第一篇：区交通局路桥所采取“三项：措施,确保整改到位
区交通局路桥所：采取“三项”措施，确保整改到位
为使党的群众路线教育实践活动深入开展，巴州区交通局路桥工程建设管理所严格按照群教活动《实施方案》，努力完成规定动作，创新做好示范动作。在目前开展的整改落实阶段，进一步深化认识、强化措施，制定整改方案，开展集中整改，强化制度建设，努力抓好“三项”工作，确保整改到位。
一是制定整改方案。区路桥所紧扣为民务实清廉主题，针对查摆剖析出来的问题，尤其是在专题民主生活会上，查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步理清整改思路，明确指导思想、基本原则和整改方向，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好领导班子的整改，将归纳出“四风”方面存在的“9条”主要问题，制定了“18条”整改措施，并由班子成员按分管领域认领，主要负责人牵头整改的原则，明确整改任务和时间表，实行“承诺整改”时限，按时公布进展情况，不断提高领导班子成员，发现和解决自身问题的能力。
二是突出整治重点。联系区路桥所的工作实际，针对查摆出“四风”方面存在问题的梳理分析，确定了针对干部下乡怕吃苦，上工地责任心不强的现象，制定了区路桥所《开展“四风”、突出问题专项整治方案》，提出了“3条”整治措施，一是加强作风建设，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，参与党的群众教育实践活动，把作风建设作为主要任务，进一步纯洁党风、政风和干部作风，继续开展好“转作风、惠民生”、“富民路、连心桥”、“结对子、送温暖”等项惠民活动，建好、管好、用好“三本台账”，不断推进党的群众路线教育实践活动，扎实开展。二是增强工作执行力，要求全所干部职工要把推动交通加快发展作为政治任务，按照区委、区政府及区交通运输局的决策部署，坚定不移、不折不扣的抓好执行，高标准完成在建各项工程项目，并做好新建工程项目的前期准备工作，为推动全区社会经济发展，释放正能量。三是严肃工作纪律规定。严禁工作期间迟到、早退、擅自离岗或在岗做与工作无关的事情，严禁“吃、拿、卡、要”，或接受工作对象宴请、礼金、礼卡现象；加强廉政学习教育，筑牢干部职工拒腐防变思想防线，抓好交通建设领域，廉政风险防控，严防交通系统滋生腐败行为，塑好交通队伍，风清气正，清政廉洁的良好社会形象。同时对提出的整改措施，班子成员务必以身作则、带头整治、敢抓敢管，督促下属整改到位。
三是健全制度规定。一是深入贯彻中央、省、市、区委及交通运输局出台的各项政策法规，确保落实。二是针对区路桥所肩负的职能职责，制定了各内设股、室要结合职责，重点清理内部业务工作规范、流程和制度等，对需要制定、修订的规范性文件列入工作日程，抓紧做好。三是进一步健全完善议事决策、群众工作、目标考核、“三会一课”、党务政务公开、党风廉政建设、财务管理等方面的规章制度。四是抓好制度的严格执行和严格监督检查，采取常规监督检查和重点内容专项督查，指导相结合的方式，加强对有关制度落实情况进行督促检查，发现问题及时整改，切实提高制度的执行力。
（蒲大猷）
第二篇：采取三项措施确保发展党员工作质量
采取三项措施确保发展党员工作质量
作者：赵东全来源：作者赐稿发布时间：2010年5月14日
一年来，向阳峪镇党委认真贯彻发展党员工作的“十六字”方针，结合本镇实际，从加强入党积极分子队伍建设、严格入党手续和程序、强化制度建设入手，采取有力措施，有效地保证了新时期发展党员工作质量，党员队伍的整体素质不断提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为镇域经济的发展奠定了坚实的组织基础。2007年，全镇共接收新党员30名，其中妇女党员6名，占新党员总数的20%；35岁以下青年18名，占新党员总数的60%；高中以上文化程度的6名，占新党员总数的20%。新党员合格率达100％。从发展党员的基本比例和构成看，新党员文化素质高，年龄结构合理，男女比例均衡，实现了发展党员计划划的目标。
