第一篇：2020年分矿月份工作总结汇报
各位领导同事：
根据公司要求，现将富岭分矿8月份上半月工作开展情况、存在问题及下半月工作打算汇报如下：
一、主要工作开展情况
党建方面
1、利用支部会、主题党日、早班会、周例会等形式，认真层层传达学习《中共山东金洲矿业集团有限公司委员会关于开展“转作风、强担当、抓落实、促发展”思想纪律作风专项整顿行动实施方案》，确保职工参与全覆盖，并按活动阶段要求抓好落实。
2、持续推进过硬党支部建设，树立“品牌”党员，打造过硬队伍，倡导先锋模范带头作用。其中，刘江军、张晓东、马立堂等党员同志，组织人员对+18米中段至-10米中段行人天井进行恢复，既保证了行人安全，又缓解了单井提升压力；
宋立夫、张帆等党员干部组织电工、维修工对地表废石料场道轨进行改造，使地表废石运输变的更为顺畅，大大提高了工作效率；
段志强、宋建飞等党员同志在金洲车队技术人员的指导下，组织维修工、电工和驾驶员对5吨铲车的铲底、铲尖、铲刃进行更换，原本计划用时8天完成，实际仅用5天时间更换完成。
安全方面
落实安全生产责任，深入排查各类生产安全隐患，上半月，共下达隐患整改30多条，罚款2600多元。
1、在雷暴天气时，三甲矿区和胡八庄矿区按公司要求积极组织人员防汛，对尾矿库进行安全巡检，深入排查尾矿库安全隐患，上半月对尾矿库进行安全巡检六次。
2、针对+18米中段台班集中、通风条件差的现状，在金洲安全生产部通风专业人员的指导下，对+18米中段通风系统进行了优化，彻底解决了+18米中段通风不良的现状。
3、针对矿区岩石破碎的实际，加大支护力度，同时现场指导施工人员，提高施工水平，确保支护质量。
4、针对工程队人员文化水平普遍低的情况，采用集中学习和现场提问相结合的方式进行培训，上半月双重预防体系现场提问32人次，其中15人基本达标，17人还需加强培训。
生产方面
1、上半月井下主要生产指标均超额完成计划进度任务，特别是提升量，上半月平均日提升量达到350车，同比7月份增加43车。
2、为确保出矿接续，7月23日0406964采场南端溜井设计完成后，立即组织人员采取滚班作业，预计8月8日前施工结束，以保证该采场下半月正常回采。
3、探矿方面：为指导-10m中段81线南探矿，对-40m中段80线至82线地质工程进行分析，并至现场对老巷道地质情况进行查看，确定-10m中段81线探矿方案，通过穿脉施工，已揭露出矿脉，现已初步控制矿体长12m，平均厚度1.2m，品位1.5克/吨，现正进行北沿脉施工。
二、存在的问题及面临的困难
1、党建工作缺乏专业人员，各项工作开展缺乏督导，收效不明显。
2、井下各中段掘进面岩石稳固性差，支护滞后。
3、天井内探矿工程因采取人工小推车出渣，进度比较缓慢。
4、选矿地表尾砂外运工作因受到天气、堆积场地及其他方面的影响，未达到计划进度，将无法保证选矿车间8月份计划开车时间和黄金产量的完成。
三、下半月工作打算
1、充分发挥党支部党小组作用，重点抓好职工思想、纪律、作风专项整顿行动实施方案的贯彻落实。
2、针对井下支护滞后的现状，采矿车间下步将重点组织人员加大掘进面顶板及两帮的支护力度，确保施工安全。
3、预计9月份0407861采场大量出矿将结束，下一步将加快0408062采场采矿进度，保证大量出矿接续工作。
4、79线井提升量已达到满负荷提升，下一步将进一步完善相关措施，更合理安排井下采、掘、出工程，保持提升量持续在高标准运行。
5、针对选矿尾砂外运工作，将采取多种渠道，力争尽快将尾砂运出，为下一步工作奠定基础。
山东金洲矿业集团有限公司富岭分矿
2020年8月5日
第二篇：1-5月份全县工业经济运行分
1-5月份全县工业经济运行情况分析今年以来，全县上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，紧紧围绕“大力度紧盯大项目，高起点创新促转型”的工作主线，紧扣“3+4”产业发展体系，加快打造新家纺之乡，新木业走廊、新光源基地和绿色能源高地，不断优化政策、优化服务、优化环境，全县工业经济继续呈现出又好又快的发展态势。
一、主要指标完成情况及运行特点
1-5月份，全县388户规模以上工业企业共现实产值98.2亿元，同比增25.5%；实现工业增加值24.7亿元，同比增长19.3%；实现销售收入96.98亿元，同比增长23.5%；实现税收1.16亿元，同比增长26.1%；实现利润总额4.16亿元，同比增长41.6%，全县工业经济运行呈现以下特点：
一是工业生产保持平稳增长态势，但增速同比有所回落，三大传统产业仍占主导地位。今年1-5月份，我县工业生产持续平稳增长,累计实现规模以上工业总产值98.2亿元、增加值24.7亿元，分别同比增长 25.5%、19.3%；2010年1-5月份，累计实现规模以上工业总产值60.5亿元、工业增加值18.9亿元，分别同比增长26.5%、24.1%，较去年增速同比有所回落。从新木业、新家纺、新光源三大传统产业来看，1-5月份，全县171户规模以上新木业企业共实现产值36.72亿元，76户规模以上新家纺企业共实现产值21.95亿元，26户规模以上新光源企业
1共实现产值5.04亿元，同比增速分别为,23.80%、28.48%、34.46%，占规模以上工业总产值的比重分别为37.4%、22.4%、5.1%，累计占比达64.9%。
二是新兴产业发展迅猛。近年来，我县装备制造、电子电气、新能源、造纸包装四大新兴产业发展十分迅猛，已经成为我县工业经济发展新的亮点。1-5月份，我县四大新兴产业共实现规模以上工业总产值13.92亿元，实现增加值5.88亿元，分别同比增长114.48%、101.37%。其中装备制造、造纸包装分别实现规模以上工业总产值2.82亿元、3.59亿元，分别同比增长21.94%、62.61%。电子电气和新能源产业增速尤为喜人，分别实现规模以上工业总产值5.19亿元、2.31亿元，分别同比增长255.53%、354.60%。我县新兴产业的快速发展得益于县委、县政府的正确领导和大力实施新兴产业翻倍发展工程的科学决策，对于优化我县产业结构，提升产业层次，推动工业经济持续、健康、快速发展有着十分重要意义。
四是原材料价格持续上涨。今年以来，受国内外经济政治环境的影响，工业生产主要原材料价格不断上涨，木材企业主要原材料杨木价格同比上涨7%，照明企业的荧光粉价格同比上涨300%，纺织企业的原材料上涨也达10%以上，条吐价格上涨60%。原材料价格的普遍上涨，缩小了企业的利润空间。
