第一篇：某乡主题教育谈心谈话发言材料
某乡主题教育谈心谈话发言材料
根据主题教育谈心谈话要求，现将乡相关工作报告如下。
一、基本情况
乡地处县西北部，距县城 97 公里，幅员面积约 1308.74平方公里，全乡平均海拔 3500 米，年均气温 7.2℃，属于高半山地区，是一个半农半牧的纯聚居乡。全乡 6 个行政村，17 个村民小组，共有农户 586 户，2443 人，其中贫困户 116 户，425 人。全乡共 8 个党组织（1 个党委，6 个村支部，1 个机关支部），党员 189 人，辖区内现有藏传佛教寺庙 6 座，共有僧人 124 人。乡机关在职干部 27 人，其中公务员 18 人,事业 7 人，机关工勤 2 人，“9+3”干部 8 人。2019 年荣获州委、州政府民族团结进步示范乡镇、全州脱贫攻坚奖先进集体等荣誉。
二、9 2019 年工作推进情况
（一）持续加快社会经济发展。一是促进群众增收。积极对接就业、科农等部门，组织乡村旅游、特色种养殖等培训 500 余人次，持续提升群众致富能力。积极协调若九路、漳大路项目部等就地就近解决务工 400 余人。同时，根据今年市场行情，积极动员养殖户增加牦牛、藏香猪出栏率，有效增加群众收入。截止 2019 年底，全乡人均纯收入增长至 13218 元，同比增长 17%。二是夯实发展基础。先后争取协调涉农整合、东西部扶贫协作、民族团结进步示范等项目 14 个，2500 余万元。同时，全力确保区道路等重点工程项目建设，持续提升和改善全乡人居环境和公共基础设施。三是抓好乡村振兴试点。积极配合有关部门拟定乡村振兴规划，并结合沙勿村县级乡村振兴试点契机，2 扎实推动基层治理、产业结构调整、人居环境整治、村寨基础设施提升等工作，为后续全面铺开打好基础。
（二）持续保障和改善民生。一是脱贫攻坚取得阶段性成果。紧盯“4 户 19人”脱贫目标任务，各项指标全面达标，目前已顺利通过省州考核验收。认真开展“两不愁三保障”回头看大排查，排查出 8 户特殊困难户，落实帮扶资金 2.4 万元，及时整改问题 42 条。同时，做好其他问题整改，重点完成了八屯刀党基地项目整改，动员全村群众退还项目款 35 万元。二是社会保障能力有效提升。全面推进全民参保计划，养老保险参保率达到 99%，基本医疗保险覆盖率达 99%；落实健康扶贫政策，为贫困户免费提供基本医保个人缴费91740 元，为 58 名贫困群众报销医疗费用 18.68 万元；稳定提供护林员、护河员等公益性岗位 112 个；落实教育扶贫政策，帮助 134 名学生申报教育扶贫基金、金秋助学等基金，全乡 276 名义务教育阶段学生均享受“两免一补”政策；及时兑现全乡 748 人低保金和 71 名残疾人补助，社会救助体系进一步完善。三是集体经济不断壮大。通过引进公司、入股分红、投建固定资产、土地租赁等形式发展壮大集体经济 11 个，今年实现集体经济收入 70 余万元。
（三）创造良好发展环境。一是抓好民族团结进步创建工作。沙勿村成功创建州级民族团结进步示范村，乡机关被推荐创建省级民族团结示范单位。强化僧人动态管理，完善 124 名僧人档案资料。组织“马背党员服务队”“藏汉双语”宣讲队开展民族宗教政策及相关法律法规的宣传 12 次，受教僧俗群众 1000 余人次。二是深化扫黑除恶治乱。着力开展矛盾纠纷排查化解，调处九若路、漳大路等重大项目矛盾纠纷 12 起，惩治扰乱社会治安人员 13 人，有效打击了阻工扰工等治理乱象，为 70 年大庆和重大项目建设营造安全稳定
社会环境。三是认真抓实公共安全。不断完善防灾减灾体系建设，专题研究防灾减灾工作 12 次，组织应急演练 6 次，培训 200 余人次，充实应急设备 500余件；强化森林草原防火安全监督管理，加强人技两防，严格落实以电代柴，实现连续 68 年无重大森林草原火灾，全年无安全事故发生。
（四）持续巩固基层基础。一是主题教育深入开展。结合我乡地域实际和民俗实际，探索主题教育“五走”工作法，即：学习教育往心里走、调查研究往实里走、检视问题往深里走、整改落实往常态走、为民服务往一线走。做实做细主题教育各个环节，进一步追寻初心使命，促进各项工作提升。二是组织建设得到加强。认真落实乡村分类转化提升、软弱涣散党组织整治等党组织专项整治和提升工作，制定并完成各支部提升措施 88 项。持续夯实村级干部队伍，率先完成“一肩挑”工作任务，结合组织结对共建、“两联一进”群众工作全覆盖，先后开展走访慰问、边界联防等共建活动 16 次，党员干部作用和组织堡垒作用持续增强。三是党风廉政建设持续深入。从严落实主体责任，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作狠抓日常监督，不断加强党员干部日常廉政教育，强化监督执纪力度，定期开展廉政谈话，截止目前，对 2 名履职不力的驻村工作队员和一名乡干部进行警示谈话，对 2 名违纪违法党员给予纪律处分，党员干部廉政和廉洁自律意识不断增强。
三、存在的问题和困难
