市委常委、组织部部长交流发言材料增强组织工作的专业思维（最终5篇）

第一篇：市委常委、组织部部长交流发言材料增强组织工作的专业思维

组工干部的“专业能力”，不仅仅指专业知识，更重要的是专业思维。增强组织工作的专业思维，不仅能少走一些弯路、避免一些错路，更有助于闯出许多新路。我们要不断优化思维方式，在增强科学性、把握规律性、富于创造性中，推动组织工作因时而谋、顺势而为。

增强政治思维把牢组织工作的政治属性

组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

增强系统思维彰显组织工作的全局价值

向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。“跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

增强制度思维夯实组织工作的质量基础

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；

干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；

人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

增强创新思维提升组织工作的持久活力

组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

增强底线思维防范组织工作的风险隐患

组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；

也抓好巩固、稳扎稳打，对成果“求长效”，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

第二篇：增强组织工作的专业思维

增强组织工作的专业思维

组工干部的“专业能力”，不仅仅指专业知识，更重要的是专业思维。增强组织工作的专业思维，不仅能少走一些弯路、避免一些错路，更有助于闯出许多新路。我们要不断优化思维方式，在增强科学性、把握规律性、富于创造性中，推动组织工作因时而谋、顺势而为。

增强政治思维把牢组织工作的政治属性

组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

增强系统思维彰显组织工作的全局价值

向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。“跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

增强制度思维夯实组织工作的质量基础

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

增强创新思维提升组织工作的持久活力

组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

增强底线思维防范组织工作的风险隐患

组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；也抓好巩固、稳扎稳打，对成果“求长效”，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

第三篇：组织部部长汇报交流发言2021年

组织部部长汇报交流发言2021年

今年以来，X区委组织部认真贯彻中央、省、市有关城市基层党建工作会议精神，以“运作依标准、过程可监控、结果能评估、效能易考核、改进有目标”为总体思路，在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上狠下功夫，形成了城市基层党建整体效应，巩固了党在城市的执政根基。

一、铸魂固本，强化城市基层党组织政治引领

区委坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥城市基层党组织政治引领力，教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是思想政治教育深入推进。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党员领导干部培训考核内容，理论中心组全年累计开展理论学习n次，X个区属党（工）委持续用好“学习强国”“三新大讲堂”“新时代文明实践中心”等平台，采用“理论+舆论”“理论+文艺”“理论+故事”“党的创新理论万场宣讲进基层”等方式，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。二是党内政治生活严肃严谨。全面规范基层党组织会议制度、党课制度等X项组织生活制度，高质量开展市委棚改（城中村改造）项目回迁安置工作专项巡察民主生活会和“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨专题民主生活会，引导每名党员树牢一切服从大局、一切服务大局的鲜明导向，X个区直机关党支部同社区“结对子”“手拉手”开展形式多样主题党日活动X多次，帮助解决实际困难和问题X多个。三是疫情防控践行初心使命。坚定扛起新冠肺炎疫情防控主体责任和属地责任，按照“X”工作机制成立X个临时党支部，组建X多个“党员先锋队”、X多个“党员志愿者服务联盟”，协调解决在疫情防控、招工用人、事项审批、疫情防控等方面的实际困难，充分发挥横向到边、纵向到底，一级盯一级、层层抓落实的组织体系优势，帮助企业抓好复工复产和防控工作，疫情防控和经济社会发展取得双胜利。

