龙马潭区就业局2011年上半年党建工作总结和下半年工作思路

第一篇：龙马潭区就业局2011年上半年党建工作总结和下半年工作思路

中共泸州市龙马潭区就业服务管理局党支部 二0一一年上半年党建工作总结和下半年工作思路

二0一一年上半年，我局继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神，紧紧围绕“就业民生工程”目标，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为目的不断发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，积极推进党建工作取得新进展。现将主要工作开展情况总结如下：

1、一是为确保创先争优活动取得实效，我局党支部于2011年3月4日召开支部大会，对2011年我局开展创先争优活动作出统一安排和部署。并根据工作实际，进一步修改和完善了活动实施方案，明确和细化了活动具体责任机制。二是在支部大会上，党支部书记陈丽代表支部，就如何紧紧围绕全区中心工作，开展好2011年就业服务工作，力保各项目标任务全面完成；进一步做好机关效能建设和积极创建“五好四强”、“五带五争”党组织等方面。向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，为“争创”活动的持续开展提供强有力的支持和保障。三是全体党员干部职工积极参与，纷纷就如何加强学习，如何遵纪守法、勤政廉政、强化服务意识、不断提升服务水平，如何积极发挥党员先锋模范作用做

今年以来，我局共参加或开展党员志愿服务活动4次，帮助服务对象解决实际困难8件。

4、将每周五指定为就业服务“公开日”，并在在人力资源市场前台设立就业服务窗口，由局领导轮流带班。今年以来，“公开日”活动共提供各类就业咨询469人次，发放各种就业政策宣传资料500余份；其中：提供及时就业援助326人次，及时就业指导184人次，为群众解决实际困难或问题5件。

二、下半年工作思路

我局党建工作虽然取得了一定的成效,但仍存在部分问题和不足。主要表现在：一是在党建工作中存在的服务切入点和着力点认识把握不足；二是总体思想认识水平相偏低；三是党员带头服务能力不足，示范能力不强；根据以上存在的问题，我局党组下半年将从以下几个思路展开工作：

(一)以服务中心为主要任务。

(1)紧紧围绕2011年全区就业服务和中心工作，找准切入点和着力点，转变就党建抓党建的认识，把促进全区就业服务事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为全局党建工作的主要任务，突出抓好“就业民生工程”和新一轮就业政策的贯彻落实，确保就业服务和“就业民生工程”各项目标任务全面完成。

(2)积极引导全体党员从大局出发，认真践行《首问

作用，围绕中心，服务大局。

（三）深入开展创先争优活动

(1)深入开展“创先争优”活动。结合单位工作和事业发展实际，明确阶段性工作重点，落实工作任务和活动抓手，扎实开展创先争优公开承诺、领导点评和群众评议活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，抓出特色，抓出成效。

(2)开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰推荐工作，加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传、学习力度，及时宣传创先争优的好做法好经验，推动创先争优活动深入开展。

（四）着力加强干部队伍思想政治和作风建设(1)进一步巩固“学习型”机关创建成果，不断加强和改进学习，健全和规范党员干部教育培训和考核制度，引导和激励党员立足本职岗位需要，丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构，抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。

(2)深入贯彻中央、省、市、区委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神，争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子，进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。

(3)深入开展“三型机关”创建活动，积极开展细胞创建活动，充分发挥“党员示范科室、示范岗”作用，切实推-

第二篇：XX年就业局工作总结暨XX年工作思路

XX年就业局工作总结暨XX年工作思路

XX年是令人难忘的一年。**就业工作面临着新增企业极少、就业增量不多、在建项目停缓、企业大幅裁员、失业人数急增等多重压力。尽管困难重重，我们仍然坚定信心。在工委管理局和人事劳动保障局的正确领导下，我们团结一致、克服困难、锐意进取，确保完成了全年工作目标，并在强化居委会劳服公司管理、创业促进就业、加强就业基层基础、妥善处理劳资纠纷等专项工作方面取得显著实效，得到群众和社会的广泛好评。现将基本情况总结如下。

一、理清思路，明确目标

XX年就业工作的总体思路就是“六抓六促进”，即抓发展促进就业、抓培训促进就业、抓创业促进就业、抓合作促进就业、抓政策促进就业、抓服务促进就业。主要工作目标就是管理局下达的全年就业工作任务，即培训2500人次，新增进企业就业1000人，自主创业、自谋职业1500人，开发一批公益性岗位，加强居委会劳服公司建设等。

二、细化任务，制订方案

我们将单位工作职能和本的主要工作任务结合起来、统筹安排，形成《就业局XX年工作任务分解表》，将全年工作目标细化为30个分项，明确完成时间、责任人和责任领导。在此基础上，制订出相应的工作方案。主要工作 方案包括《**就业局XX年工作计划》、《推荐居民进企业务工工作方案》、《开展居民就业培训工作方案》、《创业促进就业工作方案》、《开发公益性岗位工作方案》、《放大居委会劳动就业服务公司促进就业效能工作方案》、《劳动用工检查活动工作方案》等二十多个具体操作方案，使工作任务更具体、更明确、更有针对性和操作性。

