四提升做好烟草企业党建工作

第一篇：四提升做好烟草企业党建工作

“四提升”做好烟草企业党建工作

党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。这是党对自身建设认识上的又一次飞跃，是发展的马克思主义同中国现代化建设具体实践相结合的产物，也是新时期加强和改进党建工作的必然要求。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展，实现党建工作与经济工作同步发展，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。近年来，烟草企业积极探索做好党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效，但在新形势、新任务下，还存在一些与企业经济发展不相适应的问题，例如领导重视不够，往往用指标作为衡量企业各项工作的标准，忽视人与企业的全面发展，出现一手硬一手软的问题；党组织作用弱化，开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地；党内生活散漫，不仅“三会一课”制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展不起来。这些问题的出现，为党建工作提出了新的课题。

如何使烟草企业在经济发展中进一步加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，如何使烟草企业的党建工作任务、工作目标、工作措施更具体、更有操作性、更富实效性，更好地服务于企业安全生产经营工作，笔者认为，应该做到“四提升”：

一应融入中心，提升凝聚力。坚持解放思想，转变观念，围绕烟草企业经济建设这个大局，找准结合点和切入点，凸显党组织在烟草企业发展中的政治核心作用。要把党建工作融入到烟草企业经营管理、安全生产和稳定发展之中，使党建工作由“围绕中心”转变为“融入中心”，思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”；要把烟草企业党建工作目标与生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担；要把党的基层组织的组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，为实现“走在行业前面，展现一流水平，全面建设现代烟草”目标提供坚强的思想保障和组织保障，使党组织成为促进烟草企业改革发展的强势推动力量。

二应夯实组织，提升战斗力。加强基层党组织建设是夯实烟草企业党建根基、增强组织活力的重要手段。企业的中心工作能否顺利进行，关键取决于企业是否有一支领导力强、战斗力好的干部队伍。党建工作应努力建设一个班子建设好、政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“五好”企业领导班子；应严格落实“三重一大”的要求，在重大决策，重要人事任免，重大工作安排部署和大额资金使用上，充分发挥党委的集体领导作用。同时，还要着力解决基层党组织创造力、战斗力不强的问题，避免“兼职不兼能”和“有党员无组织，有组织无生活”的现象。要突出普通党员的主体地位，牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化建设，坚持“潜心做事、低调做人”的处事原则，积极开展“党员示范岗”、“青年文明号”、“文明窗口”等创建活动，使基层党建工作真正活起来、实起来、亮起来，充分体现一名党员应有的先锋模范作用，自觉服务于国家、服务于社会，服务于烟农，服务于卷烟零售户，服务于卷烟消费者，真正践行“与客户共创成功”的服务理念，最终实现“共建共享”。三应强化制度，提高影响力。烟草企业党组织要立足长远，注重长效，建立健全和落实好各项党建制度。要进一步健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决策制度》，突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。要围绕企业发展规划、安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，积极履行参与职责。要结合企业的实际，建立健全实用、有效的党组织工作制度，为企业党务工作者在企业工作提供现实和具体的工作依据，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。

四应注重灵活，提升创新力。新时期新形势下，烟草企业党建工作应始终坚持解放思想、围绕大局、服务中心，采取灵活方式，做到既保证经济发展，同时又促进政治发展。首先应着力推动学习形式的创新，坚持学习与调研、学习与实践、学习与转化相结合，试办网络课堂、微型党课，通过QQ群、微博客、手机报等新型网络载体，搭建信息交流共享平台，增强学习的效果。其次应着力推动企业文化建设的创新。党的十八大报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。烟草企业各级党组织对内应举行企业文化论坛，发动员工参加研讨，进行企业文化专题报道，大力营造企业文化建设浓厚氛围。对外应加强企业公关，通过新闻发布、电视报纸专访等形式，宣传推介企业文化，树立企业良好社会形象。

