联通分公司国有企业党建工作座谈会上发言材料[5篇]

第一篇：联通分公司国有企业党建工作座谈会上发言材料

联通分公司在国有企业党建工作座谈会上的发言材料

近年来，×联通党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央历次全会精神为指导，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，探索打造了“七三三”党建融入体系，以“七化”模式夯实党建根基，以“三力”理念强化融入成效，以“三新”思维创新融入方式，切实将党建工作作为融入中心工作、服务改革发展、凝聚干部员工的有形手段，真正实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

一、“七化”模式夯实融入根基，实现党建工作高质量 方向对了，才能勇往无前、行稳致远。实现党建与中心工作的有效融合，夯实党建工作基础、打造高质量党建是前提，也是把准方向的关键。×联通党委创新打造“七化”工作模式，通过实现党建体系系统化、党建工作制度化、党建管理精细化、党建平台信息化、党建工作人性化、党建活动品牌化和党建动力长效化，持续夯实企业党建工作根基，实现党建工作高质量。

（一）党建体系系统化。企业党委宣传部、党委办公室、党委组织部、工会、团委、纪检组组建“六位一体”大政工体系，统筹各项党建工作；每年制定党建工作要点，定期召开党建工作大会、党务工作推进会等，实现党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，以党建把方向、管大局、保落实，确保各项工作不跑偏、不落空。

（二）党建工作制度化。累计完善“三会一课”、民主生活会等各类党建基础制度×余项，编制《党支部工作指南》，就基层党支部组织生活、民主生活会、联系群众、发展党员、民主评议等各项工作给出了清晰有效的指导，使党建工作有遵循、好操作、能落实。同时，坚持以制度服务企业生产经营，健全群团组织领导机制和合作共建机制，建立联席会议制度，各部门高效配合、各司其职，为高质量发展提供强大组织保障和制度保障。

（三）党建管理精细化。实行“每年一方案”“每月一提醒”“每人一卡片”，每年印发《党建工作评价标准》，为基层党支部全年工作提供有效指引；每月列制本月主要工作并下发至党支部按月提醒；针对全体党员，实行党员积分制管理，印发《党员积分实践卡》，把全年要开展的×余项常规工作按时间节点、频次要求写进积分卡，为各党支部的党员管理、民主测评等提供有效协助。

（四）党建平台信息化。自主设计搭建“智慧党建云平台”，聚焦党务管理、教育传播、组织管理、考核管理、发展党员五个方面，把党建工作科学化、规范化管理的“触角”延伸到“云”上，让党的旗帜在信息化高地上高高飘扬。截至目前，该平台累计为×市×万余名党员提供信息化服务，更荣获“中国信息通信与大数据应用创新成果奖”金奖，为新时期党建与中心工作的相互融入、相互促进提供了

全新尝试。

（五）党建工作人性化。定期召开司情通报会、员工代表座谈会、总经理在线日等，畅通群众诉求反应渠道。创新搭建“直面问题马上办”微信公示平台，就群众反应问题的解决情况进行实时公示，真正做到 “民有所呼，我必有应”。同时，企业打造“橙暖沃家”员工关怀平台，以职工小家建设、“送健康到基层”活动、EAP 关怀、职工子女托管计划、困难员工慰问等“员工关怀十件实事”凝聚温暖力量，员工获得感和幸福感进一步提升。

（六）党建活动品牌化。连续十年开展“颂党恩 筑沃梦”七一主题活动，组织开展演讲比赛、情景剧排演、“初心微党课”接力、“入党故事分享汇”等品牌活动。同时，聚焦社会责任，打造“橙心橙意”志愿服务品牌，运营商中首个成立志愿者服务队、网络文明志愿者服务队，志愿者注册人数超×人，年均开展各类志愿服务活动×余场，有效扩大企业品牌影响力。通过打造党建活动品牌，整合党的组织资源，真正做强支部战斗堡垒，凸显党员先锋模范作用，推进党务、业务、服务深度融合。

