安全攻坚自查报告

第一篇：安全攻坚自查报告

安全攻坚自查报告

我站自查安全生产攻坚行动开展以来，经认真排查共发现安全隐患2处，同时由公司聘请安全专家对我站进行排查，发现存在安全隐患有4处如下：1、2、3、油罐人孔井内线管未堵防爆胶泥。前庭加油岛停车线规划不会理。

补充职业卫生管理制度，下发职业卫生管理人员任命书。

1)定期进行职业危害检测

2)为配发防毒口罩，耐油手套，无个人防护用品 3)员工进行职业健康意见，建立职业健康监护档案

一、针对以上问题，我站认真整改，为确保整改成效，我站采取以下措施：

(一)、强化领导，夯实责任。

为切实做好本次攻坚行动工作，我站成立了专项行动小组，行动 小组成员：

组长：魏劲

副组长：王超

成员：田飞、张银、何萍、张粉川、张荣华、贺娟、王娅

(二)、制定措施，狠抓落实。

自行动开展以来，我站进行了二次拉网式检查，由组长带队，所有成员参与，对储油罐、卸油设备、作业区域、管理制度、安全档案等进行了认真检查，针对检查出的安全隐患采取相应的管控措施，督促各责任人进行认真整改，确保各项整改措施落实到位。

(三)、查漏补缺，立足防范。

进一步加大对个各危险源的排查，结合专家排查，查漏补缺，对查出的危险源

进行专人盯守，限期整改。立足防范，确保安全。

二、目前进展情况：

(一)、安全生产管理水平逐步提高，对发现的安全隐患已经做出整改：

1、油罐人孔井内线管未堵防爆胶泥。（已整改）

2、油岛停车线规划不合理。（已整改）

3、补充职业卫生管理制度，下发职业卫生管理人员任命书。（已整改）

1)定期进行职业危害检测。（整改中）

2)为配发防毒口罩，耐油手套，无个人防护用品。（已整改）3)员工进行职业健康意见，建立职业健康监护档案。（已整改）

目前这几项隐患都在已整改，我站将尽快组织力量研究方案，加大资金投入，将

未完成整改的隐患点落实，限期整改并加强监督，确保没想整改落实到位。

(二)、安全生产机制更加完善。过本次自查，提高了员工的安全意识和安全技能，进一

进一步完善安全管理制度，让安全隐患能够及时发现，及时整改。

三、下一步工作计划

按照我站攻坚行动方案，建立健全的安全生产工作长效机制，使我站安全生产工作进一步制度化、规范化、标准化和常态化。(一)、明确安全生产责任，树立“安全就是效益”的发展理念，强化站长责任制和油站主体责任。

(二)、加大对危险源的排查力度，做好巡检记录，要求员工严格按照规程操作，认真消除事故隐患。

(三)、加大攻坚行动的宣传力度，我站将定期对员工进行安全生产知识教育、培训、考核，利用悬挂横幅、电子屏等宣传形式广泛宣传本次攻坚行动，让人人参与，形成合力，确保安全理念神粗人心，让攻坚行动取得实效，让油站平安运营。

昆仑石油大寨加油站

第二篇：安全生产攻坚行动自查报告

龙华镇中心小学

安全生产攻坚行动自查报告

为认真贯彻落实关于信访、稳定、安全生产攻坚行动部署要求，进一步提高我校安全工作水平，保障广大师生的生命和财产安全，保证学生健康成长的良好环境，构建平安和谐校园，维护社会稳定，全面排查治理各类安全风险和事故隐患，我校按照市教育局的统一部署，在全校范围内开展防范和遏制较大级别以上事故攻坚行动，认真自查整改。现将有关的情况汇报如下：

一、领导重视、注重管理

俗话说的好，“没有安全就没有一切”。学校的安全工作维系着千家万户稳定和幸福，为切实保障学校全体师生的安全，校领导始终把安全放在首位，师生安全事关大局、责任重于泰山。为此我校在开学初对学校教学楼、体育设施以及教学设备设施和消防设施等进行全面性的安全管理工作的自查。贯彻了“安全第一、预防为主”的方针，防止安全事故的发生，全力打造平安校园，确保了全年无治安责任事故发生，营造学生健康成长的良好环境。

