部门整改策划

第一篇：部门整改策划

设立部门：秘书处、组织部、外联部、宣传部、网络信息部、策划部

三个副会长每个人负责两个部门，有事时会长传达给副会长，再由副会长传达给各部部长，再由部长传达给各部员，等协会部员多时，每个副部也要负责指定的几个部员。

秘书处：调节各部门日常工作，进行会议记录、活动记录、考勤等工作。做好协会各类文件整理及部员档案保管。把上级指令传达给个部门。负责财务的收支情况。

组织部：负责注册和管理协会的新成员；负责对新成员的培训、学习及各项工作安排；在活动期间负责调动志愿者保证组织活动有序进行；

外联部:其主要职能是立足校园、面向社会，联系实践基地、策划实践活动。研究和制定假期社会实践活动方案；代表协会对外交流联系活动；尽量为志愿者提供多样的实践机会；积极筹集各类大、中、小型活动经费，搞好赞助联系事宜。配合协会其他各部，几级参与协会活动。

宣传部：负责本协会宣传事宜，扩大协会在校内外的影响。其职责主要是负责对协会活动的宣传，出海报、板报，保证活动前期的宣传到位。在活动是进行相片的采集，并负责活动后相关资料的存档； 网络信息部：是我们整个协会新信息的来源，也是我们协会的一支必不可少的主力军。其职能主要是统筹协会的信息资源，寻找发现新的信息。最好创建一个协会自己的博客之类的，并定期更新； 策划部：负责各项活动项目的定位于策划的撰写。制定各个阶段的活动计划，制定相应的活动策划方案，并将活动具体事项安排详细落实到个人。

第二篇：部门整改方案

部门整改方案

1、宣传报道

经过上半年的锻炼以后，部员写稿能力相对有所提高，在稿件规范化方面还存在一些问题。这一学期，团内所有修改后的稿件将会统一上传到团内邮箱，部员上邮箱查看修改后稿件，从中学习体会。每月对部员当月稿件做一次总体点评，不断改正错误，以此实现稿件的规范化与准确性。另外，在报道的图文编辑做出明确规定，所有报道都必须按规范编排，并在24小时内张贴上宣传栏。

2、网站团讯

网站和团讯是院内新闻在校内传播的两个主要途径。但是，通过这两个媒介，我院却还没有完全发挥自身的影响力。因此，今年我团将着重关注网站与团讯的工作。

以往团讯经常出现新闻遗漏的现象，原因是部门间活动信息传达不及时。这一学期，除了每周一的部门例会外，我团将加强与其他部门的信息沟通，争取做到不遗漏院内新闻。在团讯的编辑上也将转换思维，求质求量，及时与校团委方面沟通联系。

对于院内网站的管理，我团将以“宣传及时、报道准确”为工作标准，用细心、耐心、责任心去对待。上传稿件中，简讯需通过团长审核，重要新闻则须经黄导审核，图文无误后方可上传。新闻要求在两天内上传学院网站。

3、人才培养

记者团内部很大一部分工作是完成各项策划，工作总结与发言稿等等。在上一届，每类工作基本都只有一个人完成，导致换届后人才紧缺。所以今年，团内将计划根据每个人文风的差异性，有针对性地培养部员的应用文写作能力，做到不仅人人会报道，并且每人都有自己拿手的一种文体。希望能通过集体培养的这种方式让每一个人都深深地感觉到自己在一个部门中的存在感、重要性。锻炼的机会不仅仅只停留在副部身上，而是因材施教，最大程度地让每一个人都得到成长。

4、部门凝聚力

其实记者团一直以来都是一个很有凝聚力的部门，大家相处融洽，气氛活跃，但是我希望，部门的这一中凝聚力不仅仅停留在一种友情的层面上。我希望作为一名记者，大家应该有着一种共同的语言。用一种敏锐的视觉去洞悉身边的事物。所以，在以后每一次的部门例会上，我将每次提出几个当下的热点问题，让大家自由发表意见，在思想火花的碰撞中找到大家思维契合点，共同进步。

