人社局长供职发言大全

第一篇：人社局长供职发言大全

人社局长供职发言

本次市人大常委会会议，对我继续担任市人力资源社会保障局局长进行审议，这既是对我的信任和肯定，更是激励和鞭策。如果通过任命，我将继续牢记使命，恪尽职守，扎实工作，全力推进全市人社事业再上新水平、实现新发展。

一、加强理论武装，不断提升履职能力

始终把加强学习作为动能之源，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，确保党的大政方针和市委市政府决策部署在全市人社系统全面贯彻落实。加强国家法律法规和人社政策业务学习，注重学用结合、学以致用，进一步提高科学决策、应对复杂局面和解决实际问题的能力。

二、坚持改革创新，推动事业转型发展

面对复杂的经济形势和繁重的改革发展任务，坚持用改革的思路、创新的办法谋划推动工作，紧紧围绕“十四五”发展规划和建设宜居宜业幸福城市目标，深入实施就业优先战略、人才优先发展战略，建立更加公平可持续的社会保障制度，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，构建更加和谐稳定的劳动关系，加快推进人社公共服务“三化”建设，努力在更高水平上推动人社事业转型发展，进一步增强人民群众的获得感、幸福感。

三、严格依法行政，自觉接受人大监督

坚持“法定职责必须为，法无授权不可无”，深入推进“法治人社”建设，严格落实权力清单、责任清单制度，不断提升人社工作的法制化、规范化水平。自觉接受市人大及常委会的监督，严格执行市人大及常委会的各项决议、决定，认真办理人大代表提出的议案和建议，把接受人大监督作为推动工作的动力。

四、强化廉洁自律，打造过硬干部队伍

认真履行全面从严治党主体责任，深入贯彻落实《准则》和《条例》，切实把纪律和规矩挺在前面。严格执行民主集中制，充分发挥领导班子整体合力。坚持从严抓班子、从严带队伍、从严管作风，大力整治庸政懒政，鼓励实干担当，以更加高效的工作和优质的服务，让党委政府放心，让人民群众满意。

第二篇：襄人社职

襄人社职[2011]3号

关于开展2011全市职称评审工作的

通

知

各县（市）区人社局，市直有关企事业单位：

根据省职改办《关于开展2011全省职称评审工作的通知》（鄂职改办[2011]8号）文件精神，2011职称申报评审工作已经开始。为了做好这项工作，按照省职改办通知要求，现就申报评审工作有关事项通知如下：

一、指导思想

2011职称申报评审工作应按照“改革、创新、规范、服务”的要求，坚持“服务发展、诚信为本、科学评价、规范管理”的原则，以服务社会发展和经济建设为重点，以能力业绩为导向，以提升职称社会公信度为核心，以规范管理为手段，努力提升职称工作服务水平，促进我市人才队伍建设和经济社会发展。

二、评审范围和对象

（一）我市企事业单位、非国有单位2010或2011在岗的人员；

（二）公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员。公务员、参公人员评审通过取得的资格，只作为本人专业技术水平、业务能力的标志，不与工资、福利、社保等待遇挂钩。

三、专业技术结构比例自测和申报职数控制

（一）在2011职称申报之前，各事业单位应先进行专业技术岗位结构比例自测，凡纳入岗位管理的事业单位均要按照原人事厅和省直有关部门联合下发的事业单位岗位设置行业指导意见的结构比例进行自测，自测时要严格按照《行业指导意见》规定的结构比例和基数核算，管理岗位和工勤岗位及离退休人员不得作为自测的基数。各单位在上报自测情况（附件1）的同时，要报送人社部门工资科最新批复的《事业单位工作人员工资变动方案审核表》、《事业单位工作人员工资变动明细表》或事改办关于本单位岗位设置方案的批复（原件和复印件，原件审核后退还）。

