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党建与思政工作研讨会[5篇模版]

党建与思政工作研讨会[5篇模版]



第一篇:党建与思政工作研讨会

党建与思政工作研讨会

党建与思政工作研讨会

在全院师生员工深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,贯彻落实中央和省委高校思想政治工作会议精神和全国宣传思想工作会议精神之际,8 月 25日下午,学院召开党建与思想政治工作研讨会,研讨、部署新形势下学院党建与思想政治工作。院党委书记潘国忠、纪委书记吴正金、副院长李叔君出席会议。会议由院党委副书记高国俊主持。

潘国忠在会上传达了书记总书记重要指示精神和全国宣传思想工作会议精神,系统分析了学院党建与思想政治工作的现状、短板和薄弱点,以及面临的新形势、新挑战和新机遇。他对学院党务和思政工作者长期以来立足本职,创造性开展党建和思政工作表示肯定,对大家长期以来的付出表示感谢。

潘国忠指出,新形势下,提高本科人才培养质量是高等院校下一步内涵发展的关键和重点,学院党建和思想政治工作必须要贯穿应用型创业人才培养全过程,要进一步推动党建和思政工作重心向本科教育聚焦。潘国忠强调,下一步,学院党建与思政工作要突出立德树人根本任务,强化主体责任,夯实党建基础,创新党建与思政工作方式方法,在一个根本,两个支撑,三个重点,四个强化上下功夫,要始终坚

持以立德树人为根本,扎实推进书记习近平新时代中国特色社会主义思想三进,把书记习近平新时代中国特色社会主义思想融入学科、课程、教材、培训及读本,不断提高人才培养质量。要以加强制度建设和基础规范建设为支撑,促进学院内涵发展。要以课程专业思政建设、党建思政品牌建设、实践育人建设为重点,深入推进校院对接、院院协同,全面促进学院与地方政府、科研院所、行业企业协同育人。要强化组织保障、经费保障、队伍建设和校园文化,进一步推动学院党建和思政工作再上新台阶,再创新局面。

会上,各二级学院党总支书记就各学院党建与思政工作作了交流发言。相关职能部门、各二级学院院长、马克思主义教研部教师参加会议,并就学院更好开展党建和思政工作作了交流和研讨。

第二篇:思政研讨会工作总结

大学生思想政治工作研讨工作总结

学生处 刘文娟

本人担任学生处宿舍指导员一职将近五年。作为一名大学宿舍指导员及学院兼职辅导员,我认为必须具备高尚的人格,高度的社会责任感和严谨的管理态度,讲求为人师表。同时,应加强自身的理论学习,在日常工作中我力争多学多看,使自身具有较好的解决问题的能力。坚持在工作中以三个代表重要思想为指导,以“以人为本”的科学发展观为宗旨,深知宿舍指导员转变成为学院兼职辅导员的意义,理清自己的思路,为以后的工作打下良好的理论基础。在作风上我努力做到严,实,效三字方针。严就是对工作,个人要求严,对学工部工作不马虎,对宿舍管理不松懈,对学院的各项工作不拖拉;实就是工作要实实在在,表里如一,按客观规律办事;效就是工作后要有效果,不应付。与此同时,还必须不断地加强个人修养。为人师表,作为学生管理工作者首先要做到表率,说道就要做到,并要有宽广的胸怀和耐心的解决问题的态度。

一、学院兼职辅导员之学生宿舍管理工作

(一)深入学生宿舍,与学生特别是少数民族学生进行坦诚地交流,特别关注藏族、维族学生的思想状况,引导少数民族学生正确认识有关问题,树立正确的民族观,宗教观,国家观。

(二)深入学生宿舍,一方面,督促学生宿舍卫生情况;另一方面,加强宿舍内学风建设及习惯养成,塑造品行。同时调研制约宿舍管理的各种因素,作为指导员思政工作的研究课题,引领学生全方面发展成才。

