第一篇：福利企业自查报告
关于《福利企业残疾职工工资发放情况专项治理工作》的自查情况
民政局：
××××有限公司是×年批准成立的社会福利企业；经营性质：有限责任公司；经营地址：×××××；注册资金75万元；经营范围：乳胶制品；现有职工××人，其中残疾职工××人
近期，民政局召开了关于《福利企业残疾职工工资发放情况专项治理工作》的会议，会后我们结合会议精神，作了自查工作：
1、残疾职工的工资额：每位残疾职工的工资都高于规定的最低工资1600.00元。
2、每位残疾职工都通过银行发放，且其工资卡都在残疾职工本人或家属手中，工资由本人或家属领取。
我们主要在以上方面做了自查工作，今后我们会更加规范和完善基础性工作的管理。
×××××
2016-03-30
第二篇：福利企业
福利企业
一、福利企业的开办标准
1． 国家规定的开办福利企业的五个条件：
（1）具有企业名称、组织机构和章程；
（2）有固定的经营场所和必要的设施；
（3）有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；
（4）能够独立承担民事责任；
（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。
2．招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；
3．安置残疾人员达到生产人员总数的35%（含35%）以上；
4．生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；
5．残疾职工有适当的劳动岗位；
6．有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
二、申办福利企业应提交的文件
1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；
2．上级主办单位审查同意的文件；
3．法定代表人签署的申请报告；
4．本企业章程；
5．本企业残关职工情况的有关证明文件。
三、福利企业的审批程序
1．凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；
2．民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；
3．凡经当地县以上民政部门审查合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；
4．凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给《社会福利企业证书》。批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同级工商、税务等有关部门备案。
四、福利企业的变更和终止
1．福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门审查同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。
2．福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门审查同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回《社会福利企业证书》。善后工作由原企业主办单位和部门负责。
福利企业年检认证制度
民政部、国家税务局于1992年11月联合发出了《关于加强社会福利企业年检工作的通知》。1993年，全国福利企业正式实行年检认证制度。
一、福利企业年检认证的标准 福利企业年检认证的标准除必须具有基本开办条件外，还应包括：
1．残疾职工的上岗率达到80%以上（含80%）；
2．有健全的企业管理制度；
3．减免税金的管理和使用符合有关规定；
4．有热爱残疾人事业，懂业务、善经营、会管理的领导班子；
5．自觉接受民政、税务部门的管理和监督。
二、年检认证的范围和程序
1．凡持有《社会福利企业证书》的企业，均须进行年检认证；
2．所有福利企业每年应在规定的时间内，向县（区）民政、税务部门提交由企业法定代表人签暑的《社会福利企业年检报告书》和本企业的《社会福利企业证书》副本；
3．民政、税务部门在接到福利企业的年检报告书后，按照年检标准对企业进行严格检查和验收，并根据检查情况在《社会福利企业证书》的年检记录栏内签注年检结果。
4．年检中，如发现福利企业存在隐瞒残疾职工比例；残徉职工上岗率未达到标准；违反减免税金管理和使用规定；涂改、伪造、租借、转让《社会福利企业证书》及副本；不按规定办理年检认让或已被吊销了工商营业执照等问题时，民政、税务部门要视情况给予警告、限期整改，直至注销福利企业证书，并清缴减免税款的处罚。
福利企业的利税分配使用原则
1．利润分配使用原则 福利企业的主办单位和企业实行利润分成，其原则是多留少提。主办单位提取福利企业利润的最高比例不得超过企业扣除所得税及各种基金之后纯利润的30%。提取的利润应主要用于福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制等。福利企业本身留存的纯利润，则主要用于本企业技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利和奖励，其比例由各地自定。
2．减免税金的管理使用原则 社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，民政、税务、财政部门共同监督。其使用范围是：本企业的技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的集体福利，具体比例由各地自定。
县（区）以上民政部门可以从辖区内福利企业的减免税金中
提取一定比例集中使用，建立社会福利生产发展基金，以扶持本辖区内福利生产的发展。民政部门提取的减免税金是具有特定用途的专用基金，应在银行专户存储，专款专用。其使用范围仅限于：
