第一篇：抓实三个重点,
抓实三个重点，务实推进课堂教学改革
冷集镇小学
王正平
冷集镇小学按照县教育局关于在全县开展高效课堂建设要求，自去秋开学以来，在四至六年级开展了实践杜郎口高效课堂模式的课堂教学改革，改革半年来，学校在县教研室和中心学校指导下，坚持在实践中探索，在探索中前进，使过去沉闷的课堂变得生机勃勃，“让学生动起来，让课堂活起来，让效果好起来”的良好局面已经初步形成。其具体做法是：
一、抓学习，提认识，营造高效课堂环境
常言道：“思想支配行动”，要想构建高效课堂，必须实现教师教育观念的根本性转变。学校在去秋开学前，利用一周时间，组织教师集中学习了“谷城县教育局关于加强中小学高效课堂建设的实施意见（试行）”、杜郎口中学课改经验、《教师报》和《教育报》刊登的全国各地课改典型，以及李炳亭、李镇西、邱学华等课改名家的文章。在学习的基础上让教师写体会、谈感悟，开展交流，以此提高教师对建设高效课堂的认识，增强课改的责任感和紧迫性。
为了扫清课改阻力，学校加大高效课堂建设的宣传力度，去秋开学后，我们先后召开学校干部会、全体教师会、全校学生会、学生家长会，对高效课堂建设进行宣传发动和安排部署，并采用办板报、贴标语、挂横幅、写报道等形式向社会大造声势，使课改赢得社会上的支持，争取到家长的配合。
“工欲善其事，必先利其器”。学校在对高效课堂建设达成共识后，去秋，投入三十多万元，为三至六年级各班安装了电子白板、实物展台和供学习小组展示的磁性黑板，为教师办公配置了电脑，安装了光纤网络，使学校教学条件有了较大改善，教学环境得到很好地优化。其目的就是要让高效课堂建设与现代媒体技术接轨，让教师充满自信地参与教学改革，让教师站在更高的发展平台上建构他们自己的高效课堂。
二、抓管理，重实践，探索高效课堂模式
学校在高效课堂建设之初，确立了以“以人为本，关注发展”的课改精神为指导，以杜郎口中学的“三三六课堂教学模式”为蓝本，以灵活使用电子白板教学为手段，通过实践探究，将杜郎口中学的“三三六”课堂教学模式的操作过程，与电子白板的使用有机结合起来，形成自己个性化的课堂教学风格。在这一思想
指导下，学校把电子白板的使用作为高效课堂建设中的一个亮点来抓，要求教师结合教学内容大胆实践，在实施过程中，重点加强了三项管理。
一是导学案的编写管理。编写好导学案是实施高效课堂的前提。因此，严把导学案编写关。学校采用同年级、同学科教师“集体研究分配任务——个人初次编写——集体研讨，分管领导审查——主备人二次修改——定稿打印使用”的形式编写导学案。学校要求同年级同学科教师，在开学初分配好导学案编写任务，一人一周交替循环编写导学案，做到超前一周编写。为了保证导学案编写质量，学校支部成员每人包一个学科，每周五前，利用晚办公时间，组织同年级同学科教师，对下周要使用的导学案进行集体研讨和审查，每次研讨审查时，先由初备人对编写的导学案进行说课，重点说明自学思考题的设计，学生主要交流展示的内容，教师需要点拨的地方，达标题的选择和电子白板在哪些环节如何使用等。在初备人说课后，包学科领导和同学科教师提出修改意见，再由主备人对初备导学案进行二次修改，然后定稿，交包学科领导审查签字，下周上课前打印给同年级同学科教师使用。
二是课堂教学的管理。学校明确在高效课堂建设上分四步走。即“描红——临贴——脱贴——自成一体”。“描红”就是按“三三六”模式套；“临贴”就是按“三三六”模式操作概念学；“脱贴”就是结合教学实践，在“三三六”模式上改；“自成一体”就是将“三三六”模式与电子白板使用进行有机整合，形成自己的课堂特色。目前还处在描红和临贴阶段，为了做好这个阶段的工作，学校实行了“三制”。
即：实行领导干部巡课考评制。学校规定每位中层干部每周任意听不同教师的课 4 节，校级领导干部每周任意听不同教师的课 8 节，做到听后就评，量化打分，一周一汇总，一月一公布。
实行教师讲公开课制。就是以教研组为单位，每人每月讲一次公开课，各教研组长对每位教师讲公开课时间进行统一安排，做到到时就讲，全组参与，随讲随评，量化打分，张榜公布。
