基层党组织述党建工作材料

第一篇：基层党组织述党建工作材料

////////有限公司

基层党组织述党建工作材料

2013年，##公司党支部在///*党委和///集团党总支的正确指导下，我认真履行党支部第一责任人的职责，严格按照落实党建工作的各项要求，以支部建设为主线，以提高党员队伍素质为根本，以提升公司党建工作为目的，认真履职，扎实工作，不断健全和完善了党支工作各项制度和机制，为公司经营、///、事业协调发展提供了强有力的政治保证。下面我就党建工作做如下述职：

一、以政治学习为抓手，提升党员对上级党委决策、决定的认同度针对##公司党员分散集中学习条件不成熟、学习不系统等现状，2013年，我将提高党员素质，提升党员对上级党委决策、决定的认同度，作为自已最核心最基本的职责。以周一例会、中心组学习、民主生活会、专题辅导、谈心谈话、开辟公司网站专栏等形式和手段，及时宣传公司党委的决策决定、重要会议、主要领导的讲话，坚持做到宣传贯彻“纵到底，横到边”不留死角。

一年来，我组织党员学习9次，找党员谈心谈话10余人次，组织支部会议2次，进行党章学习考试1次，开辟网络学习专栏4期，汇集政策法规专题简报1期。通过学习，使公司党员的宗旨意识、服从意识、规矩意识明显增强，政策水平、理论水平明显提高，上级党委和///集团党总支的所有决策、决定在公司党员干部中具有极高的认同度，从思想上确保了党员与上级党委保持高度一致。

二、以作风建设为抓手，提高公司党支部对上级党委决策、决定的执行力

基层工作的显著特点就是执行和落实。“做你所说，说你所做”既是///*党委对基层干部政治要求、作风要求和工作要求，也是广大员工对一个干部最基本最热切的期盼。一年来，我以行政效能建设为契机，按照///集团党总支的要求，加强公司作风建设。

一是坚持用制度保证落实,先后出台了《党支部工作学习制度》、《///管理考核办法》、《业务人员职责管理》等工作制度，有力地规范了党员干部的行为。二是严肃问责，凡是不严格执行上级党委决策、决定的党员干部，一律由我进行戒勉谈话，在规定时间内没有转变的，进行停职、撤职处理。一年来，先后戒勉谈话、换岗处理2人，在党员干部中产生了极大的震慑作用。通过以上措施，带出了一支讲政治、讲品行、敢负责、真流汗、真爬坡的干部队伍，增强了公司党组织的战斗力，从行动上确保了党员与上级党委保持高度一致。

三、以保障党员权利为抓手，建立健全“三三机制”，增强支部对党员的凝聚力。

如何提高员工工作积极性，如何增强普通党员对党组织的归属感，是我经常思考的一个问题。2013年，我通过建立以“三基金三制度”为主要内容的权益保障机制和党内关爱机制，收到明显成效。

三基金的主要内容：一是建立学习基金。公司每年拿出1000元，进行各类专业书籍、报刊订阅和增补，以提升党员干部的政治素养和水平。二是建立目标奖励基金。预算2000元作为目标奖励，用于奖励工作业绩突出的党员干部。三是建立党员帮扶基金。预留3000元作为党员帮扶基金，用于解决党员生活及支部活动中遇到的具体困难。

三制度的主要内容：一是建立参政议政制度。党员评议制度、党员学习培训制度、党员考核制度，充分保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权，切实保障党员参政议政的政治权利；二是建立定期走访制度。除在“七一”、春节等重大节日期间开展主题活动外，坚持做到“六必访”，即：生病住院或亡故时必访、家庭受灾或发生意外时必访、在经营生活中遇到困难时必访、有较大思想情绪或有意见建议时必访、工作取得突出成绩时必访，无故不参加组织生活时必访。三是建立谈心谈话制度。公司党员干部通过面对面谈心、电话交流、短信互动等方式与班子成员和广大员工交流沟通，使每位党员每年至少有一次向组织反映意见、建议和要求的机会，扩大党内民主，增强党内和谐，年内公司共培养入党积极分子3名，新发展预备党员3名。

