党课讲稿：做一名合格的新时代组工干部（5篇模版）

第一篇：党课讲稿：做一名合格的新时代组工干部

同志们：

6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

首先，我讲一下我对“合格”的理解。“合格”，顾名思义，就是符合一定标准、一定要求的意思。那么，合格的组工干部的标准是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的党员。合格公民的标准，社会主义核心价值观中很明确，就是爱国、敬业、诚信、友善;合格党员的标准，“两学一做”学习教育提出明确要求，就是政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”。而组工干部的合格，是在合格公民、合格党员基础上的又提高。

我们党的几代领导人都对组工干部提出过明确要求。毛泽东同志讲，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，联系干部”。江泽民同志指出，“要努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门，在党的建设特别是组织建设方面当好党委的参谋和助手”。胡锦涛同志要求，“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，习近平总书记多次就组织部门自身建设提出要求。在2013年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在2018年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。总书记的要求，实际上就是在2013年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这12个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“定盘星”，做政治合格的新时代组工干部

入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。我觉得组工干部讲政治要体现在4个方面。

第一，要体现到坚定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的东西，是一种被真理征服、不管遇到什么情况，依然自觉自愿、无怨无悔、坚忍不拔为之奋斗的执着。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。革命战争年代，为什么那么多共产党人能够从容就义、慷慨赴死?和平建设时期，为什么有那么多人舍小家为大家、无私奉献?归根结底，是信仰的力量在支撑。方志敏烈士英勇就义前慷慨陈词，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!”习近平总书记曾多次讲过陈望道翻译《共产党宣言》的故事，让我们深刻感受到“信仰是有味道的”。正因为有了这种信仰，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，前仆后继为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。苏联国歌的作者谢尔盖·弗拉基米罗维奇哈尔科夫谈到苏联为什么解体时说，首先必须要明确“共产党员”和“共产党人”这两个概念，“共产党员”指的是加入了共产党，有党证的那些人;“共产党人”则是指信仰共产主义必然胜利，并且为这一信仰流血牺牲的人。习近平总书记讲过，革命理想高于天，没有远大理想，不是合格的共产党员。理想信念不会因为你加入党就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有20多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

第二，要体现到对党绝对忠诚上。忠诚，就是始终如一地恪守信仰、职责和情操，决不背叛自己的誓言。“人之忠也，犹鱼之在渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”“天下至德，莫大于忠。”中华民族自古以来就有精忠报国、舍生取义的优良传统，“天下兴亡、匹夫有责”“鞠躬尽瘁、死而后已”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这些我们耳熟能详的名篇佳句，成为历代仁人志士的价值取向。我们党从成立之日起，就把忠诚镌刻在党的旗帜上，成为共产党人的强大精神支柱。我们说，共产党人是用特殊材料制成的，什么事也难不倒，什么艰难险阻也能克服，一个最重要的方面，就是对党和人民事业的无限忠诚。中国共产党这个当初只有几十个人、谁也不看好的弱小组织，能够创造打破旧世界、建立新中国、成功开辟中国特色社会主义道路的人间奇迹，就是因为有千千万万忠诚的共产党人不怕牺牲、冲锋在前。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、萧楚女等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。曾任中央组织部副部长的陈乔年，临刑前还和狱友讲，“让我们的子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福吧!”就义时年仅26岁。新中国成立后，从抗美援朝的黄继光、邱少云，到建设时期的焦裕禄、王进喜，到改革开放时间的孙繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

第三，要体现到严守政治纪律上。组织工作的政治性，更需要特别坚强的纪律性来保证。这是对组工干部党性的重要考验，也是对组工干部可靠度的重要检验。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。习近平总书记强调，身为党员，铁的纪律必须执行。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成破窗效应，使党的章程、原则、制度丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。我们要认识到，党的纪律和规矩是维护党的团结统一、确保全党步调一致的重要保证。纪律是成文的规矩，是刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15岁投身革命，在血雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20世纪80年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一瞬间，你的价值就贬了。组工干部没有凌驾于纪律规矩之上的任何特权，而是更应当有严格执行党的政治纪律和政治规矩的高度自觉，有严格遵守党的干部人事工作纪律的高度自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。

第四，要体现到服从服务大局上。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组工干部最重要的政治品格。毛泽东同志强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志说，“如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实行就无法保证，我们向党和人民就交不了帐。”习近平总书记强调，“正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线。”这些重要论述，深刻指出了组织路线与政治路线的关系，也为组织部门和组工干部规定了基本的工作方向，那就是必须坚持围绕中心、服务大局。解放战争时期，党中央提出要为夺取全国政权做好干部准备工作，各级组织部门不到3个月就征调5.3万名干部到新解放区工作;1952年至1954年3年中，为开展大规模经济建设，全国抽调到工业部门的干部有16万多名，其中为苏联援助的重点厂矿选调领导干部3000多名;1956年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到1957年6月底，在全国11万名高级知识分子中，发展党员17500多名，李四光、钱学森等都是上世纪50年代入党的。改革开放和现代化建设新时期，适应党和国家工作重心转移，1982年至1988年，有287万老干部离休退休，近64万中青年干部走向县处级以上领导岗位，实现了大范围、有秩序的新老干部交替。党的十八大以来，面对党中央提出的实现“两个一百年”奋斗目标新的更高要求，组织部门全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、从严治党，坚持和完善党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，进一步提高组织工作科学化规范化水平，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供了坚强组织保证。这些都是组织工作服务伟大事业的生动实践。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作为新时代组工干部，我们围绕中心、服务大局，既要高得上去看问题，也要低得下来抓落实，关键在两个方面。一方面，要对“国之大者”心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，身体力行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，这样，我们的工作就有方向;另一方面，要对地区实际心中有数，紧跟市委政府部署要求，围绕全市经济社会发展需要谋划和推动各项工作，做到中心工作在哪里，组织工作就跟进到哪里。

第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部

公道正派是组织工作最本质的要求，也是组工干部最核心的操守。习近平总书记强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条”。对于组工干部来讲，能不能做到公道正派，关键看能否做到两点，一是看你讲不讲政治，一是看你讲不讲良心。这方面，我觉得要处理好以下5对关系。

一要处理好公与私的关系。古人讲，“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。习近平总书记在2018年11月26日中央政治局第十次集体学习时强调，组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心、坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私。衡量党性强弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生就是大公无私的典范。当地一个地产开发商想当人大代表，多次找他帮忙，他直言以对，“人大代表是群众选出来的，不是用钱买来的”;一名年轻干部多次找到组织要求提拔，并托多位领导说情，他当面回绝，“组织原则不是任意交换的筹码!”反观那些违法违纪的典型案例，多数都是从公私不分开始的。作为组工干部，关键是在时时、处处、事事分清公与私，不在选人用人上掺私情、揣私货，不在用权履职上有私心、谋私欲，做到为公无二虑、尽公不顾私。我觉得，不只是干部工作，组织建设、人才、公务员、老干部工作都一样，在有公、私冲突时，一定要以公废私、公而忘私。

二要处理好义与利的关系。组工干部作为党员干部的表率，使命特殊、任务繁重，“5+2”“白加黑”是家常便饭，为别人做“嫁衣裳”是平常事。如果说看到别人岁月静好、看到别人提拔进步，我们不起一点波澜，那是不真实的。怎么办呢?这就需要我们涵养胸怀家国、以身许党的境界情怀，看重在党言党、在党忧党、在党为党的责任，看淡个人的名誉之利、进退之利、得失之利。孟子的鱼和熊掌篇大家都学过，古人都说，生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。这种崇高的义利观，把道义看得比生命重要。境界上去了，党性修养上去了，名利之心自然就减弱了。1954年初，中央任命张鼎丞同志为中组部代理部长。不久，他向中央提出，我刚从华东来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。后来，中央决定由邓小平任中组部部长，他任第一副部长。处理好义和利的关系，最重要的是要有甘为人梯的奉献精神，过得了“进了组织部、年年有进步”这道“心理关”，过得了“来得最早、走得最晚、加班最多”这道“苦乐观”，以平和之心对待名，以知足之心对待利，正确看待个人得失、进退流转，做到不抱怨、不攀比、不眼红。这里，我还想说一说组工干部应该具备什么样的进步观。我们讲年年有进步，如果从职务职级上讲，这是不可能的，至少也得二年一进步。这里的进步，指的是党性的进步、境界的进步、能力素质的进步。厚积而薄发，但行好事，不问前程。只管做好自己就行了，要有这种静气耐心。