实行教师互听互评课制。要求每位教师每周自觉听课不少于 1 节，听课后要写出评课意见，并与讲课教师交流，教研组长做到一周一检查，一月一公布。为了彰显学校教学特色，在“三制”实施过程中，学校重点突出了电子白板有效使用情况的评价，督促教师在课堂教学中不仅要用电子白板，而且要用好电子白板，规定凡没用好电子白板的课不能评为优质课，凡没使用电子白板的课不能评为达
标课。从而促使教师自觉地将电子白板技术运用于高效课堂之中，使教学效果得到增强。
三是教学反思的管理。杜郎口中学提出了“反思三年成名师”的观点，坚持让教师写教学反思，促进了教师素质的提升和专业的成长。因此，在高效课堂实施中，学校也要求教师写教学反思，并做到每天必写，每学期一本，反思内容可以写：成功亮点、失败教训、片断分析、案例剖析、课堂故事、教学思考等。为了保证教学反思质量，发挥反思作用，学校以教研组为单位，每周检查一次，每月交流评比一次，每学期考核一次，以此督促教师自觉反思，认真反思。
三、抓研训，促交流，破解高效课堂难题
高效课堂建设是一项长期复杂的工作，在实施过程中难以一帆风顺，总会遇到这样和那样的难题，为了破解这些难题，推进高效课堂的实施，学校把高效课堂建设与校本研训有机结合起来，通过以研带训的方式，促进教师间相互交流，找到解决问题的方法和途径。其具体做法是：1、收集问题，确立主题。
学校坚持让教师每周向教导处提交一个教学实践中遇到的困惑问题，并简单阐述困惑的原因。学校教导处每月对教师提交的问题进行一次梳理，找出共性问题，作为校本研修主题确定下来，然后采用一月一个主题，开展全校性集体研修活动。目前他们已开展了“教师如何构建学习小组”和“教师如何提高小组合作学习实效”、“电子白板在高效课堂中如何有效使用”、“如何设计好自学思考题”等研修活动。2、开展活动，寻求方法。
校本研修，重在活动。在活动中，做到“三个一”即：
组织一次专题理论学习。学校在开展每月一个主题的校本研修活动中，首先组织教师进行理论学习，每次学习前，由分管领导安排好理论学习主讲人，主讲人根据本次研修主题，查找各种相应资料，筛选出对本次主题研修活动有价值的材料，编制好学习辅导讲稿，然后组织教师进行集中学习，为教师参与校本研修活动打下理论基础。
召开一次专题研讨会。学校在教师了解掌握了校本研修主题的相关理论后，要求教师在会前一周围绕召开研修主题，结合教学实践，依据相关理论，撰写好自己解决本次研讨问题的建议和办法。在教师做好充分的研讨准备后，学校组织召开专题研讨会。每次活动，由教导处主持，让教师围绕研讨的问题展开平等、坦诚的心灵对话和思想碰撞，在各种观点的交锋中，通过教师个人的反思领悟，找到解决问题的方法。
观摩一节专题研讨课。学校在教师通过专题研讨会达成共识的基础上，组织教师观摩一节研讨课，要求执教教师在教学中充分使用寻找到的解决问题方法，让这些方法在教学实践中得到检验，并为全体教师提供借鉴。每次观摩课后，都要组织教师进行集体研讨，由讲课教师围绕本次研修主题，讲述自己如何使用研讨会确立的方法，然后由全体观课教师发表意见，并提出今后在教学中如何落实解决问题的方法。3、反复实践，破解难题。
把校本研修的成果，运用于教学实践活动，推进高效课堂建设，是开展校本主题研修活动的初衷。因此，学校通过校本研训，在找到解决高效课堂问题的方法后，首先抓好示范引路，然后要求教师在某一阶段，对研训成果进行实践运用，检验和改进已形成的共识。最后要求全体教师人人上一堂公开课，互相学习，取长补短，使最初教学中存在的问题逐步得到解决，促进高效课堂的实施。
总之，实施高效课堂半年来，在县镇教育主管部门和教研人员的关心指导下，已经见到了曙光，我们坚信，只要给我们足够的时间和耐心，我们一定会与其他兄弟学校一道，在高效课堂建设道路上走的更快、更远、更好。
第二篇：抓实抓好三个重点 促进公正廉洁执法2
[202_.1.15】全市政法工作会议发言材料
突出三个着力点 促进公正廉洁执法
