一样考核，一样奖惩，在全体员工中树立了威信，得到了干部职工的拥护。

为了帮助干部职工正确认识和处理现实生活中遇到的各种问题，规定，支部书记要成为经常性开展思想政治工作的行家里手。要求每季定期开展一次谈心活动，并且支部书记要向党员大会汇报思想状况和谈心情况。在日常工作中，要根据需要随时开展谈心和家访活动，做到“十个必到、十个必谈”。即：当员工立功受奖，受到上级表彰时；员工岗位变迁，工作调动时；当员工遇到挫折，工作出现失误受到处分时；员工执行公务遇到困难，受到侮辱打击时；当员工相互之间发生矛盾，有了隔阂时；本人生病住院或家庭遭受意外不幸时；当员工婚姻出现失恋、破裂或离异等挫折时；员工受到不良风气腐蚀和拉拢时；当员工结婚、生育或家庭有了婚丧嫁娶等大事时；大、中专毕业生、军转干部新分配到本单位时，领导成员都要带领有人员上门，及时探望或帮助解决员工的思想问题和实际困难，密切领导和员工之间的关系，极大地调动了员工的工作积极性。

三、建立先进性教育长效机制，巩固扩大先进性教育成果。

2017年，我公司党支部继续修订完善相关制度，先后修订了党员思想汇报制度、党内情况通报制度、发展党员公示制度、谈心制度等，重点在建立党员素质提升机制、争先创优机制、监督评议机制上下功夫，进一步保持广大党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态，巩固和扩大先进性教育活动成果。

（一）着眼打牢党员先进性基础，建立素质提升机制。围绕调动党员学习的积极性、主动性，打牢保持先进性的素质和能力基础，重点建立健全了四项制度。一是坚持经常的政治学习管理制度。党支部每季度确定政治学习重点内容，以文件或便函的形式下发到基层小组，要求每位党员每月自学时间不少于20小时，每年读书笔记不少于20000字。并在每季度对各单位进行目标责任制考核的时候，查验党员读书笔记。每季度进行一次政治考试，半年组织党员进行一次政治理论研讨和读书笔记阅展，以检验党员的政治学习情况和效果。二是交流轮岗锻炼制度。公司结合人事制度改革工作，每年有计划地从机关部门抽调党员到各个分部体验生活，通过到条件相对比较艰苦、工作难度比较大的基层单位接受锻炼的形式，使干部在实践中经风雨、长才干，积累实践经验，增强实践能力。三是党建工作书记挂帅制度。为了加强对先进性教育的组织领导，公司党支部进一步明确责任，合理分工，不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导，而且确保了保持共产党员先进性教育活动的持续有效开展。四是讲座交流制度。公司定期不定期组织全体党员观看有关先进性教育专题讲座，参加听取市、区组织的优秀共产党员事迹报告会。公司和各基层单位均建立了学习园地，围绕一个时期的重点学习内容、党员思想工作情况，组织党员干部撰写学习心得体会。

（二）着眼践行先进性标准，建立争先创优机制。围绕激发党员的工作热情，充分调动党员忠实实践“三个代表”重要思想的内在动力，促进党员干事创业，奋勇争先，重点建立健全了四项制度。一是目标管理制度。公司党支部与各小组、支部与党员每年都要层层签定《党建工作目标责任书》和《党员年度目标责任书》。每季度对实施落实情况进行检查，包括党员的工作实绩、岗位工作完成情况、取得的主要成绩、参与社会奉献活动等情况，接受党组织、群众和社会各界的评议监督。检查结果与年终党员评议相结合，还要作为选拔任用环节干部的重要依据。二是岗位竞赛制度。开展“党员示范岗”和“岗位比贡献”活动，把党员置于群众和社会的广泛监督之下，促使党员不断规范自身言行，改善服务态度，提高服务质量，优化服务。三是社会奉献制度。党员与扶贫村贫困家庭结成长期的联系对子，想方设法帮助他们走出贫困。与此同时，各党支部还还组织党员参加义务劳动、无偿献血等义务奉献公益活动。四是评先树优制度。每年“七一”前夕，评选表彰1—2个先进党小组、4—6名优秀共产党员、1—2名优秀党务工作者。同时认真挖掘和大力宣传优秀党员干部的先进事迹，树立有说服力、有感人事迹的先进典型，用身边的事来教育身边的人，使党员学有榜样，赶有目标，激发广大党员的工作热情，形成争先创优工作格局，起到典型示范教育的良好效果。

（三）着眼永葆先进性要求，建立监督评议机制。围绕建立组织监督、群众监督体系，增强监督的针对性、实效性，重点建立健全了五项制度。一是意见征集制度。公司党支部成立专门的先进性教育活动领导小组办公室，专门负责意见征集，由各小组配合，经常组织专人多渠道征集意见建议。对征集到的意见建议，及时梳理和反馈。公司还要求党员干部每年到基层调研的时间不少于100天。认真组织召开民主生活会和组织生活会，通过开展批评和自我批评，查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。二是谈心谈话制度。在每位党员入党周年纪念日前后，党员工作岗位变动或受到组织处理时，由支部书记与党员进行谈心。三是建立党员跟踪管理制度。由党支部为每位党员分别建立专项档案，对党员参加学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰奖励、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等情况如实登记，作为评议党员的重要依据。四是整改提高制度。结合政风行风评议活动，对班子和党员个人查找和征求到的自身存在的问题和不足及时予以整改提高。五是评议考核制度。每年6月、12月组织两次民主评议党员活动。采取上级机关评、党员互相评、广大群众评等方式，对每位党员履行岗位职责和发挥作用情况进行民主评议。民主评议后，由党支部对每位党员分别提出评议意见，如实向党员本人反馈。评定为不合格党员的，按照有关规定进行处置。对群众举报或组织检查中发现个别党员在思想和工作中出现的苗头性、倾向性问题，以谈话诫免的形式通知党员，限期整改。

