石油企业基层党建工作心得（teniu推荐）

第一篇：石油企业基层党建工作心得（feisuxs推荐）

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保证油田的科学发展，具有非常重要的意义。我个人就石油企业基层党的制度建设、党的组织建设、党组织的活动等方面的一些规律性问题作初步探讨。

一、基层党的制度建设与市场经济条件下现代企业制度的适应程度，影响和决定党建工作能否与生产经营管理同频共振。

制度是约束行为的规范，如果“朝令夕改”就会打乱正常的思维和行为秩序，如果“一成不变”就会落后于形势，成为丧失约束力的摆设甚至事物发展进步的桎梏，党建制度也是如此。随着现代企业制度在油田逐步建立，原来的基层党建制度有些已不能与现代企业制度相适应，如果不及时改进、完善和创新，党建工作就难以与生产经营管理相融相济，为促进和确保企业持续有效较快协调发展服务的党建根本任务就难以完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近几年，辽河油田高升采油厂党委根据推行现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对群众评议党员制度、科级干部考核制度和党建联系点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使之与油田新的管理模式相适应，收到了好的效果。油田实行“扁平式”管理之初，一线井站的党员教育管理出现沟通不便、信息反馈不及时、监督制约力度减弱等现象。为了加强对井站党员的教育管理，厂党委把每年一次评议党员制度改为每季度评议一次，由面对面评议改为信箱投票评议。对信任率高的大力宣传表彰，对信任率低的进行谈话诫勉教育或组织处理，使远离组织的井站党员干部感到身边群众的眼睛时时处处在看着自己，自我约束意识明显增强，很好地解决了“扁平式”管理后出现的对井站党员教育管理力度减弱的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度方面，为了与现代企业用人制度相适应，厂党委将市场经济下优胜劣汰竞争理念引入科级干部考核制度，由厂领导班子、基层职工代表和机关各部门组成考核小组，对科级干部的“德、能、勤、绩”实行全面、系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格科级干部，强化了科级干部队伍的责任意识、危机意识，全厂管理水平显著提高。事实证明，基层党建制度只有与时俱进、与改革俱进，才能确保基层党建工作与生产经营管理同频共振、相互促进，从而不断推动油田持续有效较快协调发展。

二、基层党的组织建设与油田生产经营管理体制改革的适应程度，影响和决定其能否充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

过去，油田基层党支部建在“队”上，适应当时石油大军的管理体制，发挥了战斗保垒作用和政治核心作用。现在，经过生产经营管理体制改革，取消了采油队、注汽队编制，以井站为基层生产经营管理单元。在这种情况下，党支部建在哪里？支部书记由谁来担任？如果基层党组织建设与生产经营管理体制不相适应，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心作用和战斗堡垒作用将无从谈起。开始，厂党委按照党组织设置与行政辖区吻合一致的原则，把同在一个区域且相邻近的若干采油站或注汽站分别组织为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某一个站的站长兼任。结果实际运行起来却不顺畅。原因是联合党支部书记的行政职权覆盖不了其他井站，不利于组织协调。于是，厂党委又改让职权覆盖本作业区的工会主席、政工组长或区机关组室长兼任各联合党支部书记，各井站站长分别任副书记或支部委员，各联合党支部工作才顺畅起来。

油田推行以井站为基础单位的行政管理新体制后，我厂的50个采油站、热注站各自独立行使生产经营管理权，除了较大的党员活动由联合党支部组织外，日常的活动以各站组织为宜。但是能成立党小组的站仅有16个，有34个站只有1至2名党员，不能成立党小组。为了使各站都能独立灵活开展党建活动，我们采取两个办法：一是在井站加大培养和发展新党员力度，增加党员数量，壮大一线井站党组织；二是在各站成立“党员工作组”，即由本站的党员和入党积极分子组成“党员工作组”，由党员任组长，积极开展适合本站实际情况的党建思想政治工作，效果良好。

可见，遵循油田基层党组织的设置和配备与油田生产经营管理体制改革相适应的规律，及时解决体制改革中产生的党组织建设新问题，才能使企业基层党组织处于最佳运行状态，继续保持应有的凝聚力和战斗力，充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用。

三、基层党组织的活动内容与生产经营发展需求、与广大党员自身发展要求的适应程度，影响和决定基层党建活动的效果。

企业党组织开展活动，必须紧紧围绕企业的生产经营，围绕提高经济效益，急企业所急，想员工所想，才能得到党员干部及广大员工的拥护和支持，这是决定企业党组织活动效果与成败的关键。

高升采油厂各级党组织紧紧围绕企业安全生产、经营管理、产品质量等重点工作，开展形式多样的活动，取得了较好的效果。譬如，在党员中开展“争储上产工程”、“平安和谐工程”等活动。在员工中开展的以争当创新管理的示范员、控制成本的核算员、安全生产的监督员等“八大员”主题活动，全部由各级党组织负责人担任“领队”，让党员技术骨干挑大梁。活动中，厂党委不但为党员建功立业搭建平台，还及时宣传和激励。例如，组织采写编撰10万字的《八大员风采录》，印发给全厂党员人手一册。每年“七一”前后，厂党委都要对“共产党员工程”、“党员责任区”和“党员示范岗”进行评比表彰，不仅使广大党员深受鼓舞，也激发了全厂员工的工作热情，他们纷纷向党员看齐，积极投身活动中。救助困难员工是一项稳定队伍、营造和谐的重要工作。