东东市人民检察院
公正廉洁执法，维护公平正义，是党和人民对政法机关的基本要求，也是社会各界对政法机关的热切期盼。近年来，我市检察机关以此为目标，切实采取有力措施，突出抓好班子队伍建设、健全自身监督制约机制、强化法律监督三个着力点，深入推进公正廉洁执法：带动我市两级检察机关形成干事创业、风清劲足、励精图治、奋发有为的新气象，各项检察工作不断上新水平、新台阶。
一、突出抓好班子队伍建设，确保自身公正廉洁执法
检察机关是国家法律监督机关，在公正廉洁扰法方面理应从严要求，带头做好。为此，我市检察机关坚持以人为本，对队伍严格教育、严格管理、严格监督、严格要求，扎实推进领导班子和检察队伍廉政建设，着力打造一支严格、公正、文明、廉洁执法的高素质检察队伍。
一是加强检察队伍的思想政治建设，使干警自觉筑牢思想防线。深入开展党的政治纪律教育和廉洁从检教育，注重引导干警转变作风，提高职业道德素养，增强廉政意识和自律意识，珍惜政治荣誉，珍惜工作岗位，自觉落实党风廉政各项规定和要求。在开展政治纪律教育中，我院注重创新教育形式和载体，不断增 1
强教育的针对性和实效性。征集检察官誓词，举行检察官宣誓仪式；开展“关爱干警送温暖”领导家访活动，强化干警八小时以外的监督；利用手机短信平台和电子屏幕，及时向全体干警发送廉政纪律短信，在节假日发送慰问短信和廉洁提醒短信；经常性组织干警观看廉政教育片；市院每年确定一个主题，开展廉政主题教育，202_年以来，先后开展了“检徽在心中，践诺看行动”主题演讲比赛和“擦亮检徽扬新风、服务大局促发展”主题论坛。同时，市院改变以往说教式的廉政教育形式，用一些简单明了、通俗易懂的警示语句，旗帜鲜明地提出“不该吃的坚决不吃，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去”、“检察干警要与大款、律师和配偶以外的异性保持距离”、“政治上的安全比职务晋升更为重要”、“每个人都不能因一时贪念，给自己的人生留下隐患，给单位和同事留下遗憾，给家庭和后代留下伤害”等，使干警易于理解和接受、便于记忆，取得了较好的教育效果。明确要求干警冷静算好“违法违纪成本帐”、“人生价值帐”两本帐，在检察队伍中开展“阳光心态”建次，大力倡导深化对东东检察事业的感情和为东东检察事业无私奉献的精神，激发队伍的事业心和责任心，积极营造勤政廉政、务实为民的氛围，使全体检察人员自觉遵守 “忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德规范。二是强化领导班子的带头表率作用，使干警学有榜样。市院班子向全市检察干警作出了当好“六个表率”、做到“四个务必”的公开承诺。班子成员带头加强政治理论学习和党性修养，带头转变党风和作风，以****书记“五个干事干成事”为标准，勇于改革创新，敢于攻坚克难，善于秉公执法，严格律己，带头执行领导干部廉洁自律各项规定，凡是要求干警做到的，班子成员首
先做到，真正为整个队伍带好头、引好路。在全市检察机关开展“一把手”要管好自己抓好班子带好队伍的教育活动，两级检察长均在中层以上干部会议上作了《“一把手”要如何管好自己建好班子带好队伍》的专题发言，并将发言材料汇编印发，促使“一把手”践行承诺，做好表率，接受监督。202_和202_年，市院连续两年被市委评为“创建好班子活动先进单位”。
三是提升检察队伍的执法能力，使干警能够公正廉洁执法。在新形势下，法律监督工作面临的环境越来越复杂，承担的任务越来越繁重，这就要求监督者必须具有更高的法律水平、更强的业务能力。为此，市院专门成立了教育培训科，加大教育培训力度，扩大教育培训规模，增强教育培训效果。三年来，共组织参加各类业务培训163 0人次、晋升高级检察官资格培训101人，全面提升了检察干警的执法业务能力。高度重视检察人才的引进和培养工作，招录了1 2名全日制法学硕士研究生，有7名干警考取了在职硕士研究生学位教育、27名干警参加本科学历教育。以培养优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手等业务尖兵为重点，大力开展**位练兵和业务竞赛活动。202_年以来，先后有l名干警荣获“全省十佳侦查能手”称号，1名干警荣获“全省检察机关侦查监督优秀检察官”称号，2名干警荣获“广东省十佳公诉人”称号，2名干警荣获“***省优秀公诉人”称号，实现了历史性的突破。