三、突出重点，确保落实

我们的工作重点主要四个方面：一是就业培训；二是落实新增就业；三是强化居委会劳服公司规范运作管理；四是加强劳动管理。XX年我们不仅确保完成了重点目标，而且全面完成了各项任务。

完成就业培训2512人次，其中技能培训895人。就业培训的主要项目包括失业人员培训、在岗位素质提升培训、计算机操作培训、绿化工操作技能培训、养殖技术培训、制浆造纸培训、机电一体化培训、机械电工操作培训、现代物流培训等。

实现新增进企业就业1026人。自主创业自谋职业1512人，扶持居民养殖补贴106.96万元；兑现就业奖金11.25万元。

处理劳动监察农民工工资投诉案289件，其中结案288件，结案率99.7%，涉及2556人，金额856万元；处理劳资纠纷仲裁案259起，涉及524人，金额973万元，结案256 件,结案率98.8%。受理结案伤残等级鉴定49起；受理交纳退回农民工工资保证金32件，办结32件，办结率100%；开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》宣传活动，印发宣传材料3000份。

扶持区内居民84人创业，贷款贴息404232.9元；开发公益性岗位8个，帮助就业困难人员实现就业。

组织职称考试报名260人；发放失业救济金73.38万元，涉及286人。

托管人事档案1839个，办理失业手续费210人，退休手续23人，流动手续78人，发放再就业优惠证5个，大中专毕业生报到登记126人，调整工勤工资105人次。

四、注重基础，加强基层

基层基础包括二个主要方面，一是工作队伍，二是业务基础。

我们在队伍建设方面，首先,领导成员相互尊重，团结一致、形成合力；其次以人为本，营造与人为善、互助互谅的和谐工作氛围，协调人员分工，践行执行文化；第三,整章建制，建立和完善内部管理规章制度，力求科学决策、规范管理；第四，加强信息沟通和业务培训，使就业三级服务平台能够统一步调，工作要求能够贯穿始终。

在深入学习实践科学发展观活动中,我们还充分利用科 学发展观的最新成果来教育武装广大党员干部的头脑,要求党员干部,特别是党员领导干部一定要牢固树立发展是第一要务,坚持以人为本,按照全面协调可持续的要求,以及统筹兼顾的工作方法来落实就业工作。

从制度建设、思想建设、组织建设等方面加强党风廉政建设，实行党务、政务、财务、事务公开，贯彻“一岗双责”制度，落实“述职述廉”措施，确保党员干部廉洁自律，做到警钟长鸣；着力打造一支想干事、会干事、干成事又不出事的团队。

我们在业务基础建设方面，主要是建立和完善就业工作台帐。**就业三级服务平台统一标准和要求，分别分门别类建立起各种就业工作档案，通过居民就业情况登记汇总表、求职人员登记表、未就业大中专毕业生登记表、未就业适龄劳力登记表、参加就业培训人员登记表、进企业务工登记表、灵活就业人员登记表、创业人员名册、区内用工企业花名册、辖区内主要产业从业人员登记表等二十多种表格，摸清和反映**就业工作的实况。这些台帐的建立、充实和完善、更新，使就业工作能够更有针对性，各项措施更有操作性，更能突出工作实效。

五、创新实践，打造特色

**就业工作能够取得显著的阶段性成果的宝贵经验就是坚持创新实践、打造特色。

今年就业工作的创新实践主要体现在如下几个方面：

一是培训突出针对性。首先，针对产业发展需要和居民就业需求，确保技工学校专业设置，设立制浆造纸、现代物流、机电一体化、机构操作与维护四个专业；其次，针对性地开展居民应聘前基础性引导培训，提高了应聘的成功率；第三，有针对性地送培训上门，组织搬迁居民培训夜校，开展实用技术培训；第四，有针对性地组织本地部分员工参加在岗素质提升培训，增加就业稳定性。

二是服务强调有效性。为金海、金红叶招工服务过程中，专门帮助企业设计五个招聘专场，有效地协助企业解决招工组织工作的实际困难。在服务保税港区搬迁居民就业中，我们全面详细地调查了保税港区首期400多个搬迁家庭的就业状况，建立起搬迁对象就业档案；同时，将培训、升学、就业、公益性岗位开发等具体方面向搬迁户倾斜，技工学校优先录取257个搬迁家庭子女，推荐一批搬迁家庭子女进企业就业。

三是注重调研的深入性。我们非常注重就业工作调研，要求领导带头深入调研并撰写专题调研报告。在深入调研基础上撰写了《金红叶招工调研》、《**居委会劳动就业服务公司专题调研》、《创业促进就业专题调研》、《化解劳动资纠纷工作调研》、《开展针对性就业培训调研》、《搬迁户就业状况专题调研》、《**失地农民就业情况专题调研报 告》等多篇调研材料，其中几篇作为先进经验材料还被省《人力资源开发》选刊。

四是帮扶创业的新颖性。在全省率先成立“**创业者协会”并出版首批创业者成员画册；组织创业促进就业现场会，鼓励带动更多居民参与创业活动；召开创业促就业座谈会，组织创业者协会成员开展帮扶就业困难对象实现就业活动；协助创业者协会成员参加全国农民工创业先进评选活动等。