党组织的这些活动成功的根本原因，就在于它顺应企业改革发展要求，全力为本单位生产经营服务，为员工排忧解难，同时也给每个党员建功立业提供机会与舞台，从而得到了全厂各级干部、党员和广大员工的拥护与支持。

石油企业基层党建工作是一个系统工程，仅仅做到以上“三个适应”是远远不够的。我们对党建规律的认识还很不够，须下大力气，持久不懈地探索、再探索，这样才能使党建工作减少盲目性，提高自觉性，取得理想效果；才能与企业的各项工作相融相济，为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。

第二篇：石油企业基层党建工作心得

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保证油田的科学发展，具有非常重要的意义。我个人就石油企业基层党的制度建设、党的组织建设、党组织的活动等方面的一些规律性问题作初步探讨。

一、基层党的制度建设与市场经济条件下现代企业制度的适应程度，影响和决定党建工作能否与生产经营管理同频共振。

制度是

约束行为的规范，如果“朝令夕改”就会打乱正常的思维和行为秩序，如果“一成不变”就会落后于形势，成为丧失约束力的摆设甚至事物发展进步的桎梏，党建制度也是如此。随着现代企业制度在油田逐步建立，原来的基层党建制度有些已不能与现代企业制度相适应，如果不及时改进、完善和创新，党建工作就难以与生产经营管理相融相济，为促进和确保企业持续有效较快协调发展服务的党建根本任务就难以完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近几年，辽河油田高升采油厂党委根据推行现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对群众评议党员制度、科级干部考核制度和党建联系点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使之与油田新的管理模式相适应，收到了好的效果。油田实行“扁平式”管理之初，一线井站的党员教育管理出现沟通不便、信息反馈不及时、监督制约力度减弱等现象。为了加强对井站党员的教育管理，厂党委把每年一次评议党员制度改为每季度评议一次，由面对面评议改为信箱投票评议。对信任率高的大力宣传表彰，对信任率低的进行谈话诫勉教育或组织处理，使远离组织的井站党员干部感到身边群众的眼睛时时处处在看着自己，自我约束意识明显增强，很好地解决了“扁平式”管理后出现的对井站党员教育管理力度减弱的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度方面，为了与现代企业用人制度相适应，厂党委将市场经济下优胜劣汰竞争理念引入科级干部考核制度，由厂领导班子、基层职工代表和机关各部门组成考核小组，对科级干部的“德、能、勤、绩”实行全面、系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格科级干部，强化了科级干部队伍的责任意识、危机意识，全厂管理水平显著提高。事实证明，基层党建制度只有与时俱进、与改革俱进，才能确保基层党建工作与生产经营管理同频共振、相互促进，从而不断推动油田持续有效较快协调发展。

二、基层党的组织建设与油田生产经营管理体制改革的适应程度，影响和决定其能否充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

过去，油田基层党支部建在“队”上，适应当时石油大军的管理体制，发挥了战斗保垒作用和政治核心作用。现在，经过生产经营管理体制改革，取消了采油队、注汽队编制，以井站为基层生产经营管理单元。在这种情况下，党支部建在哪里？支部书记由谁来担任？如果基层党组织建设与生产经营管理体制不相适应，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心作用和战斗堡垒作用将无从谈起。开始，厂党委按照党组织设置与行政辖区吻合一致的原则，把同在一个区域且相邻近的若干采油站或注汽站分别组织为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某一个站的站长兼任。结果实际运行起来却不顺畅。原因是联合党支部书记的行政职权覆盖不了其他井站，不利于组织协调。于是，厂党委又改让职权覆盖本作业区的工会主席、政工组长或区机关组室长兼任各联合党支部书记，各井站站长分别任副书记或支部委员，各联合党支部工作才顺畅起来。

油田推行以井站为基础单位的行政管理新体制后，我厂的50个采油站、热注站各自独立行使生产经营管理权，除了较大的党员活动由联合党支部组织外，日常的活动以各站组织为宜。但是能成立党小组的站仅有16个，有34个站只有1至2名党员，不能成立党小组。为了使各站都能独立灵活开展党建活动，我们采取两个办法：一是在井站加大培养和发展新党员力度，增加党员数量，壮大一线井站党组织；二是在各站成立“党员工作组”，即由本站的党员和入党积极分子组成“党员工作组”，由党员任组长，积极开展适合本站实际情况的党建思想政治工作，效果良好。

可见，遵循油田基层党组织的设置和配备与油田生产经营管理体制改革相适应的规律，及时解决体制改革中产生的党组织建设新问本文来源：公务员在线http://www.feisuxs题，才能使企业基层党组织处于最佳运行状态，继续保持应有的凝聚力和战斗力，充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用。

三、基层党组织的活动内容与生产经营发展需求、与广大党员自身发展要求的适应程度，影响和决定基层党建活动的效果。

企业党组织开展活动，必须紧紧围绕企业的生产经营，围绕提高经济效益，急企业所急，想员工所想，才能得到党员干部及广大员工的拥护和支持，这是决定企业党组织活动效果与成败的关键。

高升采油厂各级

党组织紧紧围绕企业安全生产、经营管理、产品质量等重点工作，开展形式多样的活动，取得了较好的效果。譬如，在党员中开展“争储上产工程”、“平安和谐工程”等活动。在员工中开展的以争当创新管理的示范员、控制成本的核算员、安全生产的监督员等“八大员”主题活动，全部由各级党组织负责人担任“领队”，让党员技术骨干挑大梁。活动中，厂党委不但为党员

