职工之家创建交流材料（版）（5篇）

第一篇：职工之家创建交流材料（版）

“五家”、“五感”打造凝心聚力的职工之家----虹桥安检护卫保障部 各位领导：

上午好！

我来自虹桥安检护卫保障部，很荣幸能够在这里跟各位进行交流和学习！

虹桥安检护卫保障部主要承担了虹桥机场的旅客检查、行李检查、货邮检查、飞机监护、飞行区道口及机坪围界管理、航站楼控制区守口等空防安全主体责任，同时也是虹桥机场重要的对外服务窗口。现有员工 2149 人，其中劳务派遣员工 1693 人，占全体员工的 78.8%，女员工 792 人，占全体员工的 36.9%，80、90 后员工 1574 人，占全体员工的 73.2%。保障部共设有 13 个分会。

多年来，保障部工会从构建和谐稳定的劳动关系出发，在上级工会的指导下，在部党委的领导、行政的支持下，始终倡导人性化管理，把建设员工满意的“职工之家”作为工作的出发点和落脚点，注重为职工办好事、办实事，维护职工合法权益。曾先后获得全国民航“安康杯”竞赛优胜单位、上海市模范职工之家、集团公司先进职工之家、集团公司职工最满意企业等荣誉。在构建和谐企业的工作中，工会始终把“快乐工作、健康生活、和谐发展、追求卓越”的理念融入职工之家建设，充分调动员工的工作积极性和创造性，确保了运行安全平稳受控、员工健康发展的良好局面。

一、打造 “ 民主之家 ”，给员工一份自豪感

保障部工会始终做到不断健全工会机制，以尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督为原则，积极营造良好的民主管理氛围。

一是健全制度体系，提升工会工作效能。保障部工会先后建立健全了《安检护卫保障部员工慰问实施意见》、《打包管理规定》、《班组建设管理规定》、《工会经费使用管理办法》、《帮困信息收集制度》、《职工联系日制度》、《职工意见建议反馈制度》等一系列制度，对各项工作统一了标准和要求，以制度促进工作的有序开展。

二是 落实 民主管理，提升团队凝聚力。工会始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，以职工代表大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容。从源头上保障了职工群众的合法权益。实行厂务公开中，始终把职工群众最关心的热点、难点问题作为公开的重点。充分体现民主管理工作中员工的知情权、参与权、选择权、监督权，在凝聚队伍、促进保障部中心任务的顺利完成方面发挥了积极作用。

三是畅通沟通渠道，提升职工积极性。注重工会桥梁纽带作用的发挥，员工的事无小事，在部党委牵头下开展了一线党员、开机员座谈会、开设总经理信箱、公示工会联系电话，围绕安全开展全员大讨论，共同探讨商议安全隐患和解决方案；广泛发动

职工参与保障部民主管理，通过实施职工代表巡视及反馈制度，发挥职工代表作用，对职代会决议贯彻落实情况，利用职工与领导季度沟通会、职工联系日等载体收集员工关心的热点、焦点问题，有重点、有针对性地进行研究和反馈，在畅通员工诉求和上下沟通渠道上力求实效。

二、打造 “ 建功 之家 ”，给员工一份责任感

通过组织开展“安康杯”竞赛、岗位练兵等活动，不断强化职工岗位建功的意识，在全员间形成增知识、比技能、争先进的良好氛围。

一是以知识 育思想意识。

。部工会十分注重员工思想素质的提升，要求各级分会积极配合党委，认真组织学习贯彻党的十八大会议及中央领导讲话精神，学习贯彻科学发展观要求，做到党委有号召，工会有行动。同时，认真组织开展好每年的法制宣传周活动，通过学习法律条文、保障部职工负面行为清单及管理人员几个不准内容，号召员工通过法律法规的学习，努力做一名知法、懂法、学法和守法的好公民。

