试用期工作总结—赵林

第一篇：试用期工作总结—赵林

工作总结

尊敬的领导： 你好

我自2011年2月21日进卡松科技工作，转眼三个月的试用期工作已经结束，在领导的指导以及主管的帮助下，使我对化验室的理论知识和操作有了更新更深刻的认识，做到了理论与实际的的更紧密结合，工作能力有了一定的提高，受益匪浅。回顾过去的3个月，工作总结如下:

一、工作总结

① 在同事和主管的帮助下熟悉了各种仪器的操作、使用、维护。② 熟悉了公司各类基础油及添加剂的种类、颜色、各项指标性能

③ 可以独立正确运用国家标准和行业标准来对公司油品的做常规化验。④ 积极参加公司开展的各项活动和学习技术座谈会。

二、在工作中存在的问题有：

① 最近3个月的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

② 在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

③ 有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对润滑油产品的调制还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得

在不断提高自己的专业技术素质同时，我也把工作中存在的不足之处做了认真的分析与总结，我会在以后的工作中努力改进，把工作完成的更加圆满。

① 思想上，我积极向上，不断追求上进。积极学习理论知识，从报刊，文摘和网络等渠道学习更多油品的知识和国家对该石化产品领域的扶持政策，使自己的知识面提高，认真工作，爱岗敬业，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正。

② 操作工工作中，在领导的指导和主管的帮助下，对自己所属部门从事的有关润滑油的基本化验及油品和基础油性能有了更深刻的认识，从中学到了很多专业知识，提高了分析和解决问题的能力，使得理论知识和实践得到有机结合。从而也对生产润滑油的全部流程有了更进一步的了解。

③ 补充专业知识方面，积极阅读专业书籍，利用互联网查询学习专业知识，在圆满完成本职工作的情况下会对别的部门别的岗位尽自己的能力有些或多或少的认识和了解。

④ 工作质量方面，时刻严格要求自己，使化验的每个步骤达到最好，以便我们的润滑油产品合格率得到正确的数值。

⑤ 在化验油品方面：严格按照国标和行业标准来做。使各种油品能够准确无误的出具质检报告。

⑥ 加强与技术，生产部，经销部等部门人员的沟通工作，排除公司需要自己时语言表达不清或沟通不及时现象。

⑦ 各种油品与外来样品做好质量检验报表，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础，在油品检验工作的过程中，对流程的控制，严格按照国家标准操作，包括工作效率，以及全面的操作过程记录和同事互相学习、讨论的学习方式，只有这样才能使自己更好的为自己发展成技术人才打下坚定的基础。

⑧ 在安全方面，坚持每天班前班后打扫好卫生、检查门窗是否关好，化验室安全工作的重心放在了加强人的安全意识上，杜绝人为的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生。

在今后的工作中，我将认真学习专业知识，克服理论知识的不足，努力使自己各方面素质得到提高。我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高理论知识和实践技能，认真圆满地完成领导下达的工作任务，使自己的工作更加出色。成长为一名公司优秀的职业化人才。

四、工作计划

其中，以下几点是我以后重点要提高的地方：

① 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

② 工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

③ 要提高团队意识，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

④ 把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

⑤ 精细化工作方式的思考和实践。

赵林

2011-6-7

第二篇：赵团结试用期工作总结

赵团结试用期工作总结

我认真努力学习党和国家的方针政策，踏踏实实、勤勤恳恳，较好地完成了乡领导安排的各项工作任务。个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，也到了乡领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省、市和县委、政府的一系列重大方针、政策和措施。用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。在加强理论学习的同时，注重加强业务和政策法规知识的学习，精益求精，不断探索，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

根据组织与单位领导的安排，本着对工作积极、认真、负责的态度，我时时严格要求自己，虚心向领导和同事请教，较好的完成了以下几项工作：工作耐心细致，较好的完成了粮食直补款发放、退耕还林款发放、征地补偿款发放、森林防火等工作。除做好本职工作外，还积极参与乡里的其他工作，在征地拆迁工作中，顶着炎炎烈日，深入田间地头，随同丈量土地、说服群众配合征地拆迁工作。在包村工作中，协助村两委做好每件事，认真耐心解答村民提出的问题，使矛盾隐患消失在村，出现矛盾及时汇报给乡领导，拿出方案及时化解。我还放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了扶贫规划、民心工程和基层稳定等重要工作。

