第一篇：抓党建工作述职材料
抓党建工作和履行主体责任述职材料
今年来，在县委县政府的正确领导下，教育系统以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高教育系统党员干部素质为根本，夯实工作责任，探索工作方法，创新工作机制，提升党建水平，现述职如下：
一、履职工作情况
（一）强化机制，带头抓好责任落实。我作为“第一责任人”，坚持把加强对党建工作的领导和指导作为一项重要的政治任务来抓，积极推行“一站式”服务，业务工作流程便捷、公开、规范、高效，出台了《关于进一步加强中小学教师师德考核的意见》、《神木县教育系统廉政风险防控管理工作实施方案》，制定了《关于开展廉政警示教育活动实施岗位专项治理工作的安排意见》，二是清理整顿了在编不在岗教师，对教师乱补课、乱订教辅资料、体罚学生等行为予以了重点监管。三是完善了《神木县教育系统党员活动制度》、《神木县教育系统廉政建设制度》等20多项规章制度，并装订成册印发到每位干部手中。四是结合各学校党支部实际制定了年度党建工作计划和考核细则，并通过签订目标责任书的形式，把党建工作目标任务层层落实，实现指标量化、任务分解，有效形成了上级对下级负责、一级抓一级的党建工作体系。
（二）健全组织，发挥机关表率作用。一是按照创建“五好”基层党组织的要求，全县各中小学建立健全以党组织为 1 核心的校委会、校代会、职代会、妇代会、共青团等配套组织。全年配备了4名学校党支部书记和16名工会主席。二是认真贯彻“三会一课”制度，各学校定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按规定组织上党课。三是推进“在职党员进社区”工作。系统1100多名党员干部深入社区，宣传国家新时期党的教育方针和政策，全面了解社区困难居民情况，投入近100万元对2500多名家庭贫困幼儿给予了补助。四是扎实开展创建市级模范机关工作。4月份县上召开全县创建模范机关活动动员大会，成立了工作领导小组，出台了《教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》。7月份，召集全体干部召开了创建模范机关活动调度会，下发了《教育系统创建模范机关任务分解方案》，9月份，召开了创建模范机关活动推进会。今年1月13日通过“市级模范机关”验收。
（三）加强学习，提升队伍政治素质。今年在教育系统组织开展了“读一本好书”活动以及党建知识和业务知识学习活动。各校都设立了学习小组，选定学习内容，制订学习计划，丰富学习形式，每月至少4次集中学习，学习做到“五落实”（时间、人员、内容、地点、签到），学习档案做到“八有”（学习计划、学习资料、中心发言人、学习笔记、学习记录、考勤记录、学习体会、调研文章）。同时积极参加神木大讲堂和和党校组织的所有理论学习。每个党支部专题讨论6次以上，组织观看了《焦裕禄》《四风之害》《小官大贪》等教育影片，开展基层党组织书记专题培训2天56人，发放学习资料2000多册，编印学习材料10期，每名党员干部均撰 2 写了体会文章，完成了学习笔记2万字。10月份，所有学校党支部组织党员干部认真学习了总书记在北师大师生代表座谈会上的讲话。
（四）落实责任，加强党风廉政建设。
一是认真做好领导干部廉洁从政各项工作，3月份，局机关召开了廉洁从政专题会议，所有领导干部都作了表态发言并提交了廉政承诺书面材料。二是制定了《神木县教育系统廉政风险预警防控机制建设实施方案》，进行了2014年全县教育系统党风廉政建设和反腐败工作责任分工。三是组织召开校长、园长“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的民主生活会，严格实行党风廉政校长负责制、责任追究制和一票否决制。四是在9月份组织召开了全县教育系统党风廉政建设专题会议，下发了《关于在全县教育系统深入开展廉政警示教育活动的意见》。五是从机关到各学校、各单位，都精减了会议、文件，规范了公务接待，2014年，局机关公务接待费为5.35万元，较上年缩减了53%，“三公经费”累计支出15.66万元，较上年缩减了30.6%。
（五）抓住根本，提高教育服务水平。一是系统党员干部带头“走进基层、走进学校、走进课堂”，全年领导干部下基层达到了50天以上，着力解决群众关注的教育难点热点问题。二是推进义务教育均衡发展，全年落实专项资金2.95亿元，新建改扩建校舍6万多平方米，改造体育场地3.5万平方米, 规模学校全部建成了塑胶操场。三是为学校配齐了交互式智能电子白板，投资2000多万元实施了数字化校园改造 3 项目，提高了教育现代化水平。四是配齐了相关部室设备，更换了微机室、理化生实验室、音体美教室的老旧设备，6月份，“国家义务教育均衡发展合格县”通过国家督导检查专家组验收。五是通过多种方式新增城区小学学位1000余个，“有学上”的问题得到解决。六是落实教育惠民政策，资助学生3125人次，资助资金达1800多万元。七是坚持把营养改善计划作为重要民生工程，实施学校40余所，覆盖学生2万4千多人次。八是通过深化课堂教学改革，借助校本研修、质量检测、“高效课堂”和“真爱梦想工程”，稳步推进了全县教育教学质量的提升，高考本科升学率居全市首位。九是全面加强中小学德育工作，全年着力构建了“学校、家庭、社区”三位一体的教育体系。十是继续推进中小学、幼儿园后勤设施标准化，后勤管理精细化，后勤服务优质化，编印《后勤精细化管理与服务手册》，召开了后勤管理工作现场会，有效指导学校后勤工作，基层学校后勤服务水平有了明显提高。
（六）围绕重点，着力转变政风行风。围绕党的群众路线教育实践活动，局机关和各单位共召开座谈会32次、发放征求意见表600余份、领导干部开展个别谈话820余人次，共收集意见建议632条。其中，收集到关于政策落实、文风会风、检查考核、教育管理、队伍建设、师德师风、服务水平等方面意见建议152条，梳理归纳为27条，并逐一进行了整改。二是全系统深入开展了“千名教师进万家、万名家长进校园”和“帮困助学一对一”主题实践活动。全年党员家访 4 2000多人次。三是组织开展师德演讲、征文，优秀教师评选、最美教师宣传等活动60多次，年初制定了“神木县教师师德规范十个不准”，教师职业道德水平不断提高。四是完善了督学责任区制度，规范了中小学办学行为和教师从教行为。
二、存在问题和不足
我们虽然取得了一定的成绩，但面对新形势、新任务，我们的工作仍存在一些问题，一是统筹兼顾不够。工作中，自己存在重教育发展、轻党建的倾向，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、推动基层党建工作。导致一些单位对党建工作责任制执行不力，个别支部书记对党务工作不够熟悉。二是党建机制体制不健全，党员组织生活单一，基层党组织建设活力不足。三是党建经费不足，个别基层党组织阵地建设有待改善。四是教育培训覆盖面窄，管理措施不得力，基层党组织建设凝聚力不强。