三要处理好是与非的关系。没有辨别是非之力，很难选出善辨是非之人。有个比喻很形象，组织部门不是商场里的自动扶梯，人不分好坏，物不分长短，上来就往高处送;也不是楼房里的电梯，人家想上几层就送上几层;更不是“平梯”，搞平衡照顾、论资排辈。如果我们奉行好人主义、明哲保身，明知一个干部有问题，不批评、不制止、不反对，就放弃了责任、丢了原则。特别是大家平时都会参与干部考察工作，就要实事求是地了解干部，客观公正地评价干部，排除各种干扰、过滤各种噪音，综合多方信息准确给干部“画像”，既要把干部“是”的优点和成绩了解透、考察准，又要把干部“非”的缺点和不足抓得住、看得清，不能凭印象、凭感觉论优劣，不能凭亲疏、凭好恶论是非，为干部说公道话、对组织讲真心话。

四要处理好正与邪的关系。共产党人的战斗性，核心就是“坚持真理、修正错误”8个字。组工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“爱惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能当随风摇摆的“墙头草”。走正道，关键要学会做老实人、敢于说真话。在认识和处理问题时，要坚持一切从实际出发，而不是从自己的主观想象出发;在督查指导基层党建工作时，用事实说话，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;汇报工作成绩不兑水、不掺假，不拔高、不贬低，不搞“差不离”“大概是”;讨论评价干部时，如实反映真实情况，讲真话、讲实话，不说假话、不说违心话。特别是我们平时的工作中，要和不同层级的领导干部打交道，要行得正、走得直，面对官大的不说违心的好话，面对行为不端的干部不说糊弄的软话，面对基层的干部不说盛气凌人的官话。

五要处理好亲与清的关系。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。春秋时期，齐恒公和管仲探讨谁继任国相合适，管仲连说了三个人，第四个说到鲍叔牙。齐恒公问，鲍叔牙对你有大恩，为什么不首先推荐他?管仲回答，现在是讨论谁最适合任国相，而不是问谁对我有恩。作为组工干部，如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。我们每个人都不是生活在真空当中，都会有亲人、同事、朋友，有各种各样的社会关系，在工作中难免会受到多方面的干扰。如果让利益和关系扰乱了我们的心神，就很难把事业摆在第一位，就会偏了方向、乱了阵脚。这就要求我们，要正确处理“上情”“恩情”“友情”“亲情”，有原则地近距离接触干部，亲近亲和而不团团伙伙、拉拉扯扯，清爽清净而不高高在上、脱离群众，做一个可亲可敬、可信可靠的组工干部。

第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“基本功”，做能力合格的新时代组工干部

对一个部门来说，业务精体现的是工作水平、整体形象;对一个干部来说，业务精体现的是精神境界、价值追求。组织工作政治性、政策性、原则性非常强，光有想干事的愿望和激情是不够的，还要有会干事、干成事的功底和本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活，这就要求我们必须学业务、练业务、强业务，争做组织工作的行家里手。这方面，关键要做到5点。

一是善于学习。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中指出，善于学习，就是善于进步。我们党的许多优秀特质一直在传承，其中始终重视学习、一贯善于学习，犹如一根红线贯穿其中。有两个关于学习的理论，一个是“知识折旧定律”，讲的是如果一个人一年不学习，所拥有的知识就会折旧80%。另一个是“蓄电池理论”，讲的是人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，才能不间断、持续释放能量。近两年，党中央密集出台了一系列党内法规政策，大多数与组织工作有关，组工干部遇到的“陌生领域”越来越多、“本领恐慌”越来越强，只有不断推动知识迭代、持续进行充电续航，我们才能适应岗位需要、跟上时代步伐。湖北省云梦县委组织部涂红刚，十几年如一日安心、专注、痴迷于本职岗位，只有中专文化的他，对干部情况烂熟于心，成为“一口清”的业务标兵。没有对组工政策的深入研究，就谈不上组工业务的专业水准;没有对组工政策的准确运用，就谈不上组织工作的有效开展。这方面，我们要增强紧迫感和使命感，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，系统学习全国全区全市组织工作会议精神，原原本本学习新时代党的组织工作路线方针政策，学习相关法规的具体内容，做到熟悉主要内容，熟悉规定条文，不仅要知其然，还要知其所以然，努力成为“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬业。《左传》上说，政如农功，日夜思之，意思是，官员对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事晚上想事。组织部门的多数工作都是基础性、事务性、程序性的工作，很多都是在继续“前人的工作”，很多都是在“重复昨天的故事”，不显山、不露水，没有勤勉敬业、任劳任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉环县委组织部杜红英，1979年开始从事干部人事档案工作，坚定“一辈子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最宝贵的时光奉献给了档案事业，练就了“活档案”的业务能力。刚接手档案管理时，干部档案放在几十个旧箱子里，材料残缺不全，她一个乡一个乡、一个单位一个单位跑，硬是在3年多时间里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”档案。一勤天下无难事。作为新时代组工干部，我们要时刻自觉做到脑勤、手勤、腿勤，以勤补拙，以勤提效。脑勤，就是要主动思考，多想几个为什么，多想几个怎么办;手勤，就是要立知立行，今天的事今日毕，迅速反应、马上就办;腿勤，就是要躬身实践，主动走出去、走下去，深入一线抓好落实。

三是求真务实。求真务实、实事求是，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。毛主席讲，“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。组织工作的重点在基层、活力在基层、创新在基层，能否深入基层、掌握真实情况，这是决定组织工作成效的关键所在。湖南邵东县委组织部原副部长尹中强，在修建村级组织活动场所时，坚持深入一线勘察选址、督促推动，其中有一个村他先后去了8次，从选址、协调矛盾，再到图纸设计、竣工验收，次次到场。承包工程的包工头说，没见过这样的领导，我这里看工地的狗都认得他。正是这种求真务实的精神，使得当地基层组织建设取得了明显成效。从现在来看，我们在调查研究上下得功夫还不够，需要发扬挤和钻的劲头，多深入基层一线，多到党员干部人才中间，了解活情况，探索新路子。只有这样，才能为组织工作高质量发展提供源头活水。

四是一专多能。组织工作是一项系统工程，各项工作紧密相连，工作对象有时是交叉的，工作内容许多是相关的，工作方法有些是相通的，这就要求我们既要谋一域、也要谋全局，既要成为某项业务的单项冠军，也要成为熟悉全盘工作的全能选手。中央组织部老部长宋平同志，要求组工干部“既要当办事员，又要当研究员”，在他的主持下，我们现在经常看的《党建研究》于1989年创刊，成为党内研究党的建设的权威刊物。我觉得，当“办事员”体现的是“一专”，当“研究员”则是要求“多能”。从部里情况看，我们有两个方面还需要持续加强。一方面，要做到“开口会说”，提高口头表达能力。向干部群众解疑释惑时有理可依，做到动之以情、晓之以理;向领导提出思路和见解时有章可循，做到立意新颖、表述明白;布置任务、与人交往时要言简意赅、讲究技巧。另一方面，要做到“提笔能写”，提高文字表达能力。特别是年轻干部，要有不怕写、写不怕、怕不写的劲头，克服不会写、写不了、写不好的畏难情绪，多动手、多练笔，从“豆腐块儿”“火柴盒儿”的小信息入手，秩序渐进、巩固提升，不断提高总结工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名组工干部都能写会说，科室的工作就会有一个大的提高，整体的工作也会水涨船高。希望各个科室中心的负责同志、“好苗子”小组注意抓一下这方面工作。

五是严谨细致。认真负责、严谨细致，是组工干部必备的基本功。毛泽东同志曾说，世界上怕就怕认真二字，共产党人就最讲认真。习近平总书记多次强调，世间事，做于细、成于严。从大处来讲，组织路线是政治路线的保证，组织工作不严谨、不细致，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行;从小处来讲，组织工作件件关系党员干部人才，每一个疏漏、每一次疏忽，都关系一个人或者一个群体的切身利益。细节决定成败。要避免一失万无，必须做到万无一失。严谨细致关系的不仅是工作质量的“好”与“坏”，而是工作结果的“成”与“败”。比如，文件的一个表述出现偏差，就有可能影响具体执行效果;干部档案的一个信息认定不准确，就有可能影响这个干部的前途。所以，在严谨细致这个问题上，大家时时都要有如临深渊、如履薄冰的心境，做到文经我手无差错，事交我办请放心。要有认真较真的态度，坚决克服“差不多”“过得去”的思想，绝不能马马虎虎、粗枝大叶。要有精细精致的习惯，不论是制作一张表格、汇总一个数据，还是撰写一篇文稿、组织一个会议，都要一丝不苟、精耕细作。要有做就做好的追求，坚持高标准严要求，力争每一项工作都能守正出新、出色出彩。

第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“好传统”，做品德合格的新时代组工干部

打铁必须自身硬。组织工作一路走来，与党的事业和党的建设同步同进;组工精神传承至今，与党的优良传统和优良作风相通相承。组工干部天天与党员、干部和人才打交道，自身作风不好、难以服众，自身作风不正、难以正人。好的作风，既靠环境熏陶和组织培育，也靠自我修炼和自觉养成。这方面，我重点谈几点作风要求。