第三篇：部门整改方案

社会事务服务中心效能风暴行动整改方案 为了认真贯彻落实焦家庄乡效能风暴行动大会精神，按照《焦家庄乡关于在全乡深入开展效能风暴行动的实施意见》的要求，我中心通过广泛动员、扎实安排，自查自纠和梳理群众对社会事务工作的意见和建议，努力做好效能建设中的各项整改工作，特制定本整改方案。

一、效能建设存在的问题

（一）观念更新还有些跟不上形势的发展，学习上流于形式，专业知识、法律法规一知半解。

（二）上班期间聊天、串岗。

（三）服务态度不热情、服务不规范，工作上存在执行力不够、应付了事、办事拖拉、推诿扯皮的现象。

二、效能建设整改措施

针对我中心作风效能建设上存在的有关问题，中心工作人员要以科学发展观为指导、以服务好、质量好、群众满意为整改要求。加大整改工作的力度，将社会和群众反馈意见 转化为切实可行的具体整改措施。

（一）以科学发展观为指导，推进作风效能整改工作。社会事务服务中心在效能建设整改工作中，将以高起点、高标准地贯彻落实乡委政府及上级主管部门关于效能建设的部署要求，将加强和改进机关作风效能建设作为活动的重要内容，以群众对服务工作的意见和建议为切入点，采取扎实有效的措施，把整改工作与全乡服务工作的各项重点工作结合起来，以提升服务质量来取信于民。二是把制度创新

作为解决作风效能建设问题的重要动力。重点解决社会事务服务中心效能建设中存在的突出问题，规范依法执业行为、优化服务措施，注重提高工作人员的思想政治素质、道德品行素质、科学文化素质和工作业务素质，注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而进一步增强率先发展的责任意识、开拓进取的创新意识和心系人民的服务意识，实现整改工作和科学发展的统一。三是按照乡委政府效能建设的要求，认真抓好整改工作。社会各界反映的意见和建议，要制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度全面落实整改工作，坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露矛盾、解决问题中求发展。对一些目前客观条件不具备，暂时无法解决的问题，要本着以人为本的精神做好解释工作；要认真分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。

（二）落实服务举措，注重服务品质

全社会事务服务中心工作人员在效能建设整改工作中将紧紧围绕乡党委、政府的要求，结合实际，善于从当前工作中找准切入点，认真落实各项服务新举措，服务焦家庄经济社会发展，不断提高乡委、政府对社会事务服务中心的关注度；以群众的需求作为工作出发点，营造良好的社会环境，不断提高社会的综合满意度；以服务群众，切实为群众排忧解难为立足点，不断提高群众对社会事务服务中心的信任度，把我中心建成真正的人民满意的服务部门。

（三）实施“优质服务”，提高规范化水平。

要求全社会事务服务中心工作人员充分认识效能整改工作的重要性与必要性，不断提高服务水平。

（四）强化督查，务求实效。

社会事务服务中心在效能建设整改工作中将邀请上级主管部门工作人员对中心效能风暴行动督查检查，促进机关效能建设各项整改任务落实到位。对整改工作走过场、征求意见不诚恳、落实措施不到位的个人，进行严肃的批评教育。

（五）明确重点，有针对性地把整改措施落实到位。

（1）明确工作人员岗位职责，明确办事程序，形成职责明确，责任到人的局面。采取多种措施出重拳、下猛药，坚决整治发生在中心的庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为。进一步提高社会事务服务的能力和水平。

（2）开展业务技能提升行动。提高工作人员常规操作技能，提升依法、依规办事能力。按照乡党委、政府的具体要求，针对人民群众反映的突出问题，从工作职能和具体业务出发，对工作人员进行考核，并在落实中不断完善各项制度，逐步形成针对性和可操作性较强的效能建设制度体系。

（3）处理效能投诉行动，把做好效能投诉工作于做好信访工作结合起来，实行重要投诉 “一事一送”快报制度，建立联合接访机制，做到“事事有回音，件件有着落”

（4）严格程序，规范服务。按照“先教育规范、再限期整改、最后依法处罚”的“三步式”执法程序，进一步规范行政执法行为，有效控制和减少行政处罚的随意性。按乡

党委政府的要求，严肃查处不文明、作风粗暴、索拿卡要等行为。

三、保障措施

（1）统一思想，提高认识。认真领会会议精神，准确把握会议实质。

（2）各干部要深刻剖析自己，准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠；要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行。