二 是 以活动促岗位建功。部工会以“安康杯”知识竞赛、“安全生产月”活动为契机，在全员间组织开展了月赛、挑战赛、总决赛等，内容涵盖理论、开机、开箱、人身检查、通道、机坪车辆地盘扫描等 9 大项目，每年参与人数达到二百余人，在全体员工中掀起“比、学、赶、超”的大练兵高潮。通过开展技能竞赛，交流安检护卫工作经验和做法，培养岗位技能能手，选拔业务尖

子，激发全员学技能的热情，其中员工司马欧平荣获本年度全国民航技能能手称号。

三是以宣传固安全成果。为进一步服务中心工作，确保安全生产，部工会结合安全生产月，陆续开展了“安全生产在心中”板报评选活动，并评选出一、二、三等奖和参与奖，起到了良好的宣传教育效果；同时，组织全员就安全生产法规应知应会知识竞赛，对表现突出的员工及分会给予一定的奖励，有效激励员工自觉学习并遵守安全生产相关要求，共同维护安全生产的良好态势，为全面实现再一个安全年保驾护航。

三、打造 “ 文化之家 ”，给员工一 份 收获感

保障部工会注重职工素质工程建设，以提升分会干部素能为基础、以职工文化建设为核心，在职工群众中广泛开展各项文体活动，积极营造浓厚的文化氛围。

一是注重工会干部能力培养。部工会每年组织各分会开展课题调研活动，结合实际，确定选题、组建小组、调查研究和撰写报告，全面提升了分会干部的思考研究能力，通过召开课题调研成果报告会，将分会研究成果进行交流，进一步拓宽工会干部的思维，为各项工作的开展打下了坚实的基础。此外，以专题培训夯实理论功底。一方面在职工代表层面举办《条例》专项培训，下发职工代表履职责任书、职工代表意见建议反馈表，使每一位职工代表深刻了解自身的权利、义务、责任；另一方面在上级工会的关怀下，选送优秀的班组长参加复旦大学“团队管理研修班”学习，提高骨干人才的综合水平。为充分发挥好职工代表的履职

打下了良好的基础。

二是 打造各具特色的职工小家。部工会针对各分会的特色工作，结合实际，指导并创建各具特色的职工小家。针对旅检科室现场工作紧张、航班延误较多的情况，部工会在充分考虑员工需求的前提下，获得了上级工会及本级党委的大力支持，对原本功能单一的休息室进行全面改造，形成集休息、学习、用餐、置物功能一体的多功能休息室；针对监护员工这一外来务工群体，部工会充分利用职工资源，挖掘具有美术、英语、电脑等特长的职工，为监护科员工定期开设课堂，提升员工的综合素养，丰富监护队员的业余生活；此外还支持机坪、护卫等科室打造成充满活力的职工小家，以丰富的主题活动将分会员工紧密凝聚在一起，营造了浓厚的文化氛围。

三是持续开展各类文化活动。近年来，部工会以职工读书日为契机，在经费上使用上向一线倾斜，支持各分会建立健全读书角，丰富图书品种，既为广大职工提供了丰富的精神食粮，又营造了良好的学习氛围。通过组织开展“悦”读安检主题交流活动，让员工谈体会、荐好书，评选“读书之星”引导广大职工“多读书、读好书，多学习、勤思考，切实在不断学习中达到思想不会庸俗化、工作不会一般化、方向不会迷茫化的目的；通过开展职工书画摄影比赛、外语风采大赛等活动，为职工打造展示自我的平台，在建设专业化安保队伍过程中培养人才、储备人才。