1、抓领导，认真制定和落实发展党员工作计划。镇党委高度重视发展党员工作，始终把发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，把做好发展党员工作作为各级党组织的重要职责来强化。工作中坚持做到“三个结合”。一是在制定计划时，坚持自下而上与自上而下相结合，注重科学性。二是在执行计划时，坚持总体稳定与个别微调相结合，把握灵活性。强调计划服从实际，数量服从质量，做到“三个不能”：即不能抛开计划，随意发展；不能机械执行计划，死卡比例；不能盲目追求数量，降格以求。三是在工作落实时，坚持发展党员工作与党内“争先创优”想结合，强化领导责任。
2、抓源头，全面加强入党积极分子队伍建设。主要采取五项措施：一是落实责任制。二是高标准选拔。在吸收入党积极分子时，特别注重在入党申请人中选拔有强烈入党愿望，拥护党的路线、方针、政策，有一定技能，群众拥护，表现突出的青年农民列为入党积极分子进行考察，从源头上把好质量关。三是加强党性教育。适当吸收优秀分子参加党内活动，在举办党内座谈会和优秀党员事迹报告会时，坚持吸收积极分子参加，让他们感受党的先进性和光荣感，增强向党组织靠拢的积极性。四是强化培养考察。采取“一人一策”的培养措施，实行面对面、心贴心的专人培养教育，并做到“四个定期”；即定期谈话（一个月）、定期考察（三个月）、定期汇报（半年）、定期培训（一年）。有效地保证了对入党积极分子的考察培养教育。五是实行定期整顿。
3、抓规范，严格履行发展党员的各种程序和手续。实际工作中，着重在五个方面加以规范。一是对确定发展对象的程序加以规范。二是对考察内容加以规范。三是对发展材料加以规范。四是对公示过程加以规范。五是对预备党员转正手续加以规范。
第三篇：采取三项措施确保党员“承诺、践诺、评诺”取得实效
采取三项措施
确保党员“承诺、践诺、评诺”取得实效
明山区委在全面开展党员公开承诺的基础上，着眼于党员承诺事项的落实和兑现，强化党员践诺的内部激励和外部督促，提升党员践诺的积极性、主动性、实效性，扎实推进“创争我承诺、服务我先行”活动深入开展。
以立体示诺，确保群众有监督。发动各基层党组织通过多种形式对党员承诺内容进行公示，以群众监督促进党员践诺。一是大会承诺。各基层党组织召开由全体党员和群众代表参加的会议，组织党员在大会上宣读承诺内容，并就一些具体问题和细节向党员群众作出说明。二是公开栏公示。各基层党组织通过书面张贴、电子显示等方式，将党员承诺内容在党务公开栏内进行公示，既促进党员自我提醒，也强化群众外部监督。三是公开信告知。要求各基层党组织把党员承诺内容制作成宣传公开信，发放到每家每户，做到全民知诺、人人督诺，党员践诺。
以激励保障，确保党员有动力。坚持精神激励和工作支持并举，激发党员践诺的内生动力，推进党员承诺事项全面兑现。一是强化载体引领。通过在机关中开展党员形象照公示、挂牌上岗、在非公企业中开展党员先锋岗设置、在农村中开展党员设岗定责、“优秀共产党员户”授牌等各类活动，引导广大党员亮出身份、践行承诺、创先争优。开展了“不让政策在我手中截留，不让差错在我手中发生，不让时机在我手中耽误，不让党员群众在我这里受到冷落；比服务、比效率、比质量、比作风、比形象”的“四不让、五比赛”活动，激发全体党员在工作中率先垂范，服务群众，践行承诺。二是强化践诺支持。对一些工作量较大、涉及面较广的承诺事项，党组织积极创造条件，给予多方面扶持，帮助党员践行承诺。区、镇街两级党组织结合党员创业承诺，积极为他们提供手续代办、贷款授信等服务，帮助其带头创业，带头致富，更好地兑现承诺。
以跟踪问效，确保组织有督促。强化组织对党员承诺兑现的跟踪督查和分析评议，狠抓承诺事项落实。一是动态督查。制定党员践行承诺日志，要求党员将践诺情况记录在册，各基层党组织适时检查。各镇（街道）和有关单位不定期派出由老干部、群众代表组成的督查小组，就党员承诺兑现情况进行跟踪问效，对少数兑现承诺不到位的党员，视情况给予口头提醒和诫勉谈话，责令限期改正。二是定期分析。建立一月一分析和半年一报告制度，各基层党组织每月召开一次党员会议，围绕承诺事项进行研究，督促具体责任人履行职责，对存在的困难和问题进行分析研究，制定落实相应措施；每半年召开一次党员、群众代表参加的践行承诺报告会，由承诺事项的具体责任人对半年来的践诺情况进行报告。三是年终评议。各基层党组织在年底召开由全体党员、群众代表参加的承诺评议会，由承诺对象对照承诺内容逐条进行陈述，接受党员、群众质询，并进行满意度测评，测评结果作为党员评先评优的重要依据，确保党员承诺真正取得实效。
中共明山区委组织部
2010年11月11日