总之，做好烟草企业党建工作是烟草行业践行“两个至上”共同价值观的重要前提，是建设“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的重要保障，也是实现六个“上水平、创一流”的必由之路，必须牢牢把握企业党组织的优势作用，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营中心工作中发挥重要作用，实现互动互补，共同提高。

第二篇：做好非公企业党建工作四篇文章

做好四篇文章

2014年12月30日

中国非公企业党建网

□开场白

始终保持党的纯洁性，必须把队伍纯洁作为基础。今年5月，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，对规范发展党员工作、保证发展党员质量提出一系列新要求。浦江县结合非公企业实际，在实践中分别从党组织组建预审、发展党员管理、党务人才队伍建设、党组织管理责任追究等方面入手，出台相关规范性文件，提高发展党员、管理党员的质与效。

做好“关口前移”文章，确保党组织组建有序

近年来，为提高非公企业党组织覆盖率，县委按照省委有关要求，新组建了一批非公企业党组织。但同时，新建党组织也存在不按程序发展党员、党日活动不正常等运行不正常现象，一定程度地影响了党组织的形象和声誉。为避免这类情况的发生，县委规定除县规模以上企业外，其他企业建立党组织实行预审制度。及时与企业主面谈，了解组建动机。对思想认识不到位，目的有私利倾向的，加强教育并暂缓审批。了解党员基本情况，查企业是否具备3名以上党员，党员是否在企业较长时间工作，是否是企业的管理、技术骨干。了解党组织书记人选，对企业上报的党组织书记人选的知识水平、党务知识水平、有无党务工作经验等进行了解。对于没有合适人选的，由基层党(工)委下派党建工作指导员进行指导。

做好“清源强本”文章，确保发展党员质量

党员是党组织的基本单位，其质量也反作用着党组织作用的发挥。少部分非公企业党组织把关不严，违规变相批量发展农村党员，一定程度地扰乱了村级换届，影响了社会稳定。为规避这类现象，县委对非公企业党组织发展党员实行分类管理，明确常规发展、适度发展和限量发展的对象和目标。实行“正向推荐、反向测评、两地公示”制度。“正向推荐”即经企业员工民主推荐后才能确定为入党积极分子；“反向测评”即预备人选须经原籍地村(社区)党组织全体党员进行“反向测评”推荐，由党组织形成综合测评意见；“两地公示”即上级党(工)委审核同意后，分别在其原籍地(村、社区)和企业公开栏进行公示，公开征求党内外群众意见。

做好“队伍建设”文章，确保党务工作者素质

培养和选拔一支高素质的党务工作者队伍，是抓好非公企业党建工作的关键环节。随着非公企业的迅猛发展，缺乏一支高素质党务工作者队伍成为了制约非公企业党建的瓶颈因素。为此，县委出台了党务工作者队伍管理办法，从选配任用、教育培训、奖励惩处等作了明确规定。明确选配任用党务工作者条件，优化选拔党务工作者途径。规定党组织负责人一般要进入企业决策层和经营管理层，提倡兼任工会主席、人事经理。建立《非公党务工作者人才库》，收集党务人才的基本资料。设立专项资金，用于示范点创建和优秀党务工作者的培训和表彰等奖励。原则上要求企业党组织书记一般享受行政副总的待遇，解聘前须经上级党组织同意。明确被评为县级及以上非公党建先进集体和个人一次性奖励，党建特派员岗位补贴等鼓励性的奖励措施。同时，明确惩处办法。

做好“预警奖惩”文章，确保责任追究到位

非公企业党建相对于其他领域总体水平还不是很高，动态掌握其运行状况，加强跟踪式的监管工作非常必要。为此，县委从党组织运行预警、后进转化等方面作了规范。建立企业党组织预警反馈机制，各企业党组织确定一名预警工作联络员，每月向乡镇党委反馈一次党组织运行情况，乡镇党委每季向县委组织部报告所属党组织运行情况。实施后进支部整顿转化机制，根据报警反馈情况，每年按5%至10%的比例，倒排出一批党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋作用不明显的非公企业党组织为后进支部，限期进行整改。