四、打造 “ 和谐之家 ”，给员工一份幸福感

保障部工会以推进和谐企业建设为目标，采取了一系列举措加强员工关爱工程的建设，通过为员工办实事、办好事，让广大职工真正感受到了工会“家”的温暖。

一是 劳动保护 促稳定。

。保障部工会从各个维度关心关怀员工的工作和生活，开展安全卫生知识普及教育活动和事故隐患排查活动。在台风、高温等恶劣天气下，对外场岗位较多的科室发放季节性劳动防护用品和慰问物品；在亚信峰会、青奥会等重大保障任务面前，工会深入一线，体察员工需求，代表党政为现场加班加点的员工送上餐点，针对航班延误员工夜间用餐难问题，部工会及时备足延误餐点，确保员工在岗状态；针对雾霾天气，工会协商行政及时为外场岗点员工送去一次性口罩等防护用品。同时，为监护外地来沪家属提供“探亲房”，营造和乐融融的氛围。这些关怀活动不仅为员工鼓舞士气、激励斗志，更促进了队伍的和谐稳定。

二是帮困慰问暖人心 。部工会为及时了解员工的真实想法和实际需求，制定并实施主席每月联系日制度，坚持开展春节帮困家访、六一患病职工子女慰问、重大疾病员工帮困补助送温暖活动，通过夏日送清凉、金秋助学、生日送祝福，婚丧大事必访、知心姐姐信箱等形式，做到倾情关心、有效引领。2013 年全年保障部共慰问员工 201 次，并不断梳理困难职工档案，采取时时跟踪、沟通交流、重点帮扶等方法，逐步形成动态帮困机制，完善帮困制度。

三是 关心女工显温馨。作为保障部安全生产的重要力量，女

职工权益维护一直以来是保障部的重点工作。以每年的“三八”妇女节为契机，先后组织开展了女职工风采展示、淘宝义卖、女职工健康中医讲座等活动，受到了普遍欢迎。此外，考虑到现场女职工的生理需求，在党政的支持下，在现场打造了内含冰柜、冰包、母婴杂志、海报等功能齐全而又温馨的爱心妈咪小屋，女工委适时将准妈妈、新手妈咪凝聚在一起，以微信群为载体，共同探讨母婴问题，共享母婴知识。

五、打造 “ 活力之家 ”，给员工一份愉悦感

优越的工作环境和轻松活跃的工作氛围，是提升员工满意度和归属感的重要因素之一。近年来，部工会通过开展各类主题活动，在员工间逐步形成了乐观向上，勇于拼搏，团结奋进的良好氛围。在这些活动的组织过程中，我们也力求做到形式多样、覆盖全面，为保障部和谐企业的建设激发动力和释放活力。

一是 注重员工特长的培养。保障部先后成立了报刊编辑部、摄影小组、艺术团、体育俱乐部等员工兴趣小组，为他们铺设发挥才能的路径，部分员工还成为了集团艺术团、篮球队的主力队员。这一系列举措有效激发或释放了员工的积极性和活力，成为了保障部改革和各项安全保障任务中的主力军；此外部工会还充分运用现有资源，将职工之家打造成读书休闲和运动健身场所，配备各类图书、健身器材、咖啡机等物品，为职工营造舒适的休闲去处。

二是。

体育竞技精神涌现。保障部连续 4 年圆满完成了集团健

身节篮球比赛项目的承办任务，而保障部篮球队也在今年的篮球赛场上荣获亚军称号，在争得荣誉的同时展现了虹桥安检人的精气神。部工会在组织员工积极参与到集团“三大节”的基础上，结合安检实际组织开展的夏季运动会活动中，由基层分工会承办的诸如足球、跳绳、拔河、飞镖、乒乓球、棋类等比赛项目，近300 余名参与其中，既丰富了职工的业余生活，让员工们在强身健体的同时也缓解了压力，又增强了团队协作意识和集体荣誉感。