(三)经常与学生干部、学生党员谈话,了解他们的学习生活情况,并要求他们积极配合楼内指导员的宿舍管理工作,发挥学生干部模范带头作用,共同做好学院宿舍建设工作。

(四)对于违纪学生,平等尊重的批评她,一定要尊重他,尽量不要单纯批

评。要充分认识到学生毕竟是学生,容易犯错,也容易改正,所以对一些违纪较轻的学生,通过引导学生进行换位思考思,与学生进行沟通,而不是一味地指出她们的错误,大讲特讲空洞的道理。对学生,我们要进行点步,指导。自己要有眼力分析力,能抓住问题的关键,让学生信服你;不是很清楚的问题,要和学生平等的一起分析,绝对不能居高临下,摆出一副你是学生我是老师的样子。

二、建立“学生宿舍党员活动室”

在高校新形势下,开展基层党组织建设创新工作是拓展学生思想政治教育阵地的重要手段,是进一步加强基层党组织建设的重要方法,是深入落实《中共北方民族大学委员会关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》和《北方民族大学大学生思想政治教育“铸魂工程”实施纲要》精神,扎实推进“铸魂工程”的实施。

“学生宿舍党员活动室”是基层党组织开展政治理论学习和思想交流的场所;是学生党员发挥先锋模范作用、引领同学思想的窗口;是实现学生党员教育实践活动的新平台;是推进学生思想政治教育进宿舍的阵地。党员建设进宿舍更进一步加强宿舍管理的制度建设和文化建设。在党员、学生干部的培养和使用上,坚持把培养教育与实践锻炼相结合,关注他们在政治上的进步,同时,为他们搭建工作实践的平台,调动他们的工作积极性。

三、开展宿舍文化建设活动

我充分认识到对于一所民族高校来说,学生宿舍管理和宿舍文化建设工作尤为重要,因为它不仅关系到学生的健康成长,学校的长久发展,更加关系到我国民族团结和社会和谐的大局。

宿舍文化建设是我校宿舍管理工作的薄弱环节,现阶段我主要精力集中在加强学生宿舍楼党团建设,把学生宿舍管理工作与发展学生党员相结合,为宿舍文化建设铺路。新生入学教育也是学生宿舍管理中的重点,本人制定《新生入住公

寓管理须知》,为新生的宿舍管理做好铺垫。同时,每年开展了宿舍设计大赛及文明宿舍创建活动。

四、如何解决学生宿舍存在的一些问题

(一)宿舍卫生问题

大学里学生宿舍与学生的生活息息相关,可以说学生在宿舍的时间占绝大部分,尤其是大一新生。现在我们很多学生都喜欢打饭回宿舍吃,没事也总喜欢在宿舍上上网,宿舍就是学生在学校的家,有很多宿舍日积月累下来就会出现很多卫生问题,男生宿舍问题较多。例如:宿舍内有臭味、不叠被子现象严重、抽烟问题严重、宿舍内成天旷课打游戏等等。这样的生活态度和宿舍卫生状况对学生的生活和学习都会有很大的影响,如何保证宿舍的卫生问题:

1、学院必须加强新生入学教育,要做到严,做到勤;

2、学院必须加强宿舍管理相关制度,尤其在每周末例会上将学生宿舍检查通报作为各班学习的内容;

3、宿舍楼指导员在检查宿舍时,必须将卫生差的宿舍及时与学院沟通,做到“两手抓,两方管”。

4、学工部应继续每年的星级宿舍评选及综合治理先进学院的评比,促进各学院相互竞争,相互学习。

(二)处理学生宿舍违纪问题

高校学生宿舍由于违章使用电器而引发火灾的事件近几年时有发生。而我们的治理方式往往流于单一的查处,效果不佳。从治理方式的角度谈必须做到两手抓,两手都要硬,即就严查处理与沟通并行。

