党风建设自查报告

第一篇：党风建设自查报告

2011年党风廉政建设自查报告

党风廉政建设领导小组办公室：

2011年，我局在县党风廉政建设责任制领导小组的指导下，继续狠抓本单位的党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监管并重的惩治和预防反腐败体系，围绕争先创优活动，坚持标本兼治，综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，注重体系建设，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效。按照《关于开展落实廉政建设责任制情况专项检查的通知》要求，现将我局党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、严格落实党风廉政建设责任制

今年是我局单独设立后的第一年，我局把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党风廉政建设责任制》、《廉政纠风责任书》、《财务管理制度》等相关制度，使干部做到心中有准绳，行为有规范。建立了局长负总责，班子成员分工负责，局机关股室具体负责的领导机制。及时调整了党风廉政建设工作领导小组，制定《2011年党风建设工作要点》，《2011年纪检监察及纠风工作实施意见》，进一步明确了全年工作目标任务，将党风廉政建设列入对全局干部职工的目标考核。将责任制任务分解落实到每位领导班子成员身上，具体负责，强化了组织领导和督导落实。班子成员按照党风廉政建设的工作职责，把分管范围内的党风廉政建设工作列入重要日程，与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，按期报告履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。

局长认真落实胡锦涛同志“四个亲自”要求，对党风廉政建设责任制的组织领导、责任分工和任务分解亲自安排布置，并亲自督促落实党风廉政建设的情况，切实履行第一责任人的政治责任。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和中央纪委提出的党风廉政建设八项要求，做到一把手率先垂范，各项制度落实。

班子其他成员积极履行党风廉政建设工作职责，对分管范围内的党风廉政建设工作安排部署，检查督促，自觉遵守廉洁规定,促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、加强反腐倡廉教育，全面提高干部职工廉政意识。我局领导班子坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。一是认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，组织全局干部职工认真学习各级领导的重要讲话和全县党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，并召开专题会议分析研究、安排各阶段的党风廉政建设工作。结合实际研究制定了我局2011年党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，使会议精神和党风廉政建设各项工作落到了实处。二是进一步加强党风党纪教育。按照市、县党风廉政建设和反腐败工作会议部署，把开展党风廉政教育与当前的创先争优活动结合起来，与全面落实县委、政府工作部署结合起来，采取考试答卷、电视教育、参观展览、集中学习等形式加强学习，进一步深化认识，强化廉洁自律意识。通过学习，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。三是加强法纪宣传教育。我局还结合信访工作特点，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用报刊杂志，采用集中讨论、会议座谈、写心得体会等形式，增强干部职工勤政廉政意识，认真转变服务态度，扎扎实实工作。

三、扎实开展惩防体系建设和行风建设，纠正行业不正之风 一是及时调整了我局惩防体系建设工作领导小组，制定了《2011年惩防体系建设实施意见》，建立了惩防体系建设联系会议制度。二是开展廉政风险防控机制建设，认真进行单位、股室、岗位廉政风险排查，制定完善廉政学习制度、目标管理制度、岗位责任制度、廉洁自律制度、责任追究制度，提出防范控制风险的具体措施和办法。三是是加强机关行政效能建设。局机关制定了《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《职工考勤制度》等工作制度，并组织职工认真学习、贯彻执行制度。有效地促进了机关效能的提高。

四、认真做好干部廉洁自律、源头治理腐败工作 切实加强干部《廉政准则》的学习教育，结合信访工作的特点，积极拓宽监督渠道，有针对性地制定完善相关配套制度，加强对党员领导干部从政行为的日常监督，严格落实个人有关事项报告、诫勉谈话、函询等党内监督制度，组织开展对《廉政准则》学习贯彻情况的检查督促，推动了学习贯彻《廉政准则》工作的深入开展。一年来，局领导干部都能认真学习、遵守廉洁自律规定，未发现班子成员收受信访责任单位或个人赠送的现金、有价证券及其它礼品，利用职权接受与其行使职权有关系的单位和个人提供的赞助证卡参加健身运动或外出旅游，因工作需要外出考察时，在信访责任单位报销经费和接受赞助，利用公款配备私人住宅电脑和支付上网费等现象发生。认真开展领导干部廉情公示和述职述廉，开好专题民主生活会，严格对照“八个严禁，52个不准”的要求，认真开展批评和自我批评，及时报送会议记录、会议综合情况以及廉情公示和述职述廉材料。