四、落实各项措施大力推动企业党建工作

（一）“三学三比”活动

力达公司终将提高广大职工的综合素质和丰富企业文化作为工作的重中之重。随着建设“学习型组织”号召的提出，公司开展了形式多样的“三学三比”活动。

不论是科室办公人员，还是一线生产职工，都利用闲暇时间自觉地投入学习。

“三学”即学理论、学文化、学技术。公司党支部号召职工学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会关于《加强党的执政能力建设的决定》，通过知识竞赛、专题培训、演讲等方式重点学习科学、文化、技术、管理、法律等知识。

“三比”即比学习、比工作、比贡献。各单位开展学习型班组建设的竞赛、各班组间开展生产竞赛，广大职工也通过文化考试、技术比武，争当先进、争做模范、争做贡献。

“三学三比”活动直接推动了职工技术创新水平的提高。

“三学三比”活动增强了职工的凝聚力、创造力，也直接促进了企业效益的增长。今年1至10月份该公司累计完成销售收入2000万元，同比增长200万元；累计上交利税240万元，实现利润190万元, 同比增长20万元。这是公司自建厂以来首次销售收入达到2000万元，经济效益再创历史新高。

眼下，公司的学习、培训、竞赛活动接连不断，技术能手层出不穷，劳动模范、三八红旗手不断涌现，企业业绩一路飘红：“三学三比”活动正在显现出诸多亮点。

（二）争创“五好”企业党组织

连云港力达实业有限公司在区委区政府、连云街道党工委的正确领导下，围绕企业改革与发展两个中心，团结带领干部职工解放思想，更新观念，充分发挥党组织在企业改革、发展中的促进作用, 在发展中继承，在继承中创新，在创新中提高，企业改制取得了巨大成功，企业驶入了健康发展的快车道，呈现出一派欣欣向荣、蒸蒸日上的崭新局面。

1、组建党组织，努力加强自身建设

设立党组织，建章立制。公司遵循党组织的组建与企业的建立同步筹划、同步建立、同步实施的原则，在改制初期，就开始筹建公司党组织。1993年，根据《中国共产党章程》，在上级党组织的关心支持下，中共连云港市力达实业有限公司支部委员会正式成立。支部委员会由3人组织成，公司董事长、总经理冯作强担任党支部书记,支部共有正式党员12人。支部成立后，公司党支部按照党章的规定和上级党委的要求，明确了支部的目标任务和支部委员会工作职责，制定了工作计划，建立了“三会一课”、发展党员和党员教育管理等制度。支部的成立和制度的制定执行，为公司党支部在企业改制和发展中奠定了基础，提供了保证。加强学习，转变观念。公司由原国有企业改制而成，在新的机制下，转变支部党员和全体干部职工的思想观念显得尤为突出。为此，公司党支部按照公司“调整、改选、提升、转型”八字工作方针，围绕公司改革发展的中心工作，立足转变思想观念，提升整体素质，采取学习讨论、培训座谈等方式对支部党员和全体干部职工开展教育活动。公司支部委员亲自主讲，就打造“文化宣企、和谐宣企”的经营理念和发展战略，建立学习型企业，提高党员干部队伍素质进行培训。公司还广泛开展了企业文化理念、经营理念大讨论，并根据新的政治形势，及时下发文件部署学习胡锦涛同志“八荣八耻”社会主义荣辱观，要求支部党员全体职工在工作实践中从小事做起从我做起从现在做起，不断提高思想道德水平，牢固树立正确的世界观人生观价值观。公司召开干部职工会议，结合公司2007年度工作总体思路和运营计划，开展了学习和讨论，进一步明确了发展方向，鼓舞了士气，增强了发展信心。一系列的思想教育活动，全面强化了企业执行力，有效提升了企业团队整体素质，支部党员和全体职工的思想观念发生了根本性的转变，精神面貌焕然一新，有效地推进了企业生产经营取得快速发展。

2、精心运作抓发展，生产经营结硕果

公司紧紧围绕年度工作总体思路与计划，精心运作，圆满地完成了年度工作目标，服务质量得到不断提升，公司投入大量人力物力，清理了废旧固定资产，为加强企业管理，建立健全质量保证体系，公司圆满通过了IS9001国际质量体系认证。

公司按照“以人为本，打造高品质的集装箱服务”的经营指导思想，实施打造区域强势品牌战略。广告宣传的全面启动，塑造了良好企业形象，提升了企业的知名度和美誉度。

3、改制平稳过度，努力打造和谐奋进团队

1993年底，公司进行彻底改制。公司首先对原企职工慎重处理，本着留走自愿的原则，走的积极办好手续，留的人尽其能各尽其才。公司保留原中层以上干部基本不动，从公司内部选用了一批年轻的生力军充实干部队伍，安置104名职工并签订劳动合同。真正做到了走得人顺心，留得人安心。其次公司确定了打造“树国际视野、创卓越企业”的经营理念和发展战略，提出“做事业，不做家业；“做蛋糕，不分蛋糕”；“做船长，不做家长”的“三做三不做”口号，制定年度工作总体思路与计划，大力开展宣传教育，广泛进行大讨论，促进了职工思想观念的转变。第三关注职工生活，积极协调改造职工生活难题。签订劳动合同，购买基本养老保险，工资收入也较改制前有了较大幅度提高。第四成立职工代表大会，每半年召开一次会议，充分发职工民主参与、民主管理的职能。企业改制后，职工明确了目标，看到了希望，得到了实惠，“诚信、和谐、共赢”的企业核心价值观深入人心，职工在思想上与公司发展思路保持一致，真正做到了心往一处想，劲往一处使，营造了团结合谐奋进的良好氛围。

4、真情回报社会，提升企业内外形象

为感恩社会，帮助社会弱势群体，构建和谐宣城，公司与赣榆县黑林镇建立长期的帮扶关系，系统地捐助该地区的贫困儿童。目标是“让该地区所有贫困儿童走进校园”。今年公司为深化春蕾工程，将进一步对受赠儿童进行回访，力达春蕾工程正式走进黑林镇。

此外，公司还借助报纸电视等传播媒介，进行阶段性文字及图片宣传，系列报道力达实业发展的巨变，一系列措施的落实，一个个活动的成功开展，大大地提升了企业形象，提高了公司的美誉度，赢得了社会各界的认同和赞许。