教育系统党建工作存在以上问题，我认为主要有以下几个方面的原因。一是个别基层党组织书记责任意识不强，在思想认识上存在不重视、行动上存在不积极现象。二是基层党组织建设缺乏外部的推动力。在基层党组织建设中，健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型，加强基层党组织建设的推动力不足。三是对基层党务工作者培养激励不够。造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。四是问责不严。每项党建工作都有安排、有部署，但是亲力亲为较少，督导不够严格。
三、下一步工作设想
第一，强化责任落实。坚持把党建工作与教育中心工作一起谋划部署，按照“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的要求，统筹抓好基层学校党建各项任务。加大目标责任考核党建工作权重，逐步形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
第二，强化工作创新。建立软弱涣散党组织整治常态化机制，每年按一定比例倒排，滚动开展整顿。创新“三会一课”形式，加大“差”等党员帮教转化力度，严把党员“入口关”，联系服务流动党员，使每个党员都能接受党组织的教育、管理和监督。
第三，强化典型引路。积极开展基层党建创建活动，树立和宣传各类先进典型，让广大党员干部学有榜样、赶有目标。有效激发广大党员干部的争先意识。继续开展优秀党员、先进党组织、“最美教师”等先进典型评选活动，组织巡回宣讲，传递向上向善的正能量。坚持党建月考核制度，细化任务清单，随机督查暗访，推动基层党建工作争先进、创一流。
第四，强化作风建设。认真落实党风廉政建设主体责任，加强廉政教育，引导党员干部坚定理想信念，培养“为民、务实、清廉”好作风，筑牢拒腐防变思想防线。自觉践行“三严三实”要求，带头贯彻中央八项规定，做到自身正、自身净、自身硬，为教育系统全体干部树好标杆、当好表率。
第二篇：2019抓党建工作述职
3篇2019抓党建工作述职
【篇一】
一、履行党建责任的情况和成效
（一）全面加强政治学习，落实上级工作部署
组织全系师生学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央重大决策部署和学院党委重要工作部署，系部开展了“践行新思想、拥抱新时代”、“青年大学习”讲坛、“学习新思想，同上一堂课”等活动，本人认真参加中心组学习并完成福建干部网络学院学习任务，组织各支部开展了“学习贯彻党的十九大精神写好教育‘奋进之笔’”专题网络培训活动，充分运用系部宣传栏、系部微信微博、党日活动、民主生活会等多种载体手段营造浓厚的学习宣传氛围，把学习作为工作第一推动力，推动系部现代示范校、教学诊断与改进、“中特高”等重点工作开展。
抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进学术、进学科、进课程、进培训、进读本，系部重点抓好思政课程和课程思政工作，由院领导、思政部老师、系部书记宣讲十九大精神，在每一门专业课程教学标准中体现习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并要求老师在课堂教学中加强对学生的思想政治教育。
（二）发挥政治核心作用，抓好系部班子建设
认真落实全国和全省高校思想政治工作会议、全国和全省组织工作会议、全国教育大会、高校党建工作20项重点任务，贯彻落实系部党政联席会议制度，2019年年初到11月我主持机械系行政工作，11月学院任命了杨开怀主任，充实了系部的领导班子，按照学院党委的要求班子团结一致，积极开展工作，一年来共召开系部党政联席会议18次，对系部“三重一大”的事项进行研究和处理，认真履行“一岗双责”，系部班子成员以身作则，形成了团结一心、拼搏向上、风清气正的良好工作氛围。
系党总支每学期召开党建工作会议，研究党建工作。扎实推进“两学一做”常态化建设，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，2019年共开展党日活动10次，加强对学生支部和教师支部的领导，列出问题清单并加以检查，在各项工作中把好政治关，管好各类思想文化阵地，系部领导联系支部具体指导党支部工作，推动支部规范化建设，落实“三会一课”，抓好星级支部评选工作，在评选工作中机械系三个支部的工作得到检查小组的肯定。做好党组织和党员信息采集和统计工作，推动基层党建创新，创建基层党建示范点，打造本单位党建工作特色。党建促团建，连续两年承办学院红十字协会无偿献血活动，积极参与学院团委组织的地铁志愿者、图书馆校史馆义务讲解员等志愿者服务，前往鸿儒敬老院开展“展船政风采，树和谐新风”老年关爱活动，系部特色学生社团机器人协会代表学院参加省教育厅举办的首届大学生经典社团展示，荣获二等奖。
（三）加强教师支部建设，做好党员发展工作
认真贯彻学习《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》《福建省高校党组织“对标争先”建设计划实施方案》《中共福建省委教育工委关于开展福建省高校“十百千万”工程创建工作的通知》等文件精神，贯彻党委《关于加强新形势下教师党支部建设的实施意见》，加强教师支部书记“双带头人”培养工作，配强支部书记、配齐支部委员，这些支部书记和委员大部分都为优秀教师、优秀学科带头人，发挥了党员的模范带头作用。
做好在优秀大学生和青年教师中发展党员及党员教育管理服务和监督工作，建立优秀党员教师作为学生入党积极分子和学生党员联系人制度，党总支将政治素质过硬、有能力有才干的青年党员教师作为学生党员发展培养的联系人和考察人，对学生平时思想、学习、生活等表现给予跟踪和指导，在推荐学生入党、发展学生党员过程中，按照“从严治党”的要求，严把“入口关”，将学生的思想、学习、社团活动等全方位表现都纳入组织考核的范畴，进行严格考核；2019年发展1名教工党员，共培养93位入党积极分子，发展18名学生党员，14名学生党员转正；党总支分党校开展了两期入党积极分子培训班，每期7天，培训人数共约79人，完成培训总人次约达483人次以上的入党培训任务。
持续开展“书记好党课、党员好故事、支部好案例”创建活动，系总支书记、支部书记开展2项微党课录制，抓好党支部立项工作。
（四）夯实党组织基础工作，发挥支部战斗堡垒作用