认真开展从源头治腐工作，一是加强机关工作制度。把制度建设贯穿于、监督、预防、惩治等各个环节，形成制度办事、靠制度管人的机制。二是严格财经纪律，强化财务管理，厉行节约，杜绝铺张浪费。三是认真贯彻《公务员法》和《党内监督条例》，推进领导干部的监督制度，按照相关规定，对全局领导干部的家庭情况和收入、房产、投资等事项进行公示，自觉主动接受组织和群众监督。四是选拔任用干部坚持按规定程序办理，实行民主推荐、考察、班子集体研究决定。五是进一步加强信访业务的行风建设，切实做到为民排忧解难，自觉维护广大群众的合法权益。

2011年8月25日

第二篇：党风建设工作自查报告

党风建设工作自查报告

县农廉办：

根据县纪委安排，按照纪办15号文件精神要求，我乡纪委本着高度负责，实事求是的态度，在我乡范围内对农村党风廉政建设工作进行了自查，具体情况报告如下：

一、中央和省强农惠农政策落实情况

1.粮食直补、良种补贴、农资综合补贴是通过农户上报，村委核实、公示，再逐级上报，补贴款通过财政所采用一卡通的形式直接对付给农户补贴款。

2.退耕还林补助，由县林业局验收合格后采用一卡通的形式按170元亩的标准兑付给农户。

3.农村新型合作医疗资金个人筹资20元人年，由乡镇组织筹集自筹资金后汇入县合医基金专用账户，上级财政财政补助83元人年存在县合医基金专户，农民生病住院标准按照新农合比例报销。

4.计划生育奖励政策。农村独生子女父母奖励金，全乡共116户，191人次符合条件享受，均按50元人月，由县计生局打卡到户。农村退二孩，按1000元户的标准奖励，今年的奖励金还未到位。农村双女节育奖励金，一次性奖励500元户，今年的也未到位。

5.户用沼气每户上级补贴xx年元，自筹400元灶具款。

6.农村建国前老党员按要求全部由民政局打卡发放。

7.农村义务教育阶段“两免一补”政策，两免已全部到位，xx年xx全乡内小学生无人享受家庭困难寄宿生补助，中学生家庭困难寄

宿生补助标准为750元生年，共10500元。

二、农村集体“三资”管理及推行“三务”公开情况

村级财务委托代理服务已经在xx年年开始实行，今年按照县农村财务委托代理试行办法对全乡的财务管理进行了全面规范，严格按照规章制度管理村级财务，对各村的历史赊欠账进行了集中清理。同时，收回了各村的经济合同，对“四荒”合同进行了规范，此外，各村土地台账也正在规范中。村务公开能严格按照要求于3月15日和7月15日进行公开，村级政务、党务等需要公示的基本能够落实民主公开有关制度。

三、农村党风廉政建设基本工作情况

乡农廉工作能够结合我乡实际，健全和落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。能经常性地利用各种形式开展廉政教育活动，基层干部作风不断得到加强。通过聘请村级党风廉政建设监督员、选举村民主理财小组、设立村级纪检委员等监督形式进一步健全监督组织，对村“两委”成员贯彻执行党的路线方针政策、民主决策、民主管理和廉洁自律等情况进行监督。建立村级主干廉政档案，实行述职述廉和重大事项报告制度来加强党内监督，邀请县农业局对矛盾突出、开支较大的村级帐务进行审计来加强审计监督，认真抓好以政务、村务、财务公开为主要内容的公开工作来加强民主监督。

第三篇：领导班子党风建设自查报告

2013年在上级的领导下，乡领导班子坚持以党中央“八项规定”为指导，以“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”为动力，认真学习贯彻十十八大会议精神，结合我乡实际，狠抓了党风廉政建设责任制工作，较好地完成了各项工作任务。