建功立业搭建平台，还及时宣传和激励。例如，组织采写编撰10万字的《八大员风采录》，印发给全厂党员人手一册。每年“七一”前后，厂党委都要对“共产党员工程”、“党员责任区”和“党员示范岗”进行评比表彰，不仅使广大党员深受鼓舞，也激发了全厂员工的工作热情，他们纷纷向党员看齐，积极投身活动中。救助困难员工是一项稳定队伍、营造和谐的重要工作。

党组织的这些活动成功的根本原因，就在于它顺应企业改革发展要求，全力为本单位生产经营服务，为员工排忧解难，同时也给每个党员建功立业提供机会与舞台，从而得到了全厂各级干部、党员和广大员工的拥护与支持。

石油企业基层党建工作是一个系统工程，仅仅做到以上“三个适应”是远远不够的。我们对党建规律的认识还很不够，须下大力气，持久不懈地探索、再探索，这样才能使党建工作减少盲目性，提高自觉性，取得理想效果；才能与企业的各项工作相融相济，为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。

石油企业基层党建工作心得

第三篇：基层党建工作心得模板

心得体会参考范文

基层党建工作心得模板两篇

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一、上__市党建经验做法

上海作为中国特大型开放城市，既有全球最有影响力的金融贸易区，又有老旧小区，近年来，随着经济的快速发展，城市产业结构、社会结构、居住形态等都发生了深刻变化，传统的“单位党建”模式不能适应时代发展，原有的自上而下的管理模式，向政府主导的多元主体协调治理转变，上__市基层治理从单纯依靠行政管理向注重协调、协商、合作转变，打造党建引领，基层治理新格局。

坚持需求导向创“优”

在五里桥街道、梅陇社区党建中心、陆家嘴金领驿站、阳光驿站等处开展“双向认领”，形成“三张需求清单”:整合区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、文化、公益等方面的需求清单;整合驻区单位、非公企业、社会机构的优质资源，形成资源清单;通过区域党建促进会，将需求与资源精准对接，形成项目清单，以项目化运作方式服务企业、服务群众、服务社会。并建立覆盖资金筹集、项目申请、项目实施、过程监督、成效评估等全流程的运行机制，实现需求在这里提取、资源在这里整合、项目在这里产生，成效在这里评价。

坚持多方联动扩“面”

五里桥街道依托基层服务型党组织建设，充分利用党建联建，动员区域各方力量参与社区服务。依托街道层面区域单位党建联席会议、居民区层面党建共促会和社区党建服务中心三个平台的融合联动，使园区党总支、社区党员群众和区域单位党组织的需求在平台上表达、协商在平台上开展、项目在平台上对接、资源在平台上统筹，推动形成驻区单位党建、两新党建、居民区党建的“三建联动”党建格局。

坚持自治共治双“赢”

五里桥街道坚持党建引领，通过居民自治共治，化解社会矛盾。以“错时互助停车”为例，作为__市中心，停车难是当地群众反映烈的问题之一，为解决这一难题，江南智造园区党建服务站牵线搭桥，将居民区党总支、学校党总支和园区党总支聚集在一起，召开协调会讨论解决方案，利用园区白领、学校老师和居民上下班错时、错峰的方法，与小区原有车位合作来解决停车难题，使有限的停车资源得到化利用，实现共赢。

坚持示范引领添“彩”

上海浦东陆家嘴国际金融中心，作为商务楼宇高度集中区域，集聚50万白领员工，8000余名党员，为了加强党的组织覆盖和工作覆盖，主动适应社会群体结构、社会组织架构，建立以上海中心为旗舰的“金领驿站”。将教育培训、政策咨询、阅读健身、文化健身等资源汇集到此，为区域内党员提供服务。除此之外，金领驿站建立“双向认领”、“双培工程”、“积分管理”等五大机制，以全覆盖、微驿站形式开展楼宇党建新模式，将党旗插在城市处，为中国添彩。

二、体会启示

结合“大党委制”，强力推进区域化党建

建立社区大党委、网格党支部、楼道党小组制，积极探索党建区域化工作格局。以“组织融合、制度融合、党员融合、服务融合”的工作方式解决社区党组织条块分割、服务资源分散、服务能力不足等问题，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

结合“三社联动”，创新基层社会治理

建立“公益创新园”，为创新园提供阵地支持，为社会组织的孵化培育和发展提升提供有力平台。以“党建引领、政社合力、治理创新

”为工作理念，全面构建以党组织为龙头，以社区为平台、社会组织为载体、专业社工为支撑的“三社联动”工作机制，使社会组织成为服务居民“主力军”，创新社会治理的“助推器”。

结合“三张清单”，全面开展项目化服务

通过党建引领，整合辖区各方资源，推动区域内各单位相互开放党建、教育、文化、体育等阵地，限度发挥现有阵地作用，开展驻区单位和所在社区党建双向认领活动，互相提供资源清单和需求清单，通过对接，形成可实施的项目清单，聘请专业第三方对开展的项目进行测评，形成群众最喜爱的党建品牌项目。

结合“红色讲堂”，打造党性教育平台

进一步深挖区域内各类优秀师资力量，汇集以社区志愿者和群众骨干、驻区单位党组织等各类群体参与的讲师班子。不断探索创新党课工作新方法新思路，采用你点我送的菜单式服务机制，为基层群众输送党课，发挥红色讲堂“锻造党性”的作用。