三、存在问题
1-5月份，虽然全县工业经济发展态势良好，但仍存在一
些不容忽视的困难和问题：
一是产业层次总体偏低，新兴产业比例亟待提高。虽然我县三大传统产业近年来保持平稳较快增长势头，集聚效益日趋明显，但均属于劳动密集型产业，对用工依赖程度高，利润率相对较低。新兴产业规模、经济总量仍然较小，直接影响到全县产业层次和经济总量的提升。
二是产业链条不够完整，生产成本仍然较高。随着我县工业经济的快速发展，产业链条短缺问题影响日益凸显，不仅提高了生产成本而且影响企业产品附加值的提升。如木业企业主要生产的仅是旋切板皮、胶合板和中密度板，还未形成较为完整的产业链，171家规模企业中仅有少数几家能生产高附加值家具和高精度地板，大量板皮及板条等初级产品只能外销，未能在本地通过生加工实现高附加值；纺织行业印染企业比较缺乏，影响到我县纺织服装企业发展的配套要求；部分照明企业配套需要从外地购买，增加了企业的运输成本。
三是自主研发能力不足。目前，我县企业大多以贴牌加工为主，缺乏自主知识产权。我县工业企业目前仅有2家拥有省级企业技术中心，6家企业拥有省级工程技术研究中心，企业整体研发水平相对落后。目前我县工业企业仅拥有省级名牌产品13个，市级名牌产品29个，大部分企业仍以贴牌加工为主，缺乏自由品牌和自主知识产权，出口增长缺乏自主性，企业抵御风险能力较弱。
四是人力资源相对缺乏。近年来，随着我县工业经济的不断发展壮大，人力资源短缺问题也日益凸显。一是缺乏具有技术研发能力、经营管理能力的高层次人才；二是缺乏企业生产的一线工人。人力资源短缺不仅影响到企业的日常生产而且高层次人才的缺乏也导致我县企业创新能力不足，缺乏市场竞争力。
五是资金短缺问题仍困扰企业发展。近年来，县委、县政府高度重视企业融资难问题，通过召开银企洽谈会、成立担保公司等多种有效措施解决企业融资难问题，也取得了很好的效果。目前我县部分企业还存在资金短缺问题
六是劳动者的职业技能和素养有待提高。劳动者的职业技能和素养的高低直接影响企业的生产发展，一是海欣申禾、舒尔雅家纺等企业反映我县的劳动者特别是部分青年劳动者缺乏吃苦耐劳精神，工人流动性很大，这给企业的生产带来了不利影响，二是我县劳动者的职业技能还有待提高。
四、工作建议
（一）不断加大项目建设，增强经济发展动力。一是进一步加强项目储备工作。着力谋划一批发展前景好，带动作用强的重大项目，不断充实和完善项目储备，注重产业项目的培育、引进和发展，加大园区建设，提升项目承载能力。二是全力推进项目建设和管理。围绕签约项目快开工、竣工项目快投产为目标，加大项目协调帮办服务和督查力度，推进项目建设。三
是强化要素保障，为项目建设提供土地、资金等要素保障。通过抓住项目建设这个龙头，扩大工业投资规模、做大产业规模、进一步提升我县的经济总量和可持续发展的能力。
（二）加快推进产业结构优化升级。要实现产业结构优化升级，一是要提升传统产业，聚力实施传统产业转型升级工程。加大品牌建设和研发能力建设，促进提档升级，二是做强新兴产业，加快推进新兴产业翻倍发展工程，加大四大新兴产业培植力度，尤其是新能源产业，突破性发展战略性新兴产业，加大生产性服务业、物流业的发展，（三）加快打造新能源高地。新能源产业作为全球朝阳产业、科技型产业，市场前景极其广阔。大力发展新能源产业对于优化我县产业结构，加快经济转型升级有着巨大的推动作用。我县作为全国首批绿色能源示范县和全国能源产业百强县，要充分发挥产业集聚优势，政策优势尤其是帮办服务优势，拓宽招商引资的范围和渠道。坚持以招商引资为抓手，以园区为载体，坚定不移地紧盯大项目，力争引进更多亿元、10亿元、20亿元以上大项目，做大、做强我县新能源产业，把新能源产业打造成为我县支柱产业。
（四）强化政策扶持，健全服务体系。一是充分发挥好县委、县政府制定的一系列企业发展扶持办法，如“3050 企业培育办法、“1220”企业培育办法、民营企业“三五”培育计划、促进民营企业发展的十条意见等。二是强化融资扶持。引导金融机
构加大对重点企业以及科技水平高、成长性好的小企业的融资力度，帮助企业解决融资问题。三是强化人才扶持。围绕我县重点产业、重点领域引进技术科研、企业管理等高层次人才；加大企业家队伍培训，提升企业家经营管理水平。四是建立健全企业公共服务机构。加快完善以仓储、物流、市场为代表的现代物流业发展；加快创业辅导、政策咨询、资产评估、技术研发、招工服务等公共服务机构建设，加快政府、社会及产业信息化服务平台建设，引导产业健康发展。
二○一一年七月二日
第三篇：国旗下讲话分月份
（2月、3月）各位老师、各位同学：早上好！
这是一个寒冷被温情驱散的月份，雷锋精神的火焰即将在三月燃烧。让我们仔细寻找雷锋叔叔留下的身影吧：校园里，身为校外辅导员的他声情并茂地给队员们讲英雄的故事；列车上，不怕脏不怕累的他挽起袖子和列车员一起打扫车厢卫生；雨夜里，善良的他用并不伟岸的身躯为旅途中的大娘遮挡风雨；病房里，好心的他把自己舍不得吃的中秋月饼悄悄留给住院的战友„„雷锋叔叔永远是我们的榜样。“雷锋精神”既光芒万丈，也近在咫尺：看见水龙头没关紧，主动上前把它拧紧，我们就是“节能小雷锋”；看见地上静静地躺着一张纸屑，主动弯腰把它捡起，我们就是“环保小雷锋”；看见家庭困难的同学遭遇困境，主动伸手帮他们一把，我们就是“爱心小雷锋”；看见办公室里老师勤劳的身影，主动递上一杯热茶，我们就是“礼貌小雷锋”„„雷锋叔叔的日记里曾清晰地写着：一滴水只有放进大海才能永远不干，一个人只有把自己和集体融合在一起才能有力量。力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。在春风荡漾的三月即将到来之际，让我们用温暖的问候、甜美的微笑和高尚的行为铸造起一个又一个新时代的“雷锋”。
（3月）同学们，你们知道全国小学生“安全教育日”吗？
有关数据显示：我国每年约有1.6万名中小学生死于食物中毒、溺水、交通事故等。为推动中小学安全教育工作，降低少年儿童伤亡事故的发生率，保证少年儿童的健康成长，1996年，国家有关部门发出通知，决定建立“安全教育日”制度，将每年三月最后一个周的星期一确定为全国中小学生“安全教育日”。
