国土资源部机关党建工作思路创新

第一篇：国土资源部机关党建工作思路创新

伊宁市国土资源局机关党建工作思路创新

思路决定出路，思路的创新是党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，机关党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。只有不断创新党建工作思路，才能使机关党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。机关党建任务确立为“服务中心、建设队伍”。加强机关党建工作思路创新，必须充分把握以上两大变化，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，切实贯彻落实好中央对党建工作提出的新要求。树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，根据国土资源管理职能确定机关党的工作内容，根据部中心工作的需要安排党的活动，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，贯穿落实于机关党建工作的各个方面、各个环节，坚决防止和纠正“就党建抓党建”，党建与业务“两张皮”的倾向。紧紧围绕国土资源管理职能和中心工作，以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，想中心任务之所想，急中心任务之所急，做中心任务之所需，真正做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效，着力提高党建工作的针对性，使我部机关党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。具体说来，就是要深化三方面的认识，坚持三个围绕，抓好四个结合，实现四个突

破。

一、深化三方面的认识

一要充分认识世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求。党面临着长期、复杂而严峻的考验，党建工作的核心是从严治党、勇于变革。我们必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，永不辜负人民的信任和期望。二要深刻认识党执政和加强自身建设的经验。当前党员队伍中存在的理想信念等六个方面的问题，也是我部下一步加强和改进新形势下党建工作要重点解决的问题。

三要深刻认识新形势下中央关于加强和改进党建工作的指导思想、工作目标和重点工作。

二、坚持三个围绕

一要坚持围绕中心建言献策。充分发挥机关广大党员干部的积极性、创造性，当前要紧紧围绕我部正在开展的“双保行动”和“地质找矿改革发展大讨论”，认真研究新形势、时刻关注新变化、准确把握新特点，多出主意、多想办法、多献良策，使部党组、每个部门作出的每一项决策更加符合科学发展的要求，更能体现基层和广大人民群众的意愿。二要坚持围绕中心推进落实。充分发挥机关党组织“位置靠前”的优势，牢牢把握落实重点，努力做到响应迅速、贯彻坚决、落实有效。要强化落实举措，及时制定切实可行的推进措施，量化工作内容、细化工作办法、优化工作方式，使广大党员干部方向更明、任务更清、干劲更大。要明确落实责任，加强考核和督促检查，及时消除政策不落实问题，努力提高部机关的执行力，把部党组的决策部署转化为科学发展的实际成效。

三要坚持围绕中心凝聚力量。认真做好部党组各项决策的宣传工作、围绕中心服务大局的协调工作、机关党建与具体业务的融合工作、上下级机关党建的联动工作，发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。特别是在当前应对国际金融危机的关键时刻，机关党建工作要在统一思想、增强信心、凝聚力量上下功夫，为保增长、保民生、保稳定作出积极贡献。

三、抓好四个结合一要把上级精神与本部门（本系统）实际相结合，增强机关党建工作的创造性。机关党建工作必须吃透上情、了解下情，一切从实际出发，提出针对性强符合实际的具体要求和工作方法，为本部门、本单位创造性的开展工作留出时间与空间，体现原则性与灵活性的统一。只有这样，上级的方针政策和各项工作部署才能在机关得到更好地贯彻落实。二要把机关党建工作与部门中心工作相结合，克服工作中出现“一手硬、一手软”的问题。要坚持把机关党建工作与部门业务工作有机地结合起来，做到同部署、同落实、同

检查、同考核。坚决克服机关党建工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，切实在机关各项活动中突出党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，形成良好的“党建意识”。

三要把调查和研究相结合，在探索和把握机关党建工作的内在规律上下功夫。面对全面建设小康社会的新形势，机关党建一些传统的思维方式、领导方式和工作方式已难以适应新的要求。这就要求我们本着“在继承中创新、在改革中发展”的理念，下沉精力到基层单位、到实际中去，搞好调查研究，了解方方面面情况，掌握第一手资料，不断总结经验，科学分析和正确估量党建面临的新情况，探索和创新机关党建工作的新思路、新办法、新途径，不断增强机关党建工作的针对性、实效性、科学性。

四要把典型示范与面上拓展相结合，形成以点带面、点面结合的机关工作格局。一个好的典型，就是一面旗帜。先进典型对部门和单位的发展有着很好的示范和榜样作用。机关党建工作要善于发现典型，培养典型，用典型推动工作。在党内营造一种前有标兵，后有追兵，相互学习，相互促进的良好风气。