20__年11月，我很荣幸参加区直机关工委组织的北京清华.科技园基层党组织能力提升研修班培训学习。培训内容有新时代社会经济热点问题的解读、习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设与工作创新、新《中国共产党纪律处分条例》等，培训课程从理论上到实践具有丰富的指导意义，通过一周的学习培训，使自己的理论基础，党性修养等方面有了比较明显的提高，增强了做好本职工作的能力和信心。通过培训学习，主要有以下两方面体会。

一、理论知识得到了提升

学习是进步的基石，我们常常把学习挂在嘴边，但实际上真正像这样全身心投入学习的机会很少，平时忙于工作，本次培训班对于我本人来说，能够系统地进行学习，确实是一次极好的机会。通过培训学习，本人对党的基本理论的掌握更加系统了，领会和理解更加深刻了，自己的知识储备更加丰富了，在思想认识上得到进一步的升华，树立全心全意为人民服务思想。在今后的工作实践中，必须把党的__大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己行动的指南，切实提高政治理论素养，扎扎实实的做好工作，用科学的理论指导工作实践，做宣传党的路线方针政策的传播者。

二、工作目标进一步明确

参加这次培训班学习，充分认识到了自己离新时代合格的党员干部还有很大的差距，通过聆听专家、教授的讲授关于对基层工作的讲解，更加明确了新时代干部的任务：

1、是抓好党的基层组织建设。坚持党员管理教育常态化。严格落实“三会一课”、“党组织生活会”和“党日活动”等活动，抓好“两学一做”教育制度化常态化。

2、发挥支部服务功能，着力提高工作实效。基层党支部的主要职能是教育、管理、监督和服务，不能只是强调管理，安排任务，还要讲究方法，科学推进组织建设，要注重相互协调，相互作用，做到政治上关心激励，思想上交流疏导，学习上答疑解惑，工作上支持帮助，生活上关爱帮扶。牢固树立党建工作以人为本的理念，致力建设“服务型”党组织。

此次培训，本人不仅收获多，同时，感悟强烈，深深的感觉到我们的工作存在着很大的差距，这些差距，需要我们不断的加强学习，不断的提升学习的力度，通过学习提升自我，通过学习他山之玉，更好的促进我们工作的发展。

第四篇：基层党建工作心得总结

基层党建工作心得总结四篇

心得体会一

社区是整个社会的基层，是联系党、政府和群众的纽带。社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。作为社区工作者，面对的是众多居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，我们的工作更有意义，也更重要。

第一个字：干

认清使命，摆正位置，为民服务应该干字在先。想干事是岗位使命。“你呼我应、三级联动”必须带领大家在搞建设、抓发展、保稳定等方面抹上浓墨重彩的一笔，成为整个街道、整个区，乃至整个广州发展的强力推手。

干实事是群众期盼。党员群众我选上社区主任的岗位，最朴素的心愿就是期盼大家改变全社区的面貌，让全社区的基础条件更完善，道路硬化、花木美化、路灯亮化、卫生洁化，让全社区的生态环境更亮丽，黑瓦粉黛、绿树成荫、碧水青池，让社区民风乡情更淳朴，矛盾即时化解，邻里相守互助，乡风文明清和。一份份实实在在的期盼是对社区干部干事的鞭策，每一位干部都必须心怀改变的梦想，饱含干出一番业绩的决心和信心。

能干事是价值体现。深入基层摸民情，统筹开展好党的建设、项目建设、民生实事、社会事业各项工作，做到工作有调查、有规划、有部署、有落实、有督查，主职干部既多谋善断，又率先垂范，干着

指挥，带着冲锋，展示组织协调能力。运用法治思维和法治方式处置问题，化解矛盾，提升依法办事能力。

干成事是责任所在。上面千条线，下面一根针，我们就是这根针的针尖，是社区基层组织建设和各项工作的第一责任人，是基层一线的指挥员、操盘手。上级的政策再好、规划再美、项目再多，缺少贯彻落实，都是无本之木、无源之水。我们每一位社区干部务必做到份内之事无论多难也要迎难而上，应尽职责无论多重也要勇挑在肩。

第二个字：事

重任在肩，克难攻坚，立诺必践应该事在人为。大局的事。实现老城市新活力提供坚强基层工作者保证。实现党建引领下的基层社会治理“事事有回应、件件有着落”工作格局,切实解决基层治理“最后一公里”问题。

群众的事。群众工作无小事。一名称职的社区干部，应该时刻把居民的冷暖挂在心头，只有你心中装着群众，群众心中就装着你;只有你踏踏实实为百姓谋福利，老百姓才会真心实意拥护你。当前，群众最迫切，最关注的就是旧楼加装电梯，改变生活，我们拉高标杆，争强创先，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、踏破脚皮，创造条件干出实绩。争取顺利完成旧楼加装电梯革命。

顺心的事。我们说一个地方好不好，不仅是说这个地方经济发达、环境整洁就好，更要注重软环境好不好，民风好不好。概括起来就是三个字：一个字是“善”，一个字是“洁”，一个字是“和”。人心善，与人为善，人心向善，别人遇到困难能拉一把，遇到歪风邪气能挺身而出。思想洁，有健康的生活爱好，抵制封建迷信和