（二）在自测的基础上，各事业单位对本单位2010、2011符合申报条件的人员进行摸底统计（附件2），提出拟申报职数申请（附件3）。

（三）今年事业单位仍实行申报总量控制。事业单位申报控制数原则上不得突破岗位空缺数，不得突破本单位最高岗位级别限制。确因事业发展和实际工作需要，并符合下列条件的：（1）市直事业单位引进的硕士研究生以上人才，县（市）区以下事业单位引进的本科毕业生以上人才；（2）单位新引进的紧缺专业人才；（3）业绩突出的业务骨干人才；（4）其他应给予优先评审职称的优秀人才。由用人单位写出专题报告，经同级职改部门审核并报市职改办同意后，持市职改办下达的专业职务评审单，可以进行申报。

岗位自测和审核4月15日前完成，市职改办于4月下旬集中研究下达申报职数方案，申报职数方案不再分期下达。凡未进行结构比例审核的单位,今后一律不予受理晋升材料和办理专业技术职务聘任手续。

（四）企业单位申报不受岗位结构比例限制，符合条件的可按规定程序申报。

各县（市）区的申报职数申请方案按上述程序进行，由各县（市）区职改办在4月15日前报市职改办。

四、申报途径和材料

（一）申报途径：

1、国有企事业单位有正式人事关系的人员，通过本单位人事机构推荐申报；

2、非公有制单位人员、国有企事业单位临时聘用人员或社会流动人员，必须由用人单位推荐，经由有人事档案管理资质的人才交流机构申报；

（二）报送各专业评委会办公室的材料： A、统一要求报送的材料

为提高申报的规范化，省职改办特制作“专业技术职务任职资格评审材料装订范本”（见附件4）作为参考。需报送的证明材料和业绩材料分别进行装订和装袋。主要包括：

1、经单位核实、使用《湖北省职称工作信息系统》单位版录入、打印的《任职资格申报人员花名册》一式2份及电子文本。

2、纳入岗位设置管理的事业单位人员申报高、中级专业技术职务的，须持有省、市职改办统一下发的“评审单”。

3、个人和用人单位分别签字、盖章的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》（见附件5）和公示证明（见附件6）一式2份，1份进评审材料，1份由用人单位留存。没有提交承诺书和公示证明的一律不接收材料。

4、《湖北省专业技术职务任职资格评审表》一式2份，《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，详细填写表格内容，不可复印。

5、经单位核实、使用《湖北省职称工作信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员评审一览表》（份数按各专业通知要求）及电子文本。

6、现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书复印件各1份，原件由各单位、县（市）区职改办、市职改办审核，然后在复印件上加盖公章、审核人签字，实行“谁审核，谁签名，谁签名，谁负责”的责任制。

7、外语、计算机、水平测试考试合格证、成绩通知书复印件，原件由市州职改办审核后退回。免试审批表须提供原件。8、2009、2010年《专业技术职务考核登记表》各1份，提供《考核表》复印件的需经单位人事部门签字盖章。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面说明。

9、任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

10、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件等。

11、个人业务总结一份。

B、下列有关人员另须提交的材料：

1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知复印件，单位加盖公章、证明人签字。

2、非公有制单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

3、从国外引进的高层次人才，提交用人单位引进、调入文件复印件，单位加盖公章、证明人签字。

4、申报高校教师、中学教师高级职务的人员提交近1学期教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。

C、对申报材料有特殊要求的专业，按其申报通知的要求进行申报。

申报人所有业绩材料经公示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。各专业（系列）水平能力测试和材料受理时间按各级评委会时间安排进行（附件7），也可查询“湖北省人社厅”网站，以免错过报名和申报时间。

五、评委会的管理和评委库建设

按照《关于加强湖北省高中级专业技术职务任职资格评审委员会建设的若干意见》（鄂职改办[2006]2号）文件规定，评委会实行统一管理与分级管理相结合。全省实行统一领导、统一政策、统一要求。高、中级评委会在省、市(州)职改领导小组统一领导下开展工作。今年省职改办将对各专业评委会评委库进行清理和调整，各主管部门在接此通知后，填写《2011专业技术评委入库登记表》（附件8），各单位按市职改办下达的推荐名额（附件9）进行推荐，被推荐人员要具备以下基本条件：