说到交通安全，是一个沉重而又永恒的话题，中国每年因交通事故死亡人数居世界第一，均超过10万人，这是个什么概念呢？打个比方，平均每5分钟就有一人在交通事故中失去生命，每一分钟都会有一人因为交通事故而受伤，每年因交通事故所造成的经济损失达数百亿元。道路交通安全事故依然是各种事故领域的“头号杀手”。而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差，因此通过安全教育，提高我们小学生的自我保护能力，80％的意外伤害事故是可以避免的。围绕“增强交通安全意识，提高自我保护能力”这一主题，学校向全体师生再次发出倡议：
1、我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德。
2、当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，不在马路上追逐打闹，密切注意机动车的行驶情况，预防交通事故的发生。
3、当我们穿马路时，多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快横穿马路。
4、严禁小学生骑自行车。
同学们，交通安全是关系到我们每一个人生命的大事，因此我们不能有丝毫的疏忽大意。为了你，为了他，为了大家，我们要牢固树立交通安全意识，自觉遵守交通法规，掌握交通安全知识，提高自我保护能力。
（4月）同学们：4月23日是国际读书节，今天我讲话的主题是《与好书为友，以读书
为乐》。要知道读书是成长在基石，读书是精彩人生的开始。古今中外多少志士伟人都是勤奋读书的楷模。周恩来为中华崛起而读书。鲁迅少年时，冬天晚上读书冷，就把辣椒放在口中嚼，用辣椒驱寒，坚持读书。毛泽东一生爱读书，无论是战争年代还是和平时期，只要一有空闲时间他就读书。而且他不动笔墨不看书，读书时在重要的地方划上圈、点、线等各种符号，在书上空白的地方写上批语，有时还把书中重要的内容摘录下来，或随时写下读书的心得体会，并把学习所得运用到实践中去，指导中国革命。他们之所以能成为伟大的人物，是他们热爱学习，博览群书，又善于思考的结果。希望同学们向这些伟人学习，趁着少年时光多读书，读好书，勤思考，为自己的人生打下坚定的文化基础。
同学们，知识改变命运，学习成就未来。阅读会给你带来快乐，会引导你走向成功，我希望同学们与好书为友，以读书为乐，拥有一个书香人生、快乐人生。
（5月）同学们，很快就是“五一” 国际劳动节了，我先给大家讲讲劳动节的来历：“五一”国际劳动节起源于美国。1886年5月1日，美国工人举行大罢工，要求改善劳动条件，实行每天八小时工作制。工人们团结战斗，夺得了罢工的胜利。人们为了纪念这次胜利，就把这一天定为国际劳动节，全世界的劳动者从此有了自己的节日。
现在，劳动者已经成为我们国家的主人，劳动条件极大改善，因此每年的“五一”国际劳动节，成为赞美劳动者、歌颂劳动的节日。
我们现在还是小学生，纪念“五一”国际劳动节，第一，应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础。知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能够为祖国、为人民作出更多的贡献。第二，我们应该从小养成爱劳动的好习惯。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床铺、自己的书包自己整理；在学校，积极打扫卫生，时刻保持环境的整洁；在社会上，积极参加力所能及的公益活动，培养自己的适应能力。第三，我们要珍惜劳动成果。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。我们要从身边的小事做起，不浪费每一粒米、每一滴水和每一分钱。第四，我们要尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是干部还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。
同学们，我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献，让我们向他们致敬！向他们问候！祝他们“劳动节”快乐！我的讲话完了，谢谢各位！
（6月）尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好！今天，我们演讲的题目是：欢欢喜喜庆六一。
弹去五月的风尘，迎来六月的时光，当鲜红的太阳跃上地平线时，我们又迎来了新的一周。又一个盼望已久的“六一”节到来了，她象一个小姑娘，穿着五彩的霞衣，手捧着鲜花，沐浴着六月的风，轻轻地，向我们走来了。
六一是红领巾的节日！六一是世界上最稚嫩，最年轻的节日！六一是全世界儿童共同期待的美好节日！这一天，大家会相聚一堂，一起表演，一起欣赏节目，一起玩有趣的游戏，有说有笑，就算是往日被风吹散的沙子，这时也会随着笑声聚集起来，从此大家都会和睦相处。
同学们！让我们抛去所有的烦恼与不快，搭乘满载快乐和幸福的列车，在阳光下驰骋；让我们在属于自己的节日里，放声的歌唱，尽情地品味金色的年华。
同学们，六月的校园花如海，六月的校园歌如潮，六月的孩子在温馨中憧憬明天，六月的少年在幸福里规划未来！
六月是我们学习的大忙季节，六月是同学们奋斗的美好时光。同学们，在我们饱含幸福的欢声笑语里，承载了长辈的亲切关怀，老师的殷切希望和父母的茹苦含辛,是他们付出了深情的爱。儿童是国家的希望，孩子是民族的未来。少年智则国智，少年强则国强。同学们，我们肩负着时代的重任，寄托着祖国的未来。“谁言寸草心，报得三春晖。”“滴水之恩，涌泉相报。”作为二十一世纪的新一代，我们要带着感激去生活，要备加珍惜今天的幸福时光，不辜负祖国的重托，不辜负父母的期望，不辜负老师的教诲。在家做个好孩子，在校做名好学生，在社会做位好公民。
同学们，我们都是阳光少年，我们是光荣的少先队员，我们以红领巾的名义宣誓：诚实守信，自律自强，勤学好问，誓做栋梁。
在此，衷心祝愿同学们节日快乐！我们的演讲完毕，谢谢大家！