四、实现四个突破

一要突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合。把机关党建工作放到加强党的执政能力建设中来定位，放到市

场经济的宏观背景中去谋划，放到国土资源管理工作大局中去研究，放到推动部中心工作中来部署，切实树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。通过把党建工作这个“点”的内涵挖掘好，进而推动国土资源管理事业这个“面”上的工作。

二要突破自我封闭、自我循环的小圈子，坚持走出去与请进来相结合。新形势下，机关党建工作的视野要从“一区一域”中解放出来，跳出机关看机关，着眼全局抓党建，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求改进机关党建工作，充分利用和整合各种资源，紧密结合行政业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，拓展机关党建工作新领域，扩大机关党建工作覆盖面。

三要突破党建工作是务虚的思想模式，坚持务虚与务实相结合。要坚持党建工作与行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，相互促进，把党建工作的新成果、新经验融入到依法行政的具体实践中，在狠抓工作落实、强化督促检查上下功夫，求实效。坚持虚功实做，切实将文明单位创建活动的成果体现到解决实际问题上来，体现到为民、务实、清廉上来。

四要突破党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路，坚持继承与创新相结合。发展是最好的坚持，创新是最好的继承。既要坚持机关党建工作的优良传统和宝贵经验，又要敢于摒弃不合时宜的观念和做法，牢固树立创新破难、走在前列的意识，破除与新形势新要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，坚持把“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线作为思考问题、谋划工作的指针，作为分析形势、指导工作的准则，作为统一思想、解决问题的依据，作为检验工作、衡量成效的标准，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，创造性地贯彻执行党的路线方针政策，一切从工作实际出发，从改革和建设的实践出发，针对机关党的建设中出现的新情况、新问题，在继承优良传统的基础上，进行科学分析，总结经验，尊重基层首创精神，集中大家智慧，形成符合客观规律和机关实际的工作思路。

第二篇：创新党建工作思路

党建

一是领导干部团结协作，有凝聚力和战斗力。深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，努力建设学习型党组织。班子成员及广大党员之间加强学习政治理论，进一步发扬求真务实、开拓进取的精神。定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，能解决自身问题和矛盾。班子成员廉洁自律，无违法违纪现象，树立党员干部廉洁从政的良好形象。

二是进一步加强工作督查与监管力度，健全考评制度。不断推进党员队伍整体素质的提高，发挥先锋模范作用，重视发展党员队伍建设和培养后备干部力量。推进学习型党组织和学习型党员队伍建设，在领导干部和党员中开展“素质提升活动”，促进党员领导干部知识结构转型升级，把学习成果转化为推动工作、解决问题的实际能力，进一步激发党员队伍活力。

三是维护稳定，争当和谐稳定表率。做好村级一事一议公益事业建设和整村推进项目建设。积极排查矛盾纠纷，主动为全乡群众提供政策、信息、资金、技术、法律等服务，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，营造底圩和谐稳定发展良好环境。

四是始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题和生产生活中遇到的实际困难，多为群众办好事办实事，确保党的惠民政策得到不折不扣的落实，让群众真正享受改革发展成果。坚决抵制黄、赌、毒及封建迷信歪风，带头倡导健康、文明的生活方式，营造良好的社会风气。

五是建立健全党组织各类规章制度，并严格执行。坚持和完善以“三会一课”为主要内容的党建活动制度。健全党员活动室，远程教育设施齐全，并定期开展各类活动。将群众密切关注的热点、焦点问题在党务公开栏、政务、村务公开栏上公布，接受群众监督，增加工作的透明度，拆开“隔阂墙”，架起“连心桥”。

第三篇：国土资源部机关中央国家机关文明单位申报材料

文章标题：国土资源部机关中央国家机关文明单位申报材料

完善体制提高素质国土资源管理事业蓬勃发展

自1998年建部，国土资源部机关在部党组的正确领导下，在中央国家机关精神文明建设协调领导小组的关心、指导和帮助下，经过全体干部职工的共同努力，先后荣获中央国家机关和首都文明单位、中央国家机关和首都文明单位标兵。2002年

10月被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。但根据“一票否决制”，我部痛失了2003年、2004“文明单位”荣誉称号。