“黄、赌、毒”等丑恶现象。党群和，干部一呼百应，干事业奋勇争先，党员群众积极主动，自觉参与，演绎“家和万事兴”。只有营造起优良的家风、社风、民风，才能说我们的社区建设到了一个高水平。这是个滴水穿石、持之以恒的工作，就要靠我们基层工作者下大功夫、花大心思来持续推动。

第三个字：情

以上率下，凝聚合力，共谋发展应该情真意切。

情况要熟。我们来自群众，知百姓冷暖，道百姓疾苦，担任干部后看待问题的视角和立场就会有所区别。要保持对群众的深入了解，就要走进家门口、走入群众中，与群众交朋友。要勤于访，无论上班值班还是平时，要见缝插针走社区入户，用脚步丈量民情。在群众身边。要开好会，每个月13号是我们党群学习会(群情分析)时间，我们尽心竭力熟悉了解民情，但眼睛还不够远，耳朵还不够长，就要借助群情分析会把班子耳闻目睹的民情讲出来，共同判断分析，做到民情困难即时即解，始终保持对民情的一目了然。

情感要深。群众工作“一枝一叶总关情”。我们干部做工作要带着情感，怀着一颗对社区老少负责的心。“群众的眼睛是雪亮的”，哪怕群众一时不理解，都要把工作做到群众心坎里，大多数群众能感受到村干部的真情实意。情意要真。我们管的地方不大，与群众抬头不见低头见，面对的又是乡里乡亲，很多事情要讲政策，更要讲真情。要在小事上体现真诚，如办理

“公租房”不要怕麻烦，多跑一里路、多说一句话、多一些关怀，既可以把事情办好，又让群众知情知热，成为你忠实的粉丝。要在难事上体现真心，要善于联系本社区实际来分析和解决问题，要将情与理结合，多敲几次门，多喝几杯茶，畅通心结推进工作，特别是群众矛盾纠纷，往往公说公有理，婆说婆有理，我们一定要第一时间见人见事见理，走进矛盾漩涡，不能退避三舍，只有你真心对待，推心置腹，不偏不倚，一定能化干戈为玉帛。

情怀要宽。中国人最重情怀，心底无私天地宽，“吏不畏其严而畏其廉，民不服其能而服其公”，公则明，廉则威。要树得起公心，这份公心就是对党的忠诚，对事业的忠诚，唯有忠诚才是对党性最好的诠释，才是对群众最好的礼遇。

干字当先，勠力同心，以非凡的努力干出非凡业绩。这三天培训辅导的更是履行职责时必须遵守的规范程序和规定，目的就是提醒我们在今后打工作中，不断地剖析自己，在实际的工作中找到自己的不足，通过不断的学习和积累，提高自己的工作能力。我坚信，在未来的日子里，我将伴随着社区共同成长。

心得体会二

今年以来，XX区认真贯彻落实中央和省、市委对基层党建工作的新部署新要求，以党的政治建设为统领，以党建引领新时代基层治理为主题，通过加强统筹谋划、照单落实任务、夯实工作基础、强化宣传引导，扎实推进

2020年基层党建工作，现将第一季度工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

一是以统筹谋划作为方向。

贯彻落实《XX区2020年推进基层党建工作的实施方案》及重点任务项目清单，将社会治理、扫黑除恶等重点工作放在全区基层党建工作中去统筹谋划，采取“方案+清单”模式全面推进城市、“两新”组织、国企领域基层党建工作，通过以会代训、精简并会等形式传达、部署、培训基层党建各项重点任务，坚决避免人员集中、形式主义。在区委常委会上学习传达《中国共产党党和国家基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，提出开展专题学习、实施工程项目等X条措施，抓好贯彻落实。配齐配强街道党工委副书记、组织委员、组织员等党务骨干，严格落实《基层党建工作责任追究办法》，对党建责任落实不力、履职不到位的X名党务干部进行约谈提醒，进一步压实责任，推动工作。

二是以照单推进作为方法。

以党建引领社会治理为主题，以街道、社区为主阵地，统一标准、功能启动建设党群中心建设XX个，为党员群众提供服务、活动、学习的场所。重点提出示范社区培育对象XX个，通过做优社区、做活治理、做强联动，全面调动驻区单位推动社区共商、共建、共治、共享。以小区为城市党建的基本单元格，通过划区域、建网格，将党支部健在物业企业、居民小区、楼宇楼栋，选优配强党支部书记、网格员、楼栋长XX名。紧扣扫黑除恶专项斗争基层组织建设重点任务，高质量完成线索清零。认真落实中央全面加强城市基层党建工作的意见，优化街道机构设置，改进街道党建联盟和社区大党委工作方式，实施

“吹哨报到”工作，进一步提高街道社区服务质量和社会治理水平。

三是以夯实基础为前提。

深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》和省委组织部最新修订的《党支部规范化建设标准》，开展新一轮摸底排查和动态分类管理，开列2020年党支部达标创建计划XX个，建立基层党组织提升整顿机制，抓实XX个社区基层党组织整顿工作。重点建立街道党校XX个，统一配齐基本设施、师资力量、教育资源等配置;制定《2020党员教育培训工作计划》，从区级示范培训班次，党工委全覆盖培训，开列培训计划XX期。通过印发会议纪要、工作提醒等形式，按时按质督促推进工作，抓实专项整治，补齐工作短板。