三是 以劳模育品牌班组 。保障部工会以“创亮点、树品牌”为载体，按照“一会一特色”的工作思路，持续深化品牌创建工作，通过开展“五型”班组、班组创优竞赛、班组自主创新，把班组建设作为保障部职工素质工程的出发点和落脚点。一是发挥品牌示范效应。以吴娜劳模工作室的打造为重心，从劳模带教、创新服务等方面入手，通过设立“劳模论坛”、开展劳模巡讲等活动，积极弘扬劳模精神，扩大影响范围，以劳模榜样促进各分会品牌班组的培育。二是结合五型班组创建工作，积极将成熟的先进班组进行推广，在去年公司举行的星级示范班组评选中，保障部推荐上报的 3 家班组在经过严格评审后顺利成为公司十佳星级示范班组，在集团组织的品牌班组及明星班组的网络评选中，保障部共计 15 个班组荣获殊荣。

在职工之家建设中，保障部工会获得了来自上级工会和本级党政领导的大力支持，虽然我们取得了一定的成绩，但是我们依然面临挑战：

比如 现场人员紧张。原因分析：一是员工身心压力

较大，安检作为特殊工种，要求严、责任大、风险高，一个人身检查员每班次检查旅客数 500 左右，要下蹲千次，除吃饭外基本没有休息时间，遇重大任务又要加班，造成身心疲惫而辞职多；二是请假多。年轻员工占 73%，遇生育高峰、单独二胎政策，加上公休、病事假造成每天在编不在岗不少于 50 人。

我们清醒地认识到，面对保障部 2000 余名职工的期盼，我们要做的努力还有很多。尤其是在当前，集团全面深化推进改革的关键时期，保障部作为试点单位也面临着重要的改革推进工作。工会组织如何在改革中发挥保障作用，在这里与各位领导分享我的一些想法。

一是要树立主体责任意识。工会作为代表职工的群众组织，应充分发挥党的群众工作优势，联系员工、贴近员工、服务员工，维护好广大员工的合法权益。一方面要从源头上参与保障部改革方案的制订和讨论，发挥桥梁作用。另一方面要利用“主席接待日”、员工季度沟通会等平台，加强与员工的沟通交流，及时解疑释惑，使全员都能关注改革、参与改革、支持改革，让员工真正感到自己在企业中存在的价值。

二是要充分发挥职能 作用。利用内刊《虹桥安检人》、宣传栏、职代会等各类宣传载体，采取通俗易懂的方式，认真做好改革政策的宣传解读，深入开展金点子献计献策和各类合理化建议活动，组织员工群众为深化改革贡献智慧。尤其是引导好职工代表，带头当好企业改革政策的“宣传员”、凝聚人心的“联络员”和各项决策落实的“监督员”。

三是 要 做好和谐稳定工作。做到信息维稳，采用多种渠道和方式掌握信息动态，做到早了解、早预防、早处置。同时坚持关心关怀好员工，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的具体问题，使员工切实感受到组织的关心，做到与企业心连心，确保改革平稳、有序推进。

以上是我们在建设职工之家、营造企业和谐氛围方面的一些探索和做法，还请各位领导多提指导意见。

第二篇：职工之家交流材料

职工之家复验交流材料

公司工会从2011年3月开始，按照杭州市总要求，紧密结合新天地建设实际，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。现将公司工会申报职工文化建设先进单位的有关情况说明如下：

一、健全工会组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平

今年恰逢公司工会换届选举。公司通过民主推选，选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。健全了《工会工作制度》、《经费审查制度》使公司工会工作实现规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。

为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和业务能力，公司选派新一届工会委员积极参加市总工会开办的工会干部资格培训班。

二、建立平等协商机制，签订《集体合同》及专项集体合同，切实保障广大职工合法权益

公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。

三、开展健康有益的文体活动，提供各类文化、培训，推动企业文化和学习型组织建设

在新天地建设管理之外，文化建设也是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，坚持每年开展职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛、新年联欢会、元宵灯谜会、集团运动会、亲子活动、让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感。

公司工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，推进职工素质工程。公司建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。

四、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责

近年来，公司工会坚持完善职工代表大会为基本形式的健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。公司每年定期召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。在职代会后，汇总大会提出的议案并及时反馈给公司行政领导，责成相关部门及时落实解决问题。