1、遵守国家宪法和法律，具有良好的科学品德和职业道德；作风正派、办事公道，能认真履行职责，遵守评审工作纪律。

2、热心专业技术资格评审工作，能正确掌握和执行国家及省有关职称改革工作的政策。

3、具有本专业高级职务任职资格，有较深的专业基础理论知识和丰富的专业技术工作实践经验，业绩显著，并工作在教学、科研、生产等第一线（市级以上专家优先推荐）。

4、在职在岗。

评委会入库推荐工作于4月15日前完成。

六、计算机、外语和水平能力测试 1、2004年4月16日以后，按规定参加全国或原全省统一组织的职称外语、计算机考试并取得合格证书的，在申报晋升级别要求相同的职称时有效。2004年4月16日以前取得的合格证不再有效。属政策性降分，明确为当年有效的，过期无效。

2、外语、计算机免试条件按鄂职改办[2011]12号文件执行，免试表当年有效。

3、按照省职改办统一要求，工程技术、文化（档案、图书、文物博物）艺术、新闻、农业技术、教育（含中小学、幼儿园）中级，副主任医师、中学高级教师水平能力测试委托市人事考试院负责组织实施；其它专业副高以上水平能力测试按省各高级评委会办公室通知的时间和要求进行，请申报相关专业的同志注意查询。

4、水平能力测试成绩作为参加相应级别职称评审的必要条件，实行量化评审（卫生正高，副主任药、护、技，高级经济师，档案高级）的专业，水平能力测试未达到合格标准的，不得申报。合格成绩从测试当年算起，有效期为三年（作为特殊情况，2007取得的水平能力合格证书，本次申报时视为有效）。

七、证书管理

（一）根据省职改办《关于启用新版<湖北省专业技术资格证书>有关问题的通知》（鄂职改办函[2010]189号）的通知，任职资格从2010年元月开始计算的专业技术人员，一律使用新版专业资格证书。

（二）按照国家有关规定，凡部队转业、外省、市或中央所属企事业单位调入我市的专业技术人员，其职称证书均需重新认定。认定省外、市外职称，首先由单位或个人提出认定申请，要填写《专业技术职称确认审批表》（附件10），由市职改办审核专业技术职务任职资格文件、专业技术职务任职资格评审表、专业技术职务任职资格证书。属委托授权审批发文的，还要审核其有审批权的上级机关授权的相关文件。中级以下职称确认由市职改办理，高级职称确认需上报省职改办审批。

（三）职称证书丢失补发

1、专业技术职务任职资格证书丢失的，当事人应及时在当地市州级以上公开发行的报纸上刊登丢失证书作废的遗失申明（注明：姓名、性别、任职资格名称、评审通过时间、证书编号、丢失时间）。

2、补发证书须个人申请，所在单位审核同意，填写《证书换发（补发）审验呈报表》（附件11），登报申明六个月后，持遗失声明（原件）和有效身份证明，到职改部门办理补发手续。

（八）几个具体问题

1、关于特殊评审的范围和对象

高级职务特殊评审按省职改办《关于进一步做好我省高级专业技术职务特殊评审工作的通知》（鄂职改办[2011]）17号）文件执行，中级按原襄樊市职改办《关于襄樊市非公有制经济组织专业技术职务任职资格特殊评审办法（试行）》（襄职改办[2010]2号）文件执行。其中高级职务特殊评审范围和对象明确如下：

（1）市州级以上专家和具有相关荣誉称号的专业技术人才: 有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、入选国家千人计划的特聘专家,新世纪百千万人才工程、新世纪高层次人才工程、中科院百人计划、长江学者、拔尖创新人才工程人选，留学回国人员先进个人，杰出青年基金、中国青年科技奖、科技进步奖获得者，楚天学者等。

