最强党支部建设方案范文（合集5篇）

第一篇：最强党支部建设方案范文

最强党支部建设方案范文

为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记对政法工作、四川工作的重要指示精神,落实新时代党的建设总要求，根据2018年度省厅党委、达州市局党委有关部署要求,万源市公安局党委决定,我局将持续开展“最强支部”创建工作。为确保创建工作取得实效，特制定如下方案。

最强党支部建设方案1

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面落实全省公安局处长会议、全市公安工作会议和全市公安党建队建暨党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕党建工作重点，以提升组织力为重点，以“突出创新特色、培育党建品牌、强化示范带动、提升整体水平” 为目标，突出政治功能，坚持标准引领，高质量地把我局各支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、促进业务工作的坚强战斗堡垒。持续深化党支部标准工作法，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、成效显著的基层党组织党建洋板，打造具有万源公安特色的“坚强党支部”，为服务万源经济发展社会平稳提供强有力的组织保障。

以习近平总书记“四句话、十六字”为总要求，紧扣“以党建为统领”这一支点，做实“加强党的领导，保障服务经济社会发展”这一板块，围绕“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”五个核心指标创建“最强支部”，着力实现“信念强、核心强、作风强、机制强、业务强”“五个强”，激发队伍活力，增强组织保障，发挥党支部在 “防风险、保平安、护发展”工作中的示范引领作用。结合万源公安基层党组织实际，自2018年至2020年，三年内分步实现“最强支部”全覆盖，2020年推树2019年度创建 “最强支部”未成功授牌的旧院派出所党支部以及罗文派出所、白沙派出所、看守所、行政拘留所、纪检督党支部共6个党支部，构建以党组织为核心的基层治理体系，为立足“稳中求进、巩固提升、精益求精”基调，总体实现“阵地建设标准化、常态动作规范化、自选动作品牌化”，奋力推动万源公安实现跨越式发展提供坚强组织保障。

支部班子政治坚定,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,带头贯彻执行党的基本路线、方针政策和上级党组织的决议、决定及工作部署,切实履行好管党治警的主体责任,发挥支部书记和支委成员“头雁”作用，促进队伍综合素质整体上台阶。

坚持民主集中制，做到集体领导与个人分工相结合，每月按时召开支委会。党支部班子是一个优势互补、敢于担当、团结奋进、开拓进取的坚强集体。

党支部书记既要当好行政负责人、抓好行政业务工作，又要当好党支部负责人、抓好党建工作，切实履行“具体责任”。

组织、宣传、纪检等支部委员政治合格，作风过硬，群众信任，带头履行党建责任和党员义务，为普通民警树立榜样，在创建活动中争当表率。

发挥党员干部和党员民(辅)警先锋模范作用，引领带动支部整体建设。

依托“党员活动日”、党小组会等，组织党员民(辅)警深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对政法工作、四川工作的重要指示精神和党章党规, 认真践行“四句话、十六字”总要求,深入学习领会省委、两级市委和省厅、达州市局党委重大决策部署，党员党性增强，政治定力坚定。

能够认真履行党员义务，主体地位得到保障。拓宽党员民(辅)警表达意见渠道，切实落实党员民(辅)警知情权、参与权、选举权、监督权。

党员领导干部带头严守政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”,坚决做到“四个服从”。引导党员民(辅)警立足岗位创先争优，深入开展共产党员示范行动，,做到忠诚卫士，当干事先锋。

带头践行社会主义核心价值观和人民警察核心价值观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

按照党支部标准工作法要求，坚持硬件建设和软件建设两手抓，大力推进党建工作规范化建设，丰富党组织生活，发挥党支部战斗堡垒作用。以解决党建工作管理考评滞后为导向，强化机制创新，推动责任落地落实。

按照“六有”标准(即有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度)，有专门的党建工作场所，场所标识为“党员活动室”。党员活动室醒目位置悬挂党旗、入党誓词，有满足本支部党员活动的桌椅和设备。规范设置党务公开栏。有书柜、报刊架，订阅相关党报党刊和党建书籍。党支部工作职责、班子成员分工负责表、“三会一课”、“党员活动日”、“双报到”、民主评议党员、党费收缴管理和使用的规定、中国共产党发展党员工作流程图、基层党组织应急管理流程图等规章制度统一挂牌上墙。各支部也可灵活设置，将支部发展历程、荣誉榜等上墙。

软件台账资料规范完整，总体以基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障五个类别分类建立。资料盒分类标识原则上为红底白字、加党徽，簿册数量根据实际自行确定。规范填写党支部工作手册，党员花名册、党费收缴情况表、入党积极分子情况统计表等信息采集齐全，根据党支部实际情况及时更新。基本队伍内容包含《党员信息》、党员名册，支部党员转入、转出台账，党员发展类登记台账等;基本活动内容包含支部工作手册(主要记录“三会一课”、组织生活会等)、党课报告、“党员活动日”、谈心谈话、党员民主评议、双重组织生活纪实表、“双报到”、走基层(精准扶贫、法制宣传等)、共产党员示范团队(岗)申报资料、签到册、专题教育活动等;基本阵地内容包含支部成立、支部换届、宣传报道、党员活动室打造相关资料;基本制度内容包含年度工作文件(工作计划和总结、学习计划)、制度文汇等;基本保障内容包含党费台账、学习资料等。同时，做到党员理论学习个个有记录、有痕迹。