五是挖掘岗位具有多样性。在挖掘新增就业岗位当中，我们围绕二个主渠道，即企业用工渠道和创业带动渠道来展开；应用多种方式，争取多种对象，来丰富新增就业岗位的来源。利用劳动监察、感情联络、舆论监督、利益导向等各种方式，来争取国有企业、私营企业、外资企业、个体工商户等用人单位来落实新增就业岗位。面对金融风暴的不利影响，通过艰辛的努力，确保完成今年进企业就业的任务。

六是处理劳资纠纷体现灵活性。今年**的劳资矛盾由于种种原因，表现出复杂、量大的特点，给处理工作带来很大的压力。我们在处理过程中，本着维护双方合法权益，促进和谐劳资关系的原则，综合运用“情理法”有效调处劳资纠纷。特别是成功化解了多起集中劳资冲突，得到企业和劳动者的高度赞扬。

由于创新实践的结果，今年就业工作也取得了几个突出的亮点：

一是创新就业服务体制机制，搭建公共就业服务平台专项工作得到社会肯定。海南日报今年2月27日头版头条曾专题报道予以肯定。

二是创业促进就业专项工作取得显著实效。**创业促进就业的倍增效应日益显现，创业者协会队伍不断充实，创业人员的思想境界和能力素质显著提高。协会副会长邓海明今年被评为全国农民工创业先进典型，代表海南省一XX人民大会堂领奖，并受到张德江副总理的接见。

三是居委会劳动就业服务公司规范运作管理明显加强，进一步发挥促进就业的效能。我们特别编著出《**经济开发区居委会劳动就业服务公司规范运作管理指南》，并专门组织区办事处、居委会集中培训，统一了管理标准、明确了规范要求、提供了工作依据，加强了管理力度，提高了管理水平。

四是就业基层基础工作得到上级领导和部门的高度评价。就业工作台帐工作被省人劳厅和省就业局充分肯定，省就业局曾多次建议有关市县就业部门到**考察借鉴；深入调研的工作方法和实践，特别是开展五个“100”的专项调研活动，在学习实践科学发展观活动中，被省委组织部刘琦部长点名表扬。

六、冷静分析，盘点问题

就业工作虽然取得一定的阶段性成果，但是，客观冷静 地分析，我们也容易发现存在着明显的困难和问题。

一是对照科学发展观的要求，我们的就业队伍人员也存在思想不够解放，思路不够开阔，工作方法和措施不够科学、服务水平不高、知识结构老化，与保税港区建设要求不完全适应等问题。

二是劳动管理机构不太健全，人员力量相当薄弱的问题十分突出。劳动监察、劳动仲裁编员问题没有落实，办公场地和必要设备几乎没有，与妥善处理当前严峻复杂的劳资纠纷的要求极不相称，亟待解决。

三是劳动就业服务硬件设施严重滞后，没有固定的培训场所、没有必要的人才劳动力市场，与各市县兄弟单位比较明显落后。这种现状已经成为制约**劳动就业工作科学发展的突出问题，应引起领导的高度重视。

四是**居民的就业观念还较落后，整体素质、就业技能不高、吃苦精神不强，也严重影响了居民自身实现就业，以及就业服务工作的有效开展。

五是国际金融风暴对**就业将产生十分不利的影响。按今年初计划分析测算，明年由于项目停建缓建等原因，**将大约减少4000个新增就业岗位。

七、客观面对，继往开来

昨天已经过去，成绩变为历史。XX年来临之际，我们将以客观的态度，审视面临的困难和问题。一方面，我们要高 度重视国际金融风暴对**就业的严重影响，造成明年企业新增岗位的大幅削减的客观困难，清醒认识居民就业观念和素质技能与就业要求极不适应的不利因素，以及劳动管理人员力量严重不足的被动局面；另一方面，我们又要看到国家应对金融风暴采取的强有力的政策措施，带来促进就业和改善民生的有利因素，以及举国上下统一思想，落实科学发展观必将产生的强大动力对就业的有利影响等积极因素，坚定信心，以科学发展观为指导，部署明年的工作。

围绕服务加快保税港区建设这个中心，加强就业培训，加快**人力资源开发建设，提高劳动力整体素质和就业技能。重点开展职业技能培训和鉴定、实用技能培训、创业培训等工作。

突出创业促进就业这个工作重点，继续实施创业扶持政策,在区外建立种养基地,扩大贷款贴息和资金扶持面,促进创业带动就业。

落实稳定就业措施。努力稳定就业岗位，多渠道扩大就业，积极促进下岗失业人员再就业，切实增加居民收入，提高群众生活水平。

建立健全并强化**就业体制机制，加强和规范居委会劳动就业服务公司管理，充分发挥居委会劳动就业服务公司积极作用,进一步放大其促进就业的效能。

进一步落实就业援助政策，开发一批公益性岗位，帮助 更多就业困难的居民实现就业。

进一步夯实就业基层基础。整合就业服务三级资源，形成就业工作合力，及时有效地落实促进就业各项措施。

加强劳动执法和服务工作，妥善处理劳动案件，及时化解劳资纠纷，维护农民工合法权益，构建和谐劳资关系，维护社会稳定。

加强队伍内部建设，进一步理顺工作关系，明确职责分工，提高工作效率和服务品质。

第三篇：就业局年上半年工作总结

就业局年上半年

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款实施。小额贷款已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常就是劳动保障的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设以来，在中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展中学习，实践中进步的方法，取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及方法。通过学习交流增强了社保员的动力及方向，明确了的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业人员的自身建设。要认真学习就业再就业的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职的事业心和责任感，积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业的新思路、新方法，为我市就业再就业再筑辉煌！