二、突出强化自身监督制约，努力提高执法公信力 我市检察机关以强化自身监督为核心，深入推进“阳光检务”，自觉接受外部监督，着力加强自身监督制约和执法规范化建设，确保检察机关严格、公正、文明执法，提高执法公信力。
一是以执法办案为重点，构建内部监督制约机制。市院研究制定了“东东市检察机关执法办案内部监督制约若干规定》，努力构建横向分权制约、监督配合，纵向权职明确、责任到位的监督制约机制。在全市检察机关实行批捕、公诉部门由不同的领导分管；设立司法会计查账组、法警协办组，强化对自侦、自查案件各环节的监督制约；对扣押冻结款物开展专项清理，完善管理机制，实行查扣部门、管理部门和处置部门的分离和相互监督制约，以此横向加强各线条、各部门之间相互配合和相互监督制约关系。对自侦案件的立案实行“双报批、双备案”制度，对自侦案件的不捕、不诉实行报上一级检察院批准制度，最近又对所有自侦案件的批捕上提一级，以此加强纵向办案部门间的相互监督制约，确保严格执法。在查办案件过程中，严格落实讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像，在组织突破职务犯罪案件期间，采取集中封闭的形式，为所确办案组成员统一更换手机号码卡，隔断与外界的联系，减少外界干扰和干警违法违纪的因素。市院还成立了案件管理中心，统一案件交接、统一案件分派、统一赃证物管理，全程监控案件办理过程；建立了检察人员个人执法档案制度，强化内部监督；成立检务督察办公室，加强检风检纪的明查暗访，规范干警的执法办案行为。
二是完善和规范接受外部监督的工作机制。市院制定出台了“关于加强同人大代表联系工作的意见》及《关于加强同市政协联络，自觉接受民主监督的意见》，设立人大代表、政协委员联络办公室，配备专职人员，自觉接受人大代表和政协委员的监督。继续深化人民监督员试点工作，对直接受理侦查职务犯罪案件中犯罪嫌疑人不服逮捕决定、拟撤案、拟不起诉的案件全部
进入人民监督员监督程序，并得到有效监督。最近，市院还在全市推广相南区院实行检察联络员的成功经验，市院也聘请了10位检察联络员，对执法办案活动进行监督，收集和反馈社会各界对检察工作及党风廉政情况的意见建议，进一步密切了检察机关与社会各界的联系，自觉接受监督。该做法得到省检察院的肯定。三是深入推进“阳光检务”，广泛接受人民群众的监督。202_年组织开展了“检察开放日活动”，吸引了一万多名干部群众走进检察机关。2 009年组织开展了以“听民声，察民意，解疑难，办实事，保稳定，促发展”为主题的检察官下基层进社区走访活动，在村居设立检察宣传栏和检察书柜，将检察宣传和服务窗口移至基层，进一步跃进作风，密切检群关系，畅通人民群众监督检察工作的渠道。通过“阳光检务”，深入推进检察机关办案工作的透明公开，市院建立了指纹识别的案件信息查询系统，专人负责录入检察环节办理案件的实时信息，方便案件当事人及其辩护人、代理人、近亲属查询案件办理情况，依法保障诉讼参与人的合法权益；推行刑事申诉公开听证审查制度和检察文书说理制度。对不服不起诉、民行不抗诉案件和重信重访的案件，实行公开听证或公开审查，并在制作检察文书时充分阐明处理的理由和根据，增强检察文书的说理性，接受当事人的监督，规范自身执法行为，不断提高执法公信力，提升人民群众满意度。
三、突出强化法律监督，推进公正廉洁执法
强化法律监督，既是宪法赋予检察机关的职责，也是推进公正廉洁执法的有效途径。近年来，我市检察机关切实加强对执法司法不公不廉的监督，始终坚持敢于监督、善于监督、依法监督、规范监督，努力构建公正廉洁的政务环境和司法环境。