（三）争创党员示范岗

力达公司党支部在党支部书记冯作强同志的正确领导下，坚持以改革的精神、创新的思路，找准企业改革与加强党建工作的结合点，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。

1、公司党支部在党建工作中做到“四个紧贴”：

（1）是紧贴企业发展，形成长年“抓教育，强素质，树形象，促发展”的培训教育机制，做到理论学习与业务培训、集中教育与业余自学相结合；

（2）是紧贴管理中存在的薄弱环节，认真开展“三讲、三严、三提高”的学教活动；（3）是紧贴党员和职工的思想实际，创建党员与职工的沟通机制。通过党员联系职工、党工团妇联动、开展传统教育、为职工办实事做好事等四种形式开展思想工作；

（4）是紧贴企业生产任务，确立党员身先垂范机制。工作中，要求每一位党员都做到新技术学在前，苦事难事干在前，遇到困难抢在前，关键时刻走在前。

2、公司党支部采取一系列切实有效的措施保证公司党建工作的顺利开展。

（1）加强基层组织建设，改善队伍结构

公司党支部根据新形势下党建工作的要求，不断加强基层党组织建设。

（2）加强党员队伍管理，提高党员素质。

工作中，我们始终围绕加强党员队伍管理，提升党员的整体素质为目标，致力于党员队伍建设。

一是严把党员队伍进口关，疏通党员的出口关，增强党员队伍的活力。公司共培养党员16名，发展新党员8名。同时积极抓好党员的民主评议活动，严格处置不合格党员。今年9月，在保持党员先进性教育活动的党员民主测评中，党员的优秀率都在90%以上，党政班子成员达到95%。

二是加强教育培训，提高党员素质。对党员进行“三个代表”重要思想、市场经济知识、法律法规政策教育。

3、加强干部作风建设，改善干群关系

公司党支部开展作风整顿。针对少数干部职工中存在的“不学、不干、不和、不廉、不正、不畅”等问题，党支部采取集中学习、民主评议、末位处罚等方式，深入开展创“三优文明”机关活动，彻底整顿机关作风，干部队伍中勤政务实的风气大为上升。特别是开展党员先进性教育活动开展以来，广大干部认真实践“三个代表”重要思想，认真学习，为公司办实事。

4、坚持以党建促发展，构建和谐力达。

“发展是第一要务”。在创建党建示范点工作过程中，党支部书记冯作强同志自始至终要求我们把这点作为创建工作的出发点，要求我们要以党建促发展。我们紧紧把握创建机遇，更加抓紧发展不放松，进一步统一全公司上下思想认识，营造了一个一心一意谋发展，异口同声说发展，凝心聚力抓发展，比学赶超争发展的浓厚氛围，同时在领导上强化责任，在工作上形成制度，营造出更好的发展氛围，有效地形成了围绕发展抓创建，抓好创建促发展的良好运行机制。

党的建设不仅促进了我公司经济的繁荣，也促进了全公司的文明和社会事业的进步。我公司呈现出经济发展，大局稳定，公司安定，干群安居乐业，各项事业蓬勃发展的良好局面。

（四）三会一课

1、支部党员大会。一般每季度召开一次，特殊情况下，可根据工作需要增加会议次数或提前召开。会议内容可根据实际情况确定，但涉及研究讨论支部内部重大问题，必须有五分之四的党员参加，并在会前5日内告知全体党员，充分发扬民主，集思广益，统一思想认识，形成决议。

2、支部委员会。每两月召开一次，内容主要研究支部所需开展的工作。若有急需解决的问题时可随时召开。

3、党小组会。每月召开一次，内容主要是党员交流学习，思想情况和党支部推荐入党积极分子。若支部另有安排的，可根据情况改换议题和增加会议次数。

4、党课。积极组织党员参加街道党委和支部的党课教育活动。

5、支部党员大会，支部委员会，党课由支部书记主持，也可由支部副书记或支部委员主持;党小组会议由党小组长主持。

连云港市力达实业有限公司“党建带工建”工作总结

加强非公有制企业的党的建设和工会建设，是新形势下基层组织建设的一个新的课题，也是一项重要而紧迫的任务。力达公司党支部坚持党建带工建，工建促党建，抓好党建工作助推企业发展，加强组织领导，加大资金投入，丰富活动内容，有效实现了党工双赢，先后荣获“市党建工作示范岗”、“区十佳示范岗”、“区非公企业党建示范岗”、“市党建带工建先进单位”等光荣称号。

通过近几年来的工作实践，我们的体会和做法是：

一、党建带工建，要突出一个“带”字

我们通过党建带工建，带出一支胜任基层工会工作的工会干部队伍，我们在 配备力达南京、扬州、芜湖、重庆等分公司工会干部上，坚持把政治上靠得住，发展上有潜力，作风上过得硬，群众信得过的同志选拔到工会领导岗位上来。在配备公司工会领导班子上，公司党支部推荐既精通企业生产经营管理工作，又熟悉工会业务、善于做职工群众工作的公司副总经理何正民担任公司工会主席，把大家的积极性调动起来，聚焦到工作上，把工会工作做得有声有色，获得了职工的好评。

二、夯实党建带工建工作的群众基础，积极维护职工的知情权、参与权、监督权，保护职工的合法权益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性。

三、认真推行厂务公开。

出台了厂务公开制度，实行三个必须公开制度：凡是养老、医疗、保险费交纳的情况必须公开；凡是辞退和处分职工的情况及事由必须公开；凡是集体合同及工资协商合同的签订、修改、续签情况必须公开。

四、创新创优党建活动载体。

通过开展“两推两发挥”、“三学三比三争”、创建党员先锋岗、开展党员“亮牌”服务等活动，有效地发挥了公司党支部的政治核心作用和党员模范先锋作用，近几年已发展近10名优秀员工入党，已有三名优秀党员进入公司管理层。

五、载体整体联动。

我们开展党建、工建两个双争活动，即党建工作开展争当优秀党员，工会工作开展正当企业优秀员工，把建立党员示范岗和工会开展职工技能比赛相结合，达到了党建工建工作共同推进，党员、职工共同进步的良好效果。