如果我们光顾了去查处学生宿舍,而不去做细致的调查了解,不去想办法从根本上采取措施,消除学生违规违纪的原因,不去改善我们的工作方式和管理方法,只会使我们日复一日的重复劳动,低效率,而不能从根本上遏制这些违规违

纪现象。只要我们一放松监督、一放松管理、一不查处,这些现象立刻又会死灰复燃。——“野火烧不尽,春风吹又生。”所以,结论是:必须治膘也治本,同时查处与沟通同时并行。只有这样,才能从根本上解决问题。

(三)搞好学生宿舍人际关系问题

学生宿舍人际关系是大学生的一种特殊的人际关系,是其在校期间与室友在宿舍里交感互动中形成的心理关系。小小的宿舍是大学生们最直接参与的人际交往场所,宿舍人际关系是大学生人际关系中一个最基本的环节,也是衡量大学生人际交往能力、心理健康乃至为人处世的一杆小标尺。一个宿舍几个人,由于出身不同,性格的差异,天天在一起难免会出现这样那样的小问题,这些应该说都是正常的,但如果长期宿舍矛盾激化,就会影响同室多个学生的学习、生活、个性发展和心理健康。如何处理好学生宿舍内矛盾:

1、学院每年应开展大学生人际交往相关讲座及心理健康教育讲座;

2、组织班级开展各项积极向上的活动,促进班级凝聚力;

3、在宿舍内发展宿舍联络人,及时向学院汇报宿舍问题;

4、学生宿舍楼指导员发现宿舍问题,应及时与学院联系并协助处理好宿舍里的矛盾。

五、学生晚班会

(一)班级会议,一般划分为常规班会、随机班会、主题班会三种。常规班会没有固定主题,一般由学生自行组织,通常是对学校和学院信息的传达,班级内部事务的处理,是班级同学进行内部交流的一种基本形式。

(二)主题班会内容的范围

1、结合时事政事。立足当前国内外重大时事,如近期党的“十八届三中全会”,对学生进行社会主义认识和党的战略方针的思想教育,坚定政治立场,提高认识问题、分析问题的能力。

2、结合学校、学院具体情况。把学校、学院有关精神传达给学生,让学生关注学校、学院的发展,支持学校、学院的工作。

3、结合重要节日进行爱国教育和安全教育。

4、结合学习需要。立足专业特点,结合学生们专业技能学习困惑进行交流辅导。

5、结合心理需要。组织开展大学生活适应、人际关系适应、生活自立能力等主题班会。

(三)班会形式

1、报告形式主题班会 报告式主题班会是围绕某个教育主题,请专人做专题报告会。

2、现场形式主题班会。

3、全体师生开工作大会。

作为学院兼职辅导员,我认为:一是要加强自身专业知识的储备,充实理论知识,集中精力强化教育学、心理学等专业知识的学习,同时大胆实践,提高自己处理应对学生问题的综合能力;二是要充分调动自己工作热情,积极融入到学生工作中,体现出自身的职业素养,在学生心目中树立良好的指导员形象;三是要充分发挥学生干部在宿舍宿舍管理工作中的积极作用,调动他们的积极性,培养学生自我教育、自我管理、自我服务意识,将养成教育真正融入宿舍管理及各项学生工作中;四是做好自我,老师的品行是学生的直接影响者。主动关心、亲近同学,多与他们交心谈心、坦诚相待,成为他们的良师益友。

第三篇:思政研讨会发言稿

一、年级情况概述

法学院2011级共有383人,据统计,这学期结束,将有90.12%的学生完成自己大学的全部理论课学习、93.47%的学生要参加国家司法考试、31.85%的同学要报考研究生入学考试,两者都要参加的达到30.02%。另外,有4人打算申请出国留学。面对如此多的选择,还没有走出校园的孩子们该何去何从?鱼和熊掌又该如何兼得?种种迹象表明,大三这个时间节点,对于法学专业的学生来说尤为重要。