一是坚决打击职务犯罪，推进反腐倡廉。我市检察机关坚决贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，不断加大对贪污贿赂、渎职侵权犯罪的打击力度，202_年以来，共立案侦查贪污贿赂等职务犯罪案件200件2 37人，立案侦查渎职侵权职务犯罪案件48件40人。通过开展各个专项活动和诉讼监督，严肃查处执法不严、司法不公背后隐藏的职务犯罪案件，三年来，共立案侦查司法机关工作人员职务犯罪案件16件17人，其中受贿6件7人，挪用1件1人，玩忽职守9件9人，有力地促进公正廉洁执法。在查办职务犯罪案件中，我市检察机关严格执行党内请示报告制度，主动加强与纪委、监察等执法执纪部门的协作配合，形成打击合力，始终坚持保证办案质量、遵守法定程序、注重办案效果，确保办案力度、质量、效率和效果统一。
二是不断强化诉讼活动监督，维护司法公正。我市检察机关始终把群众反映强烈的问题作为监督的重点，全面加强对刑事诉讼、民事审判、行政诉讼和刑罚执行活动的法律监督，有效保障司法公正，维护社会公平正义。2 0 07年以来，共进行刑事立案监督35件，监督纠正侦查机关应当立案而不立案的32件、不该立案而立案的3件；对不符合法定逮捕、起诉条件的，决定不批准逮捕452人，决定不起诉186人；开展刑事审判法律监督专项检查和刑事案件质量检查活动，重点监督纠正重罪轻判、轻罪重判、有罪判无罪等问题，对c人为确有错误的刑事判决、裁定提起抗诉19件；加强对刑罚执行和监管活动的监督，共纠正监管场所干警及办案单位人员违纪违规行为138次，提出检察建议145次；受理民事行政申诉案件364件，决定立案审查301件，对认为确有错误的裁判提请抗诉55件，提出抗诉1 0件，提出检察建议30件，开展民事执行法律监督65件，初查职务犯罪线索16条。
三是积极开展职务犯罪预防，推进惩治和预防腐败体系建设。我市检察机关坚决贯彻落实市委黄志光书记提出的“既要当好外科医生，又要当好保健医生”的指示，积极推进惩治和预防腐败体系建设，不断巩固和完善在党委统一领导下的预防工作机制，加强社会化大预防网络建设，着力在构建全社会廉政文化方面有所作为，使公正廉洁执法成为司法执法人员的自觉行为、良好习惯。市院不断探索新形势下开展预防职务犯罪工作的方式方法，建立了“检察约谈”制度，对尚未达到立案条件的被举报人制定约谈方案和提纲，由院领导和部门领导进行约谈，直接向被举报人7解情况、警醒谈话；与相关行政执法单位建立了相衔接工作机制，形成预防合力；在中心城区及出入口设立“品高廉为峰”等五块大型户外预防广告，在揭阳监狱建立了预防职务犯罪警示教育基地，成立宣讲团和宣讲队，深入机关和学校开设预防讲座，不断深化预防宣传教育效果。
公正廉洁执法，维护社会公平正义，是我们司法执法机关共同的责任，更是服务社会、造福人民、功德无量的民心工程。今后，我们将认真贯彻落实全国、全省和全市政法工作会议精神，学习借鉴兄弟单位的先进经验，以忠诚、公正、清廉、文明为核心，大力加强检察职业道德建设，充分履行法律监督职责，真正使检察机关成为公正廉洁执法的先行者，成为社会公平正义的守护者。
第三篇：坚持“三个注重”抓实基层党建
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坚持“三个注重”抓实基层党建
——抓基层党建调研汇报提纲
市委卫生计生委党组书记、主任
***
市委调研组的各位领导，同志们：
近年来，我局认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，推动基层党建工作贯穿全局工作全过程。现将具体做法汇报如下：
一、注重责任上肩。
