第一篇：新闻类主持人发展前景
新闻类主持人发展前景
作者：蒯丽蓓 单位：长沙广播电视台
新闻类节目主持人的分类我国的新闻节目大致可划分为四类：消息类、现场报道类、访谈类、评论类，在不同的节目类型中，主持人充当的角色、所起的作用不同，因此在具体表现上也有所区别。消息类节目的主持。传统的消息类节目，即以播报新闻信息为主的节目，如中央电视台的《新闻联播》，播音员在节目中一般只对稿件负责，不参加前期的选择和编辑工作，不对新闻进行评论。随着新闻的不断改革，消息类节目的形式日趋多元，播音员也逐渐演变成为“主播”。主播可以从个人的角度发声，成为节目的代言人。主播通过参与编辑和采访，对信息的新闻价值有更准确深入的把握，使节目传播更为完整和灵活。央视二套的《第一时间》就是这种模式。从播音员到主播，最明显的转变就是个性化的树立，这意味着主持人自身的个性解放甚至张扬。就表达风格来说，为了贴近观众，普遍采取了相对更随和亲切的语态，例如“说新闻”的方式。
现场报道类节目的主持。现场报道是目前我们在新闻节目中经常看到的一种播报形式，如王家岭煤矿透水事件、玉树地震等报道中，都可以看到播报人在新闻事件现场向观众播报，对人物、环境、气氛、进程进行最真实的传达，让观众可以在第一时间了解事件的发展过程，这种报道方式是最能发挥电视传播优势的。主持人现场报道，大大增强了节目的时效性和感召力。随着新闻改革的不断推进，中央电视台《东方时空》《焦点访谈》《新闻调查》等栏目的发展，主持人现场报
道的能力逐渐成熟，在一些重大的新闻事件中，现场报道已成为必不可少的组成部分。在突发性事件中，主持人是节目的具体引导者，他的话语、身影直接左右着人们的视线。现场报道节目要求主持人能够快速、准确、清晰地表达，并使表达与画面互补，让观众有身临其境的感觉。
新闻访谈节目的主持。新闻访谈又分为人物新闻访谈和事件新闻访谈。人物新闻访谈是指以访谈者为主体，带有新闻性的访谈，这些被访者往往都是新闻人物。如央视的《东方之子》节目，采访的人物基本上都具有新闻性。在 2006 年 4 月的节目中，访谈人物有刚获得香港金像奖的周迅、“爱心歌手”丛飞的亲友、刚选为杭州市平民英雄的环保卫士韦东英等等。在这类访谈中，新闻性就只是一个采访由头，而真正构成节目主体的是他们的人生经历。事件新闻访谈则是出于对事件本身的关注，人是次要的。如 2002 年 12 月初张艺谋导演的《英雄》在全国公映，获得了中国电影史上前所未有的商业成功，央视《经济半小时》立即对张艺谋进行了专访。虽然张艺谋本身是热点人物，但是专访主要围绕《英雄》的整个商业事件展开。其他的事件新闻访谈节目还有央视的《焦点访谈》《新闻调查》等。
新闻评论节目的主持。评论历来都被看作是新闻媒体的旗帜，它代表国家、政府的利益，反映媒体的思想、观点和倾向，具有较强的舆论引导作用。新闻评论类节目将新闻的客观性和评论的导向性有机结合在一起，使舆论导向更加鲜明。成为一名优秀的新闻评论主持人，必须强化思维能力，就事说理，对新近发生的事情进行分析评述，从
而准确鲜明地揭示事物的本质，目前这一特点还是体现在一些记者型主持人身上。央视新闻频道的《新闻 1+1》栏目，就是以主持人白岩松和董倩互相提问和讨论的方式进行新闻评论，这样可以使主持人形成更好的思想碰撞，迸发出更多思想火花。
新闻类节目主持人的未来发展新闻观念和意识的转变。未来的新闻节目在内容上要进一步凸显真实性、时效性、重要性、权威性。主播对内容的选择和把握权限将大大加强，主持人应该具备编辑和记者的思想和行动力，能够了解时事、理解事件本质、抓住问题关键、凸显自己的思想和表达。新闻节目的发展将使新闻访谈、新闻评论的比例进一步增加，主持人对内容的掌控能力及新闻评论员的评述能力将决定节目的质量与深度。主持内容层面的拓展。未来新闻的内容层面不仅表现在面对最广大受众的公众新闻，一些面对“客厅”的“小众”新闻也将更多地走上电视，如目前央视新闻频道每天的 24 小时新闻滚动播报，对各个地区的社区新闻的报道，还有一些以民生新闻为主的新闻节目，大众化的内容意味着主持人有了更多的自由发挥的空间。
主持人年龄逐渐偏大。就主持人的年龄取向来说，像《焦点访谈》《东方时空》这样的公共频道或大台节目，更需要主持人对新闻有极强的理解力和把握力，所以年纪较大的主持人因其丰富的生活阅历而形成的思想深刻、见解独到的观点将更受欢迎。
第二篇：新闻类(共37本)
A 新闻类(共37本)
00001.世界新闻传播100年方汉奇著人大出版社2004.31 00002.创造性的采访肯梅茨勒著人大出版社2004.101 00003.网络新闻导论罗兰.德.沃尔克著人大出版社2003.71 00004.新闻写作与报道训练教程 卡罗尔里奇著人大出版社2005.31 00005.美国新闻史迈克尔.埃默里著 人大出版社2004.41 00006.跨文化传播拉里A萨默瓦等著人大出版社2004.41 00007.大众传播概论斯坦利.J.巴伦等著人大出版社2005.8100008.马恩思想活动与新闻思想研究郑保卫著高教出版社 2003.500009.新闻哲学胡兴荣著新华出版社 2004.900010.新闻政治的幻想W LANCE BENETT当代中国出版社 2005.100011.中美新闻教育传承与流变 陈昌凤著中国广电出版社 2006.200012.新闻佳作评析孙宜君等著矿大出版社2004.11 00013.新闻的创意时代张建星著文汇出版社2004.300014.编辑人的世界格罗斯著工人出版社2006.100015.20世纪中国社会科学新闻学卷 赵凯等上海人民出版社 2005.900016.怎样做新闻翻译刘洪潮著中国传媒出版社 2005.100017.体育记者谈体育新闻体育新闻工作者协会 人民体育出版社 2006.200018.记者档案之聚焦新闻大事件中国青年出版社 2005.200019.头条新闻世界新闻报著国际广播出版社 2003.100020.2001美国最佳新闻作品集 基思伍兹新华出版社2003.100021.新闻采访写作编辑案例教程白庆祥等编著新华出版社2003.100022.五环一剑 我的奥林匹克观易剑东著北方文艺出版社 2005.12 00023.百名中国体育记者自述人民体育出版社 2000.10 00024.新闻作品选读刘明华等著人大出版社2004.100025.当代新闻编辑学邝云妙主编暨南大学出版社 2003.300026.中国当代理论新闻学丁柏铨著复旦大学出版社 2002.12 00027.新闻背后梁建增著人民文学出版社 2005.900028.新闻采写基础王文科等编著浙江大学出版社 2003.200029.中外新闻作品研究汤世英著武汉大学出版社 2000.900030.新闻出版专业基础辽海出版社2001.600031.新编新闻写作巨浪著浙江大学出版社 2005.100032.现代新闻编辑学王晓鸣著郑州大学出版社 2004.400033.策划大道陈寅著海天出版社2004.11 00034.当代新闻编辑张子让著复旦大学出版社 2002.900035.新闻报道与写作梅尔文.门彻著华夏出版社2004.10