一是新发展理念还没有深入落实。主要体现在绿色发展推动还不够理想，对如何将绿水青山变成金山银山思考不深、推动不力。如作为半农半牧区，受思想意识和发展理念落后等因素影响，大部分群众依然将传统畜牧业作为主
要收入来源，导致出现超载放牧、过度放牧，草场退化现象逐渐加重，对如何建立起牧业与生态保护之间有益促进的发展新模式，还在起步阶段。再如，古藏寨、神仙坪自驾游营地等经过前期提升，旅游基础设施建设基本成熟，已初步具备旅游接待能力，但在如何发展文旅产业，打造特色产品，实现资源向资产、资本的转变上，还未取得实效。
二是工作仍缺乏深度。部分工作还停留在表面,有时候仅仅是为了完成上级交办的任务，“见子打子”的现象还比较明显。如全域旅游环境整治方面，尚未探索出行之有效的机制，临时性、应急性处置较多，在引导群众形成良好生活习惯等治本之策上还缺乏探索和实践。同时，工作效率还不够高，表现在安排部署时条理清晰，实际落实中，推动乏力、进度缓慢、效果不佳。如脱贫攻坚迎检工作，常态化督导较多，但“四个一致”等基础性工作仍然还不够扎实。
三是基层基础仍然薄弱。主要表现在：第一，基层组织活力不足。村级组织缺乏自主意识，习惯于听从上级安排，“等靠要”思想还较为明显，能够村级自主解决的问题仍想得到更多支持，往往造成工作滞后，引起群众矛盾，如对于环境卫生等一些常规性工作，往往需要乡一级督促才能见效；第二，干部队伍能力不足。一方面由于人才外流、学历制约等多方面因素影响，全乡村级干部普遍素质不高，高中以上学历村两委主要干部仅 3 人，面对新形势下各项工作要求，工作推动“吃力”。另一方面，机关干部思想认识还有偏差，工作积极性、主动性不高，责任心不强，被动应付的现象仍然存在。第三，干群合力不足。乡村干部教育引导发动群众的工作方法不多，致使部分群众在衡量个人利益得失和全乡经济社会发展上行为失当。如，今年漳大
路、九若路建设上，虽然从征地、拆迁、赔款等方面都做了大量宣传和动员工作，但先后还是发生了车队运输矛盾纠纷和东北集访事件。
四、0 2020 年工作思路
（一）绿色发展上求突破。深入贯彻习近平总书记生态文明思想，立足重点生态功能区定位，统筹做好保护和开发两篇文章。一方面加强生态环境保护。大力推进地质灾害点治理，深入落实“河湖长制”，依托生态护林员、护河员、草管员等公益性岗位，做好辖区内山水林田湖草生态系统保护；积极引导群众转变观念，依托“以电带柴”项目，全面推动禁羊工作，综合施策推动减畜工作，实现草畜平衡，逐步改变过度放牧的现状。另一方面全力加快全域旅游发展。积极“搭乘”全县旅游发展“快车”，通过与神仙池公司合作，初步建立并运转神仙池—东北村—古藏寨旅游线路，探索牧家生活体验游，加大牧副产品的商品化，逐步丰富旅游业态，促进文旅、农旅深度融合，真正让群众看见旅游收入，实现资源向资产、资本的转变。同时，积极打造“红色”旅游基地，通过收集并整合全乡“红色”旅游资源建立“红色”旅游纪念馆，让“红色”旅游在全乡落地。
（二）脱贫攻坚上抓衔接。围绕 5 个已退出村和 116 户 425 名已脱贫群众巩固提升目标，继续用好教育医疗、就业和产业扶持等政策，发展壮大村集体经济，加快基础项目建设，确保群众持续增收，脱贫成果经的起国家考核验收；按期完成 3 个村土地增减挂钩任务，复垦整理土地 293 亩；进一步完善乡村振兴规划，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，沙勿村和芝麻村争创县
级农业园区；加强公共基础设施建设，争取芝麻等村人居环境改造项目，加快完成村、东北村传统村落项目、沙勿村通村路维修项目。
（三）社会治理上促提升。牢牢掌握涉藏意识形态主动权，加强僧人寺庙管理，扎实开展“联寺联僧”工作，开展爱国主义教育、法律法规宣传和中华文化进寺庙活动，引导僧俗群众牢固树立“三个离不开”“五个认同”思想，自觉维护民族团结、社会稳定，巩固扩大民族团结进步创建成果，把乡建设成为全县民族团结的高地。落实安全生产党政同责，深入开展重点领域安全生产整治，防范重大安全事故，全力保障漳大路等重大项目建设；完善应急管理体制机制，强化应急队伍建设，改进技术设备，不断提升防灾救灾和应急处理能力；全力抓好今冬明春森林草原防火工作，确保实现连续 69 年无森林草原火灾，全年无重大安全生产事故。
（四）从严治党上抓长效。认真学好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会等重要会议精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，持续推动“两学一做”常态化、制度化。持续抓好“三会一课”等日常工作和软弱涣散党组织整顿提升工作等重点任务，不断增强党组织堡垒作用和党员干部先锋模范作用，强化干部教育培养和管理，储备一批能干事、干成事、干正事的后备干部，力争完成 1 个村“一肩挑”任务，提前谋划村两委换届选举。按照省委、州委、县委安排部署，做好乡村基层治理工作；持续做好党风廉政建设，坚决落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，严明政治纪律和政治规矩，推动巡查反馈问题整改落实；抓好“以案示警”“以案促改”，保持惩腐治贪高压态势，营造风清气正干事环境，确保无违法违纪行为发生。