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业人员的自身建设。要认真学习就业再就业的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职的事业心和责任感，积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业的新思路、新方法，为我市就业再就业再筑辉煌！

第四篇：林业局党委年党建工作总结和年工作思路

xx党委2019年党建工作总结和2020年工作思路

2019年，******党委在***党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入贯彻落实中央、自治区关于推进全面从严治党总体部署，紧紧围绕***会议确定的重点任务，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治核心和政治引领作用，为推进各项事业发展提供了有力的思想、组织和作风保障。

一、2019年党建工作情况

（一）强化党的领导，不断凝聚推动发展合力

一是全面抓好政治能力建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，毫不动摇坚持党对**工作的绝对领导、全面领导，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，对习近平总书记重要讲话指示精神和党中央、自治区重大决策部署，做到第一时间传达学习、不折不扣贯彻执行。同时，围绕坚定政治信仰、提高政治能力等方面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，扎实组织推进“X”主题教育，切实增强**党员干部政治意识和政治觉悟，进一步牢树“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二是全面落实管党治党责任。年初按照***党的建设总体部署，***党委与***个基层单位签订了党建目标考核责任书，制定下发了党建工作要点，将全面从严治党责任逐级明确和细化，并成立工作组督促尽早谋划和开展党建工作，定期组织综合考察组对党建任务进行督导考核。同时，根据上级相关会议精神和有关部署，年内先后召开***工作会议精神传达会、党建工作推进会、机关党建工作会议和十九届四中全会精神专题部署会等对党建重点工作进行安排推动，使党建工作责任不断压实，措施不断完善，各级党组织书记管党治党意识和能力不断提升；三是全面发挥党建引领作用。围绕新体制运行和中心工作，不断强化党在各项工作中的领导地位和引领作用。紧密对标中央“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局，围绕自治区确立的发展定位和***发展现代林业，建设美丽林区的总目标，更加注重以加强党的建设、党的领导来促进党员干部担当作为。成立综合督导组对各条战线进行督导，持续规范和加强项目施工管理、财务制度管理和安全生产管理，并对工作中面临的问题和困难分类指导、及时解决，使各项重点任务有条不紊分头推进。同时，在任务落实中突出发挥党员先锋模范作用，通过设立考核指标和任务台账，压实责任严格奖惩，不断激发党员干部工作热情，形成了打造党的建设、凝聚发展动能和促进工作落实的“三位一体”工作格局。四是全面提升科学决策水平。建立完善了***党委议事规则、“三重一大”集体决策实施细则、党委常委会议事规则等，进一步加强了民主集中制落实，坚决执行主要领导“四个不直接分管”原则和“一把手”末位表态原则，在涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用事项上，坚决执行人事纪律、财经纪律，坚持落实会前充分酝酿沟通，领导班子集体研究，构建起了决策科学、运行高效、保障监督有力的工作格局。截至目前，共召开党委常委会13次。

（二）强化思想引领，不断巩固政治理论根基

一是持续加强理论武装。

把学习贯彻习近平总书记对xx重要讲话重要指示精神作为一项长期政治任务，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，扎实推动大学习大讨论工作。同时，结合“X”主题教育通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会等方式，提高了党员的政治思想素质和理论水平。今年以来，共组织党委中心组集体学习23次。对*****开展辅导讲座21次，革命传统教育23次，形势政策教育24次，先进典型教育，警示教育23次，生态文明教育20次，总计受众7444人次；二是扎实推动主题教育。根据中央、自治区和***党委关于开展“X”主题教育总体部署，深入贯彻落实主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和习近平总书记考察xx提出的“四个到位”重要指示，成立了主题教育领导小组，文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。制定了实施方案，***领导班子坚持以上率下，带头讲专题党课10次，集中研讨4次，邀请***党校专家教授做专题讲座，利用微信公众号、网站等网络媒体开设了6个主题教育专栏，确保学习质量和成效。认真查摆不足，检视问题，并坚持把整改贯彻始终，高质量召开专题民主生活会和各支部组织生活会，并根据领导分工和自治区“大学习、大讨论”发现问题，逐类逐项制定整改措施，并向职工群众公开承诺。在整改过程中，全面实行“一把手”负责制，及时公布进展情况和成效，并通过巡回指导、随机抽查、明察暗访、调研访谈等多种方式进行督导，切实解决一批职工群众反映强烈、制约改革发展的突出问题；三是广泛开展文化宣传。紧密结合新时代发展要求，严格落实意识形态责任制，定期召开意识形态分析研判会、党建工作例会，汇报各领域意识形态工作开展情况，研究解决重点难点问题，牢牢掌握意识形态领域的领导权、管理权和话语权。充分发挥“学‘习’讲堂”、网络新学堂”两个讲堂，处级领导干部、科级环节干部、普通职工三级讲师，***电视台、《摩天岭》报刊、***网站、“点读***”微信平台四个阵地作用。重点深入学习习近平总书记系列讲话精神、十八届六中全会精神、十九大精神、十九届三中全会精神、新党章、学习《xxxx林区改革总体方案》等相关政策。成立宣讲组深入一线把新思想及时传达到基层段队、森林抚育山场。今年以来，组织基层理论宣讲20余次，受众人数1000余人次。同时，结合庆祝新中国成立70周年，开展了“致敬新时代务林人”林业职工典型事迹系列宣传活动，“我和我的祖国”快闪活动和大型广场文化活动，利用新媒体和主流媒体做好宣传报道，讲好***故事、传播***声音、展示***形象。四是大力突出典型示范。在深入学习于海俊同志先进事迹的基础上，号召党员干部职工向****同志学习，向*****学习，向荣获全国工人先锋号、全国五一巾帼标兵岗*****学习，提振广大干部职工干事创业的精气神、忠于事业的责任心，激励干部职工以榜样为标杆，提高思想境界，在实现各项工作高质量发展上做出新贡献。