（6月）在这鲜花烂漫，绿草如茵的初夏时节，我们迎来了盛大的节日——六一儿童节.同学们，许多人把我们比作“祖国的花朵”、“祖国的未来”。“祖国的花朵”是什么意思呢？这除了赞美你们天真、活泼、可爱之外，还另有很深的意义，那就是希望你们在祖国这个大花园里，迎着明媚的春光茁壮成长，像花朵一样竞争开放，把祖国装点得更加绚丽多彩；把你们比作“祖国的未来”，这就是说，未来是属于你们的，祖国的前途是属于你们的。社会主义建设的宏伟事业期待着你们去创造。
你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。古人言：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基，繁荣昌盛的美好前景在召唤着我们。我们要努力提高自身素质，在新的人生起点上，再接再厉，使自己成为新世纪祖国建设需要的栋粱之材。（7月）时光飞逝，转眼一个学期即将结束，暑假又要来临了。一年的暑假是新世纪的第一个暑假。同学们都说新世纪是一个新的起点，那么就让我们把这个暑假当作所有假期中的一个新起点，我们要使暑假过得更加充实而有意大。
最后提醒同学们，开展活动的同时，千万不要忘记完成学校布置的假期作业。在外出时，要注意安全，学会自我保护。
祝同学们过一个愉快的暑假.（9月教师节）尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
早上好！九月十日，在自然界中是一个极平常的日子。九月十日，在人类社会里，是一个神圣的日子。九月的天，特别亮丽；九月的地，一片喜气；九月的时空，因为有了“教师节”而充满着激情和诗意。在教师节来临之际，让我们发自内心地道一声：“老师，您辛苦了！”请接受我们最真诚地的祝福，请接受我们最崇高的敬礼！
老师是阳光，是乌云也挡不住的阳光；老师是雨滴，滋润着我们茁壮成长。他为万物的成长感到骄傲，为自己的学生感到欢欣。世界因为有了你，才有了一道真情亮丽的风景„„因为有了你——光荣的人民教师，混沌之中，才有了指路的明灯；迷茫的夜空，才有了永恒的北斗。幸福时，您叮咛：“孩子，别忘了奋进！”悲伤时，您安慰：“振作起来，同学们！”失败时，您鼓励：“不经历风雨怎能见彩虹！”多少个难忘的日子，每时每刻都可以听到您亲切的话语，每时每刻都可以感受到您挚爱真情。
（九月教师节）九月，是秋的季节，是收获的季节，是回报的季节„„老师啊，我也许不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您言传身教，育人有方，甘为人梯，令人难忘！我们用满天彩霞谱写颂歌，用遍地鲜花编织诗篇，也表不尽我们对老师节日的祝贺！在您的节日里，我要把一份崇高的敬意献给您，祝老师们节日快乐，愿老师们永远年轻！
老师，谢谢您！在您的引导下，我们与春天同行，我们带着阳光般的灿烂笑容走进课堂，走进春天，去播种期待、播种灵感、播种真情；您放飞的是爱的希望，收获的是灿烂的阳光，让我们深情的呐喊：“敬爱的老师，我爱您！”
（9月开学）各位同学、各位老师:
早上好！
转眼间，两个月的暑期生活结束了。我们又迎来了一个新学期。今天是开学的第一天，是一个充满希望的日子！当我们走进校园，看到整齐大气的教学楼，看到一片片赏心悦目的花草树木，看到一间间老师们精心准备的教室，相信同学们为能在这里学习、成长又一次感到自豪、骄傲。
此时，我不想按照惯例给同学们提出新学年的要求，希望同学们能主动发展。新学期的开始，我相信同学们跟我一样很有感触，我想说，昨天已成为过去，昨天的习惯已经成就了今天的我们，今日的习惯将决定明天的我们。让我们在国旗下共同祝愿，通过全体师生的共同行动，让养成良好的习惯成为我们自觉的行动，无愧于父母、老师的谆谆教诲，不辜负各界领导的殷殷希望，让好习惯与我们同行。
（10月）同学们，每年的10月16日是“世界粮食日”，每年“世界粮食日”所在的周为“爱惜粮食、节约粮食宣传周”。为什么要定出个“世界粮食节”来？为什么还要有个“爱惜粮食、节约粮食宣传周”？难道我们的粮食不够吃吗？是！我国是农业大国，虽然粮食最近几年均增产，但是人均粮食占有量长期处于较低的低水平。我们国家人口不断增长，耕地面积逐年减少，在今后相当长的一段时间内，我国粮食的供需仍将在紧张中度过，我国已经成为世界上最大的粮食进口国。所以，我们要树立节约意识。爱粮、惜粮、节粮，不能是空洞口号，它是中华民族的优良传统。“节约粮食光荣，浪费粮食可耻”的风尚不仅过去需要、现在仍然需要。我们的粮食远未充裕，我们没有糟蹋粮食的权力，也没有糟蹋粮食的条件。
同学们，让我们从今天开始，做一名爱惜粮食，节约粮食的好学生吧！
（流动）老师们，同学们：
大家好！我今天国旗下讲话的题目是《凝望升旗》。
蓝天下，迎着初生的太阳，我们举行这庄严而又隆重的升国旗仪式。我们仰望着国旗冉冉升起，耳畔回荡着气壮山河的国歌，我们为这一庄严的时刻而自豪，我们因肃然于国旗前而激动。
国旗，这新中国的象征；国歌，这一中国人心中最激越的旋律，穿越时空，延续着我们中华民族的伟大传统，凝聚着新中国的豪情壮志，昭日月，耀千秋。国旗的光辉伴随着我们的成长，照亮了我们前进的道路；国歌的旋律激励我们继承先辈的伟大事业，不懈奋斗。一面国旗，招展着一种象征：战争中的勇气，异国思乡的亲情，国际交往的尊严；一面国旗，书写着丰厚的内涵：那是祖国的土地，那是游子的归依，那是不屈的奋斗，那是国家的富强。国旗照耀航程，国歌催人警醒，那声声催人奋进的呐喊，鼓舞着我们中华民族的新一代不断创新，激励着每一个炎黄子孙自强不息。当国歌奏响、国旗升起时，我们从那满含泪花的凝视里，从自豪激昂的呐喊声中，从挺直腰杆、溢满喜悦的容颜上，体会到了做一个中国人的自豪，同时，也掂量到我们新一代肩头的重任：努力学习吧！祖国需要我们，世纪需要我们，未来需要我们！
（流动）大家早上好!今天国旗下讲话的题目是：《维持有序课间 争做文明学生》。
同学们，课间是让大家放松紧张的神经、休息疲劳的双眼的时刻。文明有序的课间游戏，能给大家带来轻松和愉悦，好让大家以饱满的热情投入到下一节课的学习当中去。但我们也经常发现有的同学没有进行有益的活动，只是一味地在走廊内追逐打闹。好多同学楼上楼下拉拉扯扯、跑来跑去，这样既不安全又不雅观，跑得满头大汗，累得气喘吁吁，坐到教室里好长时间平静不下来，多影响学习呀!还有，课间休息时，我们经常会听到一些同学不是在轻声细语地交谈，而是高声喊叫、大吵大闹。有的同学为了一点小事就争吵不休，甚至大打出手，真是没有一点君子风度!