（七）党建动力长效化。建立完善党建工作考核评价制度，每年组织开展“两优一先”评选、“沃之星星光殿堂颁奖礼”，以评优表彰为闭环，强化考核结果应用，充分运用好党建考核的“指挥棒”。严格落实“双向进入 交叉任职”的领导机制，全面落实支部书记述评考用工作和支委述职工作，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的竞

争机制，不断选优配强支委班子，以强有力的组织队伍筑牢战斗堡垒。

二、“三力”理念强化融入成效，高质量党建推动高质量发展 “中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。为了全面强化融入成效，×联通提出“三力”理念，“以党建工作引领思想力、以思想力牵引组织力、以组织力催生生产力”，通过抓实学习教育、抓好队伍建设、抓牢作用发挥，切实实现高质量党建推动高质量发展。

（一）凝聚思想力，打造红色引擎。思想力是“战略”，是在企业发展过程中坚定理想信念、坚持战略定力、凝聚发展共识、消除思维障碍、化解思想矛盾、坚守纪律底线，是全体干部员工凝心聚力的内在红色引擎。对于企业来说，思想需要引领，引领需要学习，凝聚思想力的关键在于抓实学习教育、增强干部员工的学习本领。×联通结合发展实际，提出“学习教育三要素”，全年围绕“学什么”“怎么学”“解决什么问题”，组织开展各类学习活动×余场，组织各支部书记讲党课×余场，累计发放各类学习书籍×余册，切实推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，真正实现以习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动企业创新发展实际。在抓好学习教育的同时，×联通还坚持抓好企业宣传思想工作，以好故事凝聚大力量。创新搭建线上电台，组建“奋斗故事主播团”，结合当下热点和最新传播形式，开展“听·见奋斗”典型事迹分享汇、“数说优秀排头兵”系列传播、“初心瞬间”图片展等丰富多彩的宣传活动×余场，镌刻

了×联通人筑梦前行的精神足迹，激发更多奋进力量！

（二）焕发组织力，激发“战斗”激情。组织力是“战术”，是机制体制变革、组织能力激发、干部带头冲锋、党员发挥作用、全员合力攻坚，是大胆变革创新、焕发战斗激情。在实际工作中，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好队伍建设、提升基层党组织工作能力是焕发组织力、激发组织活力的关键所在。×联通党委坚持抓班子、炼队伍，严格落实“双向进入 交叉任职”的领导机制，完善落实“支部书记述职评议”制度，选优配强支委班子；建立健全干部培训机制和“双培优”机制，年均开展各类履职能力提升集中培训×余场，每人培训时长近×小时，覆盖×余人次，队伍履职能力不断提升；运用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）催生生产力，落实融入成效。生产力是“结果”，是经营成绩、是各项任务的达成，是在激烈的市场鏖战中，不仅寸土不失、稳住格局，还要实现高速发展、再创佳绩。将党建统领下的思想力、组织力真正转化为企业经营发展的生产力，促进基层党组织作用发挥、打造强大堡垒是重中之重。为此，×联通结合划小，创新开展“一堡垒 一旗帜”红色先锋行动，在最小行政单位（科室、营服、行业部）设立×个“堡垒”，支部支委、优秀党员、劳动模范等插入到“堡垒”担任“旗帜”，“堡垒”“旗帜”团结带领群众攻坚克难，真正打造了一张高质量党建推动高质量发展的强大网络，推动党建与中心工作

深度交融。

在“旗帜”“堡垒”的强大助推下，×联通主营收入连续十年保持增长，收入规模持续保持联通系统内全国本地网第一，企业高质量发展成效显著，获社会各界广泛认可。

三、“三新”思维创新融入方式，持续提升融入效果 党建与中心工作的融入是全局性、系统性工作，要持续提升融入效果，就要充分顺应时代发展要求、不断创新融入方法，激发新活力、新动能。×联通在创新融入方式中提出“三新”思维，结合企业发展实际，打造“新阵地”、搭建“新平台”、创新“新载体”，着力打造符合时代要求和企业特色、员工参与度高的党建融入品牌，将党建引领作用真正落到实处，发挥实效。