（1）福利企业技术改造项目投资；
（2）微利、亏损福利企业的扶持资金和亏损弥补；
（3）福利企业流动资金的补充；
（4）福利企业举借银行贷款的贴息；
（5）福利企业的其它发展生产支出；
（6）国家税务局允许的其它项目开支。
第三篇：福利企业申请报告
xxx有限公司
关于申报社会福利企业的报告
青岛市民政局：
xxx有限公司成立于XX年XX月X日，企业注册资本：XX万元，固定资产XX亿元，现有员工XX人，其中安置残疾人XX人，占职工总数XX%。2014年销售收入为XX万元, 实现利润为XX万元，实现缴税XX万元。
根据青岛市民政局青民福（2007）235号文件：关于贯彻落实民政部《福利企业资格认定办法》的实施意见精神，为了更好的促进残疾人就业，改善残疾人生活水平，保障残疾人的合法权益，促进和谐经济建设，因此申请成立社会福利企业，安置更多残疾人就业。积极促进残疾人平等参与社会生活，共享社会物质文化成果的基础，为构建和谐社会作贡献，制作纺织生产工艺简单，易懂易学，有大量适合残疾人工作的工种、岗位，正适宜安置残疾人员就业。很愿意为残疾人提供就业机会，按照有关规定为残疾人职工安排了合适其特殊劳动性质的工作岗位，并与每位残疾人职工签订1年以上的劳动合同，为每位残疾职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五项社会保险；并通过交通银行黄岛区崇明岛路支行为残疾人职工按月足额及时发放1600元以上的工资，解除残疾人的后顾之忧，大大改善了残疾人这类弱势群体的生活状况，提高的他们的说质量；我公司还会为残疾人提供提特殊工福利，从思想到物质上对残疾人给予最大的帮助。
我公司符合青岛市民政局青民福（2007）235号文件精神，特此申请社会福利企业资格的认证，特请审查批准！
xxx有限公司 2014年X月XX日
第四篇：美容院企业福利
快乐源企业福利
快乐源企业员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形象；
3、提高企业美誉度。
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的积极性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才
一、企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
一、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
二、奖金
1.年终奖：
(1)每个人多一个月的底薪为年终奖.(十三个月工资需满一年,没满一年按工资比)
(2)超额完成每年个人年业绩计划的50%领取多一份年终奖=两份奖金 奖金为多出业绩的百分之1%
2.评季度优秀奖：奖金为优A+500元优, 优A300元 优1OO元
3.中秋节：
(1).满一年后有100元奖金,礼物一份.中秋聚餐
(2).入职第一年礼物一份
(3).店长200元
4.生日奖：
a.入职第一年礼物一份
b.满一年100元
c.满两年后200元
d.店长300元
5.职位奖：不同级别职位不同奖金.6.结婚奖：满一年结婚的为200元,根据年份100上,店长底金为300元
7.生育奖：200元.店长300元
8.功勋奖：介绍新员工500元
a.新员工入职后签合同的奖200元 b.满一年的再奖300元
c.新员工每年留在企业介绍人也留在企业奖励200元
9.工龄奖：
做满1年100元，2年150元，3年250元，4年350元
5年500元 6年650元 7年750元8年900元
9年1100元 10年1500元
10.聚餐日：每两个月或三个月按排全体家人到外聚餐,泡脚,泡温泉，k歌等
11.绩效考核分： 员工绩效考核分为100分（一分为一元）
a.半年发放一次 b.店长考核分为150分.c．对企业有突出贡献的大小而加分.分数为10分到100分间
三、健康关怀：为员工提供体检、社保，医疗费用报销等保健福利。
1、体检
(1)入职第一年员工需交预防性健康检查合格证
(2)签第二年合同预防性健康检查合格证由企业办
2、健康保险
a工龄3年员工
员工医疗保险福利：是员工可以报销医疗费用(按国家规定)
b工龄4年员工
员工人身保险：为员工办人身保险是提供全球24小时意外伤害保障；
3．社保（工龄2年以上）
(1)员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费（企业交7分,员工交 3分）
(2)如员工已有社保可补贴每个月100元
(3)签一年的员工需办理，企业可先为其办理
(4)不想办社保的每月补贴100元
四、【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假多项休假计划。
1、带薪休假
员工从工作第一年开始，每个月可以拥有4天假。(星期六日,节假日无休，如休扣双薪)
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日双薪。春节加班三薪
3、全薪病假
员工每年可以有2天带薪病假。(需病例条)
4、其他休假还包括：1.订婚假3天、婚假7天、丧假2天,春节7天假,满一年3天年休.满3年4天年休。满5年 5天年休，满8年8天年休，满10年10天。春节省外可申请轮休15天假，一次两个名额。
a.店长每年都额外增加1天年休
5.中秋节,统一6点下班,不可请假.如有加班奖励30分,中秋节当天加餐 可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流请(请假扣30分)
6.公历情人节统一9点下班,不可请假.加班奖励30分(当天生日可8点下班)可允许一个人休假一天,但需提前15天申请,需轮流申请(请假扣30分)
7.员工生日,员工无排休,或是遇到节假日不能排休,在情况充许下可申请8点下班,如有轮班可申请不用轮班,提前下班,由店长代班!