企业不论对于党建工作，还是工会工作，都是一个新的工作领域，需要我们大家不断地去研究和实践。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，强化责任意识、大局意识，通过扎扎实实的工作，努力开创企业党的建设和工会建设的新局面，为连云港全面建设高水平小康社会、率先基本实现现代化作出新的更大的贡献。

连云港市力达实业有限公司

2008年7月30日

第二篇：党建工作总结

公司2021年党建工作总结

2021年以来，公司党委深入宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻集团公司深入贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神学习座谈会暨2021年基层党建工作会议精神，持续巩固深化全国国企党建会精神贯彻落实成果，扎实开展史学习教育和学习贯彻“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神工作，为全年各项目标任务的完成提供了强有力的组织保障、思想基础和政治支撑。下面就全年工作总结如下：

一、2021年党建工作开展情况

（一）以思想建设理论武装为主线，扎实开展史学习教育和学习贯彻“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神积聚发展新动力

公司将党史学习教育和学习贯彻“七一”重要讲话精神和十九届六中全会精神有机结合，系统谋划、专题部署，搭建起全员参与、分类推进的全面领导机制。制定了《党史学习教育任务清单》，通过领导干部带头学、利用红色基地实景学、运用精品党课灵活学、抓住重要节点专题学等形式，以党史滋养初心，从优良传统中赓续红色基因，从中央指示精神中统一思想、明确方向，有力有序推进各项工作开展，推动党史学习教育走深走心走实，使其取得显著成效。

（二）以制度落实为抓手，推动党员队伍建设新提升

1.统筹安排，推动党建工作有序进行。进一步按照工作计划制、活动定置化抓好党建工作。制定并印发了《庆祝中国共产党成立100周年活动实施计划》《2021年党建、宣传工作要点》《党建创新拓展年实施方案》等，对全年党建工作进行总体谋划。将党史学习教育、人才队伍建设、党风廉政建设、我为群众办实事、党建带团建工作融入其中，确保党建各项工作得到有效贯彻。

2.加强管理，夯实党建管理基础。今年，我公司落实党委主体责任，强化党支部基础建设工作，修订和完善了《全面从严治党主题责任清单》等党建工作管理制度，推进党建工作规范化、标准化，推动党支部开展标准化示范党支部建设。规范了党支部手册管理、完善入党流程，认真做好党员发展和入党积极分子的教育培养工作，在发展党员工作中加强考察培养、严格发展程序，把好党员的“入口关”；举办公司、党支部各层级讲党课、“道德讲堂”、重温入党誓词、抄写《党章》等活动，选树“学习标兵”，对党员加强党性教育，不断提高党员队伍的素质。

3.选树旗帜，党员岗区队建设取得新成效。公司党委按照集团公司一系列“党员岗区队”管理办法，进一步完善了党员岗区队创建台账，成立了8个“党员突击队”，并举行了突击队授旗仪式。

（三）以宣传阵地为平台，展示干部职工干事创业新风貌

立足当前重点工作，营造良好氛围。结合中心工作，充分利用网站、展板、微信群等宣传阵地，及时宣传报道各项工作的最新进展及阶段性成果；加大对外宣传力度，今年截至目前，已在集团公司各类媒体发表各类稿件30余篇，保供暖、抗疫报道近60篇被全国、省部级 25家媒体刊发报道。

（四）以加强群团建设为依托，焕发干部职工新活力

一是幸福大唐建设暖人心。公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入组织开展“幸福大唐建设”。深入推进幸福大唐建设，解决职工“急难愁盼”问题。围绕建党100周年开展系列文化活动10余项，引导职工快乐工作，健康生活，提升职工幸福感、归属感。

二是开展团青活动凝力量。公司党委深入推进党建带团建工作，大力支持团委组织青年突击队开展攻坚活动、学雷锋志愿者服务、安全生产文明治理、红色教育主题团日、“青年大学习”等活动，充分发挥了青年生力军的作用，使青年职工在公司的建设发展中做出了重要贡献，在各自的岗位上取得了优异成绩。

（五）以精神文明建设为载体，树立大唐供热新形象

公司大力推进“大唐精神”在企业落地，结合实际积极培养和提炼形成企业文化理念，对标先进单位，找差距、定措施，深入总结、挖掘、提炼亮点和创新工作，不断提高精神文明建设水平。同时，深入开展文明单位创建活动，组织开展道德讲堂、“善行功德榜”，学习“七一勋章”“全国道德模范”等先进事迹材料，开展“学雷锋志愿者服务活动”“品质服务党旗红”定制式服务活动等，树立良好的企业形象。

第三篇：党建工作总结

党建工作总结

20XX年

积极贯彻落实党的十九大精神，按照上级关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕党员教育工作，从加强学习教育、强化内部管理和完善制度机制入手，转变工作作风，狠抓工作落实，切实加强党建工作，提高党员的整体素质，扎实推进各项工作。现将落实情况汇报如下：

一、主要工作

（一）加强学习教育提高党员干部理论水平

把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。一是严格落实理论学习制度。健全干部政治理论学习制度，确定每周三下午为政治理论及业务学习时间，每次集中学习不少于2小时，并严格学习考勤管理，确保学习成效。坚持领导带头，认真落实“三会一课”制度，主要领导围绕“两学一做”、党风廉政教育等主题开展专题党课4节。二是转变学习方式提升学习效果。以领导带头学、干部集中学、专题党课学、讨论交流学、体验观摩学等方式，推动干部开动脑筋、思考问题，提升学习质量。三是结合工作实际促进业务提升。将党员干部学习与业务紧密结合，及时将上级党委、政府重要决策部署进行学习传达，确保每一名党员都能及时了解政府的重要决策部署，推动理论联系实际，着力解决实际问题。四是开展党员教育活动。通过定期召开党支部会议、观看警示教育片、先进模范人物事迹以及参加党