两年来，我部机关虽然失去了“文明单位”荣誉称号，但我们没有灰心丧气和怨天尤人，而是变压力为动力。坚持高标准，严要求，始终按照“全国精神文明建设工作先进单位”的标准,扎扎实实开展创建工作。在新任部长、党组书记孙文盛同志为班长的部党组、部精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，在圆满完成好国土资源管理各项业务工作的同时，结合党员、干部、职工的思想和工作实际，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，以群众性精神文明创建活动为载体，扎实推进精神文明建设工作，内强素质，外塑形象，在业务建设、思想道德、组织作风、完善体制、提高素质、综合治理等方面取得了显著成效。现总结报告如下：

一、认真落实科学发展观，国土资源管理工作成果显著

一是全面落实科学发展观，加强和改善参与宏观调控的工作。2004年从整顿土地市场入手，我部积极参与宏观调控，今年又按照党中央、国务院的要求，进一步明确参与宏观调控的内容、方式和手段，准确把握调控的时机和力度，在促进经济平稳较快发展中发挥了重要作用。继续严把土地供应闸门，调控国土资源供应总量；进一步落实最严格的土地保护制度，支持农业发展，保障粮食安全，落实国家产业政策；统筹区域协调发展，国土资源大调查向西部倾斜；[找材料到好范文 wenmi114.com-www.feisuxs-网上服务最好的文秘资料站点]应对市场新情况，建立了国土资源管理形势分析制度；谋划长远发展。形成了《国土资源“十一五”规划纲要（征求意见稿）》和一批重大工程项目建议书。

二是大力推进国土资源节约集约利用，努力构建资源节约型社会。部党组选择节约集约利用作为解决保护资源与保障发展矛盾的结合点和根本出路，国土资源节约集约利用取得了新的成效，得到了中央的肯定和社会的广泛认同。着力研究促进土地节约集约利用的新思路、新经验和新政策；矿产资源合理开采与综合利用有了良好开端。

三是努力维护群众合法权益，促进和谐社会建设。认真解决征地中侵害农民利益的突出问题。实行信访一票否决制，全国国土资源信访形势出现明显好转，自5月1日以来，到部来访人次同比下降了70.6。加强地质灾害防治，建立了地质灾害灾情和险情快速处理程序，维护了群众生命财产安全，地质环境保护不断加强，公益性服务成效明显。

四是基础业务建设明显加强。统一的土地分类、调查、登记、统计制度建设取得进展。国土资源信息化建设步伐加快，金土工程一期项目即将正式启动，地政、矿政信息系统建设取得新的进展。国际交流与合作进一步巩固和加强，中国国际矿业大会已成为矿业对外开放的窗口。国土资源领域科技创新成果显著，其中有两项获国家科技进步一等奖。中国大陆科学钻探工程等一批国家重大科技计划项目顺利完成，取得了一系列重要科技成果，培养了一批科技人才，有两名将成为院士。

二、全力以赴搞好党员先进性教育活动，加强党员干部思想政治建设

在2004年认真搞好保持共产党员先进性教育活动准备工作的基础上，今年上半年，按照中央要求，我部认真组织开展了先进性教育活动，把“确保取得实效”和“群众满意”作为工作的出发点和落脚点。按照孙文盛部长提出的“全到位，有特色，见实效、当先进”的要求，把搞好先进性教育活动作为机关党建工作的头等大事，认真、扎实组织开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段15个环节的工作。结合实际，提出了国土资源部门共产党员“品德好、有能力、会干事”的基本要求和“十个走在前”的具体要求。通过教育活动，切实解决了党员干部存在的突出问题，切实转变了党员干部职工的思想作风、工作作风和生活作风，党员的素质有了明显提高，先锋模范作用进一步发挥，党的组织建设得到了加强，提高了党支部的自主活动能力，切实做到“两不误，两促进”，各项工作得到了有效促进，群众反映的热点难点问题得到妥善解决，得到了广大群众的好评，队伍建设得到了进一步加强，职工积极性和创造性不断提高，精神面貌不断改观，单位整体形象不断提升。我部先进性教育活动受到了中央第35督导组、中央先进性教育活动办公室、中央国家机关工委、中央检查组的一致