一、加强党风廉政建设责任制工作，落实“教育为主，预防优先”的方针

抓好党风廉政建设责任制工作，首先要抓好宣传教育，把党风廉政建设宣传教育纳入党委议事日程来抓。一是坚持一月一次政治学习，学习两个条例、《廉政准则》、《农村基层领导干部廉洁履行职责若干规定(试行)》和观看党风廉政建设案例光碟，建立“不愿为”的自律机制;二是建立党委中心组定期学习理论制度;三是乡机关干部每周五下午定期学习制度,由乡党委副书记组织学习;四是党员学习日制度。由驻村工作干部和村党支部书记组织全体党员干部学习;五是加强了对村“两委”干部的教育管理。举办了村干部培训班，并实行了警示教育及诫勉谈话制度。通过组织多种形式的廉政教育，使干部思想上牢固树立了立党为公、执政为民的思想观念，增强了拒腐防变和抵御风险的能力。

二、党风廉政建设责任制得到全面落实

(一)党政齐抓共管，统筹安排党风廉政建设责任制工作

县党风廉政建设工作会后，我乡及时召开党委会进行了传达贯彻，结合本乡实际，制定了党风廉政建设工作计划。结合本乡实际，研究制定了《2013年乡党风廉政建设责任制工作责任制》，将党风廉政建设工作任务进行了明确分解，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到单位、落实到人。在此基础上，重点抓了责任制检查和逐级汇报工作。

(二)逐级签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。

为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，从乡党政班子到站所、到基层支部，层层签订了党风廉政建设责任书。在此基础上，与工作干部签订了廉洁勤政承诺书，与站所和村干部签订了《廉洁从政和民主管理双项承诺书》，使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。

在抓责任制落实的工作中，乡党委坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。根据每季度排查出的问题，落实责任到驻村干部和村书记、主任，与他们的目标考核挂钩。

(三)严格执行“三重一大”制度

乡党委研究制定了党委会议事规则，明确了重大决策重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由党委扩大会议研究决定，不能“一言堂”。对村级重大事项，坚持按党委制定的《村两委议事规则》和《重大事项请示报告制度》执行。

三、健全和完善了各项反腐倡廉制度，规范乡、村干部的从政行为

(一)围绕“正确行使权力”，建立健全相关制度，并定期对制度落实情况进行了监督检查

年初，乡党委按照县纪委的工作部署，注重加强了制度建设，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，对党员领导干部的权力运行实行了多角度、全方位的监督，研究制定了规章制度，用制度来约束乡、村党员干部的行为。

(二)狠抓党务公开、政务公开、村务公开工作

一是村级重大事项决策做到民主、公开、透明。重大事务必须召开村民代表大会进行讨论、表决，通过后才能实施。在重大事项实施过程中，村两委要加强对重大事项执行情况的监督管理，要及时将要办理的事项和签订的合同、资金往来等情况向全体村民公开、公示。对资产的购置、重点工程及大额度资金使用，要由村务公开监督小组负责监督。重点工程要实行招投标制度，招投标过程要由村务公开监督小组全过程监督。二是探索农村财务管理的新渠道，建立了村账乡管机制五是加大村务公开力度。在村务公开的方式上，各村采取了以公开栏、村民代表会议、广播、村报等形式进行村务公开。各村村务公开栏开辟了新农村建设、财务公开、党员承诺、法律宣传、计划生育、重大事项等栏目，对常规工作特别是财务方面按月进行公开，重点工作及时公开，村级重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、及时性。

(三)完善乡机关财务制度，严格财务审批程序、支出范围和权限，提高财政资金的使用效益。

在此方面，我乡一直严格执行财务支出先批后办制度，有严格的财务审批程序、支出范围和权限，经常性支出由经手人、主管领导和乡长签字后才能报销，非经常性支出要以书面报告的形式向党委书记、乡长请示后方可支出。大额支出要经党委会研究同意才能支出。在机关招待方面，也明确规定，来人就餐主要在食堂安排。

回顾一年来的党风廉政建设责任制工作，我乡在源头治理、建章立制、责任制、廉洁从政和民主管理等方面取得了一些成功经验，对我乡的经济发展、社会和谐稳定和新农村建设起到了积极的作用。但也还存在一些不足，如有些基层单位对党风廉政建设认识不足，存在一手硬、一手软的现象，有些单位在民主管理、作风建设以及村“两委”班子团结等方面还有欠缺。在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为乡的发展、稳定作出新贡献。