员志愿者等活动，增强党员的党性意识。

（二）抓党建带队伍确保各项工作有序开展

1、抓党建促业务，各项工作任务完成较好。

一是加强党员队伍理论水平，积极探索工作新模式。坚持把“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，按照计划，突出重点，落实好工作计划。积极开展宣讲教育党员干部。二是加强队伍管理。坚持从严管理，严肃培训纪律，严格落实培训考核，突出党性锻炼，督促党员教师端正学风，转变角色，认真学习。

2、健全党的组织机构，做好发展党员工作

现支部班子健全，作用发挥正常。按要求做好党费收缴，及时组织人员参加党务干部培训，规范入党积极分子的教育培养，严格入党程序，优化党员队伍结构。

（三）抓实党风廉政教育转变工作作风

扎实开展党风廉政教育：一是及时安排部署、强化责任落实。年初及时召开会议，明确责任，细化任务，层层签订责任书，把党风廉政建设的责任落实到每一位党员，确保工作有人抓、有人管，确保人人身上有担子。二是坚持党的民主集中制，完善民主科学决策机制。进一步明确“三重一大”决策事项，建立廉政风险防控机制。三是强化效能作风管理，推动干部作风转变。强化干部考勤纪律，加强干部作风监督，不定期开展检查，促进干部作风转变。四是加强廉政文化宣

传教育。以开展的廉政文化建设为契机，紧紧抓住提高党员干部素质这个中心环节，充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用，提高党员干部的党性修养。五是强化廉洁自律，认真落实各项工作任务。年初班子成员签订廉洁自律承诺书，并向全体教职工公示，接受党员群众的监督，从主要领导做起，从班子成员做起，从党员干部做起，时时处处从严要求，率先垂范.（四）扎实开展“两学一做”

学习教育

一是注重提高认识，明确学习活动重大意义。明确主要领导责任，全面领会活动重大意义，认真履行“一岗双责”，尽好责、抓到位、见实效。二是切实制定学习活动工作方案。依据自身特点因岗制宜的制定专题学习活动方案，将学习内容深入剖析、层层细化，制定了切实可行的工作方案，力争学到精髓。三是丰富学习方式，坚持集中学习个人自学相结合。

采取集中学习、讨论交流、个人自学、领导辅导等多样的学习方式，充分发挥领导干部示范带头作用，带动全体党员积极投身学习教育。四是切实贯彻，将活动全面落实到个人。针对党员同志全面开展教育活动，开好专题***，深入开展对每一名党员同志的谈心谈话，严肃开展党员之间批评与自我批评，真正做到学习活动贯彻落实到每一人。

二、存在问题

本党建工作取得初步成效，各项工作逐步规范，但

仍存在问题和不足，今后须努力改进：

1、党组织活动还需进一步规范化。

2、各项制度有待进一步完善。

3、个别党员主动学习的积极性还不够高。

4、党员人数较少，要进一步加大发展新党员工作力度。

三、下一步打算

1、继续切实推进“两学一做”学习教育的深入开展；

2、团结一致，继续扎实做好十九大宣传教育工作；

3、加大支部、党员干部的学习力度；

4、抓好中心安全工作，确保无重大安全事故及责任事故的发生。

20XX年12月18日

第四篇：党建工作总结

党建工作总结范文集锦政协机关党建工作2008年工作总结县供电企业党建工作总结范文教育局党建工作年终总结社区党建工作2008年工作总结XX管理中心党建带团建工作总结扩大覆盖非公企业党建工作总结社区党建工作总结畜牧局党建工作总结党支部党建工作总结党建工作总结范文县党建工作总结市质量技术监督局党建工作总结电力局党建工作个人总结党建工作总结电信分公司党建工作总结教育局党建工作工作总结政协机关党建工作2008年工作总结

2008年政协机关党建工作的总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、十七大会议精神及自治区第十次党代会精神，坚持和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，圆满完成了县委、政协党组及县直机关工委安排的各项学习任务，为进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用，为政协更好履行职能提供坚强的思想和组织保证。现将2008年政协机关党建工作总结

一、加强党员干部职工的思想建设，进一步提高政治思想素质和理论水平

县政协机关党支部非常重视政治理论学习，切实把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照建设学习型政协的要求，机关党支部年初就制定学习计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要随时调整学习内容，学习形式灵活多样，学习效果显著。

一是学习中共中央、国务院、区、市、县重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。二是学习贯彻党的十七大会议精神。县政协组织全体干部职工收看十七大会议实况，党组对干部职工和政协委员学习贯彻党的十七大精神作了详细的安排部署，成立了学习领导小组，提出了目标任务及具体要求，把学习活动落实到实处。三是学习党的统战理论、政治协商的有关知识，不断提高业务水平。四是学习总书记在庆祝建党86周年讲话。五是学习《中国共产党章程》及总书记来XX讲话精神。六是坚持领导干部带头上党课制度。县政协机关党支部每年初就制定学习计划，拟定党课学习内容，确定党员领导干部为党课学习辅导人，提前做好准备，保证上党课取得实效。为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每周二、五集中学习时间不少于2小时，个人自学不少于5小时，每月召开一次学习心得交流会。每人每月写学习笔记不少于1500字，每人每年撰写心得体会不少于3篇。通过政治理论学习和业务培训，提高了干部职工的思想素质和业务水平，提高了工作质量和效率。

二、切实抓好机关党支部的组织建设，巩固和保持“五个好”机关党支部的荣誉

今年，县政协机关党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，围绕加强党的执政能力和先进性建设，建设学习型政协和学习型机关党支部为目标，坚持“三会一课”制度、民主生活会和民主评议党员、评议党组织制度，巩固和保持好“五个好”机关党支部荣誉，全面落实党建工作目标责任制，切实抓好机关党支部的思想建设和组织建设。

（一）加强组织建设，提高党员队伍素质。

一是认真落实好《县政协机关党员目标管理责任书》。

为了切实加强政协机关党的基层建设，进一步提升“三级联创”水平，进一步坚定党员党性，加强党风廉政建设，县政协机关党支部同机关党员签订《党员目标管理责任书》，督促党员领导干部过好“双重组织生活”。对党员包括党员领导干部从思想建设、组织建设、作风建设、其它方面等13条进行考核，60—79分为基本合格，80—89分为合格，90分以上为优秀，并将该成绩作为评选优秀党员的主要依据。