三、存在的不足及今后努力的方向

在试用期这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

作为一名机关公务人员，在今后的工作中，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识。克服自身的不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作。不受社会上不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，严以律己，忠于职守，防微杜渐，勤俭节朴，宽以待人。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。

第三篇：赵梓含试用期工作总结

感恩这一切

——赵梓含试用期工作总结

我于2014年9月28日入职长春中意木业有限责任公司，于2014年12月9日调转至集团人行部。三个月来，我不断收获与成长，感恩这一切。

除了做报纸之外，我协助部门同事做综合办公室的相关工作。参加去长春师范大学的校园招聘，同长春理工大学、长春工业大学、吉林财经大学就业处联系，在其法学院发布相关招聘启事。在征集员工意见中，得到领导批准后，员工新增了食堂提供生日面的福利。在董事长秘书请假期间，由于我之前有5个月总裁秘书的工作经验，代董事长秘书工作

了一周时间。

在中意木业的71天里，对环境从陌生到熟悉，和同事们感情逐渐深厚。特别公司对员工提供免费住宿，提供就餐的食堂，我虽身在异地，但未感到任何漂泊无依。感恩这一切。

随后经丁总推荐我到集团工作，我很珍惜这次机会。在征求宫总的意见之后，我加入了集团人行部，担任人事专员一职。我感恩丁总的赏识，感恩宫总的支持。人行总监王总是一位非常有人格魅力的职业女性，我感恩能和王总一起共事。对于人力资源方面，我相当于一张白纸。入职后，王总耐心的帮我做培训，细心的讲解人力资源六大模块以及作为hr必备的能力与素质。我告诉自己，一定要踏实学习，一步一个脚印。在集团人行部工作的19天里，我快速进入工作状态，认真完成每一份工作任务。我有着对知识的渴望，希望能学到更多的本领，不断总结工作方法，不断提高工作能力，做一个合格的hr。

我工作主动积极，对自身要求严格。在一个地方爱一个地方，干一行爱一行。每一天的工作我都很开心，我会用足够的工作热情、足够认真的工作态度，把工作当成自己的事业用心经营。

三个月的试用期已结束，我希望能转为公司正式的一员。这里是我的起点，我会不断提升自己，发光发热，我不会辜负公司及领导对我的培养，我会尽最大的努力，把自己打造成一名合格的职场人，与公司共同成长！

赵梓含

2014年12月27日篇二：2012年上半年工作总结microsoft word 文档

工作 结

西固区福利一校

2012年

总

福利一校2012年工作总结

本,我校结合“省级语言文字示范校”和“爱生学校”的创建工作，在上级领导的关心和支持下,以科学发展观统领全局，依据《西固区教育局2012年工作要点》，紧紧围绕“一切为了孩子的明天”的办学宗旨，以教育教学质量为中心，有计划、有步骤地开展教育教学工作，有效促进了学校、教师、学生的全面发展。现对本年工作做如下汇报：

学校以科学发展观为指导，加强领导，促进学校全面发展。学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，开拓奋进，坚持德育为首，全面而扎实地推进素质教育，使各项工作取得了更高的成绩。本学年我校获西固区教育质量优秀奖，学校已经连续九年蝉联西固区教育质量优秀奖；我校荣获甘肃省围棋级位赛团体第三名；被兰州市教育局评为市级无烟示范学校；获西固区中小学生乒乓球比赛小学女子组第三名；获西固区中小学生乒乓球比赛小学男子组第六名；在第七届全国青少年冰心文学大赛中被授予“全国青少年冰心文学大赛创作基地”，69名学生获奖；在第三届全国青少年英语读写大赛中，被授予“全国青少年英语读写示范基地”,77名学生获奖；在“2012中国小学生作文大赛”中，学生获奖人数达到534名。学校以上成绩的取得，与扎实、高效的教育教学活动是密不可分的。

一、平安校园活动

开学伊始，福利一校开展了消防安全“三个一”系列活动。即：开展一次消防课讲授活动、实施一次消防应急演练、完成一次消防安全家庭检查。宋警官在操场讲解了消防装备器材用途、注意事项等。消防战士还为孩子们详细地讲解了校园发生火灾时如何逃生自救等消防知识。本次演练活动师生熟悉了灭火器材的正确使用方法。部分教师在消防官兵的指导下，来到火灾模拟现场，参加了灭火体验活动。学校要求师生回家对家用电器等进行安全检查，做好返校后的汇报，防患于未然。我校以活动为契机，全面增强和提高了师生的消防意识和消防能力。