严格执行《达州市基层党建质效考评暂行办法》，完善党组织书记述职评议考核措施，强化党建绩效指数结果运用，与年度党建目标考核、评先评优、党内慰问、述职评议等挂钩。全面建立和推行“党员积分量化管理”制度，对党员履行基本义务情况进行细化内容、量化积分，健全结果运用，强化激励机制，将年底积分作为民主评议、评先评优的重要依据，形成“见红旗就扛、见第一就争”的创先争优良好氛围。

党支部突出特色，定位打造有自身警种、部门特色的党建品牌，每个党建品牌有自己的理念。选题内容如建设学习型党支部、建设服务型党组织或党员教育管理等，以党的建设某一领域为主创党建品牌。

充分发挥党建工作引领作用，大胆探索创新，推动业务工作和队伍建设党建品牌。

统筹好党建工作与业务工作的关系，做到相互促进、双向联动。按照我局目标绩效考核办法，党支部所在部门年度业务目标考核排名前列。

充分调动党员民(辅)警干事创业的积极性、主动性和创造性，引导党员民(辅)警在制定、完善和执行相关政策中坚定落实以人民为中心的发展思想，服务中心、服务基层、服务群众成效显著。

把政治建设放在首位，以正规化、专业化、职业化为发展方向，努力把本支部党员队伍打造成一支讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉的万源公安铁军，队伍的凝聚力、向心力和战斗力显著提升。

严格履行落实脱贫攻坚责任，扎实开展结对帮扶，贫困户对帮扶部门或责任民警充分认可。

始终保持同人民群众的血肉联系，善于借力于民、借智于民、借势于民，更好地组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，不断提高执法公信力，增强群众的“三感一度”。

警察礼仪规范健全并得到自觉运用。正面宣传引导有力，没有发生影响公安机关形象的负面事件。

严格落实党风廉政建设责任制，对党员民(辅)警严格教育、管理和监督，未发生党员违法违纪问题，或者积极主动查实投诉举报，开展责任追究和以案析理。

积极开展和谐警民关系活动，坚决根除特权思想，在执法工作和为民服务中贯彻以人民为中心的发展思想，不断提高群众满意度。

我局成立创建“最强支部”工作领导小组,副市长、局党委书记、局长张正立任组长，党委副书记、政委杨树林任副组长，其余局党委委员为成员。领导小组下设办公室于机关党委，负责动员、培训、指导、督导检查和资料收集工作。各支部要以本方案为基础，紧密结合支部实际，拟定适合本支部的创建工作实施方案。

我局现决定将2019年度创建 “最强支部”未成功授牌的旧院派出所党支部，以及罗文派出所、白沙派出所、看守所、行政拘留所、纪检督党支部共6个党支部纳入2020年度“最强支部”创建名单。

各支部要找准本单位、本部门加强基层党支部建设工作的切入点和突破口，从制度创新、硬件完善、软件规范、组织有力、岗位创优等方面入手，认真筛选、反复研究，提炼确保好“最强支部”创建主题和品牌，记录好“最强支部”的创建过程。特别是本年度的6个党支部要扎扎实实落实各项规定和制度的同时，精心培育特色典型，注重工作创新，力争做到工作有亮点特色、值得借鉴推广。

我局将“最强支部”创建工作纳入年度综合考评，统筹兼顾、周密安排，与“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等有机结合起来。机关党委要将创建工作情况纳入督导检查工作，通过实地检查、重点抽查、明查暗访等形式，掌握进展情况，发现短板问题，督促整改落实。对重视程度不高、组织推进不力、工作落实不到位、成效不明显的，严肃批评、追责问责。

各相关支部要积极报送创建工作信息简报，及时反映经验做法和工作亮点，广泛深入开展正面宣传，切实发挥“最强支部”的示范、引领、激励和规模效应。对具有一定内涵、特色、措施、实效和影响的“最强支部”，要充分进行宣传、造势、推广，确保基层组织参与、党员干部熟知、广大群众了解，不断扩大“最强支部”创建工作的感召力和影响力。

“最强支部”创建工作采取满分10分制计分方式，创建成功得满分，创建不成功不得分，最终得分以达州市局验收授牌为准。

最强党支部建设方案2

根据东胜区公安分局党委《开展“最强党支部”创建活动实施方案》的通知要求，交管大队机关一支部在“最强党支部”创建工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕“最强党支部”创建确定的目标和工作要求，着力创建成“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”的“最强支部”。今年以来，东胜区公安分局交管大队机关一支部在分局党委和大队党总支的正确领导下，在全体党员民警的共同努力下，党员干警团结争先，党组织凝聚力不断提升，党建工作推动有力有效，充分发挥了支部的战斗堡垒作用，先后有17人次立功受奖，其中1人荣立三等功、2人荣获先进工作者、2人荣获优秀党员，获得其他各类奖项12人次。