非公有制企业党建工作既要重视“拓面”抓党组织的有效覆盖，更要重视“提质”抓党组织建设的规范工作。只有聚力提质、求真务实，才能真正使非公企业党建工作迈上新的台阶，为我县经济发展和社会进步做出应有的贡献。

第三篇：新时期烟草企业党建工作之我见

新时期烟草企业党建工作之我见

（江苏省镇江市烟草公司丹徒分公司 212028）

党的十八大提出了从严治党的要求，烟草企业作为国有制企业，党建工作只有加强，不能丝毫放松。如何在新形势下加强县级局的党建工作，将其贯穿落实到烟草行业各个部门，提高烟草行业的凝聚力与战斗性？笔者结合工作实际，认为烟草行业党务工作者需要把握好以下三个方面：

一、充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性

1.要认识到，加强基层党建工作是贯彻十八大精神的必然要求。党的十八大报告提出了科学建党的要求，总书记在党的群众路线教育实践活动中要求各级各部门党委（党组）必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，并对从严治党提出了八个方面的要求。国有企业党组织同其它党组织一样，都是党的全部工作的组织基础，是党的建设的重要组成部分。烟草企业要站在提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强基层党建工作的重大意义，牢固树立基层企业党组织的政治核心地位，把基层党组织的政治优势转化为竞争力，为企业发展提供坚强的思想保障、政治保障和组织保障。

2.要认识到，加强基层党建工作是行业实现“卷烟上水平”的需要。烟草行业实行专卖专营制度是社会主义经济制度的一个组成部分，要实现“卷烟上水平”目标任务必须依靠行业党组织的坚强领导，行业的各级党组织要围绕提升经济发展水平抓党建，既要把“卷烟上水平”作为第一要务，又要把加强企业思想政治工作作为重点，两手都要抓，两手都要硬。只有切实加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，才能加快行业深化改革的步伐，奋力实现“卷烟上水平”的战略目标，提升行业在国民经济发展中的贡献度。

3.要认识到，加强基层党建工作是提升队伍整体素质的需要。搞好国有企业，关键在党组织，关键在队伍，尤其是党员干部队伍的素质、能力和水平是企业发展的决定性因素。党的十八大报告中提出的党员干部中存在的“四种危险”及在党员干部中存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”即“四风”问题，在党员队伍中还或多或少存在着，基层党员队伍是企业的中坚力量，党员自身素质不但决定着个人发展，而且直接影响着企业的发展，提升党员队伍思想理论水平、群众意识、作风意识和奉献意识势在必行。

二、积极直面烟草企业基层党建工作存在的问题

1.工作上重视不足。部分党员干部对党建工作的认识不够，认为企业的中心工作就是抓好生产经营，实现经济效益目标的最大化，加上受到社会上多元化思潮的影响，而忽视了党建工作。在经营工作的压力下，把党建工作形式化、边沿化，认为党建工作就是读读报，念念文件，许多基层单位每年只有到“七一”时，才想起?h建工作，“七一”一过，党建工作就基本结束了，以经济工作全面取代党建工作，唯经济指标为上，使企业的党建工作严重削弱。

2.思想建设不到位。思想建党是党建工作的关键。一些党员干部入党前，在思想认识、党建理论上浅尝辄止，一知半解，对党史、党情知之甚少。刘少奇同志早在《论共产党员的修养》中就讲道：“至于对共产主义，对党纲、党章的深入研究和理解，可以在他们进了党之后再来学习”，但是一些党员在入党后，自觉学习的劲头不足，缺乏持之以恒的精神，在思想认识上提高较慢，久而久之，对党的认识就模糊了，宗旨意识、党性观念也就随之淡漠了。

3.党员发展不平衡。党员在基层支部的发展现状：一种是个别支部接纳入党积极分子、转正党员程序不规范，支部培养走形式，考察审核走过场，党员质量不高，党员数量增长与素质提升成反比，由于素质参差不齐，没有形成合力，充其量是一盘散沙；另一种是党员发展不足，有的基层局三五年都没有发展一名党员，挫伤了部分干部职工入党的积极性。这两种现象都严重影响了企业党的建设。