二、重温制度、组织落实

制度是落实的保证，“完善规章，明确岗位，职责分明，严肃纪律，责任到人”，是我校开展安全教育活动的一个经验。我校通过召开行政会，班主任专项例会，全校教师会等各种形式的会议，认真务实地归纳总结学校近一阶段校园周边安全隐患、学生安全等方面工作的新趋势、新特点、新经验与教训，反复讨论，研究探索创建平安校园的新思路、新方法、新措施，并制订了一系列安全制度。在此基础上制定完善了《来访人员登记制度》、《学校门卫管理制度》、《机动车进出校管理办法》及《学校财产管理制度》等。

三、完善管理、落在实处 我校地处龙华西，沿途有幼儿园、小学、中学，车流量比较大，为了更好的维护校园内全体师生的安全，学校领导非常重视在资金非常紧张的情况下，投入了大量的资金更换了灭火器材;安装了监控系统;维修了学校的围墙和学校车棚及学校教学楼的外沿墙砖和楼顶及水管。全校视频监控探头共有14部，针对各重点关键部位，实施全天24小时监控，做到了有问题及早发现，发现隐患及早处理。

结合当前的安全形势，学校保安人员每天在学生上下学时段严格按照要求进行安全保卫任务，为学生进出学校提供了最直接的安全保障，同时更省去了家长们的后顾之忧;每天静校后值班干部进行校内巡视，并利用校园视频对全校各个角落进行监控，有效地降低了安全隐患的发生。同时在保安人员的配合下，严格做好来访人员登记制度。

加强执勤护导工作，由当天执勤人员，在校门口维护秩序，低年级学生提前放学，错开放学的高峰时间。并且在放学时段在校门前摆放警戒标志物，以促进家长能有效的配合学校工作。同时利用全体会时间对全体教师进行了疏导方案的宣传和讲解，利用家长信的形式对家长们进行了宣传劝导，利用校会和班会的形式向学生进行宣传教育，并积极鼓励学生们劝导家长大力配合学校的此项工作。通过各方面的努力，学校门前上下学时段的拥堵状况得到了缓解。

食品安全的日常监督管理。学校经常利用卫生讲话时间，宣传讲解食品与卫生方面的安全知识，并教育学生不要购买校门口没有安全保障的小食品，严把病从口入关。

开展各类安全教育活动，让安全意识深入童心。学校要求德育和大队认真分析不同阶段在校学生的新情况、新特点，有针对性地在每学期为学生安排形式多样、内容丰富的安全教育活动，使每个学生都能通过活动内化安全意识，从活动中获益。首先是充分利用班队活动、少先队活动、学校橱窗、板报及楼内安全知识展板等教育阵地，对学生进行安全教育。其次，开展了安全教育活动。在学生中开展了生命教育，利用板报、校会、广播、家长会等宣传阵地对学生、家长进行了细致耐心的工作。比如，上下楼梯做到“礼让右行”，在楼道里做到“慢步轻声”;发现问题及时解决杜绝危险隐患。另外，学校每学期充分利用学校校会及国旗下讲话时间，集中对全体师生开展防火、防盗、防触电、防溺水、文明上网、如何筛选健康书籍、影视的宣传教育，做到多渠道管理多点开花。

四、认真检查、督促整改

校园安全涉及到千家万户，牵涉到社会稳定。学校每学期组织相关部门不定期对大门、围墙、厕所、走道、栏杆、室内的吊扇和吊灯、供电线路等设施、设备进行安全检查，发现问题及时解决(包括维修、更换等)。一是我校做到了安全工作警钟长鸣，常抓不懈。二是排查全面，检查细致，检查涉及到每一间房，每处围墙……不留一处死角，不放一个细节。