PART 1 抓阵地 重引领----落实党建工作“新机制”

交管大队机关一支部共有民警23人(其中在职党员15人，退休党员4人，入党积极分子1人，普通民警3人)，在人力、财力紧缺的情况下，支部书记张海燕同志克服困难，创造条件，本着“共建共享、自筹自办”的原则，设置了党员为民服务宣传栏和党员风采宣传栏，有力打造了特色党建活动阵地，营造了鲜明的政治氛围。同时，党支部坚持每半个月对全体党员、民警进行谈话制度，切实把稳思想之舵。此外，党支部认真贯彻落实“三会一课”、发展党员、组织关系接转等党建日常管理工作和“两学一做”学习教育、党员活动日等组织活动，全面推行党建工作制度化、规范化、标准化，保持了强有力的政治定力和向心力，提升了全体党员民警、辅警的精气神，有效保证了党建工作同业务工作同频共振。今年以来，共召开支部委员会8次，党员大会3次，支书记讲党课4次，主题党日活动8次，集中观看了《叩问初心》、《贪欲之害》、《背叛》、《警钟》等廉政教育片12场次。

PART 2 抓教育 强队伍----推进党建工作“新合力”

党支部深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，以《坚持政治建警 全面从严治警》教育整顿活动为载体，以学习贯彻落实党的十九大精神为契机，在思想教育中，着力强化队伍建设，合力推进党建工作整体水平，相继组织开展了《深入整治形式主义官僚主义和“四官” 问题净化机关政治生态专项活动》、《“大学习、大剖析、大整改、大提升”主题活动》、《扫黑除恶专项斗争“大学习、大培训、大提升”主题活动》、等专项活动，有效扩大了学习覆盖面，夯实了队伍建设发展壮大的基础，队伍的凝聚力、向心力进一步提升。

PART 3 抓形式 营氛围----激活党建工作“新活力”

党支部积极探索独具特色的党建之路，创新了活动形式，不断激发党建工作“新活力”。自成立以来，支部以每月主题党日活动为契机，相继开展了《感悟初心使命 激发责任担当—参观鄂尔多斯市光浴欣红色文化教育培训基地主题党日活动》、《弘扬红色文化守初心 传承革命传统跟党走----走进老牛坡党员干部教育中心开展主题党日活动》、《爱我鄂尔多斯 弘扬蒙元文化—走进成吉思汗陵园开展主题党日活动》、《相互学习强党性 交流共建促发展----走进警航支队开展主题党日活动》、《情系一线民警 奉献一份爱心----开展疫情期间送温暖主题党日活动》、《爱心点燃希望-捐衣传递温情----主题捐赠活动》、《走访慰问困难群众 传递真情温暖民心----送温暖活动》、《“青春心向党-建功新时代”主题拓展训练》、《抗击疫情—众志成城—主题捐款活动》、《激情熔练团队 凝聚成就梦想----户外拓展训练活动》、《重走长征路 迈向新征程----伊旗红色教育活动中心拓展训练活动》、《守初心 担使命 践初心 立新功----迎“八一”建军节主题主题党日活动》等各类活动，旨在通过主题鲜明的党日活动，实现串点成线，以线带面，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，进一步激发党组织的新活力。

在大力开展党建工作的同时，交管大队机关一支部以党建促业务，在大队党总支2019年终工作考核排名中位列第一。在交管大队机关一支部的榜样引领下，交管大队其他各支部纷纷学习机关一支部“三抓三新”的优秀做法，党建工作均取得了明显进步。

旗帜就是方向，旗帜就是力量。在今后的工作中，东胜区公安分局交管大队机关一支部将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想大旗，不忘初心，牢记使命，充分发挥党支部的凝聚力、战斗力，以锐意进取的精神为笔，以辛勤工作的汗水为墨，团结一致向前看、撸起袖子加油干，奋力书写支部党建工作的新篇章。

第二篇：建设“最强党支部”工作总结

2020年，我党支部在上级党组织的正确领导下，认真贯彻党的十八大、十九大精神，严格按照上级党组织要求，认真落实党建工作，紧紧围绕“三严三实、”“两学一做”等各项活动，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持抓管理、提素质、进一步开展创优争先活动，加强党风廉政建设，切实改进工作作风，密切联系群众，努力创建学习型党组织，认真落实“三会一课”制度，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，在学习中工作，在工作中学习，切实提高每个党员政治思想觉悟与工作业务水平。现将本党建工作情况汇报如下：

根据最强党支部创建要求，第一党支部把建设“最强党支部”作为筑牢新时代基层战斗堡垒的有力抓手，严格落实“基本组织健全、基本队伍合格、基本制度落实、基本活动正常、基本保障到位”的五个基本建设要求和“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”的五强标准，全面发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建工作贯穿于公安工作始终，不断提升基层党组织的凝聚力和承载力，为公安交管工作和队伍建设提供了坚强有力的政治、思想和组织保障。