第四篇：集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作自查报告

皖能集团公司2011党风建设

和反腐倡廉工作自查报告

省国资委纪委：

根据省国资委《关于开展2011省属企业党风建设和反腐倡廉工作自查的通知》（皖国资明电[2011]93号）的要求，将集团公司2011党风建设和反腐倡廉工作报告如下：

一、自查情况

2011，集团公司在省委、省纪委和省国资委党委的坚强领导下，党风建设和反腐倡廉工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届六次全会精神为主线，以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，以效能监察工作为重点，注重反腐倡廉的源头防范，坚持监督与自律并重，扎实开展了“制度推进年”工作，为集团公司圆满完成年初制定的各项目标计划提供了强有力的政治保证，促进了企业各项工作的顺利开展。

（一）高度重视，党风廉政建设责任制有效落实

集团公司始终将反腐倡廉建设纳入全年总体工作部署，按照党风廉政建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，狠抓组织领导、责任分解、监督检查、考核考评等关键环节，不断增强党员领导干部党风廉政建设责任意识，保证了责任制工作落实到位。

1、强化组织保障，确保工作部署到位。按照党风廉政建设责任制的规定，集团公司建立健全了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导机构，各子公司相应成立了由单位“一把 手”任组长的责任制工作领导机构，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全年总体工作规划，细化到党政领导班子、领导干部目标管理，做到了与经济建设和其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、强化任务分解，确保责任主体到位。对党风廉政责任制进行了细化分解，明确了牵头部门和责任单位。制定了党风廉政建设责任书，集团公司董事长、党委书记白泰平与各子公司党组织负责人签订了2011年党风廉政建设责任书。同时，集团公司领导班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，主动与分管单位研究党风廉政建设工作；各级各部门领导带头落实“一把手”负总责制，对责任内容进行分解和细化，层层签订目标责任书，形成横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。

3、强化监督检查，确保任务落实到位。把监督检查作为促进责任制落实的重要环节。年初，集团公司通过问卷调查、民主测评、查阅台帐等方式对子公司开展党风建设和反腐倡廉工作进行了考核；9月上旬，按照党委会的决定，再次对各子公司党建暨反腐倡廉工作进行了专项检查。通过听取汇报、查看资料、个别访谈等形式，重点检查各单位落实党风廉政建设责任制及党员领导干部履行“一岗双责”情况，党风廉政制度建设情况，“三重一大”决策制度落实情况，煤炭等大宗物资采购、工程招议标、电力副产品销售等重点领域、关键岗位廉政建设情况以及纪检组织建设等。

4、强化考核考评，确保责任追究到位。完善了责任制奖惩和责任追究办法，将各级领导干部履行职责、落实党风廉政建设责任制情况作为评先评优、干部任用、班子政绩的重要依据

（二）突出重点，全面推进惩治和预防腐败体系建设 围绕惩防体系建设主线，积极探索创新，突出教育、制度、监督、惩处、纠风、改革和作风建设重点，有力推动了全县反腐倡廉建设深入开展。

1、狠抓教育宣传，筑牢思想道德防线。把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训的总体规划之中，形成廉政教育的合力，使党风廉政宣传教育进一步规范化、制度化。今年4月，组织集团公司机关干部职工参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览安徽巡展，加深了干部职工对渎职侵权法律知识的了解，从源头上杜绝渎职侵权犯罪行为的发生。5月份，集团公司组织召开了集团公司党建及暨反腐倡廉工作会议，总结了近三年集团公司党建及反腐倡廉工作，传达学习贯彻省属企业党风建设和反腐倡廉工作会议精神。通报了上党风廉政建设责任制检查考核情况，总结、梳理了工作中存在的问题，并对全系统的党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了具体的要求。会上，马鞍山万能达公司等四家单位分别就企业文化建设、效能监察工作、创先争优活动、池州九华违纪案件分析作交流发言，大家在交流中相互学习，取长补短，集思广益，共谋发展，进一步开阔了工作思路，明确了主要任务，突出了工作重点，研究了工作措施。8月，集团公司纪委结合庆祝建党九十周年活动活动，在系统内开展了《反腐倡廉知识竞赛》测试，巩固学习教育成果。共计486人参加测试。9月底，针对集团公司党风廉政专项检查的结果，集团公司党委副书记、纪委书记张海平主持召开检查评议会，会议通报了检查情况，对发现的好经验好做法予以总结推广，对发现的问题逐一梳理解决。11月1日，董事长、党委书记张飞飞主持召开集团公司党委扩大会议，传 达学习省第九次党代会精神，紧密联系集团公司工作实际，研究部署贯彻落实工作。集团公司系统各单位采取专题辅导报告、党委中心组学习、支部政治学习等多种形式，组织学习胡锦涛“七一”讲话、十七届六中全会和省第九次党代会精神。