二是坚持“三会一课”制度。今年，机关支部组织党员学习了《中国共产党章程》、《加强领导干部作风建设》、《进一步学习党内巡视工作的有关规定》、总书记在中纪委全体会议上的讲话及来宁讲话等文件精神。

三是积极配合县委组织部门、党校、人事部门抓好党员、公务员及科以上干部的学习和培训工作。10月下旬—11月上旬，县政协机关科级干部在县党校参加了中共十七大会议精神、加强党的执政能力建设、党风廉政建设以及统战、人民防空等方面内容的培训；机关全体公务员在县党校参加了为期三天的公务员MPA培训，参加了全县公务员考试，政治理论素质和业务水平得到了进一步的提高。

（二）、坚持民主生活会和民主评议党员制度。

县政协机关党支部切实加强民主法制建设，按时召开民主生活会。今年3月份，根据永党组发[2008]22号文件精神，县政协党组召开以加强作风建设、优化发展环境为主题的民主生活会，政协班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对政协班子中征求到的意见建议制定了整改措施。6月份，政协机关党支部开展民主评议党员活动，对机关党员进行评议。

（三）、加强党员教育管理，做好后备党员的培养教育工作。

政协机关党支部认真贯彻落实《县直机关工委关于做好发展党员意见》，严把党员“入口关”，十分注重入党积极分子的教育和培养，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党组织中来，壮大党员队伍。在发展党员工作方面认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，合格一个申报一个。今年有一名入党积极分子经过考察、培养，发展为预备党员。

（四）做好党员教育工作

县政协机关党支部十分重视党员的教育工作，组织全体党员学习《党章》、《中共中央加强人民政协工作的意见》、《加强领导干部作风建设》及十七大会议精神等文件精神，也十分注重党员间交流与沟通。今年七一建党节，县政协机关党支部组织机关全体党员参观了杨显林场治沙情况、我县设施园艺建设发展情况。通过参观，机关党员增长了见识，拓宽了眼界，对今年我县实施特色产业发展带动战略，以发展设施园艺为突破口，切实增加农民收入方面所取得的成绩表示满意，同时也激发了建设新XX的决心和信心。

（五）做好党员统计和党费收缴工作

县政协机关党支部认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。按时向县直机关工委上报党员统计报表。认真做好党员党费收缴工作，机关党支部按照党员工资情况，督促党员按时足额缴纳党费，并及时上交到机关工委。县供电企业党建工作总结范文

一致；中央新近颁发的三个反腐倡廉重要件公司系统上下都在学习贯彻落实些都是农电企业党建面临的新形势。国家新近推出的中部崛起规划安徽为中部崛起的重点省份发展的形势会更加喜人；国家支农、惠农政策的深入推行农村的发展环境会更加优越目前农电的发展势头普遍很好宁国今年电量平均以超过16%速度在增长是农电企业发展面临新的机遇和挑战。国网公司深化“两个转变”建设坚强智能电网实施人财物约化管和信息化建设推行农电“三新”战略些都是农电企业面临的新任务。省公司高度重视农电工出台了具有战略意义的加强农电发展和管指导意见制约农电发展的关键问题和历史难题已经有所突破是农电企业发展面临新的有利政策环境。当然农电企业还存在投入不足电网薄弱地方经济社会发展的需求有差距；干部人才队伍的思想观念和能力水平公司快速发展需要有差距；供电所和多经企业党建薄弱用发挥不够等问题些都需要进一步加强党的建设充分发挥党组织的政治核心用促进企业又好又快发展。

一、加强县供电企业党建须要深化贯彻“以三大促三保”的工方针

“以三大促三保”的党建工方针是省公司党组近年来探索、实践、创新的结果体现了领导的智慧和扎实的论功底是我们基层党委行动的指南。两年来贯彻落实已取得一些成效但还存在深化不足融合不够等问题。为解决问题我们要做到

1、要在围绕中心服务大局上下功夫。要明确“围绕中心抓党建抓好党建促发展”的工思路始终把推动企业创新发展为党建工的出发点努力保持企业合法合规经营、省市公司协同发展方向一致。首先要围绕中心制定党建计划落实好中心组学习制度领会好上级确定的方针政策及工部署的精神实质增强班子的团意识、责任意识和落实工的自觉性通过学习讨论统一思想明确目标谋划好大局；要围绕中心开展思想教育强化全员的安全意识、服务意识和廉洁从业意识；针对阶段目标实现后干部员工思想有所松懈及时开展“学标杆找差距”活动、通过解放思想大讨论和管等方式引导员工开拓视野更新观念增强进取意识进而确定新的更高的目标凝聚发展动力不断向上攀登；要落实好党委会和党政联席会制度讨论、研究党建工明确党建任务将党建工纳入公司综合计划和绩效考核中行政业务同部署同检查同考核。其次要围绕企业创新发展的重点和难点开展调查研究宣传发动教育引导营造有利于工开展的氛围行政一起合力推进。再要围绕企业员工反应的热点问题本着“发展中的问题尽快解决历史遗留问题妥善解决”的则行政一道共同面对努力解决以实际行动落实科学发展上水平人民群众得实惠。

2、是要在一岗双责双向耦合上下功夫。重点单位的班子实行党政分设交叉任职并深入督促落实干部双向责任。行政干部要做到管事、管人、管思想管廉政；党务干部在做好党务工的同时要积极参企业的“三重一大”决策和过程管使党建、行政双向耦合。要完善党政主要领导碰头会制度、重大决策前的沟通制度和领导班子例会制度研究、部署、协调党建和行政两方面的工使党建和行政相互融合齐头并进确保预期目标实现进而加强双向耦合。