一、政治功能强

1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化自身建设，制定学习计划。每月支部党员集中学习不少于2次，党小组每月学习1次。主要学习内容为：2020年1月8日习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话、衡晓帆厅长在全区公安局强国视频会议上讲话、全区公安机关纪律作风整顿动员大会讲话、赵克志部长在全国公安机关“坚持政治建警 全面从严治警”教育整顿部署电视电话会议精神等。其余学习内容党员自学完成，并做好党员笔记。

2.深化学习“不忘初心 牢记使命”主题教育。

二、队伍建设强

1.加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍，打造硬核书记，第一党支部书记在今年6月、9月分别在市局教育基地、党校参加支部书记轮训；12月在九天国际酒店参加十九届五中全会精神学习培训。支部书记讲党课、支部书记述职等工作。

2.加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准、保证质量、慎重发展”原则，今年第一党支部转正一名预备党员，另确定八名入党积极分子。

3.严格会议制度，推行党务公开，支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作，按照规定予以公开党务工作资料，并每月按时缴纳党费。

三、组织生活强

1.党支部根据组织学习计划，深入开展谈心谈话，广泛开展征求意见，会上认真查摆问题，开展批评与自我批评，明确整改方向，列出整改措施，逐一整改落实步骤。目前，第一党支部全体党员按照组织生活会要求开展了自查自纠汇报和查找十大“顽瘴痼疾”问题材料。

2.每月1次支委会，支委会第一议程为学习第一议题制度。每季度1次党员大会、每季度1次党课，全部按期如数召开，会议内容主要为严格贯彻落实上级会议指示精神。

3.为丰富党内文化建设，每月1次主题党日活动。活动有：疫情期间成立“疫情突击队”、五四对党说句心里话、七一宣誓入党誓词、重走总书记路线、习近平总书记重要誓词精神、融合党建篮球赛等活动。

4.为发扬党内民主，增进党内团结，推动党的事业发展，在支部开展谈心谈话活动（支部委员与各党员、党小组组长与各党员、支部书记与各党员）

5.党员思想状况调查。为加强和改进公安思想政治工作，第一党支部组织党员思想状况问卷调查活动。

四、发挥作用强

1.支部换届。为党组织队伍更加规范，2019年6月，第一党支部按换届程序举行换届工作。

2.严格落实党支部八项基本任务，并按计划各党员完成对照检查材料。

3.锤炼一支过硬的党员队伍，全体党员签订责任状、公正廉洁执法责任书、严格执行“三个规定”承诺书。

五、群众工作强

1.融合党建：第一党支部分别与西屯派出所、森林公安局、赤峰电视台、东树林社区、大营子社区发展为共建单位，本着“资源共享、优势互补、警地联合、注重实效”的原则，多次举行共建活动。

2.服务群众：

（1）年初慰问困难群众，给他们送去新年祝福和生活慰问品。

（2）大队得知赤峰血站血储备严重不足，立即开展“不忘初心 牢记使命”志愿无偿献血活动，献血总量达30000毫升。

（3）在“学雷锋纪念日”，为发扬雷锋精神，大队志愿者为抗疫一线环卫工人送上水杯和热水袋，表达深深的敬意和暖暖的关心。

（4）支部副书记马军走进北京环卫集团赤峰京环红山作业中心，为150余名环卫工人开展安全培训，加强环卫驾驶员的道路交通安全意识和自我防范意识。

（5）为深入推进“一盔一带”安全守护行动落地实效，大队联合平安产险在辖区万达广场开展“一盔一带、安全出行、警保联动、平安相伴”安全守护宣传共建活动，向100余名驾驶员及群众赠送安全头盔。

（6）为健全和完善大队群众组织，促进警营文化建设，维护民辅警合法权益，9月4日，大队成立第一届工会会员代表大会。发扬公会组织优良传统，关心民辅警疾苦，倾听民辅警呼声，反映民辅警要求，积极热情为民辅警办好事、办实事、解难题。

（7）12月2日，是第九个“全国交通安全日”，大队开展主题为“知危险、会避险，安全文明出行”活动，提升广大交通参与者的交通安全意识，文明守法意识，努力营造人人抵制交通违法，人人践行文明交通，全社会共建共享和谐交通的浓厚氛围。

六、成果转化

开辟“生命绿色通道”、“五+1护学管理红山品牌”、十项“硬核”措施护航高考、赤峰首条“直行右转可变车道”、打造18处“家门口车管所”、微信交通违法缴费功能升级、预约处理交通违法等活动。今年共获赠锦旗20面。

七、抓党建工作中存在的问题及原因分析

在总结成绩的同时，在党建工作中也存在着一些不足和问题。

一是部分同志对党建的重视程度还要加强，抓党建精力不集中，办法不多，思路不广。

二是党员管理抓的不实，三会一课执行不严。虽然制定了相关教育管理制度，但在落实过程中有距离。党员参加集中学习多，主动自学少，班子成员带头学习不够到位，没有做到先学一步、学深一层，影响了队伍整体建设水平的提升。