二、健全体系，夯实城市基层党组织战斗堡垒

立足“基础工作抓提升、薄弱工作补短板、特色工作创一流”的工作实际，项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广，统筹推进各领域城市基层党建，发挥基层战斗堡垒作用。-是精细化管理打造城市基层建设综合体升级版·全面推行“街道党工委——社区党组织——小区党支部——楼栋党小组”的四级网格化管理模式，灵活设立兼合式党支部、临时党支部，小区党支部达到X个，实现X%覆盖，有效解决了群众服务的“最后一米”。强化区域化共驻共建，坚持用好“三证三议三公开”工作法和社区服务“三张清单”制度，让小区党支部“为党守阵地、为自治把方向、为小区扬正气、为居民办实事”，筑牢治理根基。二是示范化引领做实做优“两新”组织“党建联盟”。认真落实全市非公有制经济组织和社会组织党建“一引擎三规范四先锋”建设要求，依托街道党工委建立商圈党建联合体，凝聚党建合力，激发商圈活力，打造了“党旗领航·诚信经营”“同心·奉献”等一系列“红色服务”品牌，创建了X、X、X等一批非公企业党建示范点，实现了党员群众在哪里、党组织就建到哪里、党建工作就推进到哪里。三是常态化促进城市基层队伍作用发挥。深入开展万名党员“亮身份、践承诺、做表率”活动，全区两万余名党员在文明创建、城乡统筹协调发展等方面做贡献当表率，为基层群众解决实际困难和问题X个。在全市率先制定《关于在重大项目中建立临时党组织的实施方案》，把“项目战场”作为党员干部蹲苗历练、锤炼摔打的主战场，充分发挥参与项目党员干部的先锋模范作用，营造一线干部热火朝天推进项目、争先恐后干事创业的浓厚氛围·

三、“三治”融合，提升城市基层党组织治理能力

区委以党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）为主线，将工作任务台账化、清单化、流程化，逐步构建起自治、法治、德治“三治”融合的大治理格局。一是传导工作压力。区委书记以上率下，推动X名县级领导，X名党组成员，X名镇（街道）班子成员建立党支部联系点，有效提升党支部组织力。制定《X区镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员抓党建工作八条措施》，明确党（工）委书记统筹谋划抓党建职责，对上基层党建工作排序后X位的镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员进行惩戒，倒逼工作责任落实。二是推进“三治”融合。大力开展“法律宣传月”活动，深化法律进村入户，把普法教育融入矛盾化解全过程，让群众办事依法、遇事找法成为行为准则和自觉习惯。大力选贤、聚贤、育贤，开展乡土人才回归和联络工作，积极筹建乡贤展示馆、村史馆，作为党内组织生活和党员教育的重要载体，引导党员群众树立正确的人生观、价值观。三是延伸服务体系。从群众需求出发，合理设置“新时代文明实践中心邻里中心”小区党支部等功能室，推进党群服务中心“建、管、用”一体化，着力让党群服务中心成为凝聚人心、提升人气的“村社综合体、百姓会客厅、党建主阵地”。

下一步，X区委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线总要求，以时不我待、只争朝夕的决心，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，不断在基层党建补短板、强弱项、固根本、育先进上下功夫，扎实推动基层党建再上新台阶。

第四篇：用组织工作推动领导方式转变(荥阳市委常委、组织部部长 马炳林)

用组织工作助推领导方式转变

荥阳市委常委、组织部长马炳林

省委书记卢展工同志提出了‚用领导方式转变加快发展方式转变‛。贯彻好这一带有全局性、战略性的重要思想，首先要从党委、政府和领导干部转变开始。组织部作为管党员、管干部、管人才的党委部门，作为服务中心、服务大局的职能部门，在领导方式转变过程中责无旁贷，需要用组织工作推动领导方式转变，从而加快发展方式转变，推动经济社会科学发展，具体要在四个方面下功夫。

在选贤任能上下功夫，为领导方式转变提供人才保障。路线确定之后干部就是决定因素。用什么人，怎样用人，是引领干部领导方式的风向标和指挥棒。一方面要坚持正确用人导向。要围绕卢展工书记提出的“钱从哪里来、人往哪里去、民生怎么办、粮食怎么保”四个问题，以改革创新精神深化干部人事制度改革，坚持‚五重五不简单‛建立选人用人机制，用好的作风选人，选作风好的人。要做到“人岗相宜，人尽其才，才尽其用”、“让吃苦的人吃香”、“让实干的人实惠”、‚让最能干的人破难题，让最能破难题的人受重用‛，树立‚哪里出政绩，哪里就出干部‛、‚让实现科学发展、加快推进经济发展方式转变的单位和地方率先出干部”的用人导向。另一方面要建立健全科学的考评机制。要以县乡村党组织换届为契机，进一步建立健全科学的考评用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就一批推动科学发展的骨干队伍。要在转变经济发展方式、扩大经济总量、优化经济结构、推动节能减排、推进可持续发展等方面完善干部绩效考核标准。要科学运用民意调查、岗位目标考核、重大项目跟踪考核、实绩分析等方法改进考核方式，实现党政领导干部考核由“官本位”逐步转向“民本位”、由“物本考核”逐步转向“人本考核”，引导党员干部树立‚既注重‘显绩’，更注重‘潜绩’、既要看发展速度和规模，更要看发展质量和效益‛的正确的政绩观，用正确的政绩观引导领导方式转变，实现经济发展方式转变。