责任贵在落实，担当方显本色。我局结合实际，坚持人往基层走，钱往基层投，力往基层使，通过抓党建做到“思想回归常识，责任回归常理，工作回归常态”。我局明确规定了支部建设“四有”：有专职党务干部、有党建工作经费、有党员活动室、有工作台账。注重发挥党员的先锋模范作用，把“业务素质优、工作能力强、政治思想好”的后备干部提拔为支部书记，让行家里手来抓党建工作。组织对支部书记进行了业务培训，按照责任清单所列任务“必须为”，责任清单在手，条条都是“干货”，“找准定位不错位，工作到位不越位”，舞活了考核这个指挥棒。把握工作推进的时间节点，做到“半年督导检查、年终述职评议”，明确要求用事实和数据说话，让好的“出彩”，差的“出汗”，形成了“用责任制管责任人，用责任人带一班人” 的工作格局，防止支部书记当“甩手掌柜”，抓党建的动力也由此得到激发。为确保基层党建工作顺利开展，我们按标准提取党建工作经费XX万元。在党员发展上，坚持高起点筛选，严把“初选关”；高规格培养，严把“培养关”；高标准吸收，严把“入口关”。按照“将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干”的工作思路，今年来，培养入党积极分子X人，吸收中共预备党员X人，预备党员按期转正X人。二、注重作风建设。
我们把党建工作和作风建设一起抓，不找借口找方法，不看先例看先行，不求位置求口碑。因为在作风不良者心里，只算个人小账不算单位大账；不起正面作用而起反面作用。因此，“龙头怎么摆，龙尾就应该怎么甩。”局党委始终要求党委班子成员不能推诿塞责，对分管工作不但要熟业务，还要管好分管股室人员，既抓业务，又抓作风，切实履行“一岗双责”。同时，还要求每个党员都不能给家人添麻烦，要珍惜现有的工作岗位，最起码也要对得起人民的这份工资。针对“只讲权利、不讲义务;工作不推不动”等问题，局党委既设“高压线”，又通“高压电”。把问责也纳入党建工作内容。如：个别党员干部在本职工作都不能按时完成任务的情况下，休息日也不愿加班，还妄称我局领导剥夺了他们的休息时间，甚至分管领导在双休日电话找人时，个别党员竟然发出“私事可谈，公事免谈”的怪声音。局党委通过党内民主评议，将当事人撤销职务，调离岗位，以达到“清热解毒、活血化瘀”的效果。处理典型是不得已为之，我们更多的还是引领示范，局党委编印《洪江市卫计系统标准化管理工作手册》，让基层党组织“干有方向、责有担当”，并严格执行《医疗卫生行风建设九不准》等XX余项规章制度，严禁分解项目收费，重复计费和服务态度差等行为，形成了党风、行风建设的刚性约束。我们常态化实施作风建设明查暗访，让警钟常鸣，从去年至今，系统内累计通报查处XX余人次，使得教育更有说服力、制度更有约束力、监督更有制衡力。三、注重推动工作。
卫生计生事业事关群众根本利益，我们找准党建工作和业务工作的结合点，让党建工作为业务工作稳基石、筑高台，做到党建工作与业务工作目标同向、时限同期、表彰同奖。第一，“借机造势”，结合中央要求落实党建扶贫。扶贫帮困，是党建工作的一个重要载体。我局采取“一对一结对帮扶、点对点集中帮扶、面对面包保帮扶”的策略，按照“宜种则种、宜养则养”的原则，因地制宜发展特色产业，在曹垅村发展中药种植，在樱桃溪村扩大花卉种植，拓宽蜜柚销售渠道，实现“村有主导产业、户有致富项目”，加快脱贫致富步伐。第二，“借题发挥”，在优化服务中升华党建。我们将“密切联系群众制、党员挂牌上岗制、民主评议制”与医院的日常管理无缝对接，以杜绝“大处方”，遏制过度医疗行为为目的，全面实施
“星级医院”和“服务明星”管理，使医院管理不断规范。同时，我们坚持“重大决策必议、民生工作必议、干部作风必议、重点项目必议的四必议，所有涉及民生的事项都“全面公开”，让群众对卫计工作“看得到、听得懂、能监督”。第三，“借体生根”，在重点工作中巩固党建。全面推进深化医改向纵深发展，重点促进乡镇卫生院可持续发展，建名科室、育名医生，满足老百姓的医疗期望；稳步实施“全面二孩”政策，鼓励按政策生育，落实人口卫生计生公共服务均等化和计划生育各类奖励扶助政策，提升计划生育家庭发展能力，实现“全心全意为人民服务”这一共产党的根本宗旨，使得党的形象在业务发展中熠熠生辉。第四，“借水行舟”，在业务培训中鼓舞党建。我市201X成为年中国中西医结合学会“基层面对面”培训项目的第一个试点单位，数十位专家对我市乡村医生进行了手把手传帮带，提高了基层党员的临床技术水平，在技术上造就一批骨干。