认真落实“党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，基层党支部落实“教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力”，在做好学院改革发展稳定各项工作、深化校院管理体制改革、推动高水平高职院校建设进程中，发挥党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开总支、支委会24次，主动参与系部的重点工作，党员教师积极组织带领学生参加职业技能竞赛，2019年获得国赛三等奖5项，省赛一等奖2项，二等奖6项，三等奖2项，在福建省示范性现代职业院校建设和文明校园评选中，党员教师务实勤勉，乐于奉献，任劳任怨，为各项工作的顺利进行提供了有力保障。
（五）加强思想建设，有力捍卫意识形态阵地
落实《福建省高校党委意识形态工作责任制实施细则》和网络意识形态工作责任制，系部成立了意识形态工作领导小组，落实主体责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，开展了学生宗教信仰情况的调查，调查发现我系16级、17级学生信仰佛教、基督教43人，未发现有信仰xx功等比较有重大危害性的情况，自觉抵御宗教渗透和防范校园传教，维护校园安全稳定。
加强网络意识形态管理，一是各班级辅导员通过主题班会形式，开展网络安全教育，强化学生网络安全意识，增强网络风险防控意识和能力，我系还组织师生参加《新媒体与宣传网络舆论引导》专题讲座，培养学生对互联网的正确运用；二是加强网络意识形态监督，通过辅导员、班主任加强对学生QQ群、微信朋友圈、关注度较高的微博的关注，掌控学生网络活动情况并及时进行引导和教育；三是建立健全网络意识形态工作问责机制，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。
有针对性地开展师生思想政治教育，关心学生的学习和生活，对重点学生做过细的思想工作，以理服人。加强师德师风教育，落实课堂讲授有纪律的规定，要求老师在课堂上正确引导学生。做好民主党派教师工作，系部九三学社两人，与他们积极沟通交流，调动其积极性更好地参与系部工作。
（六）加强作风建设，克服形式主义和官僚主义
面向师生，面向基层，加强干部作风建设。认真抓好学风建设，师生代表召开学风建设座谈会，找出问题进行整改；认真开展系部二级督导，每天由系领导、总辅导员、辅导员开展日常教学巡查和督导工作，对发现的问题及时提醒并整改。落实谈心谈话制度，解决师生当前所遇到的各种困难及思想上的疑惑，一年来，总支书记书记和教师谈话10次，和学生谈话18次，各支部书记和教师谈话12次，和学生谈话25次，学风有了一定的好转。
认真开展党风廉政建设，执行学院《党风廉政建设责任书》的相关规定，履行“党政同责、一岗双责”，2019年系部分别与教研室主任、实训中心主任、总辅导员签订党风廉政建设责任状，明确工作责任，加强教职工廉洁自律，通过系部例会开展对全体教职工的反腐倡廉教育，组织全体党员认真学习新版《中国共产党纪律处分条例》，在重要节假日加强专项督查，进一步完善党务公开、政务公开、系务公开等机制，支持纪检委员和廉政监察员开展工作，加强日常监督，一年来系部没有发生党员违反党风廉政建设方面的问题。
积极有效的开展系部分工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，关怀职工生活，对于生病住院的职工，及时前往探望，对于思想上有包袱情绪上有波动的职工，积极主动谈心，给予真诚的关心和帮助。认真组织教职员工参与系列文体活动，丰富师生员工课余生活，系部分工会获得2019年工会系列文体活动“先进集体”单位。
二、基层党建工作存在的薄弱环节
（一）在履行党建工作主体责任中，有时思想上不够重视，存在重业务轻党建的倾向；
党建和日常业务工作的结合力度还不够，有时候会出现“两层皮”的现象。（二）工作理念、工作方式、工作作风等方面的路径依赖依然比较普遍，对新形势下党建工作的新思路、新机制、新方法探索实践不够，仍然存在形式主义、官僚主义的思维定势和工作误区。
（三）在党建创新的形式方法探索不够，活动形式比较单一，深入师生不够，解决难点问题办法不多，力度不够。
（四）有效利用微博、微信等新媒体开展党建工作，提高老师和学生思想政治工作的有效性和满意度有待加强。
三、改进的措施
（一）落实党建责任制，将党建工作融入到教育教学全过程，源头管理抓作风，开展党员示范岗建设活动，开展党员和群众、老师和学生、学生和学生“结对子”活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。
（二）克服形式主义和官僚主义，深入基层，不断探索解决问题新思路和新方法；
努力创新，丰富党建形式和内容，大力开展党员特色活动，力争打造一些专业化、精品化的活动项目，增强基层党组织凝聚力。（三）进一步推动支部和党小组建设，充分发挥党小组在基层党组织建设中的作用，继续加强过硬支部建设力度。
（四）弘扬船政文化和开展社会主义核心价值观教育，充分运用新媒体等手段，并与学生活动紧密结合，使宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，提升学生素质。
【篇二】
一、履职工作特色和亮点
1.抓好责任落实，健全党建工作体系。切实抓好党工委主体责任落实，把党建工作摆在更突出位置，融入各项中心任务。作为党工委书记，履行好“第一责任人”职责，及时分解下达重点任务，构建起个人与班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，形成上下联动、全面推进的良好局面。
2.抓实监督检查，强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，充分发挥纪委监督责任，全面落实中央八项规定及省市区委相关规定，严肃党代表、人大代表及社区“两委”换届选举工作纪律，深化党性党风党纪教育，认真开展正风肃纪专项整治行动。全年上廉政党课6场次，廉政谈话32人，签订各类承诺书63份，深入推行“三色卡”监督制度。
3.抓牢重点任务，激发基层党建活力。结合“两学一做”学习教育，领导及机关党员干部政治学习扎实有效，上查摆出的7个问题已全部整改。通过组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，未查出违纪违法党员，党员管理进一步精细化、规范化。积极开展“五好社区党组织”创建活动，推行“一册记录”、“网格管理、星级评比”党员管理新模式。深化“民情流水线”、“民情直通车”活动，至目前，共受理民情3953件，答复咨询651人次。严格落实“三会一课”制度，深化拓展“五联共建”活动，全年共上党课32次，开展志愿活动21次，参与465人次。