第二篇：主题教育谈心谈话记录
一、理论学习方面：1、对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够透彻，没有做到完全融会贯通。2、学习方法、形式和手段单一，对理论学习有偏差，认为平时能够自学，放松了在单位学习的积极性，对学习投入的精力相对较少。3、运用这次主题教育指导实践、推动工作的能力不高，不能把学习与实际工作、学习与运用有效结合，没有真正做到学以致用。
二、思想政治方面 1、思想政治工作方式方法缺乏新思路、新观点，方式方法不够丰富，内容不够鲜活。2、思想政治敏感性和预见性不强，工作方面欠缺针对性与预见性。3、思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，责任尚未履行到位，效果欠佳。
三、干事创业敢担当方面 1、对新时代、新思想提出的新要求领会不够深刻，缺乏时不我待，勇立潮头的历史担当。2、奋发有为的工作姿态不够持久，“前有标兵，后有追兵”的危机感不强，被动完成上级安排的目标任务，工作缺乏主动性。
主题教育谈心谈话提出的意见建议及改进措施：
1、坚持和加强将政治理论学习摆在各项工作的首要位置，端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。创新工作方式方法，开创性工作，理论联系实际，以理论指导工作实践，做到学用结合。
2、提高政治站位，立足岗位实际，以身作则，率先垂范，以钉钉子精神抓落实，以敬畏之心对待肩负的使命，以进取之心对待从事的工作，在工作生活中起模范带头作用，抓好听取意见，查摆问题、落实整改环节，通过各种渠道深挖自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，解决作风建设的问题。
第三篇：年主题教育谈心谈话记录
在新形势下开展谈心活动可以沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。面对新情况、新问题,应积极探求创 新其有效途径,使之发挥更大的作用。为大家整理的相关的主题教育谈心谈话记录，供大家参考选择。
主题教育谈心谈话记录
LD**同志，请对我一贯表现作出评价，并对我提出要求和需要改进的地方。
ygld，您作为我的分管领导和电气工程技术的专家，在您身上我看到了“活到老学到老”的钻研精神，您对学习的热忱和对专业的严谨让我很佩服。您时常强调在工作中要严格遵守国家的法律法规和集团以及公司的规章制度，严控经营风险，让我受益匪浅。在对分管部门的管理中，您注重实事求是和以人为本，以身作则，清正廉洁，我从心底非常敬重您。我希望您在今后的工作中能在专业上给我们更多的指导和帮助，尤其是电气工程技术方面。也希望您继续加强对公司新兴业务专业知识的学习和研究，对我们提供更多的指导和帮助。
ld 请结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，谈谈自己的看法
yg“不忘初心，牢记使命”主题教育让我思考了很多，我们当初奔着公司来的初心是什么就是要在 sc 的环保领域作出自己的一点成绩，把我们公司发展好，经营好，成为能投集团环保产业的一面旗帜，员工有成就感、获得感和幸福感。作为公司的生产经营部门，我们的使命就是做好公司的生产管理和经营管理工作，多渠道、多举措降本增效，实现公司利润最大化。同时，在工作中时刻要以优秀共产党员的标准严格要求自己，严守纪律、坚守底线，既要坚持原则，又要积极作为，将自己的命运与国家、时代的命运紧密联系在一起，共同发展，实现初心。
主题教育谈心谈话记录
徐关总，根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心”主题教育的计划和安排，今天呢，咱俩俩谈谈心，我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是一次非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，特别是在创新方面还有所欠缺。
关不只是你在创新能力方面有所欠缺，其实我在这方面做的也不够好，经过这段时间的学习，我反复思考了一下，虽然我们平时工作都很认真努力，但大多时候还只是遵规守据、墨守成规，视野不够宽，思路不够活，缺乏创新意识，有些工作也想不出好点子、好办法，有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展，解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况，不太善于研究新情况，习惯凭经验办事，也就不能创造性地开展工作。