（三）强化组织管理，不断夯实基层党建基础

一是细化党员教育管理。

突出抓好党员队伍建设。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定了***党务干部和党员培训计划，举办了相关理论培训班，并督促指导****结合实际制定党员教育培训计划。二是加强党员干部管理。多次对两级机关干部职工工作纪律、作风建设进行督查，增强队伍的纪律性。同时，组织党员干部在造林绿化、防火等重点工作中发挥先锋模范作用，坚持每月选派科级干部和一般干部各1名到信访办挂职，参与群众来信来访的日常接待及信访案件的调查处理。规范发展党员和党费收缴使用工作，2019年新发展党员7名，并分两批参加了林区入党积极分子培训班；三是强化党组织功能。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强和规范“三会一课”、党员活动日等组织管理制度。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求规范党内政治生活，引导广大党员自觉参加党内政治生活锻炼，使党支部建设进一步增强，各基层党组织相继召开了民主生活会和组织生活会及民主评议党员。今年以来，11个基层党组织完成换届选举。同时，以庆祝建党98周年为主题，开展了“两优一先”表彰和庆祝活动，进一步激发广大党员干部干事创业的热情。

（四）强化作风改善，持续营造良好政治生态

一是坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、抓常抓长，强化监督、积极预防。

对整治形式主义官僚主义、整治“四官”问题、净化政治生态、整治民生领域问题做出了专项行动部署。为保证春季森林防火安全和营造林质量，开展了以各级管理人员和技术人员为主体的专项监察行动，力促各级党员干部和职工群众认真履职尽责。同时，不定期对机关工作纪律执行情况开展明察暗访，对9名违反工作纪律人员进行了通报批评，并对责任领导进行了约谈；二是深入开展反腐倡廉宣传月活动，结合“X 牢记使命”主题教育，紧密围绕纠正“四风”问题，开展讲一堂廉政党课、一次廉政谈话、一次党规党纪测试、一次警示教育、一次廉政板报展、一次廉政寄语征集的“六个一”活动，营造了反腐倡廉的大宣教氛围。三是制定下发了《******深入整治形式主义、官僚主义工作实施方案》《深入整治“四官”问题、净化政治生态行动方案》，深刻查摆自身存在问题，有针对性的制定整改措施，并形成了工作台账，确保收到实效。同时，按照不同时间节点，针对易发收送礼金礼品等不正之风的重要传统节日和婚丧嫁娶、子女升学等重点事项，提前布防，广泛宣传，密切监督，取得了良好效果。四是按照中央、自治区和***关于开展“扫黑除恶”专项行动总体部署，***党委认真贯彻、强化落实，与****联合制定了《扫黑除恶专项斗争实施方案》和相关工作制度，通过网络宣传和张贴通知标语、设立宣传点、悬挂条幅等方式，广泛宣传“扫黑除恶专项斗争”内容及重大意义。按照“六个准确把握”、“六个到位”工作要求，组织各单位开展集中、滚动、重点调查搜集。并结合***资源、基建、动保、信访等部门职能，密切配合森林公安开展专项行动，强化对毁林开垦、盗采挖沙、滥捕滥猎、煽动闹事、群访非访等林业违法犯罪行为的打击惩处力度，将扫黑除恶与国土绿化、退耕还林还湿、“武装三清”等行动统筹推进，确保扫黑除恶与生态保护、资源管理等林业工作互相促进、同步开展。自专项行动开展以来，***未发现涉黑涉恶及为黑恶势力提供“保护伞”等问题。