B 传播类
00001.中国传播思想史(现当代)戴元光著上海交大出版社2005.300002.中国传播思想史(近代)徐培汀著上海交大出版社 2005.300003.中国传播思想史(古代上)余志鸿著上海交大出版社 2005.300004.中国传播思想史(古代下)余志鸿著上海交大出版社 2005.300005.传播理论起源、方法与应用WEBER J.SEVERN等华夏出版社2006.1上、下******12
00006.传媒效果概论JENNINGS BRYANT等 传媒大学出版2006.21 00007.00008.00009.00010.有效传播特里.K.甘布尔等清华大学出版社2005.11 大众传播新论徐耀魁著苏州大学出版社2005.31 传播理论起源、方法与应用WEBER J.SEVERIN等 传媒大学出版 2006.11 全球传播格局明安香著社会科学文献出版2006.41
00011.理解电视Sonia Livingstone著新华出版社2006.11 00012.富媒体穷民主Robert W.Mcchesney新华出版社2004.11 00013.媒介研究的进路Oliver Boyd-Barrett等 新华出版社2004.11 00014.体育传播-运动、媒介与社会 王大中等著传媒出版社2006.11 00015.受众分析Denis McQuail著00016.传播学引论李彬著00017.传播与社会影响Gabriel Tarde著00018.传播心理学新探林之达著00019.大众传媒法唐.R.彭伯著00020.中国传媒资本市场运营00021.激活传媒陆小华著00022.大汇流整合媒介信息与传播托马斯.鲍德温00023.媒介形态变化罗杰.菲德勒00024.组织传播凯瑟琳.米勒00025.大众传播研究迈克尔.辛格尔特里 00026.表演学贝拉.依特金00027.传播政治经济学文森特.莫斯可00028.传播研究方法利贝卡.鲁宾00029.国际传播罗伯特.福特纳00030.传播理论
沃纳.赛佛林00031.媒体伦理学马克.法克勒00032.理解传媒的7个步骤00033.传媒精神王永亮著00034.传媒方家王永亮著00035.传媒思想王永亮著
C 广电类
00001.权利的影像郑世明著00002.可见与不可见凌燕著00003.当代广播电视新闻评论杨新敏著00004.走进美国广电传媒钟海帆著00005.电视新闻编辑教程周勇著00006.广播新闻与音响报道周小普著00007.电影和电视制作林恩.格罗斯00008.中国当代主持人
D.新闻史类
00001.中国报刊图史李焱胜著00002.大公报百年史方汉奇等著人大出版社2006.3新华出版社2005.4人大出版社2005.6北京大学出版社2004.12人大出版社2005.7南方日报出版社2003.8中信出版社2004.5华夏出版社2000.1华夏出版社2000.1华夏出版社2000.1华夏出版社2000.1华夏出版社2000.1华夏出版社2000.7华夏出版社2000.1华夏出版社2000.9华夏出版社
2000.1华夏出版社2001.1南方日报出版社2004.10传媒大学出版社2005.1传媒大学出版社2006.1传媒大学出版社2006.1传媒大学出版社2006.1传媒大学出版社2006.1广播电视出版社2005.3南方日报出版社2003.4人大出版社2002.12人大出版社2003.3华夏出版社2001.1中广电出版社2004.9湖北人民出版社2005.4人大出版社2004.***
111111 1 1 1 1 1 1 1 211
00003.现代传媒史佐藤卓己著北京大学出版社2004.111 00004.中国近代小报史孟兆臣著社会科学文献出版2005.101 00005.简明中国新闻事业史黄瑚 李新丽著中南大学出版社2005.81 00006.中国新闻文学史李白坚著上海大学出版社2004.41
E.报纸类
00001.创刊号谢其章著北京图书馆出版社2003.61 00002.美国报业产业Robert G.Picard等著人大出版社2004.61 00003.走进英国大报唐亚明著南方日报出版社2004.61 00004.走进美国大报辜晓进著南方日报出版社2004.1100005.报业的活路中马清福等清华大学出版社2005.7
F.广告类
00001.中国广告猛进史华夏出版社2004.900002广告心理学沃尔特.D.斯科特著中国发展出版社2004.100003.实战报业广告全功略梁勤俭 穆虹主编人大出版社2006.200004.实战广告案例创意李文龙 穆虹主编人大出版社2006.200005.实战广告案例品牌李文龙 穆虹主编人大出版社2006.200006.实战广告案例活动穆虹 李文龙主编人大出版社2006.200007.营销攻略 电视广告研究 罗贵生著四川出版社2005.400008.中外广告史陈培爱著中国物价出版社2002.800009.中国.辽宁电视台
G.摄影摄像类
00001.图片编辑手册曾璜 任悦著中国摄影出版社2006.200002.最后的震撼中国的不朽影像 黑镜头编辑部花山文艺出版社2005.600003.生命(世界新闻摄影获奖作品)庄健 编著中国电影出版社2005.600004.危险(世界新闻摄影获奖作品)庄健 编著中国电影出版社2005.600005.摄影构图范崇智著海潮摄影艺术出版社2006.300006.图像时代孟建著复旦大学出版社2005.1000007.数码摄影与修饰艺术Michael Wright 著人民邮电出版社2005.900008.数码相机实拍60招远望图书部编人民交通出版社2006.300009.世界著名导演的镜头语言 朱玛、朱丹著广西师大出版社2005.500010.新中国电影50年郦苏元、胡克、杨远婴北广出版社2000.1200011.谁制造了中国电影的神话 周慧著中国青年出版社2006.100012.中国电影百年孙献韬、李多钰主编中国广播电视出版2005.600013.飞跃四川四川电子音像出版中心00014.走进中东郭剑新著中国摄影出版社2003.1000015.纵横中国戴善奎著华夏出版社2004.5
H.作品集
00001.中国名记者传略与名篇欣赏 乔云霞主编新华出版社2003.4 00002.麦克卢汉书简梅蒂.莫利纳罗中国人民大学出版社2005.5 00003.数字麦克卢汉保罗.莱文森著社会科学文献出版社 2001.12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