3、是要在合资源凝心聚力上下功夫。要合大政工网络资源通过《大政工简报》、网络、会议等有效载体宣传贯彻上级确定的方针政策学习领会有关会议精神将干部员工的思想统一到上级的决策部署上来统一到企业创新发展上来；要通过形势任务教育、机关效能建设和立功竞赛活动强化执行力提高干部员工的积极性形成上下一心同心协力促发展；要合工会、监审、总经办及相关单位的资源建立诉求协调机制通过职代会、恳谈会、交流谈心活动等形式畅通诉求渠道化解矛盾解决问题促进内部和谐稳定；要合监审、思政、营销及相关单位的资源完善行风服务建纠机制建设建立网上舆情全天候监控制度和负面信息汇总快速联动督办回访制度快速解决客户反应的问题化解矛盾查处不规范行为促进外部和谐。要合大监督网络资源完善经济平安和干部平安防控机制建设通过网络成员定期汇报履职情况及信访、审计等获取苗头性、倾向性问题信息通过改、谈心、谈话及惩处等来强化防控确保企业平安。要合大宣教网络资源通过“四位一体”的宣传模式广泛宣传先进典型内聚精气神外树形象使党建工紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。

二、加强县供电企业党建须要持续深化“四好班子”创建工

企业发展的好坏关键在领导班子。深化“四好班子”创建重点是思想建设和风建设难点是班子团结。思想建设是班子建设的前提和灵魂是干事创业的根本动力。学习是提高思想素质的有效途径因此要以提升领导班子的学习力为抓手坚持学论、学会议精神学先进经验通过党委中心组学、培训学、调研学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式引导班子成员学以致用系统思考不断实践反思校正解决问题改进工提高班子思想政策水平、处复杂问题能力和驾驭工的能力。其中难点是统一思想由于班子成员的经历不同成长的化背景不同认识的角度不同往往对同一个问题看清本质时间上有先后认识高度上有不同看法上不一致；因此班子成员需要交流、讨论需要不断学习修炼时俱进开拓视野更新观念在解放思想中统一思想形成共识。风建设重点要大兴求真务实之风突出诚信教育要教育班子成员带头讲真话、说实情要正确分析企业发展的现状既要看到成绩也要看到问题光看成绩不看问题企业就无法进步无法发展；光看问题不看成绩就会失去信心。要培养过硬的风敢抓敢管敢于碰硬从严治企；要深入实际调查研究扑下身子抓工着力解决企业存在的问题强化内部管提升外部形象。班子团结是班子的生命也是创建难点。团结出战斗力出凝聚力出智慧出成绩。班子成员都要有强烈的团结合意识要明白在一起共事是事业的需要组织的重托。要坚持体领导“三重一大”体决策的则不搞无则的团结要坚持大事讲则小事讲风格要加强个人修养存宽容之心容人之量不争功不诿过。要坚持分工负责的则到位不越位分工不分家工交叉部分要求大同存小异做好工是关键；要坚持交流谈心和民主生活会制度通过批评、自我批评、沟通统一思想形成共识；要相互解相互支持相互配合用共同的事业维护团结共同的目标增进团结。

三、加强县供电企业党建须要强化人才队伍建设

“人才强企”是企业的战略目标按照党管人才的要求党委要强化责任意识树立人才是第一资源的观念努力建设一支高素质的人才队伍关键要在培养、选拔使用和激励三个重点环节不断探索和实践。

1、要加大人才培养开发力度。要树立“学习是最好的奖励培训是最大的福利”的观念积极倡导终身学习的念开展学习型企业创建活动努力促进工学习化、学习工化促进员工不断学习不断进步企业同发展共成长。要完善教育培训制度坚持“送出去”“请进来”相结合论学习技能培训相结合学习培训实践锻炼相结合通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训、交流轮岗、挂职锻炼等提高培训的针对性和实效性使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。

2、要完善选人用人机制。要完善以业绩为导向的人才评价机制。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求建立以学习能力、目标管、绩效考核、公司领导职工代表测评五部分组成的业绩考核模式。通过实践检验人才业绩评价人才。要完善后备人才选拔制度由职工代表民主推荐和支部推荐相结合建立数量充足、结构合、素质优良的后备人才队伍加强培训和实践锻炼促其尽快成长。要建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制通过公开竞争竞聘上岗方式逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低促进优秀人才脱颖而出。要对中层管人员实行考核按照客观公正则根据考核量化结果进行评价并实行诫勉和免职制度促其发挥主观能动性增强工责任心和自觉性提高工绩效。

3、要完善激励机制。要建立物质激励精神激励并举的人才激励机制充分发挥物质的激励用。第一要完善分配激励机制。薪酬是最大的激励分配公平合是人才激励的关键努力做到岗位靠竞争、入凭贡献。第二要建立职位职级晋升激励机制。针对各类人才不同发展方向和途径建立不同的发展通道提供不同的发展空间。制定员工职位职级序列和晋升标准建立考试考核制度实行公开、透明、可操的晋升制度构筑适合人才发展、鼓励人才创造的职业生涯发展平台引导人才沿着符合自身特点的道路发展。可以探索建立管人才、专业技术人才和技能人才库建立可操性的入库条件入库人员享有奖励。技能人才可分不同层级层级不同津贴不同管人才可分不同职位不同的职位对应不同的职级职位不同职级不同薪酬不同实行差别化激励。目前县供电企业特别是控股县公司职级太少员工到公司副总只有五级而且级差很小形成不了激励建议上级尽快出台企业发展规模相适应的职位职级序列。第三要完善精神激励机制。实行荣誉激励、工激励及参授权激励等让优秀人才从挑战性工中获得乐趣从解决问题中满足成就体现自身价值。

四、加强县供电企业党建须要拓展党建工覆盖面。

供电所为县供电企业最基层的服务单位经历了三个不同的发展阶段。从乡镇电管站到供电营业所再到县供电体制改革后的县公司派出机构。期间管体制管模式几经改变但唯一没有变的是供电所党建工。目前存在党员队伍管松散党建工行政管“脱钩”存在管人管事不管党和管党不管人财物的现象党支部的战斗堡垒用和党员的先锋模范用得不到有效发挥。为此要本着积极慎重的则选择条件相对成熟的供电所试点接转党员的组织关系健全组织把主业党建管模式向供电所延伸实行城乡一体化管强化供电所思想建设、风建设、制度建设和廉洁从业工。