四是以疫情防控为重点。

通过压实责任、联防联控、激励关爱，由区委高位统筹，建立“四级包保”责任网，各级领导深入疫情防控第一线，坚决把党中央重大决策部署及省、市、县委各项要求落实到居民中。全区XX个党组织、XX支党员志愿队和XX名党员投身疫情防控一线。推荐XX名优秀青年群众直接入党，区级党费安排XX万元，保障疫情防控工作有力推进;引导企业党组织动员捐赠款物，保障疫情防控物资到位。

二、存在的困难和问题

一是部分基层党组织在组织动员群众参与社会治理的作用发挥还不够明显。

二是各领域基层党建发展不平衡，城市党建龙头作用发挥不明显，国有企业、“两新”组织党建还有短板。

三、下步工作任务

一是抓牢政治建设。

以“不忘初心、牢记使命”制度建设为抓手，依托街道党校，讲深习透习近平新时代中国特色社会主义思想，促使党员干部在思想政治教育中夯实理论武装、锤炼党性，激发全县广大党员立足岗位干事创业，发挥先锋模范作用。

二是强化组织建设。

深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，完成2020年XX个党组织创建任务，加大示范党支部创建力度。深入推进党建引领社会治理工作，强化基层党组织保障作用。持续开展社区干部队伍建设，招聘一批全职社工及。

三是抓实党员教育。

抓好2020党员教育培训工作，高质量、高标准举办党组织书记培训班;督促指导用好用活党校及教学点，创建街道示范党校，在2019年集中培训的基础上，聚焦普通党员，查缺补漏开展全覆盖培训。

心得体会三

党建工作是我们党的优良传统和永葆先进地位的必要保证。基层党组织是党建工作的基本组成部分，在充分落实各项制度政策、密切联系群众、保障社会稳定等各个方面都起着至关重要的作用。要抓好基层党建工作，必须做好以下工作：

一、加强思想教育，完善党建制度党建工作是完善制度的重要保障。

要搞好党建，首先就是要根据本单位的实际情况，建立和完善党建过程中的各种制度，在落实上也要充分考虑到实际情况，不能将工作停留在表面，必须从每一位党员做起，要求党员要严格执行党的廉政制度。要在党内形成统一的认识，提高党员、干部的思想政治水平，使大家充分认识新时期党建工作的重要性和特点，以及搞好党建工作的深远意义。

二、加强学习，强化党员自身力量党建工作是持续性的，要想党建工作取得好效果，必须要通过多种渠道、多种方式积极开展各种学习，加强党员的自身力量，在党员中开展讲学习、讲政治、讲正气、讲奉献的活动、要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。

三、提高队伍素质，增强党组织战斗力要狠抓班子建设，创新用人机制，提高班子的活力。

坚持吐故纳新，注意发展新党员。在发展党员方面，要采取公平公正的方式，坚决杜绝特殊人群的存在，发展一个公示一个，要及时听取群众的意见，从而维护党的先进性和纯洁性，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”，认真落实民主集中制、民主生活会、民主评议等制度，脑机党的政治方向，提高党员整治能力和整治觉悟。

心得体会四

做党建工作有些年头了，从最开始的宣传委员，到近两年的党支部书记。随着这几年党内对党建工作的加强，手头的事也越来越多，我从最开始的不知所措，到现在的用心做好每一个细节，越来越觉得党建是一项非常神圣的工作，不是因为自己做没做好，而是越做越发现这是一件极其有意义的事。

最开始对党建工作的理解，停留在机械地组织大家开展思想学习、收缴党费、吸收新党员走程序等。慢慢地，慢慢地，我发现这是非常走心、非常有温度的事。就从支部工作的一个“规定动作”——谈心谈话说起，就带给我非常多的感动、思考还有力量。

比如和队长胡小忠的谈话，让我看到作为单位生产发展掌舵者对未来航线的思考与规划，还有肩上沉甸甸的责任;和副队长黄小荣的谈心，以前只知工作中的他果敢坚毅，半小时聊下来，让我发现了他也有铁汉柔情的一面。他说“一个人，尤其是男人，不仅是要对工作负责，对家庭，也一定要负责任，敢担当。”

在与毛伟伟的谈话中，让我看到公司新生项目管理人才通过工作磨练、内心淬炼的成长过程，在迎接新项目挑战时那种不破楼兰终不还的勇气和决心;在与黄新结同志谈到生活时，让我看到作为一个父亲，那种对孩子未来生活的殷殷期盼之心;与严忠民同志的谈心，让我惊喜地发现，这位平时交流甚少的普通司机，有个非常大的爱好

——读书，对路遥的书更是如数家珍，热爱至极，聊起来滔滔不绝，让我心生敬畏。

而黄胜同志，这个平时言语不多、憨实忠厚的人，在聊到因为工作、孩子的缘故，无暇孝顺家中父亲时，那双被泪水浸湿的眼眶令我为之动容;而与杜武、邓超逸的谈话，则让我看到朝气蓬勃的他们，对美好未来的憧憬和那求知若渴的心;潘秋江同志在谈到党建工作给他带来的最大感受时，优秀党员的榜样作用让他仿佛找到了一面镜子，自己不该以一位即将退休的老同志自居，而应该继续努力前行……

太多太多触动心灵的瞬间，让我提起笔就欲罢不能，他们，是那么可爱的一群人!

感谢党建工作有这么一个环节，让我有机会能如此贴近、亲近我们的党员，我们的同事，让我从多角度、多维度地去认识他们，也感谢支部同志，能这样敞开心扉地和我聊自己思想、工作、生活中的一切，让我看到了他们心系单位发展的拳拳之心，让我感受到党员的优秀品质在哪，更让我接收到更多的力量!