（3）要切实加强效能建设督查，确保效能建设行动取得实实在在的成果。

社会事务服务中心

二 0 一二年七月一日

第四篇：部门郊游策划

********团委社会实践部新老成员交流会策划书

————你我同在，还去平桥

一．活动背景：

****团委社会实践部是全学院团委学生会中成立较晚的部门，三年来，在学院领导及老师的支持下，在一届又一届部员的辛勤努力下，本部门在全学院社会实践工作中显示出了重要的地位并且取得了骄人的成绩。在社会实践部中，每一位部员用他们的激情和汗水不断的描绘出部门的新蓝图，让部门的结构机制越来越完善；同时，他们也在社会实践中取得了许多宝贵的经验。每一个团队的发展离不开老成员的辛勤的付出，更少不了新成员的激情和创新。每一位老成员在团委社会实践部所做的工作是所有新成员为部门创造更多价值、不断自我完善的前行动力。实践部，是我们的，也是他们的，但最终，还是他们的。

首先，为了增进新老部员之间的认识；其次，为了能让新老成员更方便的交流工作经验，以不断促进部门的壮大和辉煌，本部门决定以娱乐的形式举行一场新老成员交流会。

二．活动意义及目标：

1.此次活动意义旨在以下几个方面：

①.带领大家领略到贵州壮丽的自然风光，了解贵州旅游经济建设成果，发现贵州优秀风景文化的底蕴，同时也促使新成员提高自己的地理知识。②.增加新老成员相互认识，从而增强各成员之间的友谊，使大家迅速融入到这个大家庭中。

③.利于新老成员交流工作经验，以培养各成员的团队精神和协作的能力。④.促进部门的和谐及发展。

2.此次活动是以部门的发展为出发点，通过新老成员的交流，为使新成员能准确的了解到以下几点：

①.部门常规工作

②.部门结构机制以及部门历史文化

③.工作注意事项

三．活动时间：

2011年11月19日（暂定）、20日（候选）

四．活动地点：

贵阳市花溪区平桥

五．参与人员：

********团委社会实践部全体在校新老成员及其家属

六．活动人员安排：

说明：①采购组：负责买菜、饮料以及相关活动物品

②.踩点组：负责与商家联系、协商各项事宜

③.组织组：负责组织所有人的出勤

④.娱乐组：负责统筹主持娱乐活动等

⑤.拍摄组：负责全部活动中的拍摄工作

⑥.酱油组：俗称“备用组”，负责处理各种其他琐事、财

务等

⑦.指挥组：负责指挥协调各小组的工作

（各组员联系电话见：附件1——通讯录）七．活动流程：

【一】前期准备：

1.组织组于活动前一天统计确定能参加活动的同学并每人收30元。

2.踩点组确定一家各项设施较为齐全、场地较大、地理位置恰当的烧

烤商家，并交付定金，认真做好踩点工作。

3.娱乐组做好娱乐节目流程工作，包括主持人及相关演唱的音乐，并

协商采购组购买相关活动奖品。

4.拍摄组提前联系好相机，最好两部，并冲足电。

【二】活动具体流程：

1.8：30，由采购组组长负责分工购买食品及相关器具，并收好发票。2.10：00

（全部人分成2组，最好每队都是新老生搭配，男女平衡。然后进行竞争游戏，每队每个人最少寻找5个路人和自己合影，如果觉得难的话，可以多人合影，或是路人之间的照片也可以，反正每个人要达到