四、以密切党群关系为抓手，牢记宗旨意识，增强员工对党支部的信任度

一是基层组织建设年活动成果显著。公司落实了“////////##///管理办法”，领导干部能自觉做到“谁片区、谁负责、谁管理”的方

针，现///片区已开拓签订10家经销商，///市场///家经销商，///市场///家经销商，///市场///家经销商。

二是党员队伍内生动力明显增强。在“大干60天促销///活动”中。公司党员干部精心组织、积极动员，此次活动各分子公司累计///各类包装*1600多*。通过党员带头全员努力，目前已在///、///*、///、///、///、///、///、///等地都开发了一批有实力、有销量、有诚意合作的####食用*经销商。

三是党员承诺践诺活动结硕果。2013年，由支部副书记带头成功设计了公司####各类礼盒、手提袋、彩箱等共计150多款，新增“####”、“///*”、“///*多”品牌，并通过///*商务局申报国家新建企业小额资金支持，申请项目///个，共计申请项目资金####万元等等。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到///##党支部党建工作存在的问题和不足：

1、干部队伍素质还需进一步提高，工作积极性有待进一步激发，以适应新形势、新任务提出的新要求。

2、组织阵地建设不完善，党员带头作用需进一步加强。

3、党建工作的载体不多，没有把党建工作与具体///工作有机结。

4、党员干部的整体素质与不断发展的形势还有一定的差距，班子团结协作还需加强。

2013年党建工作思路：进一步“夯实基础，狠抓落实”，努力打造一支“政治强、能干事”的基层干部队伍，推动公司各项工作快速

发展。一是创新开展基层党建工作，结合公司党委指示，借鉴其他单位成功做法，提高工作能力和水平；二是进一步转变作风，加大党员干部在执行规章制度和上级指示方面的监督力度，增强党组织的公信力；三是进一步做好党内关爱工作，切实保障党员权益，增强党组织的凝聚力；四是积极探索，细化管理模式，注重管理效果，大胆实践，积极寻求抓好党建工作的新路子。

尊敬的各位领导，新起点实现新跨越，新时期铸就新辉煌。在///*党委和///集团党总支的正确领导下，##公司党支部将紧抓市场机遇，乘着十八大的春风，上下团结一致、齐心协力、拼搏实干，努力向各位领导交一份合格的答卷。

////////有限公司

二0一三年二月二十日

第二篇：基层党组织党建工作要点

**教委发[201*]2号

201*年基层党组织党建工作要点

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，按照县委关于党建工作的总体部署，以“基层党组织建设推进年”活动为载体，以加强党的思想政治建设为根本点，以改变干部作风建设为切入点，以全面提升教育教学水平为着力点，与时俱进，开拓创新，推动党建工作走前头，增强凝聚力、创造力和战斗力，努力开创我局党建工作的新局面，为全县教育事业的持续健康发展提供强有力的组织保证。

二、总体目标

1、切实抓好局党委理论学习中心组学习工作，全面学习宣传贯彻党的十八大精神，扎实推进学习型党组织建设。

2、切实转变干部作风，强化服务意识，密切党群干群关系。

3、建立创先争优长效机制，充分体现党组织、党员的先进性和先锋模范作用。

4、认真实施基层组织建设推进年活动，加强基层党组织党建工作。

5、推进反腐倡廉建设，落实党风廉政责任制。

三、工作要点

（一）加强思想建设，提升党员干部政治理论素养

1、抓好局党委中心组学习。结合学习型党组织创建活动，进一步完善理论中心组学习制度，抓好中心组学习规范化建设。科学制定学习计划，合理确定每月专题学习的内容，特别是要认真抓好十八大精神的学习宣传贯彻落实。党委中心组成员全年集中学习不少于12天，积极开展调研，每年撰写理论调研文章不少于一篇，学习笔记不少于5000字。通过学习，统一思想，理清思路，进一步提高理论思维能力、战略决策能力、统筹协调能力、开拓创新能力与应对复杂问题的能力。