4.制度落实不到位。目前建立了如支部议事规则、民主生活会、组织生活会、党费收缴、“三会一课”、党务公开、任前公示、述职评述、支部学习、党员学习等一系列基层党建制度，但是在制度的落实上不是十分到位，只是停留在形式和资料层面，民主生活会和组织生活会走过场、质量不高，党员活动也不够经常，影响了企业党的建设。

三、把握好新形势下烟草企业基层党建工作原则

1.抓根本，加强思想建设。一是坚持党员干部世界观的改造。只有把握好思想政治建设这个总开关，树立好正确的世界观和人生观，党员干部的思想和行为才能得到正确的指引，思想建设是企业党建的前提和基础。二是坚持理论学习。理论学习包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等社会主义核心理论体系以及总书记的伟大中国梦的理论构想，坚持中心组理论学习和支部政治学习制度，把党中央的方针、政策以及烟草行业各级会议精神作为核心内容，教育党员干部始终保持政治上的高度成熟，与党中央及上级党委保持高度一致，做到理论精、思想清、方向明。三是坚持党课制度。党员理论水平、知识水平、思想程度参差不齐，支部必须严格执行“三会一课”制度，书记带头，支部成员轮流辅导，定计划、列专题，进行党的理论知识全面培训。

2.夯基础，加强组织建设。基层支部必须有明确的工作分工，明确组织工作责任，加强组织工作，党员人数较多的支部要结合工作实际成立若干党小组，并定期开展党小组活动，定期汇报党小组活动开展情况；严格党员纳新程序，严把党员人口关，坚持党的工作制度、程序和原则，为党负责，把真正符合条件的职工纳入党员队伍，为党员队伍注入新鲜血液；加强党员干部的严格管理，做到党要管党，从参加组织生活、定期接受教育培训、党费收缴和党纪党风遵守等方面制定严格的考核制度，奖优罚差，加强党员干部的日常管理，为思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设奠定基础。

3.重体现，加强作风建设。一是深化认识，转变观念。认真学习总书记系列讲话精神，提升思想认识和理论水平，扎实开展党的群众路线教育实践活动及“两学一做”学习教育活动，并巩固其成果，深化认识、转变观念，自觉做改进作风的带头者。二是自我剖析，查摆问题。定期召开民主生活会，党员干部要通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式查找个人自身存在的问题；支部要征集干部职工的意见及建议，了解干部职工关注的热点问题，然后制定切实可行的整治方案，集中加以落实，不能及时解决的要向干部职工说明情况。三是深入基层，转变作风。认真执行基层调研制度和联系点制度，开展实施“一线工作法”，建立谈心问计联系点，围绕员工和客户关心的热点、难点问题，通过走访市场、开展问卷调查、召开座谈会等形式，开展“征求不满意、追求更满意”活动，认真听取群众意见、破解服务基层难题，了解市场动态、破解市场监管难题，了解客户需求、破解服务客户难题。

4.强保障，加强制度建设。制度建设是开展党建各项工作的重要保证。必须进一步完善党支部议事规则、民主集中制、党建工作责任制、“三会一课”制、民主生活会、民主评议、联系群众、工作报告，发展党员、定期思想汇报、考核管理等各项党建工作制度，对制度的完善和修订要坚持制度不在多，而在精，在于务实管用的原则，突出制度的针对性和指导性，在制订前要广泛听取干部职工的意见和建议，增强大家对制度的认同感。制度一旦确立，就要加强制度的宣贯和执行，让每一名党员干部熟悉制度，明白支部工作和党员活动内容，并监督执行党建工作制度和流程的落实，推动党建工作规范有序开展。

总之，烟草行业基层党建工作是党的建设一个组成部分，各基层支部只有全面从严治党，保持纯洁性和先进性，发挥政治核心作用，永葆不衰的活力，才能更好地推动烟草企业健康、协调、可持续发展，为国家做贡献。