（五）强化“两个责任”，持续筑牢廉洁自律防线

高度重视党风廉政建设“两个责任”落实，坚持把党风廉政建设与中心工作同研究、同部署、同考核。今年以来，根据***体制改革和领导班子调整，充实调整了党风廉政建设领导小组，根据***实际制定了“两个责任”工作分解表，根据***班子成员分工，将党风廉政建设目标分解为党政主要领导、文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。班子成员两项20条责任内容，具体牵头部门6个。进一步明确了班子成员和各单位负责人工作职责，形成了“一把手副总责、班子成员齐抓共管、责任领导各负其责、纪委协调督查”的领导体制和工作格局。党委书记按照党风廉政第一责任人“四个亲自”工作要求，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他班子成员根据工作分工，自觉履行“一岗双责”责任，在****中牢固树立了“抓从严治党是履职，不抓是失职，抓不好是渎职”的工作理念。同时，将廉政教育、党规党纪教育纳入党委中心组和干部职工学习计划，结合“X”主题教育，采取集中学习、个人自学、讨论交流等多种形式，进一步增强了反腐倡廉宣传教育的针对性，提高了广大党员领导干部的廉洁自律意识。

（六）加强服务群众，不断促进群团工作扎实开展

一是以维护职工权益为重点，进一步健全完善职代会建设、职工代表巡视、厂务公开等方面工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

根据工作实际适时组织开展各类岗位练兵、技术竞赛、合理化建议活动，举办了羽毛球、山地骑行、乒乓球比赛等体育活动，进一步激发广大职工支持发展、参与改革的热情。同时，按照上级工会相关文件、会议要求，加大扶贫帮困力度，坚持扶贫同扶志、扶智相结合，多措并举推进困难职工解困脱困。结合地区实际，因地制宜扶持职工发展家庭经济，增加职工收入；二是准确把握新时期共青团工作特点，以围绕中心、服务大局作为工作主线，着力当好党联系青年的桥梁和纽带。今年以来，针对***工作实际和自身特点，组织开展了纪念五四运动100周年主题团日活动，并结合***青年特色，在日常组织等丰富多彩的主题活动，进一步提升团青工作活力，为***改革发展和生态保护建设贡献了智慧和力量。三是***党委统筹发挥工会、共青团和基层党组织服务功能，开展“学雷锋”志愿服务、关爱“女职工”、支部服务和义务劳动等多种活动，更多为地区孤寡老人、青年职工、女职工等群体服务，进一步提高工群众对党组织的认同感、依靠感和归属感。

二、存在问题及2020年党建工作思路

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，圆满完成了一系列任务，但对照高质量发展要求，对照党和职工群众期待，还存在一些差距和不足：一是对照新时期党的建设和***改革发展各项工作，党员干部的思想认识还趋于保守，政策优势、改革优势、制度优势、体制优势尚未完全发挥。二是个别党组织和党员干部缺乏“大党建”思维，仍停留在就党建抓党建的认识水平上，在具体工作中务实不够，缺乏用项目平台和活动载体去细化、实化党建工作的方法，不能很好地将党建与中心工作结合起来；三是个别党组织在落实“两个责任”方面还存在薄弱环节，一些党员干部在落实“一岗双责”上缺乏主动性和自觉性。

2020年是全面建成小康社会的决胜之年，也是“十三五”规划的收官之年，***党委将紧紧围绕中央、自治区和***党委工作部署，认真谋划、全力推进、抓好落实、保障成效，着力做好以下几点工作：

一是强化政治引领。

认真贯彻落实十九届四中全会精神和党的十九大以来中央各次重要会议精神，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话精神，把加强党的全面领导作为推进各项工作的根本保证，围绕加强政治建设、政治能力，持续开展党性教育、党性锻炼，不断提高“四个意识”，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决、步调一致。***党委要坚持强引领、做示范、当表率，更加充分进行民主集中决策，在推动党中央重大决策部署中发挥领导作用，以“党建+价值引领”“党建+业务工作”“党建+互联网”等为载体，坚持把党建工作纳入****工作，以发展业绩检验党建工作成效，推动党建与中心工作有机融合，为实现高质量发展提供强有力的政治保证。

二是强化思想引领。

以党委理论学习中心组为龙头，推动*****持续开展“学思践悟”，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想和绿色发展理念，以经常化、持久化的学习，推动党的理论入脑入心。同时，以网络学习、远程教育、外出交流、实地调研为抓手，引导干部把眼光放长远，让思路“活起来”，把先进理念“请进来”，不断推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为“强富美高”新林业建设注入不竭动能。

三是强化组织引领。

始终把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，以激发党员的活力为重点，增强党员教育、管理、监督工作的针对性和有效性，提振党员干事创业的精气神。聚焦推动党组织开展工作和党员履行义务抓什么、怎么抓，建立党组织任务清单，推动党组织成员各司其职、各尽其责。坚持围绕中心工作的重点和难点，找准党员工作的着力点和落脚点，以党员为骨干组建党员突击队助推“急难险重新”任务落地，以党员为骨干组建改革发展项目攻坚团队，以党员为骨干队伍做好关心关爱加强职工思想政治工作，更好发挥先锋模范作用，不断扩大党在职工群众中的号召力和凝聚力。