二、相关工作的实施、遇到的问题以及应对的手段

进入大三学年以来,充斥学生学习与生活的最重要话题就是,司考怎么办?考研怎么办?为了尽可能帮助大家,在形势与政策课上,我都会向学生建议司考与考研应该如何复习备战。一般我会从复习的周期,复习的方法,复习进度的安排这些方面入手,结合自身的经验给予适当的建议。比如:司法考试的复习周期,我建议大家控制在3-5个月,不能过短也不宜太长。周期短,司考的主要知识点根本消化不完全;周期太长,人容易陷入复习的疲劳倦怠期,临考时的状态很难调整到最佳。对于考研的备考,我更多提醒大家千万不要忽略政治的积累和消化,否则一不小心就容易阴沟翻船。当然,除了我自己的分内工作外,学院层面也精心安排了相关的讲座以及交流会。比如王院长专门针对2011级学生的考研问题开展了一次专家讲座,内容主要涉及考研政策、备考误区、及近三年法学院的考研情况。同时,王院还重点介绍了,报考本校法学院研究生时应该注意的事项及如何

更好地复习备考。王院的专家讲座结束不久,应同学们的要求学院领

导邀请了硕士点的各专业负责导师前来新校区,给学生们讲解考研时

各门专业课知识复习中应该注意的问题。与此同时,各位导师还就本

学院硕士点的历史背景、发展前景以及招生情况详细地做了说明,鼓

励同学们积极地报考本院的硕士研究生。此外,通过法学院的系列活

动“学思未来—法学路上朋辈行”,邀请2010级考研和司考双双通过的学生前来做经验交流。活动中,10级的同学与在座的各位分享了

自己复习司考和考研时的心路历程并传授给大家一些自己的复习心

得与窍门。交流会结束后,针对大家关心的复习备考时是否有必要报

辅导班的问题,几位2010级的同学,结合自身的亲生经历向大家说

明,辅导班有一定的作用,但不是所有的同学都适合这种学习模式,而且辅导班的费用普遍都很高,不是每个家庭都能承担的。他们建议

大家,量力而行,找到适合自己的高效的学习方法最重要。学院这些

应景的、接地气的活动,学生反映很强烈,都表示很愿意参与这类活

动,受益匪浅。但是出现一个问题,越来越多的学生想要双赢,即司

考和考研都想通过。有这样想法的同学已经占到了全年级总人数的1/3,且比例还在上涨。不可否认,这种想法很好,但是对于大部分

学生而言,不切实际。严格意义上,复习司法考试的周期与考研的复

习周期有大部分是冲突的,而且复习的内容和方向也迥异。司考的要

求是全面、讲究法律实务,;考研专业课的要求是偏理论,强调法学

学术。显而易见。若要两者兼顾,专业知识的理论功底必须很扎实,并坚持10-12个月时间的高强调复习。不然,两样考试一样都无法通

过。尤其是参加完司考后,报考重点院校研究生的同学,复习周期更

难控制。我是法学专业出身,当年就是司考和考研两手准备的,虽然

取得了双赢,但是个中的滋味以及艰辛只有自己知道。作为辅导员,我不希望自己的学生,好高骛远,一切要从自身实际出发才能够平稳

发展。当然,学生有如此高涨的学习劲头是难得的事,不能打击。因

此,在班会以及其他集体活动的场合,只要有机会合适,我便会提醒

大家,两手都抓不是不可以,但是务必要结合自身的实际情况,如果

精力或者能力不够完全可以将其中一个做为中心,围绕中心展开自己的复习备考计划。现在大部分的学生将司法考试看得很重要,甚至有

学生在与我聊天的时候说,司考的通过就代表了学习法学专业的成功,也就意味着将来一定能找到好工作。其实不然,以成都为例,近九成的律师事务所招收律师助理及实习律师都要求研究生学历并通过国

家司法考试A,甚至有的好所(诸如泰和泰、北京大成、中伦等等)