2、推进学习型党组织建设。按照《**县201*年干部理论学习安排意见》（**宣字[201*]3号）文件精神，通过举办专题报告会、培训班、研讨会等形式，提高对建设学习型组织重要性、必要性的认识，丰富活动内容，提高活动成效，建立一批学习型党组织示范点。一要健全完善学习制度，提高广大党员参与学习的积极性和自觉性。二要丰富学习形式和载体。坚持以自学为主，以开展短期培训、专题讲座、辅导报告、知识竞赛、讨论交流、以会代训等形式为补充，鼓励广大党员和教职工利用各种社会教育资源进行在职学习。三要搭建学习交流平台。积极组织开展“书香**”读书征文活动，通过开辟学习园地、鼓励教师撰写教育博客、召开座谈会、交流学习心得体会等形式，构建形式多样的学习交流渠道和平台，增强学习的实效性。

（二）加强组织建设，为教育大发展提供组织保障

3、建立创先争优长效机制。根据省委创先争优活动领导小组办公室《关于总结运用创先争优活动成功经验建立健全创先争优长效机制的指导性意见》的文件精神，建立健全创先争优长效机制，立足岗位，在工作中运用好创先争优活动成功经验，紧紧围绕推进教育事业科学发展这个主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。一是做好开展公开承诺工作，重点抓好科学定诺，公开亮诺和全面践诺评诺三个关键环节。二是深化开展领导点评和群众评议工作。三是树立典型表彰活动，结合“七一”活动的开展，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，提高党员队伍的工作积极性。

4、认真实施基层组织建设推进年活动。按照上级会议和文件精神，努力实现5个“进一步提升”的目标，即进一步提升基层党组织战斗力、进一步提升基层党组织书记素质、进一步提升党员队伍生机活力、进一步提升基层基础保障水平、进一步提升基层党建制度化水平。我们要有计划、有组织、分步骤地推进基层组织建设年活动，确保各项工作扎实有序开展。一是加强基层党建工作。认真抓好基层党组织“五个基本”（健全完善的基本组织、素质优良的基本队伍、务实有效的基本活动、科学管用的基本制度、稳定可靠的基本保障）的规范化建设，重视党支部支委会建设，加强支委会班子成员的培养和选拔，让那些政治强、肯吃苦、顾大局、团结人、作风好、业务精的党员同志承担基层学校党组织的主要工作，以打造高素质的基层党组织带头人队伍。二是坚持民主生活会制度。认真开好每年一次的民主生活会，党员领导干部要按规定参加班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，并邀请上级领导到会指导。三是强化党员队伍管理。认真做好党员教育培训工作，完成上级党组织安排的党员、干部培训任务。充分尊重党员的主体地位，积极探索扩大党内民主的方式方法，努力为党员创造一个既能实现自我发展，又能发挥先锋模范作用的良好环境、氛围。加强党员队伍监督管理，坚持和完善民主评议党员制度，扎实开展民主评议党员工作。四是加强组织发展工作。要建立培养档案，定期考察，严格考核，切实做到保证质量、成熟一个发展一个。严格履行发展工作程序，把好党员“入口关”，确保新党员的质量。今年计划发展12名新党员，局党委将于3月底报送一批入党积极分子进行培训，并在6月、11月召开局党委会专题研究党员发展工作。五是做好党费收缴工作。按照**组通[2010]2号的要求，严格审核党员党费，建立党费收缴台账，严格执行按月收取、按季上缴的规定，自觉按时足额交纳党费。