2、狠抓监督制约，规范领导权力运行。坚持前移监督关口，改进监督方式，增强了干部教育监督的实效性。一是建立完善集团公司党员领导干部电子廉政档案。下半年，集团公司纪委为集团公司86名中层干部建立了电子廉政档案。廉政档案中详细记载了领导干部个人和家庭基本情况，还根据《廉洁从业规定》要求，把住房、投资、配偶子女从业和移民定居国外等情况列入个人重大事项报告内容。廉政档案根据本人工作调动和职务调整情况，及时充实和完善相关内容，严格按照档案管理规定规范管理,并将其作为领导干部提拔、晋升、交流、调动的重要依据。二是集团公司对所属企业领导人员，包括董事会和经理层成员均实行聘期制，每届聘期三年，聘期届满，考核合格方可连任，对新提名的经理层成员均实行任前公示和任职试用期制。三是健全法人治理结构。集团公司现有四家设立党委的子公司，都实行了总经理与党委书记分设。各子公司均规定了董事会、监事会和经理层职责范围，形成了决策机构、监督机构和执行机构之间相对独立、权责明确，既相互协调又相互制衡的机制。四是深入开展省属企业工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作。成立了工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作领导小组，负责此项工作的领导和组织。在集团公司门户网站的首页设立了项目信息和信用信息公开共享专栏，把信息上报专栏的用户名和密码发给了各项目单位，并要求各单位及时、准确发布项目信息。五是严 格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。开展清查“小金库”及回头看工作，对预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作情况进行了清理。六是推进党务公开工作。按照《安徽省党的基层组织党务公开工作实施办法》和《关于在省属企业党组织中全面推行党务公开工作的通知》）的要求，集团公司成立了党务公开领导小组负责此项工作。张飞飞董事长担任领导小组组长。制定实施细则并将项目公开的内容分解到部门，落实责任。目前，集团公司各部门根据《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见草案》中公开项目的内容，对照部门职责，正在排查不符合自身职责的条目，报集团公司党群工作部汇总修改后印发执行。

通过完善的规章制度和积极的宣传教育，集团领导、中层管理人员能严格要求自己，遵守公司规定，在工程发包、物资采购等经营活动中严格按章办事。集团领导在住房、用车、通讯工具使用等待遇方面，均能够遵守规章制度，严格按照规定程序办理，不享受特殊待遇。个人收入申报、礼品登记上交、招待费使用报告和个人重大事项报告制度也得到了较好地执行，领导干部廉洁自律意识进一步增强。

3、狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集教育、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。集团公司纪委成立以来，一直把制度建设作为一项重要工作来抓，先后建立完善了《集团公司进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《安徽省能源集团有限公司关于推行党务公开工作的实施意见》、《党风廉政建设责任制实施细则和考核办法》、《领导人员廉洁从业若干规定的实施细则》、《领导人员重大决策失误责任追究的规定》、《领导 人员个人重大事项报告的规定》、《安徽省能源集团公司关于实行领导人员任职廉洁谈话制度的规定》、《安徽省能源集团公司纪检监察信访举报工作暂行办法》、《安徽省能源集团公司领导干部谈话和诫勉制度实施办法》、《安徽省能源集团公司效能监察暂行办法》、《集团公司领导班子民主生活会制度》等，以上制度，除少量尚在修订完善之外，多数已得到很好执行。一些发电企业亦编印了《领导干部廉洁自律手册》，并发至中层以上领导人员和关键岗位人员手中，使他们有章可循，有规可依，按章办事，廉洁从业。集团公司党委对新提任的中层干部和新调任热门管理岗位的管理人员均进行任前廉政谈话，使他们在任职前知纪懂法，廉洁从业，尽职尽责地干好本职工作。