一要有淡泊的心态。心态决定状态，没有好的心态，就会陷入欲望的漩涡。我们的组工干部是从四面八方挑选出来的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原单位可能发展更快。但进了组织部，成了组工干部，就要有思想准备，在职务、职级待遇面前不能怕吃亏，但行好事、莫问前程，只问耕耘、不问收获。1954年8月，马明方同志调任中央组织部副部长，当他得知中央机关许多部长的级别都比自己低时，便主动请求中央将自己的级别由三级降为四级。老副部长白治民，1950年就是陕西省委常委，当组织要为他解决正部级待遇时，他说不要为我考虑，像我一样的同志还很多。人们常常说，面对荣誉或者功劳有两种态度，一种是正确对待，再创辉煌;一种是自足自满，功臣自居。选择前者还是选择后者，结果大不一样。我们要向老一辈组工干部学习，真正从心里头想清楚比什么、留什么的问题。

二要有担当的气魄。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织上把我们选进来、用起来，放到这个位置上，既是一种信任，更是一种重托，必须把该负的责负起来、该担的担子担起来。习近平总书记不仅要求干部要担当，自己更是敢于担当的楷模和标杆。大家都读过《习近平的七年知青岁月》，当年在梁家河，习近平总书记带领村民创建起了铁业社、缝纫社、代销店，还打破了沼气不过秦岭的神话。村民们对他的评价是：“近平敢担当，能做事，心里装着老百姓，有一股闯劲，最终把一件件事情都办成了”。组织部门作为服务大局、推动发展的保障部，作为管党治党的重要职能部门，组工干部更应时刻以总书记为榜样，事事讲担当、人人负责任，让担当作为成为最纯的底色、最亮的标签，答好新时代的组织工作考卷。现在看，组织工作还有很多难题要解、还有很多硬骨头要啃，比如，基层党建如何推进“五化协同”的问题，干部工作如何促进担当作为的问题，公务员如何加强日常管理监督的问题，人才工作如何栓心留人的问题，等等。这些都要求我们，要始终保持“一日无为、寝食难安”的责任感，秉持攻坚克难、一抓到底的干劲韧劲，对症下药、靶向治疗，一个一个地破解、一项一项地攻关，绝不能让问题“击鼓传花”。

三要有为民的情怀。前段时间，王部长围绕学习贯彻习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神为我们讲了一堂生动的党课，全面解读了以人民为中心的发展思想精神实质。组工干部落实以人民为中心的发展思想，最根本的就是要牢记为人民服务的根本宗旨，把党的优良作风传承好。西藏自治区班戈县委原常委、组织部长祁爱群，为做好解聘聘用干部工作，多次深入实地考察、解疑释惑，做到解聘干部生活补助费无一人遗漏差错、无一人有意见。针对干部职工反映工资审核错漏多问题，亲自带队清查全县干部职工工资，建立个人工资档案，为百余名干部职工补发了遗漏的工资。因超负荷工作，年仅40岁突发脑溢血抢救无效去世，被当地干部评价为“情洒高原、鞠躬尽瘁”的好干部。毛泽东同志曾说，人民群众是“土地”，共产党人是“种子”;人民群众是“水”，共产党人是“鱼”，生动形象揭示了为人民服务的真谛。作为组工干部，要始终用情用心对待群众，多深入基层、深入群众了解情况、听取意见，掌握基层的所思、所想、所忧、所急，把工作做实、做深、做细、做到位，真正使各项工作经得起群众评价、经得起实践检验。

四要有谦和的态度。组织部门是“三个之家”，是家就要有家的温暖，是家人就要有家人的“亲劲儿”。热情谦和是组织部门始终传承的独特“家风”。延安时期，许多青年学生和仁人志士不远千里投奔中国共产党，陈云部长和李富春副部长组织干部热情接待，如有要求面谈的，他们总是认真听取来者的意见，并耐心地解答问题，使大家感觉有事都愿意找组织部，从此有了“党员之家、干部之家、知识分子之家”的称号。粉碎“四人帮”后，胡耀邦同志提出，组织部要敞开大门，满腔热情地接待来信来访，为广大党员、干部排忧解难，坚决改变门难进、人难见、事难办的现象。据统计，他在中组部一年的时间里，批阅了四千多件群众来信，带头恢复和弘扬“三个之家”优良传统。当前，组织工作联系服务范围进一步扩大，各类诉求千差万别，我们在与服务对象打交道时，都要自觉摆正位置，多换位思考、多春风化雨，不居高临下，不口大气粗，确保谦和的“家风”不丢，谦和的态度不变，增强对组织部门的信任感、归属感和依赖感。

五要有团结的境界。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中讲到，我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。团结出凝聚力、出战斗力。组织部的工作，不是仅靠哪个科室、哪个领导就能抓好的。部机关作为一个整体，科室之间、同志之间要精诚团结，通力合作，取长补短，发挥好各自长处，心往一处想、劲往一处使，成为一个团结协作的大家庭，这样大家才会共同进步、共同提高。王部长在党课中也讲道，团结包容是一种境界，也是一种格局，要有涵养、善包容，在谦让中凝聚共识，在退让中赢得理解，在忍让中增进团结。面对大家共同努力的成果，要有不争功的肚量;面对意见上存在的分歧，要有不争辩的气量;面对工作中出现的失误，要有敢承担的胆量。我们要用心感悟、用情践行，众人划桨开大船，众志成城谱新篇。

六要有科学的思维。长期以来，组织部门注重党性教育和文化熏陶，组工干部在日常工作中习惯于按政策办事，谨言慎行，也不可避免出现循规蹈矩、按部就班的思维习惯、思维定式，有时凭经验办事，习惯用老办法。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题”。这就要求我们，要主动适应新时代组织工作需要，从传统的、经验的思维方式中跳出来，努力克服“就组织工作抓组织工作”的倾向，把握运用系统思维、逆向思维、发散思维等科学的思维方式，全面地、辩证地认识问题，多角度、多层次思考问题，多思路、多方法解决问题。现实中，一些同志陷于具体事务、盲目地机械地抓落实，最终效果不佳，甚至南辕北辙。毛泽东同志1930年在《反对本本主义》一文中指出，“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”方法是“过河”的“桥”。只有树立科学的思维，才能找到好的方法，实现好的效果。市委组织部是处于承上启下的中观层面，是提高全市组织工作的“最先一公里”，我们不仅要研究目标、研究任务、研究政策，更要善于研究实现目标、完成任务、落实政策的领导方法和工作方法。要坚持抓政策制定与抓督查考核相结合，抓重点突破与抓整体推进相结合，抓典型示范与抓全面过硬相结合，抓精准调研与抓分类施策相结合，抓立足当前与抓前瞻谋划相结合，不断增强组织工作的科学性、系统性和实效性。

七要有严格的自律。严以律己就是要严格地自律自制，人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，在任何情况下都恪守自己的为人风范和处事品格，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。骥走崖边须勒缰，人到官位要缚心。习近平总书记反复告诫各级领导干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象。特别是作为社会的一份子，我们也有七情六欲，也有三朋六友，要经得起亲情、友情的考验。老部长陈云同志曾给家人定了“三不准”规矩，不准家人搭乘他的车，不准家人接触他看的文件，不准家人随便进出他的办公室。我们要牢记告诫，清醒认识所处岗位的特殊要求，始终绷紧党纪国法这根弦，强化自我约束，时常回望初心，校准价值坐标，筑牢思想防线，不能“新鞋溅泥”“白袍点墨”。要求大家严格自律，不是让大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住线，知道什么能做、什么不能做。

最后，我想用两句话和大家共勉，一句是习近平总书记讲的，山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。另一句是泰戈尔讲的，果实的事业是尊贵的，花的事业是甜蜜的;但是让我做叶的事业吧，叶是谦逊的、专心地垂着绿荫的。希望我们共同努力，永远做奋斗着的绿叶，成为一名合格的新时代组工干部。

谢谢大家。

第二篇：【党课】党课讲稿：做一名合格新时代组工干部

【党课】党课讲稿：做一名合格的新时代组工干部目录第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“定盘星”，做政治合格的新时代组工干部。

.........3 第一，要体现到坚定理想信念上。

...................................................................................4 第二，要体现到对党绝对忠诚上。

...................................................................................6 第三，要体现到严守政治纪律上。

...................................................................................7 第四，要体现到服从服务大局上.......................................................................................9 第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部...............11 一要处理好公与私的关系。

............................................................................................11 二要处理好义与利的关系。

............................................................................................12 三要处理好是与非的关系。

............................................................................................13 四要处理好正与邪的关系。

............................................................................................14 五要处理好亲与清的关系...............................................................................................14 第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“基本功”，做能力合格的新时代组工干部...........15 一是善于学习。

..............................................................................................................15 二是勤勉敬业。

..............................................................................................................16 三是求真务实.................................................................................................................17 四是一专多能。

..............................................................................................................18 五是严谨细致。

..............................................................................................................19 第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“好传统”，做品德合格的新时代组工干部...........20 一要有淡泊的心态。

.......................................................................................................20 二要有担当的气魄。

