国企党委巡查问题整改情况总结

第一篇：国企党委巡查问题整改情况总结

1月份工作总结

一、资产管理工作

1、完成新购置打印机发放工作，并做好相关记录。

2、完成银座大厦办公设备（电脑、打印机、碎纸机、咖啡机、冰箱、空气净化器等）交接工作，已将相关资料留存。

二、其他工作

1、完成党委巡查问题整改相关制度宣贯及访谈资料整理工作。

2、编制油泥砂优化改造设备租赁招标方案，已通知厂家寻找其他两个厂家，等待找到后进行询价。

三、党委巡查问题整改情况

1、具体问题：未上市单位无偿使用上市单位资产。2018年8月电力公司租用原油运销公司移动电源车一辆，牌照为津AJ9353，签订了租赁合同，租金19.35万元，2019年8月到期。合同到期后，电力公司继续使用该电源车，但原油运销公司未与该单位续签合同，也未收取租金。

具体整改工作：已向油田公司反映此问题，等待油田公司协调解决。

2、具体问题：管理不到位，部分资产存在闲置浪费情况。原油运销公司大雁厂废旧物资存放点存放着21台闲置资产，其中智能原油在线取样仪、智能含水测定仪、三相异步电动机、全自动装订机等均未拆箱使用，部分设备长期露天存放已发生锈蚀。

具体整改工作：已建立闲置资产管理台账，进行动态管理，已于相关部门沟通是否能够进行资产调剂使用；访谈已经完成，整理约谈资料。

3、具体问题：物资管理相对粗放，存在流失浪费风险。大雁厂内存放的47个阀门、200余片（个）法兰、弯头锈蚀严重。原经警大队库存4瓶自动喷漆（生产日期为2017年2月18日，该产品储存期为三年）、18瓶醇酸调合漆（生产日期为2018年7月2日,贮存期为未启封一年）已过期。废弃泥浆处理作业区7瓶膨胀泡沫填缝剂（2020年10月10日过期）、4瓶高效脱漆剂（生产日期为2017年4月17日，有效期三年）、16瓶酸性硅酮玻璃胶（生产日期为2018年4月1日，贮存期是9个月）已过期。3个基层库房(油泥砂处理作业区、储运计量作业区、废弃泥浆处理作业区)未建立台账及物资领用记录，均存在新旧物资混放，摆放散乱现象。

具体整改工作：大雁厂内存放的47个阀门、200余片（个）法兰、弯头已上报油田公司进行废旧物资处置，目前正在准备废旧物资处置合同签订前期准备工作。废弃泥浆处理作业区过期物资均已利废，3个作业区均已建立台账及物资领用记录，规范物资摆放，物资装备管理站近期进行问题整改验证；访谈已经完成，整理约谈资料；已经组织相关人员完成相关制度学习。

4、具体问题：现场安全管理不扎实，检查成果运用不到位。经查，原经警队车库内，散装汽油与清雪工具、纸箱子等杂物混放，醇酸调合漆与毛毡混放，存在安全风险；大雁厂物资库房中，存放着5桶3千克和4桶20千克的醇酸调和漆与毛毡混放，且已过保质期，存在安全风险；废弃泥浆处理作业区库房中8瓶宛央牌洗眼液已过期。

具体整改工作：要求各作业区按照《物资仓储管理办法》四号定位、五五摆放等规定进行管理，对物资摆放等问题进行整改，正常物资与过期物资进行区分；大雁厂物资库房中的所有醇酸调和漆已经送至油泥砂处理作业区等待处置。

5、具体问题：意识形态责任制个别环节落实不到位。经查看党委会记录，未发现2018年全年、2019年下半年、2020年上半年意识形态专题研判记录；查看2019-2020年4份房屋租赁合同，均未提及意识形态相关条款，不符合“外租场地资产管理单位要同租赁方签订意识形态责任书（或合同、协议条款），明确发生意识形态事件要终止外租”（石油港党宣发﹝2018﹞18号）要求。