二、科学管理，引领教师专业发展

人才强校，学校的发展，教师是关键。只有教师队伍得到专业发展，才能促进学校、学生的全面发展。

1.以师德为抓手，促进教师发展

学校在党支部的带领下，不断自我完善，自我提高，努力推进校园德育文化建设。组织党员定期开展学习活动，要求全体教师要严于律纪，敬岗爱业，把握时代的脉搏，树立良好的竞争意识、服务意识。全体教师都要认真落实《中小学教师职业道德规范》和“教师行为十要十不要”，履行岗位职责，为人师表，廉洁从教，敬业爱岗，无私奉献，学校教师的工作态度、敬业精神得到了家长们的好评，在社会上的声誉也越来越好。2.以活动为契机，打造团结协作的教师队伍 3月8日，我校开展了“包饺子、庆三八”活动，以年级组为单

位，教师们自行采购、揉面、拌馅，在包饺子的过程中相互交流，增进友谊。本就是一支勤奋上进、团结协作的教师队伍更显得暖意融融、其乐无穷。3.以校本培训为平台，促进教师专业化发展

（1）扎实有效的片区活动：

我校作为西固区第二片区牵头学校，举办了片区“同课异构”教研活动。本次活动承载了“福利一校与皋兰县黑石川小学结对帮扶、西固区第二片区校本课培训和西固区新教师培训”三项任务，增强了教育教研活动的互动，收到了良好的效果。

“同课异构”教学研讨为第二片区教师们提供了一个面对面交流互动的平台。在这个平台中，老师们共同探讨教学中的热点，难点问题，探讨教学的艺术，交流彼此的经验，共享成功的喜悦。此次“同课异构”教研活动，福利一校邀请被帮扶学校皋兰县黑石川小学参加，通过课堂教学研讨和专家精彩点评，逐步完善了教师培训机制。教研活动中展现的精彩课例，不仅使我校教师的教学水平得到极大提升，而且还使黑石川小学的教师们受到了很大启发，收获了教育教学的新理念和驾驭课堂教学的技能。

（2）帮扶活动促发展

携手教育为桑梓，两地并肩谋育人。我校和皋兰县黑石川小学是兰州市第二批结对帮扶对口学校之一。两校在教育教学方面形成共识，制订了具体的帮扶举措：一是示范课引领。既有语文、数学学科，还有音乐、美术、体育学科；既有课本知识，还有礼仪常规；既有常

规随堂课，也有利用多媒体设备上的课，内容丰富，形式多样。二是指导课培训。采用师徒结对子“1+1”帮扶，现场听所指导教师的课，找出症结，分析原因，提出意见。三是研讨会强化。上课教师对所上之课包含的新理念进行深入浅出的讲解，所有观摩教师均要将自己的常态化课进行对比，找出差距，明确阶段目标，提出整改措施。确保示范课不流于形式，指导课不走过场，研讨会落到实处。福利一校在结对帮扶黑石川小学的工作中，取得了阶段性成果，得到了黑石川小学教师的一致认可。

我校还与临洮街一校开展了课堂教学帮扶活动，互派教师参加双方的公开课活动，一起听课、评课，参加教师积极、认真，确实起到了相互促进，共同提高的目的。

（3）务实开展了教育科学研究

教师的教科研热情继续高涨，本，马光兰校长负责的课题被立项为市级规划课题，又有12个市级个人课题被立项。达秀兰老师负责的省级规划课题已经通过市级鉴定，继续申报了省级鉴定。福一的老师已经掌握了课题研究的方法，老师们的科研成果不断涌现。

正是因为开展了这些丰富多彩的教育教学活动，我们的教师在教育教学方面才取得了可喜的成绩：王旭虎老师被评为2011“学校安全管理先进个人”；武娟老师被评为甘肃省第六届中小学幼儿“青年教学能手”；徐英强老师在甘肃省2012年青年教师优质课阅读教学观摩活动中展示交流；张耀芳老师和徐英强老师的论文在甘肃省中学教育教学论文评比活动中分获一、二等奖；赵雪花、马国萍老师在兰篇三：内部晋升管理规定