4.抓出党建成效，发挥先锋模范作用。分层分类抓好党员学习教育，健全社区兼职委员制，加强在职党员“双重管理”、流动党员“跟踪管理”工作模式。深入开展机关党员“三带头”活动和先锋引领“五项争创”活动，把“1236”扶贫攻坚行动和双联行动相结合，全年累计走访帮扶户275次，送去生活必需品58件、现金6000余元。严格落实发展党员“五级承诺”制，全年转正预备党员5名、发展6名、培养积极分子7名。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作聚焦不准，缺乏创新和活力。
对街道社会事业发展投入的精力多，新形势下研究破解基层党建工作的创新思路和有效办法不多。二是党员教育管理不够到位。
部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，对党员教育管理重视程度还不够。三是基层党组织服务群众能力不强。
部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。与群众沟通交流少，解决实际问题能力不足。认真反思，产生问题的原因主要在四个方面：
一是主体责任认识不深刻。
书记抓责任落实不到位，党建工作考核评价、激励约束等制度不完善，导致一些社区书记对第一责任人意识认识不深刻，开展工作不扎实。二是党建工作投入精力少。
由于忙于事务性工作，深入居民楼院和党员谈心交心少了，社区真实情况了解不深不透，没有完全掌握第一手党建工作资料，没有做到抓常、抓细、抓长。三是缺乏以“钉钉子”精神创新进取的韧劲。
惯用老办法、老眼光看待和解决问题，在新形势下解决复杂问题时，工作创新突破的钻劲少了，开拓进取的韧劲弱了，导致党建工作缺乏创新和活力。四是督导问责不到位。
党员教育管理重视程度还不够，不能严肃指出、纠偏纠正，造成部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，使党员教育管理工作难出成绩。三、下一步工作思路和主要措施
1.增强“四种意识”，强化主体责任落实。以十八届六中全会精神和习总书记重要讲话精神为统领，以新《准则》、《条例》为指导，把全面从严治党各项要求落到实处，带头坚持民主集中制，充分调动班子成员深入思考党建问题、参与党建工作的积极性和主动性，带头严肃党内生活，落实好中心组学习、民主生活会、“三会一课”等制度，带头为党员群众办实事、解难事，全力解决好党员群众关心的难点热点问题。
2.从严管理教育，夯实党建工作基础。牢固树立群众观点，带头落实联系党员群众制度，健全完善“社区设总支、楼院设支部、楼栋设小组”的党建管理模式。加强社区党组织活动场所建设，力争解决康乐社区党总支党员活动场所面积不足的问题，增强社区组织活动阵地的整体功能。严格党的组织生活、民主评议党员等制度，分层分类抓好党员教育，结合在职党员到社区报到活动，建设2支出色的社区党员志愿者服务队伍。
3.创新工作载体，提升党建工作水平。以“两学一做”为契机，在2个社区全面推行社区“兼职委员制”，探索建立区域化党建组织领导体系，积极推行离退休党员“帮扶管理”和流动党员“跟踪管理”的工作模式。大力开展党员先锋岗、服务承诺、设岗定责、结对帮扶等实践活动，坚持推行“一诺三评三公开”活动，全面推行五联共建、五心服务、民情直通车、七彩阳光等一批特色明显、有示范带动效应的党建活动载体，打通服务居民“最后一公里”。
4.持续整改落实，拓展“两学一做”成果。坚持从自己做起、从具体问题改起，对照“四讲四有”合格党员标准查摆问题，建立整改清单，逐个抓好整改落实。加大对社区党组织问题整改落实的监督检查，巩固拓展学习教育成果。针对群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理相结合，以改革精神补齐制度短板，以真抓实干赢得群众认可，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。
【篇三】
一、履职工作特色和亮点
1.认真履职尽责，狠抓责任落实。结合街道社区实际，确定“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路。按照领导干部党建工作联系点制度，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围。针对去年述职查摆出的问题，制定专门方案，挂图作战，整体推进，问题全部得到解决。每季度约谈班子成员、社区书记、办所负责人，召开12次党工委会安排部署党建工作。
2.坚持标准要求，落实重点任务。深入开展“两学一做”学习教育，开展党课14次，举办专题讲座2次，专题讨论16次，撰写学习心得体会120多篇。形成专家导学+党课引学、专题讲学+网络助学、结对帮学+实践活学的学习方式。开展“四讲四有”专题讨论，带头上讲台、讲党课，搞调研、谈感悟，班子和个人整改问题15个。全面落实基层党建七项重点任务，摸清流动党员去向和现状，全面清查失联党员。
3.创新特色品牌，提升服务功能。深入推行党建项目化管理，新乐社区创建了“半小时服务圈”，将社区、卫生服务中心、小区物业、派出所等单位人员组成服务队，电话预约为居民服务。北环路社区以“今日我当班”为载体，定期组织1-2名党员轮流到社区当班，为居民提供办事引导、宣传政策、讲解咨询等服务。西站社区以“我在社区请您来”为载体，开展“请你来宣传政策”、“请您来整治卫生”等活动12场次，丰富了“在职党员到社区报到”服务形式。小寺庙社区实行“轮值主席制”，推选兼职委员5人，整合辖区资源，研究解决校园周边交通秩序整治、垃圾费征收等问题7件，发挥“共驻共建”优势。
二、存在的主要问题及原因
一是履职不够到位。
作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。
作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致,致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是工作力度不大。
有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。四是从严管理不够。
对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。认真反思存在的问题，主要原因在于：
一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够，没有真正把抓党建作为最大的政绩。
二是责任意识还不够。
第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力。三是谋划思考不深。
对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。
这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的勇气不足。