五、发现的安全隐患

1、我校门前道路偏窄，每天上、下学需要大量的时间进行疏导，另外校门口小商贩比较多，家长开来的车辆和骑的电动车、自行车太多，摆放无序，极易发生不安全因素。

2、个别学生存在追跑打逗现象，极易造成安全事故。

六、整改措施

1、加大对学生安全教育力度，利用各种形式对学生进行安全教育。

2、对门口交通状况积极与上级有关部门联系，改善学校门口交通状况。

七、安全自查后的思考

1、小学生安全教育切实纳入素质教育体系 安全教育切实纳入素质教育体系是实施“素质教育”理念，是落实全面发展教育目标的需要，是贯彻“依法治国”理念，创建和谐校园的需要。学校对学生进行安全教育，是贯彻依法治国理念的基本体现，小学生是学校主体构成的重要组成部分，而小学生安全意识的强弱、防范技术能力的高低、安全法律知识的多少、安全责任素质的优劣等直接影响着校园的治安和秩序，关系着校园的安全和稳定，影响着平安、和谐校园的建设。因此，加强安全教育，也是创建平安、和谐校园的基本需要。

2、实行安全教育常态化、规范化、校本化是素质教育的必然

(1)安全教育体系应该包括四个方面：一是社会安全教育，即每个社会成员要有对学生进行安全教育的意识，对学生的不安全行为，要切实履行教育和规范的责任;二是要发挥学校教育主阵地的作用，通过开设安全教育课等多种形式，对学生进行系统、规范、科学的安全意识、安全知识、安全技能教育;三是在其他学科中融入安全教育内容;四是安全教育要针对学生实际情况，有明确的层次要求、教育原则和实施方案，加大监管措施。

(2)积极推进小学生安全教育的常规化进程。

坚持开展“安全教育月”、“消防教育日”、“安全知识讲座”等，加强节假日期间和学生外出社会实践和毕业生离校之前等重点时期的安全教育，举办丰富多彩的小学生安全教育实践活动，变校园安全为社会大安全。

(3)完善学校安全管理制度，构建安全教育网络。学生是学校的“主体”，学校的“育人”功能是学校存在的最重要的方面。因此，首先学校应对从事学生管理的教师予以充分的关心和重视;其次，学校各部门之间互相配合，齐抓共管，形成合力，以确保学生管理工作顺利开展;最后，教师要解放思想，改传统狭隘的管理观念，努力缩小与学生之间的心理差距，以便能从学生的角度考虑问题，理解他们所处的环境与背景，形成新型的师生关系。

(4)排除安全隐患，营造和谐环境 在安全隐患排查中，建立建全防灾减灾机制;抓好学校的食品、药品安全，加大对学校食堂管理和药品的监管力度;抓好学生交通安全隐患的排查，强化对学生交通安全知识的教育和宣传，防止重大事故的发生。同时，要抓好学校消防隐患的排查整改，加大校园治安秩序和周边环境的排查。

总之，我校积极采取一系列安全措施，始终坚持以人为本，坚持对学生负责，对家长负责，对学校负责的态度，认真细致的做的大量工作，但是有些问题，限于自身条件，仍然无力解决，恳请上级部门给予支持、帮助和解决。我们将始终如一的抓好学校安全工作，防患于未然，为学校的安全稳定贡献自己的力量。

龙华镇中心小学

2016.9

第三篇：加油站安全攻坚工作自查报告

安全攻坚自查报告

我站自安全生产攻坚行动开展以来，经过认真排查共发现隐患 条，同时，由县局聘请专家对我站进行排查，发现存在的隐患有 8 条，分别如下：

1、油罐入孔井盖标明油品名称，入孔井内管线刷防腐漆。

2、加油区加油机一侧划出加油车辆停车位。

3、配电箱的们应朝外开，并安装事故应急照明。

4、应急预案应更新（该站原址改建，设备设施，布局均发生变化）。

5．补充职业卫生管理制度，下发职业卫生管理人员任命书。

①：定期进行职业危害检测

②：未配发防毒口罩，耐油手套，无个体防护永品 ③：员工进行职业健康意见，建立职业健康监护档案

一、针对以上问题，我站认真整改，为确保整改成效，我们采取如下措施：

（一）、强化领导，夯实责任。为切实做好本次攻坚行动工作，我站成立了由站长（）任组长，副站长（或安全员）（）为副组长的攻坚行动领导小组，明确分工，夯实责任。

（二）、制定措施，狠抓落实。自行动开展以来，我站进行了二次拉网式检查，由组长带队，所有成员参与，对储罐区、装卸设施、作业区域、管理制度、安全档案等进行了认真检查，针对查出的安全隐患采取相应的措施，督促各责任人进行认真整改，确保各项整改措施落实到位。