三是党建工作创新能力弱，还未形成一个切合实际的工作机制。想问题、办事情站在员工的立场上思考的少，服务基层缺乏主动性，对基层反映的问题解决的不够及时，措施不够有力，遇到一些困难和问题还有推拖现象。

四是“两学一做”工作领导小组定期下一线考核制度的执行有待进一步加强，个别任务考核的完成时间上不够及时，质量上不够圆满。

分析以上问题的出现，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观原因造成的。

一是对政治理论学习不够，导致党性修养提高不快，对世界观、人生观、价值观的认知与改造缺乏主动性，存在着避重就轻的现象，有时事务工作代替政治和党性锻炼。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，没有真正在思想上、行动上树立起做人民公仆的服务意识，为员工服务的实际行动少，看不到员工的首创精神，指导工作主观意识成份多，缺少了全心全意为人民服务的实干精神。

三是工作创新意识不强，缺少应有的进取精神，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能较好地用理论去指导实践，理念与实际有所脱节。

对于以上问题，我支部将结合“两学一做”的深入推进逐一完善、提升。

八、下一步工作思路

一是履行责任、加强支部建设，完善支部制度建设、强化“三会一课”制度，制定党建工作目标、学习计划。

二是加强党员队伍管理，采取学习与实践相结合的方法，强化党员干部的执行力、创造力与协调力，不断提高党员干部的整体素质。加强理论学习、提高政治思想水平。

通过总结以上工作经验和工作规划，2021年我单位的党建工作一定做的更好、更扎实。从而带动广大民辅警工作积极性，提高各项服务水平和工作素质。

第三篇：建设“最强党支部”实施方案

建设“最强党支部”实施方案

为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到202X年底，全旗“最强党支部”比例达到35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，全旗“最强党支部”比例达到50%以上。

二、基本原则

——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。

——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。

——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。

——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。

——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。

三、评定标准

“最强党支部”要达到以下建设标准。

（一）政治功能强。

做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。

（二）队伍建设强。

党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部

书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。

（三）组织生活强。

严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。

（四）作用发挥强。

党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。

（五）群众工作强。

坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。

“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当被给予问责处理的，党支部及所在单位当出现重大负面舆情的，党支部负责人当被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分；党支部上一获得三面以上“红旗XX村”称号的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。

四、评定要求及流程

开展“最强党支部”建设，要把XX村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合XX村级组织“十星级”管理、“五面红旗XX村”创建、XX村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。

分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。

（一）党支部自评。

党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。

（二）党员群众测评。

党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。

（三）基层党（工）委评定。

基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。

（四）旗委组织部审定。

旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。

（五）公示。

旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向基层党（工）委提供相关情况，基层党（工）委要及时核查并提出结论意见报旗委组织部。各领域党支部分类定级审定结果公示无异议后上报旗委组织部备案。

党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。

五、结果运用

各部门各单位要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和调整资源配置的主要依据，作为评先评优、待遇保障和经费倾斜的重要依据，根据不同领域、不同行业特点，有针对性的强化结果运用。

（一）党内表彰优先推荐。

所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。

（二）待遇保障正向激励。

所在XX村、社区党支部或所辖党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，按照XX村、社区党支部班子成员现行年待遇报酬总额的10-20%发放一次性专项绩效奖励，按照谁评定谁发放的原则予以保障。机关事业单位、国有企业党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐“两代一委”人选。

（三）经费保障重点倾斜。

被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，在本地区单位党支部的一般保障标准基础上，上浮30-50%予以倾斜，每年安排经费不少于5000元用于支持党支部开展党的活动。

（四）晋位升级分类指导。

被评为“软弱涣散党支部”的，基层党（工）委针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，指定基层党（工）委主要负责同志联系指导或派驻工作组驻点整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。被评为“最强党支部”的，做好宣传推介，积极发挥示范引领和辐射带动作用，做好典型打造和巩固提升工作。

六、组织领导

（一）强化责任落实。

做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各级党（工）委要把党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。各党委（党组）书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现和解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。

（二）加强督促指导。

旗委组织部将结合基层党建工作考核和日常调研、调度等工作加强督促指导，每年将分类定级评定结果在全旗进行通报。各党（工）委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各党（工）委、党组每年至少专题研究1次党支部建设工作。

（三）防止形式主义。

要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，各党（工）委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。各部门各单位要把中央、自治区党委、通辽市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到党支部分类定级晋位升级工作始终，不设置不切实际的量化指标，不搞层层加码，不搞花拳绣腿，坚持抓紧抓细抓常抓实，推动各领域党支部全面进步、全面过硬。

第四篇：最强党支部创建典型材料

最强党支部创建典型材料

近年以来，***认真落实《“最强党支部”实施细则》工作要求，紧紧围绕“五强”标准，创新“一看四走”的工作模式，高举加强党的政治建设“旗帜”，队伍建设、组织建设、党建业务、服务群众“四点”发力，形成“众星揽月”式的党建工作格局，打造步伐坚定、本领过硬的干部队伍，列好机关党建“第一方阵”，以昂扬姿态在全区发展中凸显党办“坚强前哨”和“巩固后院”重要作用。