要求必须是211.985的法学研究生;成都的公务员招考,法检系统的岗位中有近七成的要求也是一样的。针对学生不清楚现实,盲目乐观的状况,我将以上信息传达给同学们的同时,在形势政策课上结合自

身的律所工作经验,从岗位需要以及专业发展角度出发,告知他们需

认清就业的形势,给自己清晰的定位,进一步做好自己的职业和人生

规划。此外,我有计划想邀请自己从事司法行业的朋友和部分以前律

师事务所里的同事,前来给学生们做经验交流。让学生们切身体会到,司法行业目前聘用人员时对学历的要求很苛刻,不久的将来更会如此。综上,我想告诉孩子们的是,一个中心就是考研。顺利考上研究

生后,还有三年的时间可以去准备司法考试,而且还可以进一步留在高校深化理论学习,提高法律实践能力,为以后驰骋职场增添必要砝码。这样的双赢,才是适合大部分人的。

三、小结

社会主义核心价值观是我们思政工作的指导方针,其中12个核心词汇中,有5个就与法有关(自由、民主、平等、公正、法治),身为法学人应该有一种专业自豪感。作为法学教育者的一员,除了让学生更好更高效的学好专业技能外,进一步锻造他们的法学素养,塑造法律职业人格也是我们应尽的责任。十年树木,百年树人,培养出国家需要的高素质的民族法律人才,是我们法学院一直的育人宗旨。在日常的学生管理中,我们时刻提醒学生,先学做人,才能成才,注意自己的专业身份与职业素养。从法学院以往培养的学生来看,多少优秀的毕业生,进入如中国政法、华东政法、武汉大学、厦门大学、中南财经政法等院校继续深造时均受到该类院校的欢迎与高度评价。不难看出,法学院的教书育人是有成果的,但是教育是长远的,我们任重而道远。

第四篇:一月份党建思政工作小结

一月份党建思政工作小结

采服中心涪陵经理部党总支

一、落实党员干部学习制度。组织党员干部学习习近平在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话、关于转发《关于印发江汉油田干部员工政治理论学习制度的通知》的通知、《纪检监察工作动态》(第1期)、罗总在政工会上的讲话、罗总在双文明表彰会上的讲话。

二、召开月度支部书记例会。1月24日,召开了1月份支部书记例会,专题学习了《关于2019年元旦春节期间进一步严明纪律加强作风建设的通知》、采服党组〔2019〕1《关

于召开2018基层党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》、采服党组〔2019〕2号《关于认真开好2018党员领导干部民主生活会的通知号》3个文件,安排部署了节日前后支部重点工作及廉洁纪律、治安保卫、慰问走访和队伍稳定工作。

三、加强员工队伍管理。坚持定期开展矛盾排查,查最不放心的人和最不放心的事;查宿舍、食堂重点部位存在的安全隐患、员工入住等情况。不定时夜查宿舍10次,了解员工不稳定因素隐患2人次,及时沟通交流化解,确保了队伍稳定。

四、开展民主生活会意见征集工作。采取群众提、自己找、组织点、相互帮、集体议等多种方式,发放《意见征集表》20余份,全方位、多渠道、深层次听取党员、群众和基层的意见。做好归纳整理,找准问题实质,为班子及班子成员有的放矢开展对照检查提供了依据。

五、开展员工思想教育。组织员工学习中石化《职工处分规定》,加大劳动纪律和设备设施隐患的检查力度。以个别员工违纪违规为警示,组织专题会议,学习各项管理考核规定,加强员工纪律意识。

六、开展“支部主题党日”。设计开展“我的1978-2018·讲述改革开放故事”

“支部主题党日”。通过多种方式,回顾梳理改革开发四十年给国家、家庭和个人带来的变化,提升思想认识,坚定发展信念,进一步增加对祖国强大的自豪感,以更加饱满的热情投入到采服中心强身健体新征程。