”（一）打造“新阵地”，让融入更有“品牌范儿”。思想学习多媒体点播屏、党建成果创意展示、员工手工艺品匠心集锦…在×联通主题教育实践基地（党员政治生活馆），企业党建及文化建设成果借助新科技、新形式进行了全方位、立体式呈现。基地由主题教育区、成果展示区、文化长廊区、政治生活区、先锋示范区、为党献礼区×个区域组成，集中展示了企业打造党建工作新局面、引领企业创新发展的最新成果，自×年×月份建成以来，已累计吸引×余场内外部参观交流，接待人数近万人，为企业累计贡献经济收益近×亿，切实以党建文化力量为企业高质量发展助力。

（二）搭建“新平台”，让融入更有“科技范儿”。×联通将员工满意度作为检验各项工作成效的最终标准，创新搭建“直面问题马上办”微信公示平台，广泛收集影响员工满意度的问题、难点，同时就问题解决情况进行实时公示，邀请群众对公示情况进行评价、打分，真正做到 “民有所呼，我必有应”。除此之外，×联通还利用互联网+虚拟现实技术，创新搭建×度沉浸式“VR 党建文化展厅”，以沉浸式、互动性的体验学习，让党建“活”起来，党建融入中心工作的相关实践在这种生动、有趣的“新玩法”中也呈现出全新活力。

（三）创新“新载体”，让融入更有“亲民范儿”。×联通创新融入形式，组织开展红色教育基地“打卡”、朗诵接力、演讲比赛、情景剧排演、入党故事分享汇等群众喜闻乐见的活动，为企业创新发展凝聚初心力量。“我为企业文化代言”活动，让员工化身文化大使、身边人传播文化；“我和我的祖国”创意快闪，×余名干部员工在×塔下唱响“我和我的祖国”，悠扬歌声和曼妙舞姿登录“学习强国”彰显新时代昂扬风采；“国旗下的笑脸”创意合影，以一张张美丽笑脸为新中国成立×周年献上最美礼赞…一个个创新的活动形式，让党建工作更接地气，也让融入更有“亲民范儿”。

党建做实了就是发展力。“七三三”党建融入体系的打造，切实提升了×联通以高质量党建引领高质量发展的水平和能力。收入规模、利润规模连续十年保持中国联通地市分公司全国第一，网络能力、客户口碑大幅提升，连续四年领跑中国通信产业榜“地市运营商×佳”，先后荣获“中央企业先进基层党组织”“全国文明单位”“全国用户满意企业”“全国企业文化建设先进单位”等多项荣誉——这是×联通交出的党建与中心工作融合成绩单，也是新时代国有企业以高质量党建引领高质量发展的生动实践。

“党建最好的平台、载体和抓手，就是公司的生产经营实践，不能脱离实际抓党建、就党建抓党建，必须坚持融入中心工作，与中心工作紧密结合，力戒虚、求实效。”党建工作和中心工作的深度融入，将党的政治优势和组织优势进一步转化为企业的发展优势，带来了新的发展加速度。未来，×联通党委将不断深化“七三三”党建融入体系，把信心化作动力、把力量化作行动，让堡垒更实、让旗帜更红，用高质量党建引领高质量发展。

第二篇：联通分公司在国有企业党建工作座谈会上的发言

近年来，×联通党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央历次全会精神为指导，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，探索打造了“七三三”党建融入体系，以“七化”模式夯实党建根基，以“三力”理念强化融入成效，以“三新”思维创新融入方式，切实将党建工作作为融入中心工作、服务改革发展、凝聚干部员工的有形手段，真正实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

一、“七化”模式夯实融入根基，实现党建工作高质量

方向对了，才能勇往无前、行稳致远。实现党建与中心工作的有效融合，夯实党建工作基础、打造高质量党建是前提，也是把准方向的关键。×联通党委创新打造“七化”工作模式，通过实现党建体系系统化、党建工作制度化、党建管理精细化、党建平台信息化、党建工作人性化、党建活动品牌化和党建动力长效化，持续夯实企业党建工作根基，实现党建工作高质量。