有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题；有时缺乏担当担责的勇气，在遇到难题时，不善于思考，满足于过得去。三、下一步工作思路和主要措施
1.进一步落实党建工作责任制。建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，形成层层抓落实的党建工作责任体系。强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，制定工作计划、协调解决问题。继续将党建工作列入社区考核内容，每季度组织人员对党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。
2.强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极协调解决社区办公场地问题，彻底解决社区网格党组织的活动场所问题。进一步规范发展党员工作，加强干部队伍建设和党务工作者的培训力度。
3.加强党员服务与管理。定期巡查各社区“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等活动开展情况。建立完善困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、活动室、电教室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，实现党员管理服务向深度延伸。
4.整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。
5.巩固“两学一做”学习教育成果。带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。对区委、区政府安排部署的工作，带头坚决落实，不搞表面文章。认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不良作风，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；强化党风廉政建设，认真落实“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。
第三篇：抓党建工作述职报告
2篇抓党建工作述职报告
【篇一】
2019年以来，按照街道党工委、办事处的统一安排和部署，充分发挥党组织引领带动和党员的先锋模范作用，务实创新抓党建，团结和谐促发展，努力提升社区服务水平，党的基层组织战斗保垒作用日益突显。
一、履行职责情况
(一)强化队伍建设，夯实基层党建
针对“三会一课”到课率低的问题，创新推出“板凳”党课，实行到会考勤现场公示，为88名党员配备笔记本，夯实学习效果。组织全体党员深入学习十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神、省市区全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、新《党章》26次。为优化治理结构，构筑“大邻里”党建领导体系，与相邻6个社区签订《党建引领城乡社区发展治理协议书》，共同参与社区治理。区委王道明书记对此项工作提出了“很好、再接再厉”的高度肯定。在街道党的十九大精神及“遵党章、学党章、讲党章”知识竞赛中获得二等奖；党建项目比拼活动中，社区“党建引领齐治理三区六社共联动”党建项目获得二等奖；温江区十大优秀村规民约评选活动中，获得网络投票第一名，现场综合评比第二名。
（二）强化主体责任，抓实党风党纪
年初召开党风廉政建设大会，与3个支部签订《党风廉政建设主体责任书》，明确各自廉政职责，层层强化责任落实。扎实开展党风廉政警示教育9次,健全完善预防腐败机制。通过组织党员观看成都电视台CDTV1今晚800《监督麻辣烫》，在社区党群服务中心大厅滚动播放“守纪律、讲规矩、做表率”等宣传标语及发放廉政学习材料90余册等，营造守纪律、讲规矩良好氛围。开展“扫黑除恶”专项斗争以来，共发动党员、群众广泛宣传34次，群众深刻了解“扫黑除恶”工作的必要性。在管理教育党员干部方面，要求始终保持廉洁自律意识，转变工作作风,有效解决群众反映问题，提升服务意识和水平。
（三）强化理论武装，提升政治素质
深入贯彻中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的重要指示精神，始终坚持党管意识形态的原则。坚决种好责任田、守好主阵地、弘扬正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。通过“板凳”党课、公益广告、发放宣传资料等多种形式，加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，共开展集中宣传18次、公益广告45块、发放宣传资料130余份。深入开展“进取共耕人”评选活动，大力弘扬中华民族传统美德，评选“优秀党员”9人，“孝亲敬老”模范9人，“优秀志愿者”4人，“优秀小组长”2人并予以公示和表彰，同时充分运用各类媒体，对道德模范、身边好人等先进事迹进行了广泛宣传。
二、存在的问题及原因
2019年社区在党建工作取得一定的成效，认真反思，对标先进，不足有以下：
一是党员队伍参差不齐。
党员队伍老龄化现象较严重，文化层次偏低；年轻党员外出务工多，参与学习时间少，党员意识淡薄，自我要求低，缺乏遵守纪律的主动性。二是党风廉政教育渗透不深。
廉政教育未形成常态化，党员对党风廉政建设认识浅显，与己无关意识浓，缺少认同感和参与热情。三是教育培训方法不多。
教育学习方式单一，培训不分对象“一锅煮”，没有把握党员的学习需求，缺乏个性化、针对性，吸引力不足，达不到加强党性锻炼和提高认识的目的。对于产生上述问题的原因，一是党员意识培养不强。
针对党员队伍现状，有效性、针对性管理教育办法不多，素质提升急于求成，缺乏一抓到底、抓铁有痕的恒心韧劲。二是严格履行监督职责不力。
未深入研究破解问题的办法，对带有倾向性问题平时只提醒教育，不善于用党章党纪和制度规定约束管理。三是工作方法创新不够。
对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致党建工作内容不够丰富，党内组织生活形式单一。三、2020年工作打算
2020年，我将认真学习贯彻中央和省、市、区委和街道部署要求，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，统筹推进社区党建及各项工作。
一是严格党员积分管理。