同学们，我们中华民族素来就具有“礼仪之邦”的美称，具备礼仪修养是做人的基本要求。文明礼貌不仅能给社会、给他人带来愉快、和谐，也能给自己带来快乐、温馨。走进校园，你的一声问好就是一天中最动人的语言;你的一个微笑就是校园里最灿烂的阳光;你从容优雅的身影，就是校园里最美丽的风景。
同学们，请让我们的课间多一些快乐的欢笑，少几声刺耳的尖叫;请让我们的课间多一些有趣的游戏，少一些疯狂的奔跑;请让我们的校园多一份文明与优雅，少一些鲁莽和粗俗。今天，就让我们在国旗下立下誓言：维持有序课间，人人有责;争做文明学生，人人有份。祝愿我们的学习和生活处处开满文明之花!
我的演讲完毕，谢谢大家!
（流动）尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好，今天我演讲的题目是《勤奋学习，让青春更闪亮》
常言道，”一分耕耘，一分收获。”有了辛勤的劳动，我们才会有成果，不劳而获的事情是不存在的。是的，勤奋属于珍惜时间，爱惜光阴的人，属于脚踏实地，一丝不苟的人，属于坚持不懈，持之以恒的人，属于勇于探索，勇于创新的人。
爱因斯坦曾经说过：“在天才和勤奋之间我毫不迟疑的选择勤奋”；卡来而更激励我们：“天才就是无止境的刻苦勤奋的能力。” 正处于学习阶段的我们，就应该具有像古人那样的刻苦努力、不懈追求的精神，因为只有这样，我们才能实现自己的目标，在追逐梦想的舞台上一显身手。在学习的道路上我们只有勤奋踏实的将一点一滴的知识掌握，才能最终走向成功。若是连学都不想学，不付出自己的劳动，怎么会学懂知识，掌握知识，又怎么会品学兼优呢？
同学们，努力学习，相互友爱，用学问把自己武装起来，这样，你才会使出类拔萃的。做一名爱学习的学生吧，学习让青春更闪亮！
第四篇：大沟分矿调研报告[范文模版]
20XX 报 告 汇 编 Compilation of reports
报告文档·借鉴学习
树立“生命至上、安全第一”思想切实防范和遏制各类事故
---对大沟分矿安全生产管理情况调研
近年来，由于南山煤矿的安全生产管理工作始终处于被动的局面，至今未能扭转。为进一步加强安全生产管理工作，严防煤矿各类安全事故的发生，并有效地将各类重大隐患事故消灭在萌芽状态，严查在安全生产管理工作中的薄弱环节和深层次的问题，经矿领导研究决定，矿机关纪委、计划财务科、劳资科、安全通风科、生产技术科、扩建办、信息中心相关工作人员组成调研小组，于2011 年 3 月 1-3 日驻南山煤矿各分矿以及扩建工程项目对安全生产管理存在的问题进行调研，按照《调研》通知要求及调研的主要内容，由生产技术科、计划财务科工作人员组成调研小组，对大沟分矿安全生产管理工作情况进行了深入调研。现将调研情况汇报如下：
一、
大沟分矿管理人员及员工现状
大沟分矿现有员工 86 人，其中分矿领导 5 人，分矿部室 14 人，采煤队 43 人，服务队 24 人。设有 1 个采煤队，1 个服务队。工程队 2 个，施工工程点有：1217 水平B 18 煤层工程班，1217 水平B 18煤层回风巷工程班。
二、大沟分矿安全生产情况
大沟分矿 2011 年一月份计划生产原煤产量 3624 吨，实际完成 1506.9 吨，完成生产任务的 42%，欠产 2117.1 吨，二月计划产量 3020 吨，实际完成 1507.9 吨，完成生产任务的 50%，欠产 1512.1吨，两个月共欠产 3629.2 吨，致使生产经营情况陷入较为困难的境地。现就未能完成计划任务的主要原因调查如下：1、存在的客观原因
报告文档·借鉴学习（1）、1217 水平东翼采区采至 2500 米处，1 台、2 台、3 台采煤工作面在推进的过程中相继遇到断层，顶板的管理工作难度加大，采煤工效受到了较大影响，1 月 27 日 2 台回采工作面发生大冒顶，使 83 根单体液压支柱、塘瓷溜槽等材料被埋压而无法回收。这一突发非伤亡事故造成了大沟分矿采掘严重失调的状态，春节后，主要工作不得不转入为回采工作面重新布置而进行顺槽、切眼的开拓掘进工程。
（2）、矿延工程由于工程班的人员组织没有到位，导致工程的掘进进度、计划目标无法实施和完成。2、存在的主观原因
分矿领导对煤矿的工作计划、组织实施需进一步的完善，监管过程预见超前性不够严密，自作主张，采区工作面生产时没有与总矿科室及分管领导进行沟通汇报，造成 2011 年 1 月 27 日大沟分矿1217 水平2500mB 22 煤层以东 2 台回采工作面发生大冒顶，造成 83根单体液压支柱、塘瓷溜槽等材料等其他材料无法收回，直接经济损失约 8 万元。
三、
安全生产管理中存在的问题 1 1、管理制度和责任制落实方面
在落实煤矿安全生产方针政策、法律法规、规程、质量标准等方面存在不足，矿领导跟班下井执行不严，未做到与工人同时升井；隐患排查治理制度不健全，执行不够认真；井下从业人员年龄普遍偏大，工程施工作业人员不稳定，流动性大，管理难度大；分矿干部职工重生产轻安全的思想仍然存在。2、安全生产基础管理方面 大沟分矿安全生产基础条件较差，加之分矿管理人员业务水平不高，现场管理不到位，班组对所安排的工作存在走样或不能保质保量完成，执行力不强。较低的管理素质和技术业务素质导致部分
报告文档·借鉴学习管理人员不能胜任现阶段煤矿安全生产管理工作；管理机构配备不全，工程技术人员缺乏，安全生产责任制难以落实，以技术负责人为核心的技术管理体系难以形成，技术管理较薄弱，图纸、资料不健全不完善，技术资料缺失；没有认真贯彻《作业规程》的现象时有存在，致使矿延工程进行缓慢，现场的管理工作未进行很好的协调，没有充分利用工时。3、煤矿安全生产隐患排查治理方面
隐患排查治理制度彻落实不到位，治理整改工作不够彻底，尽管分矿建立了隐患排查制度和安全责任制，但一些事故隐患，尤其是重大事故隐患仍未彻底治理和消除；隐患登记和报告“避重就轻”，普遍不能集中反映存在的重大隐患。4、通风管理方面