.......................................................................................................21 三要有为民的情怀。

.......................................................................................................22 四要有谦和的态度。

.......................................................................................................23 五要有团结的境界。

.......................................................................................................24 六要有科学的思维。

.......................................................................................................25 七要有严格的自律..........................................................................................................26

同志们：月 29 日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体

学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，习近平总书记多次就组织部门自身建设提出要求。在 2013 年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在 2018 年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。总书记的要求，实际上就是在2013 年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这 12 个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“ “ 定盘星” ”，做政治合格的新时代组工干部。入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

我觉得组工干部讲政治要体现在 4 个方面。

就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有 20 多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15 岁投身革命，在血雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20 世纪 80 年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就

能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一瞬间，你的价值就贬了。组工干部没有凌驾于纪律规矩之上的任何特权，而是更应当有严格执行党的政治纪律和政治规矩的高度自觉，有严格遵守党的干部人事工作纪律的高度自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。

名;1956 年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到 1957 年 6 月底，在全国 11 万名高级知识分子中，发展党员 17500 多名，李四光、钱学森等都是上世纪 50年代入党的。改革开放和现代化建设新时期，适应党和国家工作重心转移，1982 年至 1988 年，有 287 万老干部离休退休，近64 万中青年干部走向县处级以上领导岗位，实现了大范围、有秩序的新老干部交替。党的十八大以来，面对党中央提出的实现“两个一百年”奋斗目标新的更高要求，组织部门全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、从严治党，坚持和完善党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，进一步提高组织工作科学化规范化水平，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供了坚强组织保证。这些都是组织工作服务伟大事业的生动实践。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作为新时代组工干部，我们围绕中心、服务大局，既要高得上去看问题，也要低得下来抓落实，关键在两个方面。一方面，要对“国之大者”心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，身体力行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，这样，我们的工作就有方向;另一方面，要对地区实际心中有数，紧跟市委政府

部署要求，围绕全市经济社会发展需要谋划和推动各项工作，做到中心工作在哪里，组织工作就跟进到哪里。

第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“ “ 生命线” ”，做操守合格的新时代组工干部

任意交换的筹码!”反观那些违法违纪的典型案例，多数都是从公私不分开始的。作为组工干部，关键是在时时、处处、事事分清公与私，不在选人用人上掺私情、揣私货，不在用权履职上有私心、谋私欲，做到为公无二虑、尽公不顾私。我觉得，不只是干部工作，组织建设、人才、公务员、老干部工作都一样，在有公、私冲突时，一定要以公废私、公而忘私。

二要处理好义与利的关系。组工干部作为党员干部的表率，使命特殊、任务繁重，“5+2”“白加黑”是家常便饭，为别人做“嫁衣裳”是平常事。如果说看到别人岁月静好、看到别人提拔进步，我们不起一点波澜，那是不真实的。怎么办呢?这就需要我们涵养胸怀家国、以身许党的境界情怀，看重在党言党、在党忧党、在党为党的责任，看淡个人的名誉之利、进退之利、得失之利。孟子的鱼和熊掌篇大家都学过，古人都说，生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。这种崇高的义利观，把道义看得比生命重要。境界上去了，党性修养上去了，名利之心自然就减弱了。1954 年初，中央任命张鼎丞同志为中组部代理部长。不久，他向中央提出，我刚从华东来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。后来，中央决定由邓小平任中组部部长，他任第一副部长。处理好义和利的关系，最重要的是要有甘为人梯的奉献精神，过得了“进了组织部、年年有进步”这道“心理关”，过得了“来得最早、走得最晚、加班最多”这道“苦乐观”，以平和之心对待名，以知足之心对待利，正确看待个人得失、进退流转，做到不抱怨、不攀比、不眼红。这里，我还想说一说组工干部应该具备什么样的进步观。我们讲年年有进步，如果从职务职级上讲，这是不可能的，至少也得二年一进步。这里的进步，指的是党性的进步、境界的进步、能力素质的进步。厚积而薄发，但行好事，不问前程。只管做好自己就行了，要有这种静气耐心。

凭印象、凭感觉论优劣，不能凭亲疏、凭好恶论是非，为干部说公道话、对组织讲真心话。

四要处理好正与邪的关系。共产党人的战斗性，核心就是“坚持真理、修正错误”8 个字。组工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“爱惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能当随风摇摆的“墙头草”。走正道，关键要学会做老实人、敢于说真话。在认识和处理问题时，要坚持一切从实际出发，而不是从自己的主观想象出发;在督查指导基层党建工作时，用事实说话，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;汇报工作成绩不兑水、不掺假，不拔高、不贬低，不搞“差不离”“大概是”;讨论评价干部时，如实反映真实情况，讲真话、讲实话，不说假话、不说违心话。特别是我们平时的工作中，要和不同层级的领导干部打交道，要行得正、走得直，面对官大的不说违心的好话，面对行为不端的干部不说糊弄的软话，面对基层的干部不说盛气凌人的官话。

五要处理好亲与清的关系。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。春秋时期，齐恒公和管仲探讨谁继任国相合适，管仲连说了三个人，第四个说到鲍叔牙。齐恒公问，鲍叔牙对你有大恩，为什么不首先推荐他?管仲回答，现在是讨论谁最适合任国相，而不是问谁对我有恩。作为组工干

部，如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。我们每个人都不是生活在真空当中，都会有亲人、同事、朋友，有各种各样的社会关系，在工作中难免会受到多方面的干扰。如果让利益和关系扰乱了我们的心神，就很难把事业摆在第一位，就会偏了方向、乱了阵脚。这就要求我们，要正确处理“上情”“恩情”“友情”“亲情”，有原则地近距离接触干部，亲近亲和而不团团伙伙、拉拉扯扯，清爽清净而不高高在上、脱离群众，做一个可亲可敬、可信可靠的组工干部。

第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“ “ 基本功” ”，做能力合格的新时代组工干部

一是善于学习。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中指出，善于学习，就是善于进步。我们党的许

多优秀特质一直在传承，其中始终重视学习、一贯善于学习，犹如一根红线贯穿其中。有两个关于学习的理论，一个是“知识折旧定律”，讲的是如果一个人一年不学习，所拥有的知识就会折旧 80%。另一个是“蓄电池理论”，讲的是人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，才能不间断、持续释放能量。近两年，党中央密集出台了一系列党内法规政策，大多数与组织工作有关，组工干部遇到的“陌生领域”越来越多、“本领恐慌”越来越强，只有不断推动知识迭代、持续进行充电续航，我们才能适应岗位需要、跟上时代步伐。湖北省云梦县委组织部涂红刚，十几年如一日安心、专注、痴迷于本职岗位，只有中专文化的他，对干部情况烂熟于心，成为“一口清”的业务标兵。没有对组工政策的深入研究，就谈不上组工业务的专业水准;没有对组工政策的准确运用，就谈不上组织工作的有效开展。这方面，我们要增强紧迫感和使命感，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，系统学习全国全区全市组织工作会议精神，原原本本学习新时代党的组织工作路线方针政策，学习相关法规的具体内容，做到熟悉主要内容，熟悉规定条文，不仅要知其然，还要知其所以然，努力成为“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬业。《左传》上说，政如农功，日夜思之，意思是，官员对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事晚上想事。组织部门的多数工作都是基础性、事务性、程序性的工作，很多都是在继续“前人的工作”，很多都是在“重复昨天的故事”，不显山、不露水，没有勤勉敬业、任劳任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉环县委组织部杜红英，1979 年开始从事干部人事档案工作，坚定“一辈子做好一件事”的信念，一干就是 30 多年，把人生最宝贵的时光奉献给了档案事业，练就了“活档案”的业务能力。刚接手档案管理时，干部档案放在几十个旧箱子里，材料残缺不全，她一个乡一个乡、一个单位一个单位跑，硬是在 3 年多时间里收集了 6000 多份材料，救活了大量的“死”档案。一勤天下无难事。作为新时代组工干部，我们要时刻自觉做到脑勤、手勤、腿勤，以勤补拙，以勤提效。脑勤，就是要主动思考，多想几个为什么，多想几个怎么办;手勤，就是要立知立行，今天的事今日毕，迅速反应、马上就办;腿勤，就是要躬身实践，主动走出去、走下去，深入一线抓好落实。

三是求真务实。求真务实、实事求是，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。毛主席讲，“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就

是我们去研究。组织工作的重点在基层、活力在基层、创新在基层，能否深入基层、掌握真实情况，这是决定组织工作成效的关键所在。湖南邵东县委组织部原副部长尹中强，在修建村级组织活动场所时，坚持深入一线勘察选址、督促推动，其中有一个村他先后去了 8 次，从选址、协调矛盾，再到图纸设计、竣工验收，次次到场。承包工程的包工头说，没见过这样的领导，我这里看工地的狗都认得他。正是这种求真务实的精神，使得当地基层组织建设取得了明显成效。从现在来看，我们在调查研究上下得功夫还不够，需要发扬挤和钻的劲头，多深入基层一线，多到党员干部人才中间，了解活情况，探索新路子。只有这样，才能为组织工作高质量发展提供源头活水。