（三）、查漏补缺，立足防范。进一步加大对各危险源的排查，结合专家排查，查漏补缺，对查出的危险源进行专人盯守，限期整改。立足防范，确保安全。

二、目前进展情况：

（一）、安全生产管理水平逐步提高。目前，我站已整改：

1、油罐入孔井盖标明油品名称，入孔井内管线刷防腐漆。（已整改）

2、加油区加油机一侧划出加油车辆停车位。（已整改）

3、配电箱的们应朝外开，并安装事故应急照明。（已整改）

4、应急预案应更新（该站原址改建，设备设施，布局均发生变化）。（已整改）

5．补充职业卫生管理制度，下发职业卫生管理人员任命书。（已整改）

①：定期进行职业危害检测（已整改）

②：未配发防毒口罩，耐油手套，无个体防护永品（已整改）

③：员工进行职业健康意见，建立职业健康监护档案（已整改）

目前有（8）项整改已完成，我们将尽快组织力量，研究方案，加大资金投入，将未完成整改的隐患点落实到人，限期整改，并加强督查，确保每项整改落实到位。

（二）、安全生产机制更加完善。通过本次自查，提高了员工的安全意识和安全技能，进一步了完善安全管理制度，确保安全隐患得到及时整改。

三、下一步工作计划

按照我站攻坚行动方案，建立健全安全生产工作长效机制，使我站安全生产工作进一步制度化、规范化、标准化和常态化。

一是明确安全生产责任，树立“安全就是效益”的发展理念，强化站长负责制和我站的主体责任。

二是加大对危险源的排查力度，做好巡检记录，要求员工严格按照规程操作，认真消除事故隐患。

三是加大攻坚行动的宣传力度，我们将定期对员工进行安全生产知识教育、考核，利用悬挂横幅、电子屏等宣传形式广泛宣传本次攻坚行动，让人人参与，形成合力，确保安全理念深入人心，确保攻坚行动取得实效，确保我站平安运营。

第四篇：街道“百日攻坚”活动自查报告

街道“百日攻坚”活动自查报告

街道党高度重视“百日攻坚”活动开展，及时召开专题会议，安排部署工作并成立了由党委副书记为组长的领导小组，领导前期的摸底和指导企业建立组织工作，明确任务，具体抓好工作的落实.截至目前，在辖区680余家企业基础上，共摸底260余家，已建立党支部的15家，正在建立党支部的3家，并向120余家企业指派了党建指导员。现将街道“两新”组织工作自查情况汇报如下：

“两新”组织是劳动群众和新社会阶层人员较为集中的领域，是党的群众工作不可忽视的重要领域。目前，我街道“两新”组织由于所处企业环境不同，开展起来，面临诸多问题，这些情况主要表现在：

第一、“两新”党组织覆盖面不足。如我街道“两新”党组织仅有15个，多数企业并没有建立党组织。就其原因主要是：规模较小、办公地点不固定，企业业主重视度不够。甚至有些企业是不愿意建立“两新”支部的，认为建立后会对企业产生影响，还有思想上认为可能阻碍企业发展，与企业形成对立面。要对企业多做思想工作，加深了解俄与沟通。

第二、“两新”党组织党员党性意识淡薄。由于“两新”组织对利润最大化的追求和相互之间的激烈竞争，遵循的是“只讲经济不讲政治”的原则，而且“两新”组织职工流动性强、就业周期短，使“两新”组织党员产生了诸多思想上的问题：有的党员意志消沉，组织纪律观念比较涣散，宗旨意识有些淡化；有的党员不愿意暴露身份，逃避组织管理；有的党员没有长期工作的打算，或是对党失去感情，思想上严重脱离了党，不愿意纳入组织建设和管理中。诸多因素，导致了部分党员没有大局意识，对“两新”组织党员队伍建设工作未形成共识，思想认识多以“自愿性”和“随意性”为主，宗旨观念趋向淡薄