（2）从海外、省外引进的具有博士学位的重点学科、重点工程、高新技术等方面的急需紧缺高层次人才。

（3）享受省政府“直通车服务”企业、市州重点骨干企业和民营企业的优秀专业技术人才，是本专业的技术骨干。

（4）在将智力成果转化为生产力方面做出特别业绩，为产学研一体化做出突出贡献的专业技术人才。

（5）为社会做出了特别业绩和贡献，在全省或市州行业内普遍认可的专业技术人才。（6）博士后流动站和博士后科研工作站出站考核为优秀等次的博士后人员。

（7）具有特殊技能，获得过本专业国家三等奖以上奖励或省二等奖以上奖励，企业急需紧缺的高技能人才。

申报中级特殊评审的专业技术人员，必须参加市人事考试院水平能力测试考试和计算机、外语考试（或应知应会培训）。取得考试成绩单或培训合格证书，作为评审的参考依据。

2、根据省职改办《关于印发湖北省2011专业技术人员资格考试工作的计划的通知》（鄂职改办[2010]82号）文件精神，从2011年起，我市不再组织卫生中、初级资格评审，卫生系列专业技术人员一律通过全国卫生考试取得资格

3、机关公务员、转业干部到企事业单位后首次评审职称的政策

从机关调入或部队转业到企事业单位从事专业技术工作的人员，在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核和政府人社（职改）部门审核同意，3年内申报评审副高级以下专业技术职务的，可不受基础职称的限制，比照同资历人员，按破格条件申报相应专业技术职务。

4、关于转评申报

专业技术人员因工作需要变动岗位，在现专业技术岗位工作1年以上，且考核合格的，可跨系列（专业）申报转评同级专业技术职务。在现专业技术岗位工作1年以上，任现职满6年的，也可转评晋升上一级专业技术职务。鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，对医学院校、高职院校、技工学校、新闻媒体、科研院所等单位的“双师型”人才，在确定其主岗位后，同级转评其他系列（专业）的，可不受专业技术岗位职数的限制。

5、关于委托评审

评审权限不属襄阳市的垂直单位或中央、省驻樊有关大型企事业单位，高级专业技术职务任职资格的委托评审，由省职改办统一办理；中级专业技术职务任职资格的委托评审，须持上级部门出具的委托函，由市职改办受理。

6、评审组织实施

受省职改办委托，市职改办负责组织副主任医师、中学高级教师、全市中级和市直初级职称材料受理、评审工作。中小学教师中级职称经各级人社（职改）部门报市职改办进行资格审核后，委托市教育局组织评审工作，评审结果报市职改办审批。

（九）时间要求

为了保证按时完成评审工作，省职改办对全省各专业高级评委会受理材料和评审的时间都做了明确规定，市职改办也相应提出了相关工作环节的时间要求（附件7）。为了保证各申报人员按时申报评审，请各地各单位务必按照各系列时间要求开展工作，以免贻误相关人员的申报和评审。

2011年3月15日

中、高级职称评定报送材料要求：

A、统一要求报送的材料

为提高申报的规范化，制作“高（中）级专业技术职务任职资格评审材料装订范本”（见附件4）作为参考。需报送的证明材料和业绩材料分别进行装订和装袋。主要包括：

1、个人和用人单位分别签字、盖章的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》（见附件2）和公示证明（见附件3）一式2份，1份进评审材料，1份由用人单位留存。没有提交承诺书和公示证明的一律不接收材料。

2、《湖北省专业技术职务任职资格评审表》一式2份，《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，详细填写表格内容，不可复印。

3、经单位核实、使用《湖北省职称工作信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员评审一览表》（份数按各专业通知要求）及电子文本。

4、现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书复印件各1份，原件由市州职改办或省直主管部门审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字。

5、外语、计算机、水平测试考试合格证、成绩通知书复印件，原件由市州职改办或省直主管部门审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字。免试审批表须提供原件。6、2009、2010年《专业技术职务考核登记表》各1份，提供《考核表》复印件的需经单位人事部门签字盖章。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面说明。