100004.中外经典采访个案解读周克冰编著北京广播学院出版社2004.11 00005.00006.00007.00008.机器新娘麦克卢汉著中国人民大学出版社2004.101 读者传奇师永刚著中国社会科学出版社2004.51 历史现场张功臣选编新世界出版社2005.111 如何成为顶级记者杰里.施瓦茨中国编译出版社2003.71
00009.方汉奇文集方汉奇著汕头大学出版社2004.121 00010.季羡林论人生季羡林著中国长安出版社2006.41
I．心理学类
00001.心理学史导论（上、下）B.R.赫根汉著00002.社会心理学Elliot Aronson等著00003.透视心理的巧妙技术张明主编
J文学类(共21本)
00001.中国文学史(第一卷)袁行霈著00002.中国文学史(第二卷)袁行霈著00003.中国文学史(第三卷)袁行霈著00004.中国文学史(第四卷)袁行霈著00005.先秦两汉文学史稿(先秦)聂石樵著00006.先秦两汉文学史稿(两汉)聂石樵著00007.白居易«长恨歌»研究张中宇著00008.汉赋通论万光治著00009.中国古代散文研究傅璇琮著00010.中国古代散文史稿谭家健著00011.20世纪中国古代文学研究史 黄霖著00012.中国古代文学通论傅璇琮等著00013.中国历史文学(先秦两汉)远方出版社00014.周振甫讲古代散文周振甫著00015.周振甫讲古代文论周振甫著00016.艺术辩正法姜耕玉著00017.文化传播与现代中国文学 马永强著00018.中国文学理论批评史(上)张少康著00019.中国文学理论批评史(下)张少康著00020.福柯集福柯00021.现代汉语黄伯荣00022.现代汉语00023.语言学概论胡明扬著00024.二十一世纪中国语言学00025.普通话教程迟永长著00026.语言学纲要申小龙著00027.应用语言学纲要齐沪扬著00028.汉语方言学李如龙著
K文化类(共12本)
华东师范大学出版社 2004.12 中国轻工业出版社2005.81 科学出版社2006.21 高教出版社2003.21 高教出版社2003.21 高教出版社2003.21 高教出版社2003.21 北师大出版社2001.91 北师大出版社2001.91 中华书局2005.91 中国社科出版社2004.101 福建人民出版社2005.61 重庆出版社2006.11 中国出版集团2006.11 辽宁人民出版社2005.51 远方出版社2004.31 江苏教育出版社2005.111 江苏教育出版社2005.111 高教出版社2006.11 安徽大学出版社2003.11 北京大学出版社2005.81 北京大学出版社2005.81 上海远东出版社2003.21 高等教育出版社2004.4 上下 商务出版社2004.31 语文出版社2005.61 商务印书馆2004.51 辽宁师范大学出版社 2004.41 复旦大学出版社2003.71 复旦大学出版社2004.41 高等教育出版社2003.9
100001.武汉大学学术丛书程水金著武汉大学出版社2003.111 00002.00003.00004.00005.中国文化研究20年战略制胜军事思维学论纲军事智能论
邵汉明著冯寿淼著毕文波等著高富营著
人民出版社军事谊文出版社解放军出版社国防大学出版社
2006.12005.62003.12005.121 1 1
00006.中国兵学文化张文儒著北京大学出版社2000.12 00007.孙子兵法马俊英著光明日报出版社2005.41 00008.军事哲学梁必骎著军事科学出版社2004.11 00009.中国军事思想简史姜国柱著新世界出版社2006.11 00010.画说拿破仑战争史吕中元著中国书籍出版社2004.11 00011.办公室文秘实务全书章岚著中国致公出版社2005.121
L.媒介管理
00001.广播电视经营与管理模式周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00002.电视频道经营实物周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00003.世界五大媒介集团经营之道 周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00004.媒介组合策略周鸿铎等著经济管理出版社2005.44 00005.传媒集团运营机制周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00006.媒介财务管理周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00007.媒介调查分析孙江华著经济管理出版社2005.11 00008.广播电视经营与管理周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00009.报业产业经营与管理周鸿铎等著经济管理出版社2005.11 00010.媒介素养概论张开著中国传没大学出版社 2006.31 00011.媒介产业案例分析周鸿铎等著中国纺织出版社2005.81 00012.媒介管理学经典案例邵培仁、章东秩著高等教育出版社2003.121 00013.媒体与娱乐产业阿尔伯特.格雷科编著 清华大学出版社2005.31 00014.2006年中国传媒产业发展报告 崔保国主编社会科学文献出版社2006.41 00015.2004—2005年中国传媒产业发展报告 崔保国主编社会科学文献出版社2005.71 00016.传媒影响力喻国明著南方日报出版社2003.61 00017.媒体公共郭志台著机械工业出版社2006.31 00018.媒介二十五讲李彬、王君超主编清华大学出版社2004.101 00019.新视点—国际传媒考察报告 李新立主编上海文化出版社2005.71 00020.南方媒体领袖李幸、冯小宁主编南方日报出版社2005.121 00021.第五媒体朱海松著广东经济出版社2006.21
M 媒介伦理
00001 媒介伦理学 菲利普.帕特森著中国人民出版社2006.31
N 体育类
00001五环一剑易剑东著北方文艺出版社2005.13 00002 社会资本与企业成长易剑东著中国教育文化出版社2005.13 00003 奥林匹克大逆转麦克尔.佩恩学林出版社2005.71 00004 天体奥运托尼.佩罗蒂提著北京燕山出版社2005.91 00005 2008年北京奥运会的理论与实践体育总局编 人民体育出版社2005.101