公司各部门较好地执行了信息公开工作，定期报送信息，以不同的形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，五、关心职工的工作、生活，努力为群众多办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带

公司工会始终坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况，努力做到在第一时间给需要帮助的员工送去温暖。公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康。每年开展一次健康体检活动，春季还特别针对女性员工进行一次体检，筛查“两癌”。

在各级组织的大力支持和帮助下，新天地集团公司工会认真按照按照杭州市总工会《关于开展职工文化建设先进单位创建活动的通知》文件精神，紧密结合新天地建设实际努力把工会建设为职工拥护、党政信赖的群众组织。

第三篇：创建职工之家

以人为本创建职工之家

综掘队

二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中

材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和

职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组

织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第四篇：创建职工之家

以人为本

创建职工之家

综掘队 二0一一年十月十六日

搞好企业基层职工之家建设是企业凝聚职工人心，紧密围绕企业中心工作，弘扬企业职工文化的重要形式。如何开展好职工之家建设活动，以下几点是我个人粗浅的看法；

一、扎实推进民主管理。让职工当“家”做主是推进民主管理的出发点和落脚点。基层工会应该坚持以建“家”为主线，不断推进基层工会组织的群众化，民主化过程。一方面，要积极发挥职代会的主要渠道作用，凡是涉及企业生产经营，改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会讨论拍板、重要规章制度未经职代会审议不可出台，逐步形成企业重大事项，重要决策，民主评议领导干部和廉洁自律情况等重要事宜，均有职工代表参与，过程监督落实，结果公开的全方位，多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持队务公开制度，落实职工的参与权，知情权和监督权，制定和完善队务公开、民主监督实施细则，成立队务公开领导小组和队务公开监督小组，在实践中坚持企业管理中一些重要方针政策和改革发展的重大问题，以及涉及职工利益必须实施公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点，难点和敏感的问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实队务公开监督，考核，评议三项制度，实现队务公开的纵深发展，此外还要实施职工代表督察和安全自查、互查、突出检查三查制度，为职工发挥民主管理，决策及监督作用是提供新的平台。基层工会组织要高度重视生产过程中材料的损耗，这关系到我们的经营效益，还要保障职工的工资待遇及奖金福利的分配，让职工有稳定的收入，采用公开透明的方式。

二、融入中心抓好劳动竞赛促发展。组织开展劳动竞赛活动是企业基层工会融入中心，促进企业经济建设的载体，也是建家工作的主要内容，党的十七届五中全会明确指出：“十二”五时期以科学发展为主体，加快转变经济发展方式是主线，企业要实现又好又快跨越发展，就必须发挥好广大职工的主力军作用，广泛开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性、最大限度的激发职工的工作热情，是培养知识型，技能型，创新型人才，建设高素质职工队伍的重要途径，要紧紧围绕企业生产经营目标，开展好各种劳动竞赛活动，如集体争创“先锋号”个人争当“明星员工”等，激发职工创新热情，引导职工踊跃参加岗位练兵，合理化建设等，促进企业发展。

三、大力弘扬企业文化。以丰富多彩的文化活动凝聚人心，让“职工之家”充满和谐的文化氛围，这是工会“建家”活动的特色，基层工会要抓好职工的思想教育的同时，注意对职工开展安全文化，服务文化，管理文化和企业精神的培养，开展“爱岗敬业，奉献企业”的主题教育，开展“创建学习型团队，争做知识型职工”的活动，教育和引导广大职工树立不断学习，终身学习的理念，通过开展法制讲座和职业道德宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观，开展多种形式的职业技能培训和丰富多彩的文体活动。采用学习讨论，知识竞赛，读书演讲和形势任务讲座等方法，拓宽职工的知识面，激发职工的学习热情，进一步增强职工的时代感，还要有计划地举办文艺汇演，拔河，球类，棋类比赛活动，用健康文明、积极向上的文体活动充实职工的业余文化生活，使“职工之家”充满温馨，和谐的节日气氛。