7、任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

8、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件等。

9、个人业务总结一份。

B、下列有关人员另须提交的材料：

1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知复印件，单位加盖公章、证明人签字。

2、非公有制单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

3、从国外引进的高层次人才，提交用人单位引进、调入文件复印件，单位加盖公章、证明人签字。

4、申报高校教师、中学教师高级职务的人员提交近1学期教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。

C、对申报材料有特殊要求的专业，按其申报通知的要求进行申报。

申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。

第三篇：许人社职1

许人社职业〔2014〕17号

关于推荐首届许昌技能大奖候选人的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为贯彻落实《中共许昌市委许昌市人民政府关于实施全民技能提升工程的意见》（许发〔2010〕4号）和《许昌市人民政府办公室关于印发许昌市技能振兴专项活动实施方案的通知》（许政办〔2013〕52号）精神，表彰和宣传各行各业高技能拔尖人才，促进广大劳动者提高技术技能，决定今年开展首届许昌技能大奖评选表彰活动。现就有关问题通知如下：

一、推荐条件及名额

首届许昌市技能大奖评选表彰名额10名，各县（市、区）和有关企业按分配的推荐名额推荐，许昌市技能大奖专家评审委员会从推荐的人选中评选出10名许昌市技能大奖获得者。凡在许昌市行政辖区工作的中国公民，年龄在18—60周岁，在企事业单位生产服务岗位一线，遵纪守法，已获得过市级以上技术能手称号，且具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格或相应职业技能水平，并具备下列条件之一的，可参加许昌技能大奖评选。

（一）在技术创新、技术改造、攻克技术难关等方面做出突出贡献，产生重大经济效益和社会效益的；

（二）在本职业（工种）中具备绝招绝技，为业内普遍认可，并在带徒传技方面做出突出贡献，在市内外产生重要影响的；

（三）在生产实践和工作岗位上具有领先的技术技能水平，并在生产工作领域总结出先进的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的；

（四）在开发、推广应用先进科学技术等方面做出突出贡献；

（五）在市级技能竞赛中获得第1名，或省级技能竞赛取得前3名，或国家级技能竞赛获得名次的选手。

二、推荐评选程序

（一）许昌技能大奖由用人单位申报，并填写《许昌技能大奖申报表》（见附件2）。各县（市、区）人力资源和社会保障部门按照评选范围、条件，负责组织本地区的选拔推荐（已获得中原技能大奖和中华技能大奖荣誉称号的不再重复推荐）。各地、各部门推荐的候选人应采取适当方式在本地区、本行业进行公示。对公示通过人员填写候选人推荐表（见附件3），于2014年9月15日前报送许昌市人力资源和社会保障局。逾期申报无效。

（二）市人力资源和社会保障局组织有关专家对各县（市、区）、各部门推荐的许昌技能大奖候选人进行评审。

三、申报材料要求

（一）推荐材料

1.许昌技能大奖申报表（一式3份）2.候选人事迹材料（2份）；

3.候选人技术技能水平、主要成果证明材料（１份）； 4.县（市、区）人力资源社会保障局、财政局或市直有关部门的推荐函及推荐表（１份）；

5.候选人近期正面免冠２寸彩色照片（10张），红色背景，平光拍摄，成像清晰，光线反差小。

（二）上报材料的主要内容和要求 1.事迹材料的主要内容和要求。（1）事迹材料主要内容。

①候选人的主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家做出的突出贡献；

②候选人取得的成绩在市内、省内、国内同行业领域中的重要影响和作用；

③候选人在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（数字量化反映）；

④候选人曾获得的荣誉称号。（2）事迹材料的撰写要求。

事迹材料要求实事求是，简明扼要，突出重点。候选人所获荣誉称号，要求由低一级向高一级（即地区、省、国家）依次写明。（3）事迹材料的格式。

候选人事迹材料字数在2000字左右，统一用Ａ4纸打印，并以候选人姓名为文件名，以MicrosoftWord格式发到yzs068@163.com邮箱。

2.证明材料要求

（1）候选人职业资格证书复印件（包含照片页、职业资格等级页、职业工种页）。

（2）候选人所获各种荣誉称号的复印件或旁证材料，并要求整洁、清晰，统一用A4纸复印或打印。

各县（市、区）、各有关部门要按本通知要求，尽快组织开展评选相关工作，并将负责此项工作的联系人及联系方式报市人力资源和社会保障局职业能力建设科。在组织工作中，如有问题，请及时与人力资源和社会保障局职业能力建设科联系。