内部晋升管理规定

一、目的为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，切实加强管理团队建设，给广大员工提供一个广阔的发展空间，根据行业特点和公司实际情况，制定本规定。

二、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

三、适用范围和对象

公司所有员工

四、竞聘组织机构

1、由项目物业经理、客服部经理、工程部经理、安防部经理、人力资源部经理共同组成竞聘评审小组,特殊情况除外；

2、人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。

五、竞聘条件与资格 无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：

1、在原工作岗位上工作半年以上年限（含半年）；

2、月度绩效考核成绩平均80分以上；

3、本岗位工作未出现重大失误，未受到公司处分；

4、从入职至今无旷工、早退记录；

5、半年内请假天数累计不超过5天；

6、完成职位所需的有关培训课程,且培训成绩达到75分以上；

7、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；

8、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；

9、具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的企业文化(建议删除，俗语不应成为管理制

度的内容）；办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗；

10、符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级： 10.1在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者； 10.2提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者； 10.3为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者；

11、因工作岗位急缺，可另行制定相关晋升资格，需报公司审批。

六、竞聘流程

1、流程示意图

2、具体流程安排 2.1确认竞聘岗位； 2.2制定竞聘方案,确认具体完成时间； 2.3发布竞聘公告,在公司范围内进行推广； 2.4 符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人力资源部报名，填写《员工内部竞聘申请表》、并撰写一份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）按指定时间递交人力资源部,由人力资源部负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查。2.5成立竞聘小组成员,原则上由项目物业经理、客服部经理、工程部经理、安防部经理、人力资源部经理共同组成竞聘评审小组,特殊原因除外； 2.6竞聘笔试:由人力资源部会同竞聘岗位所在部门负责人进行笔试题的编制,根据岗位任职要求确定，主要项目包括企业文化、业务知识与专业技能,体现岗位工作的基本知识和技能要求；笔试题严格保密,每次竞聘考试题需更新内容,以保证内容的保密性； 2.7竞聘面试 2.7.1竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等； 2.7.2答辩：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。2.8综合评价

依据笔试（20%）、面试（40%）、日常表现（40%）的成绩总分，取综合成绩前一名或前两名列为考察对象,具体人数按实际情况操作。日常表现得分为每月绩效考核分数的平均分。2.9内部投票

特殊情况采取内部投票方式,经过内部竞聘后选出的相应人选,实行内部投票的方式选出前一名任职人员,经公司领导审定同意后公告任职代理。代理期间根据公司试用期制度，试用期为两个月,凡不称职者予以免职，另行安排适当工作。试用期通过后,上报集团走晋升相关

流程,批准后正式晋升。2.10公示

经公司批准后公布聘任结果，报人力资源部备案。

七、附件

1、《员工内部竞聘申请表》

2、《内部竞聘答辩评分表》

3、《关于内部竞聘公司管理人员的实施方案范本》

4、本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。

员工内部竞聘申请表

可另附页篇四：商学院2014届毕业生论文答辩工作安排

商学院2014届本科毕业生论文答辩工作安排

学校为加强对不同学科专业的分类指导，探索不同人才类型的毕业论文（设计）的要求，对本科生毕业论文答辩进行改革。经我院申请，学校审核同意商学院对本科毕业论文进行改革试点。现将改革方案公布如下：

一、本科毕业论文答辩的范围与要求

（一）答辩范围

1、学院随机抽取今年预计毕业生总人数的30%参加答辩； 2、2014年所有保送研究生；

3、指导教师拟推荐为优秀等级的；

4、如有学生自愿申请参加答辩的直接到指导老师那一组参加答辩。

（二）答辩要求

1、经学校查重，文字复制比（指被检测论文与非本人学术成果的文字重合字数占全文的百分比。）小于30%（含30%）的，直接参加答辩。

2、经学校查重，文字复制比在30%-50%之间（含50%）的，学生必须对毕业论文进行修改，修改以后经指导教师同意可以参加答辩。

3、文字复制比大于50%的，学生必须修改，并提交学校进行二次查重。二次抽检文字复制比大于30%的，由学院（系）确定三名专家对其论文进行审定，确认是否可进行毕业论文评审和答辩，如确认毕业论文存在严重抄袭行为，需由专家组写出鉴定报告，学院（系）签署意见后，报教务处，同时终止该学生的本学期毕业论文评审，学生必须在下重修毕业论文。