四是一专多能。组织工作是一项系统工程，各项工作紧密相连，工作对象有时是交叉的，工作内容许多是相关的，工作方法有些是相通的，这就要求我们既要谋一域、也要谋全局，既要成为某项业务的单项冠军，也要成为熟悉全盘工作的全能选手。中央组织部老部长宋平同志，要求组工干部“既要当办事员，又要当研究员”，在他的主持下，我们现在经常看的《党建研究》于 1989 年创刊，成为党内研究党的建设的权威刊物。我觉得，当“办事员”体现的是“一专”，当“研究员”则是要求“多能”。从部里情况看，我们有两个方面还需要持续加强。一方面，要做到“开口会说”，提高口头表达能力。向干部群众解疑释惑时有理可依，做到动之以情、晓之以理;向领导提出思路和见解时有章可循，做到立意新颖、表述明白;布置任务、与人交往时要言简意赅、讲究技巧。另一方面，要做到“提笔能写”，提高文字表达能力。特别是年轻干部，要有不怕写、写不怕、怕不写的劲头，克服不会写、写不了、写不好的畏难情绪，多动手、多练笔，从“豆腐块儿”“火柴盒儿”的小信息入手，秩序渐进、巩固提升，不断提高总结工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名组工干部都能写会说，科室的工作就会有一个大的提高，整体的工作也会水涨船高。希望各个科室中心的负责同志、“好苗子”小组注意抓一下这方面工作。

严谨细致关系的不仅是工作质量的“好”与“坏”，而是工作结果的“成”与“败”。比如，文件的一个表述出现偏差，就有可能影响具体执行效果;干部档案的一个信息认定不准确，就有可能影响这个干部的前途。所以，在严谨细致这个问题上，大家时时都要有如临深渊、如履薄冰的心境，做到文经我手无差错，事交我办请放心。要有认真较真的态度，坚决克服“差不多”“过得去”的思想，绝不能马马虎虎、粗枝大叶。要有精细精致的习惯，不论是制作一张表格、汇总一个数据，还是撰写一篇文稿、组织一个会议，都要一丝不苟、精耕细作。要有做就做好的追求，坚持高标准严要求，力争每一项工作都能守正出新、出色出彩。

第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“ “ 好传统” ”，做品德合格的新时代组工干部

一要有淡泊的心态。心态决定状态，没有好的心态，就

会陷入欲望的漩涡。我们的组工干部是从四面八方挑选出来的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原单位可能发展更快。但进了组织部，成了组工干部，就要有思想准备，在职务、职级待遇面前不能怕吃亏，但行好事、莫问前程，只问耕耘、不问收获。1954 年 8 月，马明方同志调任中央组织部副部长，当他得知中央机关许多部长的级别都比自己低时，便主动请求中央将自己的级别由三级降为四级。老副部长白治民，1950 年就是陕西省委常委，当组织要为他解决正部级待遇时，他说不要为我考虑，像我一样的同志还很多。人们常常说，面对荣誉或者功劳有两种态度，一种是正确对待，再创辉煌;一种是自足自满，功臣自居。选择前者还是选择后者，结果大不一样。我们要向老一辈组工干部学习，真正从心里头想清楚比什么、留什么的问题。

部职工反映工资审核错漏多问题，亲自带队清查全县干部职工工资，建立个人工资档案，为百余名干部职工补发了遗漏的工资。因超负荷工作，年仅 40 岁突发脑溢血抢救无效去世，被当地干部评价为“情洒高原、鞠躬尽瘁”的好干部。毛泽东同志曾说，人民群众是“土地”，共产党人是“种子”;人民群众是“水”，共产党人是“鱼”，生动形象揭示了为人民服务的真谛。作为组工干部，要始终用情用心对待群众，多深入基层、深入群众了解情况、听取意见，掌握基层的所思、所想、所忧、所急，把工作做实、做深、做细、做到位，真正使各项工作经得起群众评价、经得起实践检验。

统计，他在中组部一年的时间里，批阅了四千多件群众来信，带头恢复和弘扬“三个之家”优良传统。当前，组织工作联系服务范围进一步扩大，各类诉求千差万别，我们在与服务对象打交道时，都要自觉摆正位置，多换位思考、多春风化雨，不居高临下，不口大气粗，确保谦和的“家风”不丢，谦和的态度不变，增强对组织部门的信任感、归属感和依赖感。

新篇。

六要有科学的思维。长期以来，组织部门注重党性教育和文化熏陶，组工干部在日常工作中习惯于按政策办事，谨言慎行，也不可避免出现循规蹈矩、按部就班的思维习惯、思维定式，有时凭经验办事，习惯用老办法。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题”。这就要求我们，要主动适应新时代组织工作需要，从传统的、经验的思维方式中跳出来，努力克服“就组织工作抓组织工作”的倾向，把握运用系统思维、逆向思维、发散思维等科学的思维方式，全面地、辩证地认识问题，多角度、多层次思考问题，多思路、多方法解决问题。现实中，一些同志陷于具体事务、盲目地机械地抓落实，最终效果不佳，甚至南辕北辙。毛泽东同志 1930 年在《反对本本主义》一文中指出，“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”方法是“过河”的“桥”。只有树立科学的思维，才能找到好的方法，实现好的效果。市委组织部是处于承上启下的中观层面，是提高全市组织工作的“最先一公里”，我们不仅要研

究目标、研究任务、研究政策，更要善于研究实现目标、完成任务、落实政策的领导方法和工作方法。要坚持抓政策制定与抓督查考核相结合，抓重点突破与抓整体推进相结合，抓典型示范与抓全面过硬相结合，抓精准调研与抓分类施策相结合，抓立足当前与抓前瞻谋划相结合，不断增强组织工作的科学性、系统性和实效性。

家寡人”，而是要把握好度、守得住线，知道什么能做、什么不能做。

谢谢大家。

第三篇：党课讲稿：做新时代合格年轻干部

党课讲稿：做新时代合格年轻干部

同志们：

习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。党员、干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，在新发展阶段更加突出实践实干实效，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。那么，作为年轻干部，如何淬炼过硬党性，做新时代合格年轻干部呢？下面，我从以下几个方面和大家共同学习交流。

一、什么是新时期党性修养的新内涵？

党性修养是指一个共产党员要按照党性原则办事，自觉地对照自己、检查自己、改造自己，这是共产党员一辈子在改造客观世界和改造主观世界的过程中对党的先进性和纯洁性毕生追求的心理历程，即共产党人的心学。具体来讲，主要包括以下三个方面。

（一）必须正确要求自己，破除一己之私。

时刻不忘记自己是一名党员，为党工作、为人民服务是初心和使命；要善于做自己的思想工作，能够用科学发展和辩证的眼光看待、分析个人的得失；要具备严格的自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，勤奋好学、学以致用，艰苦奋斗、勤俭节约，秉公用权、廉洁从政，密切联系群众，自觉接受监督，真正在思想上、行动上筑牢廉洁自律的防线。

（二）必须正确对待同志，践行待人以诚。

有宽广的胸襟，善于团结同志，自觉维护团队精神的团结和谐。有容人容事的大气量，拥有一颗诚信之心，顾全大局，互相关心，互相帮助，相互谅解，相互包容，相互支持、相互配合，主动“补台”，以自身的人格魅力赢得他人的信服和尊敬。

（三）必须正确对待组织，怀有感恩之心。

感怀组织的培养教育和监督，立场坚定，忠诚于党、忠诚于人民。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，顾全大局、令行禁止，公道正派、纪律严明，办实事、讲实话、求实效，用心干事、专心谋事，勇于任事、善于成事，以实实在在的工作成绩回报组织、报答人民，在为党和人民的奋斗中实现自己的人生价值。

二、为什么要加强党性修养？

实践证明，加强党性修养是加强干部队伍建设的重要内容，也是全面从严治党的要求，事关党的事业的兴衰成败，事关国家的兴旺与人民的福祉。奋进新征程，迫切需要广大党员特别是年轻干部驰而不息地强化党性修养，以坚强党性立身、立业、立言、立德。

（一）加强党性修养是始终保持党的先进性和纯洁性的时代要求。

先进性和纯洁性是我们党作为马克思主义政党的本质属性。要始终保持党的先进性和纯洁性，必须自觉加强党性修养，增强党性锻炼，洗涤思想尘埃，永葆先进本色，确保我们党始终走在时代前列，始终成为全国人民的主心骨，始终成为坚强领导核心。习近平总书记指出，当前，党的自身建设上还存在一些不匹配、不适应的地方，一些弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题具有很大的危险性和破坏性，特别是党风廉政上的一些问题具有反复性和顽固性，稍不注意就会反弹回潮、前功尽弃。因此，在全党在开启新征程的关键时刻，要继续发扬彻底的革命精神，坚持全面从严治党永远在路上，保持“赶考”的清醒，以新时代党的自我革命引领新的伟大社会革命。