具体整改工作：已在2021年房屋租赁合同中增加意识形态相关条款，在条款中明确了“租赁场地不得从事违法违纪违规、封建迷信、传播不良信息等有悖于公司意识形态相关规定的活动”意识形态管理规定。

6、具体问题：制度执行不严，存在账外资产。经查，原油运销公司存在计算机、空气压缩机、液下泵、活动铁皮房等账外固定资产132项，以上资产登记在实物台账管理。

具体整改工作：已建立实物资产管理台账，纳入日常管理。

7、具体问题：设备维修、物资采购合同文本中质量标准错误，存在质量风险。检查合同DGYT-2020-CL-98，发现合同文本中提供的修理修缮的质量要求中执行标准错误，质量标准为GB/T3929-2002的微型往复活塞空气压缩机，经工标网中查询，未查询到该标准；标准为GB/T 13280-1991的工艺流程用螺杆压缩机技术条件，在工标网中查询该标准于2012年6月15日废止；标准为GB15579-2002的弧焊设备安全要求，在工标网中未查询到该标准；买卖合同DGYT-2020-MM-289中，执行标准GB2626-2006在工标网中查询该标准是呼吸防护用品——自吸过滤式防颗粒物呼吸器的标准，与合同标的物口罩不一致；买卖合同DGYT-2019-MM-3161中，燃气热水锅炉的执行标准GB150-2011在工标网中未查询到相应标准。

具体整改工作：已规范按照相关制度、相关标准，及时组织与相关单位进行2021年框架合同签订，同时举一反三，将2021年新签订的所有合同内引用标准进行自查，现2021年合同文本中使用标准均符合要求；已组织相关人员完成相关制度学习。

8、具体问题：合同管理不规范，存在法律风险。存在事后合同现象，检查2018年DGYT-2018-CL-69合同，发现履行期限为2018年1月24至2019年09月30日，在设备送修（验收）单中发现津B17203、津GS2088、津NP5003、津DYT805分别于2017年11月17日、11月18日、11月20日、11月30日进行送修，送修时间早于合同履行期限。油泥砂处理装置维修合同（DGYT-2019-CL-272#）履行期限为2019年5月7日至2019年12月31日，查看ERP设备维护工单及设备送修验收单发现，油泥砂处理装置最早维修时间为2019年2月25日，早于合同履行期限；存在应签未签合同现象，原油运销公司2018-2020年10月与物资供销公司产生油料采购费用133.6549万元，且每年均超过10万元，未签订书面合同。

具体整改工作：已规范按照相关制度，及时组织与天津大港油田华孚汽车服务有限公司、天津泰兴工程技术有限公司、物资供销公司签订车辆维修（华孚2021）、油泥砂处理装置维修（泰兴2021）、汽柴油买卖合同（物资供销公司2021）三个2021年框架合同；已组织相关人员完成相关制度学习。

9、具体问题：物资采购未归口管理，存在廉洁风险。2018-2019年有3个单位或部门（综合办公室、综合服务队、工艺研究所）未通过ERP系统，自行采购办公用品和日杂用品等物资，具体整改工作：办公用品费用已统一归口经理办公室（党委办公室）管理，物资装备管理站严格按照《物资采购管理程序》采购所需办公用品；已经完成约谈，整理提醒约谈资料。

2月份工作安排

1、做好油泥砂优化改造设备租赁工作。

2、做好党委巡查问题整改工作。

第二篇：国企巡查整改进展情况报告

一、所做的工作

（一）坚决扛起政治责任。巡察反馈会议召开后，金控集团党委于7月31日上午迅速召开党委扩大会议，传达学习了新区党工委书记专题会议听取巡察整改情况汇报后的讲话精神、新区党工委第三巡察组巡察金控集团反馈会议精神，逐条逐项领会把握巡察反馈意见，专题研究部署整改落实工作，提出系统安排意见，要求集团全体干部职工深刻认识抓好巡察反馈意见工作的重大意义，提高政治站位。