七、开展丰富多彩的节日文化活动。设计开展了开展“迎新年﹒庆元旦”活动,“徒步登山”、“踢毽子”、“小球投筐”、“单人跳绳”、“飞镖”、“夹球入碗”比赛等系列小型多样活动,活跃了员工的文化生活;把关爱员工的事做细做实,发放春节物资239人次7万元余元。

二月份工作计划:

1、持续开展党员干部理论学习。

2、做好节日期间队伍稳定工作。

3、筹备参加中心职代会、宣贯职代会精神。

4、丰富节日文化生活。

第五篇:煤炭企业党建思政工作分析

煤炭企业党建思政工作分析

摘要:我国多数国有煤炭企业正在面临转型及产业结构调整的挑战与发展机遇,只有坚持在党中央的正确领导下,方能确保我国煤炭企业顺利实现转型目标及健康发展。如何通过将党建工作融入煤炭企业生产经营各个过程,已经成为煤炭企业经营管理中的重要内容。本文通过从煤炭企业培养党建人才队伍、创造以人为本的企业文化等方面进行阐述,为我国煤炭企业党建工作提出若干创新方法。

关键词:新形势;煤炭企业;党建思政工作

目前,我国煤炭企业一方面受到国家宏观去产能、环境保护及关闭中小煤矿企业政策的影响,另一方面煤炭产品价格也受到来自国外进口产品的冲击,煤炭企业以往计划经济模式下,只需尽最大负荷量开采,不愁市场销售的经营模式已经一去不复返了。新形势下,煤炭企业应进一步强化党对企业的绝对领导,在以科学发展观为指导下,将党建工作完全融入生产经营之中,使每位工作人员发挥主观能动性,为煤炭企业转型贡献力量。

一、煤炭企业应为党建工作培养一批思想道德素养过硬的人才

目前,导致煤炭企业中出现管理漏洞的主要原因就是企业内部未树立职业道德观念,未能以德作为治理企业的唯一思想保障。企业若想实现长远战略目标,不光依靠先进的生产工艺、制定科学、规范的管理制度,最重要的是应提高全体工作人员职业道德素养。

(一)通过学习强化煤炭企业党建工作

十八大指出建设学习型党组织是企业的一项重大战略部署。煤炭

企业应在日常党组织生活中强化理论学习,不断更新党员干部的思想观念,提升党员干部党建工作创新的能力与水平。煤炭企业应积极向优秀员工学习;要专项学、全面学、广泛学,学习传统文化、学习科技前沿、学岗位专业;要练中学、干中学、比中学,开展岗位练兵、技术比武活动提高员工业务技能。

(二)树立正确的服务意识

煤炭企业内部应树立正确的服务大局、服务百姓的意识,通过提高服务水平、创新服务方式等途径强化党建设工作。党组织应与工会组织联合对困难职工进行一对一的帮扶活动,使广大煤炭企业职工彻底感受我党的先进性及优势,以了解的情况作为指导党建工作下一步工作布置的重要参考依据。

(三)制定道德评判标准

煤炭企业应在内部职工中倡导勤俭的生活作风,并且树立职工实干、讲诚信的工作作风,推崇良好的职业道德风尚,逐步使煤炭企业内部树立良好的美德文化。同时,党组织应在内部建立管理层、员工干部行为规范准则,并通过组织民主测评等方式监督广大党员干部的实际行为。

二、提高党建工作的实效性,为煤炭企业发展提供战略保障

党建工作在工作方式上的创新、理论上的提升及实践中的升华,均离不开党员干部坚持解放思想及不断创新的思想作为工作指引。煤炭企业的党建工作应该结合时代的步伐及新形势在政策上的规定,不断创新工作的方式、方法及思路,以领导带头执行作为党建工作的起