优化组织机构设置。认真落实《温江区党员积分管理办法(试行)》，为每名党员配备“党员先锋积分卡”，结合“三会一课”考勤，作为年底社区评选优秀党员的依据，不断优化党员队伍结构。加大不合格党员整顿力度，强教育、提素质，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是坚持全面从严治党。
计划全年开展党风廉政专题会议12次，外出参观温江“花语廉心”廉洁文化教育基地1次。将党风廉政教育常态化开展。按照党员服务设岗定责的分工认真开展服务性活动，落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。增强廉洁意识，不断提高拒腐防变能力,严格要求自己，严守党纪法规、永葆党员干部的廉洁本色。三是加强政治理论学习。
秉承“红色引领、仁孝为脉”的理念,将党建与社区治理、仁孝文化有效融合,通过“板凳”党课等形式将辖区居民“孝老敬亲”事迹进行广泛宣传，让仁孝文化融入居民血脉，让居民公约深入家庭、院落。探索出一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动社区党建、社治走上健康发展的快车道。今年，我们将迎来新中国70周年华诞，梦想在前、使命催征！我们都是追梦人，在前进的道路上努力奔跑。
【篇二】
根据安排，我将2019年抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、党建工作总体情况
1、恪尽职守，严格落实党建责任。
一是认真履行抓党建“第一责任人”责任，坚持亲自抓、大力抓、经常抓，全年研究基层党建工作6次，约谈因党建工作不力的干部4人，强力推动工作落实。
二是全面落实“一岗双责”，全乡各支部均明确班子成员挂点联系，将联系点党建工作作为评价联系点干部的重要依据，形成大抓党建、齐抓党建的良好局面。
三是抓好支部书记这一关键，始终坚持“书记抓与抓书记”，每月召开党建工作例会，成立了党建工作领导小组及其办公室，制定了相关制度，对各支部党建工作组织督导7次，切实发挥好每一个支部书记抓党建的作用。
四是健全抓党建机制，推进清单管理，每月初下发党建工作清单和主题党日提示单，班子成员全程指导，定期对各支部党建工作进行组织专项检查，确保各项任务落实落地。
五是强化乡村干部管理，健全机关管理制度，优化完善村干部绩效管理办法，加强日常监督管理，始终用强有力的作风保证基层党建工作推进。
2、规范管理，全面提升党建水平。
一是大力推进硬件建设，结合软弱涣散村治理工作，对照阵地建设“五务合一”标准，新建党群中心2个、提档升级7个，同时进一步完善了各村软硬件建设。
二是扎实开展支部规范建设，根据支部规范化建设要求，对全乡各支部进行全面摸排，逐支部分析规范化建设存在的短板，逐村制定整改清单，明确整改时限，逐支部推进规范达标。
三是全面推进整乡推进，制定全乡基层党建整乡推进方案，根据支部情况，计划用3年时间，分步推进全乡13个支部达标出列，实现全面进步、全面过硬的目标。
四是优化村干部队伍，组织开展村干部专题培训2次，以会代训12次，调整充实了3个村委会班子。
着眼于2019年村“两委”换届，培养村级后备干部24人。五是充分发挥党建作用，强化党建引领，助力脱贫攻坚，全乡党员干部充分发扬吃苦和奉献精神，农民党员进一步发挥好模范带头作用，党员干部积极探索发展特色产业，带动贫困群众脱贫致富。
二、党建工作落实情况
1、认真学习贯彻党的十九大精神。乡党委结合实际，研究制定了十九大精神学习计划，层层组织学习培训和集中宣讲，先后组织全体乡村干部集中学习3次，向全体党员配发学习辅导资料和学习笔记本，在所有支部创办了“新时代讲习所”，做到十九大精神学习宣讲全覆盖。
2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化方案，对每月“支部主题党日”活动进行固化，每月“支部主题党日”前及时下发提示单，严格落实规定动作，形成各支部的固有习惯。扎实开展“双十星”争创活动，党员结合自身实际提出争创承诺，认真开展亮诺、践诺、评诺，党组织和党员先进性得到进一步激发。同时，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，带头为乡村干部讲党课2次，各支部按要求开好组织生活会。
3、切实做好党员管理和发展。分类建立党员台账，深化党员组织关系排查工作成果，为党员一人一档建立档案。严格执行党员管理制度，严格参加会议、党费收缴等制度，扎实开展民主评议党员，对后进党员明确专人帮带。分支部建立党员微信群和QQ群，加强流动党员联系教育，增强党员归属感。严格党员发展，全年共发展党员5名，均做到了标准和程序合规。
4、不断增强党组织活力和保障。定期对各支部基层党建工作进行考核，对排名靠后的实行约谈，对排名考前的进行表扬，形成争先进位的良好氛围。以山林流转、光伏发电等举措，大力发展村集体经济，按要求保障村干部工资待遇。
5、认真抓好后进问题整改。对列为2019年的软弱涣散党组织，召开党委专题会议研究整顿方案，明确班子成员挂点联系整顿，顺利实现转化。对2019年县级基层党建督导反馈的问题，建立整改台账，逐项进行整改销号，基层党建中的短板进一步补齐，切实实现了全面进步提升的目标。
三、存在的主要问题
存在的主要问题：
一是思想存在松懈。
2019年，全乡精准扶贫工作任务繁重，各村忙于抓扶贫、抓产业，在党建活动开展、工作督办、任务落实上时有松懈。二是重重点轻一般。
村与村之间党建工作抓的不够平衡，在指导重点村、示范村、重点管理村上投入的人力、物力、精力大一些，一般村投入的较少。三是工作创新不明显。
平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。四是村级保障水平较低。
村级运转经费整体与当前村级工作需要、与保证村级组织正常运转不相适应，部分基层党组织破解难题的办法和措施不多。四、下一步思路及措施
一是当好班长，狠抓班子建设。
坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习。把党建作为主线贯穿于各项工作之中，以身作则以上率下，严格执行民主集中制，认真召开民主生活会，用党性规范干部言行，用制度统一干部思想，凝心聚力营造干事创业的良好氛围。二是担当主业，严抓队伍管理。
强化党建履职督查，坚持主要领导、分管领导、职能部门负责人、村主要负责人四级联抓的工作机制，党建工作实行周清月结，分月、分季考评和考核结合，将考核结果与个人的绩效考核挂钩。三是牢记职责，常抓工作落实。
切实加强支部班子、党员队伍、村干部队伍建设，进一步改善村级活动阵地，深入推进农村党建网格化管理、精准化管理。结合精准扶贫工作，在各支部开展承诺创星、结对帮扶、助困脱贫等实践活动，力争一个类别一个主题，一个支部一个特色。四是精准推进，实现全面过硬。