联系人：杨占松 联系电话：2625179 邮 箱： yzs068@163.com

附件1：首届许昌技能大奖候选人推荐名额分配 附件2：许昌技能大奖申报表

附件3：许昌技能大奖候选人推荐汇总表

（附件

2、附件3可从邮箱jnts068@163.com下载，密码005298）

2014年9月3日 附件1

首届许昌技能大奖推荐名额分配

一、县（市、区）禹州市 2 长葛市 2 许昌县 2 鄢陵县 2 襄城县 2 魏都区 2 新 区 1 经济技术开发区 1 东城区 1

二、企业 许继集团 2 许昌市电力公司 2 许昌卷烟厂 2 许昌烟机公司 2

第四篇：人社局党组书记、局长述职报告

人社局党组书记、局长述职报告

今年四月，市委决定由我担任市人社局党组书记、局长，我深感责任重大、使命光荣！我紧紧依靠局党组全体同志，团结带领全局干部职工，凝心聚力、攻坚克难，全力推动党的路线方针政策和政府的决策部署在人社系统落地生根；恪尽职守、忠诚勤勉，把全部的心思和精力都用在为群众谋福祉上，以“功成不必在我、功成必然有我”的担当推动全市人社事业取得新发展、再上新台阶。

一、把政治建设摆在首位，忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想

作为局党组书记，我带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察山西重要讲话重要指示、党的十九大和十九届五中全会精神，始终坚持把政治建设摆在首位。一是全面加强理论学习。我认真落实党组中心组定期学习制度, 始终坚持理论学习“第一议题”，全年共组织中心组理论学习25次，局属县处级领导干部集中学习4次，专题学习16次，集中交流研讨4次，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为新时代拓展人社事业新局面的实际行动。二是坚决落实上级部署。我始终注重把理论学习的成果运用到人社工作实践中，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，坚决落实好省委省政府、市委市政府的决策部署。习近平总书记视察山西发表重要讲话重要指示后，我以“钉钉子”精神狠抓落实，我局牵头的9项任务全部落地见效。面对疫情严峻挑战，我迅速组织开展关爱抗疫“一线”行动，全力保障重点企业用工需求，为全市取得疫情防控与经济社会发展双胜利作出了人社贡献。台骀山10.1事故以来，我组织全市人社系统深入全面排查整改，压实安全责任，守牢安全发展底线，局系统没有发生一起安全事故。三是自觉做到依法行政。我坚持履行推进法治建设第一责任人职责，带领全局干部职工认真学习贯彻习近平法治思想，带头维护法制权威。制定了法治政府建设任务清单、法治工作要点，加强和改进了行政复议行政应诉工作，督促完善了行政处罚裁量权适用规则等制度，先后举办了民法典、宪法学习讲座，全局依法行政水平得到显著提升，进一步提高了科学执政、依法行政的水平。