随着改革深化、主多规范深入多经企业市场化程度越来越高企业规模和管难度都越来越大由于股本来源于职工干部于主业多经企业的健康稳定发展已成为主业职工关心的最大热点问题也是一个最大的不稳定因素。按照干部派到哪儿党组织就要覆盖到哪儿的要求加强党组织建设发挥党组织的政治核心用势在必行。要探索完善领导体制具备条件的公司尝试党的负责人由董事长或总经担任；要探索保证监督用发挥的有效途径。努力做到“三个不变”即坚持党组织参重大问题的决策不变；坚持党要管党从严治党的方针不变；坚持发挥党的思想政治工优势不变教育局党建工作年终总结

一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。

为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育，局党委要求各学校党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。在局机关坚持每天1小时集中学习制度，在学校坚持每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务学生、服务家长的能力和意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写、电化教育、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。并组织广大党员学习先进人物事迹和党的十六届六中全会精神，以科学发展观统领教育改革和发展全局，组织制定《自治县教育发展十一五规划》。

二、加强党的组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。

为进一步探索党建机制创新工作，局党委制定并印发了《自治县教育局党委党建工作安排意见》，对党的思想建设、组织建设、作风建设、加强领导等方面进行全面部署;抓好基层党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力;做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”，积极探索在中学生中发展党员工作，在直属4所中学建立学生业余党校和团校。今年发展党员10名，其中转预备6名，转为正式党员4名。同时对学校党支部上报的两名预备党员，经局党委考察后，确认两位同志尚不具备转为预备党员条件，给予了继续考察的批复。

三、加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务教育改革发展的能力。

一是进一步加强防范教育，组织开展教育系统预防职务犯罪专项教育活动。认真贯彻落实党员领导干部述廉、谈话诫勉等有关廉政制度。今年根据县委商业贿赂专项治理工作的安排意见，局党委结合教育系统实际，积极开展商业贿赂专项治理工作，成立了教育局商业贿赂专项治理工作领导小组，并结合教育系统实际，制定了《教育局开展商业贿赂专项治理工作实施方案》，明确了教育局商业贿赂文书文秘网版权所有专项治理工作重点、治理责任主体和领导小组的职责，为教育系统深入开展商业贿赂专项治理工作并取得实效打下了坚实的基础。并从去年查处的几起教育系统财务人员的违法案件中认真吸取教训，召开全县教育系统警示教育大会，印发了教育系统警示教育材料，做到警钟长鸣，要求校长和财务人员自觉接受社会和群众的监督，为普通党员干部树好榜样，确保教育这一方净土。

二是积极推进党风廉政建设责任制落实，严格遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁从政的各项规定，在年初教育工作会议上签订了《党风廉政建设责任书》和《纠风工作责任书》。中国教育文摘 www.feisuxs

三是认真实施“阳光工程”，进一步规范学校收费、招生、财务管理、基建工程项目招投标和“两免一补”等工作，实行党务、政务、校务公开，民主管理。在局机关和各学校设置了公示栏，有关需要公示的内容做到了及时公示，让群众明白，接受群众监督。

四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。

五是组织开展“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动。制定并公布了《教育局领导接待日制度》，在工作中局党委从群众关注的热点和难点问题入手，局领导带头搞好服务，深入基层，指导危房改造、课程改革、学校管理等工作，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众30户，发放慰问物资0.5万元。上半年局党委接待、办理来信来访2件（次）。辞退1人，党纪处分3人。

六是认真抓好教育行风建设，规范教育行为，切实加强机关作风建设，提高执政能力，在民主评议行风工作中满意率达95％以上。

四、全面落实党建工作责任制，为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障

第五篇：党建工作总结

周家小学党建工作总结

在本学年，我校党建工作以十九大会议精神为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，同时深入学习贯彻党的十九大和总书记一系列重要讲话精神，认真开展“三严三实”、“三纠三促”和党的群众路线教育实践活动，认真学习实践社会主义核心价值观，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设,围绕教育工作中心，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，推进学校精神文明建设跃上新台阶。

一、基本情况

我校现有在职教职工7人，其中党员5人。支部集中了全体党员的智慧，带领全体党员干部撸起袖子加油干。在本学年，我校按照《礼县教育系统开展“三纠三促”专项行动实施方案》，制定了《永坪镇周家小学关于开展“三纠三促”专项行动实施方案》》并召开了“三纠三促”专项行动启动会议。在会上，各位教师就所存在的问题进行自查，并提出整改措施。在民主生活会议上，我们经常学习党章、八项规定等内容，更是把十九大会议精神的学习、心得体会和政治学习笔记的拉入日常工作及考核。

二、工作思路

1、抓制度，构建学习型教师组织。

我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校教师实际，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，把模糊性评价和指标性评价结合起来。定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。

2、抓班子，全面提高团队凝聚力。

抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出成效。

我们不断强化党员的带头作用，让党员在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。落实领导班子民主生活会制度。

3、抓组织，做好党员的教育管理。

学校设立了专门的党员活动室，党支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体党员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。

4、抓队伍，努力提高教职工素质。

学校在教育教学活动中，不断强化党员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀党员，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。

5、抓协调，发挥工会团队委作用。

党建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把党建工作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程开发相结合、与绿色学校创建相结合。

建立教师业务成长档案袋。引导教师制定切合实际的个人发展计划，填写《教师成长记录册》，记录成长的足迹，促进教师自我发展。积极组织教师参加各级各类教育部门组织的教学论文、案例、教育教学金点子案例、优质课、教学能手、学科带头人、教学成果奖等评选活动，以活动促进教师的成长。

引导撰写个人发展规划。要求教师紧密联系自己的实际，认真撰写个人发展规划，规划的内容包括：个人情况分析、个人规划和具体行动计划等三个方面的内容，其中个人规划又包括：学习(政治、业务)、公民养成教育、课堂教学、课题研究、参与评比等方面的内容。通过撰写个人发展规划，通过明确努力方向，促进教师的个人发展。

我们周家小学党支部努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力打造精品学校。

礼县永坪镇周家小学 2018.1.08