瞄准“脱贫攻坚”目标，继续深入推进基层党建“整乡推进”，围绕支部规范化建设目标，分支部建立问题清单、任务清单，并狠抓规范、抓提升、抓过硬，力争2020年实现全乡80%的支部达标出列，2020年实现所有支部达标出列，为全乡脱贫攻坚筑起坚强战斗堡垒。第四篇：2018抓党建工作述职报告
2018抓党建工作述职报告
按照会议安排，下面我就2018抓党建工作简要述职如下。
一、主要做法及取得成效
(一)落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。实行党建月例会制度，定期组织党委委员、党建业务人员、党支部书记召开党建专题会议，对党建工作进行月调度、月研究、月部署。充实4名年轻干部成立专职党建办，对机关支部进行换届调整，严格落实领导干部双重组织生活制度，解决机关支部“灯下黑”问题。二是强化理论武装到位。严格落实从严治党“1241”工作机制，进一步规范党委中心组和基层党支部政治理论学习，每月集中学习一次、每季度检查一次、每半年开展交流研讨一次。加强意识形态工作，镇村干部集中学习意识形态理论知识X次，通过网上学堂推送意识形态相关内容X余条。
深入践行“两学一做”学习教育，以“三会一课”“主题党日”为抓手，开展十九大精神宣讲X余场次，提高干部为民服务水平。三是从严管党治党到位。加强对党员干部的警示教育力度，严格落实“三务公开＇＇制度，全年累计公开事项X件，民生资金X万元。严格执纪问责，年内给予X人党纪处分。对发生在群众身边的“四风”和腐败问题加大查处力度。年内收缴违纪资金X万元，已全额上缴科区财政，累计挽回经济损失X万元。
(二)坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上党建述职评议查摆出工作重部署轻落实、抓党建工作不平衡、党员管理不到位、村集体经济发展较慢等问题。先后研究下发了加强党建工作落实督查、党员“三位一体”管理和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，“一肩挑”比例达到了X%。全面加强村级配套组织建设，X个村全部产生了村务监督委员会、村民代表、村民小组长，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。三是在加强基层党组织规范化建设上多方助力。严格按照标准完成党费月收月缴、党组织关系集中排查整顿、离任老干部补贴申报等工作，全面落实党员发展全程纪实，年内培训入党积极分子X名，重点发展对象X名。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。投入X万元，对新桥村办公用房进行了修缮。累计投入X万元党建工作经费，打造X村、X示范点，强化示范带动。不断增强村集体“造血”功能，盘活消防车、机电井等固定资产，结合浅埋滴灌项目实施，充分利用X万元集体经济启动资金，以X村、X村、X村X个集体经济“空壳村”为试点，发展肉鹅、肉羊托养项目，促进村集体经济增收。
（三）创新“虚实”结合抓党建，破解“三大任务”。一是避虚就实提升党建作为，全力打好三大攻坚战。化解防范债务风险方面，强化责任担当，年内完成债务化解X万元，其中以房抵债化解债务X万元，完成比例居各镇之首；环境保护方面，多次召开专题会议安排部署环境保护工作，完成X万亩无立木林地恢复，查办林业违法案件X起，依法打击处理X人，林农生产观念进一步转变；脱贫攻坚方面，根据“大小兼顾、长短结合、新老并重、一户多策”的原则，实施“菜单式”扶贫政策，叠加推进X特色“五小”帮扶措施，具体从“种养托收工技贷，健教民残房水爱“X个方面入手，脱贫攻坚进程加快推进，截止2018年底，全镇正常脱贫X户、X人，稳定脱贫X户、X人。二是既虚又实注重党建示范，扎实落实乡村振兴战略。在产业振兴方面，重点做优做强好X葡萄、红干椒、绿色蔬菜“三色”产业。在生态振兴方面，推行垃圾无害化处理，在全市率先整镇推进“厕所革命”。在文化振兴方面，重点培育了农民喜乐会这一X特色文化品牌，群众性文体活动经常开展。X村荣获第五届全国文明村荣誉称号。在组织振兴方面，重点增强两委班子战斗力，由村两委牵头，成立了畜牧养殖、特色种植专业合作社X个，吸纳了近百户村民入社。在人才振兴方面，以电子商务村级服务站为依托，着重做好优秀青年的培养工作，打造了X、XX个手工编织专业村。三是以虚引实强化党建引领，唱响“扫黑除恶”主旋律。深挖黑恶势力“保护伞”，年内累计劝返涉黑涉恶网逃X名，抓获本辖区涉黑涉恶网逃X名。X籍网逃X名，X籍网逃X名。破获涉黑涉恶团伙X个，抓获嫌疑人X人。
二、存在的问题及原因分析
一是责任压力传导末端弱化。部分党支部书记仍存在抓党建意识不强、党建业务不熟、履行职责不到位、推进基层党建工作的力度和创新能力不够等问题。个别党支部不研究党建工作，对党建工作相关知识掌握不清。二是党员队伍“出口”不畅。个别党支部书记由于思想上存在障碍、处置标准把握不准等原因，“出口”仅仅依靠民主评议这一方式，连续几年评定无不合格党员。
对无故不交纳党费、不参加组织生活的党员不提醒、不批评、不教育，放任自流。三是发展集体经济的思路不宽，办法不多。目前仅局限于发包、托养、租赁等基本发展模式，发展集体经济的后劲不足，滚动发展慢。
仍存在上述问题的原因主要是：一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党支部书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。
三、下一步工作打算
（一）持续履行党建第一责任人职责。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强基层党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）持续推进基层党组织规范化建设。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。探索发展集体经济抱团发展、组合发展的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。加强村级后备力量培养，争取每个村有2-3名35岁以下、高中以上文化程度的后备干部。
（三）持续突出抓党建引领各项重点工作发展。围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为X镇经济社会发展提供强力支撑和组织保障。
以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
第五篇：党支部书记抓党建工作述职
党支部书记抓党建工作述职
2021年，在X党委的正确领导下，XXX党支部严格贯彻落实基层党建工作要求，精心谋划推进党支部标准化建设，全力提升支部党建工作水平，圆满完成了各项工作任务，现将具体情况述职如下：