一、政治建设向前看，春风化雨铸党魂

***牢牢把握政治建设在党的各项建设中的统领地位，将政治建设贯穿在各项党建活动中，让政治建设如春风化雨，无声滋润党员干部的精神面貌，巩固涵养良好政治生态。

（一）着力提高政治能力，不断适应发展新要求。

深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关集体学习、领导班子学习第一议题，灵活运用“学习强国”“网上课堂”开展政治学习和廉政教育，近年来组织班子会议作为第一议题学习30余次，机关集体学习70余次，开展专题研讨30余次，进行理论知识测试10余次，线上学习700余次，做到常学常新、常思常悟、常研常得，切实提升党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）着眼防范政治风险，不断提升服务新本领。

优化整体工作布局，将党风廉政和全面从严治党工作，纳入***班子会专题研究。创建工作开始以来，班子专题研究党风廉政2次、全面从严治党5次，切实履行管党治党主体责任。建立廉政风险点，***下设15个股室和3个二级单位，依照职责分工，分别建立了廉政风险点，并制定整改措施，防范风险隐患。加强教育警示，线上观看警示教育片近10余次，线下利用党性教育基地开展警示教育5次，不断提升党员干部拒腐防变、抵御政治风险的能力。

（三）扎实推进政治生态，营造风清气正新生态。

认真落实公务员平时考核，实行考核结果民主测评，保证全员参与测评，充分尊重干部职工的意见。严格执行决策程序，认真落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”制度，实行末尾表态制，以良好的选人用人导向和政治文化，涵养风清气正的政治生态。

二、队伍建设快步走，锻造忠诚尖兵连

（一）优化党员队伍结构。

吸纳优秀青年人才，不断充实党员队伍，近年来培养预备党员1人，发展对象2人，积极分子6人。坚持每年开展1次组织关系排查，严防党员组织关系“空挂”，近年来共转接党组织关系40余人次，做到党员组织关系与工作调动同步进行。

（二）严格党费收缴工作。

每月23日为党费固定收缴日，实行党费逐月收缴，定期公开，切实做到党员缴纳党费有登记、支部上缴党费有记录、单位缴纳党费有单据。

（三）激励关怀帮扶党员。

制定党内激励关怀帮扶机制，梳理完善困难党员台账，实时动态管理。在“七一”、春节等节日期间，走访慰问困难党员，为党员干部解决实际困难，体现党组织温暖关怀。

三、组织建设稳步走，激活堡垒新活力

将组织建设作为固本之举，打通基层党组织“精神末梢”，切实增强党组织政治功能和组织功能。

（一）组织设置合理科学。

***党总支现有党员干部47人，设有总支部书记1名、副书记1名、支部委员5名，下设3个党支部，各支部分别设书记1名，支部委员2名，党务工作者队伍充实。

（二）建立健全组织制度。

根据***党建工作实际情况分别制订了党总支委员职责、党支部委员职责，明确分工、细化任务、责任到人，保障各项工作及时落实。依据《中国共产党支部工作条例》等党内法规，制定了“三会一课”制度、领导班子学习制度、党员干部学习制度、发展党员工作制度等工作规范12项，为各项工作高质量完成提高制度保障。

（三）组织活动丰富多彩。

将党员活动阵地作为***的党建主阵地，作为提高党员素质和发挥党员先锋模范作用的重要平台，持续增强党组织活力。做到年有计划、月有方案、次有主题，近年来围绕以案促改常态化制度化、党史学习教育、以案促改全面修复净化政治生态等专题活动，开展了参观教育基地、联合主题文艺汇演、重温入党誓词等富有特色的主题活动近30余次。

四、党建业务同步走，同频共振齐发力

***公室以“党建＋业务”互融互促为引擎，着力构建“培根铸魂治心、深化业务促行、责任落实筑基”的党建与业务互融互促“三项体系”。

（一）党建与培根铸魂深度融合“治心”，以“三个聚焦”构建党员铸魂体系。

聚焦理想信念“补钙”，始终坚持把思想建党放在首位，依托“周一课堂”，采取“四学一测”工作法，即“班子授课领学、专题辅导促学、座谈交流研学、微信平台推学”和理论知识测试。聚焦主题党日“创优”，着力深化“主题党日”品牌建设，力求党建活动既有“党味”又有“趣味”。聚焦活动阵地“创新”，充分利用办公室走廊和办公用房设施，通过宣传板、展示板、图书等工具，开创“一书一图一本一室一长廊”的“五个一”工作范式。

（二）党建与业务深度融合“促行”，以“三个精细化”构建业务运行体系。

统筹协调“精细化”，强化纵向、横向、内部协调，发挥枢纽作用，切实做好部门之间衔接沟通，做到合理分工、责任到人，确保各项工作顺利开展。参谋辅政“精细化”，推行细心办文标准化、用心办事高效化、精心办会严密化（“三心三办三化”）工作法，持续深化“精文减会”，全面提升办文办会质量和效率。服务基层“精细化”，建立处级领导包联基层党组织工作联系点、处级领导包联非公企业联系点、班子成员包联党支部联系点工作制度，定期深入基层、摸排问题、服务群众、推进工作，切实把先锋作用发挥起来、先锋形象树立起来。