生活，只要你有一双发现美的眼睛，处处皆可美。党建工作亦如此，用心做，细细做，原来，党建是一项如此有灵气有温度，接地气却又“高大上”的工作!

第五篇：浅谈企业的基层党建工作

浅谈企业的基层党建工作

企业是社会的细胞，是社会生产力发展的动力之源。面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。在企业建设中，党的基层建设尤为突出，发挥党的政治优势，不断体现和发挥党组织和党员的先进性，增强党组织在企业中的影响力，是企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。那么在构建和谐企业中，如何更好的做好企业的基层党建工作，我认为应该从党建的根本——即组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设这五个根本点出发。

一、要切实加强基层党组织组织建设，提升队伍素质 党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，车间党支部作为企业的最基层党组织，要发挥党的先进性和战斗堡垒作用，必须加强自身组织建设，提升党员队伍素质。

首先，要加强各基层党委书记队伍建设，努力培养造就一支具备“双向进入，交叉任职”素质和条件的党委书记队伍。其次，基层党组织要坚持以单位建设为中心，不断提高党的工作与经济工作结合的能力、水平和层次，努力提高本

单位经济效益。适应不断变化的形势及时调整工作思路，改进工作方式方法，拓宽工作领域，丰富工作内容，切实发挥政治核心作用。其三，在改革中不断加强基层党支部和党员队伍建设。党组织要增强凝聚力，维持党员的合法权益；提高党员的政治地位，唤起党员意识，发挥骨干作用，使党员质量普遍提高。其四，搞好领导班子的团结。一是认识要高。党内民主是保持和增强党的创新活力、巩固和促进党的团结的重要保证。过去过多地强调集中与服从，而忽视了民主与自由，决策权、执行权、监督权高度集中在少数人或个别人手里。近年来，尤其是科学发展观的提出，要求决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调，有效改变了“个人说了算”的状况，使《党内监督条例》的十项监督制度，更加具体化，如述职述廉，诫勉谈话，质询，党内询问等。“互相护台好戏台，互相补台都登台，互相搅台乱了台，互相拆台都下台。”作为领导干部，一定要坚持民主集中制原则，认真听取意见，集思广义，科学决策，严于解剖自己，开展自我批评。二是自律要严。要注重自身修养，政治上要清醒，生活上要严谨，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。要自觉接受监督，懂得民心是天，简单是美，自控是强，知足是乐的道理。三要做到“六要”。即

认识要统一，自觉用政策纪律来衡量，用事理来评判自身的言行；措施要有力，强化教育和监督，做到教育、监督和惩处并重；执纪要严历，决不姑息迁就；防范要加强，超前预防，防患于未然；部门要负责，形成各负其责，齐抓共管的良好局面；自身要觉悟，常思自身形象，党的形象，单位形象，从严要求，为班子团结、单位团结做出贡献。其五，增强党在企业里团结和领导工人阶级的能力，密切党与工人阶级的联系，使党在广大基层沃土上的根茎都健壮起来。

二、要切实加强基层党组织思想建设，提高思想认识 党员犹如党的“细胞”。作为我们这样一个拥有七千多万党员大党，必须加强对“细胞”的教育管理，提高思想认识，全面强化基层党员干部的教育管理，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，在党员中大力开展学习之风，才能有效的促进党组织的健康发展。

首先是要实事求是，立足党员群众思想现状开展工作，引导党员树立正确的价值理念。经过三十年改革开放，党员的成分构成、文化层次、思想观念均发生了较大变化，作为基层党组织必须清醒地认识到这一点。在市场经济条件下，首先应该实事求是地承认党员也是有利益需求的，只要党员个人利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，党员就有追求和实现个人合理利益需求的权利。我们不能片面地认

为党员追求个人利益就把其与个人主义、自私自利划上等号。当个人的合理利益无法实现时，人的思想就会发生偏差，所以我们应正视和主动引导党员通过合理合法途径解决个人的合理利益。基层党组织应主动研究和帮助解决党员个人合理需求，增进党员与组织的关系。党组织应引导党员树立正确的党员个人价值理念，帮助其发挥个人所长，为单位发展出力。党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是将个人的知识、能力应用于工作，服务于社会，作用于发展。因此我们要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质、增强为人民服务本领的过程。随着时代的发展，我们不能把党员的标准仅仅停留在任劳任怨的老黄牛上。老黄牛精神需要，改革开放更需要开拓精神和创新精神。党组织应为党员的个人发展创造条件，引导党员通过正确的途径实现个人价值，发挥党员个人的技能优势，为单位发展创造效益、为社会建设添砖加瓦。

其次是根据形势和任务的变化，不断摄取新的理念，基层党组织应不断将学习型车间、学习型支部、学习型党员创建活动引向深入，在增强党员干部素质，提高工作水平上下功夫。一要加强理论、专业、科技、社会管理、法律法规知识的学习。要健全学习制度，改进学习方法，加强学习督查，提高学习成效，真正做到真学、真信、真用。二要组织形式

多样的读书活动。要推荐优秀书目，提出明确要求，引导车间党员干部读好书、深读书、多读书，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围。三要加大培训力度。车间党员、入党积极分子、理论骨干的培训要有计划、分步骤实施，中心组学习、车间政治学习应经常、重实效。当前，要把党的十七大精神、中国特色社会主义理论体系和科学发展观的学习与“讲党性、重品行、作表率”主题教育结合起来，组织开展主题讨论、征文、演讲等丰富多彩的活动，以提高党员尤其是领导干部运用科学理论分析问题、解决问题的能力。