一是通风设施距离标准化还有较大差距，特别是采区内密闭墙构筑质量差；二是部分局部通风管理不够规范，存在随意停开风机现象，风筒漏风及接头不规范现象仍然存在；三是瓦斯防范意识不强，瓦斯检查制度执行不严，瓦斯报表审核签字不严；四是存在安全监测监控系统使用、维护、管理制度不健全，大部分甲烷传感器不能定期调校和进行断电试验，传感器数量不足，安装位置不符合要求等现象。5、综合防尘方面
不能长期坚持综合防尘工作，措施落实不到位，有时存在喷雾设施不齐全的问题，采煤工作面、掘进工作面、转载点处虽安装了洒水降尘管路及喷头，但不能正常使用。整个矿井管线积尘现象比较普遍；隔爆设施设置安装不合要求。6、防灭火方面
未建立综合防灭火系统，未按规定编制防火设计，防火措施不到位。
报告文档·借鉴学习7 7、采掘方面
存在未认真执行采掘计划现象，分矿领导没有做好采掘方面的合理安排与部署，在缺少劳动力的情况下，仍然把生产放在第一位，未认真对待以掘保采工作，至今未扭转采掘关系紧张的局面；对于外包工程进度、质量等，分矿未充分将其纳入到日常管理工作中，监管工作不够认真。在推行新的支护改革和采煤方法改革方面从思想上没有得到解放，一直采用老一辈留传下来的采煤工艺，新的采煤工艺亟待取代目前的工艺。8、防治水及自然灾害防治方面
根据兵团安监局规定必须遵守“逢掘必探，先探后掘”的防治水原则，在探放水方面落实不够，大沟分矿目前所有的掘进工作面都没有探放水设备，无探放水记录；未开展水文地质预测预报工作，自然灾害防治的重视程度还不够。9、机电运输方面
存在无计划停电，设备多负荷大、电压低现象，还不能充分实现安全供电；机电设备使用管理较差；对运输安全设施不能经常认真检查，电瓶车司机兼做把钩工使用。、劳动保护方面
对从业人员培训制度落实不扎实，对职工劳动保护工作重视程度不足。、图纸资料管理方面
图纸与井下巷道实际不符，不能及时进行实测填图，资料管理混乱，不规范。、管理方式、方法方面
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本最有效的手段是宣传教育。但以往的安全教育大多是“你说我听，你打我通”。要使安全工作入心入脑，还应注重情感的投入，全面采用亲情教育
报告文档·借鉴学习法。而分矿领导对职工没有做到以人为本的管理方式，而是采用拖工、谩骂的管理方式。使职工对企业没有了信心，缺乏主观能动性，对矿领导没有亲和力，见面产生避而远之的行径。、职工思想动态分析方面
二月份，大沟分矿由于现采工作面地质状态的变化，完成生产计划任务落空，经营效益很困难，春节后分矿及时召开职工大会，对安全生产的各项工作进行了全面部署和动员。本月职工思想主要集中表现出以下动态：
动态一：部分职工对短时期内大沟分矿能否扭转经营困难局面的信心不足，因而导致在工作中的积极性不高，部分工作任务完成的不符合要求。
动态二：对工资分配中存在的疑问解释不太满意，特别是服务队的职工反应较强烈，经过矿里的协调，该队职工的思想情绪已趋于稳定。
动态三：绝大部分职工对进一步强化安全学习培训表示支持，积极参加了分矿组织的全员安全学习培训的每月考核，促使职工提高了学习掌握安全生产知识技能的主动性，加强了自保、互保意识，规范化作业的意识。
四、重大隐患的认识上、解决上重视程度不够等问题
大沟分矿所有职工必须认识到，影响大沟分矿安全生产的重大隐患是顶板管理和掘进工作面超前支护以及探放水措施。由于大沟分矿目前采区布置在 1217 水平2500mB 22 煤层东翼断层附近（地质报告精查中提及），因断层地带围岩比较破碎，顶板压力大发育紊乱，岩石裂隙大且容易造成透水事故，因此如何防范以上三个方面隐患，是大沟分矿工作的重中之重。
首先对大沟分矿在顶板管理上要解决的是，一是必须督促分矿配齐配足专职顶板管理人员，明确其具体的工作职责、工作时间、报告文档·借鉴学习工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是现场操作工人必须按照《作业规程》做到及时敲帮问顶，支护到位，成排成行，杜绝工作面现场空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制订科学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故发生；三是井下值班带班领导，必须对专职顶板管理员的工作和工人的支护情况进行经常性的检查、抽查，及时解决顶板管理工作中的各种问题；四是确保集中运输巷、回风巷，检修、维修、支护到位。
其次各台阶的顺槽掘进必须按《作业规程》要求支护到位，支护高度必须在《作业规程》规定范围内。所有的掘进工作面必须要有超前支护，严格执行探放水措施进行作业。
五、现场工作人员“三违”情况分析
调研组对大沟分矿 “三违”人员进行了查处，主要表现在部分“三违”现象重复发生，查处力度较小，对“三违”现象的产生应从以下进行分析并预防。1、“三违”现象产生的主要原因
“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有 12 种：（1）不懂规章或规章懂得太少；（2）麻痹心理，认为违章不会造成事故；（3）认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力费时；（4）个别人员所受安全教育少，安全意识不强；（5）井下作业环境差，劳动强度大，易疲劳；（6）习惯性违章，企业职工在较长时期内逐渐养成的不按规章办事的习惯性违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为；（7）情绪原因；（8）操作失误；（9）认识水平低，要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果；（10）赶进度；（11）从众心理；（12）受违章指挥而违章。