5张的要求。（这也考验了团队的合作）照片必须带有微

笑，否则不算。拍完照后，请路人签名留念。哪个队先完成该上任务即为获胜方，评判

工作由指定人负责）（具体组织组决定）统一到达。并安排一部分人

（要有踩点组成员）到平桥路口接应采购组，另一部分人由踩点组带领到达目的地。

3.10：00---11:30,大家到达之后娱乐组主持现场，组织组组织人员流

动。

4.11:30---12：00，洗菜吹牛等待（自我介绍仪式开

始开吃（此过程由娱乐小组全权负责大家的等待时间）5.13：30---15:30,娱乐节目正式开始（见：附件2--节目单）

6.15：30——16：30，各位老成员讲话新成员提问部

长开会。

7.拍摄组拍多张团体照。

8.组织组负责带领大家返校。

【三】后期控制：

1.组织组要确定留下继续玩的同学的名单，统计人数后一起回去。

2.酱油组汇报此次消费金额，多退少补。

八．经费预算：

烧烤食品：400元

饮料：50元

烧烤费用：300元总计：910元车费：60元

其他：100元

九．注意事项：

1.各小组组长必须分工明确，以提高工作效率。

2.不能参加活动的部员必须提前通知给组织组，另外，组织组必须要诚挚的邀请到大

四、大三的学长学姐们,。

3.采购组按人数确定食品数量，并提前大概统计各同学忌吃食物，并必须购买相关活动奖品（该奖品仅由采购组组长和娱乐组组长决定）。

3.每一位成员必须准备唱一首歌或者表演节目；并且充分准备好独特的自我介绍。

4.到场后，出去玩的同学必须要通知到组织组，且不可以单独出去。

5.每一位部员必须注意自己的人身安全和财产安全。异性不准当着大家面相互拥抱、kiss，可以挑逗„„

6.娱乐组必须确定一全场主持人。并且提前确定好每位演员所需音乐，与踩点组协商确认商家有否。

7.拍摄组要以最高水平多角度的拍摄每一位部员最囧的照片。

附件一：

附件二：节目单

1.拉丁show————

2.情歌对唱《小酒窝》（《今天你要嫁给我》）———

3.演唱

4.团体游戏1： 你想挑战吗？

规则：某一同学上去表演一项具有自己专利色彩的动作、叫声等等；

①若有人上去模仿，并且大家都觉得模仿成功的话，由被模仿人给模仿人颁奖（并发表颁奖辞）并合影留念，最后，模仿人发表获奖感言，内容一定要深刻，否则，后果大家决定。

②若无人模仿，被模仿人将获得奖品两件，并发表获奖感言。

5.团体游戏2： 拍马屁

规则：五人一组，大家围成一个圈顺时针说出下一个同学的优点，说过的不能重复，谁重复了就出局·····一直到最后一个就告诉他神秘大奖是“马屁王”+奖品注：①部员自行选组，组长猜拳，谁输了就第一组上,如此类推„„②每个小组时间有一分钟各自介绍自己优点„„

6.团体游戏3：踩报纸

规则：五人一组，组员以各种方式踩到报纸上，能坚持1分钟者胜出

7.轮流K歌,唱的最烂的获奖！！

8.迎新晚会演员重演节目。

9.大家推荐某人高歌一曲此人推荐下一位(必须是重量级再下一位（一般是部长）

注：此项活动中，被推荐者若不唱则背着推荐者转一圈；唱的不完整者必须再唱一首。

第五篇：部门整改报告

整 改 方 案

在局党委和局先进性教育活动领导小组办公室的指导下，我处顺利完成了党员先进性教育活动分析评议阶段的任务。在这一阶段，我处共发放征求意见调查表37份，征求各方面意见21条；处室党员全部在各自支部进行了党性分析和评议，取得了显著的效果。5月24日，我处专门召开会议，认真学习胡锦涛同志《树立和落实科学发展观》，并针对征求到的意见进行分析、梳理、讨论，认识到整改措施要紧紧围绕党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，认识要深化，原因要找准，整改要到位，绩效要明显，并以次提出了整改措施。

一、指导思想

通过这次教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想理论为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子”，以处室工作人员剖析材料和征求到的意见为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案，达到处室工作效率的提高和作风的转变，使人事处的工作人员始终保持共产党员的先进性，全心全意的为人民利益而工作。

二、处室存在的主要问题和不足

1.理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习不够重视，由于学习的自觉性、积极性和主动性 — 1 —

不足，致使理论学习较为被动，学习浮于表面，造成处室成员对党的有关政策、理论理解不够深入，理想信念相对淡化。

2.先锋模范作用没有得到充分的发挥。工作人员党性意识不强，没有时刻想到自己是一名共产党员，党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，处室的战斗堡垒作用不够突出。