第四篇：烟草企业如何做好节能降耗

烟草企业如何做好节能降耗

引：衡量社会发展水平的一个重要指标是经济，经济的发展主要依托工业的发展，工业的发展又必然要以消耗大量的煤、石油等能源为前提。伴随着时代、社会、经济的发展，地球上有限的能源终将难以承受“发展”之重。能源稀缺的问题，已成为世界各国、各行业所共同关注的焦点。在努力探寻新再生资源、发展新型替代能源的同时，“节能降耗”呼声高亢。联系实际情况,面对节能降耗问题，我们不能片面地强调节约，但必须坚决反对浪费。

传统定义的节能降耗，顾名思义就是节约能源，降低消耗，以最少的投入去获得最大化的经济效益。在日常的生活、生产中，我们应理性看待能源问题，不可顾此失彼，因小失大。把钢压在刀刃上，合理利用能源，绝不反对、吝惜必要的最低限度的“浪费”。遵章守归，细致入微地将事情做成功，不去片面地强调节约，本身就是在为节能降耗做着积极的贡献。

节能降耗并不仅仅是能源耗量减少的直观反应，它必须建立在保证系统正常、良好运行的基础之上。不片面地强调节约，该用则用，该投入绝不含糊，是保证正常的生活、生产质量，获取高度的幸福感或者是较高的经济效益的必然要求。任何企业和个人不得歪曲、变态地去理解、实施节能降耗，要“该耗必耗，该降则降”。否则，必然招致严重的祸患，严重的浪费。

举个简单的例子：冬天启动汽车按理应该先预热上5～10min，而后在起步上路。有的人感觉这是空耗油，油价这么高白白浪费资源、经济心疼。于是，一上车打火，档挂，油门一踩，便启动上路了。这样没有预热的过程，油料确实是可以省下来那么一点，是节省了。但是，有没有考虑过发动机的感受？此时此刻，发动机正承受着磨损的剧痛和不可愈合的创伤。发动机磨损坏了，必然要花重金去维修，而节省下来的那点汽油，折合成人民币，可能连发动机内的火花塞都买不到，何必吝啬那么点必要的“浪费”呢？

再例如，气相色谱仪在开始分析工作之前，按要求应该提前开机预热30min左右，假如一味地片面强调节能降耗，等到样品放上样品盘之后再开机进行分析实验。如此，电能、氢气和氮气的用量确实是减少了，是积极地体现了节能降耗。可是，仪器设备都还没有准备至正常运行的状态就开始分析测试，最终得出的数据就是“怪模怪样”。试问，这样的数据你敢用于指导正常的生产工作吗？显然不敢。测试失败，就必须重新开始新一轮的实验，电能、氢气和氮气继续消耗。如此，造成的能源浪费，岂是所谓的节约下来的那么一点，所能比较的。如此之“节约”，带来的仅只是更多的人力、物力消耗，能源浪费。

当然，鼓励合理利用能源，鼓励必要的最低限度的“浪费”，不片面地反对节约，并不是说任何企业和个人可以对于能源资料可以随性而为，肆意挥霍，想怎样用就怎样用，而不去考虑能源利用价值的最大化和能源利用结构、方式的优化。在平时的生活、工作中，我们应该时时、处处发扬中华民族“勤俭持家”的优良作风，厉行节约，注重节能降耗而坚决反对浪费能源的可耻行为。坚决反对浪费，大力倡导节能降耗，是一种思想态度、是一种社会责任，更是一种企业、个人价值的充分体现。面对有限的能源资料和不断提高的经济增长要求，努力做好节能降耗工作，企业、个人就要各自履行职责，从身边的点滴做起。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动。首先，要端正态度，从思想上先行节能降耗，形成良好的节能降耗氛围。以科学的思想、端正的态度，立足岗位，认真分析职责范围内的各个要素，找到节能降耗的突破口，确实可行、高效地开展节能降耗工作。坚持能降毫不含糊，不能节省的绝不恣意强求。