好评。

深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，加强思想政治建设。部党组一班人高度重视部机关党建和思想政治工作，自觉坚持“两手抓”，把国土资源管理工作和党的建设、队伍建设统筹研究，通盘考虑。部党组中心组带头抓理论武装工作，率先垂范，对各司局的学习起到了很好的引导示范作用。机关党委协助制定学习计划，并逐级落实和加强监督，充分发挥基层党组织的作用，形成部党组—机关党委—基层党组织和司、处领导共同抓党的建设的工作格局。在部党组的带领下，各级党组织努力把机关党建和思想政治工作作为一项系统工程，群策群力，多管齐下，形成一个抓党建、带队伍、促工作的良好局面。

加强基层党组织建设。在注意发挥各单位行政领导特别是“一把手”在党建和思想政治工作中作用的同时，还注意继续搞好对党务工作者的培训，先后举办了纪委书记培训班、文明办主任培训班、入党积极分子培训班等。认真做好党员发展工作，全年共发展党员52名，转正37名。有75人向党组织递交了入党申请。继续做好离退休干部的党组织建设，加强了离退休干部的思想教育。

三、深入开展完善体制提高素质活动，依法行政水平进一步提高

完善体制提高素质活动初见成效。作为建立保持共产党员先进性长效机制的重要措施，在全系统深入开展了完善体制提高素质活动。国务委员华建敏作出批示，给予高度评价，工委杨衍银书记带调研组来部进行专题调研，并请孙部长在人民大会堂做了典型经验介绍。部在青岛对厅局级领导干部进行了集中培训，先后举办了第12期、13期市长班，第六期局长班。党组成员带领7个调研组赴全国各省区市进行调研指导。全国29个省区市的省以下国土资源主管部门领导干部管理体制调整到位。执法监察队伍得到普遍加强。基层国土所建设得到进一步加强。以提高干部队伍素质为重点，全系统展开了大规模的集中教育培训活动，干部队伍素质进一步提高，三个能力（参与调控、依法行政，沟通协调、推进工作，清正廉洁、自我约束）进一步增强。国家土地督察制度建设迈出新的步伐。

依法行政水平不断提高。认真贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，部印发了《国土资源系统全面推进依法行政规划（2006年-2010年）》。以窗口办文、内部会审、政务公开、听证等为代表的国土资源现代行政程序初步建立。继续深化行政审批制度改革，减少审批项目、简化审批程序、提高行政效率。国土资源系统内部监督机制逐步完善，监督力度进一步加大，行政复议制度的内部监督作用日益增强。表彰了北京市国土资源局大兴分局等125个推进依法行政的先进单位。国土资源法制建设得到加强。“四五”普法全面完成，全民国土资源法制意识明显提高。

四、注重典型教育，狠抓党风廉政建设

一是积极开展党风廉政教育和形势宣传。机关党委、纪委把党风廉政宣传教育纳入党的思想政治工作的总体部署，加大了党风廉政建设的宣传教育力度，把“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神作为学习的重点，把“两个务必”作为教育的主题，组织学习了《党内监督条例》、《党纪处分条例》等党纪条规，直属机关3200多名党员干部参加了“两个纲要”知识竞答活动，机关纪委获优秀组织奖和优秀个人奖（2名）。

二是不断加强正反面典型教育。注意用正反面典型案例教育干部职工，注重创新教育形式来增强教育效果，通过讲党课、举办专题讲座、组织知识竞赛、观看电教片、树立先进典型、剖析典型案例等多种形式，在党员干部职工中深入开展正面典型教育和反面警示教育。开展了向任长霞、牛玉儒等先进模范，郑绵平、杜兆洪等国土资源优秀党员的学习活动。组织开展了王怀忠、李真及部系统违法违纪等反面案例的警示教育活动，达到了警钟长鸣的目的。

三是认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。结合国土资源管理实际，制定下发了《贯彻落实意见》，并进行任务分解，明确责任领导、牵头部门、配合部门和完成时限。

四是继续实行党风廉政建设责任制。党政一把手切实承担了第一责任人的责任，领导班子其他成员根据分工对分管单位和部门的党风廉政建设负起了直接领导责任，职能部门各负其责，分工协作。加强了对国土资源审批、重大项目等的监督。

五、坚持以人为本，创建活动丰富多彩

一是加大思想道德、职业道德宣传教育力度。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，通过宣传栏、内部信息网等渠道，大力开展公民道德规范、爱国主义、集体主义、社会主义等宣传教育，大力宣传资源国情、国策、国法，引导干部职工在日常工作中自觉遵守各项法律法规，干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德进一步增强。