徐所以说啊，我们只有通过不断的学习，不断的用科学的理论武装自己，才能进一步的提高自己的理论水平、综合素质和认识水平，不断开拓视野，解放思想，树立开拓进取、开放创新的精神，才能切实把各项工作落到实处。
关这就需要我们按照新形势、新任务的要求，进一步解放思想，制定新标准，树立创新意识。在干事创业中要敢于创新，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于大胆尝试，才能在干事创业中干出成绩，带领人民群众朝着美好幸福的生活不断前进。创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
徐嗯，创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新;拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
关是啊，创新是发展的动能。习近平总书记讲“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，机遇和挑战并存，作为党员干部应当提高创新意识，在工作中进一步解放思想，破除思维禁锢，在学习中不断提高自己的整体素养，在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，以进一步提高工作效率，优化、深化工作。
徐这次我又学到了很多东西，这样的谈心谈话以后一定要多开展几次，回去之后我也会继续加深学习，利用好这次“不忘初心，牢记使命”主题教育的良好契机，更新充实知识，增强创新意识，提高逻辑思维能力，开阔视野、注重新知识、新信息的收集整理和提炼，密切注重自己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自身素质和创新能力，以适应新形势的要求。
主题教育谈心谈话记录
根据市委《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展检视问题的通知》要求，按照州局党委工作部署，我作为部门分管领导，本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，和你面对面进行一次谈话，有什么想法都可以说一说。
XXX 此次开展“不忘初心 牢记使命”主题教育学习，谈谈你的认识
XXX 我作为一名老党员，认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和纯洁性最重要的是要做到“不忘初心、牢记使命”。新时代，面对新的机遇和挑战，只有牢记共产主义远大理想、坚定中国特色社会主义共同理想、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能激发党员领导干部的生动力。
XXX 再谈谈如何改进你个人的工作作风
XXX 我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度，认真落实“两个责任”，从严规范党员干部从政行为，建立倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等，确保政令畅通。不忘初心，清白做事，守住廉政底线。始终用党纪条规严格约束自己，牢记宗旨，廉洁从政。自觉接受各方监督，做到自重、自省、自警、自励，坚持按制度和规程办事，努力做抵制歪风邪气、树立新风正气的带头人。
XXX 你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。
第四篇：组织部长谈心谈话发言提纲
党的群众路线教育实践活动谈心谈话
发 言 提 纲
尊敬的市领导：
下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。
第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议
我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：
1、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神 也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。
2、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己考虑多，为基层考虑少。可能是时间紧任务重，市委组织部在开展某些工作时存在“一刀切”现象，不能考虑我们各县区的特殊情况，做到具体问题具体分析、具体对待，以便积极稳妥地推进工作。