4、所有不需要参加答辩的学生必须全程参与答辩过程，现场观摩学习。

二、本科毕业论文答辩委员会 答辩委员会主任 周密 答辩委员会副主任 欧定余

答辩委员会成员 谭燕芝、刘洪伟、傅太平、李五荣、夏云峰、潘志强、付畅俭

三、本科毕业论文答辩进程安排 1．所有学生的毕业论文（设计）在5月10日前提交指导教师，院系答辩委员会在答辩前组织本专业的教师进行交换评阅，评阅合格后，5月14-16日提交学校查重（查重结果作为成绩评定的参考依据），通过后才能参加答辩。

2、本科毕业论文答辩时间安排：5月20日－5月25日（详见答辩安排表）3、5月26日交毕业论文正式稿1份（用铜版纸装订，含三张表格）和毕业论文鉴定意见单独二份交给指导老师。论文定稿后请各班负责人以班为单位统一收齐完整的论文电子版（三张表格+正文）交教务办（文档需用“学号+姓名+班级”命名）、否则不予提交成绩。

4、答辩程序：

①．答辩委员会主任或答辩小组组长介绍答辩专家及答辩程序，并宣布答辩开始。

②．答辩人简要报告论文的主要内容及创新之处等。陈述时间5分钟左右。提倡学生使用power point等进行答辩演示。

③．答辩小组老师提问学生回答，答辩人当场答辩或者适当准备后答辩。提问和答问时间10分钟左右。

4．答辩委员会或答辩小组举行会议，交流答辩意见，确定毕业论文（设计）等级。5．答辩委员会主任或答辩小组组长宣布成绩，通报未全程参与、观摩答辩学生名单。6．答辩专家总结点评。7．答辩学生代表发表感言。

四、毕业论文成绩评定原则

（一）参加答辩学生的毕业论文成绩评定

1、答辩委员会根据毕业论文（设计）写作水平，结合指导教师意见、评阅人意见和答辩专家意见综合评定。

2、答辩结束后，答辩小组会宣布成绩，但学生需根据答辩过程中老师提出的问题进行修改，修改后交指导老师。

（二）未进行答辩学生的毕业论文成绩评定 1．答辩委员会根据毕业论文写作水平、结合指导教师意见、评阅人意见、查重结果和参加答辩情况综合评定，但最高成绩不得评定为“优秀”等级。2．如有特殊情况不能参加观摩的学生需提交申请经学院副书记同意，否则未参加现场观摩答辩的学生，答辩环节视为零分，毕业论文（设计）成绩的综合评定下降一个等级。

附：各专业答辩时间、地点安排：

商学院 2014.5.8 工商管理专业答辩安排：

第一组答辩老师：刘洪伟（组长）、彭 原、戴 湘、文 艺、匡茂华 答辩秘书：龙敏 答辩时间地点：5月20日下午14:00开始 经管楼二阶

参加答辩学生：唐芳 阳灿霞 张梦明 李红 杨泰 韦明耀 李健 杨狮 刘欢 刘钊 邓金兰 杨茹 刘月德 杨敏 姜霞

第二组答辩老师：彭中文（组长）、刘 婷、高青松、伍 喆、唐文娟 答辩秘书：黄 宏 答辩时间地点：5月20日下午14:00开始 经管楼506 参加答辩学生：钱凯萍 邹佳玉 屈沙 唐秀玲 杨宝峰 吴云飞 李新辉

注意事项：

1、参加答辩的学生根据答辩小组成员人数准备答辩论文份数，在答辩前两天送商学院教务办（经管楼107办公室）；

2、所有不参加答辩的学生需提前15分钟到指定地点观摩，班级负责人清点人数。

3、教室安排：10工商管理1班和兴湘工商管理专业学生到经管楼二阶；10工商管理2班到经管楼506观摩；

4、答辩结束后，工商管理专业所有学生到经管楼二阶集合，听答辩学生代表发表感言和系主任做此次答辩总结报告

市场营销专业答辩安排：

第一组答辩老师：严辉武（组长）、周 艳、刘巨钦、雷丽彩、胡伟 答辩秘书：冯 淳

答辩时间地点：5月20日下午14:00 经管楼106 参加答辩学生：涂乔琳 李师 冉珍梅 杨凯 周碧海 李志勇 陈俞篥 第二组答辩老师：郭新华（组长）、任天飞、张 立、龙进良、杨建军 答辩时间地点：5月20日下午14:00 经管楼三阶