二是大力开展文明礼仪教育。举办文明礼仪骨干培训班，发挥骨干的带头和示范作用，组织开展了文明礼仪教育和读书知识竞赛，制作文明礼仪光盘发放到每一个司局和单位，组织全体体干部职工观看，进一步提高了干部职工的文明礼仪素养。

三是开展形多样的主题教育。有计划、有组织地开展了“七一”系列宣传活动，组织党员赴张思德连队、西柏坡等地接受革命传统教育；开展“我是一名共产党员”演讲比赛，“重温党史看辉煌”知识竞赛等。各群众组织发挥各自的优势和特点，紧紧围绕部中心工作开展内容丰富的活动。工会坚持深入开展职工之家活动。妇工委召开了直属机关“巾帼建功”先进集体、先进个人表彰大会暨庆‘三八’联欢会；团委成功举办了“资源、青年、先进性”五四青年论坛和“红色读书月”读书研讨活动。通过主题教育，有效调动并激发了广大干部职工投身国土资源管理事业的热情和干劲。

三是关心群众生活，为职工办实事。抓紧完成了部经济适用房售房收尾工作。解决了回龙观职工小区饮用水质超标问题。在机关大院安装了健身器材。调整了食堂菜单，体现了风味特色。增设了老年活动站，为离退休干部配备了999呼叫器，赠送了国土资源报。

四是加强思想政治工作。围绕国土资源管理中心工作，始终坚持思想教育和思想政治工作常抓不懈，及时梳理情绪、化解矛盾，凝聚力量，把解决思想问题和实际问题相结合，注重在增强主动性、针对性、实效性上下功夫，营造了有利于干部职工积极性和创造性发挥的良好氛围和工作环境。

五是积极开展文体活动，提高干部职工的健康素质。2004年9月和2005年10月，我部先后成功举办了部第一、第二届职工运动会；今年8月28日至9月25日，我部组团参加了中央国家机关第二届职工运动会。我部广大干部职工顽强拼搏，奋勇争先，在各项竞赛和表演中取得了可喜的成绩，特别是由400名女干部职工组成的女子太极功夫扇表演广受赞誉，充分展示了我部先进性教育活动和精神文明建设的丰硕成果，推动了在京直属单位群众性体育活动的蓬勃开展。同时，在日常工作生活中，积极开展适合妇女、青年、离退休人员和广大职工特点、丰富多彩、健康有益的活动。如：组织登山活动，开展乒乓球、羽毛球、牌类比赛，举办春节联欢会、老干部团拜会、中秋茶话会，举行健康知识讲座等。

六是积极组织参加社会公益活动。2004年共组织4次义务捐助活动，2005年先后组织开展了“送温暖，献爱心”活动，走访慰问特困职工，为“东南亚海啸地震灾区”捐款40万余元，为我部对口扶贫的江西赣南、湖南新田贫困地区捐款35万余元；为“亲情中国”捐助2万余元，建立“安康亲情图书站；年底为灾区捐助过冬棉衣被7677件，捐款108595元。全年累计捐款80余万元。

七是积极参与西城区的精神文明共建活动。认真组织职工参加西城区“创全国文明城区，建西城美好家园”公益劳动日等活动，积极参与所在街道、社区各项工作，为西城区荣获“全国文明城区”作出了贡献，被西城区授予“创建全国文明城区工作”先进单位。

六、组织领导有力，创建工作扎实

一是精心制定创建计划。每年年初制定精神文明建设工作计划，并纳入“党委工作要点”，召开会议进行动员部署，做到三个文明建设统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。

二是大力加强制度建设。2004年制定了《国土资源部文明单位考核管理办法（试行）》在此基础上，今年对创建工作年限进行了修订完善，并大力推行，严格实施。文明单位申报考核工作走上制度化、规范化和科学化的轨道。