00006体育史谭华主编高教出版社2005.71 00007中国体育文化纵横谈卢元镇北京体育大学出版社00008我看中国 体育魏纪中著三联书店00009跆拳道林永焕等著人民体育出版社00010乒乓球王大中著北京广播学院出版社
2005.42005.72006.12004.41 1 1
00011足球经济史帝芬.多布森机械工业出版社2004.21 00012终极赛季菲尔.杰克逊著湖南文艺出版社2006.11 O 社科类
00001.中国弱势群体沈立人著民主与建设出版社2005.11 00002.运动员基础训练的人文社科指导 田麦久著北体大出版00003.社会文化人类学的关键概念 Nigel Rapport 等 华夏出版00004.古典社会学理论George Ritzer等北京大学出版00005.审视自我约翰.马雪尼斯等北京大学出版P音象资料
00001中国文化精粹(6碟)五洲传播中心00002骆驼祥子俏佳人荣誉出品00003康熙来了娱乐真人 00004冯小刚电影精品(6碟)九州音像出版
00005体育皇后福建音像出版社00006小城之春广东音像出版社
00007陈凯歌艺术人生中国国际电影总公司 00008崔永元中国唱片广州出版 00009红高粱先科娱乐
00010珍珠港中国音像出版 00011定军山
九州音像
地球边缘的梦幻人生广东南方文化
Q..综合00001.社会资本与企业成长易剑东著中国教育文化出版社00002.历史的瞬间沈阳体育学院
00003.秘书参谋职能概论张清明著武汉大学出版社00004.秘书学概论常崇宜著线装书局00005.高级秘书手册廖金泽海天出版社00006.当好秘书100诀窍克劳迪娅中央编译出版社00007.商务秘书写作中国劳动社会保障出版社 00008.市场营销学郭国庆著武汉大学出版社00009.管理学原理李晓光著中国财政经济出版社00010.教育法规专题张维平等辽宁师范大学出版社00011.伦理规范专题马健生等辽宁师范大学出版社00012.心理学专题张奇等辽宁师范大学出版社00013.理论专题张桂春辽宁师范大学出版社00014.研究论文集(第25卷)00015.成都体育学院
2005.12005.9 2004.10 2005.11 2005.12001.22004.12003.22003.92005.12004.92004.10 2004.82004.82004.82004.82003.31 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 21
第三篇：新闻类
在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”，流失人员前三名分别是销售代表、技工、中高层管理人员。而提高薪酬竞争力、职业生涯规划、加强企业文化认同感是雇主保留人才的三大主要措施。
2月16日上班的第一天，成都一家文化传播公司的业务部门副主管吴玲，同时收到了两位下属的辞职报告。“我拿到她们的辞职报告，自己都觉得好笑，因为我也准备去辞职。”吴玲说，据她从公司人力资源部了解到的消息，节后一周内有10人辞职。In chengdu，more than seventy percent workers left because the company lack pay competitiveness。The top three of losing employees are sales，mechanics and middle and senior managers。improving the pay competitiveness，career planning and strengthening enterprise culture identity are three major measures to keep talent for employers。The first day of work on February 16，a deputy director of business segment of a cultural communication company in Chengdu，Wuling recieved two resignations from two underlines at the same time。When I took their resignation，even I thought it’s funny，because I was ready to resign。Said Wuling。According to the HR department of the company，there are ten employees resigned after spring festival。
像吴玲所在公司这样的情况，在春节后非常普遍：成都一家广告公司的HR节后2天内收到8封辞职信；高新区一家医药设备公司，销售代表一下走了5个„„不过，2月份的辞职潮，仅是跳槽季的开始。“接下来的3、4、5月都是传统的辞职高峰。”锐仕方达成都总监JACK告诉记者。一份由科锐国际研究中心发布的《中国企业人才保留调查报告》显示，在成都，有7成以上的员工因为公司缺乏薪酬竞争力“走人”。一线员工和中高层管理人员的严重流失，已成为成都本土企业面临的最重要的人力资源问题。调查流失率超10%。The situation of the company that Wuling stay is very common after spring festival，the HR of a advertising company in Chengdu received 8 resignation in two days，a medical equipment company in high-tech developmental zones，five sales representatives left at the same time，but the wave of resignation in February is just the beginning of job-hopping season。In the next three months，it’s traditionalpeak time of resignation。Said Jack，general director of Ruishifangda Chengdu。China enterprises talent keeping investigation report issued by Kerui center for international studies show that，in Chengdu，more than seventy percent employees left because the company lack pay