正是由于我局将党建工作和业务工作有机结合，近年来，我局获得国家级荣誉X项，获得省级荣誉XX项，我系统***同志被评为“怀化市优秀共产党员”，疾控中心支部被评为“市先进基层党组织”，我们实实在在地尝到了以党建促业务的甜头。虽然我局党建工作做了一些实事，但始终缺乏亮点，没有新意。在今后的工作中，我们将继续把党建工作“严在平常、做在日常、抓在经常”，办好一批群众最期盼、我们力所能及的民生实事，使党建工作始终有活力、有动力。
以上汇报，请提出宝贵意见。
第四篇：坚持三个创新__抓实非公有制企业党建
坚持“三个创新”抓实非公有制企业党建
XX街道坚持以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为平台，积极探索非公有制企业党建工作的新思路、新方法、新载体，集中时间、集中精力、集中力量，狠抓非公有制企业党建工作，逐步形成了党企共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。
一、创新思路，在拓宽党建工作空间上下功夫
针对非公有制企业类型多、分布广，人员构成复杂，利益需求多样的现状，在创新党建工作思路上做文章。
一是抓宣传引导促认识。街道把非公有制企业党建工作作为建设和谐XX重大举措来抓，通过悬挂张贴宣传横幅标语、宣传墙报、定期召开非公有制企业主座谈会等形式，深入宣传非公有制企业党建工作的意义、内容和作用，为非公有制企业党建工作营造良好的舆论氛围，使非公有制企业主、党员和员工都能深刻认识建立党组织的重要意义，将思想认识统一落实到党组织创建工作的行动上来，从而得到非公有制企业主的支持与配合、得到员工的拥护、得到党员的欢迎。
二是抓机制建设夯基础。针对非公有制企业的行业性质和特点，努力构建党建工作的长效机制。在班子建设上，重点选配党性强、支持企业发展的党员担任党支部书记。选举 产生的支部委员，大多是企业的业务能手和技术骨干，实现了组织满意、党员满意、职工满意、业主满意。在队伍建设上，重点在生产一线和急难险重岗位上培养和发展党员。在阵地建设上，按照“有党建标识、有组织机构、有办公设备、有活动场所、有规章制度、有电教设施、有档案资料”的“七有”标准，规范建设党组织活动阵地。完善党组织议事规则和工作程序，建立健全“三会一课”、党员活动、学习培训、发展党员、民主评议等制度，促进非公有制经济组织党建工作制度化、规范化发展。
三是抓工作指导促组建。为了加强对非公有制企业党建工作的业务指导，建立“一企业一指导员”制度，采取“一人一联”、“一人多联”的方式，向14家非公有制经济组织选派了21名党建工作指导员，全面掌握辖区非公有制企业的人员状况、党员队伍状况、业主的思想动态等情况，按照“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”的标准，帮助和引导每一个符合建立党组织条件的非公有制企业纳入组建党组织的规划。科技创业园针对企业多、党员少的现状申请成立联合党支部，神州机械、亿开电器等公司向党工委递交了成立党支部的申请。
二、创新载体，在搭建党建工作平台上下功夫
围绕“企业追求、党员要求、员工需求”做文章，不断创新党建载体，搭建工作平台，将党组织建设成为企业的政治核心、党员的活动中心、员工的服务中心。一是围绕企业发展搭建平台。充分发挥党组织的组织优势和政治优势，在非公有制企业党员中广泛开展以“亮出身份比形象、亮出岗位比技能、亮出承诺比作为”为主要内容的“三亮三比”主题活动。促使党员苦练生产技术，提高经营水平，增强服务意识，带动普通员工与企业思想同心、目标同向、工作同力，推动企业生产上规模，经营上水平，服务上档次，效益上台阶。全办共设立非公有制企业“党员先锋岗”51个，??等11个公司92名党员佩戴“共产党员”胸牌上岗，亮明身份，接受监督，18名党员培养成为了业务标兵和技术骨干。