第三、党群骨干能力不够高。企业“两新”支部往往是职工组成，人员是生产工作在一线专业技术人员，有相当一部分基层党组织负责人并不具备开展群众工作的能力和素质。有些同志对群众工作不够重视，甚至没有把搞好群众工作纳入工作日程；有些负责同志不愿意花精力去开展群众工作；有些同志开展群众工作的能力较弱，不能适应在“两新”组织开展群众的特殊要求。

第四、“两新”组织工作的针对性不够强。“两新”组织的支部成员主要来自于职工，并受劳资关系支配，对党和政府的依赖程度较低。特别是一些“两新”组织的作用被边缘化，这就更加造成了在一些涉及到群众利益的事项上，没有参与权和决定权，不能切实维护群众利益。从而使党的群众工作在“两新组织”中缺乏影响力和号召力。

结合街道自查发现的问题、特点及其成因分析，基于规范“两新”党组织党员队伍管理，探索“两新”党组织党员队伍建设的新途径，正确认识“两新”党组织党员队伍建设的重要性，切实加强这支队伍的凝聚力，引发这支队伍的战斗力和创造力，对引导“两新”组织和谐健康发展和今后“两新”组织工作的开展具有十分重要的意义。

（一）创新组织设置，确保党的组织和工作“全覆盖” 第一，实行企业单建。针对规模较大、党员人数较多、业态相对稳定的“两新”组织，着眼于“树立样板、典型示范”，可以通过上门沟通、现场会引导、座谈会交流等形式，大力宣传党建工作在提升企业形象、凝聚员工群众、助推企业发展等方面的积极作用，争取业主支持单独建立党组织。第二，实行区域统建。针对规模较小、党员人数较少、不具备单独组建党组织条件的“两新”组织，着眼于党的组织和工作“全覆盖”，按照“地域相邻、行业相近”的原则，实行区域统建，着力构建区域性大党建工作格局。

(二)创新活动载体，确保党组织和党员作用充分发挥

第一，设立“党员示范岗”。在企业中普遍设立“党员示范岗”，让党员亮出身份、挂牌上岗，鞭策党员时时处处体现先进性。

第二，组建“党员攻关组”。开展了“党员攻关组”攻坚克难活动，组织党员攻克企业生产经营中的难题，有效展示了党员的先进形象。

第三，建立“党员义工制”。大力倡导党员积极开展公益性、社会性、服务性活动，建立党员义工服务制度，确保每名党员每年至少为群众提供义务服务。党组织将党员义工服务情况作为党员评议、评优评先和工作激励的重要依据，确保党员义工服务“全覆盖”，以增强党员归属感、荣耀感和责任感。

（三）以党内关怀、党员关爱为导向,不断增强“两新”党组织党员队伍的凝聚力

“两新”党组织党员队伍凝聚力的大小是关系到“两新”党组织的稳定性和作用是否得到有效发挥的关键。要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，我们认为，“两新”党组织必须对原有的党员队伍建设的方式方法“取其精华去其糟粕”，以加强党内关怀为导向，不断增强“两新”党组织党员队伍的凝聚力，提高“两新”党组织的稳定性。一要建立健全“两新”党组织党员信息库。“两新”组织种类的多样性、党员的流动性，造成了党员状况难掌握、党员数量难摸清，许多工作往往是“雾里看花”，加强党内关怀更无从谈起。因此，有健全的党员信息库是加强“两新”党组织党员队伍建设，实现党内关怀精确到位的前提。“两新”党组织要建立健全党员信息库，对党员的动向，存在的思想、工作、生活上的困难要有所掌握，在开展党内关怀活动时才能够更贴心、精确。二要加强与党员的沟通交流。部分党员对一些“两新”党组织没有向心力和凝聚力，一个很重要原因是“两新”党组织在工作中没有把握住党员的思想脉搏，不了解他们思想上的困惑和疑虑、工作中的困难和问题并给予有效的指导和帮助，从而使党员感受不到党组织的温暖，逐渐产生了离心力。党员在“两新”组织工作普遍存在一种“打工心理”，针对这种情况，“两新”党组织党员需要党组织在政治上、思想上对他们给予更多关注和投入，及时了解掌握他们的思想动态、工作生活状况以及对党组织的要求、意见和建议，解决他们思想上、工作上的困扰。三要加深对流动党员的关爱。“两新”组织流动党员在“两新”党组织党员队伍中的比例较大，流动党员对党组织向心力的增强对于“两新”党组织凝聚力具有一定的影响。定期、不定期地走访帮助解决党员家庭生活上的困难，通过广泛开展“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”等活动，使党员时刻感受到党的温暖，提升他们对组织的归属感。