导致煤矿职工“三违”行为的主要因素：（1）金钱，金钱对煤矿职工而言是第一需要；（2）心理满足感或幸福感以及情绪释放后
报告文档·借鉴学习带来的快感，“把违章视为一种发泄”；（3）时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象；（4）图便利。2、预防“三违”现象的对策
应把理念培训作为首要必须树立的前提，心态安全是安全生产健康发展的基础，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全管理制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。可为什么“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，没有树立正确的安全理念。
（1）应加大员工培训力度，提高培训质量，使员工达到“知、会、懂、能”；（2）加大安全教育力度，把遵章守纪、按章作业转化为员工的自觉行动，使员工树立“我要安全，我必须安全”、“安全第一，永远第一”的观念；（3）加大安全管理力度，严格执行各项管理制度，严肃查处各种违章现象；（4）加大班组长队伍管理，强化班组建设，把善于管理、敢于负责、品德优、技术精的同志充实到班组长队伍中，以夯实安全生产基础；（5）科学合理安排工作质量，做到生产时间服从生产质量、生产安全，增强工作实效；（6）健全完善岗位责任制，认真细致地编制出各工种的作业流程；（7）推进安全生产科学化、程序化管理。
六、
分矿领导带班下井情况
分矿领导带班下井不能做到与工人同下同上，存在晚下井早升井现象，只要认为现场职工作业环境安全，工作已接近尾声，带班领导就不顾下井带班制度，提前升井。其次，大沟分矿目前只有两班作业，夜班无人作业，对矿井瓦斯检查及 “一通三防”管理不利。
“面貌变不变，领导是关键”。作为煤矿要推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”的思想。领导冲在前，工人
报告文档·借鉴学习有干劲，这已经被许多实事验证。完全可以这样认为，有了吃苦在前的领导，才会有拼命三郎般的职工，也才会有开拓发展的环境。
因此，领导带头下井不仅仅是安全生产问题，更是社会价值取向的风向标。职工希望领导与他们同甘共苦，因为领导带班下井最起码能在第一时间对一些安全生产情况比较了解，特别是能在第一时间发现隐患并及时处理解决。
管理人员只对“职权”感兴趣而忽视“职责”，造成权责分离，也有的仅仅将权力视为一种谋生的手段，公仆意识淡薄，更有甚者，将权力视为谋求个人私利的工具。因此，领导带班下井不仅仅是为了安全，还是为了转变作风、凝聚人心。
七、现阶段实现安全生产现场管理的有效途径
面对煤矿多年积累沉淀的安全生产管理经验，始终把安全生产事故的现场管理放在高位态势，增强忧患意识把安全生产和实践科学发展观紧密的联系起来，在生产环境中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争，随时都会发生意想不到的事情，所以处处要提高警惕、时时刻刻都要注意安全。安全是企业生产的前提，生产又是有效的安全保障。多年来的安全管理经验和血的教训是我们总结出安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实的科学途径，生产活动是一个变化的动态过程，作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队长，多督促、多检查。发现隐患及时处理，认真落实安全生产责任制。各类检查人员，要深入现场发现问题、解决问题。同时加大对各类人员的考核制度，一级管一级，下级对上级负责任，层层落实好岗位职责，是现场管理工作在有序、平稳的状态中。针对安全生产管理中存在问题，我们应采取一系例措施强化提高。
报告文档·借鉴学习一是进一步强化“安全第一”的指导思想，强化安全工作责任意识，强化安全目标责任制度，强化安全工作的约束、激励机制 应当自上而下贯彻执行南山煤矿提出 2011 年安全生产零死亡的指标，和“两个落实”、“三个理念”的奋斗目标，并逐级签订安全生产责任书。把安全由软指标变为硬指标考核，实行安全一票否决制，把安全指标完成情况作为单位及个人评选、晋级、奖惩的主要依据。营造安全生产氛围，使广大员工树立“杜绝事故、增加收入”的观念，在人力、财力、物力上，优先保证安全生产的需要，把安全工作提到讲政治的高度去认识、去管理。把安全工作作为领导的第一责任，员工的第一福利来抓。把安全状况的好坏同“面子、票子、帽子”挂钩，以此来强化安全责任，树立安全生产的紧迫感，责任感和危机感，切实从思想上、工作上、行动上、作风上把安全摆在第一位置来抓，实现安全工作的根本好转，提高企业的经济利益。
二是大力倡导员工“干标准活，干放心活”，在规范化、标准化上花力气。
强化安全机制，理顺工作关系，做到有章必循，违章必究，确保行之有效的措施落到实处。纵观煤矿每一起伤亡事故的发生，无不都与“三违”有着间接或直接的联系。凡是不遵守“三大规程”违章蛮干的，不发生事故是偶然，发生事故才是必然。对“三违”造成的事故要坚持“四不放过”的原则，对“三违”人员一经发现，必须严肃处理和公开亮相，以减少“三违”人员，确保安全生产。
三是提高员工的政治、业务素质。
加强培训，提高员工的技术水平，充分发挥人的主观能动作用，在各自的岗位上自主保安、互助保安。认真执行“强行培训、岗位训练、经常教育、广泛宣传”的方针，对新招工人采取上岗先培训的有力措施来强化安全意识，提高其技术素质、操作技能和工程质