（二）加强党性修养是应对前进道路上各种风险挑战的必然要求。

党的十九大报告指出，要深刻认识到党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。习近平总书记强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。回顾历史，一些政党在获得执政地位后，由于放松了党的建设和党性修养，逐渐丧失了革命性、先进性，失去了民心，最终走向衰亡。苏联共产党20万党员时夺取政权、200万党员时保卫政权、2000万党员时失去政权，历史教训极为惨痛，也极为深刻，从反面印证了坚定理想信念、强化党性修养的重要性和必要性。

（三）加强党性修养是每一名党员终身修养的功课。

习近平总书记指出，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强”。为此，总书记告诫全党：党员的党性，不是随着党龄增长和职务提升而自然提高的，不加强修养和锤炼，党性不仅不会提高，反而会降低，甚至可能完全丧失。因此，必须加强党性教育，引导党员干部修好共产党人的“心学”，筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基。

三、如何加强党性修养？

加强党性修养，是每一名党员的终身必修课，是党员干部改造主观世界的永恒主题。党性修养不会随着党龄的增加而自然增强，也不可能随着职务升迁而自然增强，而是需要时时警醒、不断锤炼。

（一）要着力在深化理论武装上下苦功夫。

政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要把加强理论武装摆在安身立命之本的高度，一要坚持在学习理论上舍得花精力。要深化对马克思主义理论的学习，重点是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到原原本本研读、原汁原味领会，不断从中汲取科学智慧和真理力量。二要坚持在学深悟透上舍得花精力。要不断提高对党的理论知识的领悟能力和运用能力，“挤”进去学、“钻”进学，做到常学常新、常思常明。三要坚持在深学笃用上舍得花精力。要把学到的理论知识转化为指导实践、推动工作的源泉动力，做到入脑入心、真学真信。四要坚持在融会贯通上舍得花精力。要不断培养和提高自己的理论思维和战略思维能力，结合自己的工作实际反复思考，不断提升解决实际问题、破解工作难题的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）要着力在对党绝对忠诚上下苦功夫。

“人之忠也，犹鱼之有渊”。坚定理想信念、对党绝对忠诚，是锤炼党性的核心内容。一要牢固树立政治理想。要正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强在实践中的政治历练，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，自觉用正确的思想意识抵制错误的思想观念，努力做到自觉提高政治站位，把握方向、大势、全局。二要养成政治思维习惯。要善于从政治上观察、认识、分析、对待和处理问题。毫不动摇地讲政治，在政治信仰、方向、立场、价值、道路等根本问题上，保持头脑清醒，明辨是非正误。

（三）要着力提升道德水平上下苦功夫。

习近平总书记指出：“现在干部出问题，主要是出在‘德’上、出在党性薄弱上。”对领导干部的道德要求，不仅限于日常生活中的个人品德，而是有更高标准、更丰富的涵义。一要明大德。要对党忠诚、对组织坦诚、对群众热诚，在是非问题上旗帜鲜明，在诱惑面前立场坚定，不做阳奉阴违、搞“七个有之”的“两面人”。二要守公德。想问题、办事情多想想群众期望、多听听社会公论，不做自我陶醉而实质无益的蠢事，更不做以权谋私损害公共利益的坏事。三要严私德。要强化自我约束，洁身自好，摒弃非分之想，慎独慎微、慎言慎行、慎始慎终，塑造健康向上的生活情趣和清正廉洁的政治本色。

（四）要着力在敢于担当负责上下苦功夫。

“责重山岳，能者方可担之”。年轻干部党性坚不坚强，就看关键时刻敢不敢担当。在百年未有之大变局加速演变的今天，年轻干部决不能想着当“太平官”，要保持敢闯敢试的锐气当“战将”“闯将”，脚踏实地做老实人、说老实话、干老实事，始终铭记自己肩上担当的责任。一要敢想敢干。各项工作都高位定标、量化指标，事争一流、唯旗是夺。二要真抓实干。要坚持一切从实际出发，大力弘扬“严真细实快”工作作风，说实话、办实事、求实效。三要善作善成。对部署的任务、作出的决策，有一股钻劲、韧劲，盯住不放、一抓到底，做就做好、做则必成。

（五）要着力增强斗争本领上下苦功夫。

敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党不可战胜的强大精神力量。作为年轻干部，必须绝不畏惧、绝不退缩，不怕牺牲、百折不挠，努力战胜一切可以预见和难以预见的风险挑战。一要把准斗争方向。要提高见微知著的能力，科学预判潜在的风险，知道薄弱点在哪里、表现形式是什么、发展趋势会怎样，增强工作的前瞻性、预见性。二要讲求斗争方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切积极因素，团结一切有效力量，有理有利有节，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动，把握好时、度、效。三要提高斗争本领。要坚持在干中学、学中干，主动到困难大、矛盾多的地方，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（六）要着力在严守清正廉洁上下苦功夫。

清正廉洁是坚强党性的底色，是年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是今后担负重任的“资格”。年轻干部是党和事业的接班人，越是春风得意，就越要如履薄冰。一要带头信仰法治。要对法律怀有敬畏之心，认真学习法律，时刻遵守法律，严格依法办事，自觉将其作为履职尽责、安身立命最基本的要求；要坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻执行党的路线方针政策，对党忠诚，干净干事；要自觉依照宪法法律行使权力、履行职责，真正把法治精神内化于心、外化于行。二要带头依法决策。遵循重大行政决策法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确；坚持科学民主决策，加强决策的合法性审查，坚持集体决策；严格行政执法管理，做到规范执法、公正执法、文明执法、亲情执法。三要带头依法办事。要切实把法治建设摆在重要位置，要突出重点，深入推进依法行政，努力提高依法办事水平；要切实执行权责法定，明确履职责任和权力边界，落实权力清单、负面清单和责任清单，做到法无授权不可为、法定责任必须为。四要带头依法用权。要自觉树立正确的权力观，始终做到依法用权、秉公用权、廉洁用权；要自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督，习惯于在“聚光灯”下行使权力，习惯于在“放大镜”下开展工作。

同志们，锤炼党性作风是一个党员的终身课题，永远在路上。年轻干部要把提高自身修养作为基础工程，始终牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一约束是党的纪律，做无愧于新时代新使命的合格年轻干部。

第四篇：2019做一名合格党支部书记党课讲稿材料

2019做一名合格党支部书记党课讲稿材料

同志们：

根据集训计划，由我围绕“提高党务工作能力，做一名合格党支部书记”作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过“支部行不行，就看前两名”这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记都是基层“党代表”，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：

一、站好位置

为什么把“站好位置”作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像“支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实”等，就是我们单位长期以来的“三个不够”。透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。到底怎么站好位置?

首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会;二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实;三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作;四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结;五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的具体定位。可以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。

其次，悟一悟角色咋扮演。根据党支部工作条例的规定，我理解，书记应该具有以下角色：

一是党在企业中的“党代表”。肩负着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导，把党的一切主张贯注到企业、落实到员工的神圣使命，是确保党对企业绝对领导的重要一环。

二是思想政治工作的“第一责任人”。书记的工作性质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的“第一责任人”，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不放。

三是“一班人”的“班长”。虽然在党内各委员间地位平等，但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。四是单位全面建设的“总负责人”。书记是本单位建设的领导者、实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪;妈就是家的方向，妈就是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助校正;员工有困难了，要想法解决;所属人员谁有问题了，都要靠上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局，处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。

第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：

一是不能把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把胸膛挺起来;

二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹，实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然的;

三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心，看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建设。

二、当好班长

书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班长”。这是毛主席对书记的形象比喻。“班长”的作用是多方面的，既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要注意强化“四力”：

一是政治领导力。掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点：

第一，要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部，本身就是一种无形的巨大的政治导向。

第二，要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。

第三，要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。

二是示范带动力。革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌人火力，喊一声“跟我上”!新时期支部书记也要喊响两句话，一句是“跟我来

”、一句是“看我的”!现在，为什么有的领导干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。

一是思想上强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走，甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。

二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知道什么是标准，作为党员应该怎么去做。

三是工作上走前列。也就是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。

四是奉献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。

三是团结凝聚力。团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德，齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面，要真心，真情，真诚。“真”装不出来，装出来的也不叫“真”。怎么做到真诚尊重?要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记，不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听，不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题，这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给你办个事。在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较真的事关键时候就要叫板。

②要充分发挥支部各委员的作用，团结一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担自身的责任;对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开;对家庭生活中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足，但

“良言一句三冬暖”，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说，严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针(集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定)研究决定事项，是防错和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的，是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识，是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样，只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。

四是会议主导力。召开支部会议，是书记开展工作的重要形式，重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重要。具体讲要注意四点，即四个不要：

一是不要仓促开会。召开党支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，“一班人”的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一致不急于上会;②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记多讲几句;③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。

二是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决，既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集中好。

三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确;一种是尽管意见不正确，但有合理的成份;一种是真理确实掌握在他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。

四是不要忽视会后工作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决议，不至于别别扭扭;二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。

三、带好班子

书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性问题：一个是“独”，就是搞个人说了算，不坚持集体领导;另一个是“争”，谁都想说了算，没有合力;再一个是“软”，甘当老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真;还有一个是“单”，书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织力量;二是抓住工作重点;三是发挥骨干作用;四是运用典型引导;五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子?