二是围绕党员管理搭建平台。在党组织中建立健全了“四个一”制度，认真开展“四带头”活动。“四个一”就是建立一张《非公有制企业党建情况登记表》、一份《非公有制企业党员花名册》、一张《非公有制企业党员参加组织生活情况登记卡》以及一个非公有制企业流动党员信息库。“四带头”就是要求党员带头维护党的威信和国家利益、带头遵纪守法、带头搞好产生经营、带头学习政策法规和科学技术，以此激发党员先进性，树立党的良好形象。
三是围绕服务员工搭建平台。建立健全“双向培养”机制，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，组织党员和业务骨干结成“互培对子”，通过党员帮政策、帮理论，业务骨干帮技术、帮技能，促进党员和业务骨干优势互补、共同提高。??公司党员AA，带领企业员工先后完成 “智能型多机头涡旋机组”、“智能型双并联络杆机组”等科技技术的研发，提高了产品技术含量。
三、创新方法，在提升党建工作水平上下功夫 一是责任落实促提升。严格领导联系点制度，街道党工委领导班子每人联系1至2个非公有制经济组织，每月至少深入联系点1至2次，帮助企业理清工作思路，解决存在的问题；建立非公有制企业党建工作目标责任制，将党建工作目标和经济发展目标结合起来，纳入企业工作目标。同时成立督导组，对于非公有制企业党建工作情况每季度通报一次，督查结果与企业考核挂钩，并对非公有制企业优秀党建工作者给予表扬，确保非公有制企业党建工作严格按要求落实到位。在今年的“七一”表彰大会上办事处共表彰非公企业优秀党员14名。
二是规范机制创星级。专门制定了包括非公有制经济组织党建工作联席会议制度、非公有制经济组织党建工作联系点制度等在内的《XX街道非公有制企业党建制度汇编》，进一步建立健全了各项规章制度，强化企业党组织规范管理，增强企业的凝聚力和向心力；严格组织生活制度，并根据企业的生产经营实际开展工作，把每月党员的学习日固定，通过为企业党组织上党课、作形势报告等形式，增强党员日常教育管理。建立流动党员登记、联络制度及组织关系结转措施等，加强流动党员管理；力争使全办非公有制企业党组织达到“五星级”党支部标准。三是典型示范促带动。在非公企业中开展技术比拼、金点子征集、评优共产党员等活动，使每名党员都成为企业生产经营骨干和模范，充分发挥“一名党员树一面旗帜”的示范带动作用。??公司党员AA，身为推广部经理，常常是一走几个月，带领工作人员到广西、海南等南方蔬菜种植地区推广小菜蛾颗粒体病毒、甜菜夜蛾核型多角体病毒产品，到新疆等棉花种植区推广棉铃虫核型多角体病毒产品，使产品增加了50-70万亩次的使用面积，棉铃虫病毒在美国亨氏集团在新疆的番茄种植基地投用后，仅仅四个月就给公司带来利润300余万元。
第五篇：宿豫：“三个结合”抓实校务公开
宿豫：“三个结合”抓实校务公开
为推进教育政行风建设的纵深开展，不断增强公开意识，宿豫区教育局通过“三个结合”，努力做好校务公开工作。
一是推行校务公开工作与落实党风廉政建设责任制相结合，要求学校把校务公开工作作为落实党风廉政建设责任制的重要措施并纳入学校领导班子干部工作考核，不断增强全体教干的责任感和使命感。
二是推行校务公开工作与学校目标管理相结合，在逐步推行校务公开的过程中，对照校务公开制度，结合学校实际情况，把与学校教育改革与管理、关乎师生切身利益、师生最为关心、反映最为强烈、容易引发矛盾的内容作为公开的重点。
三是推行校务公开工作与完善学校内部管理机制相结合，把推行校务公开工作作为进一步完善学校内部管理机制的一项重要配套措施，坚持以人为本，民主参与原则，学校管理制度的完善、教学质量工程建设等有关方案力求在全体教师的参与下形成。
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