其次，节能降耗要注重数据的累积、分析。对于企业来讲，累计长期以来的各种能源数据并进行科学分析，有利于快速、科学地找准节能降耗的关键节点和目标，保证节能降耗工作的有效开展及取得明显的节能效果；有利于降低企业的能源资料成本，促进企业的良性发展，从而创造出更强大的经济效益；有利于加强对员工的敦促作用，纠正铺张浪费的不良作风，形成勤俭持家的企业文化氛围。

再次，节能降耗好着眼大局，从小处入手，杜绝最小的浪费，寻求最大的经济效益。“宝贝放错地方就是垃圾”，着眼大局，就是要做好系统的统筹工作，优化能源资料的优化组合，确实做到把能源资料放到合理的地方加以利用，“能”尽其用，一“能”多用，循环利用。当然，光强调“大处着眼”远远是不够的，现代企业管理越来越精细化，从小处入手，把好细节的能源资料利用关，扼杀点滴的浪费，对于做好节能降耗也是很有实际意义。广大员工要从实际出发，无论是在生产或生活中，都要从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。“不因善小而不为”，关闭滴水的龙头、电脑关机而不是待机、电灯必要时开启而不是长明、纸张用完正面用背面、空调适当调高，洗澡打沐浴露时关闭浴霸而不是任其流淌，洗完蔬菜的水用来冲厕所或者是浇花等等，虽看似不起眼，长年累计下来却可以节约可观的能源。

最后，节能降耗，反对浪费要充分体现制度保障、全员参与的原则。节能降耗，不是某个人、某些人的事情，更不是某个人、某些人凭一举之力就能够做的到的。节能降耗，是每一个人、任何一个组织的职责，它要求全员参与，共同厉行节约形成节能降耗的合力。“无规矩，不成方圆。”节能降耗需要有强大的制度保障作支撑，以制度的力量引导、强化人们的思想意识、责任意识和具体行为。

厉行节能减排光荣，浪费能源资源可耻。让我们牵手节约，拒绝浪费，唱响节能减排持续发展的红歌。但是，需要重申的是：我们，不片面地强调节约，但坚决反对浪费。

第五篇：浅谈公交企业如何做好党建工作（模版）

浅谈公交企业如何做好党建工作

今年以来，郑州公交三公司党委紧紧围绕服务型党组织建设，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，党建创新项目为抓手，以解决实际问题为导向，积极探索，大胆尝试，发挥了党组织“服务枢纽”作用。我认为，要立足实际，坚持五个突出，才能全面推进五位一体党的建设，不断提高党的建设科学化水平,为郑州公交又好又快发展提供坚强的思想保障和组织保障。

一、思想建设突出“引”。

要采取集中学习、领导上党课、专题讨论、学习交流等形式学习，学活、学深、学透、学扎实，深刻领会十九大及省各级会议精神实质。要健全党委理论学习中心组学习制度，加强学习型、服务型、创新型党组织建设。对党员干部要以坚定理想信念、永葆党的先进性和纯洁性为重点加强思想建设，引导广大党员干部解放思想，以开放的心灵、创新的勇气、谋划经济发展，静心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多创新，用发展的思想、发展的办法解决发展中的难题。如：郑州公交三公司党委结合自身实际，为每个党员制定了详细的月度学习计划，明确学习内容及要求，组织党员有计划不间断地开展学习。公司党委为推进学习教育常态化制度化要求与中心工作深度融合，紧紧围绕“十三五”战略思路以及经营目标和思路，把开展学习教育与贯彻落实公司工作会议精神结合起来，与推动公司改革创新发展、完成经营目标任务结合起来，与省委、市委、总公司党委的要求结合起来，引导党员干部进一步提振干事创业的精气神，切实把学习教育成果转化为推动企业发展提升突破的成效。