四是强化制度引领。

建立健全干部队伍建设相关体制机制，完善以政治上关心、生活上关爱、精神上鼓励为主的正向激励机制，细化落实容错纠错机制。建立健全党建工作专项督查机制和科学规范的党建工作考核体系，并探索网络考核、信息化管理等新型考核管理模式，并强化考核结果运用，更好发挥目标考核的指挥棒作用。健全优秀年轻干部脱颖而出机制，着力解决干部职工人才关心关注的困难和问题，在实践锻炼中培养选拔一批优秀年轻干部，让广大干部职工扎根林区、安心工作，不断提升对林业的认可度、归属感。

五是强化作风引领。

严格落实中央八项规定及其实施细则，驰而不息整治“四风”，以强有力的问责使各级干部履职尽责、担当作为。大力弘扬担当实干精神，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，引导**上下牢固树立“无为就是过、消极也是腐败”的理念，不断深化懒政怠政、为官不为专项治理，使党员干部勇于直面影响改革发展稳定的矛盾问题，勇于在关键时刻挑重担、负责任、持续营造风清气正、担当创业的良好政治生态。

第五篇：中学XX年党建工作总结和XX年党建工作思路

中学XX年党建工作总结和XX年党建工

作思路

一、XX年党建工作主要特色——

.党建率先，带领群建、团建，促进和谐团队的逐步形成

我校的党建工作紧紧围绕学校和文化建设中和顺管理的目标和要求，积极发挥学校党组织的政治核心作用，有力促进了和文化的内涵建设。主要体现在：

（1）指导各个党支部、工会组织开展“和美办公室评比”、“和美班组评选”、“劳动美、生活美教工艺术作品展”、“教工俱乐部”等。本着“退出岗位，留下财富”这一理念，集中举办教师退休庆贺仪式。

（2）每年7月和9月师德师风建设月，评比表彰“校园十佳教师”和“优秀党员”，制作展板在校内橱窗展出，让正能量得到不断的扩大和传播。

（3）指导学校团委加强团组织自身建设，每学期开展好入团积极分子的培训，严格团员发展程序，创新团组织活动形式，让班级团支部真正成为学生思想成长的一个核心阵地。

2.围绕校园“和文化”微型讲坛，重点抓好国旗下讲话课程化建设

国旗下讲话是对全体教职工和学生进行集体教育的一个特定时机，具有特殊意义。我校经过精心策划，主题导航，吸引越来越多的集体和个人相继参与，让更多的老师和学生体验到了国旗下讲话的影响力，从而自觉成为了学校“和”文化的倡导者和先行者。

（1）我校严格按《国旗法》和《升旗仪式制度》的要求，从国旗班的出旗、奏国歌、行注目礼等严肃组织好每一次升旗仪式。

（2）整体围绕“和善德育”为动力展开，重视内容的感染力。9月主题为文明礼仪月，10月为爱的责任月，11月为感恩传播月，12月为法制安全月，1月为诚信立行月等。

（3）国旗下讲话平台成为师生们共同的舞台。为了让教育成为一种互动，成为一种自觉行动，在话题的选材上紧紧围绕师生时刻关心的学习生活、重要节日和社会热点大事，在宣讲人的确立上采取了个人和集体点面相结合的方法，在宣讲的内容上尽量利用身边的优秀人物和事迹来弘扬正能量，发挥榜样示范作用，树立学校正气之风，在形式上可以结合师生的特点和内容的需要进行多样化的设计，甚至一定的动作表现、道具渲染等，要求演讲自然大方，富有激情和感染力。

二、XX年党建工作难点

主要是党员的教育活动形式单一，没有一定的经费保障，建议党员教育活动经费能否有较为明确的列支渠道。能开展一些形式多样、内容丰富的党员教育实践活动。

三、存在问题及原因分析

（1）教师教育学生的方式方法还需进一步优化，少数教师的教学观念和教学能力有待进一步提高。原因：社会快速发展，人生观世界观价值观的冲突，作为未来社会人的教育者和引路人，教师必须是先进文化的代表，不仅是加强师德师风建设，增强责任感和使命感，而且教师的专业素养和能力必须加强培训提高，与时俱进，以跟上快速发展的信息社会以及快速成长的未成年学生的发展需求。

（2）教育中学生分化现象比较明显。原因：我校地处开发区，是城乡结合部，外来人口子女多，社会文化环境日益复杂，生源参差不齐，如何根据学生实情，面向全体学生，做好因材施教工作是摆在我们面前的重大课题。

四、XX年党建工作主要思路

.继续开展“两学一做”主题教育

（1）主要内容：以党的十八大和十八届六中全会精神为指导，结合校园和文化建设核心，建立专门的领导小组，把“两学一做”行动纳入学校各项工作计划之中。

（2）时序进度：明确活动的时间进度和重点工作。主要是3月-6月着力抓好“两学一做”成果回头看,7月-12月着力抓好“制度落实创优争先”。通过开设“三会一课”等党内组织生活、教育教学活动竞赛评比等不断提升思想道德水平，不断完善工作精神状态，努力达到“守底线、做表率、树形象、争业绩”12个字的目标。

（3）预期效果：顺利完成学校党建工作目标---创“和顺党组织”建设，服务学生、服务家长、服务教师，使我校党组织都成为坚强战斗堡垒，进一步激活校长、教师队伍，加快教师专业成长，教育资源分配进一步优质均衡，促进我校党组织主动解民难、排民忧、顺民意。