三、要切实加强基层党组织作风建设，树立民主公信 作为车间党支部，如果没有公信力，就会失去广大职工的信任和支持，这是十分危险的。

一是要有好的民主作风，目前基层党组织活力不足、党组织开展党内活动的形式化倾向严重，党内严肃的政治生活大打折扣，原因很多，党员的主体地位得不到承认和发挥，是最根本的。要防止基层组织“空壳化”，必须推进党内民主，充分尊重每个党员在党内的民主权利。二是要用好的作风选人，提高选人的公信度。“用一贤人，足以导众人为善”。要准确知人，深刻识人，有效选人，合理用人，把作风正派、能凝聚人心、工作能打开局面、有创新意识的人选拔到各级领导岗位上来，真正让肯干的人有舞台，会干的人有地位，干成事的人有作为。要通过创先争优，评比表彰，示范带动，营造竞争氛围，激发先进意识，鼓励党员干部立足岗位做贡献。二是要用好的作风做事，提高车间的公信度。首先要务实。要一切从实际出发，深入基层，深入群众，摸实情，报实数，说实话，办实事。要摆正位置，增强工作的主动性、针对性和实效性。其次要严谨。要坚持从严治党，把规范，精细，严密贯穿到工作的每一道程序，每一个环节，真正使“隐性权力显性化，显性权力规范化”。要利用优化经济发展环境、整顿党员作风的契机，建立长效机制，健全各项制度，解决好人浮于事、上自由班、上班炒股、听MP3、玩游戏、看小说等不良现象，杜绝办事拖拉的问题，要全面准确地了解党员干部的现实表现情况，发现问题，立即提醒纠正，树立党和车间的良好形象。再次要高效。工作效率是能力的集中体现和机关形象的最佳展示。车间办事的效率要高，效果要好，做到见事早、动议早、解决早，抓重点、破难点、促关键，发挥“牵一发而动全身”的乘数效应。

四、要切实加强基层党组织制度建设，健全管理理念 单位要生存发展，制度建设是根本。基层党组织是所在单位政治核心，应积极发挥作用，对单位的制度建设、经营管理进行监督、引导，保障单位生产经营的正常运行。对执行中发现的不合理制度可以督促单位及时进行修订，对管理

上存在的漏洞及时堵塞，不断提高单位管理水平，形成靠制度管人、管事、管权、管物的良性机制，提高单位经济效益。同时党员往往是所在单位具有一定权力的管理人员和生产经营骨干，党组织要引导党员发挥带头作用，严格执行单位规章制度，不搞特殊化。单位制度建设完善了、管理规范了，单位的发展也就有了基本保障。

首先，要树立积极的基层党组织服务理念。基层党组织不仅要做好严格管理党员的工作，也要积极做好为党员提供服务的工作。基层党组织既要维护党的利益，也要维护党员个人利益，要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织应转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中，营造出良好的人文环境。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。基层党组织要利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，以达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。密切联系群众，维护职工的根本利益，无疑是党组织的和职责和使命。不要把组织凌驾于职工

之上，听不得职工的呼声和反映。要认真关心职工生活、了解职工思想，使党群、干群之间融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。

其次，基层党组织要形成凝聚力、创造力和战斗力，须有形式多样的支部活动为支撑。不要把支部活动局限于参观学习。其实支部活动形式是多样的，应从单位实际出发，务求实效。例如可以开展警示教育，提高党员职工的抗腐拒变能力，增强责任意识；组织支部学习，深化对党的方针、政策理解，及时传达上级精神等等。

最后，基层党组织要协助单位做好青年技术人才的培养工作，在科学技术飞速发展、日新月异的今天，要实现单位的振兴发展，必须依赖高素质的职工队伍特别是人才队伍作支撑。目前职工队伍知识老化、专业人才匮乏是许多单位的普遍现象。由于各种原因现单位工作经验丰富的职工偏少，而新进人员明显缺乏经验，难以担当重任。作为基层党组织应协助单位做好青年技术人才的引进、培养、使用、激励工作。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让在单位工作青年政治上有前途、精神上受鼓励、经济上得实惠。努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和使各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，为单位可持续发展做好人才储备，保证单位的业务转型及事业发展顺利进行。

五、要切实加强基层党组织廉政建设，加大监管力度 党风廉政教育在反腐败中起着基础性作用，深刻认识教育在反腐败中的地位，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。

首先，要抓好学习贯彻。采取召开会议传达、组织专题学习、下发文件等形式，组织广大党员干部认真学习廉洁自律有关文件规定的精神和要求，使每一项纪律要求原原本本传达，使每一名党员扎扎实实领会，进一步认清形势、明确职责，增强廉节自律意识。

其次，要加强管理。实行“一把手”负责制，要求领导干部既要带头执行廉洁自律规定，又要落实好廉洁自律规定，同时加强落实各项制度规定，防止奢侈浪费行为发生。

最后，要强化监督。车间党支部对本单位党员干部廉洁自律情况进行督促检查，对损害职工切身利益、违反廉洁自律的规定，奢侈浪费的行为严肃查处，对顶风违纪、情节严重并造成恶劣影响，严格进行处理。