参加答辩学生：胡丹 田爽爽 刘靖鑫 杨斌 陈善运 刘明 覃钟燕

黄文秀 易春艳 张森 王璐 刘玉艳 曹真 注意事项：

1、参加答辩的学生根据答辩小组成员人数准备答辩论文份数，在答辩前两天送商学院教务办（经管楼107办公室）；

2、所有不参加答辩的学生需提前15分钟到指定地点观摩，班级负责人清点人数。

第四篇：2010年赵林幼儿园

2010年赵林幼儿园“庆六一”文艺汇演邀请函 家长朋友：你们好！

沐浴着和风丽日，我们又迎来了花团锦，芳香四溢的“六一”儿童节。让我们相约在5月30号早上8：30，在我园共同分享节日的喜庆和快乐，亲爱的家长朋友们，一起来吧！孩子的舞台需要你的掌声鼓励和认可，孩子的快乐将与你们共同分享！具体安排如下：

1、我们幼儿园早上6：40分两辆校车接小孩和家长来园，一

车出发地点为《曹乐》，一车为《赤山》。请坐校车的家长安排好时间在门口等待。注：赤山的家长一定看好时间《7：00》接小孩来园。

2、为了孩子适应集体活动，请家长配合，不要看望安抚，不

搞特殊化。

3、活动时请家长不要乱扔垃圾，不损坏桌椅用具。

4、活动结束当日下午放假，第二天（31号）星期一正常上课，（6、1）星期二补补放星期六的假日，（6、2）星期三继续上课，请家长注意小孩上学与放假时间。

5、希望家长朋友在本次文艺汇演中多多支持我们的工作，做

好孩子的表率，体现我们赵林幼儿园整体的优秀素质，谢谢配合！并祝身体健康、万事如意！

赵林幼儿园2010、05、29日

第五篇：先进事迹-赵元林

三朝元老

——记五谷城采油作业区生产副经理赵元林同志

从08年五谷城采油作业区成立至今，共历经了三届作业区领导班子更迭，唯有赵元林同志从来没有离开过，一直担任作业区生产副经理一职，始终坚守在生产最前线，除了“三朝元老”以外，再没有更贴切、更准确的词语来形容他了。

每日6点，赵经理便起了床。五谷城采油作业区成立之初，就规定了每日7点召开晨会的制度，这一制度正是赵经理制定的，用他的话说——早起的鸟儿有虫吃。赵经理已过不惑之年，精力大不如从前，可还是老当益壮，每天坚持少眠多跑，一年下来，日均睡眠不超过6个小时。虽然已经不是年轻人了，可他一直当自己是20岁。这种坚持早起晚睡的习惯，就算在几届年轻人当中，也挑不出两个像赵经理一样持之以恒的。

每日7点钟，作业区准时召开晨会，会议由赵经理主持。首先是听取各组室前日工作开展情况，赵经理对每个问题进行详细的了解和解决。每每遇到老乡挡路，下雨路毁，修井滞后，新投受阻，交油不顺等大事件，赵经理便亲自落实具体工作，科学安排每一项工作任务，并实时跟踪工作进度、完成情况，如果遇到环节受阻，他便会第一时间出现在事故现场，通过现场指挥，解决棘手问题。赵经理对当天工作安排总有清晰的思路和取巧的做法，根据每日天气、人员、生产情况变化等，赵经理审时度势，相时而动，合理安排，确保每日工作有序开展。

今年，作业区面临的几大难题是：人手少（五谷城采油作业区职工数是采油三处其他作业区职工数的二分之一到三分之一）、井场多、新投多、路况差、外协难，赵经理每日为这些事操心、着急，终日奔赴在施工第一线。赵经理向来是敢于向困难说“NO”的人，支撑他一直坚守下来的动力，一是他刚毅的品格，二是他不服输的“牛鼻子”精神。他说，我可以被累到，而不能被打倒，更不能被吓倒。是的，赵经理就是作风顽强，品质优秀，业务精良的那一类基层管理干部，敢于吃苦，不怕吃苦，乐于吃苦。