（一）党建体系系统化。企业党委宣传部、党委办公室、党委组织部、工会、团委、纪检组组建“六位一体”大政工体系，统筹各项党建工作；

每年制定党建工作要点，定期召开党建工作大会、党务工作推进会等，实现党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，以党建把方向、管大局、保落实，确保各项工作不跑偏、不落空。

（二）党建工作制度化。累计完善“三会一课”、民主生活会等各类党建基础制度×余项，编制《党支部工作指南》，就基层党支部组织生活、民主生活会、联系群众、发展党员、民主评议等各项工作给出了清晰有效的指导，使党建工作有遵循、好操作、能落实。同时，坚持以制度服务企业生产经营，健全群团组织领导机制和合作共建机制，建立联席会议制度，各部门高效配合、各司其职，为高质量发展提供强大组织保障和制度保障。

第三篇：在党建工作座谈会上的发言

在党建工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导：

大家好！

我们公司成立于2007年，总资产7000万元，年营业额近4000万元，公司现有员工400余人，运输车辆200余台，年运力200万吨。公司党支部是今年新成立的，没有发展新党员，现有5名党员中全部为管理人员，都是把组织关系转到企业来的。支部成立以来，支部坚持“找准定位抓规范，推动企业党建与发展互动双赢”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介绍一下我们支部成立的一些基本情况和做法，不妥之处敬请各位领导批评指正。作为新成立的非公企业党支部，开展党务工作是个新课题。成立之初，我们面临着作用发挥难、党员人数少、开展活动难的问题，我们采取有效措施，大胆实践，逐个突破。一是找准“三个定位”，加强阵地建设。我们深知，起步阶段，只有找准非公企业党支部在整个企业中的定位，找准党员在员工中的定位，找准党建工作在企业生产经营活动中的定位，党支部才能为企业的发展提供坚强的组织保证。今年，我们建立了支部会议室、党员综合活动室，设立专项活动资金，强化阵地和经费保障。

二是广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，对企业员工进行调查，经过摸底，在驾驶员、维修工人中有近20名党员，根据自愿原则，目前，我们正协调镇党委帮助这些党员员工把组织关系转过来，进一步壮大企业党员队伍。

三是结合企业发展愿景和经营实际，把党组织的政治优势转化为企业发展的环境优势。作为运输企业，主动担当是责任，服务社会是情怀。我们以争当运输“龙头”的精神，努力在提供就业机会、参与公益事业等方面做出实绩。今年新增车辆45辆，新增100余个就业岗位；新上的元通综合汽贸及液化天然气站项目于8月份顺利开工；以“扶贫帮困献爱心”的风尚，在“六一”、“七一”期间，捐款捐物4万余元，支持开展助学等活动；大力发展循环经济，以“环保优先、节能减排”为导向，探索开展甩挂业务，逐步淘汰高耗车型，今年新增燃气车辆20辆，为保护生态环境做贡献。

今后工作中，我们将以“创新活动、加强作用、共赢共进”为目标，着力走出一条非公企业抓党建、促发展的新路子。一是加大财力物力投入，加强党建硬件建设。公司每年为党组织提供活动经费10万元，在活动时间、场地、经费上给予保证。在元通综合汽贸及液化天然气站办公场所新建一个有浓厚党建氛围的支部办公室、党员活动室和党建宣传栏，作为支部办公、活动、学习的场所，为党员提供各种服务。二是抓好队伍建设。大力发展新党员，同时，公司根据用工需求重点招收党员职工，逐步扩大公司党员队伍。三是开展特色活动，展现企业党建风采。组织七一职工红歌大赛、新年晚会、职工慰问、外出观摩等活动，开展党员先锋岗活动，组建党员先锋车队，发挥党员在企业经营关键岗位上的战斗堡垒作用。我的发言完毕，谢谢大家。

第四篇：在全区国有企业党建工作座谈会上的讲话

在全区国有企业党建工作座谈会上的讲话

同志们：

非常有幸参加今天的盛会，与全区国有企业系统的各位党务工作者、国企行业精英一起座谈交流。刚才，认真聆听了各位国企党组织书记交流发言，总体感觉是“三有”：有思路、有抓手、有特点。一年来，大家在推动党建工作与企业发展的相融相促的过程中，把住了方向盘、找到了结合点，在强党建、抓改革、促发展上成效比较明显。