4、狠抓案件查办，保持惩治高压态势。防止腐败现象的发生，教育预防是关键，惩处是保障。集团公司纪委重视信访举报工作，能够确保监督渠道畅通，做到严肃查处违法违纪案件，杜绝有案不查、瞒案不报、查案不处的现象，认真进行责任追究，并及时总结教训，堵塞管理漏洞。今年，集团公司共受理各类来信12件次，均逐一登记在册，记录在案，集团公司领导对每件来信亦均有批示意见，公司纪委按照上级和公司领导批示要求，分别针对不同情况，或及时调查走访，摸清情况以准确判断；或具体核实，努力查清事实真相以正确处理：对违纪案件不枉不纵，一查到底；对违规问题强化监管，限期整改；对一般信访认真排查，逐一核实。针对集团公司系统的实际情况，坚持用党的纪律规范党员干部的从业行为，用党的政策保护党员干部，努力做到保护遵纪守法做实事的干部，监督和惩治干坏事的人和事。

5、狠抓履行职能，确保效能监察务实有效

集团公司纪委努力围绕生产经营这个中心任务，着重抓好经 济活动中的纪检监察工作，对公司的各项招投标工作均全程参与、全程监督。各发电公司纪检监察也在往年总结工作经验的基础上，结合自身实际，针对重点岗位和关键环节，围绕职工关心的热点、难点问题，以加强管理、规范经营秩序、降本增效、防止效益流失、避免经济损失等为目标，充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，积极开展效能监察。安庆皖江公司纪委对煤炭采制化工作进行全程参与、全程监督，针对煤炭效能监察过程中出现的新问题，及时调研，提出了一系列的改善措施。淮北国安公司在省内首创燃料“联合采样”，即：在燃料出矿时与矿方联合取样，将取样的化验结果与矿方提供的化验数据进行比对，前移了管理的关口，从源头上控制煤炭质量，进一步降低了厂矿热值差。皖能合肥公司借助科技手段，进一步完善自筹煤采制间摄像装置，对采、制样操作行为做到在线监测、录像保存、随时调阅。安装计量装置及监测系统，与公司MIS系统联网，使灰、水销售行为、销售情况做到在线监测。

（三）强化保障，切实加强纪检监察机关建设

集团公司历来高度重视加强纪检监察机关建设，切实加强对纪检监察工作的领导，努力帮助解决工作中存在的困难和问题。今年，根据省纪委等部门《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的意见》（皖纪发〔2010〕和《关于加强和改进省属企业纪检监察组织建设的意见》（皖纪发〔2010〕26号）文件要求，集团公司下发文件要求各单位认真贯彻落实上级文件要求，要严格按党章规定设置纪检监察机构，配备了专职监察审计人员。要进一步强化企业纪检监察机构的职能，同时明确了纪委书记的政治经济待遇。

二、发现的问题：

今年，通过专项检查，我们发现系统内党风和反腐倡廉建设还存在着一些问题，与职工群众的期望还有一定差距，部分单位出现的违法违纪的问题也充分暴露出企业纪检工作的不足。突出表现在：一是少数单位领导班子对党风和反腐倡廉建设重视不够，存在失之于宽、失之于软的现象，一些反腐倡廉制度落实还不到位。二是少数领导干部法纪意识、廉洁从业意识淡薄，对自己要求不严，不守规矩，个别干部利用职务便利谋取不正当利益。三是少数党员干部宗旨意识、服务意识不强，侵害职工群众利益的不正之风偶有发生，职工群众反映的一些热点、焦点问题还没有得到全面有效地解决。四是在新形势下如何更好地服务企业中心工作、提高有效预防腐败的能力有待进一步加强。这些问题，必须引起我们高度重视，在今后的工作中不断加以解决。