执行力方面，赵经理考虑到作业区今年发展形势和人员短缺的情况，注重作业区员工工作执行力的提升，极力支持加强工作作风建设，并出台了《五谷城采油作业区加强工作作风建设的通知》。按照通知规定，一是作业区每年（或每半年）对管理岗位人员进行综合素质测评与考核，建立“能者上，庸者下”用人机制，竞聘上岗，对态度不端正、责任心不强、能力低下、业绩不突出、作风散漫人员进行免（降）职或调换，以此建设一支高素质人才队伍，确保各项工作正常开展和整体工作高效运行。二是要求安排的每一项工作，从安排到落实到反馈必须形成文字记录，作业区综合管理室利用每周生产会或每月考评会对其进行检查，对重点工作没有记录、工作安排未进行跟踪、重点工作未能完成、完成情况未及时反馈等现象，按照作业区考核办法中重点工作未落实进行考核。机关各组室、基层各站队坚持召开每日碰头会，对

每日工作安排、落实情况、工作进度、完成情况均要有详细的记录，着重提升管理执行力。对未按要求执行的部室或班组，将按重点工作不落实进行考核，由于个人失误造成损失的，按相关规定进行处罚。

正是在赵经理强调工作作风建设以后，今年，作业区各项工作高效运行，取得了很大的成果。先是6月份吴二计日产破百吨，再是7月份新81转油站日产破百吨，截止7月份，作业区日产超过360吨，预计8月份顺利完成日产400吨任务目标。这些成绩的取得，凝结着作业区全体干部员工的辛劳和汗水，更与赵经理每天扎根现场、起早贪黑、风餐露宿、雨淋日晒的辛苦付出分不开。是他，以一名纯粹石油人的精神和一位老党员的觉悟感召并影响了一个又一个的年轻人投身生产建设，为了作业区原油上产无私奉献。

赵经理有着完美的人格魅力，工作中推功揽过、不拍吃亏，干好了算别人的，干不好揽给自己，淡泊名利，不计较、不贪功，受到所有同事敬仰；他极其维护同事的利益，帮助和提携年轻的管理干部，把几十年的工作经验倾囊相授，力争培养一批品质优良，作风强硬，态度端正，责任心强的技术攻坚力量，为作业区后期大发展奠定坚实的人才基础；他凡事亲力亲为，什么地方危险出现在什么地方，什么难题难解他就去解决，就是有了他这种敢于直面困难的决心，保证了作业区上半年工作的顺畅运行，作业区也实现了处下达的半年任务指标，两次受到处领导的表彰和

奖励。

现在正值雨季，保路拉油是作业区的重点工作之一，几条道路一下雨便寸步难行，赵经理就亲自上现场指挥修路，冒雨拉油。有了赵经理的强硬作风，保证了作业区井场没有因为拉不出去油而导致憋罐停井，保证了作业区每月顺利完成原油生产任务。

作业区交油工作的难度超乎了常人的想象，虽处领导、处吴起前指、生成运行科、计划科多次协商解决，都未得到实质性的解决，交油工作开展的不顺畅，让赵经理夜不能寐、食不甘味、想白了头，承受了极大的心理压力。赵经理经常是凌晨两三点甚至是通宵达旦在卸油台组织交油工作，磨尽嘴皮、想尽办法、体力透支、精神憔悴，但他始终坚守在交油工作最前沿。作业区能超额完成3至5月份交油任务，赵经理功不可没。

赵经理辛苦劳作的画面数不胜收，优秀的人格魅力美不盛赞，他时刻肩负建设发展壮大五谷城采油作业区的使命，用他的话说，我是第一个来的，也是唯一一个没有走的，所以，就算拼了老命，我也要让五谷城采油作业区在自己的手上发展壮大起来，我有责任也有义务带领员工为了五谷城采油作业区辉煌的明天努力奋斗，为了成为十万吨当量级的作业区，为了有力支撑采油三处建设100万吨大油田的宏伟目标，要做的事还有很多，要做的牺牲还会很大，共产党员是块住砖，哪里需要哪里搬，不叫苦、不叫累，乘着“大干三季度、投产一百口”的大好时机，我将会做出更大、更新的贡献。