从面上来看，近几年来，全区国资系统认真贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，旗帜鲜明坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合促进，平台功能有效发挥，经营质量明显提升，为推动全区经济高质量发展提供了坚实支撑、作出了积极贡献。但从全区各领域党建工作推动的总体情况、上级调研督导和大家发言中亮出的家底来看，还有“三个不够”。一是有思路但思路还不够清晰，大家的发言都聚焦了国企党建工作的内容，但对国企党建到底抓什么底气还不足；二是有抓手但抓手还不够有力，比如，如何发挥党建引领作用，如何让党建工作在凝聚人心、提升团队合力上发挥作用等方面的效果还需要提升；三是有特点但特点还不够鲜明，对不同行业的国有企业如何抓党建，在个性化、品牌化上还有待升华。下面，我跟大家交流三个方面的意见，供大家参考。

一、思想上要清醒“三个认识”。

一是清醒认识抓国企党建工作的必要性。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统、独特优势、力量所在。X年5月，中组部部长陈希同志在中央企业党的建设工作座谈会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障企业高质量发展。这句话的中心思想就是国企“姓党”是国有企业的基本遵循、根本属性。但是，个别国有企业在推进改革发展的过程中，唯指标、唯发展、唯业绩，党的领导地位和核心作用不断虚化、弱化、边缘化，致使国有企业的党建工作处于被动、配角、应付的地位，致使企业党的组织、作风、思想、纪律等建设滞后。一些单位在巡察中就指出了这方面的问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，无论企业如何改革转型，都必须坚持党的领导，必须加强党的建设，并把党的领导和党的建设嵌入到现代企业治理的各个环节中。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在这一点上。国有企业党的建设是一项系统性、长期化的工程，事关党员队伍管理和党员干部建设大局，事关企业改革转型、长远发展大局，党的建设只能加强，不能削弱，只能高瞻远瞩地重抓、驰而不息地常抓、理直气壮地实抓。二是清醒认识抓国企党建工作的重要性。毛泽东同志曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线”。国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，这是由建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定的。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的。一方面，加强国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向。另一方面，企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一项重要职责。正是通过企业内党的基层组织围绕企业生产经营开展工作，来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质，从而保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，将国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中。三是清醒认识抓国企党建工作的紧迫性。国企党建的根本目的是做强做优做大国有资本。习近平总书记指出，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。对于国企而言，一方面，党建工作要不折不扣体现出党的要求来。例如，国企党员干部要努力落实好党章党规要求，以过硬的作风建设融入到企业的管理与生产经营当中，主动接受监督，汇聚众人的智慧融入到党建工作中，这样党建工作开展起来才有底气，党建工作的示范带动作用也才能更好地体现出来。另一方面，党建工作，还需要与党员干部、一线职工的基本生产生活情况结合起来。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，把干部职工的心更好地凝聚起来，让企业制定的发展决策更好地得到落实，提高企业自身在市场中的竞争力。从当前来看，我区的国企正处于发展的爬坡阶段，如何发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，如何处理好党组织和其他治理主体的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，就是摆在大家当前最为紧迫的问题。