competitiveness。The serious loss of first line employees and middle-senior managers has become the most important human resource problem that the local enterprises in Chengdu face。Survey shows that the attrition rate exceed ten percent。
一线员工跳槽最多拿完年终奖就离职的普遍心理，导致春节后的一段时期成为“跳槽季”。一线员工、中高层管理人员的流失，成为企业面临的最严重的人力资源问题。上述调查报告显示，销售代表、技工和中高层管理人员这三个职位，在成都受访的上百家企业中的流失率均超过了10%（近两个月）。从实际跳槽者数量看，制造业、房地产、汽车、电商和互联网人员跳槽率最高。成都一家地产公司的人事负责人萧女士向记者透露，开春以来，由于不少销售人员的离职，她们已在各大招聘网站上挂出了招聘启事，地产公司需要有经验的销售代表，因此各家公司之间也会频繁挖角。电子商务近年来在成都发展迅猛，其占比最大的客服人员，成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。The fist line employees left most，the general thought of getting the year-end bonus and leaving make the period after spring festival a
job-hopping season。The loss of first line employees and middle-senior managers become the most serious human resource problem enterprises face。
The investigation report show that the attrition rate of sales
Representatives，mechanics and middle-senior managers of hundreds of interviewed companies in Chengdu exceed ten percent in recent months。From the actual number of job-hoppers，manufacturing，real estate，auto industry，e-commerce and Internet have the highest attrition rate。The head of personnel department of a real estate company in Chengdu，Ms XiaoTell reporter that since spring，as many sales force left，they has postedRecruitment notice on main recruiting websites。Real estate companies need experienced sales Representatives，so companies frequently poach Each other。E-commerce grew rapidly in recent years，service personnel has the biggest proportion become the most serious brain drain post，followed by technical personnel，engineer。
频繁挖角
企业中高层人才紧缺此外，在成都地产业，今年开春以来，各家公司的中层管理人员也多有变动。“其实基本上都是年前就已经谈好的了，新东家所给出的职位和年金都是相当有竞争力。”萧女士告诉记者，中层管理人员离职大多是因为职业发展机会和薪酬，“跳槽容易升职。”近年来，商业地产管理人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦告诉记者，成都商业地产项目数量增长迅速，但当地缺乏符合项目要求的人才，开发商只能从一线城市和本地同行争夺人力资源，这也导致了商业地产管理人才流失严重。“中高级管理人员是汽车行业流失比较严重的职位，主要原因是竞争者的频繁挖角。”一家合资车企的相关负责人说，目前车企对研发工程师的需求量非常大，刺激了这类人才的流动。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》，51.4%的受访车企计划增编研发工程师。
“薪愁”危机7成员工为钱走人调查显示，导致一线员工和专业人员离职的前三个主要原因，分别是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。其中，超过7成的一线员工，都是因为不满现在的收入辞职。从事人力资源主管5年的陈晓告诉记者，递交辞职报告的员工，大多以身体不适、家庭等私人原因作为辞职的理由，但真实原因大多都是因为收入低。锐仕方达的JACK也持相同看法，有相当一部分职场人士在年终奖到手后，对上一年的收入与付出做出权衡，不满现状的，往往会选择跳槽。“其实不仅一线工作人员，对于中高层管理人才来说，也有超过5成人辞职是因为对收入不满。”JACK说。除了薪资竞争力，决定企业中高层人员去留的还有更多因素：公司战略不清、行业前景欠佳、企业文化不契合，会导致领导层离开；职业发展机会少、薪资缺乏竞争力及领导力弱时，管理层会考虑辞职。
对核心人才软硬兼施
面对愈演愈烈的“跳槽季”，各大企业人力资源部门纷纷使出自己的留人术。从调查报告来看，为缓解人才流失，受访企业采用了多项措施，其中，采用率最高的三项措施依次是：加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。其中，提高薪酬竞争力最有效，其后是职业生涯规划、加强企业文化认同感。“年后辞职的人多不多，主要还是看年终奖给够没有。”陈晓说，考虑到每年的辞职潮，她们已在年前摸清了各部门的人员去留基本情况，在年终奖发放上提高了一定的比例。同时，也开始到同行挖人，以备年后的“招工难”问题。