在教育培训上下功夫，为领导方式转变提供智力支持。思想是行动的先导。领导方式转变的深度，取决于领导干部思想认识的高度。学习培训和实践锻炼是提高各级领导干部思想高度的主渠道。一要创新培训模式。要结合中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的精神，紧紧围绕‚打造郑州新组团、建设省会西花园、实现荥阳跨越发展‛的战略目标，充分发挥各级党校、远程教育的主渠道、主阵地作用，推动新一轮大规模培训干部工作。在坚持‚干什么学什么、缺什么补什么‛原则下，通过加强与著名高校、知名企业合作，充分整活全社会资源为干部教育培训服务，采取‚菜单式选课‛与‚学员必修‛

相结合的方法，把科学发展观、领导方式转变、发展方式转型的相关理论列入必修课程，使广大干部洁其身，丰其慧，充其心，清其脑，实现素质新跃升、思想大转变。二要建设学习型党组织。开展各级党组织创建学习型领导班子等活动，进一步拓宽领导干部知识领域，着力增强各级领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的理论水平，从根本上解决广大领导干部思想上‚不愿转‛、行动上‚不会转‛的问题，为加快经济发展方式转变奠定坚实的思想理论基础。三要强化实践锻炼。要强化干部能力培养，创造性开展挂职工作。选送优秀党政后备干部和优秀人才到发达地区外挂，学习转变经济发展方式的先进思路和领导艺术，使党员干部在外挂中增长见识；选派优秀干部到省市有关职能部门上挂，学习领会上级关于经济发展方式的精神，使党员干部在上挂中理清思路；选派优秀干部内挂，使其在基层一线帮扶、信访一线接访、项目一线攻坚，让干部在‚急难险重‛的实践中提升领导科学与艺术，使党员干部在内挂中提升能力。

在创先争优上下功夫，为领导方式转变提供动力源泉。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是激发党员干部内生动力，加快转变领导方式，更好地服务工作大局、服务中心工作的重要途径。因此，要以创先争优活动为契机，加快推进领导方式转变。要在服务大局上促转变。要持续开展好党员干部形势教育、市情教育，努力把思想统一到站位全局、富民强市上来，统一到谋划‚十二五‛发展的具体行动上来，统一到‚建设宜业宜居宜游新荥阳‛上来，在围绕中心、服务大局上实现领导方式转变；要在科学发展上促转变。实干兴邦、空谈误国。要引导党员干部学会运用‚三具两基一抓手‛这个工作法，善于抓基层、打基础，抓具体、具体抓，勇于突破重点、攻克难点，做到实事求是不盲目，方法科学不蛮干，持之以恒不折腾，在科学发展上实现领导方式转变；要在服务群众上促转变。民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展。广大党员干部要立足本职岗位，强化为民意识，着力在心系群众、情牵百姓中创先争优，提升服务，转变作风。要围绕解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开承诺，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难。