三是积极开展文明细胞建设。组织开展了优秀公务员、优秀共产党员、优秀党务工作者，先进基层党组织、巾帼建功、优秀青年评选活动。2005年部机关17个司局154人175人次同志受到上级机关和有关部门的表彰奖励。“七一”表彰了40个国土资源部直属机关先进党支部、97名优秀党员和42名优秀党务工作者。组织实施了“职工之家”建设，已建成合格职工之家6个，先进职工之家7个，中央国家机关模范职工之家1个，全国模范职工之家1个。同时，表彰14个“巾帼建功”先进集体，33个“巾帼建功”先进个人；开展了五好家庭评比，3户家庭被授予“全国文明家庭”称号。加强对受表彰部门及个人先进事迹的宣传，以部信息网为交流平台，以身边的人、身边的事，教育和激励广大党员干部职工，营造弘扬正气、积极向上的氛围。

四是加强了检查监督。部文明办切实加强检查监督，定期检查创建计划的完成情况，及时协调关系，使我部直属机关创建活动经常化、规范化、制度化。创建档案随着工作的逐渐深入进一步健全、完善、系统、规范。

七、加强综合治理，构建和谐环境

一是社会治安综合治理、交通安全管理机构及管理制度健全，措施落实。制定印发了《部2005年维护稳定、综合治理、安全保卫工作要点》。组织开展了消防演习、安全大检查、重点部位检查整改等活动。加强矛盾纠纷的排查调处，妥善处置群体性上访事件；加强对“法轮功”等非法组织活动有关情况的监控和排查工作。长期以来，部机关一直保持着良好的治安秩序，无封建迷信、无“法轮功”练习者和聚众赌博等社会丑恶现象，无消防事故，无重大安全事故，无重大刑事案件，无重大交通责任事故，秩序井然，风气文明，今年，我部各直属单位在中央国家机关组织的“创安”活动中，共申报优秀单位28个（占总体76％）、达标单位9个（占总体24％），无不达标单位。

二是以确保安全稳定为目标，广泛深入开展平安工程建设。进一步加强综合治理，努力构建和谐内部环境，因地制宜加强绿化、美化工作，完成义务植树和养护任务。大院环境整洁优美，做到三季有花，四季常青。

三是把领导干部抓综合治理工作的实绩纳入到工作目标考评之中，细化了单位主要负责人、分管领导和直接责任人的责任，进一步落实了社会治安综合治理领导责任制和目标责任制，形成了稳定综治工作机制，修订完善了有关制度办法。

四是计划生育达标，献血指标完成。多年来，无计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚、晚育、综合节育率都保持在100，无违反计划生育政策现象。连续十多年被西城区等上级机关和所在地评为“计划生育先进单位”。每年均能够按时按量地完成上级下达的献血指标。

五是严格卫生法规，维护职工健康。全力做好各种流行疾病的预防工作。按照已制定的预防工作预案和快速反应机制，认真落实值班、零报告、消毒等预防措施，防止可疑流行病症的存在和蔓延。积极做好职工体检。每年一次安排职工体检、复查，维护职工身体健康。认真落实卫生制度，每天定点清扫、消毒，坚持随脏随扫制度，从源头遏制了有害病菌的滋生和传播，保持了办公环境的清洁。积极参与首都城市综合整治活动。认真落实门前“三包”，院内外环境始终保持干净整洁，无卫生死角。

我部已被初评为2005中央国家机关社会治安综合治理、交通安全、爱国卫生工作三项先进单位。

综上所述，两年来，我部机关努力践行“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持不懈地开展创建活动，取得了显著成绩，直属机关精神文明建设的整体水平有了较大提高。部在京直属单位先后有17个单位获得“中央国家机关文明单位”称号，6个单位荣获“首都文明单位”称号，4个单位荣获“中央国家机关文明单位标兵”称号，今年10月，中国地质博物馆被授予“全国精神文明创建工作先进单位”。部精神文明建设工作虽然取得了一定成绩，但还存在一定的差距，我们将总结经验，查找不足，不断提高创建水平。我们相信，在部党组和中央国家机关精神文明建设协调领导小组及办公室的坚强领导与有力指导下，经过全体干部职工的共同努力，我部一定能够实现创建目标，国土资源管理各项事业必将取得更加辉煌的业绩。

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第四篇：三支部机关党建调研材料

机关党建调研文章

机关的党建工作直接影响着全局的整体工作。为深入学习实践和落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会，努力实现新疆跨越式发展和长治久安。按照局机关党委的统一部署和要求，三支部有针对性的开展了学习调研活动。通过调研，进一步了解掌握了机关党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发现的问题分析了原因，提出了建议。