二、工作上要突出“三个重点”。

一是住基本，打牢底子。重点是围绕“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”这五个方面，抓好基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障建设，这也是上级督查调研的重点。基本组织，就是党组织是不是按要求设置了，有没有超大支部，党组织成立的程序是否规范，有没有按要求审批，党组织有没有按期换届，支委会成员是否与企业领导班子交叉任职；有没有建立党组织把关的制度机制，有没有在企业经营管理中发挥好领导核心作用，特别是决策、执行、监督上的作用；党员是否经常性发展，有没有把牢入党关口，是否存在3年以上未发展党员的党支部；“三会一课”“主题党日”组织生活会、民主评议党员、谈心谈话是否按要求开展；有没有落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的要求；有没有配备专兼职的党务工作人员，有没有给予必要的阵地、经费保障等等，这些要求就是最基础、最基本的，必须不折不扣落实好。二是建强队伍，做实里子。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验，国企也不例外。在法人治理结构下，企业党组织要积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人才”转变。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。余斌书记对国企干部职工队伍建设高度关注，并就相关工作提出了明确要求。对国企职工而言，那就是看能不能与公司的发展同频同步，能不能为国企的发展发挥自身的价值。国企党组织就要在干部能上能下、职工能进能出、报酬能高能低、评价能好能差上深度着力，努力形成众人划桨、水紧鱼跳的生动局面。三是培塑品牌，撑足面子。一流党建引领一流产业，企业需要品牌提升附加值，党建也需要品牌提升影响力。要善于总结发现企业党建工作中的先进事例、典型经验，提升打造一批叫得响的企业党建品牌，不断推动国企党建向规范化、创新化、实效化方向发展，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力。党建品牌的培塑，绝不是挂几块牌子、立几个架子（当然也不是不要形式，但党建工作不只是形式），而是需要从企业经营实际出发、从干部职工特点出发，统筹考量经济效益和社会效益，让党建品牌接地气、聚人气、有生气。

三、落实上要防范“三个风险”。

一是要防范责任不落实的虚化风险。要牢牢抓住党建责任制“牛鼻子”。构建严密的责任体系，建立主体责任清单，将落实情况纳入考核考察，与选拔使用、薪酬分配、评先评优挂钩，做到责任清单正向明责、严格考核反向约束。国资局党委要督促国有企业党组织把生产经营和党建工作一起抓、一起促，切实种好党建工作“责任田”，落实好党组织书记第一责任人责任，认真履行班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是要防范制度不落实的经营风险。在制度执行中做选择、搞变通、打折扣，破坏制度的“潜规则”就会大行其道，导致本来可以避免的违规违纪违法风险隐患得不到及时排除，就有可能给国有企业、国有资本带来不可估量的损失。国资局和国企党组织紧盯制度的执行，特别是重大工程实施、大额资金支付、“卡脖子”问题攻关等重点领域的制度执行情况的检查，把权力关进制度的铁笼子，推进企业经营风清气正。三是要防范监督不落实的廉洁风险。要将廉洁风险防控嵌入企业运营管理体系全流程、各环节，同步构建制度机制，加强源头防范和过程防控。让党内监督与业务监督“齐发力”、让廉洁风险防范与项目建设“同推进”。加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。在推进项目建设过程中，同步完善廉洁风险防范机制，开展招投标、资金拨付、物资采购等专项检查。

第五篇：国有企业党建工作经验交流发言材料

国有企业党建工作经验交流发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

近年以来，在市政中心党委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，xx 供水有限公司党支部紧紧围绕“强班子、创效益、抓质量、保安全、争一流”的工作目标，坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,不断加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设和制度建设，党建工作取得一定成效。现将本支部开展党建工作的情况报告如下。

一、公司党组织基本情况

公司设立党支部委员会，支部委员会由 5 位委员组成，现有党员 18 名(含预备党员 3 名，流动党员 3 名)，在职党员 11 名，退休党员 8 名。提交入党申请书 13 人，已确认入党积极分子 7 人。

二、党建工作开展情况

(一)推进党企深度融合，发挥政治引领作用。公司坚持以“抓党建促发展”为目标，把党建工作纳入企业章程，切实把党建深度融入企业生产经营中。一是公司党支部每年年初召开党建工作会议，党支部领导班子认真分析公司党建工

作的现状和问题，并结合实际研究制定党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确全年党建工作的目标和任务。二是党支部领导班子成员带头参加党支部组织的各类活动和学习。三是健全制度机制，严格落实“三重一大”集体决策制度，召开支部委员会，发挥党支部把方向、管大局、保落实作用。四是公司党支部按照“围绕供水抓党建，抓好党建促供水”的总体思路，坚持把党建工作融入企业发展的中心任务之中，定期按内容、范围进行党务公开。