一、主要工作情况
（一）加强政治学习，着力提升支部凝聚力向心力。
一年来，坚持带领支部全体党员以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神以及习近平总书记视察XX、XX重要讲话、重要指示精神，深入组织党支部和党员开展党史学习教育，提高了支部党员思想政治素养，增强了支部凝聚力。一是做好谋划文章。按照委党委部署要求，及时制定支部学习计划，积极组织党员开展集体学习和党史教育专题学习。二是做实学习文章。坚持每周五组织支部党员集中学习，通过诵读原文、观看“灯塔大课堂”、集中讨论、自学、不定期检查支部党员学习笔记等方式，引导支部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合党史学习教育，围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话召开交流研讨会，从不同角度、不同层面畅谈学习感悟，支部党员每人撰写了不少于3篇的学习心得体会。三是做细实践文章。坚持将党史学习教育与为群众办实事、推动委中心工作有机结合，积极跟进“我为群众办实事”项目进度，帮助协调项目推进过程中遇到的困难，确保党史学习教育出实效。
（二）强化责任意识，落实基层党建重点任务。
一年来，认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，紧紧围绕基层党建重点任务，结合处室实际，落实“一岗双责”，确保党建、业务工作齐抓并进。一是深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，召开专题学习会议对《条例》进行解读，并结合支部实际展开讨论。二是配齐配强党务工作力量，21年8月，XX支部召开党员大会进行选举，根据有关规定，设支部书记1名，新设支部委员2名，进一步充实了党务工作力量。三是以党支部标准化建设推进“模范机关”建设，严格按照党支部建设的各项规定，完善“三会一课”制度，高质量开好***，严肃党内政治生活，同时结合招商引资、投资管理等工作实际，积极服务企业，推动创建模范机关取得实实在在的效果。四是深化社区“双报到”，支部党员多次到XXX解放路街道XX街社区参加“双报到”活动，到XX街社区、XX村参加社区服务、慰问帮扶等活动。（三）丰富支部活动，切实提高支部党建活力。
一年来，坚持以提升组织力为重点，以丰富支部活动为切入点，开展既严肃认真又有时代气息的活动，增强组织生活的政治性、时代性，使支部党员干部得到扎实的党性锻炼。一是丰富主题党日活动。扎实做好主题党日规定动作和自选动作，6月，组织与XX党支部、XXX党支部共同开展了“赓续红色精神谱系-庆祝建党百年华诞”主题党日活动，使党员们更加坚定理想信念，牢记党员的职责义务。二是丰富实地教学。组织支部党员到XX战役纪念馆、XX省庆祝中国共产党成立100周年主题展等地参观学习，引导支部党员积极参加“颂歌献给党”合唱比赛、国资系统庆祝建党百年活动、趣味运动会、宪法宣传等活动，进一步锤炼党性、提升境界。三是丰富政治仪式。通过组织重温入党誓词、过“政治生日”等积极健康的政治仪式，进一步增强支部党员的党员意识。（四）围绕中心工作，充分发挥战斗堡垒作用。
一年来，在市委市政府和委党委的坚强领导下，紧紧围绕围绕国资国企高质量发展、强省会建设等中心任务，最大限度发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，圆满完成了XX承担的各项工作任务。一是抓好规划管理工作，发挥规划的综合引领作用。
高质量完成《XX市“十四五”市属国资国企改革发展规划》编制工作，于8月30日由我委印发实施。二是强化主业管理，推动市属企业做大做专做活。
认真贯彻落实《XX市人民政府办公厅关于加强市属企业主业管理工作的实施意见》（X政办字〔2019〕26号）文件精神，积极推动市属企业聚焦主业谋发展。三是狠抓企业项目建设，为国有企业持续发展提供支撑。市属企业承担市级重点建设项目X个，计划总投资X亿元，计划投资X亿元，全年完成投资X亿元，完成计划投资X6%。四是加大招商引资力度，助力国有经济稳步发展。精准对接服务央企，组织走访对接中石油等4家央企，充分利用第四届中国企业论坛在我市举办的契机，加强与央企合作。创新对接服务联系省企，与省国资委、市投资促进局谋划“省市一体企业先行”省属企业泉城行系列活动，获得省国资委领导、市领导及省属企业的充分肯定。市属企业招商引资项目X个，签约总投资X亿元，已到位资金X亿元，其中内资项目X个，签约总投资X亿元，已到位资金X亿元；外资项目X个，签约总投资X亿美元，已到位资金X亿美元。五是加强科技创新，提高企业核心竞争力。强化创新体系建设，支持引导企业持续加大研发投入，通过产学研合作，狠抓技术创新项目研发，重点实施技术含量高、带动性强、预期经济效益好的创新项目。
二、存在的问题
（一）思想认识高度不够。
支部党建工作一定程度上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置。（二）组织生活内容不丰富。
支部活动大多依赖于机关党委的统一部署，自主组织的活动不够丰富，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。（三）深入基层频次不足。
支部党员忙于事务性工作多，与其他支部之间的交流少，工作沉下去的时间较少，浮在面上的时候较多，特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指导少，静下心来思考的程度不够。三、下步工作打算
（一）提高认识，转变党建工作思想观念。
深刻认识党建工作的重要作用，坚决把思想和行动统一到党的各项重大部署上来，积极向先进党支部学习，建立完善支部各项规章制度，正确认识党建工作与业务工作的关系，以党建工作推动业务工作开展，以业务工作的具体成效检验党建工作的成果，做到两手抓、两手硬。（二）立足本职，丰富党建工作各项内容。
要围绕全委中心工作，把促进经济发展和社会稳定作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点，结合处室业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义。（三）加强调研，提升支部服务企业水平。
坚持贯彻新发展理念，聚焦国企改革三年行动，深入企业加强调研，直面企业在改革过程中遇到的困难和矛盾，更新思想观念，改进工作方法，积极作为，不断提高服务企业的能力和水平，助力国资国企高质量发展。
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