一、机关党建工作现状

随着我局机关的“机关文化建设”和财政“两基”建设的推进，机关党建建设工作得到了有效地促进并取得了较好的成效。在局党组的高度重视下，局机关党委、各党支部机构健全，人员配备精良，为机关党委规范开展党建工作提供了坚强的组织保证。各党支部在机关党委的领导下，积极开展党建工作和党组织的发展工作，增强了党组织的战斗力，使机关党建工作逐步走向规范化，机关党建工作开展井然有序。

在实际工作中，机关党委带领各党支部和全体党员，通过各类党建活动，增强机关的凝聚力、战斗力和号召力，围绕经济建设中心，以服务意识、服务态度、服务质量为重点，加强制度建设，强化监督制约，努力打造团结、务实、求进、廉洁、公正的战斗集体。

局机关广泛开展了各类主题活动，作风建设得到进一步强化，不断深化“党员帮扶”等主题实践活动，扎实开展创建“五型机关”等载体活动，党建工作呈现出新的生机和活力。

二、存在的主要问题

按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。

（一）思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的处室重视了开展党组织安排的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

（二）不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的处室很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的对理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考核等相关制度坚持和落实乏

力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

（三）工作制度建设落后，缺乏规范性。有的在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强；在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大；在考核奖惩上，虽然制定下发了考核办法，但在操作落实上乏力，效果不够显著，党建工作的考核同业务工作的开展不能够紧密结合，流于形式，所以在日常工作中会出现“干的干、看的看、转的转”的现象，直接导致干部的任用、奖惩、评先选优同日常实际工作出现“两张皮”的情况，极大地影响了部分人员的积极性。同时这些因素将会恶化良好的机关风气。

（四）活动方式内容陈旧，缺乏创新性。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。

（五）党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党建工作水平不够高，在教育方法上虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。

（六）学习风气不浓。党员学习的积极性、主动性和自觉性不足，被动应付的多，主动系统学习的少；学用脱节，不重视知识的更新，不善于理论联系实际；满足于已有水平，凭经验做事，专业化素质提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决复杂事务和改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题的能力；另外，指令性学习使部分党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的矛盾，往往导致学习时间难以保证。

（七）个别党员思想认识存在误区。个别党员对党建工作在思想认识上存在 “机关党建工作抓与不抓无关紧要”、“机关党建工作相对于中心任务而言较虚”、“党建工作做多了会干扰部门正常业务工作”等认识误区，对机关党建工作态度消极。

（八）个别党员服务意识不强。个别党员干部未能从真正意义上、从思想境界上解决“为基层服务，为经济建设服务”的问题，服务意识不强，服务观念淡薄，怕担责任，思路不宽，办法不多，被动应付，深入基层后排忧解难效果不明显，从某种角度上，履行职责不到位，影响了机关党员干部的良好形象。

（九）工作只求过得去、不求过得硬。个别党员工作上标准不高，只求过得去、不求做得好，无功无过、没有长进，工作主动性不强、效率不高，作风不实，缺乏协调配合意识，缺乏开拓创新精神，缺乏求实奋进劲头，对如何开拓工作新局面不肯动脑筋，不愿闯新路。

三、改进机关党建工作的建议

加强机关党的建设必须按照机关党建工作走在基层党建工作前头的要求，全面落实领导责任，切实抓领导、抓制度、抓队伍上狠下功夫，努力形成责权明晰、运转高效，齐抓共管、推进有力的工作格局。

（一）落实管党责任。机关党建工作要落实胡总书记走在前头的要求，关键在领导重视。要把机关党建工作摆上重要位臵，通盘考虑、统筹安排，做到业务工作和党务工作两手抓、两促进、两相宜。每年至少要听取一次机关党建工作汇报并研究解决实际问题，部门要逐一细化、形成制度、抓好落实，着力构建党组全面领导、机关党委牵头总抓、支部、处室具体落实的责任体系，把机关党的建设放在心中，抓在手里，落到实处。机关党委要充分发挥职能作用，加强同党组、支部、业务处室的联系，创造性地开展工作，切实当好党组的参谋助手。

（二）加强队伍建设。建设一支政治强、业务精、爱岗敬业的党务干部队伍，是落实机关党建各项任务的根本保证。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，提高政治素质和业务能力，着力打造好一支素质好、能力强，作风实、勇于开拓的党务干部队伍。建立激励机制，进一步激发广大