（三）党建与责任落实深度融合“筑基”，以“三个规范化”构建落实执行体系。

确岗明责“规范化”，坚持“六个一”（每周1次微党课、每月研究1次党建工作、每年签订1份党建责任书、每年1次知识竞赛、每年1次组织生活会、年底进行1次党建双向述职），确保“五个有”（有专职人员、有活动阵地、有经费保障、有工作内容、有党建制度），保障工作顺利开展。履职尽责“规范化”，党总支坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署，利用党员大会、集中学习活动，共同研究具体落实措施，同步推进。问效督责“规范化”，建立政务督查机制，推行电子政务办公系统，及时解决公文运转不流畅、政务服务效能不足等问题；严把纪律建设关口，定期开展党员思想动态分析、述责述职述廉、民主评议党员和1总结考核等活动，及时掌握党员干部阶段性廉洁情况、履责情况，让纪律成为带电的高压线。

五、服务群众跑步走，枝叶关情厚民生

（一）筑牢人民群众生命健康安全防线。

***党总支始终将人民生命安全放在首位，在疫情防控、雪灾等突发公共卫生事件和自然灾害中，始终冲锋在前，尽显责任担当。近年来，深入包联社区开展疫情防控、清雪除冰近60次，协调小棚车45辆、解决群众急难愁盼问题，棉帐篷20顶、棉大衣230件、口罩2000个、消毒水15桶、消毒酒精1000斤，为西门街道协调制作防护网经费2万元，干部群众自发组织疫情防控、雪灾捐款近3万元。

（二）全力打造干净整洁的宜居环境。

始终坚持党建引领基层治理，打造共建共驻结对新模式，努力为包联社区人民群众创造干净整洁的宜居环境。***包联永安桥社区，多为老旧小区，缺少物业管理，加之社区人员紧张，各小区的卫生清洁和小广告泛滥成了社区的“隐疾”。近年来，***党总支建立志愿者队伍，深入包联社区开展清除小广告、清扫楼道、施画停车位等活动百余次。

（三）致力耕耘群众精神文化家园。

***立足长远着眼大局，扎实推进新时代精神文明建设，新时代人民美好精神文化的需求和期待。近年来，组织“捐书筑梦”活动3次，分别向包联社区、包联嘎查村、草原书屋捐书200余本；2020年组织“情满大林爱暖寒冬助老扶贫决战攻坚”爱心捐赠活动，捐赠书籍、办公桌椅、餐桌、电视机、餐具、窗帘纱帘等物品2087个；2021年联合通辽新好农牧有限公司，开展“学史力行助梦学子”我为群众办实事爱心慰问捐助活动，为莫力庙苏木民族学校54名贫困小学生圆梦，为他们送去学习和生活用品。

今后，将充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步引导全体党员干部不忘初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，解决群众急难愁盼问题，发挥“以上率下”的行动自觉，促进党建与业务的深度融合，围绕区委中心工作集中发力，展现新时代***公室党员干部精气神。

第五篇：最强党支部创建计划

扎赉诺尔区教育工委2020

“最强党支部”创建计划

党支部是党的基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。为认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动教育系统各党支部全面进步、全面过硬，按照扎赉诺尔区委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒“最强党支部”方案》工作安排，结合实际，现就扎实开展好教育系统内首批“最强党支部”创建工作制定如下计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的组织体系建设为重点，将“最强党支部”建设作为推动各领域党支部标准化、规范化建设的共同载体，落实“一切工作到支部”，强化政治功能，着力提升组织力，持续推动全面从严治党向纵深发展，不断提高党支部建设质量。

二、基本原则

把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，紧密结合实际，充分发挥党支部的积极性、主动性、创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。同时注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全区党支部建设水平。

三、创建目标

在2020，通过开展“最强党支部”建设工作，在教育系统各基层党组织中凝聚创建共识、形成创建合力，将各基层学校党支部打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。计划实现到2020年底达到20％以上（4个）“最强党支部”建设目标。

四、创建对象

按照创建目标比例要求，经教育工委会议研究决定将所属17个基层党支部列为“最强党支部”的创建对象。重点创建旺泉小学党支部、民族小学党支部、明德小学党支部、第十一中学党支部。

五、方法步骤

根据述职评议考核和民主评议党员惯例时间安排，“最强党支部”建设采取全年持续创建、当年底或次年初集中评定的方式进行。通过“四评”工作机制和“自创+申报+评定”工作程序，所有党支部全面参与，每年一评。

（一）建立“四评”工作机制。

建立由组织评定、党员评议、群众评判、社会评价组成的“四评”工作机制。

1.组织评定。教育工委结合平时工作了解，在述职评议考核中对党支部书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见。“最强党支部”的评价意见必须为一类等次。