3、在享乐主义方面。首先是，个别同志被动工作多，主动思考少，对于不属于自己分管的工作更是很少过问，也不愿意多了解，没有把单位看作“一盘棋”，工作有惰性。其次是，科室之间沟通协调不够，导致开展某些工作时效率不高。比如，有些科室让我们县 区报某个表，其实我们先前早已给其他科室报过，科室之间只需共享一下资料，就可以更加迅速地完成工作，根本没必要再浪费时间。
4、在奢靡之风方面。个别同志下基层面对“超标准”接待时，碍于情面，没有坚决回绝；个别同志艰苦奋斗的意识不强，对办公用品浪费较多。
对此，在改进作风方面建议：
一是改进会风文风。减少会议数量和频率，控制会议规模和时间，各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加；对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已有明确规定且继续适用的文件一律不发，能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发；倡导朴实文风，做到开门见山，言之有物，减少文件空话套话，压缩文件简报篇幅数量。
二是加强工作调研。部务委员要结合分工，各科室要结合业务工作，多深入基层、深入一线、深入群众，进一步加强工作调研。调研时要“一竿子插到底”，察实情、听实话、求实效，多与基层群众和一线干部零距离交流、面对面接触，多到工作薄弱、发展滞后、困难较多的地区调研。每年各科室至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。
三是坚持从严治部。要按照中央及省市委的有关要求，进一步加强组织部门自身建设，着力打造“讲 政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍。要围绕提升队伍素质，深入推进“四带头，四过硬”活动，进一步加强组工干部思想政治教育。要围绕科学管理，进一步完善部机关制度机制建设，推进部机关各项工作的规范化。要围绕习总书记厉行勤俭节约的重要指示，大力整治铺张浪费，推进节约型机关建设。
第二，关于市委组织部在干部、人才、党组织建设等方面存在的不足之处
一是干部教育方法不多。近年来，干教工作多数情况采取专题授课、外出培训和在线学习的方式进行，现场教学和师生互动较少，政治理论多、专业知识少，国情省情多、阳泉实际少，不能满足新形势下干部教育培训的需求。二是干部考核不够全面。主要表现为干部考核时，看显绩多，看潜绩少，年终考核多，平时考核少，没有反映出干部的全部工作表现。三人才创业支持不够。近年来，对于有志创业的优秀人才，在资金、信息、政策等方面的扶持不够多，优惠政策出台较少。近几年，我市先后搞了几次“海外博士阳泉行”，很有成效，希望类似的活动以后要多搞。
第三，关于对市委组织部搞好教育实践活动的意见建议
1、指导思想要明确。指导思想关系根本，指导思想正确，才能有力地推进活动、见到实效。因此，在 制定活动的指导思想时必须做到三个结合：一是紧密结合党的十八大、十八届三中全会，以及总书记的系列讲话精神精神；二是紧密结合省情市情，以及全市转型跨越和“四大战略”的目标任务；三是紧密结合部机关的当前工作和长远任务。
2、目标制定要合理。要结合实际，将活动目标制定与促进中心任务、解决实际问题、转变干部作风相结合，确保教育实践活动取得实效。各科室可结合各自业务工作，突出活动重点，让活动真正融入自身工作实际，进一步增强活动效果。
3、阶段设置要科学。做到各阶段主题突出、任务明确、时间合理，让活动开展扎实、稳步、深入、有成效。建议“巩固成果、总结工作、完善制度”的“回头看”阶段放长时限，切实建立起务实管用的制度。
4、推进方法要有效。坚持分类指导，让活动更加灵活、更有效益；坚持典型引路，使活动开展更加目标明确，少走弯路；坚持督查促进，让全体组工干部始终紧绷神经、高度重视。
第五篇：谈心谈话发言提纲2
谈心谈话发言提纲
一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况
1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规2-
畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。
二、提高选人用人公信度的措施及打算
一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》 规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4-
拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。
二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。
三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。
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