四、不断提升建家水平。企业为职工“建家”，职工为企业奉献，这是工会要追求的双赢的工作目标，工会一方面要致力于加强工会自身建设，不断提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主参与，民主监督和维护职工权益的职能。另一方面，要坚持开展“送温暖”活动，想法设法为职工排忧解难，采取多渠道，多形式为职工办好事，办实事。每逢节假日，工会要通过对困难，离退休老干部和生病住院的职工走访慰问，帮助他们解决实际问题。积极组织职工参加医疗保险，构筑抵御风险的第二道防线，坚持建立职工健康档案，组织职工体检，让职工时刻感受到“家”的关爱和温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

以上是我队创建职工之家的一些浅见，创建职工之家是更好地充分发挥基层工会组织的作用，为把我矿建设成民主、文明、和谐、安全的矿区而不断努力奋斗，基层工会组织坚持以人为本的理念，把三个代表重要思想和科学发展观贯彻落实好，不断开拓创新，积极进取，虽然我们取得了一些成绩，要保持戒骄戒躁，还有很多的不足之处，我们将在今后的工作中不断改正，不断探索。

第五篇：工会创建职工之家

郴州市公安局联合工会创建“模范职工之家”实施方案

为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，建章立制，整合资源，为广大民警职工创造设施齐全，条件良好，环境优雅，有较高文化品位，温馨和谐的工作、学习、生活环境，构建和谐的社会治安环境，为郴州的两城建设保驾护航。结合我局，特制定本实施方案：

一、指导思想和工作原则

（一）创建“模范职工之家”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升群众安全感、满意度，紧扣三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法）和三项建设（信息化建设、和谐警民关系建设、执法规范化建设），以创新社会管理为推手，以铸牢治安防控体系为基础，以打四黑除四害等专项行动为载体，全面提升队伍素质和工作质效，严打各类违法犯罪，全力维护社会稳定。努力通过创建活动，树立公安公正、廉洁、高效、务实、文明的新形象，为郴州社会治安的和谐稳定和两城建设顺利进行保驾护航。

（二）工作原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进单位建设发展的关系，把广大民警职工的智慧和力量凝聚到为发展公安工作建设上来，推动公安各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、依靠群众的原则。突出广大民警职工在建家活动中的主体地位，充分依靠他们开展建家活动，把会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、创建内容和标准

（一）、落实五项要求

1、已建章制家。深入贯彻学习国家的法律规章及内部制定的各项规章制度。依法维护职工的合法权益，遵纪守法、爱岗敬业，把职工之家建成规范的民主之家。

2、已勤治家。各级工会要紧紧围绕维护社会主义治安稳定，保障人民安家置业的思想，积极调动广大民警职工的积极性，开展各类活动；使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。努力培养“依法治国、执法为民”健康向上、文明礼让的道德之家。

4、以情爱家。密切联系群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，完善组织帮助、职工互助体制，使职工之家成为模范的温暖之家。

5、已严管家。严要求、勤管理‘使职工之家成为模范的安全之家。

（二）、达到“四个规范”

1、组织建设规范。各级工会要健全组织机构，明确职责分工。工会选举及各项工作体现民主化、规范化、群众化。职工入会率100%。

2、制度建设规范。建立健全岗位职责，坚持工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划、有落实，有总结。

3、档案管理规范化。建立“四薄、三档、两册”台账。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费账户，同时收好、管好、用好工会经费。

（三）、做到“四有”

1、有场地。使职工读书学习、娱乐健身等活动阵地，逐步有所改善。工作环境、办公住宿条件得到有效改善。

2、有设施。具有较为现代化的办公设施，有一定数量的文体活动素材和职工素质教育设施，并逐步得到充实。

3、有活动。积极开展各类读书及文体健身活动，开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛等活动。

4、有民心。每年举行民主测评，满意率在80%以上。

建立一个民主、规范，深受职工爱戴的模范之家。