5、扎实开展“四深入两结对一测评”活动。根据《中国共产党**市委关于全面开展“四深入两结对一测评”活动切实改进干部作风密切党群干群关系的意见》（*发[2011]18号）、《中国共产党江**县委关于全面开展“四深入两结对一测评”活动切实改进干部作风密切党群干群关系的实施意见》（**发[2012]4号）和《关于做好201*年“机关干部‘四深入’，为民务实转作风、勤廉办事树形象”活动有关工作的通知》（**“四深入”发[201*]2号）文件精神，继续开展“深入群众、深入村社（社区、居委会）、深入项目、深入企业（或学校），机关与村、企业结对子，机关干部与贫困户、困难职工结对子，群众对机关的满意度测评”的“四深入两结对一测评”活动（以下简称“四深入”活动），进一步改进干部作风，切实为人民群众排忧解难，密切党群干群关系。

6、贯彻落实党务公开工作。按照省委办公厅关于《贯彻落实中央办公厅〈关于党的基层组织实行党务公开的意见〉的实施意见》精神和市委办《关于在全市党的基层组织实行党务公开的实施方案》（**办发[2011]1号）、县委办《关于在全县党的基层组织实行党务公开的实施方案》（**办发[2011]21号）文件精神，继续推进党的基层组织党务公开工作。

7、做好基层党建工作目标管理考核迎检工作。按照《201*年**县基层党建工作目标管理考核办法》（**办发[201*]16号）精神，全面完成我局201*年基层党建工作目标任务，进一步提升基层党建工作的科学化水平。同时，要加强对学校党建工作的检查和指导，对学校党建制度的执行情况、目标责任的完成情况、各类活动的开展情况、党员活动阵地的建设等情况作全面的检查。

（三）改进作风建设，增强拒腐防变能力

8、切实推进干部作风建设。以干部作风建设年活动为契机，认真组织学习市委市政府关于“六个一律处理”的通知和《中国共产党**县委关于切实改变干部作风的十条规定》，深入贯彻落实《十条规定》和《六个一律处理》的有关规定，以党风廉政建设、治理教育乱收费、机关作风建设、师德师风、学校行风评议、案件查办等工作为重点，进一步增强领导干部的廉洁自律能力，杜绝行业不正之风。

9、加强宣传教育和监督检查。抓好反腐倡廉教育，强化示范教育、警示教育，确保党员领导干部严格遵守《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。要始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大源头反腐倡廉，更有效地预防腐败。要加大查办违纪违法案件工作力度，坚决遏制腐败思想在党内滋生蔓延。要健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新，对群众反映强烈的问题作出新的制度性安排，通过制定一系列具体制度，推进惩治和预防腐败体系建设，力推反腐倡廉建设步入科学化轨道。

10、落实党风廉政责任制。认真贯彻落实民主集中制，完善党内议事规则和决策机制，切实做到民主决策、科学决策、依法决策。坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，层层抓好党风廉政建设责任制的落实。

（四）密切联系群众，构建党团等共谋教育发展的工作格局

11、统筹开展基层党建工作，进一步加强群团工作。坚持党建带团建、带妇建，进一步建立健全工会、共青团、少先队、关工委和妇女组织体系，组织开展各种主题教育实践活动，充分发挥群团组织在教育系统建设中的积极作用。

中国共产党***县教育局委员会

二○一四年二月二十日

第三篇：基层党组织党建工作目标管理责任制

基层党组织党建工作目标管理责任制

为进一步加强和改进学校党建工作，充分发挥党组织的思想、政治优势，保证和促进学校各项工作任务的完成，根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《普通高等学校党建工作基本标准》，结合我校党建工作实际，制定本制度。

一、指导思想和责任原则

实行基层党组织党建工作目标管理责任制，要以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻党的基本路线和教育方针，着眼于提高学校党建工作整体水平，推进学校基层党组织党建工作科学化、规范化，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进学校的改革和发展提供坚强的组织保证。