二○一一年十二月十四日

第五篇：党风建设和廉洁从业自检自查报告

****公司

《党风建设和廉洁从业目标责任书》自检自查报告

2011年以来，**公司在总部的正确领导下，按照公司的统一部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，始终把总部下达的指标摆在工作的重要议事日程，按照和总部签订的《党风建设和廉洁从业目标管理责任书》的总体部署和要求，狠抓各项指标，各项工作均取得了明显成效。现将我公司2011年党风建设和廉洁从业自检自查情况报告如下：

一、领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政责任制度 年初，公司与总部签订责任书后，分别与各部门签订了责任书。党总支书记对公司党风建设和廉洁工作负总责，同时是执行“党风建设和廉洁从业责任书”的第一责任人。强化党员干部的责任意识，直接有效地推动党风建设和廉洁从业工作的开展，推动党风建设和廉洁从业责任制的落实。只有党风建设和廉洁从业的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，领导的党风和廉洁责任意识强，广大职工的满意度高，才能信服领导的管理和教育。如果管理人员的责任意识不强，甚至把党风建设和廉洁从仅仅看作是党员干部的事，那么党风建设和廉洁工作推进及工作成果就会大打折扣。因此，公司领导班子严格遵守《党风廉政建设制度》、《领导干部廉洁从政准则》等廉洁从

政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，自觉接受广大干部职工的监督，无论是在工作，还是日常生活中，我公司的所有人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，真正做到勤政廉政。

二、建立健全公司党总支制度，强化公司党风廉政建设 加强党总支的制度建设，有利益发挥党员的先锋模范作用和提高党总支的战斗力，加强党内外民主监督和抵制党内消极腐败现象的滋生蔓延。对于增强党总支工作的计划性、科学性以及把党总支的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。因此，我公司以《党风廉政制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉洁文化手册》等为契机，完善了《党员民主评议制度》、《党员管理制度》等，为我公司加强党风廉政建设和廉洁从业工作打下了坚实基础。

三、主要指标开展情况

1、公司党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，扎实推进惩治和预防体系建设，并与中央和省委保持一致。

2、公司党总支以警示教育和廉洁文化建设结合起来，将警示教育贯穿在日常工作和学习中，加强党员干部作风建设，抓好廉洁自律教育。

3、公司党总支建立领导机构，明确责任，层层落实，明确一名领导负责纪检监察工作。并健全和完善党风建设和廉洁从业制度，加强制度执行情况检查。

4、公司每季度组织一次学习教育活动，贯彻中央、省委、集团和驰宏公司的有关党风和廉洁从业建设的规定和制度。

5、公司党总支加强对党员和中层管理人员作风建设，抓好党风和廉洁自律教育，认真执行廉洁从业定期教育和警示教育制度。党总支还组织讲党风和廉洁从业教育课，并做好了课件、记录和签到。

6、公司党总支认真贯彻落实责任制和“三谈两述一承诺”制度，并与各部门签订了《党风建设和廉洁从业责任书》，与关键岗位人员签订了《承诺书》，建立并实行一级对一级负责，层层抓落实的运行机制。“三谈两述”率达100℅，风险岗位《承诺书》达100℅。

7、公司党总支认真组织廉洁从业检查，测评工作，不断深入基层了解情况，及时了解公司重大事项的落实和执行情况。加强了对风险岗位人员的廉洁从业教育和监督管理，对新提任的中层管理人员进行了廉洁从业教育和“三谈两述”。

四、存在的问题

1、对党风廉政建设工作认识有差距。极少数干部职工对反腐倡廉重要性和紧迫性认识不足，主体意识有待进一步增强，业务繁重时对党风建设和廉洁从业重视不够的情况仍然存在。

2、对政治、业务学习抓得不够紧。对“三个代表”重要思想和“先进性教育”的深刻内容的学习还不到位。专业学习的广度和深度上还抓得不够，导致有时处理问题不全面、不系统、不能得心应手。

3、极少数干部职工大局意识、为民服务意识、自律意识有待进一步增强。

总之，我公司2011年党风建设和廉洁从业工作在公司党委的正确领导，通过广大干部职工的积极参与，公司党风建设和廉洁从业工作已上一个新台阶，有力地促进了公司的发展。