2.党员评议。党支部可结合组织生活会，每年一般在第四季度开展一次党员评议，由党员围绕“五强”基本标准和本领域特性标准，对党支部工作进行民主测评。测评项目可结合党支部重点工作进行相应调整、合理确定。“最强党支部”的党员评价一类等次所占比例应达到参加评议党员总数的90％以上。

3.群众评判。在服务半径内通过公示、访谈、开展民意调查、设置意见箱等方式，扩大群众参与范围，体现更广泛的民主性。同时，探索开通更为方便的线上评价方式，拓宽群众参与渠道。群众评价中有“不满意”意见且经查证反映情况属实的，不得评定为“最强党支部”。

4.社会评价。根据党支部的领域特点，结合实际向纪检监察、法院、检察院、公安、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织征求意见，全方位了解掌握党支部及所在单位、所属党员相关情况。有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。

（二）实行“自创+申报+评定”工作程序。

在全教育系统推进“最强党支部”建设工作，充分调动各学校党组织的创建积极性，党支部主抓具体创建，教育工委主抓首层评定，择优向上级部门推荐，通过全面自创、逐级申报、分级评定的方式有序推进，做到各级有安排、层层抓落实、年年见成效。

1.全面自创。党支部要按照“最强党支部”基本建设标准和本领域特性建设标准，逐条对照找不足、逐项研究补短板，推动党建工作由有向优提升、由量向质突破。教育工委将评定关口前移，加强对党支部自创工作的有力指导，对需要由本级党组织解决的问题障碍，要主动“铺路架桥”，为党支部提供最大支持。

2.逐级申报。党支部自评达到“最强党支部”建设标准后，向教育工委申报，教育工委认为所属党支部达到标准的，也可指导进行申报。教育工委评定为“最强党支部”后，根据区委组织部当指导创建比例或数量进行推荐申报，逐级申报要坚持标准、好中选优。党支部本届任期内获得过区级以上“两优一先”等表彰奖励的，予以优先推荐。

3.分级评定。根据党支部自评申报情况，教育工委综合“四评”情况，集体研究并进行评定。教育工委每年评定的“最强党支部”比例一般不低于全区目标任务确定的创建比例，评定工作应于当年底或次年初完成。

六、主要措施

（一）抓典型示范引领。

按照《党员领导干部建立“最强党支部”建设工作联系点工作方案》要求，教育工委领导班子成员每人联系1个基层党支部，发挥典型示范引领的最大效应。教育工委将加强实地指导，注重发现解决问题，及时总结经验做法，持续推动“最强党支部”建设。

（二）抓党员教育管理。

认真落实党员教育管理工作《条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，聚焦党员教育七项基本任务，积极参加各级各类党员教育培训，认真做好党员政治学习等工作。最大限度的组织参观满洲里国门党建学院、扎赉诺尔博物馆和呼伦湖保护区综合治理展厅等现场教学点，加强党性教育。

（三）抓组织生活制度执行。

要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程。教育工委将加强指导，严把质量关，认真落实组织生活计划备案、联系指导等各项制度；组织支部书记、党员专家学者、先进模范人物等上讲堂、讲党课；要依托重大节日等特色载体平台，利用现代信息技术，创新组织生活方式。

（四）抓联系服务群众。

党员干部要经常深入基层，开展蹲点式、“解剖麻雀”式的调查研究，认真研究解决群众关切的突出问题。深入推进党员“双结对”和机关单位党组织进社区“共创建”制度落实，组织党员深入共建社区认领微心愿和服务岗位，开展党员承诺践诺、党员志愿服务等活动，创新工作方式方法，强化服务群众意识。

（五）抓软弱涣散基层党组织持续整顿。

坚持问题导向，定期组织开展排查，聚焦党支部弱化、虚化、边缘化等问题，找准软弱涣散症结，因地制宜加强分类指导，集中力量实施整顿转化，推动软弱涣散党组织动态“清零”，2021年底基本消除软弱涣散党组织。要认真落实党员教育管理工作责任，预防党员信仰宗教，抵御宗教和黑恶势力干扰渗透、把持侵蚀基层政权。

七、激励保障

（一）建立评先评优的导向机制。

所在党支部被教育工委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的“两优一先”等党内表彰时，应当予以优先推荐。党支部及所属党员参评扎区级党内表彰项目，党支部至少应当被教育工委命名为“最强党支部”。

（二）建立待遇保障的激励机制。

党支部被教育工委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外派学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面，予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被教育工委评定为“最强党支部”的，党支部书记可作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，予以优先推荐。

（三）建立经费保障的倾斜机制。

教育工委对建设“最强党支部”予以经费保障。被教育工委及以上党委评定为“最强党支部”的，在党支部的一般保障标准基础上予以倾斜，用于支持党支部开展党的活动。

（四）建立动态调整的管理机制。

“最强党支部”建设应保持持续性、动态性，按照建设目标任务，每年进行一次集中动态调整，遇有特殊情况进行即时性动态调整。被评定的党支部任期届满，应当开展新一轮建设；党支部组织隶属关系等调整，应当做好接续建设；党支部出现不符合建设标准的负面情形时，应当取消评定及相关待遇保障。