五.带薪产假：在回企业上班三个月后按最初底薪50%分月发放,不含绩效分
1.产假5个月
满一年后为3个月
满二年后为4个月
满三年后为5个月（产期特殊情况特殊处理）。
2.怀孕期多10天带薪休息天,上班时间调为8个小时,美容师调换职位!(根据个人情况可选择是否上班,如不上班提前写申请)
3.小产申请休息时间为10天到20天(无公休)
六、旅游
1．超额完成个人一年业绩100%的员工旅游可携家属1名
2．满工龄4年的员工旅游可携家属1名，满工龄6年携家属2名。
3．签一年合同旅游，企业出一半。签第二年合同员工旅游企业全出。
4．一个季度完成超额业绩50%可短途旅游
5.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种旅游
6.根据企业需要,会带店长和高级主管会视情况参加招商会
七、【其他福利】
一.培训福利：
1.分不同时期培训，培训费用大部份企业出。（需要符合公司规定培训制度)
2.签第一年员工提拱100元学习卷.第二年提拱200元学习卷.第三年提拱300元学习卷.第四年提拱400元学习卷.第五年提拱500元学习卷.第六年提拱600元学习卷.第七年提拱700元学习卷.第八年提拱800元学习卷.第九年提拱900元学习卷.第十年提拱1000元学习卷
3.根据个人的表现成绩和对企业的突出贡献提拱各种金额的学习卷
4.学习卷可以最多累积三年,不换现金.超期无效
5.每年可申请两次带薪培训,车费和生活费自理!学习时间为每次3天,需在提前1个月申请
6.学习卷只限个人使用.7.店长每年都额外增加300元学习卷
8.学费超过个人学习卷的,可签学习培训合同
二.产品福利：
1.签一年合同，根据你的工作表现免费提供零售价50元产品
2.签二年合同，根据你的工作表现免费提供零售价100元产品
3.店长,根据工作表现免费提供零售价200元产品
4.签完合同方可使用，可累积使用，不可从六折产品中抵扣
5.产品折扣为六折：试用期三个月内可使用，需付现金.不可托欠。
6.员工制服：免费提拱,但需要压金为100元 辞职退还
7．员工美容鞋：一年免费提供4双，半年发两双，无满半年辞职自付
8．其它工鞋： 一年免费提供2双，无满半年辞职自付
七、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
1．受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
2、员工协助方案提供以下方面的咨询：
婚姻及家庭；调迁及文化适应； 精神健康及心理；法律及财务。员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
（1）补偿性。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2）均等性。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3）集体性。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福
利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
（4）多样性。
员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
底薪+职位奖金+福利产品+抽成+评优+社保+医保+各种奖金+成长能力+年功奖=最终工资
第五篇：企业福利策划范本
公司福利制度方案
2008-03-12
优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
福利享受从实物化转变为货币化。
；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。
享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
员享有每天两顿免费餐待遇。
。申请事宜见员工住房分配办法。
权利和额外奖励。
联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
工伤、家庭贫困均有补助金。
中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司、增领手续。
劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
鲁公网安备37028302000876号