(二)加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。一是通过党员大会和集中上党课，认真学习贯彻上级相关重要会议、文件和讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的各项决策部署在公司全面贯彻落实。二是设立“党员先锋服务岗”，要求上岗党员“戴党徽、亮身份、受监督、树形象、作表率”，实行党员积分制星级管理，并在服务场所摆放“党员先锋服务岗”标牌，进一步优化供水服务，加快响应速度，提升群众满意度，使党员真正成为各个层面的模范带头人。三是实行延时服务制。为提升供水服务水平，优化供水服务质量，公司一线职工实行延时服务及双休日值班制。值班制由党员带头站岗轮班，坚持以服务群众、方便群众作为开展各项供水服务工作的出

发点和落脚点，为玉树市民群众提供便捷、高效和优质的供水服务。四是严格履行党费收缴手续，把党费收缴作为增强党员党性观念的抓手，按季度收取党费，做到使党员交纳党费有记录，有凭证。

(三)加强思想政治建设，发挥组织引导作用。一是提升党员思想政治素养，巩固深化 xxx 教育成果、深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是开展“一对一”结对帮扶活动，每年对帮扶点隆宝镇社区开展 3-4次帮扶工作。三是组织开展一系列“主题党日”活动。组织公司全体党员干部职工参观教育基地等。

(四)加强党风廉政建设，认真落实一岗双责。按照公司《党风廉政建设责任制的实施意见》明确职责分工，做到任务落实、责任到人。一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来，解决好党员干部职工在“四风”方面存在的问题。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督和考核工作。三是公司党支部与党员签订党风廉政建设责任书，组织党员干部观看廉政教育宣传影片、观摩市税务局廉政教育基地、参加廉政文化宣传周等廉政教育活动。

三、存在的困难和问题

(一)党建管理工作存在“短板”。公司真正懂党务工作的人才少，具有高学历、会现代企业管理、懂技术的人才不多，导致对企业党务工作研究不深，党建工作规范化水平仍待加强。

(二)党员集中管理存在一定困难。受工种和岗位性质的影响，在公司党员人数不多的情况下，大部分党员在一线工作，集中起来开展活动的时间较少。

四、下一步工作打算

(一)持续加强党的建设。一是持续推进党支部规范化建设，严格对照市委组织部制定的国企党支部规范化建设标准推进完善支部各项工作和资料台账，提升规范化水平。二是持续巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实市委《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的二十条措施》要求，通过党支部书记上党课、利用“学习强国等方式，继续加强党员教育力度，提升企业党员队伍综合素养。围绕供水工作开展群众关注的热点、难点、堵点、痛点问题专项整治，彰显国企党组织的使命担当。三是坚持以政治建设统领党建工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及其历次全会精神，引导企业党员职工牢固树立“四个意识”“、坚定“四个自信”，站稳政治立场，政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

(二)严肃党内政治生活。一是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，用好批评和自我批评的武器，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力。二是坚持民主集中制原则，严格落实集体领导制度，持续贯彻“三重一大”，认真贯彻执行“党支部会议事规则”，提高决策科学化、民主化水平。

(三)加强党风廉政建设，加强企业党员职工，尤其是中高层党员干部的监督管理，建立健全岗位廉政风险防控机制，形成“依纪做事、依法经营，按章办事、按章操作”的良好氛围，确保企业和谐稳定发展。

尊敬的各位领导、各位同志，目前我们的工作成效与上级要求和党员群众的期望还有一些不足和短板，我们也将以此次会议为契机，努力吸纳各方面的意见建议，扎实做好各项工作，服务广大群众，提升工作水平。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

以下是附送一段心得，仅供参考。下载可自行删除：

人是悬挂于自己编织的意义之网的动物，如果离开了这一张意义之网，人其实与动物没什么区别。只是，与其他人不同的是，我们这些人读了太多的书，思考过了太多的问题，到了最后却再也无法像其他人那样照搬一个或是宗教教义、或是普世价值这样的一个东西来做自己的意义之网。对于生命的意义，我们寻找着、怀疑着，像一只小猫一样，在地面上轻柔地探出自己的脚步却警惕地盯着四周时刻准备收回。于是，有着无数个夜晚，我们在孤灯下寂静地思考着，却很难确定自己找到了正确的方向，这就是我们这些人的痛苦之源。