在自身建设上下功夫，为领导方式转变提供组织保障。‚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从‛。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部，尤其需要加强自身建设，为领导方式转变提供坚强的组织保障。一方面，要内强素质，打造过硬队伍。抓教育强党性。通过继续深入开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动，不断加强组工干部党性修养，教育组工干部坚定理想信念，努力增强政治意识、大局意识，树立党性最强、作风最硬、党员群众最信任的组工干部良好形象；抓学习强能力。以开展创建学习型机关活动为抓手，通过‚读书竞赛活动‛、‚大调研活动‛、‚讲党课‛、‚组工论坛‛、轮岗交流等形式，加强组工干部各方面的业务能力和实践锻炼，引导组工干部了解经济社会发展大局、趋势，掌握经济运行的规则、规律，不断增强服务科学发展、推进经济发展方式转变的能力。另一方面，要外树形象，建设模范部门。抓民生创和谐。继续深入开展‚组织部长下基层‛、‚组工干部大走访‛、‚驻村结对帮扶‛活动，建立下基层的长效机制。坚持不懈地做好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待工作，及时了解帮扶基层党组织和党员群众困难，在帮扶工作中强化为民意识，转变领导方式；抓作风促效能。进一步提高机关效能，提高服务质量，完善和改进工作职能，重点健全和完善组织工作重点工作流程、绩效比较和工作进度督查等制度，推动各单位在工作要求上拉高标杆、在工作质量上提高水平、在工作效率上提升层次，夯实领导方式转变的工作基础；要抓落实强执行。通过建立完善目标管理责任制、工作承诺制、限期办结制、首问负责制、定期考评制等制度，规范内部管理制度，形成在抓落实上见分晓、比高低、论英雄的氛围，提高组工干部在服务加快推进经济发展方式转变的执行力。

第五篇：市委常委、组织部部长、统战部部长发言材料全面构建村书记专职化管理体系

全省组织部长会议将开展村书记专职化管理确定为今年基层党建的创新突破项目，要求大胆试、大胆闯，不断丰富完善村书记专职化管理制度机制。海安市将上级要求与本地实际有机融合，创新建立“专题研判、专项选任、专业培训、专门考核、专属保障”的五专机制，切实选准、育好、稳住“专职五级”村书记队伍，努力交出一份高质量的“海安答卷”。

着力选准村书记

对照村干部标准，把制度执行力和治理能力作为选任的重要依据，明确衡量标准、评价要素、途径方式，确保用准、用好、用对人。常态化开展专题研判，提高识别精准度。按照“一村一档”标准，建立以村书记信息为主体的村级档案。以、届中、届满为时间节点，突出好和差两类对象，通过实地考察、个别访谈、“第三方”测评等，重点了解村书记履职表现，精准掌握村班子建设、后备力量培养等情况，逐镇形成研判报告，逐村明确研判意见。规范化推进专项选任，增强使用科学性。坚持“凡进必审”“县级联审”，明确入职标准和“负面清单”。规范选用程序，集中换届实行分析研判等“八步工作法”，届中调整实行综合研判等“六步工作法”。注重因村选人，着眼软弱涣散村、产业特色村、党建品牌村等，切实做到人岗相宜。完善村书记储备人选制度，严格资格审查、能力测试、实地考察等程序，把最优秀、最合适的人选选出来、用起来。

尽力育好村书记

习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。同样，优秀村书记的成长更是如此。系统化抓实专业培训，提升综合素质。依托市委党校建立乡村振兴村书记学院，多部门联合开发精品课程，公选王公号编辑组建“乡村振兴讲师团”，建好用好各类实训基地，形成市委集中轮训、乡镇常态培训的工作格局，着力提高村书记理论水平和实践能力。建立培训效果检验机制，采取现场测试、实绩验证等方式，评估培训成效。精准化实施专门考核，压实工作责任。强化目标管理，明确岗位职责，采取“共性目标+个性目标”方式落实工作任务。按照述职评议、实绩考核、集体研究、上报备案等流程，从严抓好考核，结合日常政治表现，确定考核结果，作为村书记提级晋档、进编提拔、激励奖惩的依据。

努力稳住村书记

村书记处在服务群众最前沿，任务繁重、工作辛苦，要给予更多尊重礼遇，让他们工作更有干头、服务更有劲头、事业更有奔头。制度化落实专属保障，激发内生动力。建立市镇财政投入保障机制，实施职级管理，依据考核评价、综合表彰等情况，建立“五级二十档”职级薪酬体系，由低到高逐档逐级晋升，确保村书记待遇不低于乡镇中层正职标准，实现养老、医疗、工伤和公积金等保障全覆盖。继续面向优秀村书记招聘乡镇事业人员，择优选拔进入乡镇领导班子。健全完善关爱机制，探索建立村书记容错纠错、体检疗养、谈心谈话、走访慰问等制度，注重推荐政治素质好、参政议政能力强的村书记作为各级“两代表一委员”人选，增强村书记的责任感、荣誉感和获得感。