3.管理水平有待进一步提高。工作人员平时忙于各自的具体工作，对人事管理专业的新知识、新进展的深入学习时有放松，并且学习时缺乏系统性和延续性，对于更高层次的学习培训项目难以适应。

4.团结协作精神有待进一步加强。由于平时工作各自负责一个方面，各自为战，对于比较大的工作和任务，在接受工作任务时，工作人员并不是很从容，共同完成工作时协调不够。

三、整改目标

1.处室全体工作人员通过加强理论学习，使大家具有坚定的理想信念，增强党性意识，始终保持共产党员的先进性，在思想道德建设，全心全意为群众服务等方面发挥先锋模范作用，牢固地树立起“执政为民”的工作理念。

2.为人民群众服务是人事工作的生命线，是我处一切工作的出发点，通过整改使人事处工作的效率和质量逐年有稳步提高，为我市卫生事业的发展提供坚实的人力资源保障。

3.建立一支素质高，业务能力强的党员干部队伍，人事干部应在各项工作中起表率作用，党员要发挥战斗堡垒的作用，要努

力树立开拓创新、积极进取、奋发向上、团结一致的工作态度，把人事处建设成具有凝聚力、创造力和战斗力的先进处室。

四、处室整改方案

1.加强理论学习、不断提高政治理论素质

坚持“两会一课”制度，要求处室成员积极参加党组织学习活动，充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，认真学习和领会党的方针、政策，理解和支持局党委关于改革与发展的各项决定、决议，并在工作中带头贯彻执行。

定期组织处室学习。加强理论学习，努力使处室工作人员提高学习的自觉性，树立终身学习的意识，将政治理论学习和业务学习融为一体，努力做到：①把理论学习与业务学习结合起来，采取全面学习和专题讨论相结合，集中学习和自学相结合的方法，并认真处理好工作和学习的矛盾，确保学习计划落到实处，创建学习型处室，进一步加强和完善机关干部队伍建设。②把理论学习与本职工作实际结合起来，安排有关行政管理、公务员法规、依法行政理论学习等内容，用理论指导实际工作，认真对待工作中面临的各种困难，解决改革中出现的一些深层次的矛盾和突出问题，积极促进我市卫生事业的发展。③把系统学习与重点学习结合起来，近期内以学习保持共产党员先进性教育活动有关精神为主，联系实际，认真开展各项活动。④运用理论学习指导自身的思想建设，不断提高政治敏锐性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，具有坚定的理想信念，正确处理集体与个人之间的利益关系，抓好机关干部的思想政治工作，切实加强和改进工作作风，不断提高大家的思想政治素质和业务素质。

2.努力加强党性修养，树立全心全意为群众服务的思想。牢记党的宗旨，要求处室成员时刻按照党员的标准严格要求自己，主动接受群众监督。与时俱进，加强自身学习和修养，增强全局观念，树立正确的利益观，自觉关心和维护集体、群众的利益，正确对待个人、机关和系统的利益，为事业谋发展，为群众服好务。

3.认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。增强党性意识，模范遵纪守法，处室干部要努力提高自身的理论水平和实践工作能力，要切实抓紧岗位职责的每一个要求，认真组织、安排各类工作。努力增强使命感，加强责任心。

4.加强能力建设，提高整体素质。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，以不断适应卫生事业改革、发展的要需，少说空话，多干实事，不断提高人事管理的制度性和效率，努力开拓新的人事管理内容，勇于承担新任务，树立服务意识。发扬团结协作精神，尽心尽力地做好工作，争取对卫生事业的改革与发展做出更大的贡献。

5.加强对人事处日常工作规范化、制度化的研究，针对近年来人事管理专业的新进展和新认识，进一步提高我系统人事管理科学化、规范化、信息化的水平和能力。为基层单位引进人才、开发人力资源提供政策保障和服务。

6.发扬处室干部主人翁精神，努力发展创新。在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，义无返顾投身到卫生事业改革中去，切实改变过去那种等靠的被动局面。以高度的革命热情、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式下，如何做好人事管理工作，推动事业发展要有明确目标。要善于思考，乐于探索，力争创出一条可行之路，为推动事业的持续发展贡献力量。