实行基层党组织党建工作责任制，坚持党要管党，从严治党；对党员尤其是党员领导干部要严格教育、管理和监督；认真贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工相结合，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。把基层党组织党建工作纳入中层干部目标管理，与单位业务工作一起检查，一起考核，一起总结。

二、责任体系

党总支在学校党委领导下开展工作。党总支书记主持全面工作，党总支委员配合协作，齐抓共管。党支部实行任期目标责任制，支部书记为主要责任人。

三、目标管理要求与责任内容

（一）、党总支目标管理要求与责任内容

（二）、党支部目标管理要求与责任内容

注：学生党支部考核评估的具体标准，分院党总支可参照以上内容修订补充。

四、责任考核

（一）、党建工作目标管理责任制作为各基层党组织的任期目标，每年“七一”期间进行检查考核。各党支部考核评估工作在党总支领导下进行，在自测自评的基础上，由党总支进行综合分析排序，并写出考核评估总结；校党委组织部对全校各党总支所属党支部考核评估结果进行检查验收，发现和交流党支部建设中好的典型经验，发现和解决党支部建设中存在的问题，并向校党委写出工作报告。

（二）、对党建工作目标管理责任制执行情况的考核，应与民主评议党员、开展创先争优活动相结合。考评结果作为学校评选先进党支部的依据。

（三）、党建工作目标管理责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据；同时列为党员干部民主生活会和述职报告的一项重要内容。

五、责任追究

（一）、若党总支书记不充分履行职责，对上级部署的重点工作不及时加以贯彻、落实，或对本部门党建工作不重视、不过问的，由学校党委根据情节轻重，予以追究。

（二）、党总支对所属各党支部工作进行定期或不定期检查，若发现问题追究党支部书记责任。党支部书记不能胜任或不称职的，或兼职党支部书记不能履行“一岗两职”的，应及时调整。

（三）、党支部对本支部党员负责，若党员发生问题，应及时召开支委会研究讨论，并提出处理意见，报党总支复审，报学校党委批准

第四篇：基层党组织党建工作自查报告

中共XX市XXXX院

总支部委员会标准化建设自查报告

按照《中共XX市XXX局＜关于印发推进基层党组织标准化建设的实施方案＞的通知》（建党【2017】14号）文件的要求和部署，我院党总支对照标准化建设内容逐条进行认真自查。现将自查工作报告如下：

一、党组织建设基本情况。

1、组织设置情况。

XX院党总支下辖四个基层党支部，现有正式党员56人。组织关系清楚，按照文件要求，2017年对全院党员的组织关系集中排查，组织关系管理有序，管理规范。

2、领导班子建设情况

2016年7月，按照市XX局党委的统一部署，我院党总支及四个基层党支部全部进行了换届。院党总支现有总支委员5名，其中副书记1名（同时兼任专职纪检员），班子年龄结构合理，团结协调，党员群众认可度高，坚持民主集中制，战斗堡垒作用强。

3、党员的发展、教育和管理情况

院党总支致力于党员队伍的发展壮大，目前共有发展对象1名，积极分子1名。发展党员工作标准严格，注重质量，入党积极分子的确定符合程序，上报及时，培养教育工作坚持常抓不懈，措施落实得力；重视对预备期的教育考察工作，坚持定期考察制度，按期讨论预备党员的转正问题。严格按照“十六字”方针，有计划、有步骤、有重点地开展发展党员工作。在发展党员的过程中，注重制度化建设，实行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制度，把好“入口关”。建立“群众评议、党员评议”的“双评”制度，做好处置不合格党员工作，畅通“出口关”，党组织的战斗力、吸引力和凝聚力进一步增强。

院党总支及各支部定期组织党员开展集中学习，通过党员大会、集中学习、观看电教片、专题研讨、集中轮训等方法贯彻学习十九大精神及各种理论知识，2017年全年院党总支共开展集体学习12次。对各支部书记的集中学习培训时间不少于56学时，每名党员学习时间不少于32学时。