第一条，善于抓“统”，抓“统”就是抓效益。实事求是讲，在企业中每天都很忙。但作为书记，要善于弹钢琴，把主要精力放在抓大事、统全局上，这样才能牢牢把握工作的主动权;反之，如果事无巨细、亲历亲为，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越乱、忙中出乱的怪圈。统，体现的是工作思路，反映的是工作智慧。统好了，各项工作主次分明，展开有序，忙而不乱;统不好，既忙且乱，忙而无功。这方面，要把握三个问题。一个是要树牢

“统”的意识。善不善统是方法问题，而有没有统的决心和意识是视野问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。如果是工作来一项干一项，被动应付推着走，不跳出全局去琢磨，看起来忙忙碌碌挺勤恳，实际上就是懒惰，脑子懒手更懒，懒于思考，懒于落实，甚至可以这样说，统的意识牢不牢反映的是思想作风问题。另一个是要用好“统”的手段。怎么统，关键要把握三个方面。①着眼全局合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作，没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并，而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化，把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作，关键是克服“时间到任务了、就事抓事”的任务观点，要注意对光对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求“统”的效益。没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益?一方面不能简单化。借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。强调四句话：

①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽状态，才能腾出手抓全局。总之，“班长”要有驾驭全局的能力，该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。

第二条，善于抓“小”，抓“小”才会真落实。俗话说，抓基层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层建设永恒的课题，打基础的小事做好了，就是在干大事，这就是大与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利，急功近利到最后肯定无功无利;也别搞形象工程，追求形象到最后往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢，这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢?细节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面：一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进行的“三亮三比”教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处;忽视这些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的，可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到，但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的，比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验，但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事，筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量，把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标上，这样才能不断地推动建设发展。

第三条，善于抓“难”，抓“难”就是抓建设。难题是什么?难题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。实际工作中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。棘手问题没解决好，容易把小事变大，把一个问题变成两个甚至多个问题，不仅单位翻不了身，个人前途也受影响。在这方面，一是要有“任内有难题，解决是责任”的担当。对待难题不能推脱回避，你要是不管不问，它不会自生自灭。有的同志可能想：我向上级汇报了，领导也知道了，爱咋咋的;这是上一届留下的乱摊子，他们都没处理好，我哪能处理好。其实，领导心中是有数的，如果你解决了上任的问题，解决了别人没解决的问题，功自然会记到你头上。有时候，解决一个棘手问题，顺带会发现提拔一个有能力有责任心的好干部。在我们公司库，我提倡两句话：没事别惹事，有事别怕事;小事不用捂，大事捂不住。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有“咬定青山不放松”的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”、“不干，半点马列都没有”。所以，解决难点问题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下一堆罗乱;另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机关;再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

第四条，善于抓“弱”，补“弱”才能促发展。我们常讲，抓建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是;另一个是出成绩，越抓越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样才能不断发展进步。

四、建好队伍

俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉?个人力量再大、能力再强，也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人，调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部书记究竟应该抓建好哪几支队伍?

一是建设一支步调一致的委员队伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：

一是靠什么统一“一班人”思想?主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集思广益，发挥出集体的合力。

二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算;谁水平高，谁说了算;谁有关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些带到党内来。

三是靠什么约束“一班人”行为?主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想，规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。

二是建设一支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏，直接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是组织的细胞。工作中，主要是把好“三关”：一个是“入口关”。就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准;保证质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位;改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党员的分布;慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党手续。另一个是

“教育关”。对党员的教育要经常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课“党味不浓”的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是“管理关”。支部书记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。

三是建设一支德才兼优的干部队伍。干部是单位建设的中坚力量，其重要性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权，重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开展积极的批评与自我批评，实现“没有管不了干部，没有不服管的干部”。批评的核心，反映的是一个人的党性修养;自我批评的核心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部的方法和态度上提供点借鉴。

五、树好形象

党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样，党支部书记咋样，他就认为我们党咋样!书记作风正、形象好，就能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人，把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一定要强化形象意识，自觉树好四个形象：

一是勤政。我们常说“贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平时少往家里跑，单位肯定能带好”。带班子带单位都是一个理：千条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务，关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作上来，迸发的能量是惊人的。

二是公道。就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记有“四易四难”，即抓住人容易，抓住人心难;当面说你好容易，背后说你好难;在台上说你好容易，在台下说你好难;眼前身边的人说你好容易，大多数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和打错号的时候，那才是真实思想的反映。

三是较真。就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠，廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来，纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神，较真也是一种党性。

四是廉洁。具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李瑞环同志说的非常好，“同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的人讲则一文不值。”可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走，那还能留下什么好风气?所以，带团队就是带士气、带风气。风气连着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干，单位就一定有希望。

德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人生价值!

第五篇：党课讲稿：做一名让人放心的组工干部

党课讲稿：做一名让人放心的组工干部

同志们：

习近平总书记要求组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”，作为管党治党的重要职能部门，组织部门承担着管党员、管干部、管人才等重要工作职责，是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，正确理解和把握“智商与情商、学历与能力、知识与常识、职位与担当”的辩证关系，做一名让人放心的组工干部尤为重要。

一、智商重要、情商更重要，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部。

习近平总书记强调，一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。世人以聪敏为傲，愚笨为耻。什么是“笨”?笨不是蠢，不是能力不足，这是一种真诚的态度，一种赤子般的情怀，也就是所谓的“大智若愚“。我们都知道，曾国藩年少愚笨，六考不中，23岁时才考取秀才，排名倒数第二。他的一个故事广为流传：曾国藩晚上背书，房梁上有个贼。贼听他翻来覆去一直背不过，气得从房梁上跑下来，背诵一遍跑了。这虽然是个笑话，但也说明曾国藩早年确实智商、天赋不高。但是，因为智商、天赋不高，所以他从来不肯取巧，不走捷径。读书的时候，一句搞不懂，他就不读下一句。遇到问题一定硬钻过去，做事不留死角。一次背不过，就多背几次。

“笨”的人话不随意说、事不随便做，每一句话、每一步行动都是经过深思熟虑做出的，而高智商的聪明人喜欢讲究平衡、谋求利益，不讲原则、讲究灵活。大部分违纪违法的为官者，是高智商的聪明人，他们出发时豪情万丈、意气风发，起步时踌躇满志、春风得意，路途上功成名就、让人羡慕，却不小心栽在一个“廉”字上，让人惋惜、叹息。“聪明”不可以自许、“为官”不可以入迷、“名利”不可以用意，话说：工作、生活的最高技巧，就是没有技巧。老子说，祸福相依。万事万物彼此对立，相互转化。智商高聪明未必是好事，愚笨也未必是坏事。违纪违法者正因为他们聪明、智商高导致廉洁这条红线、底线和生命线失守，意味着接下来的人生生命之源枯竭、生存之道堵死、生存之味变质。同比，绝大部分党员干部正是因为这个“笨”，听得进别人意见、接受他人的监督，懂得害怕、畏惧，最终才不会走上违纪违法的道路。全面贯彻落实党中央对腐败问题“全覆盖、无禁区、零容忍”和监督执纪越往后越严的要求，唯有咬紧牙关严防死守，知敬畏、戒贪欲、守清贫、保气节，将廉洁内化于心、外化于行，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部干部。

二、学历重要、能力更重要，做一名让人放心、能力强，实实在在的组工干部。

规规矩矩做官、老老实实做人、踏踏实实做事，说起来轻巧，做起来沉重。在党的十九大报告中，习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”。政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。陈云同志在《到什么地方学习》一文中，从现实和理论两个方面分析了“工作中学习和学校内学习”两种学习教育途径的关系，通过大量的对比，最终得出结论：采取工作中学习的训练方法训练的干部在政治、经验和能力上已经超过了学校内学习的干部。中组部笔杆子徐文秀同志认为，用人看学历是应该和基本的，学历是学识的反映。然而，拥有一纸文凭固然重要，拥有一身本事更加重要。他认为，选人用人要既看知识文凭，更看工作水平；既看这“士”那“士”，更看有没有本事；既看学历，更看阅历。马云跟一位去读MBA同事说：如果毕业以后忘了所学的东西，那就毕业了。如果天天想着所学的东西，那就没有毕业。学历是形式，能力是内容，内容决定形式。还记得读过王安石写的《伤仲永》，仲永是个神童，五岁就能提笔写诗，一时间名气很大。人们花钱请仲永写诗，他父亲觉得有利可图，便带着他四处写诗赚钱，不让他读书。后来仲永才华尽失，沦为普通人。这就说明：自身的条件再好，没有后天一点一滴的努力，也不可能永远取得成就。