（4）推进举措：一是将组织认真学习“两学一做”理论内容。引导党员教师真正领会精神实质，时刻站在先进文化传播者行列，认识到教育肩负的重要使命和责任，在平时自觉养成多学习、多思考的好习惯，让学有所悟，学有所获，努力提高自身的文化理论素养，从而站得更高，看的更远。二是努力践行“两学一做”目标和行动。在日复一日、年复一年平凡的教育教学岗位上，牢记入党誓词，不忘初心，自觉把“两学一做”落实到严明纪律上，加强集体意识和自律意识，不断修正自己的一言一行，在广大的教师群体中争做遵规守纪的模范，做到立标杆、作表率。三是注重结合实际，把立学规，正学风，立家规，正家风，立行规，正行风“三学三正”等议题纳入到讨论中来。

2.继续开展党建文化和校园“和”文化建设的融合（1）主要内容：“五和兴校”是方法途径，即围绕“和美环境、和顺管理、和善德育、和乐活动、和慧课堂”的素质教育理念，将学生、教师、学校等不同的要素协调起来，相互补充，共同进步，从而致力把五中打造成接地气、有底气、讲正气、较大气、聚人气的和谐校园。

（2）时序进度：结合德育教育主题和重要节日纪念日，基本上以“3月生命教育”“6月绿色教育”“9月弘扬民族精神”“10—11月感恩教育”“12月法制宣传”等主题教育内容以及“读书节”“科学节”“体育节”“艺术节”等，营造氛围，让师生在活动中勇于展现自我，在体验中发展各项能力。

（3）预期效果：优秀的学校文化，应该是师生认同的文化。通过多种主题系列活动，加强师生的文化认同。让教育者身先垂范，让学生们由他律走向自律，打造儒雅的师生队伍，在多种实践中人人争当成为“和文化”的传播者和践行者。

（4）推进举措：利用全校教职工大会、国旗下讲话、教学课堂、校本课程开发、家校联系、各种活动评比等，让师生不断拓展“和乐活动”的教育阵地，创新形式，增强体验，让每一次经历都成为师生展示自我、完善自我、发展自我的综合性舞台，促进更好更快地自主成长。

3.开展党员教师“和慧课堂”教学风采展示活动。

（1）主要内容：大力开展党员教师“和慧课堂”教学风采展示活动，以实际行动争创党员教师示范岗活动。

（2）时序进度：XX年3月份下发通知，4-6月份各个备课组进行集体备课，开设各种研讨课，推荐出党员教师优秀课堂2-3名。9-10月份分别以理科、文科、综合三个党支部为单位，开展“和慧课堂”总评比和党员优秀风采观摩活动。

（3）预期效果：通过各个备课小组开始，到加强教学研究探索，分学科形成基本的“和慧课堂”教学模式。

（4）推进举措：有校级领导亲自蹲点各个备课组，全程参与，从研讨教材、磨课，准备好每一节课的备课质量，到每节研讨课后，重点加以反思和点评，以评教、评课活动改进课堂成效。

在学校工作落实中，不断推动教学部门组织开展“和慧课堂”的阶段性总结，以科学探究的精神促进每一位教师深入理解“和慧课堂”的基本步骤、核心要素等，推动课程改革向纵深发展。同时进一步培养一批市、区级学科带头人和骨干教师，优化教师队伍结构。

4.开展党员教师结对帮扶活动。

（1）主要内容：以xx市x爱生行动文件精神为指导，大力开展好党员结对帮扶活动。

（2）时序进度：3月份开展生情调查，依托政教处，在全校开展“特殊学生”调查摸底活动，主要是家庭困难学生、问题行为学生、学习困难学生等三种类型。4月份与每一位党员教师签订“承诺书”，下发活动跟踪记录表，让他们在不同的岗位上当好学生的“优秀德育导师”，5—6月结对帮扶实践行动，并开展好阶段小结。9月份随着七年级新生入学，继续开展生情调查，进一步完善结对帮扶工作举措，10-12月份继续开展好结对帮扶实践行动，12月份开展好“进步之星”和“优秀德育导师”表彰活动。

（3）预期效果：为进一步密切家校联系，突破特殊学生的教育难点积累更多的教育艺术和方法，为共同塑造“和雅气质”的师生文化和“和谐校园”而共同努力。

（4）推进举措：大力开展党员政治学习，提升他们从事教育工作的责任感和使命感；切实宣传“校党员教师结对帮扶制度”和“xx市168爱生行动活动方案”，让每一位党员真正领会帮扶工作对建设和谐校园的重要性，从而主动出击，制定相关的帮扶内容和举措；通过领导率先垂范，以身作则，定期交流谈话制度，评先评优制度等，激励每一位党员的争先意识和团结奉献精神。

五、对全区学校党建工作的建议

.政策层面给予学校开展党员活动一定的经费保障，有明确列支渠道。

2.提供展示风采的平台，进一步发挥先进党员教师的模范带头作用，增强他们的荣誉感和使命感。