报告文档·借鉴学习量意识。对在职员工采取脱产培训、业余培训、现场培训等方式，不断进行政治思想教育，安全知识教育和专业知识教育，尤其是特殊工种，做到持证上岗，每年严格进行考核，定期强化培训，同时，举办有关安全知识竞赛和技术比武及利用文艺节目、简报、广播等多种形式搞好安全宣传教育，提高员工的整体素质。把“要我安全”变成“我要安全”的自觉行动。
四是树立“科技兴煤”的战略思想。
依靠科技进步，提高煤矿安全技术水平，采用新设备、新技术、新工艺，应用现代化科学管理理论和方法，按照安全生产的规律，从先进技术和科学管理上防止事故发生，达到安全生产的目的。
五是齐心协力，齐抓共管，形成合力。
要真正形成纵横交错的思想教育安全管理、安全监察和职工监督体系。动员各方面的力量，结合自身特点，做好安全工作，使安全工作、安全思想及管理实现全方位、全部门、全员化管理。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”当头，要严制度、严标准，严明劳动纪律。要督促严管那些日常违章人员，使其增强安全意识和安全生产的自觉性，同时，还要坚持好各级管理人员现场值班带班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性 其次，我们还应在思想上跟上时代发展的需要，转变观念，开拓进取，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合治理，总体推进，要求各层管理者都要从大局出发，牢固树立安全生产“一盘棋”的思想，及时了解安全生产中存在的问题，想为安全生产所想，急为安全生产之所急，从而在全矿范围内形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，促进南山矿区安全生产工作稳步发展。
报告文档·借鉴学习最后，建议对南山煤矿各分矿的主要领导矿长采用走出去，请进来的方法，选用德才兼备，有能力、有责任心，懂专业的人员来担任。相对一些专业技术水平较低，责任心不强的领导干部到基层工作、学习。这样，南山煤矿四个分矿可选用一个分矿利用二、三年的时间，树立起一个标准化的矿井，成为全师乃至兵团的标准煤矿，从而致使在所有煤矿最终实现标准化矿井。
调研组人员
计划财务科：王
海 生产技术科：秦凤祥
曹东 二 0 一一年三月五日
报告文档·借鉴学习
树立“生命至上、安全第一”思想
切实防范和遏制各类事故
--对大沟分矿安全生产管理情况
调
研
报
告
2011 年 3 月 5 日
第五篇：月份工作总结
工作总结
进入公司已经差不多有两个月了，我感觉自己已经渐渐适应了工作环境，抱着积极认真的态度去落实工作任务。这两个月以来，我主要的工作是找床上用品的厂家，了解产品信息和产品报价，撰写工作日志反馈工作情况。除此之外也有跟同事外出点货，提货、送货，积极配合、协助同事完成展厅的布置工作等等。
回顾这两个月，自己在找床上用品的时候，也花了不少的功夫，得到了一定的成果。我已经找到了不少的厂家，从一开始找厂家信息，到打电话跟厂家联系，到去厂家看产品，咨询报价等等，在这个过程，我在口头表达方面有了明显的提高，能够与厂家进行有效的洽谈；遇到问题，自己会努力地去克服。在产品信息与资料方面也有了一定的积累。不过，处理工作方面存在很多不足的地方，在网上查找到的厂家没有及时地整理成表格，没有及时地完成工作日志向公司反馈工作情况，这表现为信息反馈意识比较薄弱，容易造成信息错漏，公司不知道我们工作中的实际情况及遇到的问题等等。另外工作效率比较不够高，这表现为工作方式，工作方法的不合理，造成工作方向不明确。比如现在找的床上用品，是要找适合展厅的款式，还是要找不同层次的产品。另外是是咨询报价方面也存在问题上也没有的进展。麻烦地咨询报价，寻找产品没有针对性，很难取得厂家的信任，导致工作延误，就是在沟通技巧上，做事的方式方法上仍然需要提高的。与厂家联系不够紧密，在一两次联系过后就没有下文了，给人的感觉就像做市场调查一样，这方面我也是做得不足的。带给公司有价值的信息不多，还是停留在厂家信息，产品的款式上。只停留在比较表面的工作上，息比较少，在往后的工作中，需要切实地落实这方面的工作。
另外在协助同事完成展厅的布置工作上，我是以积极的态度去落实工作的。回想起那时的工作，时间长，工作量大，工作很繁琐，确实是一件不轻松的事情。但是看到现在展厅有如此好的效果，再辛苦也是值得的。在工作中，主要是协助搬送家具，安装家具等场地布置的工作，我能够如实，及时地反馈情况，完成工作。但是在细节的工作处理的不好。例如在装灯饰的时候，虽然不是我负责的工作，但是我也有责任去了解情况，咨询主管领导的意见，可以避免问题的发生，所以说在反馈信息上，要清晰明白主管、领导的意思，避免少走弯路，提高办事效率。其次，在监工的过程中，要与工作人员进行沟通，仔细检查存在的问题，当问题出现了，第一时间寻找解决方案，咨询工作人员的意见，并向主管汇报情况，最后按照公司的意思解决问题。归根结底还是要有针对性完成工作，解决存在问题。
其次，在提货，送货方面，自己有接触了不少。我想最主要的是要把数量点齐，查看产品是否有损坏，虽然说用时会比较长，但是这些都是必须的。要保证产品不受损害，在包装跟卸货方面要时刻提醒工作人员。其实这方面的工作需要耐心地观察，耐心地与他人沟通。
总体上来说，我对自己的工作表现是良好的，但是在工作意识方面和工作效率方面需要加强，我希望自己能够继续保持良好的心态，努力工作，不能辜负经理和领导的期望。
Anson
2012年3月26日
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