第四篇：山拖学校三项措施确保软环境建设工作落实到位
山拖学校三项措施确保软环境建设工作落实到位
为进一步转变工作作风，提升工作效能，优化学校发展环境，近日，山拖学校大力开展软环境建设工作。
一是成立学校软环境建设工作领导小组。校长任组长，明确分工，责任到人，确保各项要求落实到位。
二是学校召开全体教师会议，把上级文件和要求宣传到位。把文件传达到每一位教师，特别强调了禁止工作日午餐饮酒，上班期间上网聊天、购物等明令禁止的行为。把工作作风纳入到教师的考核中，并与绩效工资挂钩。
三是学校加大检查力度。学校领导工作小组采取不定期的抽查方式，规范教师工作中存在不良行为，对出现的问题，通知到人，进行批评整改。
第五篇：三项措施 确保寺院社会化管理
??镇“三项机制”促进寺院 社会化管理工作稳步推进
为进一步明确寺院管理的社会责任，??镇积极整合社会力量，全方位指导都兰寺社会化管理工作，促进寺院与社会主义社会相适应，提高??宗教团体抵御分裂渗透的能力，在促进民族团结，推动地区发展的同时，全面推进寺院社会化管理工作的制度化、规范化。
一、健全组织，完善管理机制。一是加强寺管会组织建设。并将这项工作纳入基层组织建设的总体规划当中，与村、居委会班子同等对待，实行长期动态管理。5月中旬，在县委统战部、宗教局和镇党委的指导下，民主选举产生了都兰寺寺管会新一届成员，由5人组成，任期三年。二是明确都兰寺寺院管理委员会的职责任务。寺管会在自觉接受县委、镇党委和民族宗教事务等有关部门的指导、监督、检查和管理下，其教务工作受上级宗教团体的指导，不受其他任何组织的领导和非法干预。并督促宗教教职人员遵守国家法律法规和寺规戒律，防范本寺院内发生重大事故或者发生违犯宗教禁忌等伤害信教群众、宗教感情、破坏民族团结和影响社会稳定的事件。三是明确寺管会成员职责。寺管会各成员按照各自的分工，协助寺管会主任，负责管理寺院内部事务，处理相关社会事务，积极开展民族团结、维护稳定和“平安寺院”建设活动。不断健全完善寺院内部管理制度，严格依章循事。鼓励和支持宗教界人士进行诊疗等合法经营行为，帮助寺院提高自养能力，改善僧侣生活。
二、健全制度，完善工作机制。针对新选举产生的寺管会，??镇党委以高度的责任心、使命感帮助新的组织机构健全完善寺院管理规章制度，在指导的同时促进寺院社会管理的对口衔接。一是建立完善了由县统战部门牵头的协调工作机制。定期召开由有关部门参加的联席会议，完善目标责任制度、责任追究制度、党政领导联系宗教界人士等制度，确保寺院社会管理工作落到实处。二是加强了寺院寺管会内部管理，依照有关法律、法规、规章的规定，建立健全人员、财务、会计、治安、消防、文物保护、卫生防疫等10项管理制度，不断促进寺院管理的规范化、制度化、法制化。三是健全和完善了矛盾纠纷排查调处工作机制。上半年，配合专项治理及维稳需要，截止目前，先后开展6次矛盾纠纷排查工作，介入调处纠纷2起，在关键时刻和敏感时期，以宗教特有力量维护社会稳定和谐。四是强化对宗教教职人员的外出及流入的管理，实行严格的登记、准入及审批制度，时刻以底子清、数字明、去向真为标准，防患于未然。
三、健全教育，完善宣传机制。为营造完善的寺院社会管理教育机制，??镇党委积极开展宣传教育工作。一是帮助寺管会制定长期宣传教育规划。根据不同时期的形势和任务，确定宣传教育的主体和内容，创新宣传教育的思路和方法，突出针对性和实效性。通过集中与分散相结合、自学与辅导相结合、自我教育与有意识的灌输相结合等形式，在广大宗教人员中深入持久地开展形势教育、政策宣传和法制学习。组织开展不定期的宗教界代表人士、信教群众及寺寺管会成员参加的各类培训，在宗教教职人员的感动下，增强维护祖国统一，反对分裂渗透，依法进行宗教活动的意识和自觉性。二是巩固“平安寺院”建设的成果，作为寺院管理工作的一种长效机制，广泛深入地开展宣传教育活动，不断加大宣传教育力度，定期不定期进行督促检查，寺院寺管会班子建设情况，各项规章制度的执行和落实情况，开展正常宗教活动情况等，通过及时认真分析和解决存在的问题，不断巩固和深化“平安寺院”建设成果。三是通过加强镇宗教工作干部的培训教育，使他们全面系统地掌握党的寺族宗教政策和国家有关法律法规知识。不断提高政策水平和管理能力，从而全面推动寺院社会管理工作。
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