（二）坚决强化组织领导。成立新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实工作领导小组，集团党委主要负责人杨财旺担任组长，各部门、子公司负责人为成员，统筹负责巡察整改工作组织协调。

（三）坚决压实整改责任。8月10日，党委主要负责人杨财旺同志主持召开党委会议，对照巡察反馈意见进行全面梳理，逐条逐项细化整改措施，研究审定《中共兰州新区金融投资控股集团有限公司委员会关于新区党工委第三巡察组巡察反馈意见整改落实方案》，细化分解了35个具体问题，制定了103条具体措施，建立了《金控集团第三巡察组反馈意见整合台账》。8月27日，召开了巡察整改专题民主上会会，进一步深化了对巡察整改工作重要性的认识，后又分别于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召开专题会议，听取了巡察整改工作情况汇报。

二、取得成效

对于反馈的4方面35个问题，目前已完成整改33个。其中：即知即改（1个月内整改到位）问题26个，已全部整改到位；

3个月内整改到位1个，已整改到位1个；

3个月内取得阶段性进展并在6个月内整改到位2个，已整改到位2个；

3个月内取得阶段性进展并在1年内整改到位6个，已整改到位4个，其余2个已取得阶段性成效。

三、存在问题

主要体现在对于时间长、跨度大的历史遗留问题，存在整改难度大、进展不平衡，抓实见效慢的问题。例如科天、瑞建、综合市场等众多新区层面的重大历史遗留问题成因复杂，涉及范围广，占用了大量资金和人力，加之在处理过程中涉及大量债权逾期诉讼清收，但诉讼清收受法定程序限制，推动整个较为被动，进展缓慢。

四、下步计划

一是持续强化政治责任担当。把巡察整改作为集体转型发展的有利契机，确保按期完成各项整改任务。二是持续抓好整改落实。坚持分类施策，对已完成的加强巩固，对尚未完成的，实行“挂图作战”，紧盯不放，加大攻坚力度，确保按期完成。三是持续提升整改成效。对各部门、子公司巡察整改进行督察检查，不断巩固整改成果，形成整改长效机制。四是持续推动集团公司高质量发展。严格贯彻落实国有企业“两个一以贯之”要求，以巡察整改为重要契机，注重用好巡察整改中的成功经验和做法，做强做大主责主业，切实发挥好服务实体经济的职能定位。

第三篇：国企党委班子民主生活会问题汇总

国企党委班子民主生活会问题汇总

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。

一、学习方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、履职尽责方面

一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方面

一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面

一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“一岗双责”“传承家风”方面

集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

六、官僚主义方面

一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、强化基层党建工作方面

一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

第四篇：国企党委班子生活会问题汇总

国企党委班子生活会问题汇总

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。

一、学习方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、履职尽责方面

一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方面

一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面

一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“一岗双责”“传承家风”方面

集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

六、官僚主义方面

一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、强化基层党建工作方面

一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

第五篇：巡查问题整改通知书

物业服务企业整改通知书（年 月 日）

______________物业，你单位服务的_________(小区名称，经现场检查，存在以下管理问题：

提出如下整改要求: 根据《常州市物业管理办法》等有关规定，现责令你单位限期整改。整改完毕后限___年___月__日前报_________(社区或科室)复查。逾期未整改的，我科室将根据《武进区住宅小区物业管理工作考核办法》，给予扣分处理。

请____________在___年___月__日前将复查情况报街道物业管理科。

物业服务单位 所在社区居委会 街道物业管理科 负责人（签名）： 检查人（签名）： 检查人（签名）：

注：本通知书一式四份，物业服务单位，业主委员会（或物业管理委员会），所在社区居委会，街道物业管理科各执一份。