二、组织建设突出“用”。

坚持“党管干部、党管人才”，关键在于用好人、用对人、用准人，必须把握政治方向，不允许在“大是大非”面前议论是是非非、犹豫迟疑。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，优先提拔重用安心基层、工作务实、实绩突出、职工公认的优秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德无才者，培养使用;有才无德者，限制使用;无德无才者，坚决不用。要把基层一线作为干部选拔任用的主阵地，坚持在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，形成能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔的正确导向。要坚持落实发扬民主、群众公认的选人原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成“德为先，重实绩、重一线、重民意”的用人格局，为郑州公交发展提供源源不断的干部保证和人才支持。如：2017年3月份，郑州公交三公司党委组织开展了2017年“干班组长，我行”选拔活动，从123名选手中选出99名班组长，其中3名党员车长在班组长选拔中以95分并列第一，5月份开展了“当调度员，我中”选评活动，从87 名选手中选拔了 15名后备调度员，其中603路线路党支部书记杨海剑等5名党员车长在调度员选拔中名列前茅。选拔邀请总公司纪委领导现场监督，邀请总公司工会、党建处、运营处、安全服务督察处、人力资源处主管领导担任评委，现场打分、现场公布结果，各个环节全透明、全公开。通过选评，把有文化、有觉悟、有担当、有作为的职工选出来，把爱班组、爱公交、乐于奉献的有才职工选出来，为职工畅通一条成长晋升的绿色通道。

三、作风建设突出“改”。

习总书记反复强调“空谈误国，实干兴邦”。党的十八大以来，新一届中央政治局常委专门就改进工作作风、密切联系群众制定八项规定，要重视作风建设，始终把作风建设作为“软环境”建设的一块“硬骨头”来抓，大力改进政风会风文风学风，深入治理“庸懒散贪”，戒骄戒躁戒奢戒浮，促进广大党员干部脚踏实地，埋头苦干，扎实工作，用心谋事、用力成事，以时不我待的精神完成好各项工作任务。要组织广大党员干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，联系群众，服务群众，帮扶群众，通过办好事办实事，解决基层的生产生活问题，用实际行动赢得群众的认可和尊重。2017年郑州公交三公司党委将全体党员干部划分党员责任区，将全司线路细分为4个大区40个小区，包揽全司所有线路，党员干部担任责任区区长每周下线路不少于4次，关注责任区职工生产、生活，关注思想动态，对职工意见和建议，及时发现、记录、跟踪、反馈、解决。实现了运营生产组织的动态监管和全体党员干部关心运营、参与运营，齐心协力保运营的良好氛围,构建起“组织全覆盖、管理专业化、服务全方位”的公司党建新格局，从而彻底改变党员干部的工作作风。

四、反腐倡廉建设突出“严”。

要深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，筑牢领导干部廉洁从政的思想防线。要进一步加大反腐败工作力度，切实纠正损害职工利益的不正之风，加大监督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促进发展。广大党员尤其是领导干部要始终坚持“两个务必”，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，带头讲党性、重品行，作表率，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，模范遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。郑州公交三公司党委定期组织党员干部廉政教育，“三重一大”事项坚持民主讨论决定，大事小情勤商量沟通，共建风清气正的干事创业氛围。2017年公司党委共组织中心组理论学习52次，其中集中学习23次，廉政教育15次，个人自学29次，各党支部组织中心组学习260次，撰写读书笔记、心得体会3900余篇，累计711万余字。

五、制度建设突出“行”。

要建立健全狠抓执行的机制。把执行力建设作为当前和今后一个时期制度建设的重点来抓，进一步完善领导机制和工作机制，把各项工作的目标任务、领导责任、完成时限等明确到具体部门和责任人，特别要围绕重点工作、重点工程、重点项目，完善实绩督查考核新机制。要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的绩效考核体系，保证每个干部都有责任、有压力、有动力。要严格落实工作责任制，加大督促检查力度，采取多种方式对各项工作进行督查和评比，形成人人敬畏制度，人人维护制度，人人执行制度的浓厚氛围，促进广大党员和干部立足岗位、立足本职，创先争优，做到在行动上比速度、落实上比效率、发展上比变化、服务上比质量、工作上比奉献，促进郑州公交各项工作再上一个新台阶。