二、把主责主业扛在肩上，坚定不移推进全面从严治党

我认真履行党建工作第一责任人的职责，一以贯之推动全面从严治党向纵深发展，全面提高局系统党的建设质量和水平。一是认真落实管党治党责任制。我坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，切实在抓常抓细抓长上下功夫。年初组织召开全局系统党建和党风廉政建设工作会议，安排部署全面从严治党各项工作。建立并落实了党建责任制，定期召开党建工作专题会议，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，支部书记具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。年终认真组织各支部书记述职评议，对各支部书记履行党建工作职责情况进行考核。认真落实意识形态工作责任制，建立了舆情员和宣传员队伍，牢牢掌握意识形态斗争主动权，筑牢意识形态安全防线。二是从严履行监督责任。严肃开展党风廉政教育管理和执纪监督，所有市管领导干部完成自画像，局党组成员完成落实全面从严治党主体责任清单。严格执行党员领导干部参加双重组织生活制度，常态化抓好党风廉政警示教育，促使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。积极支持驻局纪检组用好“四种形态”，认真落实八项规定精神，持续反对“四风”，以整治的实际成效带动全局系统行风作风持续好转。三是扎实推进基层党建工作。深入开展争当“三个表率”创建“模范机关”活动，我局在市直机关工委举办的党内重要法规知识竞赛中取得二等奖的佳绩。坚持“三会一课”制度长效化，全面落实“四级书记”抓党建责任清单，强化党组织书记抓党建工作的政治意识和责任意识。坚持以“三基”建设为抓手，完成了22个基层党支部改选换届工作，规范了流动党支部的建制。

三、把队伍建设抓在手上，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍

保障改善民生，实现人社工作高质量发展，核心在于打造一个团结务实、敢于担当的领导班子，关键在于建设一支素质过硬、积极作为的人社干部队伍。在班子建设方面，带头开展批评与自我批评，开好专题民主生活会，带头执行民主集中制和分工负责制，重大事项集体讨论决定，对班子成员充分信任、充分支持、充分尊重，鼓励班子成员在其位、谋其政、敬其业，形成了团结拼搏、协作配合的良好局面。在队伍建设方面，坚持严管与厚爱相结合，不断提高广大干部的基本素质、创新能力和服务水平。加强制度管理，重新汇编了109项制度，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效机制。强化文化引领，将“宽松、活泼、迸发、创新、务实、进取”的价值文化渗透到每名干部职工心中。树立正确用人导向，坚持新时代好干部标准选人用人，对政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部大胆提拔使用，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有位置。科学合理运用容错机制，让每名干部都能心无旁骛、一心一意谋工作促发展。

四、把保障民生放在心上，用情用心用力把人社工作抓实抓好抓到位

人社工作与群众利益紧密相连。我始终坚持“以人民为中心”的发展思想，千方百计抓好民生工作，竭尽全力推动人社事业高质量发展。一是全面完成目标任务。我始终把目标任务视为人社工作的生命线，将全年目标任务细化分解为10大类、47子项、154个重点任务，实施挂图作战、责任到人、季度通报、专题研究、逐项销号、闭环管理，全局上下形成担当作为、争先进位的良好氛围，省市下达的各项目标任务全部超额完成。二是着力抓好“六稳”“六保”工作。面对新冠肺炎疫情带来的严峻挑战，我举全系统之力，坚持把稳就业作为第一位工作，全力保障重点企业用工需求，为富士康招工61861人；促进“点对点”安全有序返岗复工，我市春节后农民工返岗复工率达100%；加强兜底保障，密切监测分析形势，着力稳定重点群体就业；阶段性实施养老、失业、工伤三项社会保险费单位缴费部分“免减缓”政策，为企业减免30多亿元，缓缴20多亿元，进一步纾解企业困难，助力企业发展,确保就业局势总体稳定。三是打好聚才惠民人社扶贫“组合拳”。我始终坚持“人才优先”的新发展理念，通过“才聚三晋、晋展其才”活动、建立人力资源服务产业园、人才补贴发放、面向长三角高校举办人才引进等举措，营造了全市聚才用才的良好氛围。按照建设“人人持证、技能社会”的思路，举办了我市首届职业技能大赛，我市选手在全省、全国职业技能大赛上取得优异成绩，更多技能人才走上一条靠技能就业、靠技能增收、靠技能成才之路。持续开展了“呵护农民工从‘薪’开始”系列主题活动，我市有望成为全省唯一连续三年农民工工资支付考核A级等次的城市。开展人社服务快办行动，实现更多业务掌上办、码上办，人社服务更加便捷、更有温度。全面实施就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才人事扶贫“四大攻坚战”，抓实定点帮扶贫困村娄烦县天池店村的精准帮扶工作，让困难群众真切感受到扶贫政策的温度、民生保障的力度。四是营造良好人社发展氛围永无止境。充分运用电视、报纸、广播、网站、微信公众号大力宣传人社工作，中央电视台《新闻直播间》对我市促进高校毕业生就业工作进行报道，我市“稳就业、保民生、促发展”三集系列报道在山西新闻连续播出，太原电视台多次全程直播了省城“筑梦太原、竞业职场”大型网络招聘暨就业宣传月等活动，央视、人民网、新华网、今日头条、腾讯、山西电视台等媒体报道我市人社工作达600余次，大大提升了人社政策和人社工作全社会知晓度。我将着眼全媒体时代人社宣传工作的新形势新任务新要求，牢牢把握宣传工作主动权，为推动人社事业创新发展营造良好的社会环境和舆论氛围。