党务干部的工作热情，逐步建立健全机关干部的选拔、培养使用、交流制度。对干部要严格要求，多压担子，为他们的成长进步提供机会、创造条件。对表现出色、业绩突出的要及时提拔使用，充分调动机关干部队伍的积极性和创造性。

（三）充分发挥党员模范带头作用。党员、领导干部要充分发挥模范带头作用，解决权力和义务不对等，处室领导不仅仅是签签字、张张嘴，只有参与具体工作才能深入了解工作的开展情况，才能做好处室整体工作谋划、布臵、实施、监控、总结、研究，从而进一步改进工作方法、提高工作效率。制定操作性较强的、不流于形式的考核管理办法，把干部的真实工作情况得以客观的反映，并与干部的选拔、任用、奖惩紧密结合，从而解决“两张皮”的现象，提升党建工作的效果、质量。

第三党支部

二○一二年五月八日

第五篇：社区创新非公党建工作思路

创新非公党建工作思路

探索共驻共建联动机制

在非公有制企业中开展党建工作，是新时期基层党组织的一项重要工作内容。社区党委在深入落实开展办事处“三联三促”活动的基础上，结合实际工作，围绕“企业发展、服务群众、促进和谐”这一宗旨。充分发挥非公经济党组织的作用，在非公经济党的建设工作方面取得了初步成效。

一、加强领导，成立非公企业党建工作小组

社区成立了由专职副书记牵头的非公党建领导小组，具体负责非公组织的党建工作。首先，对社区内268家非公有制企业党的建设情况和党员基本情况进行了摸底调查。通过调查，了解到社区内非公企业、个体工商业户从业人员2000余人，其中党员22人。并根据情况他和企业的要求，成立了富永祥酒店、碧塘医院、飞跃教育3个独立非公支部，和路宏物业、博传媒、永和豆腐3个联合非公支部，共含盖非公企业26家，占非公企业的９%。

二、加强指导，找准非公党建工作的着力点。

社区非公党建领导小组，定期到非公支部走访，指导和要求非公企业党支部认真落实“三会一课”制度，建立健全党组织生活制度、学习制度、会议制度、工作制度等相关制度；要求非公企业党支部认真做好党员的发展、教育和管理工作，主动转接党员组织关系，确保每名党员都能及时编入

党的组织，参加党的组织生活，纳入党组织的有效管理和监督；要求非公企业党支部和党员积极开展“讲党性、重品行、做表率”和“创先争优”等党性实践活动。要求非公企业支部做维护“国家、企业、职工”三者利益的代表。

三、强化载体，全面推共驻共建活动

为使非公各支部开展的“创先争优”活动更加贴近实际，取得实实在在的效果，社区党委于9月份率先成立了“非公企业党支部服务站”，目的是为非公企业更好的发展提供最佳的服务和经营环境，为企业的发展成果和爱心更好的回馈社会搭建最佳平台。如富永祥支部向所有非公企业发起了“构建幸福大家园”倡议书，提出了繁荣社区文化生活，把企业经济效益附载到千家万户，实现幸福大家园，共创和谐。一年来，非公支部出资为10名贫困母亲购买了安康保险，为30户特困发放了中秋月饼，安排居民就业20多人次。

四、围绕排忧解难，深化“我是党员我服务”活动在“我是党员我服务”活动中，社区党委围绕“为企业发展打造最佳经营环境”这中心，通过走访、座谈等形式，了解企业需求和困难。并成立“企业联络员制度”，每10至20家企业配备一名社区干部负责日常工作的沟通，每周开一次联络员碰头会，反映上来的问题汇总分类，社区能解决的及时解决，社区不能解决的及时向相关部门反映，协助企业沟通、崔办。如7月份岐山中路煤气管线改造，涉及到我们

社区4家商业网点。按原始方案，不仅对4家商铺的装修、地面破坏及大，恢复需要时日长，不能正常经营，对商家造成经济损失非常大。如果不能近期改造，又严重影响100多户居民的正常用气。企业联络员把问题反映上来后，社区及时与煤气公司取得了联系，把商家的意见反映给他们。煤气公司立即派专业技术人员到现场，对施工方案重新进行了考查。在重新论证下，采取了最新施工技术，需要一周改造时间只用了两个半天就完工。商家没有损失，居民也安全用上了煤气。