在金融、通信等行业，不少企业的年终奖留到年中发放，或者分年发放，也缓解了人才高流动性。一家大型券商人士透露：“公司年终奖倒不算是延后，普遍在4月底、5月初股东大会后发放。”JACK也透露，像华为、中兴等公司，其年终奖多在6、7月发放，有的企业甚至将年终奖分三年发放：第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%。“企业在年中发年终奖，就避开了跳槽高峰期，算是一种有效的‘留人术’。”JACK说。但对管理层而言，以上的“留人术”未必有效。通过调查显示，保留中高层管理人才最有效的措施是发展领导力。成都近7成的受访企业认为该措施能有效稳定和挽留管理层，这包括扩大其团队、增加业务管辖权、令职务丰富化和多样化。“目前一些行业内的标杆企业很重视这种留人方式。”资深猎头徐晶劲说，“企业的规模及业务多元化，可以为管理层提供更大的发展空间，因此当他们想寻求新的挑战时，企业马上在内部创造机会，让这些核心人才不必通过跳槽去尝新。
第四篇：实用类文本阅读新闻材料
阅读下面的文字，完成下列各题。材料一：
中国第三大无桩共享单车创业公司小蓝单车已停止运营，,成为这一快速发展行业第一个倒下的主要共享单车创业公司。许多分析师警告称,共享单车行业很快将迎来“清算”。在小蓝单车倒闭之前,已有多家中国小型共享单车创业公司在过去6个月内倒闭,包括悟空单车、3vbike和町町单车。许多分析师预计,共享单车行业将迎来血腥的整合期,只有一家或两家公司能够存活下来。,目前共享单车行业的两大巨头摩拜单车、ofo被普遍视为行业的最终赢家,他们分别获得了腾讯控股、阿里巴巴集团的投资,已各自完成逾10亿美元融资。
小蓝单车管理疏松的问题早已清晰显现。但是,在中国共享单车行业,即便是管理出众的公司也面临困难。很长一段时间以来,共享单车泡沫化的问题已经很明显:大量资本的涌入使得太多创业公司获得了资本支持,但争夺的市场却很有限,利润也十分微薄。洗牌在所难免。
（摘编自《财富:小蓝单车倒闭,中国共享单车泡沫开始破裂》,2017年11月20日凤凰科技网）
材料二：
早在今年8月交通部等十部门就已经出台了《关于鼓励和规范互联网租赁自行车发展的指导意见》,明确规定需要对共享单车用户的押金、预付金建立专用账户。然而,记者在调查中发现,所有的共享单车企业都没有提过“专用账户”这四个字,而是用其他相似的词语代替。共享单车企业和各商业银行为什么不建立新规中要求的“专用账户”呢?记者查询了我国商业银行账户管理的相关规定发现:专用账户,也就是专用存款账户,除了社保基金、住房基金等常用的15项资金外,要想设立,需要相关的法律、法规或者政府有关部门的文件。即使现在共享单车企业想要注册专用存款账户也注册不了。共享单车只能注册一个一般存款账户,再和商业银行签署一定的存管办法。
（摘编自《共享单车企业倒闭,每人赔一辆车?》,2017年12月17目央视财经)
材料三：
“共享”单车企业在竟争,用户个人素质也在引发争议:损坏率居高不下、私自占有现象屡禁不止,近日有人还在成都琉璃立交桥附近发现了约100辆被焚烧损坏的共享单车……这不禁让人怀疑“共享”模式的可持续发展的可能。
这方“共享单车”尚自顾不暇,那方“共享手机”也已上台唱戏。共享手机平台“享换机”宣布完成1.1亿人民币天使轮和A轮融资。而在这之前,京东、支付宝、国美等公司已经介入“共享手机”领域，让“信用租赁”成为了一种新的“共享模式”。但是“共享手机”不仅需要大量的资金支持，还涉及信息安全及隐私问题，该如何安全“共享”仍无定论。
(摘编自《一批共享单车企业相继倒闭,“共享”模式还能走多远?》,2017年12月4日红网）
材料四：
2016-2019年中国共享单车用户规模及预测
（摘编自智研咨询《2017-2022年中国共享单车行业深度调研与投资战略研究报告》）
1.下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（）(3分)
A.共享单车行业的两大巨头,获得了两大集团的投资,共完成了10亿多美元的融资。B.共享单车泡沫化是因为大量的资本涌入有限的市场，争夺微薄的利润。C.尽管面临诸多问题,共享单车行业未来两年的市场，仍然有巨大的增长空间。D.“享换机”以“信用租赁”模式进军共享手机领域，宣布完成一亿多人民币的融资。
解析：A（原文是“他们分别获得了腾讯控股、阿里巴巴集团的投资，已各自完成逾10亿美元融资”，“各自完成逾10亿美元”而不是“总共10亿多美元”）
2.下列对材料相关内容的概括和分析，正确的两项是（）（5分）
A.小蓝单车面临的并不只是自身管理的问题，而是“信用租赁”模式下的共享本身还很不成熟。B.即使小蓝单车等其他创业公司都能获得雄厚的资本支持，共享单车行业“洗牌”也在所难免。
C.针对共享单车企业不能注册专用存款账户的情况，交通部等十部门做出明文规定,以保障用户押金和预付金的安全。
D.调查中,共享单车企业都不提“专用账户”，因为他们只能选择一般存款账户,而无法注册专用账户。E.解决了共享单车行业发展中遭遇到的问题，就可以保障“共享手机”这个行业的顺利发展。
答案：B、D（A项，“信用租赁”是材料三“共享手机”领域出现的新的“共享模式”；C项，《指导意见》只是“明确规定需要对共享单车用户的押金、预付金建立专用账户”，并未涉及共享单车企业没有相关的法律、法规或者政府有关部门的文件而无法注册专用账户的问题；E项论断绝对化，比如材料三提到的“信息安全及隐私问题”都需要面对和解决。）
3.根据上述材料，你觉得怎么做才能有效推动共享单车行业的健康发展?（4分）
① 共享单车企业加强自身管理；② 共享单车企业有序竞争；③ 政府有关部门要提供法律法规等政策支持；④ 共享单车用户素质要提高；⑤ 控制增速和规模，避免严重过剩和无序竞争。（在材料一和材料四里可以看出）材料一：
在第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛上，全球化智库（CCG）发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。报告显示，在国外获得最高学位的主修科目中，商科以47.3%居首位，占比近半数，应用科学居第二位（16.2%），自然科学占比最低，为7.4%。对于这一数据，CCG秘书长苗绿博士表示：“其实出国学习自然科学的人数很多，我相信这些年归国人数也有所增长。随着'千人计划’等各种国家政策的实施，对尖端科学的扶持力度都在增长，这也是未来吸引人才的重要方向。从个人经验来说，我希望更多的海归在国外有工作经历再回来，这对自己的职业生涯更有帮助。”
调查显示，近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解，就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务。（摘自科学网8月14日报道）材料二：