点,充分发挥党建工作对于提高经营管理水平的作用。煤炭企业应不断适应新形势下的挑战,充分认识新形势下的新生事物,更好地完成生产销售任务。为了推进党组织建设,应在提高党建工作的规范化、标准化的同时,积极选取出先进的党建工作者及党建创新工作方法,建立党建创新激励机制,组织绩效管理创新成果评审,使企业党建工作在打造“舆论宣传阵地、安全教育阵地、企业文化阵地”上有新作为,为企业发展提供强有力的战略支撑。

三、切实解决职工生活、工作困难,树立以人为本的经营理论

和谐的生活及工作氛围是促使煤炭企业健康发展的重要保证。因此,煤炭企业的党建工作应将和谐的人际关系、健康的工作心态作为企业经营的理念,为员工构建和谐的工作环境,特别是为一些在生活、工作中遇到困难的职工给予积极的帮助,使其可以全身心地投入到企业工作中。一要以文化对接为突破口,通过煤矿职工特有的文化根基,举办文娱活动、扑克比赛、家庭趣味赛等群众性的喜闻乐见的比赛,以不断适应广大职工的文化需求。二是联合工会组织收集广大职工的心声,特别是对于改进生产工艺、提高经营管理水平的合理化建议。三是为彻底解决矿工父母及退休职工养老问题,应构建科学的养老服务体系,并为矿工提供和谐的社区管理,使广大矿工不断提高生活质量与水平。四要健全员工生活保障体系,规范救济救助程序,建立扶贫解困、助学助工、医疗互助、员工互助等机制,切实急员工所急、想员工所想,凝心聚力,使企业党建工作真正实现在帮助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、强化煤炭企业廉政建设,切实改变思想与工作作风

随着八项规定的出台,党中央在煤炭企业党风廉政及反腐败斗争方面加大了工作力度,在十八大后我党的政治生态发生了翻天覆地的变化。廉政建设为避免煤炭企业领导及个别工作人员利用职务之便谋取个人经济利益作出了积极的贡献。

(一)彻底改变煤炭企业工作作风

改进工作作风及密切联系群众等八项规定的出台已经有近6 年的光景,煤炭企业一些领导者基本能够遵守党中央的规定,在政风与工作作风方面取得了长足的进展。煤炭企业的党建工作首要应遵守中央八项规定,真正实现煤炭企业工作作风的转变,促使煤炭企业内部形成良好的工作氛围,使更多非党员人士拥护党的决策布置。合理安排煤炭企业广大党员干部的工作时间,既要安全生产的落实及整改,也要提高项目投资回报率,而且在一定时间内可以超越同类先进企业标准。

(二)强化煤炭企业廉政建设

煤炭企业应在内部建立科学、规范的内部控制制度,以此作为控制煤炭企业经费支出及避免个别工作人员贪污舞弊的重要手段。例如,煤炭企业可将销售部门经办人员及签订合同、审批人员执行分离制度,通过制度发挥互相牵制、制约的作用。二要实行纪检监察工作项目化管理,尤其要加强企业兼并重组、设备招投标、物资采购、重点工程建设等方面的制度建设、管控力度。建立以“德、新、和”为主要内容的廉政预防体系,促使煤炭企业领导干部不断强化思想政治工作,树

立正确的诚信观念,避免腐败案件的发生。三是党建工作必须得到企业广大职工的监督方能发挥有效的作用,因此,煤炭企业应执行公开的党务工作公开制度,促使煤炭企业党务工作的公开化、透明化。

五、提高党建工作在安全方面的作用

煤炭企业应遵守国家相关煤炭行业安全生产条例,降低煤炭企业安全生产风险。煤炭企业应强化党组织对企业的绝对领导,在所有重大决策制定前均应征求党组织的意见,以党组织的精神作为企业生产经营的重要指引。最后,煤炭企业党组织工作人员应定期到矿井一线进行调查、研究,将掌握的第一手资料作为制定战略目标与改进意见的参考依据。

作者:及早 单位:山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司新闻中心

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