学历是一个学习的过程，相对与能力来说它是固化的。但能力或者说本领，都不是与生俱来的，都需要我们在实践中不断总结，在学习中不断积累。马克思有句名言：“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的多大差异。一个人不管多大的个头，身上所蕴藏的元素和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根钉子（铁），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……。加在一块儿大约值不足百元，还不如一只羊值钱。

对于我们党员干部来说，所有的能力中拒腐防变的能力是前置的，走上违纪违法的为官者，大部分曾经都是有能力的领导干部，只是他们“总认为没事”，放松了对自身思想防线、纪律底线的建设，放松了对廉洁自律意识的加固，在“真金白银”、推杯换盏等形形色色的诱惑中让拒腐防变的能力“休克”，导致其他的能力统统失效。

安身立命靠什么?对于党员干部，归根结底，靠的德才兼备、以德为先，廉洁是德的铺展和延伸，是致胜法宝、取胜钥匙，是党员干部安身立命的基石。实践出真知、本领靠历练、廉洁不失守，要真正拥有高强本领，做一名让人放心、拒腐防变的能力强，实实在在的组工干部，我们必须不断学习、不断实践、不断历练，走好自己的路，不为岔路、斜路、歪路甚至错路分心，扣好人生的“第一粒扣子”，得时不时地停下脚步总结总结、搞搞“回头看”，管住自己、战胜自己，坚守防线、恪守准则，把纪律和规矩挺在前面，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者可乘之机，真正让自己的学历打底，以走得稳、走得顺、走得远、走得好的能力支撑，不断培养坚守正道、弘扬正气、清正廉洁的人格品质，炼就“金刚不坏之身”，走出“忠诚干净担当”的光明大道。

三、知识重要、常识更重要，做一名让人放心、有常识，当官发财两条道的组工干部。

培根说：知识就是力量。有的人认为：有用的知识才有力量。领导干部责任重大、使命光荣，要真正持续履好职尽好责，便需要具有良好的基本素质和综合素质，在领导工作中，努力避免发生颠覆性错误，而不犯常识性错误永远是题中应有之义。何谓常识?本意是指应知应会、无须特别学习的判断能力，也可以说是人所共知、无须解释或论证的知识，是最基础、最平常的知识。不同领域、不同学科都有其赖以发展的基本认知，物理学上有能量守恒定律，政治经济学上有生产力决定生产关系，法律上讲权利与义务相对等。领导工作既是科学也是艺术，作为一名领导干部理当自觉掌握和遵循相关的基本常识。

习近平总书记曾多次告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。xx省委常委、省委组织部李小三部长在《领导干部常识》一书中指出，侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸是缺乏常识的突出表现。违纪违法者都是心存侥幸、缺乏常识的高智商聪明人，他们在第一次面对不义之财时思想斗争一定很激烈，一定也想到过党纪国法、道德良知，但因心存侥幸，或被“手段高明”的心态所误导，自以为技高一筹、无人知晓；或被“位高权重”的观念所迷惑，查谁也不会查到自己头上；或被“我有后台”的想法所支配，以为出了事会有人“挡一下”，才产生了“赌一把”“试一试”的想法。殊不知，“天下没有不透风的墙”“法网恢恢，疏而不漏”，到头来“机关算尽，反误卿卿性命”。

为官者为什么会走上违纪违法的道路?究其原因，是在遵循当官发财“两条道”的基本常识上出现偏差。自古以来，在广大老百姓的观念中，当官就有权，有权就有人求，有人求就有钱，因此，“当官”和“发财”两者就是一体的，“书中自有黄金屋、书中自有千钟粟”“学会文武艺，卖与帝王家”更是许多人人生的极致追求，由此可见，当官发财这一思想在国人脑海中是如何地根深蒂固。马克思、恩格斯说过，一切公职人员必须“在公众监督之下进行工作”，这样“能可靠地防止人们去追求升官发财”和“追求自己的特殊利益”。黄埔军校有副对联：升官发财请走别路；贪生怕死莫入此门。习近平总书记强调，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。当官发财“两条道”，实际上是给党员干部立起了一条“戒尺”，划出了一条“红线”：想当官就莫求发财，想发财就别来当官，决不能脚踩两只船。当官发财“两条道”可以说是党员干部的常识，习近平总书记这一谆谆教诲，可谓良药苦口、语重心长。

理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图。由此联想起《秋灯丛话》里的一则故事：有齐女待嫁，东邻富而丑，西邻俊而穷，两人均来求婚。问她中意哪个，齐女害羞，不好意思开口。其父亲说，不言语也行，若想嫁西邻，就袒露左臂，若想嫁东邻，就袒露右臂。齐女两臂皆袒，其父惑而不解。齐女说：我想食在东邻，宿在西邻。如果把“当官”比作嫁西邻，“发财”就犹如跟东邻，二者本不可兼得。反观违纪违法者却想好事成双，要做现代齐女，既想“嫁西邻”又想“跟东邻”，做官的风光与发财的实惠一个都不能少，甚至把当官作为发财的途径，利用党和人民给的权力大搞贪污受贿，大发不义之财，最终结果一定是受到党纪国法的严惩。

自己不打倒自己，谁也打不倒你。知识是我们工作生活的基础，但若犯了心存侥幸、既想当官又想发财的常识，有多厚重的知识底蕴、储备、积累也无济于事，有人认为：身体和常识是工作生活的本钱，身体健康、懂得常识是“1”，学识、智商、品行、能力、财富等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才呈现出十倍、百倍甚至上千倍的意义。但是一旦失去健康、违背常识，“1”后面所有的“0”都不过是“0”而已，自身拥有的一切都将化为乌有。马云告诫中国商人千万别在“红道”上混：人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；胡雪岩悲哀就悲在于他是红顶商人。这是中国企业家的认识。因此，组工干部要用自己储备的知识，增强政治定力、纪律定力、道德定力，心无侥幸、当官发财两条道，在利益面前不贪心、在诱惑面前不动心，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，遵循常识，提高自身“免疫力”，让“围猎者”无“猎”可“围”。

四、职位重要、担当更重要，做一名让人放心、敢担当，能干会干善于干的组工干部。

xx省委常委、省委组织部李小三部长在新入部人员培训时进行了《走好从政每一步》的专题辅导，他强调，要把岗位职务当责任。领导岗位不是休息场所，领导职位不是一种待遇，不能把岗位当享受，也不能把职位当炫耀，岗位就是责任，职位就要做事。在其位、谋其政，履其职、尽本分，担其责、成其事，这是对领导干部的基本要求，也是天经地义的道理。领导干部的职位越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大。面对岗位，要爱岗敬业、只争朝夕，做到在位一分钟、奋斗六十秒，在履职尽责中体现价值、找到乐趣。面对职位，要心存敬畏，唯恐能力不够、履职不好，始终以党和人民的事业为重，始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，做到有才能不张狂、有本事不摆谱、有成绩不张扬、有贡献不宣扬。他在《当干部就得有本领》一书中也指出，“坐上了’位子’，就要对得起信任；掌握了权力，就要担得起责任”，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。

能干会干善于干，有担当、干成事还要以不出事为基础。领导干部要严守纪律底线，干成事还要不出事。当干部首先要对自己负责，才有资格谈为党尽责。新时代当有新气象新作为，领导干部胡干乱干蛮干已“无用武之地”，必须坚持纪律底线，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自身免疫力，增强拒腐防“病”的本领，千万不能像违纪违法者一样，因为常在河边走就“湿鞋”，“湿鞋”后就“洗脚”，“洗脚”后就“洗澡”，最终把自己淹死在里面。

敢担当，是应有的政治品格；能担当，是必备的履职能力；善担当，是过硬的工作作风。位高并不意味着能力就自然提高，权重并不意味着本领就自然增强，领导干部随着职务的提升，“被利用”“被围猎”“被投资”的风险随之增加，要防微杜渐，守住“诱惑关”，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不侥幸、不任性，自觉远离和抵制各种诱惑，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

能干会干善于干，做有担当的组工干部，对自己要做的事情，要心里有谱、脑里有弦，想清楚、弄明白，把好自己的口、明了心中的事、干好手里的活、走好自己的路，哪些事可为、哪些事可不为、哪些事不可为。可为之事当全力去做，这是一种责任和担当；可不为之事量力去做，这是一种清醒和自觉；不可为之事当坚决不做，这是一种意志和定力。我们只有记住起点，才不会迷失自己；看清终点，才不会走错了路。世上只有回不去的路，没有过去的坎，只要我们弄清楚要去哪里、最终想得到什么、最后想留点什么，就会脚跟站得稳、肩膀扛得住，做事有大方向、做人有大原则。