捧着红彤彤的国家科学技术奖证书，任晓兵欣慰自己做了一个正确的选择。2009年，作为第二批国家“千人计划”专家，任晓兵毅然决定从日本回国，参与创建了西安交通大学前沿科学技术研究院，带领一批青年科研人员矢志创新，在2017年1月举行的国家科学技术奖励大会上，任晓兵荣获2016国家自然科学奖二等奖。
“中国有更大的舞台，能提供更多的机遇和上升空间，在这样的环境下，我们可以大施拳脚，实现更大的人生价值。”任晓兵说。
统计显示，自2008年国家“千人计划”实施以来，各地区、各部门引才项目累计引进高层次人才超过4万名，引进教授层次人才数量是1978年至2008年引进总量的20余倍，带动形成了新中国成立以来最大规模的海外人才回归潮。根据相关数据显示，2016年，中国留学回国人员增长率首次超过出国留学人员，高出1.7个百分点。
“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在欧美同学会成立100周年庆祝大会上，总书记的讲话振聋发聩。在这样的感召下，大量学有所成的留学人才回国报效祖国。(摘自新华社2月22日报道)材料三：
材料四：
从2007年到2017年这10年间，出国留学具有两个明显的特征：一是出国留学群体整体质量参差不齐。既有传统的“精英留学”，即申请到国外名校读本科、硕士、博士；又有到国外读一般普通院校的“大众化留学”；在一些局部，确实也存在学力较弱的学生到国外“混文凭”的现象。二是出国留学低龄化。目前，到国外接受高中以及高中以下教育的学生比例接近30%。
观察2007年以后的出国留学数据和结构，就不难解释为何会有“归国潮”现象了。2007年后快速增加的出国留学学生，在2011年毕业之后开始找工作，此时相较于陷于泥潭的西方国家，中国经济社会迅猛发展的势头对他们有很强吸引力。这其中，不乏一些竞争力偏弱的人群，也提高了回国留学比例。应该关注的是，出国留学中的精英留学群体，有多少选择回国，这对评价出国留学的价值和我国对人才的真实吸引力极为重要。对此，中央人才工作协调小组办公室的负责人指出：“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达到87%。”（摘自参考消息网10月28日报道）
7．下列对材料相关内容的梳理和理解，不正确的一项是（）（3分）
A．国家通过扶持尖端科学来吸引自然科学类海外人才回归，鼓励这些人才在回国前先获取一定的工作经验。B．自“千人计划”实施以来，我国引进教授层次人才的数量较此前30年大幅增长，带动形成了新中国成立以来最大规模的海归热潮。
C．从2015年我国的留学人员数据统计看，出国留学人数仍然高于留学回国人数，而出国留学人员中的近80％选择了回国。
D．最近10年，出国留学人员由以前的精英留学为主逐渐转为精英留学和大众化留学并存的状态。8．下列对材料相关内容的概括和分析，正确的两项是（）（5分）
A．四则材料都是围绕我国出国留学人员的情况进行阐述的，每则材料都运用了精确数据和对比的方式。B．四则材料的内容侧重点有别，其中材料一和材料二以报道新闻事实为主，材料四则以对新闻事实进行分析为主。
C．除第三则材料外，其余每则材料都体现了新闻报道的倒金字塔结构，将最重要的新闻内容放在了文章的最前面。
D．根据材料三可知，在1978年到2015年时段，留学生完成学业后回国发展的人员总量达到了出国留学人员总量的79.87％。
E．从材料中可知，我国留学回国的热潮已经形成，留学回国人员的数量已经超过了当年的出国留学人员数量。
9．根据上述材料，试概括说明近年来留学回国现象的特点，并简要分析海归热潮形成的原因。（4分）
答案：
7．答案：A。
鼓励人才在回国前先获取一定工作经验的不是国家，而是CCG秘书长苗绿博士的个人建议。8．答案：AB。
C 项，第二则材料先举例，再引出新闻的主体内容，不属于倒金字塔结构。D 项，是达到了完成学业的出国留学人员总量的79.87％”；E项，是留学回国人数的增长率超过，不是总人数超过。
9．特点：①海归热潮已经形成，其总量占出国留学总量的绝大部分，其增长率首次超过出国留学人员增长率；②我国流失的顶尖人才数量居世界首位，但高层次人才的留学回国总量正在剧增；③近半数海归有明确的职业规划，多数海归对国内就业政策缺乏了解。
原因：①国家政策尤其是千人计划，国家领导人对人才的重视等，吸引了大批海归人才；②在西方国家陷入发展危机时，中国发展形势看好，为海归人才提供了更多的机遇和上升空间；③一些竞争力偏弱的人群回国，提高了回国留学的比例。（每点1分，各答出两点得满分。）
阅读下面的文字，完成下列各题。材料一：
近日，关于2016年中国网络核心版权产业的行业规模调研出炉。网络视频行业规模已达521亿元，相比2006年的5.3亿，增长近百倍。同时，作为产业另一潜力支柱的数字音乐领域，近年来也获得了飞速发展。调研数据显示，2016年，数字音乐行业规模相较10年前已突破150亿，逐渐与国际接轨。进入2017年，国家对网络版权产业的监管愈加收紧，在严惩盗版的同时，也为知识产权内容的健康成长给予了最好的激励。同样是经历了盗版阵痛后触底反弹的网络版权重要领域，数字音乐与网络视频的产业间距正在慢慢缩小，回顾这些年的发展历程，网络视频所积累的经验也正是其最好的前行向导。（摘编自搜狐网，2017年8月30日）材料二：
今天，未经授权传播的音乐作品被要求全部下线。版权主管部门的这一重拳出击，被业界看作网络音乐产业的重要转折。
一纸禁令并未对网络音乐平台造成冲击。几大在线音乐平台似乎早有准备，动作频频：宋柯、高晓松加盟阿里音乐，网易云音乐用户数量宣布破亿……而另一边，一些小众平台在版权禁令下，选择关闭音乐服务。国内知名音乐分享网站“音乐盛宴”已于27日正式关闭，距离2006年的创建，不过10年时间。
音乐人对网络传播始终又爱又恨。爱的是其传播效率远远超过之前的磁带或CD，往往一首歌在网络走红就能让音乐人名满天下；但是免费下载又让网络人气成为看上去很美的产业气泡，人气变现在免费下载时代几乎无解。正是这样的尴尬，让网络音乐走红的同时，也时常爆出被歌手抵制的新闻。（摘编自《文汇报》，2015年7月31日）材料三：
互联网数字音乐将销售渠道彻底改变。音乐产生之后，直接放到互联网音乐平台上，没有发行公司、没有音像市场，也可以说将其合二为一，将产业链缩短为更为简练有效的“内容+渠道”，但渠道已经从传统唱片公司手中转移到互联网音乐平台上。
移动互联网时代，发行能力渐转到了平台手中。速途研究院提供的数据显示，各类应用使用率中，音乐以77.2％排名第四。QQ音乐推出的付费数字音乐专辑之后，互联网音乐平台基本完全掌握了线上发行渠道，并且逐渐取代线下发行渠道。此时，帮助词、曲作者进行版权维护与收费的工作也转入到平台，QQ音乐为此甚至建立了专门的法务团队。