（四）积极培养“两新”党组织党员队伍新生力量

积极在企业中发展党的新生力量，落实党员培养措施，狠抓入党积极分子队伍建设不放松，有计划、有步骤地对他们进行培养教育，多形式多渠道充实“两新”党组织党员群体，是加强“两新”组织党员队伍建设的内在要求和工作基础。

一要明确重点发展对象。“两新”党组织应当将党员发展工作的重点放在“双培”上，将企业中的骨干和优秀分子培养成为党员，将党员培养成为“两新”组织中的优秀分子和骨干，重点吸收“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀技术骨干人才和优秀员工到党内来，把优秀的业主、中层管理人才、技术骨干人才等人群凝聚在党的周围。二要发挥群众组织作用，发掘后备力量。依托工会、共青团、妇联等群众组织，通过引导、教育、考察与社会实践相结合，把企业中对入党有迫切愿望、对党忠诚、热爱党的事业、愿意履行党员义务的群团优秀分子作为发展党员的首选对象，储备一批爱岗敬业、关爱社会的党的后备军，扎实打好发展党员的基础。

第五篇：局脱贫攻坚自查报告

xxxx局脱贫攻坚工作自查报告

按照省、市、县精准扶贫工作安排，我局开展了一系列脱贫攻坚工作，现就具体开展情况汇报如下：

一、工作部署情况

工作开展以来，我局严格按照省、市、县相关工作要求，高度关注贫困群体需求，及时成立了脱贫攻坚工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门负责同志任联系人的扶贫开发工作协调机制。并及时召开了脱贫攻坚工作布置会，充分明确目标任务，加强人员配置，落实工作责任，对我局扶贫工作做出了具体安排。

二、调查及帮扶情况

为更好的开展工作，我局积极加强与扶贫办、财政局及各乡镇政府等相关部门的沟通协调，局相关股室充共同配合，各民办企业、培训机构积极参与的良好局面。经过调查了解，截至目前，我县贫困家庭共计xxx个、至少有一人转移就业的家庭共xxx个、贫困劳动力xxxx人、贫困劳动力转移就业xxxxx人。

为进一步拓宽扶贫工作思路，牢牢抓住以实现就业作为推进脱贫攻坚、精准扶贫工作的突破口，经局研究，我局每个乡镇安排xxxxx个公益性岗位以帮助各乡镇贫困家庭人员实现就业。

三、存在问题

一是就业信息平台数据量大，但信息录入距今时间跨度较长，人员涉及较多，情况变化复杂，仍需进一步完善。

二是完善扶贫资料录入系统平台，信息审核工作量巨大，专业人员配备不足。

四、下步工作计划

一是大力营造氛围。要利用会议、宣传栏、板报等各种形式，进行广泛宣传发动，使大家充分认识脱贫攻坚工作的重要性、意义和要求，从而自觉响应号召，积极主动参与。

二是注重实际效果。调查走访，信息互通数据要精准无误；帮扶过程要抓住重点，总结经验，及时推广。

三是凝聚强大合力。要努力抓好驻村帮扶，鼓励各类企业、社会组织、个人参与脱贫攻坚，形成脱贫攻坚工作的强大合力。