五、把廉洁自律落在实处，永葆为民务实清廉政治本色

作为局系统党风廉政建设第一责任人，我始终坚守“打铁还需自身硬”，带头学习贯彻党章、党内监督条例、廉洁自律准则以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉做廉洁从政的表率，保持人民公仆本色；带头贯彻落实中央八项规定，旗帜鲜明反对“四风”，做到守住底线、不踩红线、不碰高压线；带头廉洁修身，公正用权，始终做到干干净净、清清白白；带头树立良好家风，严格教育和约束配偶子女和其他亲属，不徇私情、不谋私利，做到慎独、慎初、慎微。

2020年我所取得的成绩，是市委、市政府正确领导的结果，也是班子成员砥砺奋进的结果，更是人社系统全体干部职工辛勤工作的结果。进入新发展阶段，我将在市委、市政府的正确领导下，与班子成员以及全体干部职工共同携手，竭尽全力，扛起保障民生新担当、展现党员干部新作为，为我市在转型发展上率先蹚出一条新路来作出积极贡献。

报告人：陈晓红

第五篇：人社局长卧底打工折射啥

人社局长“卧底打工”折射啥？

闻钦

2013-02-25 08:26:00来源：新华网 2013.02.21“为乡亲卧底，你吃遍所有的苦，为百姓打工，你换来群众最多的甜。你乔装改扮，却藏不住心底最深的惦念；你隐姓埋名，可我们都知道你是谁，为了谁”，这是2012年央视“感动中国”组委会给“卧底局长”——云南省曲靖市沾益县人事和社会保障局副局长陈家顺的颁奖词。

面对荣誉，陈家顺的回答如此简单：“当干部就是为群众打工。”然而，他的“卧底”工作却不简单：从2007年9月起，他先后深入5家用工企业，以农民工的身份应聘到企业“卧底”打工，考察了义乌市及周边县市的678家各类企业，摸清农民工工作、吃住、工资待遇、劳动时间等情况，为农民工提供了180多家用工情况良好的企业信息。作为劳务输出大县的“民工局长”，陈家顺每天为外出务工者进行着全面服务型保姆工作，深入工厂为农民工找工作、讨薪维权。他用实际行动诠释了一个党员干部真正的公仆情怀和民生担当。动人以行不以言。陈家顺全力为农民工排忧解难，是为人民服务的真正践行者，树立了新时代心系民众的基层组工干部楷模。“在办公室当局长是本分，吃苦受累冒险卧底当局长是情份”，正是这份“情”将他与农民工的心紧紧联系在一起。

党员干部是人民群众的“打工仔”。人民群众再小的事，都要放在心中最重的位置来看待，及时有效地回应群众的各种关切，最大限度地满足群众的合理需求，“我们把群众放在心上，群众就会把我们放在心上；我们把群众当亲人，群众就会把我们当亲人”。“卧底打工”的陈家顺副局长的行动是“微而不弱，烛照未来”，愿更多的官员向他学习，把老百姓放在心里，多一些谦卑，多一些真挚，多一些付出，切实为人民打好工，在与人民群众心心相印的交流互动中，更进一步密切党群干群关系。