音乐产业链的重构将给音乐产业带来深远的影响，但对音乐平台公司而言，目前最需要解决的是盈利问题。
根据中国互联网信息中心（CNNIC）发布的《第37次中国互联网络发展状况统计报告》，2016年，移动音乐市场规模已达96.2亿元。但各互联网音乐平台中，实现盈利的只有QQ音乐，而且也是首次盈利。
目前各音乐平台的盈利点包括付费用户、数字唱片、版权转让费、维权收费、广告等。盈利点虽多，但金额却都有限，甚至难以覆盖昂贵的版权费用。
普华永道会计师事务所在《全球娱乐和媒体产业报告》中断言，尽管音乐播放平台的发展十分迅猛，但仍然难以为音乐产业带来更多收入。而要解决平台盈利问题，最快捷的方法就是回归到音乐本身。
在互联网协作模式下，各种资源开放，技术升级，渠道易主，让音乐人摆脱了过去依赖唱片公司的模式，音乐创作、推广方式也越来越灵活多样。音乐产业的产业链未来还会调整，正在探索的新商业模式也有待稳定，但无论如何，几年前濒临死亡的音乐产业，如今又迎来了曙光。（摘编自《财经》，2017年第4期）
1．下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是（）（3分）A．数字音乐与网络视频同属一个产业，但其规模比网络视频要小。B．数字音乐在国家对网络版权产业的监管愈加收紧的情况下未受到冲击。C．数字音乐的销售渠道在移动互联网时代已转移到了互联网音乐平台上。
D．数字音乐要想盈利，在互联网协作模式下，回归到音乐本身无疑是最快捷的方法。
答案：B（“未受到冲击”错误。由材料二第二段中“而另一边，一些小众平台在版权禁令下，选择关闭音乐服务”可知，一些小众平台是受到了冲击的。）
2．下列对材料相关内容的概括和分析，正确的两项是（）（5分）A．国家对网络版权产业的监管愈加收紧，就会严惩盗版，也为知识产权内容的健康成长保驾护航。B．数字音乐和网络视频在过去10年都获得了飞速发展，行业规模增长近百倍。
C．互联网音乐平台将产业链变成简练有效的“内容﹢渠道”，意味着音乐产业的产业链调整已基本到位。D．互联网音乐平台的盈利点虽多，但由于要支付昂贵的版权费用，故目前还没有实现盈利的平台。E．未经授权传播的音乐作品被要求全部下线，可谓中国网络音乐产业发展的重要转折，网络传播可能成为音乐人实现“名利双收”目标的首选方式。
答案：A E（B项，“行业规模增长近百倍”错误，材料一第一段中只明确说了“网络视频行业规模……增长近百倍”，而没有说“数字音乐”的规模增长也是如此。C项，“意味着音乐产业的产业链调整已基本到位”错误，材料三最后一段的“音乐产业的产业链未来还会调整，正在探索的新商业模式也有待稳定”说明“产业链的调整尚未到位”。D项，“故目前还没有实现盈利的平台”表述错误，由材料三第四段中的“但各互联网音乐平台中，实现盈利的只有QQ音乐”可知，D项说法有误。）
3．在国家对网络版权产业的监管愈加收紧的情况下，未来的网络音乐产业应如何发展？请结合材料谈谈你的看法。（4分）
答案：①网络音乐产业应巩固发行渠道，帮助词、曲作者做好版权维护与收费工作。②网络音乐产业应在互联网协作模式下，开放各种资源，做好技术升级。③网络音乐产业应在音乐创作、推广方式上灵活多样。④网络音乐产业应调整产业链，努力探索新商业模式。
第五篇：如何写新闻类软文
如何写新闻类软文
信息来源：未知作者：网络发布时间：2014-03-18浏览：339我要评论
相信很多的推广人员对于软文是又爱又恨，爱它的推广效果，一篇(系列)好的软文对于产品知名度或是网站流量的提升有很大帮助，恨它的写作难度，很多人挖空心思去找产品的亮点写软文，但是就是不能吸引人的眼球。
软文大概可以分为三类：新闻类软文，行业类软文，用户类软文。今天先写新闻类软文的写作思路和方向。
一：新闻类软文
这类软文又可以分为三类，一是新闻通稿，二是新闻报道，三是人物访谈。新闻通稿其本质更接近于硬性广告，但是它和硬广告的区别就在于由官方发布，较为权威，其写作模式和传统新闻稿类似，在这不多做赘述。
新闻报道：它是站在媒体的角度，以第三方的角度来报道某件事情，是用正规的新闻格式里面穿插广告，非专业的人士很难辨别。它的形式可能是报道某一种新的产品，但是写作的形式让人感觉它是站在客观的角度来写，只做一些叙述和评论，这样容易让人产生信任感，不自觉的就把产品形象印在了脑海。
人物访谈：这个对于那些写作水平不高的朋友是一个很好的取巧方法，找一些知名人物做一个访谈，把谈话内容整理下就是一篇很好的文章，而且被访谈人可能也会帮你推广这篇文章，切记，在聊天中不要揪着自己的产品不放，这样不但嘉宾不高兴，用户也不会喜欢看这类文章，在某部分稍微提及下就好。
二：如何去找新闻点
很多人写不出软文的根本是找不出新闻点来写，其实对于一个公司来说可以写的太多了，很多人感觉没有东西可写是因为他把目光都聚焦在产品上，对于一些产品之外的东西视而不见，但它们之中不乏有亮点可写。
产品：我们写软文，大部分都是围绕它来写，要明确自己产品的亮点在哪?能够影响到那些人?能让他们获得那些收益?具体产品具体分析，在这不多赘述。
服务：现在顾客在购买产品时越来越注重产品的软实力，所谓的软实力更多的是指你产品的售后或是保修期，所以如果我们的产品质量过硬，售后较为完善，这完全是一个很好的写作思路，而且效果也不会差。
技术：在某一领域，如果你的技术有了突破，那绝对会是很好的引爆点，不管是对软文的写作或是推广都有很大好处，别的不需要多少，只是系统的把你的技术能达到的东西阐述出来，就会非常的吸引人。
活动：比如前段时间的推一把年会或是河北峰会，就是单页面加上相应的软文做营销，举办的很成功，只做较为吸引人的单页面，通过一些文章来描述到场的嘉宾和分析的干货，找一些朋友帮忙转发，影响力非常广。
人物：每一个企业的老板都有一个精彩的故事，即使没有我们也要创造出来一个精彩的故事，这类文章只留企业名称和老板姓名，任何有广告形式的话都不要说，当成一篇励志文章写。这样做的好处是通过树立个人或企业品牌带来客户。
文化：这个可能很多企业没有，但是它确实是一个很好的思路，空城的家乡是刘邦的故乡，以狗肉闻名，所以完全可以通过汉朝的一些知名历史事件来写软文，把狗肉的特色加入到里面，也是可以写成不错的文章。
成就：要是从这个思路出发的话需要你站在客户的角度来写，自己说的再好都没用，用户说好才能影响潜在用户，自己完全可以扮作用户来写用完产品的心得感受，这也是最基础的口碑营销。
事件：可能本身企业没有多少好的事件作为软文的题材，那么你可以针对最近的热点来写，这个是要靠功力，怎么能把热点和你的产品相结合，找到共同点，比如说前段时间的“以来自星星的你看网络营销”，两个毫不相关的事情也可以写出非常完美的文章。
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