4、党内监督工作情况

院党总支加强监督管理工作。相继建立了党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴、党建工作联系点等多项制度，对全院党建工作的日常管理做到有章可循、有制可依。严格党内生活，制定并下发学习计划，对总支及党支部应组织几次集中学习、学习什么内容、组织几次组织生活、以什么为主题等进行了规范。我们的做法是“三定”，一是定计划，年初制定理论学习总体要求，使学习有序有效；二是定任务，明确理论学习的内容和篇目，让所有党员掌握学习基本内容；三是定指标，把软任务做成硬指标，提出理论学习的次数、考勤记录和撰写学习心得要求等具体考核指标，使学习活动有据可查。经自查考核，院党总支及支部理论学习内容完成率达到100%，党员参加率达到97%，广大党员对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验知晓率明显提高。

二、切实履行党建工作职责，落实党建工作责任制，认真落实基层党建工作任务

1、按照基层党组织标准化建设要求，在深入“两学一做”活动期间，我院党总支紧紧围绕目标任务，以科学发展观理论为指导，发动党员干部深入基层调查研究，理论联系实际，理清改革和发展的新思路，以主题实践活动的调研成果推进重点、难点工作的不断发展。

2、把党的理论学习作为首要任务。一是注重加强理论学习制度建设。根据建设目标要求，结合我院党员队伍的实际需要，及时制定理论学习计划，对全院两级党组织的政治理论学习进行全面部署，提出具体要求，增强了理论学习的计划性、针对性、系统性。二是注重采取多种形式推动理论学习。为了强化理论学习，不断提高广大党员干部的思想觉悟和党性修养，以抓好学习党的十九大精神为契机，通过集中学习、专题辅导报告、观看教育片和主题实践活动等丰富生动的形式开展理论学习，不断促进了学习成果的转化，切实提高了学习的实效性和转化率。

3、党务公开不断推进。为切实推进我院党务公开工作，一是通报每季度总支的工作情况和党费收支情况，二是每年在发展党员、评优评先、考核晋级等工作中及时以公示的形式对全院公布，征求意见，接受广大党员群众的监督。

三、存在的不足。

1、政治理论学习培训力度还不够大、不够紧。

2、三会一课的记录还不够规范。

3、个别支部的标准化建设还没有完全达到规范要求。

四、下一步的工作思路

下一步，我们将坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕目标任务，认真贯彻落实市委、市政府和局党委的工作部署，向党建工作的先进单位虚心学习，不断加强基层党组织标准化建设，努力推进基层党组织党建工作迈上新台阶。

2018年6月

第五篇：公司党委关于基层党组织党建工作考核办法

公司党委关于基层党组织党建工作考核办法

为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。

一、考核目标

（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。

（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。

（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和各项任务目标。

二、适用范围

本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。

三、考核内容设置

实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况

四、考核方式

（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司综合考核合并组织实施。

（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。

（三）实行加分扣分制度。在考核内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。加分项目由被考核单位提供有效证明材料，考核组研究后确定；扣分项目由考核组向集团公司机关有关部门了解情况后研究确定。加扣分作为附加分单列，不计入百分制计分，只作为考核等次评定的重要参考。

五、考核结果及运用

（一）党建工作考核按百分制计算，其中日常调研式考核占30%，年终综合考核占70%，考核结果作为评选先进党组织的依据。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，其中好等次得分不得低于90分；较好等次得分不得低于85分；得分85分至75分的，均为一般等次；得分在75分（含75分）以下的，均为差等次。

（二）党建考核结果纳入集团公司机关部门、基层单位领导班子和领导人员综合考评办法，严格运用。

六、其他

各基层党组织要结合本单位实际，制定对本单位党建工作考核实施细则，并严格落实。